润庐主人金润泉杭州日报

润庐主人金润泉杭州日报

润庐主人金润泉2012-02-09 杭州三廊庙“浙江第一码头”旧影保俶塔前山路1号，润庐大门，如今依旧金润泉（右二）等人考察钱塘江大桥工地浙赣铁路的起点杭州城站火车站旧貌，今不存。1934年，杭江铁路（浙赣铁路前身）通车仪式合影仲向平文并供图

北山街，保俶塔前山路1号，大门紧闭。我绕着围墙寻找，终于看到砌在墙上的半块石碑，上面残存着“练生界”三个字，这就是了，这原是“润庐”的界碑。原碑上应该是五个字，“金百练生界”，金百练生，是金家的堂号。

北山街“润庐”，杭州著名银行家金润泉留下的痕迹。

润庐前有西湖，后有宝塔，右依溪流，左傍山道。一边是30年代车水马龙的街道，一边是千年古塔、百年苔痕的山麓；一边是时尚，一边是孕育时尚的历史。如今紧闭的铁门里，曾经有过怎样的纷纷扰扰，与杭州这个城市密切相关。

作为杭州金融界的头面人物，金润泉非常热心社会公益事业，办学校、办救济、办交通、办报纸，努力促成了许多杭州的民生大事。

京城

赶考

1908年，北京，大清银行考场。

考官陈静斋发现一个来自杭州的考生，叫金润泉。这人虽然文字一般，但从业经验丰富，应对灵活，考试成绩优异。考完后的一天，陈静斋单独接见了金润泉。

陈静斋是绍兴人，曾经在杭州开过绸庄，所以对浙江情况颇为熟悉，言谈间说到浙江铁路公司总办汤寿潜，面前这位考生说：“我们是萧山同乡，他有一封信给你。”陈静斋看了信之后说：“这是一封推荐信，你为什么不早拿出来？”金润泉回答：“我想凭自己的实力通过考试。”陈静斋赞道：“好！好！好！”

次年十二月，大清银行浙江分行在杭州清河坊东太平巷成立，经陈静斋大力推荐，金润泉被任命为经理。经理之上尚有总办刘宇泰，但刘只是由官僚挂名的兼差，实权掌握于经理之手。论官封赏，担任经理的金润泉被清政府封为四品官衔，授顶戴花翎。这大概是继胡庆余堂胡雪岩之后，浙江省的第二个红顶商人。

金润泉家境贫寒，十四五岁时，其父托人推荐到杭州乾泰现兑钱庄当学徒。

这家钱庄规模很小，专营铜钱、银元的兑换。金润泉学业勤恳，为人厚道，手脚勤快，经常背着钱袋上街收兑铜钱，颇得经理的欢心。如此做了几年，又辗转托人到一家大一点

的钱庄当“过堂学生”，不久又升到跑场头，可以上钱业会馆去做交易了。金润泉做生意头脑活，能力强，又勤奋好学，责任心强，不久就做到了钱庄的副理。二十多岁的金润泉成为当时钱业经理层中最年轻者，名噪一时。

辛亥革命后，大清银行改为中国银行，此时金润泉在北京总行任职。1913年中国银行筹设浙江分行，金润泉回到杭州，担任浙江分行副经理。1921年升任分行经理，达30年之久。挤兑

风波

1916年，金润泉度过了自己任上最惊心动魄的几天。1915年12月，袁世凯在北京称帝。袁世凯政府自组成以来，一直财政拮据，为复辟帝制耗尽国库，于是挪用中国银行和交通银行的发行准备金，迫使两行大量增发钞票充作军费，致使社会上对两行的兑换券（注1）信心已呈现动摇之势。1916年3月，袁世凯被迫取消帝制。政局动荡，人心惶惶，全国各地不断发生银行钞票挤兑银元（注2）和提取存款的风潮。

1916年5月12日，当时的国务院向各省发布命令：全国的中国银行、交通银行，两行兑换券停止兑现，存款停止付现。命令由时任国务卿段祺瑞签发。事态终于爆发。

消息传开后，市场震惊。那年头，许多省都自行印发钞票，而中国银行和交通银行是最大的两家银行，发行的兑换券通行全国各省。倘若照此命令停止兑现，那将是全体储户的灾难，而这两家银行也将信誉扫地。当时，浙江已经宣告独立，可以不执行这个国务院命令，但是，如果浙江的银行继续兑现，现银就会大量流失，风险很大。时任浙江都督兼省长的吕公望也感到左右为难。这时，金润泉已经是浙江金融界很有影响的人物，他出面与杭州商界、银钱业人士商量后，一致决定反对停兑。当时已有新闻媒体报道说，上海将不执行这个国务院令。金润泉便向吕公望都督报告说：浙江金融界也准备不执行这个国务院令。

5月15日，星期日，金润泉决定，中国银行浙江分行破例开门办理钞票兑现业务。

前来兑现银元的人如同潮水，挤满一条街，银行大门口的队伍总也不见缩短。金润泉站在大门口台阶高处，望着人山人海高声喊：“大家不要惊慌，只要我金润泉人在，银行就不会倒闭，也不会少大家一分存款一分利息，我金润泉是讲信用的，今天我的家眷也在银行里。”营业大厅里，一箱箱的银元摆放着，来者不拒，有多少兑多少。挤兑到最激烈时，仓库仅存几箱银元。逼急了的金润泉演了一出“空城计”，让人用石头装满柜箱，抬着一箱一箱的“银柜”进来，刚进大门，突然一人横窜过来把抬杠的人撞倒，柜子摔破，银元

撒了一地。又委托杭州的惟康、晋泰、开泰、生昌等30多家大钱庄公开挂牌，无限制兑现中国银行的钞票，以安定民心。

可是金润泉心里明白，要度过这次挤兑风潮，关键是要有可以应付兑换的银元。金润泉一方面争取中国银行上海分行的支持，一方面争取全省金融界的支持，从其他银行紧急筹集现银，当时，中国银行浙江分行向各银行、钱庄共借进银元45万元，加上库存，共计有银元100多万元。终于，银行门口的人潮一天天少下去了。

5月19日，杭州《民国日报》上刊登这样一条新闻：“各界人士闻此兑付消息，欲兑现洋者转觉松懈，浙江金融已复原状。”金润泉靠他的智慧与魄力，平息了最大一次挤兑风暴。

筑路

修桥

在浙江交通史上，建造浙赣铁路和钱塘江大桥是两件大事。

没有铁路的时候，浙江的运输交通多依赖水路，大运河、钱塘江，以及江南密布的水网，你知道那有多慢啊，从上海到杭州要四五天，美国传教士裘德生第一次来杭州，居然用了八天。所以，当时的有识之士，对铁路都充满了期待。中国铁路的建筑始于1876年，到1912年，全国的铁路线

