劳动法与社会保障法汇总

劳动法与劳动社会保障法网考复习题

一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。）

1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C ）。

A. 劳动合同具有从属性

B. 劳动合同是双务合同

C. 劳动合同是实践性合同

D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（B ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月

B. 1至3年

C. 4年

D. 5年

3. 属于特殊情况下的工资有（C ）。

A. 高温补贴

B. 科研津贴

C. 婚、丧假工资

D. 奖金

4. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B ）。

A. 传染病歧视

B. 传染病病原携带歧视

C. 行为障碍歧视

D. 视听障碍歧视

5. 特殊就业群体人员不包括( C )。

A. 妇女

B. 残疾人

C. 儿童

D. 少数民族人员

6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B ）。

A. 可以低于集体合同的规定

B. 不能低于集体合同的规定

C. 由劳动行政部门规定

D. 由当事人自由约定

7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( D )。

A. 100%的工资报酬

B. 150%的工资报酬

C. 200%的工资报酬

D. 300%的工资报酬

8. 我国法律规定，职工代表大会至少（A ）。

A. 每半年召开一次

B. 每半年召开二次

C. 每一年召开一次

D. 经常召开

9. 劳动法基本原则的法律渊源是（A ）。

A. 宪法

B. 行政法规

C. 地方性法规

D. 部门规章

10. 非全日制用工的计酬方式主要是（ B ）。

A. 按件计酬

B. 按小时计酬

C. 按天计酬

D. 按月计酬

11. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D ）。

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 加班工资

D. 职工福利费用

12. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（D ）。

A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

13. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（C ）。

A. 阶级性

B. 群众性

C. 组织性

D. 自愿性

14. 国有企业职工民主管理的基本形式是（D ）。

A. 工会

B. 董事会会议

C. 监事会

D. 职工代表大会

15. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A ）内订立书面劳动合同。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

16. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A ）。

A. 传统民法中独立出来的

B. 传统经济法中独立出来的

C. 传统行政法中独立出来的

D. 传统社会保障法中独立出来的

17. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B ）。

A. 《国际劳工宪章》

B. 《国际劳工标准》

C. 《国际劳工条约》

D. 《国际劳工章程》

18. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针

B. 独立实行市场调节就业的方针

C. 独立实行政府促进就业的方针

D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

19. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B ）。

A. 在我国境内设立的外商独资企业

B. 我国公民在境外设立的独资企业

C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

D. 我国境内的个体经济组织

20. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）。

A. 政府高级公务员

B. 国务院认定的有特殊贡献的专家

C. 企业的经营者

D. 企业高级技术人员

21. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（A ）。

A. 2人

B. 3人

C. 4人

D. 5人

22. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ C ）的方针。

A. 集中就业

B. 分散就业

C. 集中就业与分散就业相结合

D. 国家安排就业

23. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）。

A. 用人单位

B. 劳动行政部门

C. 职业安全卫生行政管理部门

D. 企业工会

24. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。

A. 第二级

B. 第三级

C. 第四级

D. 第五级

25. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

26. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）。

A. 中秋节

B. 元旦

C. 国际劳动节

D. 解放军建军节

27. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A ）。

A. 1小时

B. 2小时

C. 3小时

D. 4小时

28. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A ）。

A. 4年

B. 3年

C. 2年

D. 1年

29. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D ）。

A. 工会成员担任

B. 企业代表担任

C. 职工代表担任

D. 工会成员或者双方推举的人员担任

30. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ C ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A. 3人以上

B. 5人或者以上

C. 10人以上

D. 30人或者以上

31. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B ）。

A. 60天

B. 98天

C. 120天

D. 150天

32. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 60日

B. 6个月

C. 1年

D. 2年

33. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（D ）。

A. 国务院

B. 国家工商行政管理局

C. 全国总工会

D. 国务院劳动保障行政部门

34. 职业安全卫生制度的保护范围包括（D ）。

A. 基于劳动合同而提供的劳动过程

B. 劳动过程除去加班加点过程

C. 劳动过程及其他相关过程

D. 劳动过程

35. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（D ）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A. 1日

