从业人员及工资总额表102-1(2016年年报)

从业人员及工资总额

表号：１０２－１表织织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：上海市统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号：国统制(2016)153号

不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报

发放工资的法人单位：组织机构代码(49)□□□□□□□□－□

统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

单位详细名称(50)

单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机：报出日期：20 年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。

2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报。

3.“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。

4.直接管理的劳务外包人员：指用工单位在生产经营过程中，直接组织生产经营和管理的劳务外包人员。

整理国企工资标准_工资标准表

国企工资标准 整理表 姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期:

工资标准表

本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。

附件1 江西省国有企业工资分配负面清单

附件2 江西省国有企业工资总额执行结果备案办法 第一条为加强对国有企业工资分配的监督管理，规范工资总额执行结果的备案行为，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），特制定本办法。 第二条本办法适用于本省各级履行出资人职责机构（含企业主管部门，下同）及其所监管的国有独资和国有控股企业。 第三条工资总额执行结果备案的主要内容包括： （一）企业报经履行出资人职责机构备案或核准的工资总额；负面清单管理试点企业工资总额预算方案中自主确定的工资总额； （二）履行出资人职责机构清算确定的工资总额；负面清单管理试点企业自主清算确定的工资总额； （三）企业财务报表的应付职工工资总额及职工年平均工资； （四）与工资总额联动的企业经济效益指标（文化类国有企业包括社会效益和经济效益指标）完成情况； （五）企业劳动生产率、人工成本投入产出率指标完成情况等。 第四条企业应如实、全面、准确填报《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》，认真总结工资总额预算和执行情况，分析存在的问题及原因，提出改进完善工资总额监管的意见建议，并形成书面报告。 第五条企业应于每年6月底前将上年度或上一周期的《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》、预算调整报告、总结分析报告报履行出资人职责机构。 第六条履行出资人职责机构应认真总结分析所监管企业工资总额预算执行情况，发现违规情形的，应当及时通知企业进行整改，并于每年11月底前将本机构的清算汇总情况和所监管企业填报的《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》、预算调整报告、总结分析报告等备案材料以书面形式报送同级人力资源社会

南京市统计局关于认真做好2016年统计年报和2017年定期统计报表工作的通知

南京市统计局关于认真做好2016年统计年报和2017年定期 统计报表工作的通知 【法规类别】行业统计 【发文字号】宁统办字[2016]137号 【发布部门】南京市统计局 【发布日期】2016.11.21 【实施日期】2016.11.21 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 南京市统计局关于认真做好2016年统计年报和2017年定期统计报表工作的通知 （宁统办字〔2016〕137号） 各区统计局、市局各处室： 为认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》和《江苏省统计条例》，扎实落实好国家、省、市统计局统计年定报工作要求，真实、准确、完整、及时地完成统计年定报工作任务，经研究决定，对做好2016年统计年报和2017年定期统计报表工作提出如下意见。 一、加强组织领导，全面落实年定报工作职责 为真实、准确、完整、及时地反映一年来全市经济和社会发展的成果，确保统计调查制度贯彻实施，各区统计局要切实加强对统计年定报工作的领导，组织协调好统计年定

报工作和其他日常工作的关系，统筹兼顾，把集中精力组织实施好统计年定报工作，作为目前统计部门的重点工作来抓。 （一）各区统计局要成立年定报工作领导小组。统筹调配好内部的人力和物力等各项资源，协调解决好年定报工作中的重点、难点问题，统筹做好纳入“一套表”范围的年定报统计任务与未纳入“一套表”范围的其他年定报统计任务。加强对数据质量的监督、检查、评估，确保年定报工作任务高质量地完成。 （二）切实落实年定报工作责任制。各区统计局、市局各处室要按照“统一部署、分工负责、归口管理、通力协作”的原则，细化并落实“一套表”及年定报工作责任制，按表种、按项目分解到人，明确到位，通过不定期地检查和责任追究机制，确保工作责任制的贯彻落实。 二、要进一步贯彻落实《市政府关于进一步加强统计工作的意见》

