内务管理制度(通用)

内务管理规程

第一章目的

第一条规范各项目及分子公司员工服装、作业器具、内务卫生、公用物品的管理，强化团队的内控管理。

第二章范围

第二条适用于城投物业各项目及分子公司物业服务中心、分、子公司内务环境管理工作。

第三章职责

第三条各项目及分子公司负责人负责内务工作的督导。

第四条项目及分子公司各部门负责人负责监督、抽查、指导本项目的内务管理。第五条项目及分子公司各部门负责人具体负责本部门内务工作的落实。

第四章工作程序

第六条内务检查。

（一）项目及分子公司负责人联合各部门每月不少于2次内务检查；各部门负责人每周不少于1次内务检查。

（二）检查时如发现有违反内务管理现象及行为，应立即进行处理。

（三）将检查情况记录存档，作为员工考评的依据之一。

第七条项目及分子公司各部门负责人负责管理本部门内务卫生。

（一）检查员工个人卫生是否符合规定等。

（二）检查员工是否按时作息等。

（三）将检查情况作好详细登记，部门例会时作汇报。

（四）寝室值日员负责每天对室内进行清扫，及时提醒内务不规范的人员，汇报本部门负责人，并作处理，对于不按标准执行的员工，部门负责人应及时上报项目负责人，并作处理。

第八条环境卫生标准

（一）宿舍为专供员工休息、办公、学习之用，应保持干净、整齐、无异味、无

乱挂乱放乱贴等现象，被子棱角分明，床面平整，不积压换洗衣物。（二）床架、床板、被子应摆放整齐，并做到干净整洁，棱角分明，床下摆放的鞋，鞋尖须朝外，并保持干净整齐。床铺下不能有任何杂物。

（三）牙刷、毛巾、水盆（桶）等日常用具，必须按照规定统一摆放并保持整齐干净。衣服及其他生活用品必须存入指定的地方或柜内，不能随意摆放，任何时候休息间内不准晾挂衣物。

（四）不得在宿舍内接待客人，不得高声喧哗和做其他影响他人休息的事情或不正当的娱乐。严禁留宿外来人员，离职人员在办理完离职手续24小时内搬离宿舍。

（五）严禁在公共区域内赤膊，严禁室内喝酒、聚众赌博及观看、传播淫秽制品等违法活动。

（六）严格控制室内吸烟，落实烟灰入缸制度，做好防火、防触电等安全工作，避免危险事故的发生。

（七）宿舍内严禁使用大功率电器，禁止私搭乱接电源。

（八）制定《宿舍管理制度》、《卫生值日表》等相应规章制度并统一位置悬挂在室内墙上。每天至少设一名内务值日人员负责内务，休息室、起居室和卫生间都必须保持整洁，各部门（班组）可设置专（兼）职内务管理专员予以日常监督指导当日内务值日人员。

第九章记录表格

《巡查记录表》

内务管理制度

内务管理制度 公司每天都会有各种琐碎的内务事项需要处理，如会议安排、文件归档、设备维护等。为了保证工作的有序进行和高效完成，制定一套合理的内务管理制度是非常必要的。本文将从日程安排、文件管理和设备维护三个方面探讨内务管理制度的建立和实施。 一、日程安排 1. 个人日程安排 为了提高个人工作效率，每位员工应制定自己的日程安排。在每天开始工作之前，先安排好一天的工作计划，并设定合理的时间节点。根据重要性和紧急性设置任务的优先级，确保工作按时完成。 2. 部门协调会议 为了协调部门工作，每周或每月举行部门协调会议是必要的。在会议前，主持人应提前通知会议时间、地点和议题，并将相关材料发给与会人员。会议期间，应确保会议纪要的记录和分发，以及对相关行动的追踪和督促。 二、文件管理 1. 文件归档 为了方便文件的检索和管理，建立一个统一的文件归档系统是必要的。在建立文件归档系统时，应根据文件种类和重要程度进行分类，

并为每个文件设置清晰明确的文件名称和编号。归档文件时，应注意 按时间先后顺序排列，确保文件的时效性。 2. 电子文档管理 随着科技的进步，电子文档的管理也变得越来越重要。为了有效管 理电子文档，可以使用专门的文档管理软件或系统。在使用电子文档 管理系统时，需要为不同部门和员工分配权限，确保文档的安全性和 权限管理。 三、设备维护 1. 定期检查维护 为了延长设备的使用寿命和保证设备运行的稳定性，定期的设备检 查和维护是必要的。定期检查可以包括清洁设备、更换易损件、查找 和修复潜在问题等。制定详细的维护计划，并记录维护的日期和内容，以便日后查询和参考。 2. 技术培训和更新 为了保持员工的工作效率，定期的技术培训和设备更新是必要的。 公司可以邀请专业技术人员来进行培训，提高员工对设备的操作能力 和维护意识。同时，及时更新设备，引入新技术和设备，以提高工作 效率和质量。 总结：

内务管理制度

财务管理坚持厉行节约和公平公正、讲究效益的原则，严 格遵守财政法律法规和规章制度，实行管理规范化。 建立财会人员岗位责任制，明确岗位职责和纪律。财务部 设财务经理、主管会计、出纳员和项目资金管理员四个岗位。经理负责财务工作的领导、协调、监督及安全运行；主管会计负责记帐、做帐、管理财务档案和财务核算；出纳员负责现金管理和经费报帐；项目资金管理员负责工程指挥部、项目部的财务报帐和资金管理。记帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清晰、日清月结。主管会计不经手现金，出纳员不得兼管会计档案和债权债务帐目的登记工作。对于不符合财经纪律和财务制度的事项，要坚持原则，拒绝办理相应财务手续，并及时向总经理报告情况。对违反规定的财务人员，视其情节分别赋予警告、通报批评、停岗学习整改和调离财务部岗位的处分。 财务印鉴实行分管并用制度。财务公章由部门经理保管， 法人代表和会计私章由会计保管，出纳员私章和其它印章由出纳员保管。任何时候绝不允许任何人批准由一人保管和使用财务印鉴。印鉴保管责任人请假或者出差由其委托公司值班负责人代管，并严格履行代管交接和使用登记手续。 银行帐户必须到公司指定的专业银行开设，不经批准，不 准在指定银行外增设公司帐户，存放公司资金。否则视为挪用，追究责任人责任。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁转借外单位或者个人使用，严禁为单位或者个人代收代支、转帐套现。银行帐户和帐号必须保密，非因业务需要不许向外泄露。银行帐户往来应逐笔登记入帐，不许多笔汇总高收，也不许以收抵支记帐。每月必须与银行核对收支明细，确保帐目清晰，准确无误。

