公司内务管理制度

公司内务管理制度

公司内务管理制度是指为了规范和管理公司内部各项事务而制定的一

系列规定和制度。这些制度旨在保证公司内部的运转秩序，提高工作效率，确保员工的权益，并促进公司的可持续发展。以下是一个典型的公司内务

管理制度的例子，供参考。

一、总则

1.1目的

本公司内务管理制度的目的是为了在公司内部确立一套管理规范，以

提高工作效率，保护员工权益，促进公司的可持续发展。

1.2适用范围

本制度适用于公司的所有员工和相关部门，包括但不限于人力资源部门、财务部门、行政部门、市场部门等。

1.3基本原则

本公司内务管理制度的执行应遵循以下基本原则：

-公平公正：对待每一位员工都应公平、公正，不偏袒、不歧视；

-严格执行：对制度的执行应严格，不允许私自变通；

-公开透明：制度应公开透明，员工应当明确知晓；

-鼓励创新：鼓励员工提出改进公司内务管理制度的建议，并合理采纳。

二、员工入职管理

2.1面试与录用

公司在招聘过程中应公开、公平、公正，按照能力和背景选派最适合

的人选。录用程序应符合相关法律法规，未满18周岁的青少年禁止从事

危险性工作。

2.2员工档案管理

2.3格式化培训

新员工入职后应接受公司的格式化培训，包括公司文化、制度与规范、岗位职责以及相关的安全和环境要求。

三、员工权益保障

3.1工资与福利

公司应确保员工按时、按量、按规定领取工资，并保证福利待遇的合

理性和稳定性。福利包括但不限于社保、住房公积金、带薪休假、加班费、节日福利等。

3.2加班和休假管理

加班应遵循劳动法的有关规定，超时工作需经劳动者自愿并报备公司。休假应根据员工的实际工作情况和需要合理安排，不得扣减工资。

3.3安全与卫生

公司应制定并执行相关的安全与卫生管理制度，确保员工的人身安全

和身体健康，提供合乎规定的工作场所和设备。

四、行政管理

4.1办公设备使用

公司应为员工提供必要的办公设备，并建立设备使用规范，员工必须按规定使用、维护办公设备，不得个人私自处置。

4.2会议管理

会议应有明确的目标、议程和时间安排，会议记录应做好，并对决策事项作出明确的安排和指示。

4.3通讯管理

公司应为员工提供足够的通讯设备，并建立通讯管理制度，规范通讯的使用频率和方式，避免影响正常工作秩序。

五、奖惩制度

5.1奖励

公司应根据员工的优秀表现、杰出成绩等给予相应的奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励。

5.2惩罚

公司应根据员工的违规行为、失职或错误给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

六、监督与反馈

公司应建立一个有效的监督与反馈机制，鼓励员工提出对公司内务管理制度的建议和意见，并对其进行及时的反馈和处理。

七、变动与修订

对于公司内务管理制度的变动和修订，公司应遵循成文程序，通知员工并征求他们的意见。

八、附则

本公司内务管理制度于公布后生效，并适用于公司内所有员工。公司保留对本制度的最终解释权。

这是一个公司内务管理制度的简单示例，可以根据具体情况进行适当调整和补充。每个公司都有自己独特的管理需求，通过建立和执行内务管理制度，可以更好地管理和运营公司的各项事务，提高效率，促进公司的发展。

公司工作内务管理制度

公司工作内务管理制度 （____字） 第一章总则 第一条为了规范公司内务管理，提高工作效率，保证公司的正常运行，制定本管理制度。 第二条公司内务管理包括办公环境管理、员工管理、设备管理、办公用品管理、安全管理等方面。 第三条公司全体员工必须遵守本管理制度，并严格执行。 第四条公司内务管理由相关部门负责，具体责任由部门负责人承担。 第五条公司将定期对内务管理进行检查，发现问题及时整改。 第六条本管理制度的修订由公司领导或内务管理部门负责人提出，并经公司领导审批。 第七条本管理制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。 第二章办公环境管理 第八条公司要提供良好的办公环境，保证员工的工作效率和身体健康。 第九条办公场所必须保持整洁，禁止乱放杂物、乱堆乱放。 第十条办公室室内要保持良好的空气质量，定期通风换气。 第十一条办公室要安装防火设施，保障员工的生命安全。 第十二条办公室设备要定期维护，确保正常使用。

第十三条办公室要规定吸烟区域，禁止在非吸烟区域吸烟。 第十四条办公室要设立垃圾分类区域，员工必须按规定分类投放垃圾。 第十五条员工在办公室内要遵守良好的行为规范，禁止打闹嬉戏和高声喧哗。 第三章员工管理 第十六条公司要建立员工档案，包括个人基本信息、入职报到手续、培训记录、晋升记录等。 第十七条公司要进行员工的培训，提高员工的工作技能和职业素养。 第十八条公司要按照劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。 第十九条公司要及时发放员工的薪资福利，并按时缴纳社会保险和住房公积金。 第二十条公司要对员工的工作进行考核，对工作表现优秀的员工给予奖励，对工作不达标的员工进行纪律处分。 第二十一条公司鼓励员工提出建议和意见，并对合理的建议和意见给予重视和采纳。 第四章设备管理 第二十二条公司要保障员工正常的工作需要，提供必要的设备和工具。

