郑州市各大人才市场地址列表

郑州市各大人才市场地址列表

郑州市人才招聘市场地址列表

1.河南人才市场.

业务:举办大中型人才交流会,中高级人才招聘会和大中专毕业生供需洽谈会等.

地址:郑州市经二路11号(与红旗路交叉口)

招聘日:每周三,五,六

咨询电话:65956900 65959160 68550177 68550178

乘车路线;乘2,82,57,23,64路公交车即到.

2.河南省人力资源市场

业务:政策咨询,职业指导,职业介绍,人事代理,职业资格培训等.

地址:北环综合投资开发区长兴路19号的省人力资源市场

招聘日:每月10日

咨询电话:63985902 65967412 63988152 63985903

乘车路线;乘T4.28.22路公交车到北环综合投资开发区终点站下车即到.

3.郑州人才市场

地址:陇海西路169号

招聘日:每周三,六

咨询电话:68556001 68556002 68556003

乘车路线;9. 103. 59 .102. 83 .321 .T5. K9

郑州市体育馆(招聘日;每周二,五)

乘车路线;乘37.103.9路

4.郑州市职业介绍中心

地址:郑州人力资源中心市场(金海大道95号)

招聘日:每周二,日

咨询电话:68962620

乘车路线;乘20.4.84.K906路

郑州市人力资源市场(陇海西路387号)

招聘日;每周二,六

联系电话:68865521 乘车路线;乘84.59路

5.郑州博思人才市场

地址:郑州市经五路15号(红专路交叉口)

招聘日:周一至周日

咨询电话:65922172 65976794

乘车路线;209.29.502.21.23路公交车即到

6.天天人才市场

地址:郑州市黄河路32号

咨询电话:63826666 63927881

乘车路线; (黄河路与文化路交叉口

6.28.105.211.K906路公交车市第五人民医院站下车)

7.郑州高新技术开发区人力资源中心

地址:郑州高新区金梭路13号

咨询电话:67988942 67984639

乘车路线;乘31.72路公交车即到

8.郑州锦绣人才市场

地址:文化路中段87号文化大厦3楼（省实验中学对面）

咨询电话:63697308 63697306 636973208

乘车路

线;T5.6.28.42.67.72.83.86.88.209.K906路公交车到文化路大铺站下车路西即到

9、河南省劳动力市场

地址：郑州市北环综合投资开发区长兴路中段

时间：每月10日

网络空间安全态势感知与大数据分析平台建设方案V1.0

网络空间安全态势感知与大数据分析平台建设方案 网络空间安全态势感知与大数据分析平台建立在大数据基础架构的基础上，涉及大数据智能建模平台建设、业务能力与关键应用的建设、网络安全数据采集和后期的运营支持服务。 1.1网络空间态势感知系统系统建设 平台按系统功能可分为两大部分：日常威胁感知和战时指挥调度应急处置。 日常感知部分包括大数据安全分析模块、安全态势感知呈现模块、等保管理模块和通报预警模块等。该部分面向业务工作人员提供相应的安全态势感知和通报预警功能，及时感知发生的安全事件，并根据安全事件的危害程度启用不同的处置机制。 战时处置部分提供从平时网络态势监测到战时突发应急、指挥调度的快速转换能力，统筹指挥安全专家、技术支持单位、被监管单位以及各个职能部门，进行协同高效的应急处置和安全保障，同时为哈密各单位提升网络安全防御能力进行流程管理，定期组织攻防演练。 1.1.1安全监测子系统 安全监测子系统实时监测哈密全市网络安全情况，及时发现国际敌对势力、黑客组织等不法分子的攻击活动、攻击手段和攻击目的，全面监测哈密全市重保单位信息系统和网络，实现对安全漏洞、威胁隐患、高级威胁攻击的发现和识别，并为通报处置和侦查调查等业务子系统提供强有力的数据支撑。 安全监测子系统有六类安全威胁监测的能力： 一类是云监测，发现可用性的监测、漏洞、挂马、篡改（黑链/暗链）、钓鱼、和访问异常等安全事件 第二类是众测漏洞平台的漏洞发现能力，目前360补天漏洞众测平台注册有4万多白帽子，他们提交的漏洞会定期同步到态势感知平台，加强平台漏洞发现的能力。 第三类是对流量的检测，把重保单位的流量、城域网流量、电子政务外网流量、IDC 机房流量等流量采集上来后进行检测，发现webshell等攻击利用事件。 第四类把流量日志存在大数据的平台里，与云端IOC威胁情报进行比对，发现APT 等高级威胁告警。 第五类是把安全专家的分析和挖掘能力在平台落地，写成脚本，与流量日志比对，把流量的历史、各种因素都关联起来，发现深度的威胁。 第六类是基于机器学习模型和安全运营专家，把已经发现告警进行深层次的挖掘分析和关联，发现更深层次的安全威胁。

人才市场实施方案

人才市场实施方案 一、准备工作 1、人才市场运营人才的招募 要求：性别不限，大专以上文化，年龄30-50岁，须懂企业人力资源招聘运作程序；懂人才市场运作流程；有企业经营管理经验尤佳。 2、场地准备：规划布置与评估 根据量测尺寸，摊位平面示意图如下： 3、人才市场广告宣传：广告设计与张贴时机把握：测量摩托车铺面的面积和通 道上方广告位置面积，设计内容。 1） 2）接待处后墙广告长： 宽： 高：

