中国移动企业文化

中国移动企业文化

一、背景介绍

中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，成立于1997年。多年来，中国

移动一直致力于建设一个强大的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。企业文化是组织的灵魂，是员工凝聚力和创新力的重要源泉。中国移动秉持“以人为本、服务至上”的核心价值观，努力打造一支专业、高效、团结、创新的团队。

二、核心价值观

1. 以人为本：中国移动坚持以人为本的原则，关注员工的成长和福利。公司提

供良好的工作环境和职业发展机会，重视员工的个人价值和成就感。同时，中国移动鼓励员工积极参与社会公益活动，弘扬社会责任。

2. 服务至上：中国移动始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。公司不断创新，满足客户的多样化需求，提升用户体验。中国移动倡导员工以客户为中心，积极解决问题，提供专业的技术支持和咨询服务。

三、文化特点

1. 创新驱动：中国移动鼓励员工勇于创新，提倡开放的沟通和合作。公司设立

了创新奖励机制，鼓励员工提出新的想法和解决方案。中国移动还积极与高校、研究机构等合作，推动科技创新和业务发展。

2. 团队合作：中国移动注重团队合作，鼓励员工共同协作，分享经验和知识。

公司通过定期组织团队活动和培训，加强团队凝聚力和协作能力。中国移动认为，团队的力量是实现目标的关键。

3. 公平公正：中国移动倡导公平公正的工作环境，重视员工的职业发展和晋升

机会。公司建立了完善的绩效评估体系，根据员工的工作表现和贡献进行评价和奖励。中国移动致力于打造一个公平竞争的工作平台。

四、企业文化建设

1. 培训和发展：中国移动注重员工的培训和发展，提供全方位的学习机会和职

业规划。公司设立了中国移动大学，为员工提供各类培训课程和学习资源。中国移动还鼓励员工参加行业内外的专业培训和学术交流活动。

2. 内部沟通：中国移动重视内部沟通，建立了多种沟通渠道和平台。公司定期

组织员工大会、部门会议和团队交流活动，加强上下级、部门之间的沟通和合作。中国移动还推行开放式办公环境，促进员工之间的交流和合作。

3. 文化活动：中国移动定期举办各类文化活动，丰富员工的业余生活。公司组

织篮球比赛、音乐会、书法展等活动，鼓励员工积极参与。中国移动还设立了文艺团队，为员工提供展示才艺的平台。

五、企业文化影响

中国移动的企业文化对公司的发展和员工的成长起到了积极的影响。首先，企

业文化凝聚了公司的核心价值观和团队精神，增强了员工的归属感和凝聚力。其次，企业文化鼓励员工勇于创新和合作，促进了公司的技术创新和业务发展。最后，企业文化塑造了中国移动的良好形象，提升了客户的信任和满意度。

六、总结

中国移动以人为本、服务至上的核心价值观为指导，不断推进企业文化建设。

公司注重员工的培训和发展，加强内部沟通和团队合作，举办各类文化活动，营造了积极向上的工作氛围。中国移动的企业文化不仅为公司的发展提供了动力，也为员工的个人成长和发展提供了良好的平台。

中国移动企业文化

中国移动企业文化 一、概述 中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，成立于2000年，总部位于北京。作为中国通信行业的领军企业，中国移动一直致力于打造一种独特的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。本文将详细介绍中国移动企业文化的核心价值观、组织文化和员工发展等方面。 二、核心价值观 1. 客户至上：中国移动始终将客户需求置于首位，致力于提供卓越的通信服务 和解决方案，以满足客户的多样化需求。 2. 诚信共赢：中国移动坚持诚信为本，与合作伙伴和客户建立长期稳定的合作 关系，实现共同发展和共赢。 3. 创新驱动：中国移动鼓励员工积极创新，不断推动技术和业务的创新，以满 足快速变化的市场需求。 4. 团队协作：中国移动注重团队合作精神，鼓励员工之间的协作与共享，实现 团队目标的同时，也关注个人成长和发展。 三、组织文化 1. 开放包容：中国移动倡导开放的工作环境，鼓励员工发表自己的意见和建议，尊重多样性和不同观点的存在。 2. 学习创新：中国移动鼓励员工持续学习和不断提升自己的技能和知识，以应 对快速变化的市场和技术发展。 3. 精细管理：中国移动注重细节和执行力，通过严格的管理和流程控制，提高 工作效率和质量。

