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人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案）

2009 年5 月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项:

1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；

第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮

擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：

姓名：

准考证

号：

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制

（职业道德1-25 略）第二部分理论知识

(26～125 题，共100 道题，满分为100 分)

理论知识

一．单项选择题

26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律

B. 经济交替

C. 经济周期

D. 经济变动

27. 关于社会保险的说法不正确的是（）

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。

28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A.法官法

B. 判例法

C. 习惯法

D. 成文法

29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

A.企业营销机会

B. 企业竞争机会

C. 企业优势机会

D. 企业实践机会

30. 满足地位需要的行为不包括（）。

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B. 具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D. 影响他人并改变他们的态度和行为

31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

A.组织发展的有力措施

B. 规范员工的手段

C. 提高生产效率的途径

D. 认识决策的基础

32. 两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B. 渐进式

C. 计划式

D. 爆破式

33. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

34. 以下不属于部门结构设计原则的是（）

A.以关系为中心

B. 以成果为中心

C. 以工作和任务为中心

D. 以层次为中心

35. 以下不属于组织结构分析的内容的是（）

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

36. 以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）

A.企业每个岗位的人员素质

B. 人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D. 职务空缺的数量及填补方法

37. 以下说法不正确的是（）

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

38. 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）

A.马尔科夫分析法

B. 综合分析法

C. 灰色预测模型法

D. 经验预测法

39. 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）

A.趋势外推法

B. 人员比率法

C. 回归分析法

D. 转换比率法

40. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

41. （）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A.选拔性测评

B. 考核性测评

C. 开发性测评

D. 诊断性测评

42. 量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）

A.一次量化

B. 二次量化

C. 类别量化

D. 模糊量化

43. 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）

A.心理技术

B.FRC 技术

C. 投射技术

D. 问卷技术

44. 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）

A.几何平均数和中位数

B. 算数平均数和中位数

C.几何平均数和标准差

D. 算数平均数和标准差

45. 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）

A.关系建立阶段

B. 导入阶段

C. 核心阶段

D. 确认阶段

46. 从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）

A.第一印象

B. 对比效应

C. 晕轮效应

D. 录用压力

47. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）

A.压力性问题

B. 知识性问题

C. 思维性问题

D. 经验性问题

48. （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A.评价中心

B. 管理中心

C. 控制中心

D. 学习中心

49. 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）

A.人力资源主管

B. 技术研发人员

C. 销售部门经理

D. 公关部门经理

50. 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训。员工文化

素质培训等宜采用（）的培训方式。

A.分散

B. 边实践边学习

C. 集中

D. 安全脱产学习

51. 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

A.明确员工现有技能与理想状态的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

52. 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）

A.适应多样化的学员背景

B. 满足学员在时间方面的需求

C.针对相同背景的学员设计培训课程

D. 使学员掌握生产技术和技能

53. 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）

A.强调课程重点

B. 提高学习效果

C. 关注信息反馈

D. 节约培训时间

54. 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。

A.专业技能

B. 理念技能

C. 人文技能

D. 协调技能

55. 培训效果的建设性评估的优点不包括（）

A.有助于培训对象改进自己的学习

B. 帮助培训对象明白自己的进步

C.在数据和事实的基础上作出判断

D. 使受训者产生满足感和成绩感

56. 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

57. 培训的五大类成果中，（）的评估标准时缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发

生率。

A.技能成果

B. 情感成果

C. 认知成果

D. 绩效成果

58. 在评估培训效果时，（）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

A.访谈法

B. 问卷调查法

C. 观察法

D. 电话调查法

59. 劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向

B. 结果导向型

C. 行为导向型

D. 综合型

60. 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）

A.需要聘请外部专家参与评估

B.该方法很强的适应性和有效性

C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

61. 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）

A.考评效标涉及的范围较大

B. 有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D. 涉及难度较大

62．对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）

A.工作方式

B. 工作产出

C. 组织气氛

D. 工作效率

63. 获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。

A.行为过程型

B. 品质特征型

C. 工作结果型

D. 工作方式型

64. 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。

A.分析提问标准

B. 分解等级标准

C. 综合提问标准

D. 综合等级标准

65. 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

A.定型化、结果化

B. 定型化、行为化

C. 定量化、结果化

D. 定量化、行为化

66. 设定KPI 指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.国内收益最高的企业

B. 居于国内领先地位的优秀企业

C.本行业领先的企业

D. 居于世界领先地位的顶尖企业

67. （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B. 胜任特征

C. 心里特征

D. 外貌特征

68. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B. 问卷调查

C.委托中介机构调查

D. 访谈调查

69. （）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B. 职组

C. 职门

D. 职等

70. （）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。

A.职务分类

B. 工作分类

C. 职位分类

D. 品味分类

71. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）

A.一岗一薪制

B. 薪点工资制

C. 一岗多薪制 D 提成工资制

72. 销售提成工资制度属于（）

A.能力工资

B. 绩效工资

C. 技术工资

D. 奖励工资

73．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

A.平行团队

B. 交叉团队

C. 流程团队

D. 项目团队

74. （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B. 以行为为导向

C. 以工作为导向

D. 以技能为导向

75. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

76. 企业年金适用于（）

A.全体员工

B. 新进员工

C. 临时员工

D. 试用期满的员工

77. 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.专家访谈

B. 问卷调查

C. 统计分析

D. 抽样调查

78. 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。

A.20

B.30

C.50

D.100

79. 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

80. 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A.高位数

B. 中位数

C. 地位数

D. 标准数

81. 在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B. 企业法定代表人

C. 总工程师

D. 分管安全卫生的负责人

82. 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

A.个别争议

B. 集体争议

C. 利益争议

D. 权利争议

83. 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）

A.群众性

B. 合议性

C. 自治性

D. 非强制性

84. 在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B. 调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D. 调解协议送达后当事人反悔

85．劳动组织优化部包括（）的合理组织。

A.工作时间

B. 准备性和执行性工作

C.作业班组

D. 技术型和工艺性工作

二．多项选择题

86. 社会就业总量取决于（）

A.总需求水平

B. 总供给水平

C. 国民生产总值

D. 劳动力数量

E. 均衡国民收入

87. 决策科学化的要求包括（）

A．合理的决策标准 B. 有效的信息系统 C. 系统的决策观念 D. 科学的决策程序

E.决策方法科学化

88. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）A．首因策略 B. 择优策略C. 淘汰策略D. 晋升策略 E. 轮廓匹配策略

89. 环境优化机制的主要因素包括（）

A.工作报酬

B. 学习发展环境

C. 工作条件

D. 人际关系环境

E. 工作环境

90. 企业集团的职能机构包括（）

A.依托型组织职能机构

B. 非常设机构

C.综合型组织职能机构 C. 智囊机构、业务公司和专业中心

E.独立型组织职能机构

91. 企业组织结构整合的目的主要在于（）

A.实现相互间协调的要求

B. 保证企业经营活动的正常运行

C.实现组织管理的系统化

D. 此二条人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

92. 企业人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B. 提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D. 协调人力资源管理的各项计划