从严加强现金管理。建立存款现金收支日流水帐；现金收 支做到日清月结，帐实相符。出纳员不许将现金存放在财务室和个人手 中过夜，否则，造成的损失由个人负责。不经总经理或者值班副总经理 批准，任何人不得向财务室借用现金，否则，视为出纳员挪用公款。 领用空白现金支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理 批准。所有空白支票及作废支票均必须存放公司财务室保险柜内，严禁 空白支票在使用前加盖财务印鉴。 严格加强财务监管，确保财务安全运行。财务部经理牵头， 每月组织一次收支盘底，会计与出纳对清帐目；每月向总经理报告一次 财务收支详细情况和银行存款情况。总经理或者总经理委托值班副总经 理每季度调阅一次财务帐和财务传票，每年不定期抽查 2-3 次现金管理情况。主管会计每月核对一次银行存款情况，发现问题及时报告。未 经董 事会批准，严禁为单位(含合资、合作企业)或者个人提供任何财务担保。 所有开支实行报告审批制。经费支出严格按程序和权限 进行审批。( 1 )包干经费包干到线，不到个人。 500 元以内的 开支要事先向部门经理和分线领导报告并经分线领导允许后 方可执行、一次性开支在 500 元以上 1000 元以内的要事先向 值班负责人报告并经值班负责人允许后方可执行，一次性开支 在 1000 元以上的要事先向总经理报告并经总经理允许后方可 执行，否则不予审批。 ( 2 )所有公用支出都必须事先向值班负 责人和总经理报告，并经总经理允许后方可执行，否则不予审批。 ( 3 )所有项目支出都必须事先向总经理报告并经总经理同 意后方可执行，否则不予审批。 第八条所有经费支出须由经办人写明事由，部门负责人 签证，分线负责人审核，分项目按制度规定程序审批。包干经 费和公用支出额度在 2000 元以下的由值班负责人审批；包干

内务管理制度(通用)

内务管理规程 第一章目的 第一条规范各项目及分子公司员工服装、作业器具、内务卫生、公用物品的管理，强化团队的内控管理。 第二章范围 第二条适用于城投物业各项目及分子公司物业服务中心、分、子公司内务环境管理工作。 第三章职责 第三条各项目及分子公司负责人负责内务工作的督导。 第四条项目及分子公司各部门负责人负责监督、抽查、指导本项目的内务管理。第五条项目及分子公司各部门负责人具体负责本部门内务工作的落实。 第四章工作程序 第六条内务检查。 （一）项目及分子公司负责人联合各部门每月不少于2次内务检查；各部门负责人每周不少于1次内务检查。 （二）检查时如发现有违反内务管理现象及行为，应立即进行处理。 （三）将检查情况记录存档，作为员工考评的依据之一。 第七条项目及分子公司各部门负责人负责管理本部门内务卫生。 （一）检查员工个人卫生是否符合规定等。 （二）检查员工是否按时作息等。 （三）将检查情况作好详细登记，部门例会时作汇报。 （四）寝室值日员负责每天对室内进行清扫，及时提醒内务不规范的人员，汇报本部门负责人，并作处理，对于不按标准执行的员工，部门负责人应及时上报项目负责人，并作处理。 第八条环境卫生标准 （一）宿舍为专供员工休息、办公、学习之用，应保持干净、整齐、无异味、无

乱挂乱放乱贴等现象，被子棱角分明，床面平整，不积压换洗衣物。（二）床架、床板、被子应摆放整齐，并做到干净整洁，棱角分明，床下摆放的鞋，鞋尖须朝外，并保持干净整齐。床铺下不能有任何杂物。 （三）牙刷、毛巾、水盆（桶）等日常用具，必须按照规定统一摆放并保持整齐干净。衣服及其他生活用品必须存入指定的地方或柜内，不能随意摆放，任何时候休息间内不准晾挂衣物。 （四）不得在宿舍内接待客人，不得高声喧哗和做其他影响他人休息的事情或不正当的娱乐。严禁留宿外来人员，离职人员在办理完离职手续24小时内搬离宿舍。 （五）严禁在公共区域内赤膊，严禁室内喝酒、聚众赌博及观看、传播淫秽制品等违法活动。 （六）严格控制室内吸烟，落实烟灰入缸制度，做好防火、防触电等安全工作，避免危险事故的发生。 （七）宿舍内严禁使用大功率电器，禁止私搭乱接电源。 （八）制定《宿舍管理制度》、《卫生值日表》等相应规章制度并统一位置悬挂在室内墙上。每天至少设一名内务值日人员负责内务，休息室、起居室和卫生间都必须保持整洁，各部门（班组）可设置专（兼）职内务管理专员予以日常监督指导当日内务值日人员。 第九章记录表格 《巡查记录表》

办公室内务管理制度(精选7篇)

办公室内务管理制度（精选7篇） 办公室内务管理制度第1篇 办公室是学校的综合办事机构。它担负着对外接待、安全卫生、文字处理、电话、传真、信函收发、数据收集与管理、年度报表与简报等项工作。 1、坚持四项基本原则，积极参与教育教学改革，爱国、爱校、热爱本职工作。 2、待人热情，虚心听取群众的意见与建议，做到对待领导和群众一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一个样，对待其他单位职工和学校办公室内部职工一个样。 3、经常保持办公室、会议室内外卫生。办公室布置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序。 4、准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位，因公外出，经部门负责人批准后，方能外出。 5、不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。 6、认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。 7、对自己分管的工作要认真负责，不推委，不扯皮，对人态度和蔼，