4. 激励奖励：中国移动设立了一系列激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和培 训发展等，以激励员工的积极性和创造力。 四、员工发展 1. 培训与发展：中国移动提供全面的培训和发展计划，包括岗位培训、管理培 训和职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的能力和素质。 2. 知识共享：中国移动鼓励员工之间的知识共享和经验交流，通过内部平台和 活动促进员工之间的学习和合作。 3. 职业发展通道：中国移动提供多样化的职业发展通道，包括技术专家、项目 管理、销售管理等，为员工提供广阔的发展空间和机会。 4. 员工关怀：中国移动注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利待遇和员工 关怀措施，关注员工的身心健康和幸福感。 五、企业社会责任 中国移动积极履行企业社会责任，通过多项公益活动和社会项目参与，回报社会。例如，中国移动积极推动数字教育发展，为贫困地区的学生提供数字学习设备和教育资源，促进教育公平和可持续发展。 六、总结 中国移动企业文化以客户至上、诚信共赢、创新驱动和团队协作为核心价值观，倡导开放包容、学习创新、精细管理和激励奖励的组织文化，致力于员工发展和企业社会责任的履行。通过不断提升服务质量和技术创新，中国移动将继续引领中国通信行业的发展，并为客户和员工创造更多的价值。

中国移动企业文化理念_

中国移动企业文化理念_ 中国移动企业文化理念 中国移动通信公司作为中国最大的移动通信运营商之一，一直致力于发展和传承企业文化，以持续创新和高效运营为核心，为广大用户提供卓越的移动通信服务。中国移动经过多年的发展与实践，形成了独特的企业文化理念，下文将为您详细介绍。 一、创新引领——中国移动的企业文化核心 中国移动坚持以创新引领企业发展，将创新作为企业文化的核心理念。创新是中国移动在逐渐成熟的移动通信市场中不断突破和取得成功的关键。公司积极鼓励员工提出新想法，不断探索和应用新技术、新产品和新服务，以满足用户不断变化的需求。 创新在中国移动的企业文化中得到全方位的体现，从产品研发到营销策划，从渠道推广到服务优化，每个环节都注重创新驱动。中国移动始终保持开放、包容的企业氛围，鼓励员工勇于尝试，大胆创新，为公司带来了持续的竞争优势。 二、服务至上——中国移动的用户导向思维 中国移动的企业文化理念中，用户导向是核心价值。公司始终坚持以用户需求为导向，不断提升产品品质，提供个性化、专业化的移动通信服务。中国移动通过积极倾听用户的声音，通过精准的市场调研和用户反馈，不断优化和改进其产品和服务。

中国移动致力于构建全方位、一体化的移动通信服务体系，提供丰富多样的产品和服务，涵盖了语音通话、数据传输、移动互联网、智能设备等多个领域。通过高效、便捷的服务，中国移动不仅满足用户日常通信需求，同时也促进了社会的信息化与数字化发展。 三、诚信合作——中国移动的企业伦理准则 中国移动坚持诚信为本的企业伦理准则，以诚实守信、公平合作的态度与员工、合作伙伴和广大用户建立互信关系，实现共赢发展。公司倡导员工端正工作作风，力求将企业诚信理念贯穿于日常工作中。 中国移动与全球合作伙伴一起，积极推动产业链的协同创新，倡导公平竞争和共同发展。公司鼓励员工和合作伙伴之间形成良好的沟通合作机制，共同提升服务质量，推动整个产业发展。 四、责任担当——中国移动的社会责任意识 中国移动将社会责任视为企业文化的重要组成部分，积极履行企业公民的社会责任。公司积极参与慈善公益事业，关注社会弱势群体的发展，并通过推广绿色通信、节能减排等举措，践行可持续发展的理念。 中国移动推动员工参与公益活动，建设“中国移动志愿者队伍”，通过各类公益项目的组织和实施，积极投身社会公益事业，以行动践行企业社会责任。 结语