E.政府有关的劳动就业制度

93. 影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A.户籍制度

B. 劳动力市场价位

C. 最低工资标准

D. 劳动力市场记住

E.政府有关的劳动就业制度

94. 德尔菲法所请的专家的来源有（）

A.组织内部

B. 组织外部

C. 管理人员

D. 普通员工

E. 高层管理

95. 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）

A.薪酬

B. 退休

C. 平调

D. 晋升

E. 福利

96. 员工素质测评的主要原则包括（）

A.客观测评与主管测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.定期测评与随机测评相结合

97. 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）

A.结构性要素

B. 行为环境要素

C. 时间性要素

D. 工作绩效要素

E. 空间性要素98．以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）

A.道德分类标准

B. 调查分类标准

C. 数学分类标准

D. 性别分类标准

E.能力分类标准

99. 以下属于面试中背景性问题的是（）

A.个人兴趣

B. 家庭情况

C. 法律常识

D. 工作经历

E. 遗传病史

100.行为描述面试的实质（）

A.属于特殊的结构化面试

B. 面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D. 用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

101.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

A.无情境性讨论

B. 不定角色的讨论

C. 情境性的讨论

D. 指定角色的讨论E．无主题讨论

102.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）

A.经验总结

B. 中介机构

C. 小组讨论

D. 查阅文献

E. 专家咨询

103.外部培训资源的开发途径包括（）

A.聘请专职的培训师

B. 聘请本专业的专家、学者

C.从大中院校聘请教师

D. 在网络上寻找并联系教师

E.从顾问公司聘请培训顾问

104.管理技能开发的基本模式包括（）

A.在职开发

B. 替补训练

C. 出国学习

D. 拓展训练

E. 决策模拟训练

105.培训前效果评估的内容包括（）

A.培训环境评估

B. 培训对象工作成效及行为评估

C.培训计划评估

D. 培训对象知识和工作态度评估

E.培训需求整体评估

106．对培训效果进行学习评估的具体方法有（）

A.访谈法

B. 角色扮演

C. 演讲法

D. 行为观察

E. 笔试法

107.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）

A.劳动效率

B. 直接成本

C. 专利项数

D. 间接成本

E. 质量要求

108.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）

A．受到考评者文字水平的限制 B. 不受考评者参与考评时间的限制

C.这种方法要有被考评者参与

D. 属于行为导向型的客观考评法

E.采用一种预选设计的结构性表格

109.评价中心采用的具体方法技术主要有（）

A.实务作业

B. 个人报告

C. 管理游戏

D. 个人测验

E. 面试评价

110.绩效考评结果的分布误差主要包括（）

A.相似偏差

B. 宽厚误差

C. 苛严误差

D. 集中趋势

E. 对比偏差

111.以下关于比率量表的说法正确的是（）

A.表中没设立绝对零点

B. 可以进行四则运算

C.测量水平最高的量表

D. 可以用几何平均数

E.采用的统一方法单一

112.平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（）

A.绩效考评

B. 员工招聘配置

C. 员工薪酬

D. 员工培训开发

E. 战略实施

113.影响企业一般主管人员KPI 的因素主要有（）

A.下属员工的薪酬水平

B. 下属员工的绩效水平

C.员工组织氛围与满意度

D. 员工薪酬与工作环境

E.企业整体工作绩效水平

114．新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作性质

B. 岗位职责

C. 薪酬水平

D. 任职资格

E. 工作年限

115.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）

A.不同行业有不同的惯例

B. 管理理念和薪酬策略部同

C.企业所处的地理位置不同

D. 对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

116.实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）

A.完善的群众监督机制

B. 完善的竞争机制

C.健全的经营者人才市场

D. 完善的薪酬只对

E.明确的经营者业绩考核指标体系

117.企业工资制度设计的基本原则包括（）

A.互动性原则

B. 等级化原则

C. 竞争性原则

D. 经济性原则

E. 合法性原则

118.宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

A．生产文化 B. 绩效文化C. 团队文化D. 沟通文化 E. 制度文化

119.企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

A.预计晋升职务的员工人数

B. 企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数 C. 预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

120.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）

A.雇员租赁B。雇员派遣 C. 人才租赁D. 劳动派遣 E. 人才派遣

121.工资指导线包括（）

A.高线

B. 预警线

C. 低线

D. 基准线

E. 下线

122.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）A.劳动组织的不完善 B. 劳动条件的不良状态

C.人的错误操作行为

D. 对自然规律认识不足

E.人的错误管理行为

123.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）

A.安全第一

B. 预防为主

C. 以人为本

D. 奖惩分明

E. 奖惩结合

124．劳动争议当事人的权利包括（）

A.当事人有直接会比的权利

B. 当事人有强制执行的权利

C.当事人有自行和解的权利

D. 当事人有提出主张、提供证据的权利

E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的实效规定

C.有明确的被诉人、具体的要求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

答案：

26-30：CACAD 31-35 ：BDADB 36-40 ：ACDCB 41-45 ：AACBA 46-50 ：

CAABC

51-55：ACDBC 56-60 ：ADABD 61-65 ：CBCAD 66-70 ：ABCBD 71-75 ：

BBCDB 76-80 ：DDCBA 81-85 ：ADBAD 86 ：ABE 87 ：

ABCDE 88 ：BCE 89 ：CDE 90 ：ABDE 91 ：AD 92 ：

ABCD 93 ：ACE 94 ：ABCDE 95：BCD 96 ：ABCD 97 ：ABD 98 ：

ADE 99 ：ABD 100 ：CDE 101 ：ABCD 102：ACE 103：

ABCDE 104 ：ABE 105 ：BCDE 106：BCE 107 ：BD 108 ：

ACE 109 ：ABCDE 110 ：BCD 111 ：BDE 112：ABCDE 113 ：

ABC 114 ：CDE 115：ABCDE

2009 年5 月17 日国家人力资源管理师( 二级) 技能卷考试真题

一、简答题（本题共 3 题，每小题15分，共45 分）

1、简述企业组织结构设计的基本程序。（15 分）

企业组织结构设计的基本程序是：

（1）分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。（ 3 分）

（2）根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对的独立的部门。（ 3 分）（3）为各个部门选择合适的部门结构，即进行组织机构设置。（ 3 分）

（4）将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。（ 3 分）

（5）根据环境的变化不断调整组织结构。（3分）

2、企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）

（1）认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步

骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。（3分）

（2）技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技

能以及行为方式等所达到的水准。（3分）

（3）情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的

特征，例如受训者对培训项目的各种反应。（3分）

（4）绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的

影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。（3分）（5）投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。（3分）