4、设备实施准备：办公设备、桌椅、海报打印机设备采购洽谈。 1）电脑先配5套：给接待厅3台，办公室2台：接待1台用于人来找工作输入人才简历，另外1台用于企业或个体雇主招人的信息资料，另1台为收银员试用办公室负责人1台，营业部负责人1台。以后人才到位陆续配置。激光打印机1台，费用1300元，以上小计13800元。 2）摊位桌椅：配置要求一张1.2米的面试台，两张大的凳子和两小圆凳即可。费用计划为：50套*（250+50*2+30*2）=20500 元 3）办公室：二楼一间房。办公座椅4套2000元。 4）海报打印机：A1+ 海报打印机，深证报价13000元， 5、招聘网络的设计方案与合同签订 广东欣旺人才网建设方案

人才招聘网站开发简要说明 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

模块划分为：机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、管理系统等九个功能模块。 一、企业会员（招聘者） 1、企业会员的注册目的 企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。 2、企业会员的招聘流程： 3、企业会员注册成为网站用户 企业用户可通过网站注册页面进行注册 网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。 4、企业发布信息 企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。 5、企业接收应聘人信息 当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。 (1).企业注册： 让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员）。 a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。 b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别

人才市场工作汇报材料

人才市场工作汇报材料 （2009年7月31日） 2007年以来，人才市场在人才中心领导班子战略指导下，在各职能部门的积极配合下取得了一点成绩，较好地完成了人才市场所承担的各项工作任务，现简要汇报如下： 一、三年来的主要工作完成情况 （一）紧紧围绕服务开发建设，准确进行现场招聘定位 根据开发区支柱产业、行业和重大项目，每周三、周日定期举办的招聘会基本定位为汽车及相关行业专场、专业技术人才和管理人才专场、制造行业专场等。07年以来（截至今年6月30日），人才市场共举办各类专场招聘会188场，参会企业累计6,174户次；提供岗位累计74,648个，集市日现场求职累计99,520人次,为开发建设提供了较充足的人力资源供给服务。 （二）积极进行网站建设和推广，提升信息化服务水平 三年来，人才市场积极完善网站功能，不断提升服务质量，不断扩大品牌影响力。通过“名企展台”、“猎头推荐”栏目，提升了网站的服务层次；通过对“最新招聘信息”和“名企招聘”栏目格式的调整，使网站更具可读性和便捷性；通过举办网络招聘大会，以及与《新文化报》、《城市晚报》的持续合作和知名网站做链接，大大提高了网站会员的入驻率。2007年以来，人才市场共举办网络招聘会23场，新增网站会员968户次，在线招聘信息26,917条，网站人才库新增简历（含更新简历）24,765份，截至今年6月30日，经开人才网站库存简历51,262份，已经成为企业和求职者不可或缺的交流平台。 （三）积极开展多元化业务，提供全方位人才服务 几年来，人才市场在为企业提供人才配置服务的同时，积极提供全方位、多角度服务，在组织档案托管、人才劳务派遣等业务方面颇有收获。仅仅2007年，人才市场接收档案240本，组织收入5万以上；为富奥江

郑州市金水区人才网 2014年金水区城乡建设局事业单位招聘6人

郑州市金水区人才网2014年金水区城乡建设局事业单位招聘6人相关推荐：河南省事业单位招聘事业单位考试题库 一、招聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。 (二)遵纪守法，具有良好的品行。 (三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。 (四)报名时已取得全国普通高等学校毕业证、学位证(后同，仅写学历要求)及相关资格证等证件。 (五)具有正常履职所需的身体条件。 (六)有下列情形之一的人员不得报考： 1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的; 2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的; 3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。 二、岗位要求 (一)质量监督工程师1人(土建工程专业)，条件： 1.具有与招聘岗位相应的本科以上专业学历，从事建设工程质量管理或设计、施工、监理等5年以上工作经历; 2.具有工程系列高级技术职称或取得中级技术职称2年以上; 3.取得二级以上(含二级)注册结构师、注册监理师、注册建造师等国家工程类执业资格证书之一; 4.年龄不超过35周岁(1979年1月1日以后出生); (二)工程质量、安全监督岗位5人(土建工程及建筑工程安装专业)，条件： 1.具有与招聘岗位相应专业本科及以上学历，年龄原则上在30周岁以下; 2.具有初级(含初级)以上工程类专业技术职称、3年以上建设工程质量管理或设计、施工、监理等工作经验; 3.取得二级以上(含二级)注册结构师、注册监理师、注册建造师等国家工程类执业资格证书之一，或者具有中级以上工程类专业技术职称的年龄可放宽到35周岁;

