精益生产安全管理：规范作业行为,提高员工安全素养

精益生产安全管理：规范作业行为，提高员工安全素

养

据统计，事故80%以上是由人的不安全行为造成的。相对于“机”，人具有主观能动性，能够完成复杂的操作，但是也具有更大的不确定性。通过分析人的特性，要对人的作业行为进行有效管理，必须在做好合理配置的基础上，坚持“疏”“堵”并举，建立起一套岗位作业标准化标准，长期不懈地治理“三违”。总的来讲，精益生产安全管理可以从以下三个方面入手。

1.规范作业动作标准

工艺技术部门在组织制定工位作业要领书或作业指导书时，要进行预先危险性分析，识别作业安全风险，制定安全防范对策，规范作业动作。作业动作应包括主动作和辅助动作，主动作应明确怎样正确操作，操作的流程与要点，注意的事项与要求。辅助动作应包括人员资质、操作技能、培训、点检、交接班、现场管理等要求。

2.合理配置作业人员

在为工位配置人员时，要充分考虑员工生理、心理和操作技能等因素，把合适的人分配到合适的工位。例如，恐高的人不要安排到行车操作、高处维修等岗位，尽量不要安排有职业损害的员工到有相应职业病危害的工位。

3.提高员工安全素养

通过安全知识学习、培训、宣讲、危险预知训练（KYT)等安全方法和手段，提高员工掌握安全知识技能的水平，提高员工安全意识，培养员工良好的作业习惯，逐步提高员工安全素养。

员工岗位安全行为守则.

附件1 《员工岗位安全行为守则》编写示例 一、电气检修专业 （一）班组长安全行为守则 1. 班前班后会必须讲安全； 2. 布置工作必须说风险； 3. 检修作业必须专人监护； 4. 严禁班组人员带电作业； 5. 严禁班组人员无证上岗； 6. 严禁使用不合格工器具。 （二）高压工作负责人安全行为守则 1. 试验前必须确认被试设备编号，严防走错间隔； 2. 试验装置必须可靠接地； 3. 加压试验前有关人员必须离开被试设备； 4. 试验人员必须穿戴好防护用品； 5. 试验过程中必须对高压带电体保持足够的安全距离； 6. 加压试验必须相互呼应，正确传达口令； 7. 加压试验倒换接线时，必须断电后方可进行； 8. 试验结束后被试设备必须充分放电。

（三）继电保护技术员安全行为守则 1. 必须确认设备编号，严防走错间隔； 2. 严禁CT开路、PT短路； 3. 严禁将回路的永久性接地点打开； 4. 严禁直流短路接地； 5. 严禁私自投退保护； 6. 严禁误碰、误触、误接线。 （四）电机技术员安全行为守则 1. 电机检修必须停电作业； 2. 拆开后的电缆头必须三相短路接地； 3. 电机引出线和电缆头必须装设牢固可靠的护罩； 4. 起吊工器具必须有检验合格证； 5. 起吊设备必须专人监护； 6. 电机静止前严禁进行检修工作； 7. 运行中的电机严禁打开接线盒盖。 （五）变配电检修工安全行为守则 1. 与高压带电体必须保持足够的安全距离； 2. 必须确认设备编号，严防走错间隔； 3. 有感应电压的场所必须加设临时接地线； 4. 严禁攀爬高压带电设备； 5. 起吊大型设备必须有专人统一指挥； 6. 雷雨天气禁止靠近避雷器和避雷针。

现代企业员工安全生产行为规范培训试题

现代企业员工安全生产行为规范培训试题一、单选题1. 公司区域内所有作业人员必须时刻保持“安全第一”思想，严格遵守安全生产责任制和各项安全操作规程，严禁（ B ）、违章作业。A.违反纪律 B.违章指挥 2. 停电、停车进行拆修设备时，必须在合闸处、操作处挂贴（ A ），必要时应派专人监管。A.禁动标志 B.禁止标志3. 公司区域内主要道路、生产区域通道必须（ A ），严禁擅自占用。A.保持畅通 B.保持通风4. 起重作业必须遵守( B ) 的规定，不得在吊运物体下站立、行走。A.明火十不烧 B.起重十不吊5. 因生产或工作需要使用明火炉、电加热器的，必须经（ B ）许可。A.自己 B.上级领导 6. 上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好（ A ）用品。A.劳动防护 B.运动防护7. 员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话（ B ）。A.110 B.1198. 日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时（ A ）。A.撤离 B.救火9. 发现安全故障或隐患时，应采取相应的（ A ），并报告有关领导，及时整改。A.防护措施 B.防护设施10. 吊物不准从人体或重要设备上经过，物体吊运过程中不得拖拉碰撞，吊物上（ B ）站人。A.可以 B.不准11. 严禁在（ B ）室外使用电钻、手砂轮、手电锯等电动工具。A.晴天 B.雨天12. 多人进行起重作业时，必须由（ A ）统一指挥，指挥手势、信号要明确。A.一人 B.多人13. 对电钻、电焊机等可移动式电气设备，在移动时应做到（ A ）。A.先拉闸、后移动 B.先移动、后拉闸14. 不准在六级以上强风或大雨、雪、雾等恶劣天气下从事（ A ）高处作业。A.露天 B.室内15．员工在可能接触到有毒气体、液体的设备内作业时，需设监护人；直接接触酸碱时须戴胶质手套与（ A ）。A.防护眼镜 B.安全带二、判断题1. 任何人不准触弄与本工种、本岗位工作无关的开关按钮，不得擅自动用与本职无关的机电设备和专用器材。（√）2. 安全生产的方针是指安全第一、预防为主、综合治理。（√）3. 作业时，应集中思想，严禁嬉戏打闹和串岗、离岗、睡岗。（√）4. 在公司区域内不准赤脚、赤膊，进入生产现场可以穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子等。（×）5 .严禁用割炬、焊炬等生产作业工具照明、取暖。可用氧气作通风、降温或身体吹尘。（×）6. 任何人员都有责任对违反安全规范、安全操作规程的行为及时加以制止，发现事故隐患、事故苗子必须立即向有关领导报告。( √)7. 进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，可以擅自进入明令禁止入内的危险区域。（×）8. 非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。