一视同仁，树立良好的服务态度。 8、办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时接受学校领导临时安排的各种工作任务，保证令行禁止。 9、要注意办公室安全，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，关好水源、电源等。 10、全体办公室成员必须严格遵守该管理制度。 办公设备使用规定： 规定办公用品包括：桌椅、计算机、复印机、打印机、传真机、电话等。 1、办公用品属学校财产，使用时应爱惜和掌握正确使用方法。禁止暴力锤击或锐物刻划。 2、计算机、打印机等设备下班后必须切断电源。 3、计算机关机必须按程序正常关机，严禁非法操作；计算机停止使用时，计算机应用防尘罩盖住；严禁私自搬移计算机；严禁使用未经检测的计算机软盘和光盘。 4、禁止在计算机上玩游戏或未经允许上网（专业人员因工作需要除外）。 5、复印机、计算机、传真机应指派专人负责维护和清洁。 6、用打印机打印文本只能打印一份，如需多份应复印。 7、严禁打私人电话聊天。

内务管理制度

一、为了加强公司内部事务管理，建立良好的工作环境，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、本公司员工必须遵守、执行本制度。 三、本制度所规定的内部事务由综合部管理，其他各部及监理部协调配合。 （一）工作纪律 1、遵守国家政策、法律、法规和制度。 2 、遵守和执行公司规章、制度和规则，履行岗位职责，按标准、规范、规程处理监理事务。 3 、服从工作分配、调遣和指挥，个人服从组织，下级服从上级。 4 、按工作计划或监理实施细则及岗位职责，积极主动，按质按量完成工作任务。 5 、遵守考勤制度和请、销假制度，按时上、下班，按时交、接班，坚守工作岗位。 6 、严格保守公司和国家秘密。 7 、爱护和维护公司和人民财产，认真保管和正确使用设备、工具用具。 8 、讲究职业道德，礼貌待人，文明办事，遵守、维护工作秩序。 9 、崇尚科学、团结协作，诚实信用，客观公正，维护公司信誉。 （二）考勤、请假、休假制度 1 、凡在公司上班的人员，不论岗位、职务等条件都必须执行本制度，全司人员，原则上分两部分管理，公司机关人员由办公室负责管理，项目监理人员由项目总监管理。 2 、项目监理人员，按公司签发的派遣令及时上岗就位在现场，原则上执行公司的作息、工休制度，但必须按所监项目现场情况的需要，由项目总监负责进行调整，以不影响监理实施或全面履行监理职责为原则，公司只负责对全司在监项目人员安排的平衡作宏观调控。 3 、上班时间不得迟到、早退，每次迟到或早退超过半个小时者视为缺勤半天，按旷工或事假处理。 4 、项目监理人员请事假、病假在 3 天之内向总监请假，超过 3 天向公司领导请假，项目总监请事假、病假必须向公司领导请假，并告知业主。 5 、公司机关人员请事假、病假， 3 天之内向所在部门负责人请假，超过 3 天向公司分管领导请假。 6 、员工各种休假时间规定 ①探亲假：参加工作满一年的正式员工，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假一次，假期为 20 天。与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工探望父母，未婚员工每年休假 10 天；已婚员工，每四年探亲假 10 天。上述假期均包括公休假和法定假日在内，但不包括旅途时间。 ②产假：女员工产假为 90 天（包括产前休假 15 天）； 已领取独生子女证，又实行晚育（女方在二十四周年岁以上生育者）增加 60 天。 女员工怀孕不满 2 个月流产者，给产假 30 天；怀孕满 4 个月以上流产者，给产假 42 天。以上流产产假，如不是按规定采取节育措施上环者，一律视为病假。 ③婚假：员工达到法定年龄（男 22 周岁、女 20 周岁）结婚，给婚假 3 天；实行晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）增加婚假 12 天。 ④丧假：员工直属亲属（父母、配偶的父母、配偶或子女）去世，给丧假 3 天。外地员工适当增加旅途时间。 7 、员工休假待遇 ①员工休法定假（含婚、丧、探亲假）其工资、奖金、福利待遇不变。 ②因公离岗学习和本人申请脱产学习，学习期间停发奖金和监理津贴。

内务管理规定14篇

内务管理规定14篇 【第1篇】安全内务管理规定 为使安全员有一个舒适优雅的生活环境,塑造安全员良好的生活习惯和美好的形象,加强纪律性,增强治安队伍的战斗力,特制定如下内务管理规定: 一、铺位随时保持整齐排行。 二、被褥按规定叠放,做到棱角分明、平整、没有皱纹。 三、床下除按规定排列好鞋子、水桶、废纸篓外,不能有任何杂物。 四、衣物及其他生活用品必须存放于指定的地方或柜内,不能乱摆放,任何时候,休息间内准晾衣物。 五、毛巾、漱具,必须按规定摆放。 六、任何时候休息间、起居间、卫生间,包括存放其间的任何物品必须保持清洁、无尘无污迹,烟缸、纸篓应及时清倒。 七、每日需安排一人负责内务值勤工作,安全队长要经常巡查内务值勤情况,并记录在案作为安全员每月考评项目之一。 【第2篇】物管公司内务员工宿舍管理规定 物管公司内务管理制度:员工宿舍管理规定 1.0目的 规范宿舍员工的作息制度,有利于日常工作的正常开展。 2.0适用范围 适用于**物管处员工宿舍的管理。 3.0职责 3.1公司经理负责宿舍配备物品标准的审核。 3.2部门主管负责宿舍管理工作的检评、监督指导工作。 3.3宿舍长负责本宿舍的日常管理。 4.0工作程序 4.1住宿人员应自觉爱护宿舍的公用设施及物品,每日自觉整理宿舍内务,室内物品按规定摆放整齐。保持宿舍卫生整洁。