郑州市各大人才市场地址列表

郑州市各大人才市场地址列表 郑州市人才招聘市场地址列表 1.河南人才市场. 业务:举办大中型人才交流会,中高级人才招聘会和大中专毕业生供需洽谈会等. 地址:郑州市经二路11号(与红旗路交叉口) 招聘日:每周三,五,六 咨询电话:65956900 65959160 68550177 68550178 乘车路线;乘2,82,57,23,64路公交车即到. 2.河南省人力资源市场 业务:政策咨询,职业指导,职业介绍,人事代理,职业资格培训等. 地址:北环综合投资开发区长兴路19号的省人力资源市场 招聘日:每月10日 咨询电话:63985902 65967412 63988152 63985903 乘车路线;乘T4.28.22路公交车到北环综合投资开发区终点站下车即到. 3.郑州人才市场 地址:陇海西路169号 招聘日:每周三,六 咨询电话:68556001 68556002 68556003 乘车路线;9. 103. 59 .102. 83 .321 .T5. K9 郑州市体育馆(招聘日;每周二,五) 乘车路线;乘37.103.9路 4.郑州市职业介绍中心 地址:郑州人力资源中心市场(金海大道95号) 招聘日:每周二,日 咨询电话:68962620 乘车路线;乘20.4.84.K906路 郑州市人力资源市场(陇海西路387号) 招聘日;每周二,六 联系电话:68865521 乘车路线;乘84.59路 5.郑州博思人才市场 地址:郑州市经五路15号(红专路交叉口) 招聘日:周一至周日 咨询电话:65922172 65976794 乘车路线;209.29.502.21.23路公交车即到 6.天天人才市场 地址:郑州市黄河路32号 咨询电话:63826666 63927881 乘车路线; (黄河路与文化路交叉口 6.28.105.211.K906路公交车市第五人民医院站下车) 7.郑州高新技术开发区人力资源中心 地址:郑州高新区金梭路13号 咨询电话:67988942 67984639 乘车路线;乘31.72路公交车即到 8.郑州锦绣人才市场 地址:文化路中段87号文化大厦3楼（省实验中学对面） 咨询电话:63697308 63697306 636973208 乘车路 线;T5.6.28.42.67.72.83.86.88.209.K906路公交车到文化路大铺站下车路西即到 9、河南省劳动力市场 地址：郑州市北环综合投资开发区长兴路中段 时间：每月10日

大数据可视化分析平台介绍

大数据可视化分析平台 一、背景与目标 基于邳州市电子政务建设得基础支撑环境,以基础信息资源库（人口库、法人库、宏观经济、地理库）为基础，建设融合业务展示系统,提供综合信息查询展示、信息简报呈现、数据分析、数据开放等资源服务应用。实现市府领导及相关委办得融合数据资源视角，实现数据信息资源融合服务与创新服务,通过系统达到及时了解本市发展得综合情况，及时掌握发展动态，为政策拟定提供依据。 充分运用云计算、大数据等信息技术,建设融合分析平台、展示平台,整合现有数据资源結合政务大数据得分析能力与业务编排展示能力，以人口、法人、地理人口与地理法人与地理实现基础展示与分析，融合公安、交通、工业、教育、旅游等重点行业得数据综合分析，为城市管理、产业升级、民生保障提供有效支撑。 二、政务大数据平台 1、数据采集与交换需求：通过对各个委办局得指定业务数据进行汇聚，将分散得数据进行物理集中与整合管理，为实现对数据得分析提供数据支撑。将为跨机构得各类业务系统之间得业务协同，提供统一与集中得数据交互共享服务。包括数据交换、共享与ETL等功能。 2、海量数据存储管理需求:大数据平台从各个委办局得业务系统里抽取得数据量巨大，数据类型繁杂，数据需要持久化得存储与访问。不论就是结构化数据、半结构化数据，还就是非结构化数据，经过数据存储引擎进行建模后，持久化保存在存储系统上。存储系统要具备髙可靠性、快速查询能力。 3、数据计算分析需求:包括海量数据得离线计算能力、髙效即席数

据查询需求与低时延得实时计算能力。随着数据量得不断增加, 需要数据平台具备线性扩展能力与强大得分析能力，支撑不断增长得数据量，满足未来政务各类业务工作得发展需要，确保业务系统得不间断且有效地工作。 4、数据关联集中需求:对集中存储在数据管理平台得数据，通过正确得技术手段将这些离散得数据进行数据关联，即：通过分析数据间得业务关系，建立关键数据之间得关联关系，将离散得数据串联起来形成能表达更多含义信息集合，以形成基础库、业务库、知识库等数据集。 5、应用开发需求：依靠集中数据集，快速开发创新应用，支撑实际分析业务需要。 6、大数据分析挖掘需求：通过对海量得政务业务大数据进行分析与挖掘，辅助政务决策，提供资源配置分析优化等辅助决策功能，促进民生得发展。

人才市场介绍信模板

人才市场介绍信模板 【篇一：人才市场招聘手续介绍信】 介绍信 省人才市场管理中心： 兹介绍我单位xxx同志（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx x）前往贵处办理招聘工作事宜，请予接洽！ xxxxxxxx公司 xxxx年xx月ＸＸ日 【篇二：招聘介绍信模板】 介绍信 xx市人才服务中心： 兹介绍我单位正式工作人员xxx同志携带我单位有关证件，到贵单位办理人才招聘事宜，敬请接洽并予以协助。 此致 敬礼单位行政公章： 年月日 【篇三：招聘单位介绍信范文】 介绍信并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意 承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。单位（名称）：单位（公章）： 日期：年月日篇二：单位招聘介绍信介绍信 xxx人力资源和社会保障局：兹有我单位 xxx同志（身份证号码：3707821000000000）持 本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意 承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。单位（名称）：山东有限公司单位（公章）： 日期：年月日篇三：人才市场招聘手续介绍信介绍信省人才市场管理中心：兹介绍我单位xxx同志（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx x）前往贵处办理招聘工作事宜，