内务管理制度

内务管理制度 公司每天都会有各种琐碎的内务事项需要处理，如会议安排、文件归档、设备维护等。为了保证工作的有序进行和高效完成，制定一套合理的内务管理制度是非常必要的。本文将从日程安排、文件管理和设备维护三个方面探讨内务管理制度的建立和实施。 一、日程安排 1. 个人日程安排 为了提高个人工作效率，每位员工应制定自己的日程安排。在每天开始工作之前，先安排好一天的工作计划，并设定合理的时间节点。根据重要性和紧急性设置任务的优先级，确保工作按时完成。 2. 部门协调会议 为了协调部门工作，每周或每月举行部门协调会议是必要的。在会议前，主持人应提前通知会议时间、地点和议题，并将相关材料发给与会人员。会议期间，应确保会议纪要的记录和分发，以及对相关行动的追踪和督促。 二、文件管理 1. 文件归档 为了方便文件的检索和管理，建立一个统一的文件归档系统是必要的。在建立文件归档系统时，应根据文件种类和重要程度进行分类，

并为每个文件设置清晰明确的文件名称和编号。归档文件时，应注意 按时间先后顺序排列，确保文件的时效性。 2. 电子文档管理 随着科技的进步，电子文档的管理也变得越来越重要。为了有效管 理电子文档，可以使用专门的文档管理软件或系统。在使用电子文档 管理系统时，需要为不同部门和员工分配权限，确保文档的安全性和 权限管理。 三、设备维护 1. 定期检查维护 为了延长设备的使用寿命和保证设备运行的稳定性，定期的设备检 查和维护是必要的。定期检查可以包括清洁设备、更换易损件、查找 和修复潜在问题等。制定详细的维护计划，并记录维护的日期和内容，以便日后查询和参考。 2. 技术培训和更新 为了保持员工的工作效率，定期的技术培训和设备更新是必要的。 公司可以邀请专业技术人员来进行培训，提高员工对设备的操作能力 和维护意识。同时，及时更新设备，引入新技术和设备，以提高工作 效率和质量。 总结：

内务管理制度_内务管理制度办法

内务管理制度_内务管理制度办法 内务管理制度篇1 第一条保安(护卫)队内务设置(主要指值班室、宿舍内务)应当利于工作,方便生活,因地制宜,整齐划一,符合卫生要求。 第二条值班室、宿舍内只准张贴(悬挂)公司统一的岗位职责、工作程序、常用规范、值(排)表等文件,张贴(悬挂)必须整齐划一。 第三条值班室内务 1、值班桌面必须保持干净、整齐,不得放置与工作无关的物品。 2、值班桌抽屉内必须保持干净、整齐,物品放置有序。 3、文件柜内物品必须保持干净、整齐。 4、值班室内地面、窗户、门等必须保持干净、无积尘、无污迹,交班人员必须在交班前彻底清洁值班室卫生。 第四条宿舍内务 1、地面干净、无积尘、无污迹。 2、床铺上被子、枕头和床铺下鞋子摆放统一、整齐。床铺下需要摆放其他物品的,也应按照整齐划一的标准,分类统一摆放。零散物品应统一放置到整理盒内,分类摆放整齐。 3、床头柜、衣柜、书桌等物品统一标准,摆放整齐。 4、墙体、窗户保持干净、无污迹。

5、建立宿舍每日卫生值班制度。保安(护卫)队长应安排宿舍内成员轮流值班,将每日宿舍卫生责任到人,并设立值班记录。 6、建立宿舍每月大扫除制度。保安(护卫)队长应安排每月不少于一次全体保安(护卫)参加的卫生大扫除(当班人员除外)。 第五条各管理中心(处)应将值班室内务和宿舍内务检查列入保安(护卫)员的月度考核。 内务管理制度篇2 一、目的 为了改善职工的工作条件，更好地维护工作环境，保护职工的安全与健康，保证工作效率的提高，制定本程序。 二、范围 适用于本中心各科室检测，办公环境的管理。 三、职责 试验室内务管理由检测科室负责人负责实施，中心办质量监督员负责监督检查。 四、工作环境 1、每位职工需保障其工作范围内地面、门窗、办公座椅，资料柜工作环境的整洁，上班后、检测工作完成后应及时清扫，做好卫生工作。 2、每位职工应自觉遵守社会公德，讲究环境卫生，不随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、果皮、乱倒垃圾、脏水等废物。

内务管理制度

财务管理坚持厉行节约和公平公正、讲究效益的原则，严 格遵守财政法律法规和规章制度，实行管理规范化。 建立财会人员岗位责任制，明确岗位职责和纪律。财务部 设财务经理、主管会计、出纳员和项目资金管理员四个岗位。经理负责财务工作的领导、协调、监督及安全运行；主管会计负责记帐、做帐、管理财务档案和财务核算；出纳员负责现金管理和经费报帐；项目资金管理员负责工程指挥部、项目部的财务报帐和资金管理。记帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清晰、日清月结。主管会计不经手现金，出纳员不得兼管会计档案和债权债务帐目的登记工作。对于不符合财经纪律和财务制度的事项，要坚持原则，拒绝办理相应财务手续，并及时向总经理报告情况。对违反规定的财务人员，视其情节分别赋予警告、通报批评、停岗学习整改和调离财务部岗位的处分。 财务印鉴实行分管并用制度。财务公章由部门经理保管， 法人代表和会计私章由会计保管，出纳员私章和其它印章由出纳员保管。任何时候绝不允许任何人批准由一人保管和使用财务印鉴。印鉴保管责任人请假或者出差由其委托公司值班负责人代管，并严格履行代管交接和使用登记手续。 银行帐户必须到公司指定的专业银行开设，不经批准，不 准在指定银行外增设公司帐户，存放公司资金。否则视为挪用，追究责任人责任。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁转借外单位或者个人使用，严禁为单位或者个人代收代支、转帐套现。银行帐户和帐号必须保密，非因业务需要不许向外泄露。银行帐户往来应逐笔登记入帐，不许多笔汇总高收，也不许以收抵支记帐。每月必须与银行核对收支明细，确保帐目清晰，准确无误。