(完整版)工资集体协商范本(单独性)(附件5)

（附件5）××（企业） 工 资 集 体 协 商 资 料 年月日 （《公示》7日后,汇编成册当天。）

目录 1.关于成立××（企业）工资集体协商领导小组的通知………………… 2.××（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表……… 3.××（企业）职工方工资集体协商代表选举办法……………………… 4.××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果……………………… 5.××（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书…………………… 6.××（企业）工资集体协商征求意见表……………………………… 7.××（企业）工资集体协商征求意见归纳……………………………… 8.××（企业）职工方工资集体协商要约书……………………………… 9.××（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书…………………… 10.××（企业）企业方工资集体协商答复书…………………………… 11.××（企业）工资集体协商报告书…………………………………… 12.××（企业）工资集体协商双方代表名单…………………………… 13.××（企业）工资集体协商双方代表签到册………………………… 14.××（企业）工资集体协商会议记录………………………………… 15.××（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案 的决议……………………………………………………………… 16.××（企业）工资专项集体合同……………………………………… 17.××（企业）工资专项集体合同报审说明…………………………… 18.企业工资总额备案表…………………………………………………… 19.公示………………………………………………………………………

2016年广州国民经济和社会发展统计公报

2016年广州市国民经济和社会发展统计公报广州市统计局国家统计局广州调查队 （2017年3月19日） 2016年，在市委、市政府带领下，广州市认真贯彻落实中央和省的各项方针政策，坚持稳中求进工作总基调，把握引领经济发展新常态，全力推进稳增长、调结构、促改革、惠民生，经济社会保持平稳健康发展，实现“十三五”时期良好开局。 一、综合 2016年，广州市实现地区生产总值（GDP）19610.94亿元，按可比价格计算，比上年（下同）增长8.2%。其中，第一产业增加值240.04亿元，下降0.2%；第二产业增加值5925.87亿元，增长6.0%；第三产业增加值13445.03亿元，增长9.4%。第一、二、三次产业增加值的比例为1.22：30.22：68.56。第二、三产业对经济增长的贡献率分别为23.0%和77.0%。 —1 —

全年城市居民消费价格总水平上升2.7%，其中，消费品价格上升2.7%，服务项目价格上升2.8%。工业生产者出厂价格下降1.2%，其中，能源类下降6.6%，高技术类下降0.5%；轻工业上升0.3%，重工业下降2.0%；生产资料下降2.4%，生活资料上升0.3%。工业生产者购进价格下降1.5%，其中，燃料、动力类下降4.7%，黑色金属材料类下降3.6%，有色金属材料及电线类上升2.7%，化工原料类下降0.8%。固定资产投资价格下降0.6%。 —

表12016年广州城市居民消费价格指数 全年城镇新增就业31.25万人，就业困难人员实现再就业10.97万人。全市城镇登记失业人员23.63万人，城镇登记失业率为2.41%，同比下降0.21个百分点。全年帮助城镇登记失业人员实现再就业16.82万人。城镇登记失业人员就业率达 —3 —

工资管理系统UML报告

基于UML的工资管理系统 ——07计本（2）班200781088 袁春芬 系统分析 1.1任务分析 工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算时工资管理的主要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。 工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。按照国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资，并非每个职工拿到手的实发工资，原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有如下关系： 应发工资= 基本工资+ 工龄工资+ 岗位津贴+ 固定补贴+ 加班加点工资+ 奖金 扣款合计= 水电费+ 保险费+ 个人所得税+ 病假扣款+ 事假扣款+ 旷工扣款+ 其他扣款 实发工资= 应发工资–扣款合计 每个月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格，如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等）等计算职工变动工资、个人所得税和应发放工资等，编制工资单。按类进行汇总，编制工资汇总表。将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程主要设计如下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。 基于上述需求分析，工资管理系统的系统目标可归纳为以下几个方面： （1）收集、记录和存储有关人员和工资的数据。 （2）计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。 （3）处理银行代发工资业务。 1.2参与者列表 工资核算员：系统的主要使用者，完成工资核算、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。 人事部门：维护员工信息、处理员工信息定义和员工档案管理的部门。 系统维护员：负责制定工资款项标、定义系统以及汇总工资数据的人。 1.3用例列表 1、员工档案管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。