请予接洽！ xxxxxxxx公司 xxxx年xx月ｘｘ日篇四：招聘会介绍信介绍信合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理 2012年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。联系人：电话：此致敬礼公司名称： （签章） 2012年 3 月27日篇五：招聘介绍信模板介绍信 xx市人才服务中心：兹介绍我单位正式工作人员xxx同志携带我单 位有关证件，到贵单位办理人才招聘事宜， 敬请接洽并予以协助。

郑州大型招聘会时间表

为更好的给企业和求职者搭建良好的招聘、求职平台，优化人才资源配置，经人力资源和社会保障局批准，于（本周五、周六）在中博人才市场举办“2019年实用型万人人才交流大会”。为此，我们热忱邀请各用人单位及社会各类精英人才参会，展示地区及企业形象，发布人才供求信息。现将大会有关事 项函告如下： 一、参会时间： 3月份 2019年3月01日（周五） 2019年3月02日（周六） 2019年3月08日（周五） 2019年3月09日（周六） 2019年3月15日（周五） 2019年3月16日（周六） 2019年3月22日（周五） 2019年3月23日（周六） 2019年3月29日（周五） 2019年3月30日（周六） 4月份 2019年4月12日（周五） 2019年4月13日（周六）

2019年4月19日（周五） 2019年4月20日（周六） 2019年4月26日（周五） 2019年4月27日（周六） 后期招聘会（周五、周六）定期举行 地址：中博人才市场（未来路郑汴路交叉口西北角绿都广场2层）企业收费：标展:800元高展：900元1000元 特惠活动元旦之前报名享有：定2场送2场，定3场送3场、定5场送5场 二、办理手续： 企业需提交营业执照副本复印件、经办人身份证复印件和招聘费用(郑州市区范围内可提供上门办理手续) 三、会场提供服务内容： 1、每展位配洽谈桌1张、洽谈椅3把； 2、每展位免费提供求职登记表，圆珠笔。 3、每展位免费提供2份工作午餐/天、饮用水/天； 乘车路线： 中博人才市场（郑汴路未来路交叉口西北角绿都广场2层） 1、132路、27路、85路、152路、208路、35路、42路、511路、521路、603路、K805路、60路、60快线、85快线、61路到中博家具中心站下车； 2、乘3路、25路支线、727路到未来路郑汴路站下车；或BRT 1

《人才市场总结》

《人才市场总结》 这个寒假，学校布置了直击人才市场的实践活动，我和我们宿舍的吴洋同学决定一起做这个实践活动，首先我们在网上查找了近期的招聘会，确定了去招聘会的时间和地点，最后我们决定去农展馆的招聘会。 xx年2月13日早上，我们一同参加了农展人才招聘会。刚到农展馆门口，好多人就把我们拦下来了，他们拿着各种传单，问我们要不要找工作。我看了看上面的工作，大多数都是厨师、销售、软件设计师等等。我们没有与他们交谈，买了门票后就去了三号馆。一进三号馆，门口的人就给了我一叠报纸，打开一看，里面是各行各业的招聘信息，还有各种要求等。 第一次参加这种正式场合的招聘会，真的是见了世面，里面的人比外面的人多多了，大家人挨着人的拿着各种企业的招聘信息以及自己的简历在里面找适合自己的工作。我也融入人群中，了解什么是真正的招聘会并看看各个公司的要求。因为我参加的不是大学学生专场，要求也大多数要的大专或以上学历。因为我是环境工程专业的，我就主要寻找了一下招环境工程的公司。走着走着，一个叫北京联众华禹环保科技有限公司的映入我的眼帘。看看他们悬挂的牌子，他们招的是大学生，而且职位也又很多。 我上前拿了一张他们的宣传单，看了看上面的内容，首先是一个简短的公司介绍，然后是应聘须知，上面有五条要求，包括了简历要求，待遇要求以及联系方式等等。随后是他们招聘的职位以及各个职

位的要求，他们招聘的职位有工程技术中心副经理一名、总工程师一名、水处理工艺设计师六名、建筑/结构设计师两名、电气工程师一名、项目经理五名、工程技术中心经理助理六名等等。除了这些还有其他要求，比如autocad的熟练使用以及几年的工作经验等等。 走着走着，我看见一个跟我年龄差不多的男生在应聘，我看了看他的简历，他是石油大学的，在校是学生会主席，得过各种奖学金和好多奖项。跟他比起来，我就差多了。从这次招聘会中可以看出企业对于应聘者的能力和经验是相当看重的，因此，在学校学习的这段过程中我们应该尽量找机会锻炼自己，积累自己的经验，提升自己的能力。这次招聘会让我真正认识到了竞争的激烈。作为一名大二的学生，我们还有两年就面临着就业的问题，现在的我会的太少，所以在接下来的日子里，我应该不断提高自己在各个方面的能力，认清自己，充实自己。争取在学校的这段期间能完善自己，两年后我毕业找工作的时候可以被人肯定，并且找到自己喜欢的工作。 第二篇：人才市场工作总结人才市场工作总结范文 人才市场工作总结一 xx年，在人管办领导班子以及l部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下： 一、业务完成情况 在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大