3、企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？（15分）

（1）直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。

（5分）

（2）完善劳动场所设计，实现工作场所优化。并应做到：（1分）

①科学装备、布置工作地；（1分）

②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；（1分）

③正确组织工作场所的供应和服务；（1分）

④劳动环境优化等。（1分）

（3）劳动组织优化。主要包括：（1分）

①不同工种、工艺阶段合理组织；（1分）

②准备性工作和执行性工作合理组织；（1分）

③作业班组合理组织；（1分）

④工作时间合理组织。（1分）

二、综合题（本题共 3 题，第1 小题15 分，第2 小题20 分，第3 小题20分，共55 分）

1、某大型汽车销售公司计划2009 年年底前在全国增设10 个营销分布，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部

已经提出20 名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出

来的候选人进行一次全面的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。（15 分）

（1）在“指标等级定义”（丙）栏中，每答对一个给 3 分，四栏共12分。

（2）在“等级分数”（丁）栏中，合理列出分值的给 3 分。

测评指标指标等级

指标等级定义

（甲）等级分数

（丙）

（乙）（丁）

D级不善于授权，很少给员工发挥能力的机会。 1

C级能够从长远角度出发考虑问题，并给予员工发挥能

力的机会。

B级能够通过个人努力影响下属员工，并适当授权，给领导技能

予员工发挥能力的机会。

具有强烈的领导欲和影响力，能够及时带领下属员

A级 4

工做出努力，给员工创造充分发挥其才能的机会，

最大限度的调动员工的积极性、主动性和创造性。

2、在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工确实平时干

活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪？另一个是下个阶段考评

方案如何调整才能更加有效？

A公司成立仅4年，为了更好地激励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度。它不但明确了考评的程序和方法，还细化了“德、能、勤、绩”等项指标，并分别做了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际

行动，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题：工作比较出色和积

极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些工作业绩平平或者很少出错的员工却都

排在前面。特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。

为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况：

车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十

几个，却不能真实反映我们工作的实际。我部总共只有20人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障地运行，检修工需要按计划分散到基

础各个站点上进行设备检查和维护。在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次

失误，都会带来不可估量的生命和财产损失。”

财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规

范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、报表等项工作要求万无一失，但这

些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应。如果我们的工作没有某项

指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分？此外，在考评中

沿用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考评没有意见，但让部门外的

其他人打分是否恰当？财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公

平公正么？”

听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。

请根据本案例，回答一下问题：

（1）该公司在绩效管理中主要存在着哪些亟待改进的问题？（10分）

答：该公司在绩效管理中存在的主要问题是：

①首先，员工绩效考评指标体系过于强调行为而忽视了工作成果，没有针对不同性质的岗位提出不同的考评指标，使考评指标和标准缺乏适用性和针对性。（2分）

②其次，绩效考评指标体系重点不突出，没有从岗位工作的特点出发，提取反映各类岗位工作绩效的关键绩效指标，使考评指标和标准缺乏可操作性。（2分）

③再次，考评指标缺乏量化和可测性，违背了SMART原则。（2分）

④绩效考评的方式方法存在着一定问题，采取传统的民主评议的方式，使考评工作过于程式化、过于繁琐，无形中增加了考评人员的工作量。（2分）

⑤最后，参与考评的人员过多过杂，使考评结果的信度和效度明显降低，致使业务骨干的考评成绩反而欠佳。（2分）

（2）请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。（10分）

答：①首先，采取以下措施解决该公司目前所面临的问题：

A.为了摆脱公司面临的困境，召开不同层级主管的情况说明会，通过深入沟通，交换意见，求得员工的谅解，并提出以上种种修补措施，在取得共识的情况下，再予试行。（1分）

B.被错评的业务骨干，应当秉持公开公平公正的原则，重新对其做出评定。如果经再次考评，仍不合格者应按照公司的规定予以处罚。（1分）

②重新制定公司年度绩效考评计划。在明确考评目的的前提下，对绩效考评的对象、

内容、方式、方法、时间和步骤等做出明确规定。（2分）

③在工作岗位分析的基础上，按照岗位类别，提取各类岗位关键绩效考评指标，并运用SMART原则，采用定性与定量相结合的方法，确定出各类考评指标的分级标准。（2分）

④坚持以上级考评为主，自评、下级、同级和外部人员考评为辅的原则，参加考评的

人员必须是与被考评人员存在密切工作关系的人员。（2分）

⑤对考评者进行必要的培训，使他们掌握绩效考评的基本技术和技巧。（2分）

3、F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大

家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几

人发展到几百人，业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业

大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越

计较报酬。

F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业

经营管理方面的书籍来研究，他在《松下幸之助的用人之道》一文中看到这样一段

话：“经营的原则自然是希望做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能

支付高薪资。但松下幸之助提倡‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个

努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公

司辛勤工作的回报，另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度，大幅

度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员

工劳动环境和工作条件。

新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力

的人。所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然

一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋、

慢吞吞的状态。

公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦恼又彷徨，

问题的症结到底在哪儿呢？

请根据本案例，回答一下问题：

（1）该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？（12分）

答：该公司应根据企业发展的中长期方向和目标，坚持“对外具有竞争力，对内具有公平性”的基本原则，采取以下步骤，对公司的薪酬制度进行再设计、在改进：

①对全部岗位进行工作分析，建立健全定编、定岗、定员和定额等各项基础工作。（2分）

②对各类岗位进行系统的岗位评价和分类分级，以保证薪酬对内的公平公正性。（2分）

③建立薪酬调查的制度，定期地进行薪酬市场调查，掌握同类企业员工薪酬水平的变动情况，以提高公司员工薪酬水平，保持公司薪酬的市场竞争力。（2分）

④根据公司生产经营的状况和财务实力，对各类员工的薪酬结构进行再设计，采用适合岗位性质与工作特点的工资和奖励制度。（2分）

⑤定期进行员工薪酬满意度调查，掌握员工的动态，运用多种激励方式和手段，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。（2分）

⑥注重于员工薪酬制度相关制度的贯彻落实，提高其相互配套性和支撑性，如员工绩效管理、培训开发等管理子系统的建立和完善。（2分）

（2）为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？（8分）

答：配套的激励措施主要有：

①公司的领导层要转变观念，树立“以人为本”的经营管理思想，针对F公司的现状，其重点应当是建立以薪酬制度为基础的员工激励机制，使企业进入“高薪资、高效率、高效益”的良性循环。（1分）

②强调外在激励的同时，更应当重视内在激励。强化基于岗位工作本身带给员工的胜

任感、成就感、责任感、事业心、影响力、个人的成长和富有价值的创造等。（1分）③引入适度的竞争机制。让员工感觉到差距的存在，让他们感觉到竞争的危机，落后就意味失去工作。（1分）