只有9618公里，而且这些铁路基本上是外国列强在华投资的结果。而从1928年至1937年九年的时间，中国新建铁路达7995公里。这是历史上铁路建设比较快的一个时期。1927年，浙江启动了横跨浙江腹地的重大铁路线——浙赣线的建设。

浙赣铁路的前身是从杭州到江西玉山的“杭江铁路”。1930年3月，杭江铁路开工，离詹天佑“京张铁路”的建成已有21年，那是第一条中国人自己投资建设的铁路。然而1930年的中国，铁路的命脉依然掌握在外国人手里。浙江人有魄力，要以自己的财力，建造自己的铁路。

此时浙江金融业已是羽翼丰满。金润泉奔走呼号并牵头组成银团，为铁路建设筹集资金。银团由中国银行杭州分行、浙江兴业银行、浙江地方银行、中国农民银行等四家银行组成，先后发放了8次建设贷款，共计2950万元。这条铁路是用钱“堆”出来的，在当时国弱民穷的国情下，没有一点勇气和决心，是办不了这件好事的。

1934年1月1日，杭江铁路全线通车营业。这年，又成立了浙赣铁路联合公司，开始浙赣铁路全线修筑。1937年9月完成。整个浙赣线全长947公里，在浙江境内的里程为325公里，前后修筑达八年之久，成为中国东南铁路网的主要干线。浙赣铁路线沿途经过许多城镇，这些城镇又联系着许多公路或县道，通向广大的农村，该线的修筑，极大地改善了

浙江交通的基本面貌。

必须提到的是钱江大桥。浙赣铁路到杭州必须跨过钱塘江，在钱塘江上造桥，在当时是一项创举，由茅以升设计并主持建设了全国第一座铁路公路两用大型钢铁大桥。1935年4月，大桥全面开工。在施工过程中，工程技术人员克服了流沙、涌潮、台风等困难，打破传统的施工方式，采用基础、桥墩、钢梁三种工程同时并进的新方法，到1937年9月26日，先是铁路桥通车，11月，公路桥通车。

在钱塘江上造桥，工程浩大耗银巨大不说，风险也极大，其难度是所有人未曾想到的，被誉为“不可能的工程”。胡雪岩也曾经想过在钱塘江上造桥，但是难度太大，烧钱太多，即便江南巨富胡雪岩也吃不消。故浙赣铁路贷款被誉为“以银行力量，辅助铁路建设之典型”。金润泉功不可没。

这是一个伟大的工程，它始终屹立在杭州人的心中。

义渡

为民

多年后，金润泉的女儿金癸辛回忆：早年爷爷金礼坤在杭州做生意，经常要往来萧山杭州两地。一次，金礼坤过江时遇到大风浪，全船的人都跪下拜求菩萨保佑。金礼坤一边拜，一边想，我的子孙如果有一天出息了，一定要买一条大轮船，为民众服务。

钱塘江两岸来往历来靠舟楫横渡，早先，钱江渡船有官渡

与民渡之分，皆用人力行舟，搭乘者必须缴费。晚清时期，红顶商人胡雪岩斥巨资办了钱江义渡，两岸人民莫不称便，原来收费之官渡与民渡，皆无人问津，遂被淘汰。钱江义渡遂成为全国轮渡一大美谈。

金礼坤的愿望实现了，他的儿子金润泉继胡雪岩之后，热心钱塘江上的义渡，他和杭州一些知名人士一起成立了“义渡管理委员会”，并带头捐款，建立“义渡资金”，购买了用小火轮拖驳的大船，速度快，安全性也大大提高，“钱江义渡”遂改成“钱江轮渡”。百姓群众仍可免费过渡。

钱江潮起伏很大，落潮时江边露出大片滩涂，船不能靠岸，又是泥浆沙地，老人、小孩需靠人背过去，货物要用牛车驳到岸边。汽车更是麻烦，要排成队，等待涨潮才能轮渡。因此，金润泉的规划里不但有船，还有码头和栈桥。

1928年，金润泉等人筹资在南星桥三郎庙渡口附近建码头，这是一座钢筋混凝土码头，有300余米的长堤伸入江心。1931年又在南岸建码头和栈桥，实现了汽车轮渡。至此，杭州南大门的南星桥码头，成为全省最大的内河码头，重要交通枢纽，鼎盛时期年输送旅客4000多万人，年货物运量达40万吨。

是为“浙江第一码头”。现在南星桥三廊庙渡口附近，仍有当年码头设施的遗物存在。

义演

梅兰芳

义演

提起梅兰芳，上了年纪的老杭州大概还会记得：上世纪30年代中期，这位京剧艺术大师率团在杭州连演七天，盛况空前。却不知，这背后包含了金润泉的主意和努力。

事情的起因是这样的：1934年浙江遭遇秋季大旱，“西湖水枯，市内井水亦枯，虎跑泉水贵至一元一担”；可是转过年来又是水灾，据报载，7月“浙东各县水灾严重，萧山夹山堤倒；兰溪田禾淹没，街市可以行舟；龙游、浦江、汤溪、建德、桐庐、寿昌、衢县等农作物悉被冲毁”。一向急公好义的金润泉发起成立了“水灾筹赈会”，为了扩大影响，号召社会，金润泉想到了邀请梅兰芳来杭州义演，以筹集赈灾资金。

中国银行总行第一届董事会总裁冯耿光是梅兰芳的至交

密友，典型的“梅迷”，梅兰芳的许多重要活动如出国访问、各地巡演等皆有冯耿光的支持与帮助。梅兰芳也曾多次来杭，与金润泉相熟。而且梅兰芳还是中国银行的小股东，算起来还应叫冯耿光和金润泉一声“老板”。如此关系，让金润泉想到了邀请梅兰芳来杭赈灾义演。

当时，梅兰芳刚从国外访问归来，逗留于上海。趁此良机，金润泉便委派其子、浙江建业银行行长金观贤赴沪，以杭州市水灾急赈灾会和乞丐收容所的名义邀请梅兰芳、金少山、

姜妙香、萧长华等人到杭义演。

梅兰芳是性情中人，急人所急，慨然应允。大家一同敲定了义演的具体事项。表演日期定于中秋前后，共演六天；演出地点是延龄路（今延安路）光明大戏院；票价是银元五元、三元、二元，实际上最后一天因特邀金少山前来饰演项羽，票价增至六元（当时浙江大学学生每月伙食费为六元）。1935年9月20日正好是星期天，梅兰芳抵杭后住在大华饭店。从9月21日到9月26日，梅兰芳连着六天，演出拿手好戏《霸王别姬》、《贵妃醉酒》、《生死恨》、《女起解》等，场场爆满。梅大师嗓音甜润，字字珠玑，声声入耳，真是大珠小珠落玉盘，演出的最后一天，大轴戏是梅兰芳和金少山合演的《霸王别姬》，金少山的嗓子声震屋宇，两人珠联璧合，堪称佳配。梅兰芳时年四十有一，正值盛年，杭州观众一饱眼福耳福，可说是平生一大幸事。