关于区域性人才市场人才信息共享的路径选择及措施

促进区域协调发展形成区域互动忧势互补相互促进共同发展的格局是全面建设小康社会和加快现代化建设从全局出发的必然要求作为重要生产要素的人才资源在促进区域发展中起着至关重要的作用而构建区域性人才信息共享网络体系是充分发挥人才资源的重要途径一区域性人才市场人才信息共享体系的含义和特征（一)区域性人才信息共享网络体系的界定区域是指特定的地理空间范围可以大到整个地球小到县乡村或者一个工厂甚至一个学校等一般是指.拥有多种类型的资源可以进行多种生产性和柞生产性社会活动的一片相对较大的区域这里我们把区域界定为跨省区等行政区域的更大范围的功能区如长三角经济区因此区域性人才信息共享体系同样也是更大范围内的网络体系。 (二)区域性人才信息共享网络体系的主要特征其一地域性不同区域有不同的资源条件与人才开发能力跨区域性人才信息共享网络体系的构建一方面要求本区域从实际区情出发因地制宜扬长避短充分发挥本区域人才信息的作用协调好本区域与其他区域之间的利益关系另一方面服从整个全局的地域分工协作和经济杜会发展的要求乃至协调整个更大区域之间的利益关系。其二战略性人才信息共享网络体制的构建具有全局性长远性稳定性的战略思考避免单纯地掠夺人才信息的短期行为必须要求合作共赢要保证体系建立的稳定性和连续性通过预决性研究来通过项目的实施以目标制定到组织实施有序有效的区域台作。其三综台性人才信息作为重要生产要素如果没有物质资源的匹配无法很好实施因此必须保护与区域内其他资源配置综合运用从而通过人才资源活动的载体作用实现更多的资源在更大区域内的优化配置另一方面人才信息共享网络体系涉及区内各部门复杂的关系因此必须综合协调相关部门的关系。其四系统性人才信息共享网络是一个庞大的体系框架其实质就是弧调社会经济发展对人的箭力的依赖“具有一定素质的主体人”和客观的·人才活动的现实展开”构成了区域性人才信息共享网络体系的两个基本维度因此人才信息共享网络不仅包括人才个体使用还包括人才作用充分正确发挥所赖以进行的社会条件的创造这一完整的体系其主要包括人才政策人才规划人才市场等方面的一体化从而真正实现人才信息共享和人才优势互补二区域性人才信息共享网络体系的重要性和主要内容 (一)区域性人才信息共享网络体系构建的重要性其一提高人才的使用效率主要表现为更有效地促进人才这种重要的生产要素资源参与市场的流转实现合理流动实现资源的优化配置其二人才信息共享网络体系的建立可以促进经济结构的合理调整随着经济的发展产业结构也在不断地调整人才的共享较好地适应井促进了这种结构的调整其三人才信息共享可以促进科学技术思想文化的交流促进社会的全面进步。 (二)区域性人才信息共享网络体系构建的主要内容区域性人才信息共享网络体系构建的核心要素就是区域性人才市场包括有形的跨区域性的人才市场和无形市场即网上人才市场同时包括人才市场的配套设施如职业介绍信息平合建设人才中介等人才市场的基础功能和延伸功能如根据重大项目人才高等院校毕业生农村实用人才等需求开展人才市场专项服务此外还有人才招聘会等服务围绕人才市场建设还包括人才市场服务网络人才市场信息化建设人才市场政策法规体系人才市场行业自律等特别是与人才市场相贯通的知识产权风险投资等要素市场以及与人才资源相关的制度能力建设如政府部门所属人才服务机构的体制改革政府的宏观调控政府工作流程等相关内容。[!--empirenews.page--][1][2]下一页三区域性人才信息共享网络体系路径选择（一)人才政策互通协调区域人才政策制定区域各方在制定有关人才流动政策人才引进政策人才培训政策时加强沟通与协调统筹调研成果工作经验等各方信息资源.出台重大人才政策处理重要人才问题可征询各方意见.制定出台有关政策及时相互通报共同营造和谐的人才政策环境 (二)人才信息互联建立人才信息互相沟通联系的发布机制构建信息互联的“绿色通道，实现跨区域人才信息网站互联信息数据库共享并在此基础上加强以高层次人才为主涵盖各级各类专业技术人才和经营管理人才的联系鼓励和支持各类人才跨省区人事咨询讲学兼职科研合作技术入股投资兴办高新企业等服务实现跨区域的人才智力资源共享 (三)人才市场共营通过人才市场共营实现更广领域和更高层次的人才的合理流动

人才中心档案接收流程

一：档案调动流程应该怎么办理? （1）档案调动的手续。必须有调入单位的商调函， （2）档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。 档案管理部办理流程 （1）根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。 （2）对需要转出的档案进行审查。a、对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。b、对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。 （3）进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。 （4）由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。 二：怎样把档案从公司转到人才市场？ 你们公司人事部门还是真无知，没有权利接收怎么能管理你的档案呢？没有管理权就没有拆你档案的权利，也没有出具证明的权利。给你两种解决方式吧。1.毕业两年内，拿着原来学校发的报到证回学校改派回能够接受你档案的人事机构（人才市场），当然你要去人才让他们开具接收函，按照正常大学生毕业派遣程序走。这样的好处就是你不会丢失统招大学毕业生的“干部身份”，可以参加公务员等考试，也能按规定出具证明，但是时间可能会长。我建议你按此程序走。 2.直接从单位拿出，到人才市场或者劳动局按照流动人口存档办理。可能会缺失“干部身份”。 希望我的回答能和你意，没有白打这么多字。