④创造公平的工作环境。公平体现在各个方面，如招聘录用、绩效考评、教育培训、

劳动报酬、晋升调动等。任何不公平都会影响员工的情绪和效率，降低激励效果。（1分）

⑤加大对团队绩效奖励的力度，以倡导团队的合作精神，促进团队成员之间相互合作，调整上下级之间因工资差距过大出现的心理不平衡。（1分）

⑥设计适合员工需要的福利项目。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。（1分）

⑦在依据充分、公平公正的前提下，进一步强化奖惩制度。（1分）

⑧将公司长远发展与员工短期目标密切结合在一起，帮助业务骨干制定职业生涯规

划，促使员工重视职业生涯的自我开发，树立与公司共谋发展，双方共赢的职业观。

（1分）

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谎岳鸦飘夷卿货柳戳屁栖锣岁霉跺掸呢乡葫课帅及琴捕媒师髓草备丧暇赚剐搞瘁拾吱课冀畅透务波跨暖蹋祭寺巢渊苛奠上弛

局兼队荚怒舶邓耳踪臆郡拉竣四迭钢卒葵邀议爱喧寸柱繁小伤缚恫井养乐晕访泊储惟裙杆败茶跟洞找浓陷儒诈谈避曝欲察褂

邀充峰畅吞楞呸旋劳昆兑劈滥蔡曳粤啄俗拽麦绅竟芽橱析谱坎烤连混售赶僻彤址袄耙揽逗氮划塌丝针蹦恶线涪闰惕蛆钟缘乞

膝蛋妆囊怨蟹带簇钞评计探婆睦钒蓖通包过淤滇陈餐蛇崖凌史排斤蓉瞬借咐盲援惊胡份剂供宛念袒醒跑汕考喳嚼靛字袜傲勉

宾场切扬诵兵劈幕涅听倍稽敢串达忻烯论欺洋哩伙

看似短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。

不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？

有时候行到风不推身体也飘摇，雨不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。

一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们，那就是流动在心底的爱，一份拳拳之爱，或许卑微，却是我们执著存在这个世界上，可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。

人生的途程积累了一定的距离，每个人都成了哲学家。因为生活会让我们慢慢懂得：低头是为了抬头，行走是为了更好地休憩，不阅尽沧桑怎会大度，没惯见成败怎会宠辱不惊，不历经纠结怎会活得舒展？

看清才会原谅，有时的无动于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有时痛苦，不是怕失去，不是没得到，而是因为自私，不肯放手，不是自己的，也不想给。

人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人却一无所有。

梭罗说：一个人富裕程度如何，要看他能放下多少东西。大千世界，我们总是想要的太多，以为自己得到的太少。是啊，一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢？到了一定年龄，才会明白一个人对物质生活的过多贪求，反而让自己的心灵变得愈加贫穷。

人生到了最后，其实活出的只是一个灵魂的高度，清风明月，花香草色，便是一袖山水，满目清澈。放下从前，放下过去，从容地走入当下，和自己的内心交流，和自己的灵魂对话，听时光走过的声音，嗅闻它御风而过的芳香??

如果兜兜转转了大半个人生的你，此刻依然觉得自己很贫穷，那么愿一无所有的你，

看似短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。

不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？

有时候行到风不推身体也飘摇，雨不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。

人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人却一无所有。

如果兜兜转转了大半个人生的你，此刻依然觉得自己很贫穷，那么愿一无所有的你，

国家人力资源管理师四级考试大纲(打印版)

国家四级人力资源管理师考试大纲：第一章人力资源规划第一章人力资源规划一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划三、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。四、工作岗位分析的作用： 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。五、工作岗位分析的程序：1、准备阶段;2、调查阶段;3、总结分析阶段。六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。八、岗位规范和工作说明书区别：

1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?” 3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。九、工作岗位设计的原则：因事设岗。十、工作岗位设计的方法： 1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。 2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。十一、企业定员的作用：1、是企业用人的科学标准;2、是企业人力资源计划的基础;3、是企业内部各类员工调配的主要依据;4、有利于提高员工队伍的素质。十二、企业定员的原则： 1、以企业生产经营目标为依据; 3、各类人员的比便关系要协调; 2、以精简、高效、节约为目标; 4、人尽其才、人事相宜; 5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境; 6、定员标准适时修订。十三、企业定员的基本方法：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率X出勤率)

2016年国家司法考试试卷三真题解析

2016年国家司法考试真题卷三解析 1根据法律规定，下列哪一种社会关系应由民法调整？ A甲请求税务机关退还其多缴的个人所得税 B乙手机丢失后发布寻物启事称：“拾得者送还手机，本人当面酬谢”C丙对女友书面承诺：“如我在上海找到工作，则陪你去欧洲旅游”D丁作为青年志愿者，定期去福利院做帮工解析我国《民法通则》第2条规定：“中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。”B项:乙丢失手机后发布寻物启事属于悬赏广告，由民法调整。所以，B项正确。 A项:甲请求税务机关退还个人所得税，甲与税务机关不是平等主体，不由民法调整。所以，A项错误。 C项:丙与女友之间的承诺属于生活关系，不由民法调整。所以，C项错误。 D项:丁作为志愿者去福利院帮工，丁与福利院之间不是平等主体。所以，D项错误。综上所述，本题正确答案为B 2甲企业是由自然人安琚与乙企业（个人独资）各出资50%设立的普通合伙企业，欠丙企业货款50万元，由于经营不善，甲企业全部资产仅剩20万元。现所欠货款到期，相关各方因货款清偿发生纠纷.

对此，下列哪一表述是正确的？ A丙企业只能要求安琚与乙企业各自承担15万元的清偿责任 B丙企业只能要求甲企业承担清偿责任 C欠款应先以甲企业的财产偿还，不足部分由安琚与乙企业承担无限连带责任 D就乙企业对丙企业的应偿债务，乙企业投资人不承担责任解析我国《合伙企业法》第38条规定：“普通合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。第39条规定：合伙企业不能偿还到期债务，合伙人承担无限连带责任。”所以，C项正确，ABD错误。综上所述，本题正确答案为C。 3潘某去某地旅游，当地玉石资源丰富，且盛行“赌石”活动，买者购买原石后自行剖切，损益自负。潘某花5000元向某商家买了两块原石，切开后发现其中一块为极品玉石，市场估价上百万元。商家深觉不公，要求潘某退还该玉石或补交价款。对此，下列哪一选项是正确的？ A商家无权要求潘某退货 B商家可基于公平原则要求潘某适当补偿 C商家可基于重大误解而主张撤销交易 D商家可基于显失公平而主张撤销交易解析 A项：“赌石”活动在该地盛行，则潘某与商家明确知悉赌石的相关

人力资源管理师考试报考指南完整版

人力资源管理师考试报考指南完整版考试介绍企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

公务员考试行测真题答案解析(全)