梅兰芳赈灾义演成功结束，收获颇丰。水灾筹赈会将前三天的演出收入作为赈灾之用，后三天的收入作为乞丐教养所经费之用。

润庐主人金顺泉，是中国最早的银行家之一，翻看他一生的故事，常常和杭州历史上发生过的重要事件有关联，他的故事也描绘出了那个大变革的时代特色。

树立主人翁意识、做合格员工

树立主人翁意识、做合格员工 广告传媒公司张淼 作为企业的重要组成部分，职工在推动企业的可持续发展中发挥着重要的作用，如何牢固树立员工的主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥员工主人翁意识将是事业基业长青的一个“杀手锏”，是事业健康、持续、和谐发展的关键所在。 “主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。在企业的发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将企业当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。 结合广告传媒公司工作实际，我认为全面树立员工的主人翁责任意识，做一名合格员工。一要讲诚信。所谓“诚实”，

就是说老实话，办老实事，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一。所谓“守信”，就是要“讲信用”、“守诺言”，也就是要“言而有信”、“诚实不欺”。诚实守信是为人之本，也是一切职业道德的“立足点”。一个企业的员工如果能够树立起“诚信为本”、“童叟无欺”的形象，必将成就光明灿烂的职业人生，企业也就能够不断发展壮大。二要善学习。学习是员工健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。做一名合格的员工，要善于通过学习扬弃旧义、探求新知。学习不但要学业务，还要学政治、学管理，只有学习好了，才能在岗位上发挥更大的影响和作用，才能发现岗位价值，才能树立岗位主人翁意识。三要重责任。重责任，就是每个员工都要认真履行岗位职责，自觉的把自己当做集体的一分子，从被动变主动，由“要我去做”转变为“我要去做”，自觉地为公司尽其所能，心往一处想，劲往一处使，不断地发挥自己的特长，为公司尽责，做出贡献。四要会团结。团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。五要

杭州城市形象研究报告

杭州城市形象研究报告本课题系根据省市领导对提高杭州城市形象水平的要求，由市政府领导于1997 年杭州市城建工作会议上布置任务而进行的研究，并列入了杭州市城乡建委软科学研究计划。城市形象是一个具有丰富内涵的大课题，涉及城市建设、经济、社会各个领域，对城市的发展具有十分重要的战略意义。鉴于“城市形象”涉及范围很广，本课题研究的重点放在城市景观（视觉）形象以及与其相关的城市建设和管理方面。杭州市城市科学研究会作为承担单位在市政府城建城管处的协作下，组成了包括建委、科委、园文局、规划局、规划设计院等单位专家参加的课题组，进行了历时一年的研究。同时，在《杭州日报》、市科协等单位的协助下，在杭报“ 现代城镇” 专栏中进行了多次城市形象讨论，在1998 年9 月市科普宣传周期间召开了“美化杭州——城市形象建设研讨会” , 征集了有关领导和专家的论文18 篇。课题组集思广益，将自己的研究和专家的意见结合起来，经过反复论证，终于完成了本项研究任务。现将研究成果报告如下：

1.城市形象及设计的基本概念 1. 1 城市形象的内涵 城市形象是近年来城市科学和城市规划界探讨的热点，已经发表了不少论着。一般认为，形象一词泛指事物的具体形状。所谓城市形象是指城市的整体形状和特征。由于城市是一个复杂的综合系统，为了能完整准确理解城市形象的内涵，可把其概括为三个方面。 ⑴ 城市理念形象 城市理念形象是指城市的本质物征反映到城市外在表现形式，是维系城市生存和发展的原动力，主要包含了城市各种生产活动形象（理念识别）。例如，城市主导产业理念、生产经销理念、经济效益理念。 ⑵ 城市行为形象 城市是由人和物构成的有机整体。城市中各种各样人的文化程度、精神风貌、行为言论、服务水平、职业道德、敬业精神、市民的生活水准、居住及生产环境、公共关系等都反映

弘扬工匠文化精神演讲稿范文4篇

弘扬工匠文化精神演讲稿范文4篇 导语：工匠精神就是事情做到极致，对自己的作品精益求精。下面带来几篇弘扬工匠精神的演讲稿。 工匠精神应成青年气质“工匠精神”能在社会层面激起如此大的反响，不足为奇。一言以蔽之，躁动的心需要沉潜。风来了，猪都能上天，但要长久飞天，还得能御风而行，而这御风的本事，就得靠“工匠精神”了。 对于什么是“工匠精神”，千人有千解，但有两个核心元素不可或缺：精雕细刻、精益求精。放眼当下，真正创造时代传奇的企业家，身上也都有鲜明的“工匠精神”烙印。 日本以精细化工业闻名于世，追踪溯源，正是他们匠人文化的底子，正如日本大企业家稻盛和夫所言：“企业家要像匠人那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的"哭泣声"。”互联网时代，注重用户体验、提高用户黏合度仍是企业的核心工作，要让用户以拥有自己的产品为傲，靠的正是与众不同的那点沉潜功夫，或者说，“工匠精神”。 以“工匠精神”的角度来审视我们的日常生活，有些道理也便明了了。比如，同样从事一份工作，为什么有的人原地踏步，而有的人却得心应手，风生水起?所不同的，也许就是对工作的认知和对待工作的态度。显然，对具备“工匠精神”的人来说，工作不只是眼前的苟且，自有诗和远方。古人有句话叫“技近乎道”：技艺层面的不懈雕琢和追求，乃是为了寻求与最高的“道”相亲，正是在这样的逻辑下，产生了数不胜数的古代名匠。同样，对所从事的事业充满热爱乃至敬畏，就会把平凡的工作当作一种修行，不经意间便可能累计出极致的作品乃至非凡的