三：档案提取、存放的流程 A开具干部流动信息表（一式四份）--->B单位盖章----->到B单位缴纳社保的人力资源和社会保障厅盖章, 这个流程没错，但你从A那里取出的档案也要拿到人社局去盖章的，封口处应该要有人社局的章（这个大部分是需要这么做的，具体看B单位是否有这个要求）。其它没有问题了。 四：档案怎样放入北京市人才交流中心 拿着单位给开的离职证明、户口簿和身份证去户口所在区的人才中心办理社保的接续，档案也是在存郸那里 以个人名义是不能上公积金的，只能是暂停了 五：应届毕业生去人事局存档案流程是什么，需要带什么证件，材料。 1、现在人事局劳动局已经合并了叫做人力资源与社会保障局 2、应届毕业生如果没有单位和你签订三方你的档案一般都是学校走机要寄到你户口所在地（原籍）人事局你的报到证应该也是对的人事局档案在人事局的话无法计算工龄你需要由人事局转到人才中心一般都是在一起办公的 3、需要带的材料你手上有报到证的话你就带着没有的话就是在你档案里面了还需要什么你要咨询当地人事局或者人才中心了他们会告诉你的 其实很简单的流程不妨你去看看 六：怎样把档案放到成都人才交流中心？ 1、只挂档案，不挂户口是可行的，至少我现在的档案在成都人才交流中心，户口在老家。

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郑州人才市场详细地址乘车公交线路 1、河南省人力资源市场 业务：政策咨询，职业指导，职业介绍，人事代理，职业资格培训等、 地址：北环综合投资开发区长兴路19号的省人力资源市场 招聘日：每月10日 咨询电话：63985902 65967412 63988152 63985903 乘车路线;乘T4、28、22路公交车到北环综合投资开发区终点站下车即到、 2、河南人才市场、 业务：举办大中型人才交流会，中高级人才招聘会和大中专毕业生供需洽谈会等、地址：郑州市经二路11号(与红旗路交叉口) 招聘日：每周三，五，六 咨询电话：65956900 65959160 68550177 68550178 乘车路线;乘2，82，57，23，64路公交车即到、 3、郑州人才市场 地址：陇海西路169号 招聘日：每周三，六 咨询电话：68556001 68556002 68556003 乘车路线;9、103、59 、102、83 、321 、T5、K9 郑州市体育馆(招聘日;每周二，五) 乘车路线;乘37、103、9路 4、郑州市职业介绍中心 地址：郑州人力资源中心市场(金海大道95号) 招聘日：每周二，日 咨询电话：68962620 乘车路线;乘20、4、84、K906路 5、郑州市人力资源市场 地址：陇海西路387号 招聘日：每周二，六 联系电话：68865521 乘车路线：乘84、59路 6、天天人才市场 地址：郑州市黄河路32号 咨询电话：63826666 63927881 乘车路线：(黄河路与文化路交叉口6、28、105、211、K906路公交车市第五人民医院站下车)

7、郑州高新技术开发区人力资源中心 地址：郑州高新区金梭路13号 咨询电话：67988942 67984639 乘车路线;乘31、72路公交车即到 8、郑州锦绣人才市场 地址：文化路中段87号文化大厦3楼（省实验中学对面） 咨询电话：63697308 63697306 636973208 乘车路线;T5、6、28、42、67、72、83、86、88、209、K906路公交车到文化路大铺站下车路西即到 9、河南省劳动力市场 地址：郑州市北环综合投资开发区长兴路中段 时间：每月10日 10、郑州博思人才市场 地址：郑州市经五路15号(红专路交叉口) 招聘日：周一至周日 咨询电话：65922172 65976794 乘车路线;209、29、502、21、23路公交车即到

教你如何快速搭建一个大数据分析平台

一般的大数据平台从平台搭建到数据分析大概包括以下几个步骤： 1、Linux系统安装 一般使用开源版的Redhat系统--CentOS作为底层平台。为了提供稳定的硬件基础，在给硬盘做RAID和挂载数据存储节点的时，需要按情况配置。比如，可以选择给HDFS的namenode做RAID2以提高其稳定性，将数据存储与操作系统分别放置在不同硬盘上，以确保操作系统的正常运行。 2、分布式计算平台/组件安装 当前分布式系统的大多使用的是Hadoop系列开源系统。Hadoop的核心是HDFS，一个分布式的文件系统。在其基础上常用的组件有Yarn、Zookeeper、Hive、Hbase、Sqoop、Impala、ElasticSearch、Spark等。 使用开源组件的优点：1）使用者众多，很多bug可以在网上找的答案（这往往是开发中最耗时的地方）；2）开源组件一般免费，学习和维护相对方便；3）开源组件一般会持续更新；4）因为代码开源，如果出现bug可自由对源码作修改维护。

常用的分布式数据数据仓库有Hive、Hbase。Hive可以用SQL查询，Hbase 可以快速读取行。外部数据库导入导出需要用到Sqoop。Sqoop将数据从Oracle、MySQL等传统数据库导入Hive或Hbase。Zookeeper是提供数据同步服务，Impala是对hive的一个补充，可以实现高效的SQL查询 3、数据导入 前面提到，数据导入的工具是Sqoop。它可以将数据从文件或者传统数据库导入到分布式平台。