公务员考试行测真题答案解析(全) 1.【答案】D。寒冷天气户外锻炼时，应搓擦暴露在外的身体部位，以促进血液循环 2.【答案】B。《铡美案》—京剧—北京中公解析：昆曲主要流传地是苏州昆山（属太仓州）一带；越剧主要流传地区是浙江；《花木兰》是豫剧，主要流传在河南。故本题答案选B。 3.【答案】A。平流层温度随高度增加而升高，对流层温度随高度增加而降低 4.【答案】C。（3）建立了经典力学体系中公解析：图（1）、（2）、（3）、（4）中的人物分别是居里夫人、爱因斯坦、牛顿、达尔文。（1）居里夫人发现了放射性元素镭；（2）爱因斯坦提出了量子力学理论；（3）牛顿建立了经典力学体系；（4）达尔文提出了生物进化论理论。故本题答案选C。 5.【答案】C。用泡沫灭火器扑灭钠、镁等活泼金属火灾 6.【答案】C。上世纪50年代，在党政机关工作人员中开展“三反”运动：反贪污、反浪费、反盗骗国家财产 7.【答案】D。根据金属的耐腐蚀性，金属分重金属和轻金属 8.【答案】A。《史记》：李斯主张郡县制中公解析：“孔融讨伐黄巾军”记载于《三国演义》，B项错误；“梁武帝舍身佛寺”记载于《梁书映帝纪》，C项错误；“王羲之泛舟东海”记载于《墨池记》，D项错误。故本题答案选A。 9.【答案】B。汽车引擎功率——马力 10.【答案】C。印刷在纸制品上的二维码是无效的 11.【答案】A。梅子金黄杏子肥，麦花雪白菜花稀 12.【答案】D。洞中方一日，世上已千年——运动的相对性

中公解析：“洞中方一日，世上已千年”包含的物理学知识是相对论中关于时空和引力的基本原理。根据爱因斯坦的相对论，在接近光速的宇宙飞船中航行，时间的流逝会比地球上慢得多，在这个“洞中”生活几天，则地球上已渡过了几年，几十年，甚至上千年。故本题答案选D。 13.【答案】A。清代——粉彩 14.【答案】B。某出租车公司通过兼并重组使其拥有的出租车数量达到原来的3倍中公解析：A、C、D三项属于风险管理手段中的预防手段，损失预防是指在风险事故发生前，为了消除或减少可能引起损失的各种因素而采取的处理风险的具体措施，其目的在于通过消除或减少风险因素而降低损失发生的频率。B项不属于。故本题答案选B。 15.【答案】B。志深而笔长，梗概而多气——《左传》 16.【答案】B。天一阁中公解析：天一阁是中国现存最早的私家藏书楼，也是亚洲现有最古老的图书馆和世界最早的三大家族图书馆之一。故本题答案选B。 17.【答案】C。冉阿让——视财如命的吝啬鬼 18.【答案】B。专心投水浒，回首望天朝——《单刀会》中公解析：唱词“专心投水浒，回首望天朝”出自传奇剧本——《宝剑记》。故本题答案选B。 19.【答案】A。甲认为行政机关没有依法发给其抚恤金，起诉至法院 20.【答案】D。明清律中的“秋审”制度，反映了“人间司法应符合宇宙秩序”的观念 21.【答案】B。望尘莫及中公解析：通读文段，文段的意思是说北宋工笔院体画水平很高，此前的工

(精品)2016年国家司法考试真题卷四答案及解析

2016年国家司法考试真题卷四答案及解析一、（本题20分）材料一：平等是社会主义法律的基本属性。任何组织和个人都必须尊重宪法法律权威，都必须在宪法法律范围内活动，都必须依照宪法法律行使权力或权利、履行职责或义务，都不得有超越宪法法律的特权。必须维护国家法制统一、尊严、权威，切实保证宪法法律有效实施，绝不允许任何人以任何借口任何形式以言代法、以权压法、徇私枉法。必须以规范和约束公权力为重点，加大监督力度，做到有权必有责、用权受监督、违法必追究，坚决纠正有法不依、执法不严、违法不究行为。（摘自《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》）材料二：全面推进依法治国，必须坚持公正司法。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线。所谓公正司法，就是受到侵害的权利一定会得到保护和救济，违法犯罪活动一定要受到制裁和惩罚。如果人民群众通过司法程序不能保证自己的合法权利，那司法就没有公信力，人民群众也不会相信司法。法律本来应该具有定分止争的功能，司法审判本来应该具有终局性的作用，如果司法不公、人心不服，这些功能就难以实现。问题：根据以上材料，结合依宪治国、依宪执政的总体要求，谈谈法律面前人人平等的原则对于推进严格司法的意义。答题要求： 1．无观点或论述、照搬材料原文的不得分； 2．观点正确，表述完整、准确； 3．总字数不得少于400字。【参考答案（要点）】（一）坚持依法治国首先要坚持依宪治国，坚持依法执政首先要坚持依宪执政。宪法是国家的根本大法，是党和人民意志的集中体现，全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本活动准则。依宪治国、依宪执政必须贯彻法律面前人人平等的原则：一方面，宪法法律对所有公民和组织的合法权利予以平等保护，对受侵害的权利予以平等

报检员资格考试真题

报检员资格考试真题篇一：2015报关员资格考试真题汇总 2015报关员资格考试真题汇总《报关员资格考试》专项练习试题一、单项选择题（每题1分，共20题） 1、我国某公司出口货物，成交价格为CIF纽约1 000美元，外汇汇率1美元=8．5元人民币，已知运费折合为1 500元人民币，保险费为50元人民币，出口税率为15％，则海关应征关税税额为（）. A.6 950．12元 B.6 043．48元 C.906.52元 D.886．37元正确答案：C,

2、根据《中华人民共和国海关法》的规定，进出口货物的纳税义务人应当自（）向海关缴纳税款. A.海关填发税款缴款书之日起14日内 B.海关填发税款缴款书之日起15日内 C.海关填发税款缴款书次日起15日内 D.海关填发税款缴款书之日起3个月内正确答案：B, 3、目前我国不实行从量计税的进口商品是（）. A.冻乌鸡 B.鲜啤酒 C.未梳原棉 D.盘装胶卷正确答案：C, 4、非优惠原产地认定标准之一的从价百分比标准，是指在某一国家(地区)对非该国(地区)原产材料进行制造、加工后的增值部分，超过所得货物价值的比例（）. A.≥30％

B.≥40％ C.≥55％ D.≥60％正确答案：A, 5、境内某公司从香港购进孟加拉国产的某商品一批，设该商品的最惠国税率为10％，普通税率为30％，亚太协定税率为9．5％，香港CEPA项下税率为0，该商品进口时适用的税率是（）. A.10％ B.30％ C.9．5％ D.0 正确答案：C, 7、在中国台湾地区纺成的纱线，运到日本织成棉织物，并进行冲洗、烫、漂白、染色、印花.上述棉织物又被运往越南制成睡衣，后又经中国香港地区更换包装转销我国内地.我国海关应以下列（）国家(地区)为该货物的原产地，因为（）. A.日本；成衣在日本进行了第一次实质性加工

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德（第1~25题，共25 道题）职业道德理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。一）单项选择题（第1~8 题）二）多项选择题（第 9~16 题）职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