成就。 如果说“互联网+”提醒我们“梦想还是要有的”，那么“工匠精神”就算是一种温和的劝勉，让我们在高喊“躁起来”的时代“想静静”，“静静”是谁?“静静”就是那个敢于为了梦想而努力沉潜的你自己。 大家好! 在人们的印象里，国家实用新型专利已经非常高大上了。6年获得22项国家使用新型专利，这可不是一般人能够取得的成就。就算是专门从事科研工作的人，也不一定能够做到这一点。朱爱民，一位纺织专业的从业人员，能够做到这一点，正是由于他的钻研精神。本来可以在办公室“坐班”，他却要求到生产一线去锻炼，而当自己所学与生产实际相结合，就碰撞出了灵感的火花，促进了很多实际问题的解决。 对于生产型企业而言，懂技术的能人非常紧缺。有的生产设备比较高端，一旦出了问题，想要修起来没有那么容易。要是找外面的人修，就要花费不少钱财。如果单位里面有人能够修理这种设备，无疑会为企业节省很大一笔物质财富。就拿朱爱民来说，他在获得22项国家专利的个人荣誉的同时，也为企业减少了运营成本，这形成了员工与企业的双赢局面。碰到问题迎难而上，专心致志解决问题，将理论与实际相结合，一丝不苟、精益求精，就拿促进实际问题的解决。这其实就是李克强总理在今年政府工作报中提到的“工匠精神”。 弘扬工匠精神，要增强主人翁精神。有的人可能有小富即安或者是当一天和尚撞一天钟的心态，这些都是要不得的。企业是我家，发展靠大家，每个人都增强主人翁精神，把企业当成自己的家，积极为企业发展贡献自己的力量，企业发展才能迎来一片艳阳天。弘扬工匠精神，要专心致志地对待工作，做好工作中的

为什么要做和如何做好岗位主人翁

为什么要做和如何做好岗位主人翁？ 主人翁，指的就是当家作主的人。 （主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。） 我们每位员工在工作时应多问问自己这样一个问题： 我在为谁工作？答 案应该是：我在为自己工作。因此我们每位员工都应以主人翁的心态做自己 的岗位工作，我们心里应该谨记“我们自己就是岗位的主人，即便认为自己 是打工的，也首先是给自己打工”的道理。 从企业发展角度看，必须培养员工的主人翁意识，每一个员工对待本职 工作都像在给自己家里工作一样，企业才能真的有前途。 那么，如何让员工接受岗位主人翁的理论呢？ 要让员工接受这个岗位主人翁的理论，必须从员工的角度讲清楚。员工 以主人翁心态工作时，自己能得到什么。或者说，相对于没有主人翁意识的 人来说，具有主人翁意识的人能得到什么好处。只有讲透这个问题，才能让 员工接受这个观点。我们要让员工知道每一个岗位，都是一个股份制公司。 这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制 公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是 利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技 能等， 要求回报的首先是知识、 经验、 技能。 因为员工是人力资本的入股者， 员工也是股东，因此，也是所在岗位的主人翁。 现实中我们可能会有人说：我为公司工作，公司付我报酬，两者之间只 是一种互利的聘用关系，只要做了应该做的就行了，多做吃亏，再说老板也 看不见。其实这个想法是错误的，因为工作中收获多少完全取决于自己，虽 然老板有权决定我们的去留，但决定命运的是我们自己。不要抱有替别人工 作的想法，这样很容易使自己成为“按钮”式员工，按步就班，缺乏活力， 也得不到提高 。 如何做好岗位主人翁？ 自进入公司的那一天， 我们就是这个公司的主人，

主人翁精神演讲稿

主人翁精神演讲稿 什么是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。下面是小编整理的主人翁精神演讲稿容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一各位领导，各位评委： 你们好! 很荣幸今天能在这里为大家演讲。我叫**，来自**供电公司，今天我演讲的题目是：塑造优秀品质，铸就辉煌企业。 **供电公司位于青弋江畔，绿水环抱之间。公司以优质服务、诚实守信为重点，以提高职业道德为着力点，切实加强思想道德建设，积极开展创建一流企业、“文明单位”等实践活动。广大员工积极参与，奋发向上，把《员工服务手册》作为自己的行为准则，增强主人翁责任意识，爱岗敬业、勇于奉献，忠诚于事业，服务于人民，用激情燃烧的生命创造了无愧于时代的耀眼光环。

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岗位主人翁精神学习体会(精选多篇) 通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。 一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态 课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们都渴望成功，所以，

我们应该以主人翁心态定位自己。 企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。企业生的收获是我们的收获、我们的成果。我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。 二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值 通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

三、唤醒主人翁精神，激发自律意识 我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。 做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！ 生活每天都在给你机会 ——对岗位主人翁精神的理解 我们都有这样的体会：去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；

员工主人翁意识在企业发展中的重要性

员工主人翁意识在企业发展中的重要性员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识，即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来 的积极性、主动性和创造性。 具体表现： 为个人目标与企业目标的一致性；个人利益与企业利益的协调性；员工对企业强烈的责任心，使命感，员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。 它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式，与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。 培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。 培养员工主人翁意识如此重要，但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观，它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。主要表现在以下几个方面： 一、员工认识上有盲点。雇佣思想严重，错误地认为，企业中“老板为主人，员工为从仆”，尤其对企业管理工作参与意识淡漠，有时甚至采取不合作态度。

二、理解上有误区。部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”，混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。 三、追求上有偏颇。强调主人翁地位，却漠视主人翁作用，政治上要权力，经济上要利益，却忘了行为上的主人翁责任。 究其原因，有历史的，也有现实的；既有主观的，也有客观的，概括起来，大致如下： 一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想，且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理，对以人为本的软管理重视不够。 二、思想教育工作不够，抓生产、抓效益，忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质，且企业只要求员工尽主人义务，承担主人责任，却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。 三、不能给员工以大家庭的温暖，缺乏对员工的“感情投资”，甚至没有，因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。 四、对主人翁意识的培养不足，只停留在口头上、宣传上，致使主人翁意识很难成为员工的思想现实，陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。 五、民主意识不浓，不能广开言路，集思广益，以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。 为了培养和激发公司员工的主人翁意识，应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度，同时，积极探索管理工作艺术和策略，不断

杭州城市形象研究报告

杭州城市形象研究报告 本课题系根据省市领导对提高杭州城市形象水平的要求，由市政府领导于1997年杭州市城建工作会议上布置任务而进行的研究，并列入了杭州市城乡建委软科学研究计划。 城市形象是一个具有丰富内涵的大课题，涉及城市建设、经济、社会各个领域，对城市的发展具有十分重要的战略意义。鉴于“城市形象”涉及范围很广，本课题研究的重点放在城市景观（视觉）形象以及与其相关的城市建设和管理方面。 杭州市城市科学研究会作为承担单位在市政府城建城管处的协作下，组成了包括建委、科委、园文局、规划局、规划设计院等单位专家参加的课题组，进行了历时一年的研究。同时，在《杭州日报》、市科协等单位的协助下，在杭报“现代城镇”专栏中进行了多次城市形象讨论，在1998年9月市科普宣传周期间召开了“美化杭州——城市形象建设研讨会”,征集了有关领导和专家的论文18篇。课题组集思广益，将自己的研究和专家的意见结合起来，经过反复论证，终于完成了本项研究任务。现将研究成果报告如下： ⒈城市形象及设计的基本概念 城市形象的内涵 城市形象是近年来城市科学和城市规划界探讨的热点，已经发表了不少论著。一般认为，形象一词泛指事物的具体形状。所谓城市形象是指城市的整体形状和特征。由于城市是一个复杂的综合系统，为了能完整准确理解城市形象的内涵，可把其概括为三个方面。 ⑴城市理念形象 城市理念形象是指城市的本质物征反映到城市外在表现形式，是维系城市生存和发展的原动力，主要包含了城市各种生产活动形象（理念识别）。例如，城市主导产业理念、生产经销理念、经济效益理念。 ⑵城市行为形象 城市是由人和物构成的有机整体。城市中各种各样人的文化程度、精神风貌、行为言论、服务水平、职业道德、敬业精神、市民的生活水准、