从严加强现金管理。建立存款现金收支日流水帐；现金收 支做到日清月结，帐实相符。出纳员不许将现金存放在财务室和个人手 中过夜，否则，造成的损失由个人负责。不经总经理或者值班副总经理 批准，任何人不得向财务室借用现金，否则，视为出纳员挪用公款。 领用空白现金支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理 批准。所有空白支票及作废支票均必须存放公司财务室保险柜内，严禁 空白支票在使用前加盖财务印鉴。 严格加强财务监管，确保财务安全运行。财务部经理牵头， 每月组织一次收支盘底，会计与出纳对清帐目；每月向总经理报告一次 财务收支详细情况和银行存款情况。总经理或者总经理委托值班副总经 理每季度调阅一次财务帐和财务传票，每年不定期抽查 2-3 次现金管理情况。主管会计每月核对一次银行存款情况，发现问题及时报告。未 经董 事会批准，严禁为单位(含合资、合作企业)或者个人提供任何财务担保。 所有开支实行报告审批制。经费支出严格按程序和权限 进行审批。( 1 )包干经费包干到线，不到个人。 500 元以内的 开支要事先向部门经理和分线领导报告并经分线领导允许后 方可执行、一次性开支在 500 元以上 1000 元以内的要事先向 值班负责人报告并经值班负责人允许后方可执行，一次性开支 在 1000 元以上的要事先向总经理报告并经总经理允许后方可 执行，否则不予审批。 ( 2 )所有公用支出都必须事先向值班负 责人和总经理报告，并经总经理允许后方可执行，否则不予审批。 ( 3 )所有项目支出都必须事先向总经理报告并经总经理同 意后方可执行，否则不予审批。 第八条所有经费支出须由经办人写明事由，部门负责人 签证，分线负责人审核，分项目按制度规定程序审批。包干经 费和公用支出额度在 2000 元以下的由值班负责人审批；包干

内务管理制度

内务管理制度 一、概述 内务管理制度是指为了保障组织内部秩序，提高工作效率，规范员 工行为而制定的一系列管理规定和制度。本制度的目的是确保内部工 作有序进行，维护良好的办公环境，促进员工之间的合作和沟通。 二、内务管理制度的内容及要求 1. 工作时间管理 在工作时间管理方面，要求员工按照规定的上班时间准时到岗，不 得迟到早退。同时，员工需在工作期间专心工作，不得进行无关的个 人活动，如上网、玩游戏等。 2. 办公场所整洁管理 办公场所是员工工作的地方，要求员工保持工作区域的整洁与清洁。在离开工作岗位前，要及时整理桌面及工作资料，保持个人工作区域 的清洁和整齐。 3. 办公用品管理 办公用品是组织为员工工作提供的必需品，员工应正确使用并妥善 保管好办公用品，不得擅自将办公用品带离公司或私自使用于个人事务。如发现办公用品损坏或有质量问题，应及时上报相关人员。 4. 会议管理

会议是组织内沟通和决策的重要方式，员工应按时参加会议，并提前准备相关材料。会议期间应保持良好的仪态，不得打断他人发言，且应积极参与讨论和提出建议。 5. 信息安全管理 信息安全是保护组织重要资料和机密信息的关键。员工应妥善保管自己所掌握的信息和文件，不得将机密信息外泄。另外，使用公司电脑或网络时，应严格遵守相关规定，不得随意访问不相关的网站或下载无关资料，以防止病毒侵袭和信息泄露。 6. 工作纪律管理 员工应严格遵守公司的工作纪律，包括但不限于遵守上级的指示和命令、遵守考勤制度、不得迟到早退、服从安排和调动等。员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处。 三、内务管理制度的执行 1. 协商与沟通 公司应定期组织相关部门开展内务管理制度的培训，确保员工了解并遵守制度规定。同时，公司与员工之间应加强沟通，及时解决内务管理方面的问题和矛盾。 2. 监督与奖惩

公司内务管理制度

公司内务管理制度 1. 引言 为了保证公司的正常运作和提高工作效率，公司制定了本内务管理制度。该制 度主要针对公司内部各项事务进行细致规定，包括办公环境管理、文件档案管理、设备设施管理、安全管理等方面。本制度旨在规范公司内务管理，维护公司的正常秩序和良好形象。 2. 办公环境管理 2.1 办公场所 1.办公场所内严禁吸烟，保持空气清新、环境整洁。 2.办公桌面要保持整齐，个人物品收纳在指定位置，不得摆放私人物品。 3.办公区域内不得随意放置食品和饮料，使用饮用水设备要保持卫生。 4.办公区域内的垃圾要及时清理，垃圾分类投放到相应的垃圾桶内。 2.2 办公设备 1.办公设备要正常使用，保持设备干净，做好维修保养工作。 2.办公设备使用完毕后，要及时关闭电源，避免浪费电能。 3.不得私自更改或拆卸办公设备的任何部件。 3. 文件档案管理 3.1 文件归档 1.公司内各种文件应按照文件分类标准进行归档。 2.所有文件必须在文件柜内进行存放，不得随意乱放或私自带离公司。 3.2 文件保密 1.严格遵守公司的文件保密规定，未经授权不得向外界泄露任何公司文 件。 2.办公人员需对涉及公司机密的文件进行密码保护或加密存储。 4. 设备设施管理 4.1 办公设备使用 1.办公设备的使用要符合其正常用途，不得私自改动。 2.办公设备损坏或出现故障时，需及时向相关部门报修。