劳动工资报表表式

从业人员及工资总额 （基层年报表） 表号：Ｉ１０２-1 表 制定机关：国家统计局 组织机构代码 66956409-4 文号：国统字(2011)82号 有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位： 从业人员期末人数其中：工程技术人员(41) 人 其中：一级建造师(42) 人 其中：现场施工人员(43) 人 其中：持证上岗人员(44) 人 计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人 有劳务分包资质的建筑业法人单位： 从业人员期末人数其中：工程技术人员(46) 人 其中：现场施工人员(47) 人 补充资料2：(限非一套表法人单位填报) 本表数据包含的单位数(48) 个 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日 说明：1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业，其中：①除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料1部分；②“三上企业”（包括私营单位）免填补充资料 2。“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全 部房地产开发经营业法人单位。 2.报送日期及方式：填报单位次年2月10日前填报，“三上企业”同时网上填报。 3.审核关系： (1)01>02 (2)01>03 (3)01>04 (4)01=05+06+07 (5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19 (7)13=14+15+16+17 (8)20=12/08×1000 (9)21=13/09×1000 (10)22=18/10×1000 (11)23=19/11×1000 (12)01>41 (13)01>42 (14)01>43 (15)43>44 (16)01>46 (17)01>47

加盖公章企业单位申报应提供的资料清单

企业单位申报应提供的资料清单 □1、2017年度人力资源和社会保障书面审查申报表； □2、法定代表人（负责人）身份证明、授权委托书； □3、营业执照副本和组织机构代码证书原件及复印件； □4、本单位控股或投资兴建的单位基本情况一览表； □5、本单位（系统）2017年度续签、新签劳动合同人员花名册； □6、用人单位劳动用工基本情况备案表，落实省年度制定的企业工资指导线及备案情况； □7、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）登记证原件和复印件； □8、2017年度各项社会保险申报表和缴费凭证复印件或社会保险经办机构出具的缴费证明； □9、2017年度使用境外、港、澳、台人员就业证原件及复印件； □10、2017年度进入本单位技术岗位的从业人员办理职业资格证花名册复印件（需由鉴定机构盖章）； □11、本单位使用劳务派遣人员数量及劳务派遣协议书复印件； □12、2017年度工资总额统计年报、会计年报的资产负债表复印件； □13、执行工时制度的情况说明。其中，对实行综合计算工时和不定时计算工时制度的，需要复印批准文件； □14、单位支付职工工资的情况。单位财务部门要出具加盖财务章的全年支付职工工资数额、人数和克扣、拖欠工资情况说明； □15、本单位实施的人力资源和社会保障规章制度和出台制度的程序说明； □16、本单位建立工会组织的情况； □17、本单位2017年末残疾人就业人数； □18、女工和未成年工特殊保护情况说明； □19、本单位自查报告。 以上资料除证照、证件原件外，均应装订成册。凡不能提供的要在序号前打×，凡装订入册按时提供的在序号前打√。此资料清单装订在单位所提供资料的第一页，并在清单右上角加盖用人单位的单位公章。资料册的规格按照A4纸（21cm ×29.7cm ）的大小。 加盖公章