4.2住宿员工须自觉接受宿舍长的管理,按'每周卫生值日表'自觉轮值;当值人若因故不能值日,应向舍长说明,经舍长同意后补值。 4.3女宿舍员工须于每晚10:00以前全部归位,男宿舍员工须于每晚11:00以前全部归位,若因故不能及时赶到宿舍,须事先向宿舍长请假说明去向及归来大概时间,11:30前熄灯就寝,最迟不得超过12:00。二楼员工娱乐室需于每晚12:00以前准时熄灯。(因工作需要或特殊情况除外)。 4.4宿舍员工因故需在外住宿一个月以上,须事前知会行政部或部门主管;经批准后,方可搬出宿舍,否则,宿舍水电费照计,行政部有权取消其住宿资格。 4.5男员工不得以任何理由跨越女宿舍的围墙(不锈钢栏杆),不得在女宿舍室内逗留。特殊情况下需经主管批准。 4.6公司项目部在正常办公时间,严禁员工到三楼有任何活动。(如冲凉、洗衣服、娱乐等),不得大声喧哗、吵闹。 4.6不得在宿舍区墙上乱写、乱画及张贴;不得在宿舍前后窗口、阳台乱扔杂物或垃圾。 4.7不得随意破坏或改变宿舍区的布局结构,员工必须按宿舍床位对号入座,任何人不得随意调换床铺位置。特殊情况需经主管批准后方可调换。 4.8未经许可,不得留宿外来人员;若住宿员工直系亲属确需留宿,经部门主管书面批准后方可,留宿时间不得超过二天。 4.9节约用水、用电,正确使用和自觉维护水电设施、电器及液石油气瓶,确保住宿安全。 4.10宿舍无人时,需关闭所有水电设施及电器。 4.11禁止携带易燃易爆、剧毒、放射性等危险品及管制刀具、有杀伤力的器械进入宿舍。 4.12禁止在宿舍区内从事违反国家法律、法规、法令及地方法规禁止的一切活动。 5.0处罚规定 5.1主管将不定期对宿舍卫生进行检查,如检查出三次以上个人内务卫生不合格者,将取消其住宿资格。 5.2员工在晚归(未事先请假说明的情况下)超过三次以上者,给予'口头警告'一次。 5.3未经许可,擅自或超期留宿外来人员,经查实,予以'书面警告'一次,在宿舍大声喧哗、打闹、争吵者,给予'书面警告'处分。情节严重的,予以开除处理。 5.4不爱惜公物,造成人为损坏、丢失公物者,予以'口头警告'一次并照价赔偿。

公司内务管理规定

公司内务管理规定 公司内务管理规定（精选17篇）公司内务管理规定篇1 为了配合公司各项工作的落实，给全体职工营造一个舒适的工作环境，提高公司的管理水平，针对公司内务管理，特制定如下制度： 一、各部门除配置必须的办公用具外，其他物品一律不得配置，与工作无关的私人用品一律自行妥善保管，不得妨碍工作。 二、工作时间不得做与工作无关的任何事情，如窜岗、扎堆聊天等。 三、同事之间搞好团结，相互理解，不说有损团结的话，不做有损团结的事，有意见可在正常的渠道交流、沟通、化解。 四、妥善保管、维护公司的办公用品及各种设施，低值易耗品应有专人负责，本着勤俭节约原则办公。 五、保持室内卫生，原则上由内勤负责公司卫生，但所有外勤人员除自觉维护外，也应主动做些力所能及的工作。 六、为确保安全，加强办公室内电器的管理，不得使用与办公无关的电器设施，下班前必须关掉所有用电器具，消灭火种，以保证公司的安全。公司内务管理规定篇2 目的：本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。 范围：全体人员。 考勤制度 1、上班时间夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤时间为准,所有人员必须打卡，严禁代打卡，每自然月代打卡一次当事人分别给予50元罚款，当月全勤按70%发放;代打卡二次当事人分别给予100元罚款，当月无全勤;代打卡三次及以上当事人分别给予每次旷工一天处罚。每日迟到1-10分钟内扣罚15元，迟到11-20分钟内扣罚30元，迟到21-30分钟内扣罚50元，30分钟以上按旷工计算。迟到达3次及以上当月无全勤;迟到达5次及以上当月无全勤，基本工资按80%发放;迟到达10次及以上当月无全勤，基本工作按50%发放。每自然月旷工1

办公室内务管理制度3篇

办公室内务管理制度3篇 办公室内务管理制度篇1 第一章总则 一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。 二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。 三、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。 四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。 第二章职责范围 一、办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。 四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。 五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。

六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。 七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。 第三章工作规范 一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。 二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。 第四章办公室事务管理 一、文书管理制度 文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。 (一) 文件管理制度 第一条管理要点 1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。

内务管理制度大全

内务管理制度大全 1. 引言 内务管理制度是指组织内部用来规范和管理日常事务和运作的一系列规定和制度。这些规定和制度旨在提高组织的运作效率，确保员工的工作秩序和纪律性，维护组织的安全和稳定。本文将介绍一个完整的内务管理制度，包括组织结构、职责分工、办公流程、纪律规定以及内务服务等方面的内容。 2. 组织结构 2.1 领导层 领导层是组织的核心管理团队，包括总经理、副总经理和各部门主管。他们负责制定组织的发展战略、决策重要事项和监督各部门的工作。 2.2 部门设置 根据组织的业务范围和规模，可以设立相应的部门，如人力资源部、财务部、市场部等。每个部门由一个部门负责人领导，负责本部门的日常管理和工作。 2.3 职能部门 除了核心部门外，还可以设立一些职能部门，如行政部、IT部门等。这些部门主要负责为全体员工提供后勤支持，确保组织的正常运转。 3. 职责分工 3.1 领导层职责 •制定组织的发展战略和目标 •决策重要事项 •监督各部门的工作 3.2 部门负责人职责 •管理本部门的日常工作 •分配任务和协调各成员的工作 •报告工作进展和问题 3.3 员工职责 •按照部门要求完成工作任务 •遵守组织的规章制度

•积极参与团队合作 4. 办公流程 4.1 请假流程 当员工需要请假时，需要按照以下流程操作： 1. 提交请假申请，包括请假时间、请假原因等。 2. 部门负责人审批请假申请。 3. 请假申请获得批准后，将假期记录 在员工的假期账户中。 4.2 报销流程 当员工需要报销费用时，需要按照以下流程操作： 1. 填写费用报销申请，包括 费用明细和相关凭证。 2. 部门负责人审批费用报销申请。 3. 财务部审核费用报销 申请，并进行报销。 4.3 会议流程 当组织需要召开会议时，需要按照以下流程操作： 1. 确定会议目的和议程。 2. 发送会议通知给相关人员，包括会议时间、地点和议程。 3. 主持会议并记录会议 纪要。 4. 将会议纪要发送给与会人员，并跟进会议的行动项。 5. 纪律规定 5.1 出勤纪律 员工应按时上班，不得无故迟到、早退或旷工。如需请假，应提前告知部门负 责人并按照请假流程操作。 5.2 衣着纪律 员工应着装整齐、得体，不得穿着过于暴露或不符合职业形象的服装。 5.3 行为纪律 员工应尊重他人，不得有侮辱、辱骂、歧视、暴力等不良行为。遵守组织的规 章制度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。 6. 内务服务 6.1 办公设施管理 内务部门负责办公设施的购买、维修和管理，确保员工的办公环境舒适和设备 正常运行。