4.2 办公用品管理 1.办公用品要妥善保管，避免浪费和滥用。 2.办公用品的申领和报废要按照公司规定的程序进行。 5. 安全管理 5.1 办公区域安全 1.办公区域的门窗要保持良好状态，确保安全。 2.办公区域内要配备灭火器和急救箱，以应对突发情况。 5.2 电子设备安全 1.办公电脑和其他电子设备要安装杀毒软件，定期进行安全检查。 2.不得私自下载、安装或使用未经授权的软件和插件。 6. 其他事项 6.1 会议管理 1.会议前要制定详细的议程和会议材料，确保会议的高效进行。 2.会议结束后要及时整理会议纪要和相关文件。 6.2 办公礼仪 1.办公人员要遵循良好的办公礼仪，文明待人，注意形象。 2.办公场所要保持安静，不得影响他人工作和休息。 7. 执法与监督 本内务管理制度由公司管理部门负责监督执行。对于违反内务管理制度的行为，将依照公司规定进行相应处罚。 8. 结语 公司内务管理制度的实施对于公司的正常运营至关重要。希望全体员工能够认 真遵守本制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。如有需要，本制度将不定期进行修订和完善，以适应公司发展需求。

公司工作内务管理制度(3篇)

公司工作内务管理制度 公司内务管理制度第一章总则 一、目的。本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。 二、范围。市场部全体人员。 第二章出勤规定 一、考勤 1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。 2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部 3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。 4、迟到、早退、旷工。按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。 二、事、病假申请 1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。 2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定. 3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请（见《请假单》），一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。 三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。

四、相关记录 1、《考勤表》 2、《请假单》 3、《外出登记表》第三章卫生规定 一、标准 1、地面做到干净、无积垢，线路整齐； 2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放； 3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____； 4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物； 5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体； 6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗； 7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理； 8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品； 9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁； 10、隔段经常性清扫，保持无污垢； 二、监督与执行

内务管理规定14篇

内务管理规定14篇 【第1篇】安全内务管理规定 为使安全员有一个舒适优雅的生活环境,塑造安全员良好的生活习惯和美好的形象,加强纪律性,增强治安队伍的战斗力,特制定如下内务管理规定: 一、铺位随时保持整齐排行。 二、被褥按规定叠放,做到棱角分明、平整、没有皱纹。 三、床下除按规定排列好鞋子、水桶、废纸篓外,不能有任何杂物。 四、衣物及其他生活用品必须存放于指定的地方或柜内,不能乱摆放,任何时候,休息间内准晾衣物。 五、毛巾、漱具,必须按规定摆放。 六、任何时候休息间、起居间、卫生间,包括存放其间的任何物品必须保持清洁、无尘无污迹,烟缸、纸篓应及时清倒。 七、每日需安排一人负责内务值勤工作,安全队长要经常巡查内务值勤情况,并记录在案作为安全员每月考评项目之一。 【第2篇】物管公司内务员工宿舍管理规定 物管公司内务管理制度:员工宿舍管理规定 1.0目的 规范宿舍员工的作息制度,有利于日常工作的正常开展。 2.0适用范围 适用于**物管处员工宿舍的管理。 3.0职责 3.1公司经理负责宿舍配备物品标准的审核。 3.2部门主管负责宿舍管理工作的检评、监督指导工作。 3.3宿舍长负责本宿舍的日常管理。 4.0工作程序 4.1住宿人员应自觉爱护宿舍的公用设施及物品,每日自觉整理宿舍内务,室内物品按规定摆放整齐。保持宿舍卫生整洁。