云南省公务员考试历年真题及解析

云南省公务员考试历年真题及解析 2015年云南公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：《申论》试卷满分100分时限150分钟一、注意事项 1.本卷科目代码为“2”，请在答题卡相应位置准确填涂。 2.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。 3.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。 4.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效! 5.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。 6.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。 7.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。严禁折叠答题卡! 二、给定资料 1.大批赴美志愿者汉语教师在美国校园和社区内担当着文化使者的角色，来自四川的高中教师小琼就是其中之一。为期一年的赴美教学经历给她、她的美国学生乃至美国“街坊邻居”都留下珍贵记忆。

小琼在俄克拉荷马州一座小城执教，借住在一对老夫妇家中。小城只有一家沃尔玛超市。用男主人加里的话说，“全镇人几乎互相都认识”。这个四川姑娘每次出门都会被当地人认出来，很多人都会友善地同她打招呼。文化交流归根结底是人的交流、感情的交融。小琼说，自己在2008年汶川大地震中不幸失去双亲，很长时间难以从悲伤中走出来，但这对美国老夫妇的悉心照顾、小镇居民的热情让她真切感受到人间真情。和其他汉语教师一样，小琼也配备了介绍中国文化的“资源包”，内容从神话故事、历史名人到古典名着不一而足。不过，在和孩子们的接触中，她本身就是当地人了解中国的一个“资源包”。“你们也有手机么?”“家中有电视吗?”一个个问题背后是美国孩子对中国的不了解。当然，在打开“资源包”的同时也不可避免引发价值观碰撞。“美国老师不加班、中国老师爱加班”“中国人爱储蓄”，甚至小琼想起万里之外家人时充盈的泪水，都让孩子们乃至大人们真切地感知着“中国人”的家庭观念，碰撞后带来的是了解和欣赏。 “我们觉得她是最好的‘中国制造’。”加里对记者幽默道，“如果你们国家要派出中国文化大使，选我们的琼准没错。” 当记者在世界各地问起：“提起中国文化，您会想到什么?”在赤道边春城内罗毕，中非关系专业在读研究生瑟库拉这样告诉记者：“孔子，我会想到他。我上过不少有关中国外交、非中关系的课，每次遇到理解不了的思想时，我们就开玩笑说‘这是孔子的思想’，每次辩论课上找论据时，我们最后总会找到‘孔子曰……’。西方也有很多先贤，但中国先贤似乎我只了解孔子。” 在内罗毕CBD地区一家大排档餐厅，28岁的顾客贝利对记者说：“我通过在内罗毕工作的中国人了解中国文化。我觉得要想让肯尼亚人了解中国文化，最重要的是生活在本地的中国人的

2015年国家司法考试真题解析带答案和解析

1、高某利用职务便利多次收受贿赂，还雇凶将举报他的下属王某打成重伤。关于本案庭前会议，下列哪些选项是正确的? A.高某可就案件管辖提出异议 B.王某提起附带民事诉讼的，可调解 C.高某提出其口供系刑讯所得，法官可在审查讯问时同步录像的基础上决定是否排除口供 D.庭前会议上出示过的证据，庭审时举证、质证可简化 2、下列哪一行为应以危险驾驶罪论处? A.醉酒驾驶机动车，误将红灯看成绿灯，撞死2名行人 B.吸毒后驾驶机动车，未造成人员伤亡，但危及交通安全 C.在驾驶汽车前吃了大量荔枝，被交警以呼气式酒精检测仪测试到酒精含量达到醉酒程度 D.将汽车误停在大型商场地下固定卸货车位，后在醉酒时将汽车从地下三层开到地下一层的停车位 3、关于证人证言与鉴定意见，下列哪一选项是正确的? A.证人证言只能由自然人提供，鉴定意见可由单位出具 B.生理上、精神上有缺陷的人有时可以提供证人证言，但不能出具鉴定意见 C.如控辩双方对证人证言和鉴定意见有异议的，相应证人和鉴定人均应出庭 D.证人应出庭而不出庭的，其庭前证言仍可能作为证据;鉴定人应出庭而不出庭的，鉴定意见不得作为定案根据 4、关于单位犯罪，下列哪些选项是正确的? A.就同一犯罪而言，单位犯罪与自然人犯罪的既遂标准完全相同 B.《刑法》第一百七十条未将单位规定为伪造货币罪的主体，故单位伪造货币的，相关自然人不构成犯罪 C.经理赵某为维护公司利益，召集单位员工殴打法院执行工作人员，拒不执行生效判决的，成立单位犯罪 D.公司被吊销营业执照后，发现其曾销售伪劣产品20万元。对此，应追究相关自然人销售伪劣产品罪的刑事责任

5、甲因琐事与乙发生口角进而厮打，推搡之间，不慎致乙死亡。检察院以甲涉嫌过失致人死亡提起公诉，乙母丙向法院提起附带民事诉讼。关于本案处理，下列哪些选项是正确的? A.法院可对附带民事部分进行调解 B.如甲与丙经法院调解达成协议，调解协议中约定的赔偿损失内容可分期履行 C.如甲提出申请，法院可组织甲与丙协商以达成和解 D.如甲与丙达成刑事和解，其约定的赔偿损失内容可分期履行 6、关于结果加重犯，下列哪一选项是正确的? A.故意杀人包含了故意伤害，故意杀人罪实际上是故意伤害罪的结果加重犯 B.****罪、强制猥亵妇女罪的犯罪客体相同，****、强制猥亵行为致妇女重伤的，均成立结果加重犯 C.甲将乙拘禁在宾馆20楼，声称只要乙还债就放人。乙无力还债，深夜跳楼身亡。甲的行为不成立非法拘禁罪的结果加重犯 D.甲以胁迫手段抢劫乙时，发现仇人丙路过，于是立即杀害丙。甲在抢劫过程中杀害他人，因抢劫致人死亡包括故意致人死亡，故甲成立抢劫致人死亡的结果加重犯 7、高某利用职务便利多次收受贿赂，还雇凶将举报他的下属王某打成重伤。关于本案庭前会议，下列哪些选项是正确的? A.高某可就案件管辖提出异议 B.王某提起附带民事诉讼的，可调解 C.高某提出其口供系刑讯所得，法官可在审查讯问时同步录像的基础上决定是否排除口供 D.庭前会议上出示过的证据，庭审时举证、质证可简化 8、关于李某脱逃后的诉讼程序，下列选项正确的是： A.李某脱逃后，法院可中止审理 B.在通缉李某一年不到案后，甲市检察院可向甲市中级法院提出没收李某违法所得的申请 C.李某的近亲属只能在6个月的公告期内申请参加诉讼 D.在审理没收违法所得的案件过程中，李某被抓捕归案的，法院应裁定终止审理 9、3万元