【免费下载】2016年教育事业统计年报有关说明

2013年教育事业统计年报有关说明 一、年报填报过程中需要注意的事项 1、2013年各办事处财务人员变动较大，对于本年第一次参加年报工作的同志，应主动向前任请教和学习，请教如何分解年报任务，如何搜集原始数据，如何防止和纠正发生的错误等。 2、注意与上年数据对接。一是学生数，包括其中女生、 少数民族；二是专任老师数，包括其中女姓专任教师。上年年报中学生数、专任教师数通过QQ群共享，供各单位下载。 3、注意检查，防止漏填及常识性错误。连续几年都有统计人员因漏填住宿生、随迁子女等数据给学校造成损失的情况，请填报时一定要注意检查。同时要加强常识性错误检查，如小学六年级学生数与预计毕业生数是否一致，寄宿生、随迁子女、少数民族、留守儿童等六年级和九年级学生人数都应与预计毕业生人数一致；还有幼儿园托班有班无学生；初 高中有在校生无共青团员；初高中无寄宿生；有寄宿生无食堂；安保人员为零；幼儿园有在园人数而离园人数0；无绿化面积；无运动场；图书数为0；学校占地面积小于500平米、固定资产小于100万元；有微机室无计算机；建立了校园网但 出口带宽为0；上年学生体检数为0；有体育馆；中职无实验 室以及各类奇异数据等。对年报中涉及均衡发展的相关数据，

都要符合迎检要求，如有变动不能超过10%。 4、注意分析各项教育统计指标。各乡镇、各学校要根据年报汇总表计算教育指标数。如掇学率、小学五年巩固率、初中三年巩固率、学前一年完成率、学前三年完成率、生师比。如达不到国标要求，需查找原因。 二、2013年年报基表主要变化情况 1、班额情况表。由以前的10年一分段，改为5年一分段。 2、增加了随迁子女指标。相对进城务工随迁子女，外延更大。包含高中。进城务工人员随迁子女只有镇区、城区填报，特指户口在农村，只填报义务教育。 3、专任教师分年龄段表。由以前的10年一分段，改为5年一分段。 4、中小学占地面积及其他办学条件表。“增加教室（间）与教室中：普通教室（间）。”教室（间）指学校里进行教学的房间，含各类功能室。而普通教室仅指每班一间，相对固定的教室。如一年级5个班，普通教室就是5间。 三、软件下载及使用 在百度搜索“中国教育统计网”，在教育统计网中下载。同时，对大数安装中遇到的疑难问题，教育统计网中都有明确解决办法。各单位在安装、使用中遇到的各种问题也可以在计财QQ群中提出，共同交流，找出解决办法。

从业人员工资总额填写说明

从业人员及工资总额指标解释 从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员。 非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： 1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； 2.处于试用期人员； 3.编制外招用的人员； 4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括： 1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； 2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 其他从业人员指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位

2016年基层统计报表填报指南

一、单选题（10*4）40分 1. 下列关于《工资手册》的表述错误的是( D ) (4分) A. 《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段 B. 工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数 C. 银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量 D. 可以用《工资手册》代替统计数 2. 关于规模以上工业企业成本费用调查表制造成本部分，下列相关指标解释哪一项是错误的( B ) (4分) A. 制造成本指企业在生产过程中实际消耗的直接材料、直接人工、其他直接费用和制造费用 B. 直接材料消耗价值量按含进项税的购进价格计算 C. 外购半成品指企业为生产产品而消耗的从外部购入的各种半成品 D. 折旧费指生产车间根据应计提折旧的固定资产原值和规定折旧率计提的资产折旧费 3. 下列建筑业企业财务状况统计表中的指标，解释错误的是（A） (4分) A. 年初存货指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源

B. 负债合计是企业所承担的能以货币计量、将以资产或劳务偿付的债务 C. 损益及分配表主要反映企业在一定时期内的生产经营成果 D. 全部从业人员平均数至报告期内平均拥有的人数 4. 财务状况表中，“本年折旧”是根据以下哪一项填报的？( B ) (4分) A. 会计科目“本年折旧”的期末贷方余额 B. 会计“财务状况变动表”中“固定资产折旧”项的数值 C. 会计“资产负债表”中“固定资产”项目的期末余额 5. 下列关于财务报表中的表间逻辑关系不正确的是( B ) (4分) A. 利润表和现金流量表对资产负债表具有解释和说明作用 B. 资产负债表上各项计量方法的改变不会对利润表数字产生影响 C. 资产负债表中非现金项目的变动，与现金流量表中的现金流入及流出相关项目存在对应关系 D. 利润表与现金流量表中的净利润指标存在等量关系 6. 下列关于现金流量的分类的表述错误的是( C ) (4分) A. 影响现金流量的业务活动分为经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量