教师主人翁精神演讲稿

演讲稿 尊敬的各位领导、老师： 大家好！ 学校兴衰，我有责任。因为学校是个大舞台，我们和学生一起演绎人生的大戏，学生是一列火车，我们和学生一起行驶在成长的铁轨上，学校是艘航船，我们和学校我们和学生一起乘风破浪，学校的发展不仅影响学生的前途，也和我们每个每位教师每位老师息息相关，只有我们与学校共同发展，才能赢得更多的掌声和喝彩，只有我们与学校共同发展，才能驶向充满生机的绿洲，只有我们与学校共同发展，才能直挂云帆济沧海，说到底一句话，笑容我容笑耻我耻，我是学校的主人，学校兴盛。发挥主人翁精神，投身学校的工作是我唯一的选择。 主人翁意识是师德的要素，是学校可持续发展的力量和源泉，努力强化教职工的主人翁意识，培养教职工与学校血肉相连，心灵相通，命运相系的情怀，促使每位教职工把自己当成学校的主人，既享受主人应有的权利，也尽好主人的义务，对提升学校教育教学管理成效有着重要的意义。 社会要求学校“服务育人”，要做好优质服务，对于教职工而言，首先应从尽忠学校事业开始，多一份责任心，多一份关心，我们就会多一点成长，多一份收获，我们的学校就会多一些发展。对于学校而言，只有营造出相互依赖、合作的良好氛围，不断地为教职工创造和谐民主的工作环境，才能使教职主人翁地位得到尊重和发扬。而对教职工主人翁精神的培养，应从树立如下六种意识做起。 一、责任意识 叶圣陶先生说得好：“教师得先肯负责，才能谈到循循善诱，师生合作。”所以，教师的责任意识，对道德责任的承担比对教育义务的践行意义更重大。在工作中要“想主人事，干主人活，尽主人责，”要时时处处考虑学校的利益，关注学校发展，心系学校建设，积极主动为学校的发展和管理出谋划策，从一点一滴的小事做起，努力为学校做出最大的贡献。既然我们选择了这份职业，就要有“我想干，我要干，干得好”的责任意识，只有当一个人具备了责任心，他才可能去自觉的认真做事，用心做事，才有可能把担当的工作做好。 刘备曾说过“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”我们都知道，教师的工作是一份良心活，是用自己的良知唤醒他人的良知，“学校无小事，处处皆教育”，“教师无小节，事事皆楷模”，我们的责任充盈在学校的每一个角落，反映在每一个学生的身上，比如学生的行为规范、思想品质、学习习惯，校园的环境卫生、文化建设等所以我们要从身边的一点一滴的小事做起，给学生潜移默化的影响，就像我们的校长见到地上有垃圾就会弯腰捡起来，他弯下的是身体，可是拾起来的是美德，他的行为必将影响所有的师生。如果每一个人都有这样的主人翁精神，那我们的校园必将是树更绿，花更艳，空气更新鲜，环境更优美。也只有像这样爱校如家，心中有家，事事关己，为自己，更为学校这个大家庭奉献着的人，才是学校真正的主人。 二、合作意识 俗话说：“事成于和睦，力生于团结。”近几年来，我们学校升学成绩喜人，明年也会使得我们清华园可谓“恰同学少年，风华正茂，”是最富活力与魄力的时期。这一切与学校领导、老师的共同努力密不可分。做一名普通的教师，精

如何激发员工的主人翁意识

如何激发员工的主人翁意识 如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员 工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工即将或刚加入企业的时候，就如同父母培养孩子一样，从孩子刚出生时不断强化对孩子性格的培养似乎比较容易，而当孩子长大成人再去塑造或改变其行为和意识，在很大程度上不仅徒劳，往往还产 生新的矛盾与隔阂，从而使培养与管理的过程越来越复杂，越来越遥不可及。通过这 几年的人力资源工作，对新员工的入职心理和引导新员工全身心地融入企业做了一些 简单分析。 一、新员工心理特征 新员工进入企业都需要经过一段时间的试用。在此期间，由于新员工处于和企业 相互熟悉、磨合、适应的阶段，或多或少地要面临许多问题和困惑。由于招聘过程中 信息不对称，新员工往往在工作之初便发现企业并不符合心目中地期望，容易出现心 理落差而产生离职倾向。因此，站在新员工的角度去关注并分析其入职心理，对于成 功激发新员工的主人翁意识，是十分必要的，他们往往关注以下问题： （一）能被同事接纳吗？ 得到别人，尤其是与自己接触频繁的上级和同事们的认可、接受和重视是人的基 本需要之一。刚进入一个陌生的环境的新员工，对此往往特别敏感。能否与同事友好 相处，能否在融洽的环境中工作，已成为让大多数新员工，特别是没有工作经验的毕 业生最感到困扰的问题之一。因此，如何满足新员工被尊重的需要，以此培养他们对 组织的归属感是引导其具有主人翁意识的根本。 （二）公司给我的这份工作像我期望的那样吗？我能不能胜任？在企业里我的发 展前景如何？能学到知识和得到提高吗？ 新员工刚入企业时，往往对工作、对未来充满了干劲和憧憬，需要企业为他们搭 建良好的平台，既能让他们发挥自己的特长和兴趣，通过实践合理地定位自己的职业 规划，也能在激发其主人翁意识的过程中，使企业获得持续发展的竞争力。 （三）企业的价值观和我一样吗？ 目前大部分企业里新招聘的员工都具有独特的个性。当前企业聘用的大部分是上 个世纪七八十年代出生的，他们大多是受过教育的知识型员工，有自己的独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我实现。正因为他们有知识、较独立， 因此流动的意愿和能力也比较强。他们在接受企业的价值观和管理理念之前，通常会 与自我价值观相比较，从而考虑这个企业是否值得自己为之效力。