中国移动企业文化

中国移动企业文化 中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的用户基数和广泛的服 务网络。作为一家具有强大实力和影响力的企业，中国移动注重企业文化的建设，以促进员工凝聚力和企业发展。 一、核心价值观 中国移动的核心价值观是“客户至上、团队协作、追求卓越、诚信守法”。这一 价值观指导着中国移动在业务运营、员工管理和社会责任履行等方面的行为准则。 1. 客户至上：中国移动始终将客户需求放在首位，通过提供高质量的产品和服 务来满足客户的期望和需求。 2. 团队协作：中国移动鼓励员工之间的合作与沟通，营造良好的团队氛围，实 现协同效应，共同推动企业的发展。 3. 追求卓越：中国移动致力于不断追求卓越，不断提升技术、服务和管理水平，以满足客户和市场的需求。 4. 诚信守法：中国移动坚持诚信守法的原则，遵守相关法律法规，维护企业的 声誉和社会的公信力。 二、企业精神 中国移动的企业精神是“创新引领、追求卓越、服务社会”。这一企业精神体现 了中国移动对技术创新、服务质量和社会责任的追求。 1. 创新引领：中国移动鼓励员工积极探索和创新，推动技术的发展和应用，引 领行业的变革和进步。 2. 追求卓越：中国移动追求卓越的产品和服务质量，不断提升自身的竞争力和 市场地位。

3. 服务社会：中国移动将社会责任视为自身的使命，积极参与公益事业，回馈社会，为社会创造更多的价值。 三、企业愿景 中国移动的企业愿景是“成为全球领先的综合信息服务提供商”。中国移动致力于通过创新和发展，成为全球领先的综合信息服务提供商，为客户提供更加优质和多样化的服务。 四、企业行为准则 中国移动制定了一系列行为准则，以规范员工的行为和职业道德，确保企业的稳定和可持续发展。 1. 诚信守法：中国移动要求员工遵守相关法律法规，坚持诚信守法的原则，不参与任何违法违规的行为。 2. 客户导向：中国移动要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，满足客户的期望和需求。 3. 团队合作：中国移动鼓励员工之间的合作与沟通，共同推动企业的发展，实现团队的目标。 4. 创新发展：中国移动鼓励员工积极探索和创新，推动技术的发展和应用，不断提升企业的竞争力和市场地位。 5. 社会责任：中国移动要求员工积极参与公益事业，回馈社会，为社会创造更多的价值。 五、企业文化建设 中国移动注重企业文化的建设，通过各种方式和活动，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。

中国移动企业文化

中国移动企业文化 一、引言 中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，成立于2000年，总部位于北京。作为中国通信行业的领军企业，中国移动一直致力于提供高质量的通信服务，并积极推动中国通信技术的发展。中国移动的企业文化是公司发展的重要支撑，它涵盖了价值观、使命、愿景、核心价值观等方面，旨在引导员工秉持共同的价值观和行为准则，共同推动公司的发展。 二、使命和愿景 1. 使命 中国移动的使命是为人们提供可靠、高效、安全的通信服务，推动信息社会的 发展，满足人们对通信的需求，并为社会和经济发展做出贡献。 2. 愿景 中国移动的愿景是成为全球领先的综合性通信服务提供商，通过创新和卓越的 服务，为用户创造更便捷、更丰富的通信体验，并成为社会的信任伙伴。 三、核心价值观 中国移动的核心价值观是以用户为中心、团队合作、追求卓越、诚信共赢。 1. 以用户为中心 中国移动始终将用户需求放在首位，不断提升服务质量，提供个性化、全方位 的通信服务，满足用户的不同需求。 2. 团队合作