4.2住宿员工须自觉接受宿舍长的管理,按'每周卫生值日表'自觉轮值;当值人若因故不能值日,应向舍长说明,经舍长同意后补值。 4.3女宿舍员工须于每晚10:00以前全部归位,男宿舍员工须于每晚11:00以前全部归位,若因故不能及时赶到宿舍,须事先向宿舍长请假说明去向及归来大概时间,11:30前熄灯就寝,最迟不得超过12:00。二楼员工娱乐室需于每晚12:00以前准时熄灯。(因工作需要或特殊情况除外)。 4.4宿舍员工因故需在外住宿一个月以上,须事前知会行政部或部门主管;经批准后,方可搬出宿舍,否则,宿舍水电费照计,行政部有权取消其住宿资格。 4.5男员工不得以任何理由跨越女宿舍的围墙(不锈钢栏杆),不得在女宿舍室内逗留。特殊情况下需经主管批准。 4.6公司项目部在正常办公时间,严禁员工到三楼有任何活动。(如冲凉、洗衣服、娱乐等),不得大声喧哗、吵闹。 4.6不得在宿舍区墙上乱写、乱画及张贴;不得在宿舍前后窗口、阳台乱扔杂物或垃圾。 4.7不得随意破坏或改变宿舍区的布局结构,员工必须按宿舍床位对号入座,任何人不得随意调换床铺位置。特殊情况需经主管批准后方可调换。 4.8未经许可,不得留宿外来人员;若住宿员工直系亲属确需留宿,经部门主管书面批准后方可,留宿时间不得超过二天。 4.9节约用水、用电,正确使用和自觉维护水电设施、电器及液石油气瓶,确保住宿安全。 4.10宿舍无人时,需关闭所有水电设施及电器。 4.11禁止携带易燃易爆、剧毒、放射性等危险品及管制刀具、有杀伤力的器械进入宿舍。 4.12禁止在宿舍区内从事违反国家法律、法规、法令及地方法规禁止的一切活动。 5.0处罚规定 5.1主管将不定期对宿舍卫生进行检查,如检查出三次以上个人内务卫生不合格者,将取消其住宿资格。 5.2员工在晚归(未事先请假说明的情况下)超过三次以上者,给予'口头警告'一次。 5.3未经许可,擅自或超期留宿外来人员,经查实,予以'书面警告'一次,在宿舍大声喧哗、打闹、争吵者,给予'书面警告'处分。情节严重的,予以开除处理。 5.4不爱惜公物,造成人为损坏、丢失公物者,予以'口头警告'一次并照价赔偿。

公司内务管理规定

公司内务管理规定 公司内务管理规定（精选17篇）公司内务管理规定篇1 为了配合公司各项工作的落实，给全体职工营造一个舒适的工作环境，提高公司的管理水平，针对公司内务管理，特制定如下制度： 一、各部门除配置必须的办公用具外，其他物品一律不得配置，与工作无关的私人用品一律自行妥善保管，不得妨碍工作。 二、工作时间不得做与工作无关的任何事情，如窜岗、扎堆聊天等。 三、同事之间搞好团结，相互理解，不说有损团结的话，不做有损团结的事，有意见可在正常的渠道交流、沟通、化解。 四、妥善保管、维护公司的办公用品及各种设施，低值易耗品应有专人负责，本着勤俭节约原则办公。 五、保持室内卫生，原则上由内勤负责公司卫生，但所有外勤人员除自觉维护外，也应主动做些力所能及的工作。 六、为确保安全，加强办公室内电器的管理，不得使用与办公无关的电器设施，下班前必须关掉所有用电器具，消灭火种，以保证公司的安全。公司内务管理规定篇2 目的：本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。 范围：全体人员。 考勤制度 1、上班时间夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤时间为准,所有人员必须打卡，严禁代打卡，每自然月代打卡一次当事人分别给予50元罚款，当月全勤按70%发放;代打卡二次当事人分别给予100元罚款，当月无全勤;代打卡三次及以上当事人分别给予每次旷工一天处罚。每日迟到1-10分钟内扣罚15元，迟到11-20分钟内扣罚30元，迟到21-30分钟内扣罚50元，30分钟以上按旷工计算。迟到达3次及以上当月无全勤;迟到达5次及以上当月无全勤，基本工资按80%发放;迟到达10次及以上当月无全勤，基本工作按50%发放。每自然月旷工1

办公室内务管理制度3篇

办公室内务管理制度3篇 办公室内务管理制度篇1 第一章总则 一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。 二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。 三、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。 四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。 第二章职责范围 一、办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。 四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。 五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。

六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。 七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。 第三章工作规范 一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。 二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。 第四章办公室事务管理 一、文书管理制度 文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。 (一) 文件管理制度 第一条管理要点 1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。

公司内务管理规章制度

公司内务管理规章制度 在一个公司中，内务管理规章制度是非常重要的，它为公司的正常运作提供了必要的保障。如果一家公司没有规范的内务管理规章制度，那么员工之间的合作和协作将变得非常困难，公司的管理效率也会受到影响。 内务管理规章制度应该包括以下内容： 1. 公司制度和文化 公司制度和文化应该是内务管理规章制度的首要部分。任何一家公司都应该有清晰明确的公司制度和文化，这有助于员工理解公司的目标和价值观，并遵守公司的规定。 公司制度应该包括一系列规章制度，例如员工考勤制度、加班制度、出差制度、请假制度等等。这些规章制度应该明确表述，员工需要牢记并严格遵守。

公司的文化则是公司的精神和道德准则，它是公司的“灵魂”。公司的文化应该包括明确的价值观和行为准则，员工需要遵守这些准则，以确保公司长期的发展。 2. 人事管理制度 人事管理制度是内务管理规章制度的重要组成部分。它涉及员工的招聘、培训和发展等方面。在人事管理制度中，应该规定员工的工资、福利和晋升制度，同时要明确员工的职业道德和素质要求，这有助于建立员工的职业操守和职业道德。 在人事管理制度中，还应该规定员工的工作职责和工作绩效。只有这样，员工才能清楚地知道自己的工作职责和业绩标准，为公司的发展做出贡献。 3. 安全制度 对于任何一家公司来说，安全是非常重要的。安全制度应该包括员工的安全、资产的安全和网络安全。员工应该遵守公司的安全制度，保护公司的资产和机密信息。