润庐主人金润泉杭州日报

润庐主人金润泉杭州日报 润庐主人金润泉2012-02-09 杭州三廊庙“浙江第一码头”旧影保俶塔前山路1号，润庐大门，如今依旧金润泉（右二）等人考察钱塘江大桥工地浙赣铁路的起点杭州城站火车站旧貌，今不存。1934年，杭江铁路（浙赣铁路前身）通车仪式合影仲向平文并供图 北山街，保俶塔前山路1号，大门紧闭。我绕着围墙寻找，终于看到砌在墙上的半块石碑，上面残存着“练生界”三个字，这就是了，这原是“润庐”的界碑。原碑上应该是五个字，“金百练生界”，金百练生，是金家的堂号。 北山街“润庐”，杭州著名银行家金润泉留下的痕迹。 润庐前有西湖，后有宝塔，右依溪流，左傍山道。一边是30年代车水马龙的街道，一边是千年古塔、百年苔痕的山麓；一边是时尚，一边是孕育时尚的历史。如今紧闭的铁门里，曾经有过怎样的纷纷扰扰，与杭州这个城市密切相关。 作为杭州金融界的头面人物，金润泉非常热心社会公益事业，办学校、办救济、办交通、办报纸，努力促成了许多杭州的民生大事。 京城 赶考

1908年，北京，大清银行考场。 考官陈静斋发现一个来自杭州的考生，叫金润泉。这人虽然文字一般，但从业经验丰富，应对灵活，考试成绩优异。考完后的一天，陈静斋单独接见了金润泉。 陈静斋是绍兴人，曾经在杭州开过绸庄，所以对浙江情况颇为熟悉，言谈间说到浙江铁路公司总办汤寿潜，面前这位考生说：“我们是萧山同乡，他有一封信给你。”陈静斋看了信之后说：“这是一封推荐信，你为什么不早拿出来？”金润泉回答：“我想凭自己的实力通过考试。”陈静斋赞道：“好！好！好！” 次年十二月，大清银行浙江分行在杭州清河坊东太平巷成立，经陈静斋大力推荐，金润泉被任命为经理。经理之上尚有总办刘宇泰，但刘只是由官僚挂名的兼差，实权掌握于经理之手。论官封赏，担任经理的金润泉被清政府封为四品官衔，授顶戴花翎。这大概是继胡庆余堂胡雪岩之后，浙江省的第二个红顶商人。 金润泉家境贫寒，十四五岁时，其父托人推荐到杭州乾泰现兑钱庄当学徒。 这家钱庄规模很小，专营铜钱、银元的兑换。金润泉学业勤恳，为人厚道，手脚勤快，经常背着钱袋上街收兑铜钱，颇得经理的欢心。如此做了几年，又辗转托人到一家大一点

主人翁意识演讲稿4篇

主人翁意识演讲稿4篇 篇一：增强主人翁意识演讲稿（1778 字） “社会要发展，电力需先行”，我们供电企业，承担着时代赋予的历史使命，也承载着千百万员工的命运与希望。随着供电企业的垄断被打破，竞争日益激烈，我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势，认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题，从而建设一支一流的员工队伍，为此，我们唯有在困难中求生存，在困境中求发展，抢抓时间与机遇，加快改革与发展，把企业做大做强，才能做到电力先行。 在现实工作中，大多数员工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神，注重待遇享受，工作被动消极，遵章守纪的意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给企业带来经济损失，危及员工的生命安全。我认为作为一名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。对基层管理者来说，主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，各方面做出表率的同时，积不断提升本部门的创新管理，主动解决工作中难点问题，极认真落实公司下达的各项任务， 管理水平。为企业创造更多的价值和财富。 在当前的班组“四个一”建设工作中，如何充分调动员工积极性，增强企业向心力呢？我认为首先要真正从思想上树立员工是主人翁的意识。加强员工敬业精神和奉献精神的培养，用教育引导员工增强主人翁意识。要坚定不移地依靠企业员工，激起他们的荣誉感、责任感和使命感，使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起，脚踏实地做好本职工作。然后注重从机制上给员工提供实现自身价值的舞台。为员工提高素质、发挥才能创造条件。有计划、有步骤地从员工中选拔人才，努力解决分配不公问题，收人分配向工作业绩好的员工倾斜。通过开展各种劳动竞赛，对有突出贡献的员工给予重奖。 作为我们计量部门，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉，我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢？首先我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，特别是计量用的大用户现场校验，上门服务要热情，认真解答客户的疑问，解除客户的疑虑。做到“四个服务”，即服务于党和国家工作大局，服务于电力客户，服务于发电企业，服务于社会发展。要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。在规范的基础上，强调细化管理。如表记管理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。特别是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。对于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或qc课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注意科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。营造出讲奉献、．

杭州日报公告登报电话是多少

盛仕荣源：《杭州日报》无论是在大事报道中，还是在日常新闻报道中，《杭州日报》新闻报 道强调以人为本，不是简单地为报新闻而报新闻，而是通过报新闻推动事情理论，为百姓服务，为 政府排忧，事业靠品牌，品牌靠报纸，报纸靠队伍打造，这就是《杭州日报》队伍与品牌之间的关系。 生活当中我们经常会遇到一些证件遗失，急切需要办理登报挂失业务的朋友。为了帮助您尽快 办理登报及后续事宜，我们将结合比较常见的几个问题为您进行解答。希望能对您办理杭州日报登 报业务提供有价值的参考。 1、哪些证件登报挂失需要在杭州日报刊登？ 一般公司类的证件（营业执照、开户许可证、发票、税控盘、领购本、法人证书、代码证、印 鉴章）遗失补办都是需要登报的。个人证件（毕业证、房产证、资格证、出生证）需要登报，涉及 到身份证遗失的可自由选择，没有特别强制要求，如果身份重要（比如担任公司法人、股东等职位的）建议登报，以防止被不法份子恶意冒用。 2、证件遗失声明登报杭州日报有效么？ 刊登证件遗失时，通常只要是市级（含）以上的报纸均可。对于大部分的刊登客户来说，登报 费用都是需要个人或者自己公司承担的。为了尽可能的帮大家节省费用，我们登报中心的工作人员 都会帮您安排省级报刊。省级报刊较市级报刊相比具有发行量大，报纸易购买，出刊速度快，费用 低廉等优势。 3、杭州日报的登报流程复杂么？一般需要多长时间？ 登报的办理流程非常简单，你只需根据我们工作人员的要求组织好登报内容，提供相应的手续（公司类提供：营业执照复印件、广告内容盖章。个人类:身份证复印件、发证单位证明材料）即可。 杭州日报遗失声明登报挂失版面的截稿时间一般为上午12:00，部分版面是下午17:00截止次 日稿件。周五截止周六和下周一的稿件。所以，一般都是今天确定好稿件，明天就能见报。 4、必须到杭州日报报社当面办理么？怎么付款？