《员工安全行为规范》

员工安全行为规范 一、接受安全教育 1.企业主要负责人、安全卫生管理人员、工程技术人员必须经过安全教育培训并经考核合格后方可任职。 2.新员工入厂后必须接受厂、车间、班组三级安全教 育培训，参加安全考试，考试合格方能上岗。未经安全教育培训，或培训考核不合格的，不得上岗作业。 3.从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并 考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。 4.在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用 前，有关岗位人员必须接受相应的有针对性的安全教育和培训。 5.操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，必 须接受车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 6.员工必须自觉接受经常性安全教育，参加安全生产活动，了解安全生产知识，掌握安全生产的技能。 7.外来参观、学习等相关方面人员进入作业现场前，必须接受安全教育培训。 二、穿戴劳动防护用品 1.上班后必须按要求穿戴好劳动防护用品。 2.工作服应整洁、完好，拉链、纽扣齐全。 3.按要求佩戴员工胸卡，别针式胸卡别在左胸前，挂绳式胸卡系挂于衣领外。 4.工作服应合身，穿戴要做到“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧。拉链、

纽扣拉扣到位，不得敞胸。 5.从事特殊作业的人员必须穿特殊作业防护服。焊工的裤脚不得塞在靴子内。 6.进入作业现场必须戴安全帽。根据自己的头型将帽箍调整到合适位置，松紧适宜，同时必须系下顎带，长发盘入帽内。不得把安全帽歪戴或将帽沿戴在脑后方，在作业现场不得随意把安全帽脱下，不准将安全帽当凳子坐，不准任意涂刷油漆，不准随意做冲击试验。 7.进入有粉尘的作业现场必须戴过滤式呼吸器，硅胶半面罩必须将鼻子和嘴部严密覆盖，单向阀完好，滤纸应定期更换。 8.耳塞视现场噪声情况佩戴，噪声大于90分贝的现场必须佩戴耳塞，耳塞与耳道匹配，感觉舒适。 9.进入作业现场必须穿防砸靴。 10.电工倒闸操作以及其它电气作业等必须穿绝缘鞋（靴），绝缘鞋（靴）胶料部分无破损，每半年做一次预防性试验。 11.根据作业情况戴好手套，操作旋转设备禁止戴线手套。 12.进入现场禁止穿裙子、短裤、戴围巾，不得穿高跟鞋、拖鞋和赤脚，女工发辫不得漏在帽外。 13.员工应爱护、妥善保管、正确使用劳动防护用品，不得故意破坏。 三、劳动纪律 1.职工必须认真学习《选煤厂职工考勤及劳动纪律管理办法》及车间、班组有关劳动纪律的规定，熟知劳动纪律管理的内容、要求并严格遵守。 2.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。 3.按时作息，保持良好的精神状态，不酒后上岗、不疲劳上岗。

企业员工安全行为规范方案

企业员工安全行为规范 1) 员工自觉遵守国家有关安全文明生产法律、法规及公司的规章制度。不违章作业、不 野蛮操作，并随时制止他人的违章行为，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）； 2) 掌握本单位、岗位的主要危险危害因素、典型事故案例及突发事故的预防应急处理措施， 提高自我保护意识； 3) 对于违反安全生产法律、法规、危害生命和健康的行为进行批评、检举和控告； 4) 每位员工必须积极参加安全生产和各项活动，主动提出改进安全工作意见； 5) 每位员工必须主动接受相关单位组织的安全教育培训； 6) 新员工进厂必须接受三级教育，即公司级、厂级、班组级培训，并考试合格持证上岗； 7) 上班期间严格执行设备操作规程，杜绝违章操作和冒险蛮干； 8) 操作工不允许操作其它岗位的设备、设施，严格按照员工上岗制度执行； 9) 转运零件时不准踩、踏、滑用周转车辆，严禁快速转运； 10) 特种作业人员应接受相关单位的专业培训，经考试合格后，持证上岗； 11) 转运物资时只允许从安全通道上转运，杜绝转运人员从其他班组生产现场上直接穿越； 12) 员工上班期间必须穿工作服和工作裤，衣服按“三紧”要求，即：袖口紧、领紧、下摆紧； 13) 进入生产现场应按规定正确穿戴好劳动防护用品、用具； 14) 严禁将火种带入厂区内（除允许带火种的班组长和操作工外），严禁在厂区内吸烟； 15) 员工必须爱护和正确的使用设备、机器、工具及个人防护用品，不得故意破坏； 16) 操作工在操作旋转设备时，严禁戴手套进行操作； 17) 员工必须严格执行设备安全操作规程及岗位安全操作卡，不违章操作； 18) 员工应主动提高自身安全意识，丰富安全知识，增强自我保护能力；