在安全制度中，应该规定员工应如何避免事故发生和如何应对 突发情况。同时，还应该制定灾难应对计划，以确保公司的安全 和稳定。 4. 知识产权制度 知识产权是任何一家公司的核心竞争力。保护知识产权是内务 管理规章制度的重要内容。公司应该有清晰的知识产权保护制度，员工要遵守这些制度，确保公司的知识产权不受侵犯。 在知识产权保护制度中，公司应该规定知识产权的保护范围和 保护措施。同时，还应该制定知识产权审查制度，监管公司内部 员工的知识产权行为。 总之，内务管理规章制度对于公司的发展至关重要。公司应该 不断完善内务管理规章制度，确保员工遵守规章制度，保障公司 的发展和稳定。

内务管理制度范文

内务管理制度范文 内务管理制度是指为了维护组织秩序与规范员工行为而建立的一套规 章制度。它涉及到人员管理、办公环境、安全防范、信息保密、设备设施、劳动纪律等方面的规定与措施。下面将从以上几个方面详细介绍内务管理 制度的内容。 一、人员管理 1.入职与离职：规定员工的入职程序，包括面试、签订劳动合同、体 检等；同时，还规定了员工离职的程序，包括提前通知、结算薪资等。 2.员工考勤：明确员工的工作时间和考勤制度，包括签到、签退、迟 到早退等情况的处理办法。 3.员工奖惩：规定了员工在工作中的行为要求和绩效评估，并针对不 同情况给予相应的奖惩措施。 二、办公环境 1.办公场所规定：明确办公室使用规定，包括工作区域的布置、桌面 整理、文件存放等。 2.办公设备使用与维护：规定了各种设备的使用和维护方法，包括电脑、打印机、复印机、传真机等。 3.办公用品管理：规定了办公用品的使用和申领程序，包括纸张、笔、墨水、文件夹等。 三、安全防范

1.火灾防范：制定了火灾防护措施，包括消防设施的维护、逃生通道 的设置和员工的火灾应急演练等。 2.盗窃防范：制定了盗窃预防措施，包括对进出公司人员的身份核实、贵重物品的保管等。 3.感染疾病防范：指定了防控传染病的相关措施，包括员工发热时的 报备要求、员工间的个人卫生习惯等。 四、信息保密 1.保密制度：规定了办公室内的信息保密要求，包括公司的商业机密、客户数据的保护、合同和文件的保密等。 2.数据安全：规定了数据的备份和存储要求，确保重要数据的安全性。 五、设备设施 1.办公设备使用：规定了各种设备的使用要求，包括正确使用、定期 维护等。 2.设备维修：制定了设备故障与维修的流程，包括故障报告、维修申 请等。 六、劳动纪律 1.工作时间与休假：明确了员工的工作时间安排和休假制度，包括加 班的要求、请假的程序等。 2.行为规范：规定了员工在工作中的行为要求，包括服装着装、言行 举止等。

办公室内务管理制度_办公室内务管理制度

办公室内务管理制度_办公室内务管理制度 办公室内务管理制度_办公室内务管理制度范文 为提高公司工作效率、提升企业形象，使管理工作走上规范化、标准化、制度化的轨道，应制定规范的办公室内务管理制度。下面店铺为大家整理了有关办公室内务管理制度的范文，希望对大家有帮助。办公室内务管理制度篇1 为树立勤勉、务实、高效、文明的技术部形象，倡导和推进技术部讲文明、讲礼仪、讲和谐等风气，养成健康的工作习惯，切实提高管理水平，现结合技术部实际，特制订如下办公室内务管理制度： 一、办公室是员工集中办公和学习的场所，工作人员必须衣着‘工装制服’整洁大方，礼貌待人，文明办公。 二、上班时间必须遵守公司的办公制度和管理制度，加强出勤情况考核，外出有记录，不允许无故迟到、早退。 三、每天有班前与班后短会，班前会内容、由部长安排布置当天工作及其要点，班后会内容，汇总当天的工作与问题， 四、技术部各岗位人员做到分岗不分责，全体成员应该团结协作高效率地完成公司赋于地部门职责，技术部所承担的任务，就是部内每个成员的职责 五、办公室工作时间内应该保持电话畅通，做到待人热情、服务周到。 六、公室要保持门窗干净明亮;地面干净整洁，无油污、痰迹;墙面干净，无灰尘、;室有内外墙壁上不得随意张贴、钉挂和涂画。 七、办公桌椅、沙发、茶几摆放整齐、美观;桌面除摆放常用的办公用品外，不得摆放其它与工作无关的物品，保持办公桌的干净整洁。 八、文件柜、书柜内保持整洁，各种文件、资料归类摆放，做到整齐、美观、有序;柜上不得摆放任何物品，保持柜顶整洁。 九、各种文件、资料实行定置摆放，统一编码，装入文件夹内。抽屉里各种物品要摆放有序、整齐，暂不使用的文件应放进文件夹或者文件柜

内务管理制度的分类范文

内务管理制度的分类范文 内务管理制度是指对企事业单位内部管理的制度化规范。它是企业内部管理的基础，对于保障组织的正常运转，提高员工工作效率和质量具有重要作用。内务管理制度可以分为劳动纪律管理、人力资源管理、财务管理和行政管理等几个方面。以下将分别介绍这些分类。 一、劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度是指为了规范员工的工作行为，确保员工按照规定的规则进行工作，提高工作效率和质量的制度。常见的劳动纪律管理制度包括： 1. 出勤制度：明确员工的上班时间、休息时间和请假制度，规定员工的出勤要求和考勤程序。 2. 工作纪律：包括工作服装要求、工作时间安排、工作流程等方面的规定，确保员工能够按照要求完成工作。 3. 行为规范：规定员工在工作中的行为准则，包括禁止吸烟、禁止喧哗等规定，确保员工的工作环境安全有序。 二、人力资源管理制度 人力资源管理制度是指为了招聘、使用、培养和留用人力资源，促进员工与组织的和谐发展的制度。常见的人力资源管理制度包括： 1. 招聘制度：明确招聘程序、岗位需求和招聘要求，确保招聘公平公正。 2. 岗位设置制度：规定岗位职责、权限和工作要求，确保岗位的有效分工和工作的顺利进行。 3. 培训制度：明确员工培训的内容、方式和时间，为员工提供