《从业人员及工资总额》指标解释

《从业人员及工资总额》指标解释 1、从业人员年末人数 指2012年12月在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员。 2、非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 3、管理人员 指在单位(包括企业、机关、事业等单位)中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 4、在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括： （1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； （2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 5、劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》

2016年河南省国民经济和社会发展统计公报

2016年河南省国民经济和社会发展统计公报 2016年河南省国民经济和社会发展 统计公报 河南省统计局 国家统计局河南调查总队 2017年3月1日 2016年，全省上下深入贯彻落实中央和省委、省政府各项决策部署，坚持以新发展理念为引领，主动适应经济发展新常态，扎实推进供给侧结构性改革，统筹稳增长、促改革、调结构、强基础、惠民生、防风险，全省经济保持总体平稳、稳中有进的运行态势，结构调整持续推进，民生保障不断改善，实现了“十三五”良好开局。 一、综合 初步核算，全年全省生产总值40160.01亿元，比上年增长8.1%。其中，第一产业增加值4286.30亿元，增长4.2%；第二产业增加值19055.44亿元，增长7.5%；第三产业增加值16818.27亿元，增长9.9%；三次产业结构为 10.7:47.4:41.9。人均生产总值42247元，比上年增长7.6%。图1：2010年以来生产总值及增速

图2：2010年以来三次产业增加值占生产总值比重 年末全省总人口10788.14万人，常住人口9532.42万人，其中城镇常住人口4623.22万人，城镇化率48.5%，比上年末提高1.65个百分点。出生人口142.61万人，出生率13.26‰；死亡人口76.47万人，死亡率7.11‰；自然变动净增人口66.14万人，自然增长率6.15‰。 表1：2016年年末人口数及构成指标 年末数（万人） 比重（%） 年末总人口 10788.14 — 常住人口 9532.42 100.0

#城镇4623.22 48.5 乡村4909.20 51.5 #男性4841.96 50.8 女性4690.46 49.2 #0—14岁

金融企业决算类报表问题

企业决算类报表问题 (1) 一、与业务有关的问题： (1) （一）封面代码问题 (1) （二）资产负债表问题 (3) （三）利润表问题 (4) （四）应上交应弥补款项表问题 (4) （五）基本情况表问题 (5) （六）审计备案表问题 (5) 二、与软件操作有关的问题 (6) 三、与关联任务定义、提取年初数有关的问题： (8) 四、与打印有关的问题： (12) 五、与数据传出和上报有关的问题： (12) 金融企业决算类报表问题 (13) 企业决算类报表问题 一、与业务有关的问题： （一）封面代码问题 1.封面里的“国民经济行业分类”应该怎么填写？ 答：国民经济行业分类代码是企业根据自身的经营内容来选择的，如果在分类中找不到完全适合自己的，可以先选一个与自己的行业接近的，另外财政网上有国民经济行业分类的代码表，企业也可以将这个表下载下来进行快速定位查找。下载地址是：上海财政网 https://www.wendangku.net/doc/588325018.html,政务大厅下载中心，找到相应的软件下载链接，进入后可看到 ，在这个分类表中可以查询相应的分类说明。 2.组织形式怎么填？工资管理标识码如何填？ 答：这些选项都是根据企业的实际情况进行填写。 组织形式：根据企业在工商行政管理部门注册登记的类型及有关性质填列。具体包括：10公司制企业（11国有独资公司12其他有限责任公司13上市股份有限公司14非上市股份有限公司），20非公司制企业（21非公司制独资企业 22其他非公司制企业），30企业化管理事业单位，40其他。国有独资的有限责任公司选“公司制企业”中的“国有独资公司”，一人有限等有限责任公司选“其他有限责任公司”填列。 工资管理标识码：整体执行工效挂钩工资办法的企业填“10”；部分执行工效挂钩工资办法的企业填“20”； 部分执行工效挂钩工资办法针对合并主体而言，如果其合并报表范围内所属企业既有执行工效挂钩工资办法的企业，又有不执行工效挂钩工资办法的企业，则其合并报表封面工效挂钩标识码填“20”；不执行工效挂钩工资办法的企业填“30”，其中：实行工资总额预算管理的企业填“31”，除此以外的其他情况填“32”。