中国移动鼓励员工之间的合作与交流，强调团队的力量和协作精神。团队合作 是实现公司目标的重要保障。 3. 追求卓越 中国移动鼓励员工追求卓越，积极创新，不断提升自我，为公司的发展做出更 大的贡献。 4. 诚信共赢 中国移动注重诚信经营，坚持与用户、合作伙伴和社会各界保持良好的沟通和 合作关系，实现共赢发展。 四、文化建设 1. 员工培训和发展 中国移动注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习和成长空间。公司设 立了专门的培训机构，提供各类培训课程，帮助员工不断提升专业能力和综合素质。 2. 创新文化 中国移动鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化氛围。公司设立了创 新基金，鼓励员工提出创新点子，并提供资源和支持，以推动公司的创新发展。 3. 激励机制 中国移动建立了激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式激励员工积极进取。 公司设立了年度优秀员工奖、创新奖等奖项，表彰和激励那些在工作中表现突出的员工。 4. 公益活动 中国移动积极参与公益活动，关注社会责任。公司设立了中国移动慈善基金会，开展各类公益项目，关注教育、环境保护、扶贫等领域，回馈社会。

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中国移动企业文化 移动通信行业在中国已经发展了数十年，中国移动作为该行业的龙 头企业，不仅在技术和市场上占据主导地位，其独特而丰富的企业文 化也是其成功的重要因素之一。中国移动企业文化的形成和发展从多 个方面展现了中国传统文化和现代化管理的有机结合，同时也体现了 中国移动对于员工的关怀和发展。 一、核心价值观 中国移动企业文化的核心价值观是“合力共担、正直诚信、激情进取、务实创新”。这几个词语准确地概括了中国移动对于企业发展和员 工行为的期望。首先，合力共担表明了中国移动倡导团队合作和责任 共担的精神，强调集体的力量与个体的价值相结合。正直诚信强调了 员工应当具备的基本道德品质，中国移动注重在企业文化中营造正直、诚信的氛围，以提高员工的职业操守和企业形象。激情进取鼓励员工 积极主动、持续发展，追求卓越。务实创新强调在实践中不断地求索、创新，以适应不断变化的市场环境。 二、文化底蕴 中国移动企业文化的形成离不开中国千百年来的传统文化底蕴。中 国移动倡导的“合力共担”与中国古代思想中的“和而不同”、“天下为公” 有着相通之处，强调团队合作、和谐共生的精神。中国移动强调的“正 直诚信”与儒家思想中强调的“诚实守信”有着共同的根基，强调员工应 坚守道德底线，为企业树立良好形象。激情进取与中国古代文人墨客

追求个人的卓越、追求艺术的精神是一脉相承的。而务实创新则是中国古代注重实践、重视创新精神的延伸。 三、人文关怀 中国移动企业文化注重员工的发展和关怀，体现了对员工的人文关怀。中国移动提供了广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工不断学习和提升自我。公司注重员工培训，设有多个培训中心，为员工提供丰富多样的培训课程。此外，中国移动还注重员工的福利和社会责任，积极参与公益慈善事业，关注员工的身心健康。 四、创新引领 中国移动企业文化中的务实创新体现了中国移动在行业内的领导地位。中国移动在通信技术和服务创新方面不断投入，推动行业的发展和进步。同时，中国移动注重员工的创新能力培养，鼓励员工提出和实施创新的想法和方案。这种注重创新的企业文化促使员工保持持续学习和进取的态度，推动企业的创新发展。 五、践行社会责任 中国移动企业文化中体现的社会责任感是中国移动成功的重要因素之一。中国移动一直积极参与公益慈善事业，不仅捐资捐物，还发挥自身的技术和资源优势，为社会发展做出了积极贡献。中国移动的企业文化注重员工的社会责任感培养，鼓励员工关心社会问题，积极参与社会公益活动。 总结：

中国移动企业文化理念内容详解

中国移动企业文化理念内容详解 中国移动大家都不陌生了，中国移动的企业文化是什么呢？看完店铺整理的中国移动企业文化与管理理念后你就会明白了！ 中国移动企业文化分析 潜层次的精神文化：中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。 中国移动企业文化理念体系：中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善” 企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者 在当今这个日行千里的世界，拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气，是时代对中国移动的要求，更是中国移动把握当前机遇，发挥竞争优势，持续保持领先的自主选择。同时意味着，在竞争更加激烈和多元的未来，中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”的坤厚无私为舵，以“直挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。从这种意义上说，“正德厚生臻于至善”正是中国移动内在信仰与精神的最佳体现。 表层的制度文化： 秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺： 对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。中国移动以创造卓越品质的产品与服务为永恒目标，以客户导向为经营原则，以“专家”的精神开创品质卓越的移动信息服务。 对投资者的承诺：做最具价值的创造者。中国移动坚持以诚信为