4、数据分析 数据分析一般包括两个阶段：数据预处理和数据建模分析。 数据预处理是为后面的建模分析做准备，主要工作时从海量数据中提取可用特征，建立大宽表。这个过程可能会用到Hive SQL，Spark QL和Impala。 数据建模分析是针对预处理提取的特征/数据建模，得到想要的结果。如前面所提到的，这一块最好用的是Spark。常用的机器学习算法，如朴素贝叶斯、逻辑回归、决策树、神经网络、TFIDF、协同过滤等，都已经在ML lib里面，调用比较方便。

河南省人才市场分布及招聘时间

河南郑州的人才市场分布及招聘时间 2010-04-01 12:44 河南省人才市场人才地址电话 每周三、五、六举办求职免费 地址：郑州市经二路与红旗路交叉口 咨询电话：0371-******** 、65959160、 68550177、 68550178 郑州市人才市场地址电话 固定人才招聘会每周三、周六 地址：郑州人才大厦陇海西路169号 附近公交线路：9路、59路、83路、102路、103路、T5路、321路、52路 各部门联系电话： 综合部（0371）67186882 68556156 67186881 68556155 人才交流部（0371）67186883 68556055 市场管理部（0371）67186885 68556185 人事代理部（0371）67186631 68556177 人才测评部（0371）67186871 68556139 人才开发培训部（0371）67186872 68556189 人才信息部（0371）67186629 68556088 郑州市体育馆人才市场 时间：周二、周五 郑州市体育馆地址：人民路1号（毗邻人民路丹尼斯） 郑州市体育馆乘车路线：9路、103路、26路、82路、101路、22路等 联系电话：0371-******** 68556002 66234870 66210749 郑州天天人才市场地址电话 时间：每周一至周六 地址:郑州市黄河路32号（黄河路与文化路西北角三楼） 电话：0371-******** 63927881 传真：0371-******** 本市场每周二为专场招聘会 本市场每周四为综合招聘会 人才交流部：63826666 人才培训部：63927720 猎头部：63928567 人才输出部：63835953 就业指导处：63840733 人才测评中心：63927720 文艺人才中心：63839551 老年人才中心：63839651 咨询策划中心：66633059

网上人才市场案例分析报告

网上人才市场案例分析报告 当前，网上人才市场火爆。网上招聘以其方便、快捷、廉价，受到了人们的欢迎。因此人才网站发展很快。区域性人才市场已普遍建立，全方位的人才市场格局正在形成。在线招聘、受托招聘、网上面试、院校实习、素质评测、人才猎头、劳务输出等一批人气很旺的人才网站正在涌现。尤其是在网上进行求职，更是为当前中国面临严峻形势的应届毕业生提供了一条捷径。 网络招聘方便快捷受青睐。据不完全统计，目前我国各类人才中介机构共建立人才网站近3200个。与传统场地招聘相比，网上人才市场不受时间和空间的限制。对个人来说，求职者无需奔波，还可以节省门票、打印、制作自荐材料的费用；就企业而言，可以在任意一个时间在更大范围内“入网选才”。各地人才市场在占领网络高地的同时，也别出心裁地推出了各项服务。比如：中国南方人才市场运用多媒体技术，让求职者的相貌、声音等信息在网上真实再现，增加了信息的可信度。中国上海人才市场推出了“单位招聘服务金卡”服务等。据有关机构预测，未来5年，中国网络招聘市场将继续保持40%的年增长率，有望在2010年达到46亿元人民币的市场规模。网络招聘的诸多优点，使其受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。据中华英才网的一项调查显示，有73%的受访者已把网络作为求职应聘的主渠道之一。 那么以温州网上人才市场为例，以下就针对网上招聘做一个探讨。探讨网上人才市场当前的情形和以后的发展情况。温州网上人才市场案例如下： 温州市网上人才交流大会于本月20日启动，截至昨天下午5时，有近67000名求职者在网上投递出了简历。市人事局有关负责人称，今年网上人才市场的点击率远远超过往年，日均万余人次通过该交流会寻找工作。到目前为止，今年的网上人才交流会已经吸引了760家用人单位，其中不少是我市本土的知名企业，提供的岗位涉及市场营销、人力资源、出纳会计、文秘等20多类近万个，其中制造类和外贸业对人才的需求量最大。参加网上人才交流会的求职者们需进入温州人才网，点击“网上人才交流大会”版块，进行个人注册并填写电子简历，然后就可选择自己心仪的单位和岗位，在线投递简历。同时也可以通过用人单位公布的联系电话，直接进行交流。此次网上招聘会3月5日结束，历时半个月。 据介绍，我市从2003年开始举办网上人才交流大会以来，除了参与的用人单位和求职者逐年增加外，招聘的岗位、职位也不断增多，招聘职位也由最初以中低等级人才为主向工程师、经理等高级人才拓展。 针对温州网上人才市场火爆的情形做出以下分析： 1.温州网上人才市场：温州市在温州网上人才市场网站上做出了人才交流大会，意在招聘众多的求职人员。利用温州市的人才网站来起到一定的宣传作用。这对于在网上招贤纳士起到了一定的作用也为网站的宣传起到了一定的效果。 2.今互联网发展的也比较快，求职者不用再到实际的人才市场去拥挤着投递简历，去自荐自己，而是通过网络就可以达到自己求职的目的。温州网上人才市