立足本职工作,增强主人翁意识 演讲稿

立足本职工作，增强主人翁意识 尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的老师们： 大家好，我叫王亚茹，今天我演讲的题目是《立足本职工作，增强主人翁意识》。 国家兴亡，匹夫有责，这句话充分强调了个人行为对于国家兴亡的重要意义，强调了主人翁精神的重要性。这是亘古不变的真理。在当今社会，无论大小企业还是政府教育机构，只要存在管理的地方，管理者一定会希望被管理者具有“主人翁”精神，并且充分看重被管理者的这种精神。那我们应该怎样培养我们的主人翁精神呢？ 首先我们应该明确什么是主人翁精神。我看过一篇文章，里面是这样解释的，所谓“主人翁精神”，就是以主人的身份、主人的 姿态、主人的职责与权力来面对社会的一种思想意识。它包含着工人阶级的翻身做主感、政治自豪感、强烈的责任感和历史使命感。也有人这么说“主人翁精神就是，自己与自己所在的组织保持一种血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，在你的成功或失败的经验里面，渗透出组织以及你个人这种共同的精神气质。在我看来，这两种解释都是正确的，我也结合自己的一点感受，总结出一个比较容易理解的概念。我觉得“主人翁精神”就是被管理者在一个有归属感的集体中，出于集体荣誉感和责任心，以积极的心态奉献自己出创造力的一种精神。 有了以上这些分析，我觉得我们可以从以下方面增强主人翁精神。

一、追寻自我价值，增强集体归属感 首先，要不断学习，内强素质。在工作中，经常要用发展的眼光审视自己，要与时俱进地提升自己的业务知识，提高自己的工作能力。工作能力的提升，没有任何捷径可言，唯有依靠自身的不断学习，长期积累。来增加自己知识经验技能的提升。 要增强我们的主人翁精神，把组织的事情当做自己的事情来做。我们自己要感受到我们是集体的一份子，然后才有可能具有主人翁精神。 如何增强我们的集体归属感，我觉得马斯洛的需求理论给了我们很好的指导。马斯洛的需求理论分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、和自我价值实现的需求。我觉得在集体中如果能够满足我们的尊重需求、社会需求和自我价值实现的需求，那么必将增强我们集体归属感。在一个集体中，获得了尊重，我们就会感受到我们与其他人（包括领导）是平等的。因此获得尊重是我们增强集体归属感的基本点。同时，在集体中，如果我们能够实现自己的个人价值，那么我们会感受到了自己的集体需求。也就是我们的存在对于集体是有价值的，这对于增强我们的集体归属感是非常重要的。所以要增强我们的集体归属感，我们就要在集体中通过自己的行动获得别人的尊重，追寻自己的价值，强化自己同集体的联系。 二、强化责任意识，增强集体荣誉感 要加强协作，发扬团队精神。既然视单位为家，那么单位的

员工要有主人翁精神

员工要有主人翁精神 这个题目一定会招致很多人的质疑：企业真正的主人是老板，员工都是打工者，凭什么能做主人翁？ 从传统意义上，在民营企业，员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好。对临时性的额外工作，更是想方设法推脱。这就是让很多企业困惑不已的打工心态。 其实，这种心态影响的不仅仅是企业本身，更直接影响的是员工本人的职业发展。客观上讲，付出劳动，就要有劳动报酬，这一点天经地义。但是，工作本身的回报是多方面、多层次的。如果员工紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报：那就是人力资本的积累。所谓人力资本，是指你的文化知识，工作经验，专业技能。而你最关注的工资报酬恰恰取决你这三样东西。实际上，文化知识，工作经验，专业技能他有两个功能：一个是用来劳动，一个是用来投资。你如果把这三样的功能定位为“劳动”，必然产生打工心理。因为，劳动就要有劳动报酬，劳动报酬通常表现为工资、奖金。因此，仅仅关注自己的工资奖金的人就是把自己定位为一个劳动者，自然就会产生打工心态。那如果把文化知识，工作经验，专业技能的功能定位为“投资”，那就又不一样了，你除了获得相等工资奖金外，你还是在为你将来有个美好的前程在打坚实的基础。有的人认为，我拿多少工资我就应该干多少工作，这是天经地义的。可你换位思考一下，企业也会这样认为啊，你干了多少工作，我发你多少工资，多劳多得，少劳少得，甚至不得，很公平。 下面我们就讲到今天的主题了：“员工的主人翁精神”。

杭州媒体

一：报纸 杭报集团系列报刊：杭州日报都市快报每日商报都市周报 浙江日报报业集团：浙江日报、钱江晚报不定、今日早报不定、新民生报、浙江法制报、青年时报 浙江广播电视周报.杭州广播电视周报.浙江法制报.电信报等等 二：销量 都市快报110，钱江晚报120，杭州日报（机关报）25、今日早报60、青年时报60、浙江日报57（党报） 地方性报纸：杭州日报、都市快报、今日早报、青年时报、钱江晚报的发行量是最大 院校的报纸很多是青年时报，机关企业一般是杭州日报+别的某份报纸 一般的家庭看的是都市快报、钱江晚报的比较多。 省级报纸：都市快报钱江晚报青年时报今日早报 三：刊例价请见浙江报业网 四：美食版块 都市快报：无美食专刊，每天可投放 钱江晚报：不定期 杭州日报（机关报）：无专刊，可投 今日早报：不定期 青年时报：不定期 浙江日报:不可（党报）

二：电台 fm88浙江人民广播电台am810 fm89杭州人民广播电台am954 fm90.2(附近)中央人民广播电台一套(中国之声) 信号不好 fm91.8杭州交通经济广播电台 fm93浙江电台交通之声 fm95浙江电台经济之声 fm96.8浙江电台音乐调频am1071 (动听968) fm97.9中央人民广播电台二套(经济之声)am630 fm99.6浙江文艺广播电台(蓝色频道) fm102.1余杭人民广播电台(丽人频道) 信号不好 fm103.2浙江电台音乐调频(和上面那个不一样,上面的那个是后来分出来的) fm104.5浙江电台旅游之声am603 fm105.4汽车电台西湖之声 fm107浙江电台城市之声 fm107.9萧山人民广播电台(不太收得到,城市之声的信号太....强了)am1530 二：收听率