员工职业健康安全行为规范

员工职业健康安全行为规范 ZY/G-工09 1.总则 1.1为避免公司员工在日常办公环境下和到现场出差过程中以及在项目部工作过程中，因不安全行为导致发生职业健康安全事故，特制定本规范。 1.2公司各部门和项目部负责人负责对本部人员的职业健康安全教育和行为规范 的监督、检查。 1.3 本规范是对员工个人安全行为的基本要求，公司员工均应遵守执行。 2. 要求 2.1 日常办公安全规范 2.1.1员工上下班出行途中，要严格遵守交通规则，避免发生交通事故。 2.1.2 乘坐电梯前，应注意电梯安全状态，并应知道突发事件时的求救方法和熟记求救电话号码。 2.1.3 在使用用电装置时，要注意用电安全，不使用无安全标志的电器设备；在对电器设备进行维护或清洁时，应先切断电源，严禁带电操作；对需检修的设备，要请专业人员进行。 2.1.4 正确使用各种电器设备，防止用电过载，导致火灾等事故的发生；在下班离开办公室之前，应关闭所有用电设备的电源。 2.1.5 办公室应保持整洁、卫生、通风，不乱堆杂物，抽烟者不乱扔烟头；在档案资料室等重点防火场所，严禁吸烟和使用明火。 2.1.6 雷电天气时，避免接打手机和进行可能引发雷击的工作和活动。 2.1.7 驾车上下班者和因公市内出车者，要保证车况良好和安全行驶，严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车和违章行驶。员工上下班和因公市内乘车者，不乘坐非乘用车辆， 不乘坐车况存在故障或有安全隐患的车辆，不乘坐酒后驾车者车辆，不乘坐无证驾驶者车辆。 2.1.8 员工在日常工作中，应注意个人防护和进行必要和适度的工间操活动。 2.1.9 若遇有突发事件时，要服从公司有关人员的统一指挥和安排，避免发生混乱和引发次生事故。

员工不安全行为成因及对策

员工不安全行为成因及对策研究 我国安全生产形势严峻，员工不安全行为是主因。要提高安全生产水平，必须改善员工的不安全行为，深入探讨影响不安全行为产生的因素及其原因，从而制定相应的对策措施。 一、不安全行为概念 不安全行为是指引发事故的人的行为差错，是指员工在生产过程中，违反劳动纪律、操作规程和方法等具有危险性的行为所产生的不良后果。针对不同的用途和目的，人的不安全行为分为有意的和无意的两大类，即有意的不安全行为 和无意的不安全行为。 有意的不安全行为是指有目的、明知故犯的不安全行为，属故意的违章行为，如酒后上岗、醉酒驾车等。这些不安全行为尽管其表现形式各有不同，但是却有一个共同的特点，即“冒险”。无意的不安全行为指非故意的或无意识的不安全行为。人们一旦认识到其危险性，就会及时地加以纠正。 不管是有意的不安全行为，还是无意的不安全行为，均可能带来极大的危害。二、安全行为理论与机理 无论是有意识的不安全行为还是无意识的不安全行为，都是人的行为的表现，都具有一定的共性。一般说来，人的行为是由人与环境及组织的相关关系决定的，它是受心理支配的外部活动的具体表现：简单地来看，人的行为模式如图l所示： 图1 人的行为模式 实际上，个体O在受到刺激S做出反应R的过程中，需要经历一个复杂的信息处理过程，才使不安全行为有了发生的可能性。人的行为机理见图2.

图2 人的行为机理 人的不安全行为产生机理包括：人感知环境信息方面的失误，信息刺激人脑；人脑处理信息并做出决策的失误；为输出时的失误等方面。 由此得出人员在企业安全生产过程中的人的不安全行为产生机理(见图3)： 图3 安全生产中人的不安全行为产生机理 三、影响员工不安全行为的主要因素 在实证调研和文献研究的基础上，对不安全行为影响因素进行了系统性总结和归纳，明确了不安全行为影响因素分析的对象即4个主因素(员工个体因素、组织因素、环境因素及领导因素)和14个子要素，具体见表1。 表1 员工不安全行为影响因素

公司员工安全行为规范

员工安全行为规范 第一章总则 第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 （一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥; （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; （七）严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区；严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; （八）严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具；

（九）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业; （十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用; （十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; （十二）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品； （十三）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器； （十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴； （十五）员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。 第七条防护安全 （一）作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业； （二）工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟； （三）女工应将长发整理好，放入安全帽内； （四）安全帽须系带；严禁坐、压安全帽； （五）安全带须高挂低用，严禁将安全带的腿带拆除，严禁将安全带当绳索使用，安全带在使用过程中严禁打拧； （六）严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区； （七）严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。 第八条操作安全 （一）岗位员工必须严格执行岗位交接班制度； （二）岗位员工必须认真执行岗位操作法，履行岗位安全工作职责，控制各项参数在指标范围内； （三）启动机泵前必须盘车； （四）动设备启动前，必须进行检查确认无误后，方可启动； （五）动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件；严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业；运转部件未完全停止前，严禁用手、脚、其他物件强制制动；