办公室内务卫生管理制度

办公室内务卫生管理制度 •相关推荐 办公室内务卫生管理制度（通用15篇） 在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的办公室内务卫生管理制度（通用15篇），欢迎大家分享。 办公室内务卫生管理制度篇1 第一条办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。 第二条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。 第三条负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。 第四条下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。 第五条轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作： １、烧好开水，保证上班前各办公室开水供应； ２、每天早上淋花； ３、各办公室的关灯、关电、关门； ４、待领导离开后方能最后离开。 第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。，办公室卫生管理制度 办公室内务卫生管理制度篇2 1、划分区域负责人，实行挂牌制，做到现场清洁整齐。 2、施工现场办公室、仓库、职工宿舍保持环境清洁卫生，班组宿舍的衣物、日常用品等摆放整齐。 3、厨房卫生整洁，符合卫生检疫要求，炊事员须持定期体检健康证，上岗须穿工作服，戴工作帽及口罩，保持个人卫生和内外环境清

洁卫生，做到生熟食品隔离，有防蝇、鼠、尘设施。 4、保证供应符合卫生饮用水，茶水桶加盖加锁。 5、厕所必须落实专人清洁，保持时时清洁，便槽不得有积垢，严禁随地大小便。 6、工人作业地点和周围必须清洁整齐，做到工完场清，不得留余料。垃圾集中堆放，及时清理。严禁随地丢垃圾。污水、废水不外溢。 7、车辆进出清洗干净，不污染道路。 办公室内务卫生管理制度篇3 1、各科室物品摆放要整齐美观，桌椅、门窗、地面要经常保持清洁。 2、不随地吐痰，乱倒脏水、脏物，不乱扔烟头、果皮和纸屑。 3、各科室卫生，由本科室负责。局长室、会议室卫生由通信员负责。卫生间、楼道、走廊卫生由更夫负责。保持天天清扫干净。 4、坚持卫生检查考核制度。每次考核依照有关标准划分科室卫生档次，好的表扬，差的批评。 5、尊重勤杂人员的劳动成果，保持走廊、会议室等公共场所卫生，都要养成爱清洁的好习惯。 办公室内务卫生管理制度篇4 一、个人办公区域卫生 1、专业成员上班前5分钟打扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，保持办公桌及桌面上、个人柜物品整洁整齐。 2、个人物品、个人办公桌、椅、个人文件柜、个人更衣柜卫生属个人负责，必须保证时刻整洁，离开办公室，椅子推至桌下，物品必须按定置图放置（见附录一、附录二），电源插座放置在办公桌左下侧物品柜后；除定置图上物品外其余物品不得摆放；个人柜严格按定制要求摆放，不得将柜门敞开，柜门必须保证能随时打开。 3、每天早上擦洗一次自己使用的电脑主机、显示器、键盘、鼠标，勤擦洗自己所戴安全帽，个人物品摆放整齐整洁。 4、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴什物。 二、公共卫生维护

宿舍内务管理制度_宿舍内务管理制度规定

宿舍内务管理制度_宿舍内务管理制度规定 宿舍内务管理制度_宿舍内务管理制度规定 为做好宿舍的内务工作，营造一个良好的休息环境，应制定规范的宿舍内务管理制度。下面店铺为大家整理了有关宿舍内务管理制度的范文，希望对大家有帮助。 宿舍内务管理制度篇1 一、宿舍地面随时保持干净整洁、无纸屑果壳，不准随地吐痰。 二、宿舍内不准随意扔垃圾，垃圾要扔到垃圾筐内，当天垃圾当天清理。 三、宿舍内经常开窗通风，保持室内空气清新。 四、不得在宿舍内大声呼喊，喧哗。 五、宿舍门窗上要保持洁净、明亮，不准在墙壁、门窗、标语牌等上面乱涂乱画。 六、按要求整理床铺，床铺整齐干净，被子、枕头摆放整齐，床面伸展、干净，无杂物。 七、寝室内布置简洁大方，格调清新高雅，朴实健康有特色。 宿舍内务管理制度篇2 一、宿舍布置规范 宿舍布置规范化是为了保证宿舍的文明、整洁、美观、舒适、有序。宿舍布置规范要求如下： 1.整体布置：室内家具和生活用具定点摆放。宿舍布置力求美观大方，格调健康高雅。 床铺、书桌、脸盆、水桶、热水瓶、家具、卫生洁具等物品，本着美观、有序、方便生活的原则统一定点摆放。 2.墙面：墙面布置要统一、美观、健康。所有张贴物均用透明胶固定，不要使用浆糊、胶水、图钉等。 3.床面： 白天床上蚊帐须统一摘下。 起床后，须叠被并放置在面向门口方向的位置，枕头置于被子上