《充分发挥教职工的主人翁意识》演讲稿

演讲稿 国家兴亡，匹夫有责，这句话充分强调了个人行为对于国家兴亡的重要意义，强调了主人翁精神的重要性。这是亘古不变的真理。在当今社会，无论大小企业还是政府教育机构，只要存在管理的地方，管理者一定会希望被管理者具有“主人翁”精神，并且充分看重被管理者的这种精神。那我们应该怎样培养我们的主人翁精神呢？ 首先我们应该明确什么是主人翁精神。我看过一篇文章，里面是这样解释的，所谓“主人翁精神”，就是以主人的身份、主人的姿态、主人的职责与权力来面对社会的一种思想意识。它包含着工人阶级的翻身做主感、政治自豪感、强烈的责任感和历史使命感。也有人这么说“主人翁精神就是，自己与自己所在的组织保持一种血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，在你的成功或失败的经验里面，渗透出组织以及你个人这种共同的精神气质。在我看来，这两种解释都是正确的，我也结合自己的一点感受，总结出一个比较容易理解的概念。我觉得“主人翁精神”就是被管理者在一个有归属感的集体中，出于集体荣誉感和责任心，以积极的心态奉献自己出创造力的一种精神。 有了以上这些分析，我觉得我们可以从以下方面增强主人翁精神。 一、追寻自我价值，增强集体归属感 要增强我们的主人翁精神，把组织的事情当做自己的事情来做。那么摆在我们面前的首要问题是，我们自己要感受到我们是集体的一份子，然后才有可能具有主人翁精神。如果我们根本就没有感受到我们是集体的一份子，对集体没有感情，那么我们就不可能具有主人翁精神。如何增强我们的集体归属感，我觉得马斯洛的需求理论给了我们很好的指导。在集体中如果能够满足我们的尊重需求、社会需求和自我价值实现的需求，那么必将增强我们集体归属感。在一个集体中，获得了尊重，我们就会感受到我们与其他人是平等的。

2020年万元gdp用水量下降到35立方米杭州日报

2020年万元GDP 用水量下降到35立方米·杭州日报 浙江省循环经济发展“十三五”规划出台2020年万元GDP 用水量下降到35立方米2016-07-14 记者程鹏宇实习生高思玮近日，《浙江省循环经济发展“十三五”规划》正式出台。《规划》显示，“十二五”期间，浙江争创循环经济领域主要国家级示范试点近40个，实施循环经济重点项目近1400个、总投资超4000亿元。下一步，浙江的循环经济将突出九大领域，打造九大载体，同时将实施十大工程。到2020年，万元GDP用水量将下降到35立方米，单位建设用地生产总值提高到32万元/亩。并将力争培育50个省级以上循环化改造示范园区，培育100个以上现代生态循环农业示范区。单位建设用地生产总值提高到32万元/亩一车车从全国各地回收而来的废弃铅蓄电池，被投入回收设备，经过破碎、水力分选、脱硫等10多道工序，分别出来精铅和再生塑料、硫酸钠，随后被送上全自动的蓄电池装配生产线，开始新一轮的循环…… 类似的循环产业，将越来越多。根据此次《规划》要求，浙江将着力推进工业、农业以及服务业向循环型经济发展，并积极实现企业循环式生产、产业循环式组合、园区循环式改造。此外，《规划》提出，到2020年，万元GDP用水量下降到35立方米，单位建设用地生产总值提高到32万元/亩。言

下之意，到2020年，每万元GDP用水量将控制在35吨水以内，与2015年相比，下降了23%。这对绍兴的纺织产业而言，无疑带来一定压力。“原来生产1吨布需要用10吨水，买一吨水需要5.2元到5.5元。”在浙江华越印染有限公司办公室主任陈丹看来，传统的纺织产业已经“被逼到了死角”。循环经济或许是新的通道。“现在生产1吨布只要4吨水，处理水的成本是4.2元到4.5元之间。因此每天能够节省2000多元成本。”陈丹介绍，通过循环化改造，企业利润有了起色，“去年公司销售额上升到1.5亿元，增长了两成多。” 杭州都市圈将共推循环经济协同发展值得一提的是，此次《规划》提出，推进区域循环经济协同发展。“杭州东部、嘉兴、湖州、绍兴等平原水网地区，重点协同推进园区循环化改造、水资源综合利用、新能源利用、废弃物处理和现代生态循环农业发展等。”此外，在这份30页的《规划》中，明确提出，“宁波、舟山等沿海和海岛地区，重点协同推进再生资源利用、海水淡化、可再生能源开发和再制造等。” 对于杭州西部、金华、衢州、丽水等地区，《规划》要求协同发展具有山区特色的循环经济。与此同时，围绕园区循环化改造、水资源综合利用等领域，浙江还将推进钱塘江、苕溪、甬江等八大流域循环经济协同发展。不仅如此，《规划》还适时提出了“支持一批具有循环经济理念的特色小镇创建，同时鼓励各类特色小镇发展循环经济。” 这对浙江经济的发

《校园主人翁意识》演讲稿

《校园主人翁意识》 尊敬的各位领导、各位老师 大家好，我是四年级组的###，我演讲的题目是《校园主人翁意识》。 当孩子们解决那一道道困惑的问题时，那脸上开心的笑容，每当我在校园走时，孩子们面带微笑喊我老师的时候，我沉浸在感动之中。我便提醒自己为自己更为孩子我要不断努力继续学习，我想骄傲的说几年前我是一名清华园的学生，而如今我是清华园的一名教师，我为我的母校而感到骄傲和自豪，同时，我也体会到作为老师的艰辛和不易。对于教师而言，首先应从尽忠学校事业开始，多一份责任，多一份关心，我们就会多一点成长，多一份收获，我们的学校就会多一些发展。对于学校而言，只有营造出相互依赖、合作的良好氛围，不断地为教师创造和谐民主的工作环境，才能使教师主人翁地位得到尊重和发扬。而对教师主人翁精神的培养，应从树立如下两种意识做起。 一、责任意识。 叶圣陶先生说得好：“教师得先肯负责，才能谈到循循善诱，师生合作。”所以，教师的责任意识，对道德责任的承担比对教育义务的践行意义更重大。在工作中要“想主人事，干主人活，尽主人责”，要时时处处考虑学校的利益，关注学校发展，心系学校建设，积极主动为学

校的发展和管理出谋划策，从一点一滴的小事做起，努力为学校做出最大的贡献。 二、合作意识 一个成功团队必须要有合作精神，要有明确的分工和责任，发挥每个人的优势，有共同的目标和严格有效的纪律规范。加强教师的团队合作意识教育，让教师懂得培养出好学生、提高学校知名度、建设好学校仅靠一个人是不行的，除了上级部门和社会各界的关心支持外，更要靠全体教职工的共同努力。当我怀揣梦想进入清华园这所学校，很幸运，我分到了四年级这个大家庭里面，每位老师认真负责，不厌其烦帮助新老师解决工作中的一些问题和困惑，借这个机会我也想向她们说一声谢谢。既然我们选择了这份职业，就要有“我想干、我要干、得干好”的责任意识，只有当一个人具备了责任心，他才可能去自觉地认真做事、用心做事，也才有可能把担当的工作做好。只有这样做我们才能让教师这份职业成为太阳底下最光辉的职业。 谢谢大家，我的演讲完毕！