十种常规职工安全行为规范通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD389 十种常规职工安全行为规范通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本 编号：YTO-FS-PD389 2 / 2 十种常规职工安全行为规范通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1. 个人安全防护装备的安全行为养成。 2. 乘坐提升运输设备的安全行为养成。 3. 行走站立的安全行为养成。 4. 防灾避灾的安全行为养成。 5. 主动了解安全信息的安全行为养成。 6. 安全确认的安全行为养成。 7. 自学服从的安全行为养成。 8. 主动学习磨练的安全行为养成。 9. 安全作业的自我岗位描述养成。 10. 确保安全的自我身心调适养成。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

员工作业安全行为规范实用版

YF-ED-J9784 可按资料类型定义编号 员工作业安全行为规范实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

员工作业安全行为规范实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1．目的：本规定旨在规范员工安全行为，严格执行“安全零容忍度声明”，树立员工安全意识，杜绝隐患，防范未燃，确保安全生产。 2．适用范围：适用于公司所有员工 3．安全行为规范： 3.1装束规范：统一穿工作制服、反光背心、长裤（不得穿短裤、七分裤）。女工留长发的须盘发。 3.2劳动防护： 3.2.1工作皮鞋：进入作业现场，必须穿安

全鞋； 3.2.2手套:接触锋利的金属产品，须配带防护手套作业。 3.3叉车驾驶安全 3.3.1驾驶员必须遵守相关叉车安全操作规程，如必须穿反光背心、开启声光报警，夜间作业必须开启大灯； 3.3.2驾驶员在驾驶叉车行驶途中，手不能离开方向盘，如需接听电话须先将叉车停下来再接听电话。 3.3.3叉车的车间内的行驶速度控制在5公里以内，即叉车在行驶时必须分辨得出叉车轮胎上的“十”标记； 3.3.4所叉运的货物不能超叉车司机的视线--总成叉运行驶最多可叉运2层高；空架叉运

安全生产精益化

精益生产的目的是通过精益求精的生产现场管理模式，采用科学的管理方法，使生产过程安全高效的顺利进行，以求不断提高劳动生产率，减少各种浪费。因此，精益化安全是精益生产管理的主要模块，是控制事故浪费、追求最大效益的重要手段。 追求精益化安全，必须从生产过程的各环节进行有效的控制，以安全目视化管理为手段，完善企业的安全目标管理体系、安全制度管理体系、安全承诺体系、安全责任体系和安全文化保障体系，规范员工的作业行为，强化对危险源的预警与监控管理，才能使安全管理常态化、标准化、规范化、精益化。 丰田是实行精益化生产的先驱，丰田英二曾说过：安全的作业是作业的第一关，让我们好好的通过这一关吧。调查数据表明，生产中55%的事故原因是忽视安全，30%的事故原因是管理缺陷，15%的原因是操作失误。可以看出，有80%的事故来源于疏忽和对规则的破坏。 在我们日常的生产中，存在许多不安全的状态。如，防护、信号等装置设置不规范，不符合安全要求；设备在非正常状态下运行，存在带病或超负荷运转状况；设备维护保养不到位；现场光线，通风不良等状况。员工工作时，也存在安全意识不高，忽视警告；技术不熟练，工作态度不够端正等问题，让实行精益安全势在必行。 为了更好的实现精益化安全目标，要严格规范自身行为，从自身做起。生产中，要彻底实施5S活动，掌握安全标识，按规定安全着装，在危险位置设置安全装置，正确使用劳保用品，杜绝危险性伤害。公司举办的安全知识等培训应及时参加，提高安全意识。在使用砂轮机等机器时防止卷夹伤害，使用压力机等机器时防止冲压机械伤害，使用皮带等传送装置时防止带式输送伤害等。 通过工作、学习及经验教训，要做到人人心中有安全，人人都是安全员。把事故防患于未然，实现安全生产精益化。

员工安全行为规范手册2440

员工安全行为规范手册 本手册旨在防止人的不安全行为,内容通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。 ●安全守则 (1) ●办公室安全 (1) ●交通安全 (2) ●恶劣天气 (2) ●商务出差 (3) ●上下班和外出安全 (3) ●宿舍安全 (4) ●工作前 (5) ●工作中 (5) ●工作结束 (6) ●设备操作 (6) ●检维修作业 (8) ●动火作业 (8) ●高处作业 (11) ●吊装作业 (12) ●危险化学品 (13) ●防止火灾 (14) ●电气安全 (14) ●装卸搬运安全 (15) ●事故应急处理 (16)