面。 床面不要堆放杂物。 床下鞋子等物品须放置整齐。 4.桌面：物品须摆放整齐，桌面不要堆放纸箱等大件物品。 5.地面：保持地面清洁干燥，果壳废纸等应放在垃圾桶里。地面上不乱堆放脸盆、酒瓶、衣物及其它杂物。 6.其它： 盥洗室、脸盆内平时只放置洗漱用具，脏衣服不要长时间堆放。 毛巾等生活用品要统一挂放。 室内不得乱拉电线绳索晾晒衣服，衣服也不能挂在蚊帐杆及铁丝上。 室内要经常通风，保持空气清新，预防疾病传播。 二、学生宿舍值日制度 1、值日生安排： (1)在开学第一天由各宿舍排定，从开学初到期末由全宿舍成员轮流值日。 (2)宿舍卫生检查不合格时，值日生是第一责任人。 (3)如宿舍人员发生变化，寝室长负责调整值日安排。 2、值日生职责： (1)值日生必须每天扫卫生至少两次，将室内公共用品，热水瓶、卫生工具等统一定点摆放。 (2)值日生必须在每天上午8：10、下午14：50之前打扫完卫生。 (3)保持宿舍及舍外走廊清洁，垃圾一律直接倒入卫生间垃圾桶内。 (4)值日生可不参加晨练，在晨练时间内搞好宿舍卫生。 (5)值日生必须督促宿舍其他成员搞好个人卫生。 (6)值日生应积极配合寝室长组织参与宿舍文明建设活动。 (7)宿舍卫生大扫除由宿舍长和值日生共同组织。 (8)做好熄灯、报修等宿舍日常管理工作。协助寝室长做好宿舍安全、纪律等工作。 3、宿舍长职责

机关内务管理制度

机关内务管理制度 为切实加强局机关内部事务管理，促进机关工作高效、有序运转，努力创建和谐机关，经局长办公会和干部大会讨论通过,制定机关内务管理制度。 一、工作制度 1、岗位责任制。机关工作人员以国家规定的工作日为准，实行“周五”工作制。按《公务员法》和《劳动合同法》的相关规定实行带薪轮休假制度。法定节假日、双休日和 休息时间，坚持每人每周轮流值班、领导带班。值班人员要认真履行职责，下班前必须对 门窗、水、电器开关等进行一次全面检查，确信无安全隐患后方可下班，遇突发事件要及 时逐级上报。全体工作人员要坚持协作大于分工，在搞好本职工作的同时，加强协作，相 互配合做好相关工作。按照“谁主管、谁负责”和“归口办理”原则，严格执行来信来访 首问责任制度和领导批示、交办事项限时办结制度。强化机关效能建设，建立健全《行政 效能建设八项制度》，积极践行“八个方面”的良好风气，大力开展文明从政、为民从政、热情从政、和谐从政活动；要高标准，严要求，大胆开展批评教育，在鼓励先进的同时， 鞭策后进，做到政令畅通、赏罚分明，作风扎实，行为端正，提高机关工作效能。 2、实行上班签到制。机关工作人员实行上班签到和抽查在岗情况相结合的考勤管理 制度，由综合管理股负责考勤。签到必须由本人签名，不得代签。因公外出不能按时签到 须电话告知综合管理股，否则将作为缺勤处理。 3、请销假制度。工作人员因事或因病请假，须先办理请假手续，并按管理权限报批。请假一天必经股长同意，一至两天由分管领导批准；三天及以上由局长批准。股长请假一 天以上、副职请假一天以上，由局长批准。凡请假在一天及以上者，要填写请假条；假满 后要及时销假。续假要提前打招呼，经有关领导批准。不得无故超假，特殊情况可事后补假。 4、考勤制度。建立工作人员日考勤制度，按机关统一作息时间，由综合股负责每日 考勤登记，每月底汇报公布。考勤结果作为年终考核评比和核发外勤补贴的依据。 二、学习制度 1、全体工作人员要围绕干部作风整顿认真学习党的各项方针政策，学习国家的法律 法规，学习党的“十七大”精神，学习业务知识，进一步提高思想政治觉悟和业务管理水平，增强依法办事的能力。 2、坚持每周一次例会学习，每月组织召开一次中心学习组学习会，由局党组组织全 体干部职工集中学习。因特殊情况不能到会的，必须向主要领导或分管领导请假。 3、在学习过程中，坚持学习与讨论相结合、互学与指导授课相结合、自学和集中学 习相结合，要求人人记笔记，个个写体会，积极向党报党刊供稿。

内务卫生管理规定9篇

内务卫生管理规定9篇 内务卫生管理规定 1 第一条：为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公室值日制度。 第二条：从本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度规定运行，组织健全、任务明确、责任到人、切实落实制度规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。第三条：公司是员工工作的重要场所，为创造更好的工作环境，维护正常的工作秩序，特制定本公约? A、员工办公区卫生：每个员工应自觉维护、保持办公环境的卫生清洁，办公用品与座椅摆放整齐，用后放回原处，做到人离桌净，环境恢复原状; B、公共区域的卫生包括会议室、走廊、门厅等，做到地面干净，无杂物; C、各位同事轮流值日，每人/两人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。 D、值日人员负责所属区域内当天的保洁工作。第四条：值日人员职责及范围如下： ? 1. 值日时间：要求提前5分钟上班，值日时间可以延长到8:40，再开始工作。

2. 区域划分 2.1总经理办公室、前台位置及贵金属展厅由前台文员负责，做到办公环境整洁、整齐。 2.2办公区域内的卫生由办公室人员自行负责。 2.3会议区及所有走廊卫生由业务人员共同负责，由行政部拟定值日表，责任到人。 3.各办公室及公共卫生环境要求? ①、保持墙壁、门窗、地面干净清洁、无污物、浮土、无死角、玻璃清洁、透明。②、保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 ③、保持文件、工具清洁、摆放整齐。④、垃圾篓及时清理，做到不隔夜。 ⑤、待来宾走后即刻清理杂物，保持整洁。 4. 安全?要求做好防火防盗工作，下班后负责关好门、窗并切断电器。 第五条：若当天值日人员因事不能完成值日工作，应提前向行政部进行申请，并主动找同事协商，待同事同意后进行调换。若自主调换失败，出现问题由当值人员负责。 第六条：惩罚：人资行政部检查时会给所有人一次机会，在第一次出现问题时，仅给予口头提醒。如提醒后还不符合要求者，将罚款5元以示惩戒。当事人、负责人、所属卫生区人员负有连带责任，处罚相同。