提升和发展的机会。 4. 薪酬制度：规定员工的薪资结构、薪资调整制度和奖惩制度，确保员工的劳动价值得到合理回报。 三、财务管理制度 财务管理制度是指为了规范企业财务管理行为、确保财务安全和合规经营的制度。常见的财务管理制度包括： 1. 预算管理制度：规定企业各部门的预算编制程序、预算执行和监控程序，确保企业财务目标的实现。 2. 资金管理制度：包括资金的收付、资金的运用和资金的监控等方面的规定，确保企业资金的安全和有效利用。 3. 财务报告制度：明确财务报告的编制程序、报表的格式和报送时间，确保财务信息的准确性和透明度。 四、行政管理制度 行政管理制度是指为了规范企业行政管理工作、提高企业效率和执行力的制度。常见的行政管理制度包括： 1. 文件管理制度：包括文件的发放、传阅、归档和销毁等方面的规定，确保企业文件管理的规范和高效性。 2. 办公用品管理制度：明确办公用品的领用、使用和报废程序，确保办公用品的合理利用和消耗控制。 3. 会议管理制度：规定会议的召开程序、议程制定和会议纪要的撰写，确保会议的效率和决策的实施。 4. 绩效管理制度：包括绩效考核、绩效奖励和绩效监控等方面的规定，提高员工的工作动力和执行力。 综上所述，内务管理制度分为劳动纪律管理、人力资源管理、

公司员工宿舍内务管理制度3篇

公司员工宿舍内务管理制度3篇 公司员工宿舍内务管理制度1 为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，特制定本实施方案。 一、卫生责任范围 1、各宿舍室内卫生由各入住人轮流打扫，个人区域卫生自行负责。 2、个人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干净。 3、床上被子、枕头、应定期清洗 二、卫生管理要求 1、员工入住期间，应维护本舍环境清洁，轮流打扫卫生(轮值表贴于门后)，行政部会不定期对各宿舍检查督导。如发现有个别特不注意个人卫生的床位，将在用相片形式在公布栏中公栏，被行政部公布2次以上的人员，按公司宿舍管理规定处以30元/次罚款，以示警告。 2、宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。违者视情节严重扣罚20～50元/次。 3、床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉*整

齐，枕头摆放整齐。违者视情节扣罚5~10元/次。 4、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，违者视情节扣罚5～20元/次。 5、使用和保管好电器，按要求开关风扇，严禁昼夜长明灯、长风扇现象。用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。做到人离寝室灯就关掉。违者视情节扣罚5~20元/次。 6、注意室内通风。每天根据天气情况启闭窗。正常天气时，开窗通风。 7、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。违者视情节扣罚5~20元/次。 8、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的.清洁。不能乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁，不得乱泼污水等。违者视情节扣罚5~20元/次。 9、保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要及时清除。 10、宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物，违者限期2天内自行处理。 11、宿舍内物品摆放应由宿舍内员工进行整理，凡私人物品

办公室内务卫生管理制度

办公室内务卫生管理制度 •相关推荐 办公室内务卫生管理制度（通用15篇） 在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的办公室内务卫生管理制度（通用15篇），欢迎大家分享。 办公室内务卫生管理制度篇1 第一条办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。 第二条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。 第三条负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。 第四条下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。 第五条轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作： １、烧好开水，保证上班前各办公室开水供应； ２、每天早上淋花； ３、各办公室的关灯、关电、关门； ４、待领导离开后方能最后离开。 第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。，办公室卫生管理制度 办公室内务卫生管理制度篇2 1、划分区域负责人，实行挂牌制，做到现场清洁整齐。 2、施工现场办公室、仓库、职工宿舍保持环境清洁卫生，班组宿舍的衣物、日常用品等摆放整齐。 3、厨房卫生整洁，符合卫生检疫要求，炊事员须持定期体检健康证，上岗须穿工作服，戴工作帽及口罩，保持个人卫生和内外环境清