一、安全守则 ·我对自己的安全负责，安全始终处于首要位置并贯穿我们的所作所为； ·我坚信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的；·我深信工作外的安全和工作内安全同样重要； ·我积极与同事协作以防止任何不安全环境及行为； ·我保证自己及同事的工作环境之安全，发现安全隐患必须及时消除； ·我参加为提高自身安全知识而举办的安全培训和活动； 二、办公室安全 ·避免将公司保密文件外传； ·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知；·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁； ·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码； ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可进入生产区域； ·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁； ·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁； ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明； ·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理； ·保证安全通道畅通，禁止在办公室吸烟； ·如果有任何安全隐患，请立即通报负责人或安全管理人员； ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报公司安全部门。

精益生产的优势及意义

精益生产的优势及意义 与大量生产方式相比，日本所采用的精益生产方式的优越性主要表现在以下几个方面： 1、所需人力资源--无论是在产品开发、生产系统，还是工厂的其他部门，与大量生产方式下的工厂相比，最低能减至1/2； 2、新产品开发周期—最低可减至l／2或2/3； 3、生产过程的在制品库存—最低可减至大量生产方式下一般水平的1／10； 4、工厂占用空间—最低可减至采用大量生产方式下的1/2； 5、成品库存—最低可减至大量生产方式下平均库存水平的1/4； 精益生产方式是彻底地追求生产的合理性、高效性，能够灵活地生产适应各种需求的高质量产品的生产技术和管理技术，其基本原理和诸多方法，对制造业具有积极的意义。精益生产的核心，即关于生产计划和控制以及库存管理的基本思想，对丰富和发展现代生产管理理论也具有重要的作用。 精益生产的支柱与终极目标 “零浪费”为精益生产终极目标，具体表现在PICQMDS七个方面，目标细述为： (1)“零”转产工时浪费(Products?多品种混流生产) 将加工工序的品种切换与装配线的转产时间浪费降为“零”或接近为“零”。

(2)“零”库存(Inventory?消减库存) 将加工与装配相连接流水化，消除中间库存，变市场预估生产为接单同步生产，将产品库存降为零。 (3)“零”浪费(Cost?全面成本控制) 消除多余制造、搬运、等待的浪费，实现零浪费。 (4)“零”不良(Quality?高品质) 不良不是在检查位检出，而应该在产生的源头消除它，追求零不良。 (5)“零”故障(Maintenance?提高运转率) 消除机械设备的故障停机，实现零故障。 (6)“零”停滞(Delivery?快速反应、短交期) 最大限度地压缩前置时间(Lead time)。为此要消除中间停滞，实现“零”停滞。 (7)“零”灾害(Safety?安全第一) 精益生产之管理工具—Kanban Kanban作为精益生产的一种核心

公司员工安全行为规范通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD913 公司员工安全行为规范通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

公司员工安全行为规范通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 第一章总则 第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 （一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现

场; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥; （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; （七）严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区；严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; （八）严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具； （九）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业; （十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用; （十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; （十二）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品； （十三）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器； （十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴；

员工不安全行为(检查记录参考)

员工主要不安全行为表现

2.人员不安全行为产生原因分析 不安全行为的产生原因较为复杂，是多方面因素综合作用的结果。其中有个体内在因素：如生理因素、心理因素、知识和技能因素等；有外在客观因素，如环境因素、管理因素等。根据员工在生产中的行为表现，其不安全行为的产生主要有以下几方面的原因。 1)知识与技能缺陷。由于员工安全生产知识掌握不足、业务技能低、生产实践经验缺乏，因而造成不安全行为的发生。 2)思想和情绪因素。思想和情绪是人对客观事物态度的反映，与人的行为有直接关系。有无所谓思想的人，对安全持麻木不仁的态度，视一些安全制度、规定、措施为束缚手脚的条条框框。有麻痹思想的人，明知安全重要但不重视，做事马虎大意。持侥幸思想的人，明知道有危险，却因怕麻烦而不采取安全措施，抱有侥幸过关的态度。情绪急躁的人，求胜心切，工作不仔细，易出现有章不循现象。情绪烦躁的人，工作精神不集中，自身与外界环境不能很好协调，极易产生不安全行为。 3)利益与管理原因。为了片面地追求经济利益抢时间、赶进度而忽视安全，产生违章作业、违章指挥。规章制度、作业规程不完善，监督检查不严，安全管理不到位，易助长员工的不安全行为发生。 4)生产环境影响。心理学认为，行为是人和环境相互作用的结果，并随人和环境的改变而改变。因此生产环境对不安全行为的产生有直接影响。如：生产紧，任务重，加班多，上夜班等缺少作息时间，易使人感到困倦、精神不振，而造成操作失误；生产中的设备如拉宽定型机、坯布大卷机、起毛机、系统风机、回抽泵、空压机等机械噪声影响语言和声音信息交流，并易使人多疑易怒，从而产生不安全行为。 3.员工不安全行为控制措施 3.1强化安全教育培训 1)认真组织完成全年的安全技术培训实施计划。根据生产形式和能力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，要改变现有培训组织方式，突出“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则组织培训，培训教师要选派与内