内务管理制度

内务管理制度 内务管理制度1 1.1环境卫生管理制度 1.1.1为使检测工作场所保持整洁、明亮、通风、无味、无尘、无积水、无杂物，满足测试分析要求，实验室人员应定期打扫本人管辖的实验场所卫生。 1.1.2实验室、仪器室和办公场所内的卫生，由使用该室的工作人员各自负责；确保工作场所环境清洁，使用仪器及物品摆放整洁。 1.1.3实验室采取定期检查卫生的手段对实验室的内务进行管理，以确保实验室的环境满足检验分析的需要。 1.2日常内务管理制度 1.2.1 检测人员根据所承担的分析测试工作，负责其相应的实验室内务管理工作。 1.2.2遵守实验室各项制度，保持实验室整洁、安静，注意桌（台）面和仪器的整洁，室内严禁吸烟、进食、存放与实验无关的物品。 1.2.3实验室根据检测工作的需要装配必要的实验设施，保证工作区域的能源、照明、通风能满足工作需要，对有特殊要求的工作区域（如微生物室），按有关要求配置设施；仪器设备的使用环境条件应满足说明书的要求，有温度、湿度、抗电磁干扰要求者，配备空调和抽湿机，安装温湿度表计。 1.2.4实验室内各种仪器设备应按要求放置在固定的处所；使用各种仪器设备必须严格遵守安全使用规则和操作规程，认真填写使用登记表，发现问题及时报告。 1.2.5实验室各种电器设备，器皿应按规定的设置场所放置，不得随意移动，使用时必须严格遵守安全使用规则。 1.2.6分析测试工作时，要了解所使用的化学试剂、仪器各自性能和操作规程，做好防护准备方可开始工作。使用易燃、易爆和剧毒试剂时，必须遵照有关规定进行操作。 1.2.7保证电线路的安全，冰箱、培养箱等用电线路必须与实验室用电分

内务管理制度办法

内务管理制度办法 内务管理制度办法（通用9篇） 为加强内务管理，提高日常工作效率，应制定规范的内务管理制度。下面店铺为大家整理了有关内务管理制度的范文，希望对大家有帮助。 内务管理制度办法篇1 为规范出入境管理队伍工作、学习、生活秩序，培养民警优良的作风和严格的纪律，树立窗口良好形象，提高队伍战斗力，圆满完成各项工作任务，特制定内务管理规定如下： 1、大队领导应关心、爱护和严格管理全体民警，下级服从上级，同级之间应在大队长的领导下严格履行职责，积极合作，互相尊重，互相支持。 2、保持良好的警容风纪和精神状态。窗口接待民警必须按规定着装，任何人任何时候、任何场合都应注意仪容、举止和礼节，遵守公共秩序、交通规则、职业道德和社会公德，自觉维护人民警察的声誉。 3、严格执行请示报告制度。及时向大队领导报告出入境动态情况和其他与履行职责相关的情况，不得以任何理由瞒报或迟报。 4、严格执行作息制度和请销假制度。按时上、下班，不迟到早退，不窜岗，不擅自离岗，不在上班时间做与工作无关的事，提高工作效率，确保工作质量。工作时间因私外出，必须执行请销假制度的规定。敏感时期离开市区应报告大队长同意，遇紧急情况应做到随呼随应，招之即来。 5、增强保密观念，遵守保密纪律。做好文件、档案、印章、证件的保管工作。非本大队人员进入内部办公区域应得到大队领导的许可，用于公安业务的计算机严禁上互联网，下班时关好门窗，切断电源，确保安全。 6、爱护公共财物，做好装备的维护保养工作。非特殊情况禁止使用外单位的软盘，严防计算机病毒入侵，确保计算机管理系统正常、安全运行。

7、内务设置整洁有序。办公用具及衣物摆放整齐、美观，及时清除杂物，保持办公区域卫生。 8、接待群众态度和蔼，语言文明，问好致意并认真受理。不得推委、扯皮，严禁态度冷、硬、横，不断密切警民关系，为群众提供优质服务。 内务管理制度办法篇2 一、目的 为了改善职工的工作条件，更好地维护工作环境，保护职工的安全与健康，保证工作效率的提高，制定本程序。 二、范围 适用于本中心各科室检测，办公环境的管理。 三、职责 试验室内务管理由检测科室负责人负责实施，中心办质量监督员负责监督检查。 四、工作环境 1、每位职工需保障其工作范围内地面、门窗、办公座椅，资料柜工作环境的整洁，上班后、检测工作完成后应及时清扫，做好卫生工作。 2、每位职工应自觉遵守社会公德，讲究环境卫生，不随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、果皮、乱倒垃圾、脏水等废物。 3、试验室内不准存放与检测工作无关的私人用品;不准随便拉线，钉钉子，固定设备未经批准不得随意移动。 4、仪器设备使用完毕后，要进行正常保养，保证设备整齐。 工作区域内必须严格保持良好的秩序，不得在工作区域内进行任何与业务无关的活动。 在试验室工作必须严格执行操作规程，按规定着装。 试验室要保持通道畅通，样品摆放要有序、整齐、美观、检毕样品要及时退样清理，不允许在试验室长期存放。 检验人员业余时间加班需经室负责人批准，报有关部门备查。 未经中心主任批准，不得将本中心的资料、设备、物品外借。

内务卫生管理规定(精选14篇)

内务卫生管理规定（精选14篇） 发布时间：2022-11-28 内务卫生管理规定（精选14篇） 内务卫生管理规定篇1 一、具备有效的卫生许可证，亮证经营;从业人员持健康证明和卫生知识培训证明上岗。 二、卫生制度健全。客用公共用品、用具符合卫生要求，做到一客一换一消毒。客用毛毯、棉被、枕芯三个月更换清洗一次。建有各类物品消毒记录，消毒制度张贴上墙，按规定程序清洗消毒。脸(脚)盆标志清楚。设无烟客房或无烟楼层，并有禁烟标志。 三、根据经营规模和楼层分布，分设杯具专用消毒间(标志明显)，具备上、下水和三个水池(去污、消毒、清洗池标牌)，配备消毒柜和保洁橱柜。四、客用棉织品及拖鞋、脸(脚)盆等要设置洗消间(如洗衣房)及洗涤、消毒设备;各类棉织品如床单、毛巾、浴巾、垫布、桌布等要分类回收、洗涤、消毒和存放。如外送清洗棉织品，提供洗衣厂家的营业执照复印件、合同及发票备查。应设置拖鞋专用消毒桶。 五、客房及卫生间每日清洁消毒，按照开窗通风----卫生设施表面消毒----整理打扫房间----更换用具用品----擦拭桌面----卫生设施清洗消毒顺序进行。公共卫生间及盥洗室有独立排风设备，保持清洁，并定期消毒。 六、工作车合理设置并采取保护措施分别别存放棉织品、一次性用品及清洁工具，防止交叉感染。清洁面盆、浴盆、恭桶的工具应分开存放，各类抹布标示明显，要分类使用、定位摆放，专布专用，并及时清洗消毒。 七、环境整洁，空气质量、噪声、照度、通风等符合卫生标准。没有防蚊、蝇、鼠、蟑等设施、措施，蚊、蝇、蟑螂等病媒昆虫指数及鼠密度符合有关考核标准。集中空调正常运行，达到卫生管理标准和要求。 八、建有五病调离记录，无调离的，每年零记录。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活动期肺结核、化脓性、渗出性或