洁卫生，做到生熟食品隔离，有防蝇、鼠、尘设施。 4、保证供应符合卫生饮用水，茶水桶加盖加锁。 5、厕所必须落实专人清洁，保持时时清洁，便槽不得有积垢，严禁随地大小便。 6、工人作业地点和周围必须清洁整齐，做到工完场清，不得留余料。垃圾集中堆放，及时清理。严禁随地丢垃圾。污水、废水不外溢。 7、车辆进出清洗干净，不污染道路。 办公室内务卫生管理制度篇3 1、各科室物品摆放要整齐美观，桌椅、门窗、地面要经常保持清洁。 2、不随地吐痰，乱倒脏水、脏物，不乱扔烟头、果皮和纸屑。 3、各科室卫生，由本科室负责。局长室、会议室卫生由通信员负责。卫生间、楼道、走廊卫生由更夫负责。保持天天清扫干净。 4、坚持卫生检查考核制度。每次考核依照有关标准划分科室卫生档次，好的表扬，差的批评。 5、尊重勤杂人员的劳动成果，保持走廊、会议室等公共场所卫生，都要养成爱清洁的好习惯。 办公室内务卫生管理制度篇4 一、个人办公区域卫生 1、专业成员上班前5分钟打扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，保持办公桌及桌面上、个人柜物品整洁整齐。 2、个人物品、个人办公桌、椅、个人文件柜、个人更衣柜卫生属个人负责，必须保证时刻整洁，离开办公室，椅子推至桌下，物品必须按定置图放置（见附录一、附录二），电源插座放置在办公桌左下侧物品柜后；除定置图上物品外其余物品不得摆放；个人柜严格按定制要求摆放，不得将柜门敞开，柜门必须保证能随时打开。 3、每天早上擦洗一次自己使用的电脑主机、显示器、键盘、鼠标，勤擦洗自己所戴安全帽，个人物品摆放整齐整洁。 4、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴什物。 二、公共卫生维护

内务卫生管理规定9篇

内务卫生管理规定9篇 内务卫生管理规定 1 第一条：为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公室值日制度。 第二条：从本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度规定运行，组织健全、任务明确、责任到人、切实落实制度规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。第三条：公司是员工工作的重要场所，为创造更好的工作环境，维护正常的工作秩序，特制定本公约? A、员工办公区卫生：每个员工应自觉维护、保持办公环境的卫生清洁，办公用品与座椅摆放整齐，用后放回原处，做到人离桌净，环境恢复原状; B、公共区域的卫生包括会议室、走廊、门厅等，做到地面干净，无杂物; C、各位同事轮流值日，每人/两人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。 D、值日人员负责所属区域内当天的保洁工作。第四条：值日人员职责及范围如下： ? 1. 值日时间：要求提前5分钟上班，值日时间可以延长到8:40，再开始工作。

2. 区域划分 2.1总经理办公室、前台位置及贵金属展厅由前台文员负责，做到办公环境整洁、整齐。 2.2办公区域内的卫生由办公室人员自行负责。 2.3会议区及所有走廊卫生由业务人员共同负责，由行政部拟定值日表，责任到人。 3.各办公室及公共卫生环境要求? ①、保持墙壁、门窗、地面干净清洁、无污物、浮土、无死角、玻璃清洁、透明。②、保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 ③、保持文件、工具清洁、摆放整齐。④、垃圾篓及时清理，做到不隔夜。 ⑤、待来宾走后即刻清理杂物，保持整洁。 4. 安全?要求做好防火防盗工作，下班后负责关好门、窗并切断电器。 第五条：若当天值日人员因事不能完成值日工作，应提前向行政部进行申请，并主动找同事协商，待同事同意后进行调换。若自主调换失败，出现问题由当值人员负责。 第六条：惩罚：人资行政部检查时会给所有人一次机会，在第一次出现问题时，仅给予口头提醒。如提醒后还不符合要求者，将罚款5元以示惩戒。当事人、负责人、所属卫生区人员负有连带责任，处罚相同。

内务管理制度办法(3篇)

内务管理制度办法(3篇) 内务管理制度办法1 办公室是公司各部室办公的场所,也是展现公司形象的重要窗口。为了营造一个整洁文明、井然有序的.办公环境,树立良好的社会形象,现制定办公室内务管理标准如下: 一、办公室应保持清洁: 1、经常打扫,保持室内清洁;地上达到无痰、无烟蒂、无垃圾,禁止摆放杂物。 2、办公桌椅、柜俱要保持洁净; 3、墙面不得乱贴、乱画、乱挂; 4、办公室布置要简洁大方,装饰不得过于花哨。 二、办公室物品的陈设要井然有序: 1、办公桌椅、桌面物品应摆放整齐,保持整洁; 2、办公桌上不摆放与办公无关的物品,有关办公用的文件资料和文具的摆放不能杂乱无章; 3、文件柜要经常清理,柜内文件、图书、报纸、杂志等物品摆放要整齐; 4、档案类资料等不常用的物品应放入专门的档案柜内,严禁在室内外随处摆放、堆积; 5、靠窗户的柜台上严禁堆放任何档案、物品、资料等,以免

影响美观。 上班期间,出于礼貌和方便工作,办公室门必须打开。下班时,应关闭办公室所有电器,关好门窗,以免发生意外。 严禁在办公室内、走廊、过道等公共区域大声喧哗。 厉行节约,用水、用电、用纸不得浪费。 保洁人员对门厅卫生要随时打扫,楼梯、楼道要经常保持清洁,做到无灰尘,无纸屑,无烟头,无其他杂物,清新美观。 水电管理人员对廊灯、会议室桌椅、灯具要每周检修一次,保持设备完好清洁。 不仅要净化环境,而且要净化语言,不讲脏话、粗话,自觉服从检查和监督管理。 内务管理制度办法2 为创造标准规范的准军事化管理模式，营造良好的学*、生活环境，培养严谨的生活作风，结合我所实际情况，特制定本规定。 卫生标准： 1、本规定所指“内务卫生”是指寝室内的卫生清洁、被褥整理以及物品摆放等相关工作。 2、内务卫生总体要求：室内卫生良好，空气清新，墙壁、天花、地面、门窗、床架、桌椅、衣柜、电扇、灯具等表面干净，无尘、无污渍、无蜘蛛网，窗户玻璃清洁明亮，室内物品按规定