从业人员及工资总额102和103号表

从业人员及工资总额 表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号 补充资料： (1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□ 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 单位详细名称（50） (2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人) 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日 说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。 2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；省统计机构次年3月31日24时前完成 数据审核、验收、上报。 3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。 4.审核关系： （1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85

从业人员及工资总额 表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号 补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个 (2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人) 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日 说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。 2.报送日期及方式：调查单位送报时间、方式由省级统计机构自定；省级统计机构次年3月20日24时前完成数据 审核、验收、上报。 3.审核关系： （1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17

工资集体协商范本(单独性)(附件5)

附件5）xx（企业） 日 工 资 集 体 协 商 资 料 年 《公示》7 日后,汇编成册当天。）

目录 1. 关于成立XX（企业）工资集体协商领导小组的通知........... 2. xx（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表..... 3. xx（企业）职工方工资集体协商代表选举办法................. 4. xx（企业）职工方工资集体协商代表选举结果................. 5. xx（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书............... 6. xx（企业）工资集体协商征求意见表.......................... 7. xx（企业）工资集体协商征求意见归纳....................... 8. xx（企业）职工方工资集体协商要约书....................... 9. xx（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书............... 10. xx（企业）企业方工资集体协商答复书 ..................... 11. xx（企业）工资集体协商报告书 ........................... 12. xx（企业）工资集体协商双方代表名单 ..................... 13. xx（企业）工资集体协商双方代表签到册 ................... 14. xx（企业）工资集体协商会议记录 ......................... 15. xx（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案 的决议 .............................................. 16. xx（企业）工资专项集体合同 ............................. 17. xx（企业）工资专项集体合同报审说明 .....................

2016年企业研发统计年报报表表式

2016年企业研发统计年报报表表式 （一）基层表表式 企业研发项目情况 表号：１０７－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2016)125号 月日 说明：1.统计范围：辖区内规模以上采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业法人单位；特、 一、二级总承包、专业承包建筑业法人单位；规模以上交通运输、仓储和邮政业，信 息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、 环境和公共设施管理业，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等法人单位。上述统 计范围的法人单位填报全部研发项目情况。 2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；市级统计机构次年3月25日24 时前完成数据审核、验收、上报。 3.本表“项目来源”按《研发项目来源分类目录》填报； “项目合作形式”按《研发项目合作形式分类目录》填报； “项目成果形式”按《研发项目成果形式分类目录》填报； “项目技术经济目标”按《研发项目技术经济目标分类目录》填报； “跨年项目所处主要进展阶段”按《跨年研发项目所处主要进展阶段分类目录》填报，非跨年项目免填。 4.审核关系： 表内审核： (1)若6≠000000，则5≤6且5≤201612且6≥201601 (2)若5≤201512或6≥201701，则第7项的有效代码为1、2、3或4 (3)9>0 (4)10>0 (5)10≥11 表间审核： (1)107-1表∑(8)≤107-2表(3) (2)107-1表∑(10)≤107-2表(9+20-12-13) (3)107-1表∑(11)≤107-2表(21)