本，努力实现资源的最优配置，创造和保持优良业绩，始终处于行业发展的领先地位，确保企业的保值、增值，回报投资者长远利益，通过增强股东的信心，赢得股东的信任。 对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。中国移动始终坚持员工与企业共同成长的管理理念，以人为本的人文主义眼光，充分关注人的价值与差异，以尊重为人力资源管理的基点和核心，最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值，促进其发挥所长，为企业发展、为社会进步创造更大价值。 对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。中国移动建立互惠共赢的商务机制，与价值链各环节的广泛合作，建立紧密互动的沟通机制，巩固和发展产业共同体间健康和谐的伙伴关系，组建业界最为强大、牢固的产业联盟，以卓越的领导力和强烈的责任感推动“无限通信世界”的形成，引领、促进整个行业的健康持续发展。对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。中国移动充分尊重业内同行，遵守竞争规则，将同业者视为相互促进的产业伙伴，始终本着坚持公平、公正的原则，在电信法律法规和市场规则框架之下，与之展开积极、富有建设性的竞争。通过公平合理的竞争手段及公开透明的沟通解决机制，与同业者共同维护健康的市场秩序，促进市场规范，建立一个公正有序的行业生存和发展的空间，提升行业整体价值，实现同行间的相互促进与和谐发展。 对社会的承诺：做优秀企业公民。中国移动始终从全局出发，以促进社会全面、协调和持续的发展为企业行为的依据和目标。始终争做品格健全、受人尊敬的优秀企业公民，在承担好基本商业责任、确保通信畅通的同时，积极承担社会责任，参与环保、教育等公益事业，以永不停息的事业追求改善人类生活质量，促进科技进步与文化繁荣，服务和谐社会。 显现层的物质文化 中国移动全资拥有中国移动(香港)集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司(简称“上市公司”)在国内31个省(自治区、直辖市)和

中国移动企业文化

中国移动企业文化 一、背景介绍 中国移动是中国最大的移动通信运营商，拥有庞大的用户基础和广泛的业务覆盖。作为一家国有企业，中国移动注重培养和传承企业文化，以提升员工凝聚力和企业竞争力。本文将详细介绍中国移动的企业文化，包括核心价值观、文化特点、文化传播方式等。 二、核心价值观 1. 客户至上：中国移动始终以满足客户需求为首要目标，提供优质的通信服务和解决方案，不断提升客户体验。 2. 团队合作：中国移动鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神，共同实现个人和企业的发展目标。 3. 诚信务实：中国移动重视诚信和道德，坚持诚实守信的原则，以务实的态度解决问题和面对挑战。 4. 创新驱动：中国移动鼓励员工积极创新，推动技术和业务的发展，不断提升企业竞争力。 三、文化特点 1. 员工关怀：中国移动注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。 2. 开放包容：中国移动倡导开放的工作氛围，鼓励员工提出建议和意见，尊重多样性和个人差异。 3. 社会责任：中国移动积极履行社会责任，关注社会福利和环境保护，积极参与公益事业。

4. 学习创新：中国移动鼓励员工持续学习和创新，提供培训和发展机会，不断提升员工的专业能力和素质。 四、文化传播方式 1. 内部沟通：中国移动通过内部会议、员工培训和内部网站等方式，向员工传达企业文化和价值观，加强内部沟通和交流。 2. 活动举办：中国移动定期组织各类文化活动，如员工座谈会、文化节、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。 3. 员工故事分享：中国移动鼓励员工分享自己的工作经验和成功故事，激励其他员工学习和成长。 4. 文化宣传物料：中国移动制作企业文化宣传册、海报等物料，展示企业文化的内涵和特点，加深员工对企业文化的理解和认同。 五、企业文化的影响 中国移动的企业文化对企业的发展和员工的行为产生了积极的影响： 1. 增强员工凝聚力：企业文化的传播和弘扬，使员工更加认同和忠诚于企业，增强团队合作和协作能力。 2. 提升企业形象：中国移动的企业文化体现了企业的社会责任和价值观，树立了良好的企业形象和品牌形象。 3. 增加客户信任：中国移动以客户至上为核心价值观，提供优质的服务，赢得了客户的信任和支持。 4. 培养创新意识：中国移动的企业文化鼓励员工创新，激发员工的创造力和创新意识，推动企业的技术和业务发展。 六、总结