企业员工卫生行为规范

企业员工卫生行为规 一、良好的个人卫生习惯意义： 良好的个人卫生习惯是食品安全卫生、人体健康的重要保证，对于企业员工来讲，应予以高度重视，并进行严格监督检查管理，无论在生产操作还是生活细节、习惯均需时刻注意。 通过上岗前卫生培训使工作人员懂得讲卫生的重要性，能自觉遵守各项卫生制度，防止食品污染，保障食品安全卫生。食品安全法规定：食品生产经营人员必须在接受食品卫生法规和食品卫生知识的培训并经考核合格，取得食品卫生监督机构颁发的合格证后，方可从事食品生产经营工作。 人员招聘和使用的管理： 1、在人员招聘以前，必须进行健康检查，保证招聘合格的工人; 2、人员到厂以后培训合格后才可以上岗; 3、新聘人员必须要在相关人员带领下实习，在熟练以后才可以单独进入的生产环节; 4、培养人员良好的卫生习惯; 二、全体职工身体健康，持身体健康合格证上岗： 公司所有人员每年定期体检一次，取得健康证，经培训后有良好的卫生习惯和职业道德方能正式上岗。并且在工作期间，每年必须体检一次，持有周期体检合格证方可继续留在本岗位工作。体检不合格要暂时脱离接触直接入口食品的工作，严防对食品的污染。及时向上级领导汇报，由领导决定调整工作或休息。在工作中如感到身体不适，应及时去医疗部门检查。一旦发现患有传染病、隐性传染病、呼吸道、肠道、手外伤、皮肤病及各种传染性疾病应及时上报主管领导，调离工作岗位，不得继续从事生产工作。因病离岗的工作人员，在身体疾病痊愈恢复健康后，需持医生开具的健康合格证明方可重新上岗。 三、上岗前个人卫生： 1、每日上岗前应在更衣室穿戴好清洁、完好的工作服、工作鞋、工帽、口罩、手套等。

2、经常保持个人清洁卫生，做到“四勤”：勤洗澡、勤理发、勤修剪指甲、勤换洗外衣服。 3、上岗时不准佩戴饰物及手表。工作人员私人物品不得携入车间，应存放指定地点（更衣室个人物品柜）。 4、工作人员作业前必须严格执行消毒程序；进出车间必须更换工装并执行消毒程序。 5、凡进入生产区先换鞋。进车间前有一缓冲地带，更衣室换工作服、用洗手液洗手消毒；进入风淋室消毒后方可进入车间。 6、不得将任何食品、杂物带入车间，禁止在车间就餐，以防引入蚂蚁、蚊虫、蟑螂等。 7、质检人员每周不定期检测车间员工手上、衣服上的微生物数量。并制定有相应的处罚措施。 （1）手的清洁 洗手的方法： 1、可通过向手上喷75%乙醇、用低浓度的消毒水浸泡。 2、流动的自来水、热水。 3、热风机、一次性手纸干手(防止手上残留有水分传与门把等处，造成细菌繁殖。不可用抹布搽手，抹布带菌严重，故除定时搓洗抹布外，还必须用消毒水浸泡) 手的清洁还必须： 1、保持手(包括手指、指甲、手掌等处)的清洁卫生 2、经常修剪指甲。 3、禁止配戴首饰，手表，珠宝等饰物。 4、经常洗手， 尤其是下列时刻： a进入生产车间前 b 上洗手间后 c 接触了扫把等清洁工具之后 d 接触完外包装之后 e 换工作服之后 f 接触了机油之后 g 进餐之前

员工安全个人行为规范

员工安全个人行为规范 第一章 特制定本规范。加强员工防范能力，提高员工安全意识，为规范员工安全行为，第一条 第二条本规范适用于公司所有员工。 遵循原则第三条 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 职责范围第二章 安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范第四条 的监督、检查、考核工作。 公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检第五条 查、考核工作。 管理要求第三章 员工一般安全守则第六条 ,（一）未穿戴劳动保护用品; 严禁进入生产或施工现场 ; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场 ; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域 ; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域

; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥 ; （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事 （七）严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区；严禁在厂区 内吸烟和随意使用明火; （八）严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具； ; 严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业,（九）未取得安全上岗作业证 ; （十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用 （十二）严禁擅自排放;（十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物 有害的危险化学品；有毒、易爆、易燃、栏杆上坐、走板、机架、严禁在运转设备、（十三） 卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器； （十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴； （十五）员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。 防护安全第七条 （一）作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业； （二）工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟；

员工安全行为规范

员工安全行为规范 1) 员工自觉遵守国家有关安全文明生产法律、法规及公司的规章制度。不违 章 作业、不野蛮操作，并随时制止他人的违章行为，做到“三不伤害”(不伤 害自己、不伤害别人、不被别人伤害); 2) 掌握本单位、岗位的主要危险危害因素、典型事故案例及突发事故的预防 应 急处理措施，提高自我保护意识; 3) 对于违反安全生产法律、法规、危害生命和健康的行为进行批评、检举和 控 告; 4) 每位员工必须积极参加安全生产和各项活动，主动提出改进安全工作意见; 5) 每位员工必须主动接受相关单位组织的安全教育培训; 6) 新员工进厂必须接受三级教育，即公司级、厂级、班组级培训，并考试合 格 持证上岗; 7) 上班期间严格执行设备操作规程，杜绝违章操作和冒险蛮干; 8) 操作工不 允许操作其它岗位的设备、设施，严格按照员工上岗制度执行; 9) 转运零件时不 准踩、踏、滑用周转车辆，严禁快速转运; 10) 特种作业人员应接受相关单位的专业培训，经考试合格后，持证上岗; 11) 转运物资时只允许从安全通道上转运，杜绝转运人员从其他班组生产现场上直接穿越; 12) 进入生产现场应按规定正确穿戴好劳动防护用品、用具;