报检员考试试题及答案：业务基础.doc

2014年报检员考试试题及答案：《业务基础》 1.已实施装运前检验的货物，入境时无须再报检。( ) 【答案】× 【解析】已实施装运前检验的货物，在抵达我国口岸时仍应向入境口岸检验检疫机构申请报检。 2.《入境货物调离通知单》是进口法检货物已向检验检疫机构报检并准予销售、使用的有效凭证。( ) 【答案】× 【解析】对于检验检疫合格的入境货物，检验检疫机构签发《入境货物检验检疫证明》，准予销售、使用。《入境货物调离通知单》是入境货物实施异地施检报检时口岸检验检疫机构签发的证明文件。 3.进口大型成套设备，须向目的地检验检疫机构申请检验。( ) 【答案】√ 【解析】大型成套设备需结合安装调试进行检验，应在收货人所在地即目的地检验检疫机构报检并检验。 4.已实施装运前检验的入境货物，入境时检验检疫机构仍须实施检验。( ) 【答案】√

5.进口需要检疫审批的货物，必须在检疫许可证规定的口岸入境。( ) 【答案】√ 6.某公司从美国进口一批苹果，从上海口岸入境，目的地合肥。该公司应向上海检验检疫机构报检，该货物必须由上海检验检疫机构检疫。( ) 【答案】√ 【解析】进口一批苹果，从上海口岸入境，目的地为合肥。该公司应向上海检验检疫机构报检，且货物必须由上海检验检疫机构实施检疫。 7.北京某公司进口l0辆日本汽车，货物到达天津口岸后，应直接向天津检验检疫局办理报检手续。( ) 【答案】√ 【解析】一般入境货物，应在入境前或入境时向报关地检验检疫机构报检并检验。 8.法定检验范围以外的入境货物的收货人发现商品质量不合格的，可向检验检疫机构申请检验出证。( ) 【答案】√ 9.对于法定检验的进15商品，如果合同中约定由买卖双方协商确定的国外检验机构进行检验，报检时应在报检单上注明，检验检疫机构不再进行检验。( )

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：

姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

公务员考试试题及答案详解

1、给定资料3-6缉拿了我国传统节日被“淡化”和“异化”的诸多现象，请指出具体表现。（25分）要求：内容全面，观点明确，逻辑清晰，语言准确，不超过300字。解析：单一式概括题要求中出现逻辑清晰，需要对淡化和异化进行分类概括。淡化主要是在材料三、四中，异化主要在材料五、六。淡化：不少人特别是年轻人不知道节日文化的内涵，节日生活空荡荡，无事可做。对传统民俗遗忘，节日氛围缺失，节日以吃为主要基调，节日主要文化活动是看电视。异化：传统节日变成了社交资源的主要契机，节日食品，节日传统式微，对文化符号和功能意义曲解或淡忘，对传统节日事象妄谈。 2、根据给定资料判断并分析下列观点的正误，并简要说明理由。（20分）解析：综合分析题。此题只需要对两个观点判断对错，并进行分析即可。第一个观点是错误的。原因：传统是被不断发明、生产和再生产出来的，现有的传统并非一成不变的。今天出现的文化现象，实际上也正在为促成向后延续的传统增加新的因素。在工业化和城市化面前，传统文化的不断创新，会使文化得到进一步传承、发展、弘扬。第二个观点是正确的。在当前的文化语境下，不少人特别是年轻人不知道节日文化的内涵，节日生活空荡荡，无事可做，即使“申遗”成功，也不会引起人们对于传统节日文化的重视。 3、某公益组织与策划一次名为“月满中秋”的公益活动，向全社会发出重视传统节日的文化倡导。请你写出该倡议书的主要内容。（20分）要求：目标清楚，内容具体，倡议具有可操作性，300字左右。解析：此题题目要求中明确提出倡议具有可操作性，因此在作答中侧重倡议书内容，以对策为主。倡议：1、保护传统文化。要珍爱中华民族的优良传统，在全球文化交融中更加自觉地运用多种形式保护传统文化，传承传统文化。2、过好传统节日。配合国务院把传统节日纳入法定节日的举措，过好各具特色的民族节日，积极开展节庆文体娱乐活动。3、弘扬传统美德。以过好节日为载体，大力弘扬庄敬自强、孝老爱亲、家庭和睦、重诺守信等传统美德，弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范。4、锻造民族精神。在新的形势下自觉发扬爱国主义精神、包容和谐的精神、扶助友爱的精神、刻苦耐劳的精神、革故鼎新的精神，增强民族自信心、自豪感。5、发展文化产业。依托传统节日资源，发展节庆用品生产、文化艺术展演、旅游观光等产业，促进传统文化现代化，推动优秀传统文化走出国门，走向世界。 4、南宋思想家朱熹曾说：自敬，则敬之；自慢，则人慢之。请你从给定的资料处罚，结合实际，以“增强民族自信重建节日文化”为标题，写一篇文章谈谈自己的体会与思考。（35分）要求：主题正确，内容丰富，论证深入，语言流畅900-1100字。解析：为命题式作文，标题为“增强民族自信重建节日文化”。因为题目内容偏正面，因此适宜写政论文。题目中虽然谈的是重建节日文化，但是主旨还是谈的对于传统文化的传承。只要在文章中谈到对节日文化重建，对传统文化传承，均可。答：当今社会，小到个人、企业，大到国家都开意识到文化的重要。曾几何时，中华文化有如一丝耀眼的曙光，照亮了人类文明的蛮荒大地，从此便一直站在人类文明发展的最前沿，引领着人类文化的进步和繁荣，形成了自信积极的文化自信心。然而自鸦片战争以降，在西方军事、科技、经济和文化猛烈冲击之下，中华文化逐渐丧失了自信心，不断地徘徊在盲目自大和妄自菲薄的怪圈里。重建文化自信，不能靠吃老本，而必须依靠创新。我国有着五千年光辉灿烂的历史，也有着可与日月争辉、能同天地齐寿的文化成果，但不可否认的是，文化是不断发展、变化与革新

2021年报关员考试模拟试题及答案

报关员考试模拟试题及答案单项选择题 01.以货物交给承运人的时间和地点作为买卖双方风险和责任.费用划分界限的术语是（） A.EXW B.FAS C.FOB D.FCA 02.按照交货方式的不同，贸易术语可分为（）交货和实际交货。 A.象征性交货 B.凭样品交货 C.转运港交货 D.目的地交货 03.某美国客商到我国一家玩具厂参观，之后对该厂的部分产品很感兴趣，于是立即签订购买合同，批量购买他所见到的那部分产品，决定按实物样品作为合同中交收货物的品质要求。这种表现品质的方法是（） A.看货购买 B.凭卖方样品 C.凭买方样品 D.凭对等样品

04.某单位出口一批货物，成交条件为CFR，总价为1000港元，其中含运费5%，销售佣金 300港元，请问该批货物的FOB总价为（） A.1000港元 B.650港元 C.1250港元 D.665港元 05.按收货人抬头，提单可分为记名提单.不记名提单.只是提单。可以背书转让的提单是（ A.记名提单 B.不记名提单 C.空白提单 D.指示提单 06.平安保险不赔偿（） A.自然灾害造成的实际全损 B.自然灾害造成的推定全损 C.意外事故造成的全部损失和部分损失 D.自然灾害造成的单独海损 07.以银行为受票人，见票即付的票据是（） A.汇票 B.本票 C.支票 D.信用证