实验室内务管理制度(10篇)

实验室内务管理制度 1目的：建立和保持良好的检验科工作秩序，规定相应的控制措施。2范围：适用于检验科范围内的工作秩序。3职责 3.1各组长负责监督检查科室内务管理工作，并定期向主任提出管理建议。 3.2各实验室要负责所辖区域的内务管理。4内容及要求 4.1严禁在检测区域内饮食和吸烟、不准用实验器皿做饮食用具。 4.2检测区域要保持清洁卫生，每天清扫，周末大清扫。 4.3与检测无关的物品不得带入检测区域，不准在检测区域进行娱乐活动和一切影响检测工作的活动。 4.4检测所用的仪器、试剂，放置要合理有序，检测台面要清洁，检测告一段落后要及时清理作业台;检测结束后，一切仪器、试剂、工具要放回原处。 4.5实验室负责人应在下班前检查内务情况，发现问题及时处理。 4.6无关人员未经批准不得随意进入检测区域，尤其是有特殊环境要求的工作区域，以免影响环境的稳定性和检测工作的安全、保密性。 4.7外来人员进入检测区域须经科室负责人批准，进入检测区域应穿符合要求的工作服，并应有相关人员陪同，须遵守保密规定及其它有关管理制度要求。 4.8检测区域应有符合健康、安全和环保的要求。 4.9检测工作人员纪律 4.9.1检测人员必须有严格认真的工作态度，实事求是的工作作风，遵守医院、科室的一切规章制度，不得违章操作。 4.9.2认真钻研业务技术，掌握检测基本理论，熟练操作技能，不断提高分析结果的准确度和精密度，积极参加室内组织的各种业务技术活动。 4.9.3熟悉仪器的性能及使用方法，严格遵守操作规程，及时完成检测任务。

4.9.4检测前应做好各项准备工作，检测中做好记录。检测完毕应立即将试剂、仪器清理后复原，并填写仪器使用登记。保持公司环境清洁、整齐。 4.9.5爱护仪器、设备，节约水、电、气。发现仪器、设备有损坏应及时向本检测组负责人汇报，并作好登记。 实验室内务管理制度（二） 1、实验室是进行分析检测的工作场所，室内应保持整洁，物品摆放科学、合理。 2、在实验室内不准与分析检测工作无关的事情；不允许把与分析检测无关的物品带入室内。 3、 4、 5、 6、 7、分析检测人员在实验室操作时，按规定穿戴工作服。在实验室内工作时，必须严肃认真，不得喧哗嬉闹。分析检测人员在工作时不能擅自离开工作岗位。任何人不得将分析检测器材作为生活用品使用。外单位人员未经许可不能擅自进入实验室内，参观人员应先与有关管理部门取得联系，同意后方可参观。 8、 9、每天打扫实验室环境，清洁实验台面。节假日前进行全面打扫除。 10、科长负责定期和不定期检查。 实验室内务管理制度（三） 1.本实验室人员岗位服从中心统一安排，新安排至本室人员须经微生物学和微生物检验技术培训并取得合格证后方可上岗。

内务管理制度办法(3篇)

内务管理制度办法(3篇) 内务管理制度办法1 办公室是公司各部室办公的场所,也是展现公司形象的重要窗口。为了营造一个整洁文明、井然有序的.办公环境,树立良好的社会形象,现制定办公室内务管理标准如下: 一、办公室应保持清洁: 1、经常打扫,保持室内清洁;地上达到无痰、无烟蒂、无垃圾,禁止摆放杂物。 2、办公桌椅、柜俱要保持洁净; 3、墙面不得乱贴、乱画、乱挂; 4、办公室布置要简洁大方,装饰不得过于花哨。 二、办公室物品的陈设要井然有序: 1、办公桌椅、桌面物品应摆放整齐,保持整洁; 2、办公桌上不摆放与办公无关的物品,有关办公用的文件资料和文具的摆放不能杂乱无章; 3、文件柜要经常清理,柜内文件、图书、报纸、杂志等物品摆放要整齐; 4、档案类资料等不常用的物品应放入专门的档案柜内,严禁在室内外随处摆放、堆积; 5、靠窗户的柜台上严禁堆放任何档案、物品、资料等,以免

影响美观。 上班期间,出于礼貌和方便工作,办公室门必须打开。下班时,应关闭办公室所有电器,关好门窗,以免发生意外。 严禁在办公室内、走廊、过道等公共区域大声喧哗。 厉行节约,用水、用电、用纸不得浪费。 保洁人员对门厅卫生要随时打扫,楼梯、楼道要经常保持清洁,做到无灰尘,无纸屑,无烟头,无其他杂物,清新美观。 水电管理人员对廊灯、会议室桌椅、灯具要每周检修一次,保持设备完好清洁。 不仅要净化环境,而且要净化语言,不讲脏话、粗话,自觉服从检查和监督管理。 内务管理制度办法2 为创造标准规范的准军事化管理模式，营造良好的学*、生活环境，培养严谨的生活作风，结合我所实际情况，特制定本规定。 卫生标准： 1、本规定所指“内务卫生”是指寝室内的卫生清洁、被褥整理以及物品摆放等相关工作。 2、内务卫生总体要求：室内卫生良好，空气清新，墙壁、天花、地面、门窗、床架、桌椅、衣柜、电扇、灯具等表面干净，无尘、无污渍、无蜘蛛网，窗户玻璃清洁明亮，室内物品按规定