13) 严禁将火种带入厂区内(除允许带火种的班组长和操作工外)，严禁在厂区 内吸烟; 14) 员工必须爱护和正确的使用设备、机器、工具及个人防护用品，不得故意 破 坏; 15) 员工必须严格执行设备安全操作规程及岗位安全操作卡，不违章操作; 16) 员工应主动提高自身安全意识，丰富安全知识，增强自我保护能力; 17) 从事有可能被传动机械绞碾伤害的作业，不准戴手套、长发或其他佩戴物不 得悬露;从事其他设备应注意手脚配合; 18) 两人以上同时作业时，必须有主从，服从统一指挥，配合协调; 19) 进入 有可能物体打击的场所必须戴安全帽，登高作业必须办理登高证(按临时作业安全管理规范登高作业要求执行); 20) 从事电气作业必须由专业人员进行操作，并穿戴绝缘防护用品(按临时作 业 安全管理规范电气作业要求执行); 21) 进入有易燃易爆物品的作业场所，应穿防止产生静电火花的服装; 22) 生 产(工作)现场的材料、零件、成品、半成品不得乱堆乱放，堵塞安全通道、消防设施、配电设施等; 23) 生产(工作)现场有积水、积油、积尘，工业垃圾及时清理; 24) 员工不得 酒后进行生产作业，不得将设备带“病”操作，必须排除故障后方 可使用; 25) 操作工在生产中不准私自调动设备工艺参数和设备运行速度。

员工职业健康安全行为规范.docx

员工职业健康安全行为规范 1. 总则 1.1为避免公司员工在日常办公环境下和到现场出差过程中以及在项目部工作过程中，因不安全行为导致发生职业健康安全事故，特制定本规范。 1.2 公司各部门和项目部负责人负责对本部人员的职业健康安全教育和行为规范的监督、检查。 1.3 本规范是对员工个人安全行为的基本要求，公司员工均应遵守执行。 2. 要求 2.1 日常办公安全规范 2.1.1员工上下班出行途中，要严格遵守交通规则，避免发生交通事故。 2.1.2 乘坐电梯前，应注意电梯安全状态，并应知道突发事件时的求救方法和熟记求救电话号码。 2.1.3 在使用用电装置时，要注意用电安全，不使用无安全标志的电器设备；在对电器设备进行维护或清洁时，应先切断电源，严禁带电操作；对需检修的设备，要请专业人员进行。 2.1.4 正确使用各种电器设备，防止用电过载，导致火灾等事故的发生；在下班离开办公室之前，应关闭所有用电设备的电源。 2.1.5 办公室应保持整洁、卫生、通风，不乱堆杂物，抽烟者不乱扔烟头；在档案资料室等重点防火场所，严禁吸烟和使用明火。

2.1.6 雷电天气时，避免接打手机和进行可能引发雷击的工作和活动。 2.1.7 驾车上下班者和因公市内出车者，要保证车况良好和安全行驶，严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车和违章行驶。员工上下班和因公市内乘车者，不乘坐非乘用车辆， 不乘坐车况存在故障或有安全隐患的车辆，不乘坐酒后驾车者车辆，不乘坐无证驾驶者车辆。 2.1.8 员工在日常工作中，应注意个人防护和进行必要和适度的工间操活动。 2.1.9 若遇有突发事件时，要服从公司有关人员的统一指挥和安排，避免发生混乱和引发次生事故。 2.2 现场出差安全规范 2.2.1 公司人员驾车外出前，应对所驾驶车辆的安全和完好状态进行检查，严禁驾驶有故障或有安全隐患的车辆上路行驶。 2.2.2 驾驶人员应随身携带驾驶证，并严格遵守交通规则，做到驾车“四不”（不疲劳驾车，不酒后驾车，不违章驾车，不超速行驶）；同时禁止将车交由无照人员驾驶。 2.2.3 在各项目部工作时，要接受项目部人员的安全交底和有关指导，遵守项目部和施工现场的安全管理制度和规定。 2.2.4 进入施工现场的人员，要着灵便工装，穿平底防滑鞋，并正确佩戴合格的安全帽，工作过程中，不得将安全帽随意脱下、搁置或当坐垫使用。酒后不得进入施工现场。 2.2.5 在施工现场活动中，要特别注意现场设置的各种安全警示标志，