工商年报国家企业信息公示私营公司年度报告书.docx

本 表 适 用 于 有 限 责 任 公 司 、 股 份 有 限 责 任 公 司 （ 私 营 企 业 ） 企业名称 注册号 / 统一社 会信用代码 企业联系电话企业通信地址企业经营状态 □开业 □歇业 □清算 企业电子邮箱 邮政编码 主营业务活动 企业控股情况 私营企业 股东（发 认缴出 认缴出资 认缴出资方 实缴出资 实缴出资方 起人）姓 资额 时间 式 实缴出资额 式 名或名称 时间 □货币 □货币 □实物 □实物 □知识产 □知识产权 权 □债权 □债权 □土地使用 □土地使 股东（发起人） 权 用权 出资情况表 □股权 □股权 □其他 □其他 □货币 □货币 □实物 □实物 □知识产 □知识产权 权 □债权 □债权 □土地使用 □土地使 权 用权 □股权 □股权 □其他 □其他 是否有网站或 □? 是 类型 名称 网址 网店 □ 否 变更前 变更后 有限责任公司 股东 股权比例 变更时间 本年度是否发 □ 是 股权比例 生股东股权转 □ 否 让 企业是否有投 □ 是 投资设立企业或购买股权企 注册号 / 统一社会信用代码 资信息或购买 □ 否 业名称

其他公司股权 资产总额 所有者权 益合计 负债总额企业资产状况 信息（币种：人 营业总收民币） 入 利润总额 净利润 纳税总额 债权人 对外提供保证担 保情况 □选择公示 万元□选择不公示 □选择公示 万元□选择不公示 □选择公示 万元□选择不公示 万元 □选择公示其中：主营业 万元□选择不公示务收入 万元 □选择公示 □选择不公示 万元 □选择公示 □选择不公示 □选择公示 万元□选择不公示 债务主债权主债权 履行债 保证的 务的期保证的期间 人种类数额方式 限 □一般 □选择公示 保证 □选择不公示□合同□期限□连带 □其他□未约定保证 □未约 定 □一般 保证 □合同□期限□连带□选择公示 □其他□未约定保证□选择不公示 □未约 定 从业人数 □选择公示人□选择不公示 女性从业人员 □选择公示 人□选择不公示城镇职工基本养老保险人失业保险人 参保各险种人数职工基本医疗保险人 工伤保险人 生育保险人单位缴费基数单位参加城镇职工基本万元□选择公示