中国移动企业文化理念内容详解

中国移动企业文化理念内容详解 潜层次的精神文化：中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 中国移动通信企业文化的核心内涵是责任和卓越，即要以正身之德而 厚民之生，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。 中国移动企业文化理念体系：中国移动的核心价值观正德厚生臻于至 善 企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者 在当今这个日行千里的世界，拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气，是时代对中国移动的要求，更是中国移动把握当前机遇，发挥竞争优势， 持续保持领先的自主选择。同时意味着，在竞争更加激烈和多元的未来， 中国移动必将一如既往地以俯首甘为孺子牛的坤厚无私为舵，以直挂云帆 济沧海的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助 力人类文明进步的梦想。从这种意义上说，正德厚生臻于至善正是中国移 动内在信仰与精神的最佳体现。 表层的制度文化： 秉承正德厚生，臻于至善的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求 卓越的精神，通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、 社会公众郑重承诺：

对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。中国移动以 创造卓越品质的产品与服务为永恒目标，以客户导向为经营原则，以专家 的精神开创品质卓越的移动信息服务。 对投资者的承诺：做最具价值的创造者。中国移动坚持以诚信为本， 努力实现资源的最优配置，创造和保持优良业绩，始终处于行业发展的领 先地位，确保企业的保值、增值，回报投资者长远利益，通过增强股东的 信心，赢得股东的信任。 对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。中国移动始终坚 持员工与企业共同成长的管理理念，以人为本的人文主义眼光，充分关注 人的价值与差异，以尊重为人力资源管理的基点和核心，最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值，促进其发挥所长，为企业发展、为社会进步创造更大价值。 对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。中国移动建 立互惠共赢的商务机制，与价值链各环节的广泛合作，建立紧密互动的沟 通机制，巩固和发展产业共同体间健康和谐的伙伴关系，组建业界最为强大、牢固的产业联盟，以卓越的领导力和强烈的责任感推动无限通信世界 的形成，引领、促进整个行业的健康持续发展。对同业者的承诺：成为促 进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。中国移动充分尊重业内同行， 遵守竞争规则，将同业者视为相互促进的产业伙伴，始终本着坚持公平、 公正的原则，在电信法律法规和市场规则框架之下，与之展开积极、富有 建设性的竞争。通过公平合理的竞争手段及公开透明的沟通解决机制，与 同业者共同维护健康的市场秩序，促进市场规范，建立一个公正有序的行 业生存和发展的空间，提升行业整体价值，实现同行间的相互促进与和谐 发展。

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中国移动企业文化理念

中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。 中国移动企业文化理念体系 企业价值观：正德厚生臻于至善 企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者 一、序 二、核心价值观 三、企业使命 四、愿景 五、跋

“正德厚生臻于至善”的价值理念成于千年、相辅相生。“正德厚生臻于至善”表达言简而意赅，寓意深远而旷达，既传承了中华悠久历史当中“身、国、天下”的深厚文化底蕴，凝聚着中华民族沉积的文明，又彰显了中国移动追求卓越、勇担责任的社会时代精神；既体现了中国移动的独有特质，反映了文化体系的特色核心内涵，又阐释了中国移动的远大信仰，表达了中国移动人的理想和胸襟，融合了中国移动人的现代发展理念，是我们胸中神圣责任感的承载和我们追求卓越情结的传述。 （二）内涵 “正德厚生臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。 正德厚生 “正德厚生”语出《尚书?大禹谟》：“德惟善政，政在养民。水、火、金、木、土、谷维修，正德、利用、厚生，惟和，九功惟叙，九叙惟歌”，是一种在中华大地上传承千年的人文精神，是一种以“责任”为核心要义的道德情操。 “德”指对个体品性、修养、行为的要求和标准，“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。“生”指社会民生，甚至一切生命，“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。 “正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人渴望担负重任的自我定位和选择。