精益生产与安全

精益生产与安全 2012年2月28日在公司总经理主持下成功的召开了精益生产启动大会，会上徐总将精益生产与我厂实际进行结合，深入浅出地进行了讲授，并对广大干部员工提出了具体要求，作为公司安全员，在培训后对精益生产中安全这方面有些体会。 精益生产的精髓是以最少的投入满足顾客的需求，并获取最大的回报，精益生产的特征是消除一切浪费，并持续改进。 而从表面上看，安全管理、安全投入等在生产经营过程中经常会和生产及效益产生矛盾，在以往的做法，往往是忽略安全盲目去追求效益，为什么会出现这种情况，这是由安全工作在生产中所表现的特征决定的。安全成本因其不能直接制造出产品、没有直观的效益而常为大多数人所忽略。我们平时很少给安全工作算账，这是因为它作为一种保障生产过程正常运行的手段带来的效益具有隐蔽性所造成的。首先，在安全条件下，从业人员的安全、健康得到了保障，这对从业人员队伍的思想稳定、调动人的积极性和创造性、提高劳动生产率、增加企业的经济效益具有十分重要的意义。其次，安全生产工作与安全生产事故是此消彼长的矛盾的两面，反向分析因安全成本投入不足所导致的事故成本便于我们更好地理解安全成本。事故成本包括事故发生以后导致的1、直接经济损失--人身伤亡费用（医疗、丧葬、补助、歇工工资等）；善后处理费用（抢救、清理、罚款、赔偿等）等，2、间接经济损失--停产减产损失、工作损失、环境污染治理、补充新员工培训费等，3、因事故产生的不良影响而丢失的客户损失、声

誉损失等，这也就是为什么我们经常会强调安全成本投入是重要的、事故前的一分投入效果好于事故后的五分善后的原因。也许有人会说某个项目忘记安全投入了好象也没发生安全生产事故啊？没有安全成本投入的收益客观上来说是存在的，但只是偶然，如果把这种偶然当成必然，就好比拿着企业的未来与员工的生命安全与上帝赌博，偶尔的甜头，只会是造成更大损失的诱饵。我们应该摒弃侥幸思想，保证必要的安全成本投入落实到位。 根据精益生产的要求，我们拒绝一切浪费，在保证正常安全投入的同时，从细节着眼，从管理入手，在安全物质的使用和维护上开动脑筋，避免浪费。例如灭火器的使用，在动火作业时可事先将快要到期的灭火器拿到现场先用，将快要到期灭火器集中，开展灭火器使用培训和消防应急演练，避免消防器材因到期造成的浪费。再例如安全警戒线和安全带的使用，加强管理，做好保管维护，避免人为破坏和遗失，避免浪费。 安全就是效益，安全就是拒绝浪费。我们知道，事故往往是在物的不安全状态和人的不安全行为共同作用下发生的，如果我们能消除物的不安全状态或人的不安全行为，那么事故的发生率将大大降低。大力提高广大干部员工的安全意识，杜绝“三违”发生，就是消除人的不安全行为。通过全面深入的安全教育培训，通过细致严谨的反“三违”检查，通过公正公开的批评处罚等措施能有效地提高广大干部员工的安全意识。这些措施的实施，相对而言资金投入较少，但效果却是显著的，因为据统计，80%的事故是因“三违”造成的。

企业员工安全行为规范方法研究

企业员工安全行为规范方法研究 中国电力安全管理网、湖北安全生产信息网 摘要：员工违章是企业安全生产事故多发的重要原因之一，也是企业安全管理中最难以控制的因素。文章从分析导致员工违章的原因出发，研究控制员工违章行为的途径，寻求一种有效的规范企业全体员工安全行为的方法，为企业的持续稳定发展提供有力保证。 关键词：违章行为，安全行为，行为规范 0 引言 事故发生前一定会有不安全行为或不安全状态，或既有不安全行为又有不安全状态。资料显示，企业所发生的事故，有90%以上是由不安全行为造成的，因此两者比较起来，人的因素更为重要，因此人的因素在现场安全管理中是最主要的控制点。 但同时人的因素是企业安全管理中最活跃的因素，难以得到有效控制。不安全行为能够长期在企业生产作业中蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了不安全行为难以在安全管理中得以根除。 1 产生不安全行为的原因 引起违章行为的原因是多方面的，一般分为个体内在因素和外在客观因素两方面。1.1 内在因素 1.1.1 心理因素 员工作为安全生产活动的主体，他们的心理因素无时无刻影响着工作的方式、方法，不良心理通过违章行为表现出来，如心存侥幸、急功近利、明知故犯、盲目无知。一旦心理上出现问题，就会通过行为上表现出来。

1.1.2 身体因素 人的身体状况不同，使得行为也有很大差异，如一些需要通过辨别颜色确定信号的工种，若对某种颜色色盲或色弱是非常危险的。 1.1.3 技能因素 员工没有相应的作业技能而上岗作业，不知道在操作过程中的安全要求和注意事项，很容易在作业工程中操作失误，发生事故。 1.2 外在因素 1.2.1 管理因素 管理“盲点”导致违章行为现象屡禁不止，安全规章制度难以落实。 1.2.2 教育训练因素 对现场人员职业教育训练不充分也是引起违章行为的又一重要因素。 1.2.3 设备和环境因素 与生产过程密切相关的设备、照明、颜色、噪声、气温等生产因素不仅影响着施工的进度、质量及现场人员的健康，而且常常是导致安全事故的因素。 1.2.4 社会因素 员工的家庭纠纷、恶劣的人际关系等社会因素也能导致违章行为的产生。 2 规范安全行为的途径 实施系统的、全方位的行为规范管理，意味着从各个产生不安全行为的内在因素和外在因素对员工的不行为实施管理控制。 因此，我们在下表中列出了针对每种产生不安全行为原因所指定的有效控制措施。