2016年中国旅游业统计公报

2016年中国旅游业统计公报 2016年,全域旅游推动旅游经济实现较快增长。国内旅游市场持续高速增长，入境旅游市场平稳增长，出境旅游市场增速进一步放缓。国内旅游人数44.4亿人次，收入3.94万亿元，分别比上年增长11%和15.2%；入境旅游人数1.38亿人次,实现国际旅游收入1200亿美元，分别比上年增长3.5%和5.6%；中国公民出境旅游人数达到1.22亿人次，旅游花费1098亿美元，分别比上年增长4.3%和5.1%；全年实现旅游业总收入4.69万亿元，同比增长13.6%。全年全国旅游业对GDP的综合贡献为8.19万亿元，占GDP总量的11.01%。旅游直接就业2813万人，旅游直接和间接就业7962万人，占全国就业总人口的10.26%。 一、国内旅游 ——全国国内旅游人数44.4亿人次，比上年增长11%。其中：城镇居民31.95亿人次，农村居民12.40亿人次。 ——全国国内旅游收入3.94万亿元，比上年增长15.2%。其中：城镇居民旅游消费3.22万亿元，农村居民旅游消费0.71万亿元。 ——全国国内旅游出游人均花费888.2元。其中:城镇居民国内旅游出游人均花费1009.1元，农村居民国内旅游出游人均花费576.4元。 ——在春节、“十一”两个长假中，全国共接待国内游客8.95亿人次，实现旅游收入8473亿元。 二、入境旅游 ——入境旅游人数1.38亿人次，比上年同期增长3.5%。其中：外国人2815万人次，增长8.3%；香港同胞8106万人次，增长2.0%；澳门同胞2350万人次，增长2.7%；台湾同胞573万人次，增长4.2%。 ——入境过夜游客人数5927万人次，比上年同期增长4.2%。其中：外国人2165万人次，增长6.7%；香港同胞2772万人次,增长2.3%，澳门同胞481万人次，增长3.1%，台湾同胞509万人次，增长5.0%。 ——国际旅游收入1200亿美元，比上年同期增长5.6%。 三、出境旅游 ——我国公民出境旅游人数达到1.22亿人次，比上年同期增长4.3%。 ——经旅行社组织出境旅游的总人数为5727.1万人次,增长23.3%，其中：组织出国游4498.4万人次，增长 39.2%；组织港澳游918.0万人次，下降9.5%；组织台湾游310.8万人次，下降21.9%。 ——我国公民出境旅游目的地新增国家为：马其顿、亚美尼亚、塞内加尔、哈萨克斯坦。 ——出境旅游花费1098亿美元，比上年增长5.1%。 四、旅行社规模和经营 ——截至年末，全国纳入统计范围的旅行社共有27939家，比上年末增长1.2%。 ——截至年末，全国旅行社资产总额1277.9亿元，比上年下降4.8%；各类旅行社共实现营业收入4643.1亿元，比上年增长10.8%；营业税金及附加10.4亿元，比上年下降35.4%。 ——全年，全国旅行社共招徕入境游客1445.7万人次、6020.5万人天，分别比上年增长2.1%，下降0.05%；经旅行社接待的入境游客为1942.9万人次、6714.6万人天，分别比上年下降1.8%，增长2.8%。 ——全年，全国旅行社共组织国内过夜游客15604.9万人次、48702.0万人天，分别比上年增长14.1%和11.7%；经旅行社接待的国内过夜游客为17088.6万人次、53147.5万人天，分别比上年增长11.4%，增长40.3%。 五、星级饭店规模和经营 截至年末，全国纳入星级饭店统计管理系统的星级饭店共计11685家，其中有9861家完成了2016年财务状况表的填报，并通过省级旅游行政管理部门审核。9861家星级饭店财务数据显示： ——全国9861家星级饭店，拥有客房142.0万间，床位248.3万张；拥有固定资产原值5174.5亿元；实现营业收入总额2027.3亿元；上缴营业税金66.9亿元；全年平均客房出租率为54.7%。 ——在9861家星级饭店中：五星级饭店800家，四星级饭店2363家，三星级饭店4856家，二星级饭店1771家，一星级饭店71家。 ——全国2254家国有星级饭店，2016年共实现营业收入483.7亿元，上缴营业税13.1亿元。 ——全国外商和港澳台投资兴建的379家星级饭店，全年共实现营业收入246.2亿元；上缴营业税6.3亿元。 六、旅游教育培训情况 ——截至年末，全国共有高等旅游院校及开设旅游系（专业）的普通高等院校1690所，比上年末增加172所，在校生44.04万人，减少13.1万人；中等职业学校924所，比上年末增加135所，在校学生23.2万人，增加0.6万人。两项合计，旅游院校总数2614所，在校学生为67.2万人。 ——全年，全行业从业人员教育培训总量达474.5万人次，比上年减少0.9万人次，降低0.2%。

【最新】 市管企业在岗职工平均工资统计表 模板(范本)

附件： 市管企业在岗职工平均工资统计表 填报单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 单位负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 统计负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 填表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 扬州市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室印制

市管企业在岗职工平均工资统计表 单位详细名称（盖章）： 报告期： 准机关： 号： 准文号： 效期至：

单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话： 说明：1.统计范围：市管企业，是指由市委管理负责人的市属企业。市属企业，是指由市政府代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股的企业。 2.有关指标解释：（1）甲1“从业人员期末人数”是指报告期末最后一日24小时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人数。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是市管企业负责人、在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。甲2“在岗职工”是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员（含市管企业负责人）。甲3“市管企业负责人”系指市属企业中由市委管理的负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理、监事会主席、副董事长等以及其他由市国资委党委管理的副职负责人。甲4“劳务派遣人员”是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员，由实际用工单位填报。 （2）丁9“从业人员年工资总额”是指根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位

从业人员及工资表指标解释

从业人员及工资表指标解释 从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： 1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； 2.处于试用期人员； 3.编制外招用的人员，如临时人员； 4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括： 1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； 2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 中层及以上管理人员指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。具体包括中国共产党中央委员会和地方各级组织负责人、国家机关及其工作机构负责人、民主党派和社会团体及其工作机构负责人、事业单位负责人、企业负责