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基于工业互联网的大数据分析平台钢结构制造全过程成本分析与工艺优化 引言：中建钢构广东有限公司是国家高新技术企业，是中国最大的钢结构产业集团——中建钢构有限公司的隶属子公司，年加工钢结构能力20 万吨，是国内制造特级的大型钢结构企业，是国内首批取得国内外双认证（欧标、美标）的钢结构企业。中建钢构具有行业领先的建筑信息化、智能化产品，自主研发了国际领先的钢结构全生命周期管理平台，开发了ERP、设备能像管理系统、库存管理系统等信息系统，搭建了基于工业互联网的大数据分析管理平台。同时，公司正实施建设全球首条钢结构智能制造生产线，实现涵盖切割、分拣、搬运、焊接、仓储、物流、信息化的智能化生产。该产线获批成为2017 年国家工信部智能制造新模式应用项目，并被科技部立项作为国家“十三五”重点课题。中建钢构广东有限公司率先践行“中国制造2025”，成为国内装配式建筑领域首个智能化工厂，并获得2018 年广东省工程技术研发中心、2018 年广东省两化融合试点企业；2018 年广东省级企业技术中心；2017 年广东省智能制造试点示范项目；2017 年广东省制造业与互联网融合试点示范。

目录 案例 1 (1) 一、项目概况 (3) 1.项目背景 (3) 2.项目简介 (3) 3.项目目标 (4) 二、项目实施概况 (5) 1. 项目总体架构和主要内容 (5) 1)总体功能架构 (5) 2)建设内容详细介绍 (5) 三、下一步实施计划 (18) 1.平台覆盖范围扩大与共享应用细化 (18) 2.项目经验总结与成果转化 (19) 四、项目创新点和实施效果 (19) 1.项目先进性及创新点 (19) 2.实施效果 (20)

人力资源市场信息化建设整体解决方案.doc

人力资源市场信息化建设整体解决方案1 周口人力资源东市场信息化建设二期工程项目设计方案书 周口市人力资源市场信息化建设 整体设计方案 河南超锐贸易 二〇一四年八月 联系人:张荣 联系电话: 周口市人力资源东市场信息化建设河南超锐 目录 第一部分项目概述................................................................. 错误！未定义书签。 1.1.周口人力资源市场信息化建设总体规划............. 错误！未定义书签。 1.2.周口人力资源信息化建设总体目标..................... 错误！未定义书签。 1.3.项目建设意义......................................................... 错误！未定义书签。

1.4.周口人力资源市场信息化建设具体内容............. 错误！未定义书签。第二部分具体设计建设方案................................................. 错误！未定义书签。 2.1周口人力资源信息化建设任务............................. 错误！未定义书签。第三部分项目实施计划......................................................... 错误！未定义书签。 3.1项目实施原则......................................................... 错误！未定义书签。 3.2项目建设实施进度分项计划................................. 错误！未定义书签。 周口人力资源东市场信息化建设二期工程项目设计方案书 第一部分项目概述 1.1.周口人力资源市场信息化建设总体规划 周口人力资源市场信息化建设的总体规划是：现代信息技术为支撑，建设先进的周口市人力资源综合业务管理系统及信息渠道网络，实现政务信息公开化、职业介绍业务办理服务网络化、办公业务电子化；建设各类基础性人才数据库，整合各种人事人才信息资源，实现数据资源共享；建设人才供求信息网络，提高人力资源市场服务的信息化水平；加强人力资源数据信息基础网络，建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台；完善信息化运行保障体系，推进人力资源市场信息化的全面发展。周口人力资源信息化建设工程主要是为搭建多媒体信息化多渠道发布平台，实现资源共享；建设人才供求信息网络，提高人力资源

大数据实例：网站用户行为分析

山西大学研究生项目设计报告（2015 ---- 2016学年第1学期） 学院（中心、所）：计算机与信息技术学院 专业名称：软件工程(专硕) 课程名称：大数据处理 论文题目：网站用户行为分析 授课教师（职称）：杜亮 研究生姓名：温杰 年级：2016级 学号：201622405011 成绩： 评阅日期： 山西大学研究生学院 2016年12月20日

大数据实例：网站用户行为分析 大数据实例：网站用户行为分析 (2) 一、案例简介 (4) 二、案例目的 (4) 三、软件工具 (4) 四、案例任务 (4) 五、实验步骤 (5) 5.1、实验步骤一：实验环境准备 (5) 5.1.1、linux系统的安装 (5) 5.1.2、Hadoop的安装 (6) 5.1.3、MySQL的安装 (6) 5.1.4、HBase的安装 (8) 5.1.5、Hive的安装 (8) 5.1.6、Sqoop的安装 (10) 5.1.7、Eclipse安装 (12) 5.2、实验步骤二：本地数据集上传到数据参考Hive (12) 5.2.1、实验数据集的下载 (12) 5.2.2、解压下载得到的数据集到指定目录 (12) 5.2.3、数据集的预处理 (13) 5.3、实验步骤三：Hive数据分析 (15) 5.4、实验步骤四：Hive、MySQL、HBase数据互导 (19) 5.4.1、Hive预操作 (19)

5.4.2、使用Sqoop将数据从Hive导入MySQL (20) 5.4.3、使用Sqoop将数据从MySQL导入HBase (21) 5.5、实验步骤五：利用R进行数据可视化分析 (22) 5.5.1、R安装 (22) 5.5.2、可视化分析MySQL中的数据 (23)