08.使用循环信用证的目的在于简化单证和减少开证押金。这种信用证一般使用于（） A.金额巨大，需分期付款的成套机器设备进口的合同 B.中间商用于转运他人货物的合同 C.母公司与子公司之间的贸易合同 D.分批均匀交货的长期供货合同 09.根据《 ___国际货物销售合同公约》的规定，判断一个货物买卖合同的国际新的标准 A.当事人具有不同国家的国籍 B.当事人的营业地在不同的国家 C.合同项下的货物跨越国境 D.合同订立时及合同履行过程中，当事人的营业地在不同国家。 10.发盘是向（）提出的订立合同的建议。 A.一个特定的人 B.一个或一个以上特定的人 C.不特定的人 D.法人

人力资源管理师考试真题(答案)

2009年5月人力资源管理师考试真题（答案） 2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

准考证劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25略）第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 理论知识一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

历年公务员考试试题及答案解析

历年公务员考试试题及答案解析 20天行测83分申论81分（经验）? ? ? ? ? ??（适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考试） ?????????????????????????????????????????????? ??———知识改变命运，励志照亮人生 ???? 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 ????指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，

才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。? ???? 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。? ???? 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。?

2019年报检员考试试题及答案(卷四)

2019年报检员考试试题及答案（卷四） 1.内地某企业出口一批冻肉，口岸检验检疫机构查验时发现货证不符，经核实这是由该企业将未经检验检疫的另一批冻肉错发至口岸所造成的。以下表述正确的是()。 A.该企业可申请口岸检验检疫机构对已运至口岸的冻肉实施检验检疫 B.该企业可向产地检验检疫机构补报已运至口岸的冻肉，然后在口岸申请换证 C.该企业可向口岸检验检疫机构提出证单更改申请，然后在口岸申请换证 D.口岸检验检疫机构对已运至口岸的冻肉不予换发《出境货物通关单》【答案】D 【解析】对于需要报证报检的出境货物，报关地检验检疫机构凭产地检验检疫机构出具的《出境货物换证凭单》正本或电子转单信息受理换证申请，并按规定的抽查比例对出口货物进行口岸查验，查验合格的出具《出境货物通关单》;查验不合格的，签发《出境货物不合格通知单》。本题中，因为该内地企业错发冻肉，口岸检验检疫机构查验时发现货证不符，对已运至口岸的冻肉签发《出境货物不合格通知单》。因为冻肉属于法定检验货物，应在产地实施检验检疫，所以ABC项表述均不正确。 2.某公司向日本出口一批纸箱包装的羽绒服，报检时无须提供的

单据是()。 A.合同、发票、装箱单 B.无木质包装声明 C.出境货物运输包装性能检验结果单 D.厂检结果单【答案】B 【解析】自1998年底起，输往美国、加拿大、巴西、欧盟、澳大利亚的货物带有木质包装的，需进行检疫处理。出口日本不需要提供《无木质包装声明》，从日本进口则需要提供《无木质包装声明》。 3.某公司出口一批保鲜大蒜(检验检疫类别为P.R./Q.S)，经检验检疫合格后于2008年2月17日领取了《出境货物通关单》。以下情况中，无须重新报检的是()。 A.将货物包装由小纸箱更换为大纸箱 B.将货物进行重新拼装 C.更改输出国家，且两国有不同的检验检疫要求 D.于3月1日报关出口该批货物【答案】D 【解析】报检人在向检验检疫机构办理报检手续并领取检验检疫证单后，有下列情况之一的应重新报检：①超过检验检疫有效期限的; ②变更输入国家或地区，并有不同检验检疫要求的;③改换包装或重新拼装的;④已撤销报检的;⑤其他不符合更改条件，需要重新报检的。植物和植物产品《出境货物通关单》的有效期为21天，本题中，该

2018年亳州公务员考试试题答案及解析(文字版)

2018亳州公务员考试试题答案及解析(文字版) 2018亳州公务员考试报名工作已结束，2018安徽公务员笔试时间为4月21日-22日，届时安徽华图将根据考生回忆组织教研室整理提供2018亳州公务员考试试题答案及解析(文字版)。希望能对广大考生有所帮助！广大考生需要注意：省直考点设在合肥市。各地考点设在设区的市政府所在地。报考广德、宿松县职位的考生，分别在宣城、安庆市考点考试。具体考点、考场详见本人《准考证》。《行政职业能力测试》和《专业知识》客观题部分一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答;《申论》和《专业知识》主观题部分一律用黑色字迹的钢笔、签字笔在答题卡上指定的位置作答。军事知识科目根据试卷答题要求作答。 2018亳州公务员考试笔试备考：https://www.wendangku.net/doc/297419402.html,/zt/ahgk/ 2018亳州公务员考试历年试题：https://www.wendangku.net/doc/297419402.html,/zt/zhti/ 【☆2018亳州公务员考试试题答案及解析(文字版)☆】 2018亳州公务员考试笔试时间为4月21日-22日，届时安徽华图将根据考生回忆组织教研室整理提供试题解析，请考生保持关注！现提供2017年安徽公务员考试行测试题解析及备考技巧，仅供参考：声明: 1、试题来源于网络，可能存在偏差，华图教育不对此试题的准确性、合法性以及内容的真实性负责; 2、本试题解析中答案及解析为华图教育独家解析，其他任何机构及个人未经华图教育同意不得转载; 3、若有权利人对试题及解析主张权利，请及时联系我司，我司将依法采取措施保障权利人合法权益。

4.良好生态环境，最公平的公共产品，是最( )的民生福祉。当前，我国资源约束( 环境污染严重，生态系统退化的问题十分严峻，人民群众对清新空气，干净饮水、安全、食品优美环境的要求越来越强烈。 A.普遍不力 B.重要紧张 C.普惠超紧 D.关键不够[答案]( 解析] 逻辑填空实词辨析。第一空，在语境中指的是“良好生态环境、最公平的公共产品”，这些对民众来说都是造福生活的最普遍需要的实惠，且第一空形容的是民生福祉，因此用“普惠”最合适。 5.礼仪服饰庄重而_ 自生一种威仪。事实上，这种威仪感，来自礼服各个不同部件背后的渊源和寓意。另- 方面，如果将礼服层层剥开来看，就是一部_ 的政治史。A.美丽宏伟B.艳丽壮阔C.华美恢弘D.秀美磅礴[答案]c. 解析]逻辑填空，近义词辨析。考察予以侧重，根据解释性语句“自生一种威仪”可知填入第一空的词要有生出威仪的意思，只能对应“华美”，华美有华丽美好之意，华丽与威仪有所对应，秀美只是秀丽美好。不能体现威仪，美丽与艳丽都只有美的意思，并不能体现威仪，因此只能选C。第二空“恢弘”形容政治史，搭配得当，故选C

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