B. 12小时

C. 6小时

D. 1小时

36. 我国《劳动法》规定，对怀孕（C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 3个月

B. 5个月

C. 7个月

D. 8个月

37. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（ B ）。

A. 预防第一，安全为主

B. 安全第一，预防为主

C. 安全第一

D. 安全为主

38. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C )。

A. 10小时

B. 24小时

C. 36小时

D. 48小时

39. 劳动争议一般由（D ）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A. 劳动合同签订地

B. 用人单位注册地

C. 劳动者所在地

D. 劳动合同履行地或用人单位所在地

40. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B ）以上劳动行政部门办理登记。

A. 乡级

B. 县级

C. 市级

D. 省级

41. 对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（C ）。

A. 10年

B. 15年

C. 20年

D. 25年

42. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（C ）。

A. 社会保障法范畴

B. 经济法范畴

C. 社会法范畴

D. 民法范畴

43. 在工伤保险中保险费用由（C ）。

A. 职工独立缴纳

B. 职工与用人单位共同缴纳

C. 用人单位负责缴纳

D. 国家财政负责缴纳

44. 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入（B ）。

A. 统一账户

B. 个人账户

C. 医保单位账户

D. 统筹基金账户

45. 《社会保险法》规定（B ）。

A. 职工可以参加生育保险

B. 职工应当参加生育保险

C. 职工必须参加生育保险

D. 职工不必参加生育保险

46. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B ）的，按月领取基本养老金。

A. 10年

B. 15年

C. 20年

D. 25年

47. 职工福利的提供者是（B ）。

A. 国家

B. 用人单位

C. 企业工会

D. 劳动者

48. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（B ）。

A. 75周岁以上

B. 80周岁以上

C. 85周岁以上

D. 90周岁以上

49. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（ D ）。

A. 老人

B. 残疾

C. 患难者

D. 因突发事件生活一时拮据

50. 一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（A ）。

A. 《济贫法》

B. 《劳工疾病保险法》

C. 《家庭津贴法》

D. 《国民救济法》

51. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（A ）。

A. 职工

B. 用人单位

C. 用人单位和职工

D. 专门的保险机构

52. 工伤保险实行的原则是（C ）。

A. 过错责任原则

B. 公平责任原则

C. 无过错责任原则

D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

53. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（ A ）。

A. 6周岁

B. 6周岁半

C. 7周岁

D. 8周岁

54. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（ A ）。

A. 邮资免费

B. 伤残抚恤

C. 军官离退休养老制度

D. 对军人家属的生活照顾

55. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过（B ）。

A. 5天

B. 10天

C. 15天

D. 20天

56. 以下选项中不属于专门福利的是（D ）。

A. 老年福利

B. 妇女福利

C. 残疾人福利

D. 退役军人福利

57. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（C ）。

A. 所有社会成员

B. 体力劳动者

C. 劳动者

D. 特殊群体劳动者

58. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D ）。

A. 赡养费

B. 抚养费

C. 扶养费

D. 抚恤金

59. 目前，我国基本医疗保险费（D ）。

A. 由国家财政拨款缴纳

B. 全部由用人单位缴纳

C. 全部由劳动者个人缴纳

D. 由用人单位和职工共同缴纳

60. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B ）。

A. 养老保险费

B. 工伤保险费

C. 失业保险费

D. 医疗保险费

61. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国

B. 美国

C. 德国

D. 法国

62. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。

A. 9岁以下学徒

B. 12岁以下学徒

C. 14岁以下学徒

D. 16岁以下学徒

63. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C ）。

A. 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

B. 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员

C. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

D. 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

64. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C ）。

A. 14周岁

B. 15周岁

C. 16周岁

D. 18周岁

65. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（D ）。

A. 社会救助关系

B. 社会福利关系

C. 社会优抚关系

D. 社会保障管理关系

66. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C ）。

A. 18世纪初

B. 18世纪末

C. 19世纪初

D. 19世纪末

67. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C ）。

A. 5%

B. 10%

C. 20%

D. 25%

68. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A ）。

A. 国有企业

B. 集体企业

C. 私营企业

D. 所有企业

69. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C ）。

A. 6个月内的

B. 1年内的

C. 2年内的

D. 3年内

70. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ A ）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时

B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时

C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时

D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时

71. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ B ）。

A. 10%

B. 20%

C. 40%

D. 50%

72. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C ）。

A. 10天

B. 30天

C. 60天

D. 半年

73. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D ）。

A. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

74. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（A ）。

A. 本区域内发生的劳动争议

B. 前来申诉的所有的劳动争议

C. 上级委员会指定受理的劳动争议

D. 经当事人协议前来申诉的劳动争议

75. 劳动者在该用人单位连续工作满（C ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 5年

B. 8年

C. 10年

D. 15年

76. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A ）。

A. 法定货币

B. 实物

C. 有价证券

D. 购物卡

77. 退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（D ）。

A. 国务院民政部

B. 省级人民政府民政部门

C. 市级人民政府民政部门

D. 县级人民政府民政部门

78. 我国当前的法定福利有（D ）。

A. 为职工办理补充保险

B. 为职工发放交通补贴

C. 为职工发放餐费补贴

D. 实行探亲假制度

79. 由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ D ）。

A. 知情权

B. 拒绝权

C. 监督权

D. 停止作业和紧急撤离权

80. 社会救助法属于（B ）。

A. 劳动法体系

B. 社会法体系

C. 经济法体系

D. 民法体系

二、多项选择题（共20 道试题，共40 分。）

1. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABD ）。

A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

D. 劳动就业必须是出自公民的自愿

2. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD ）。

A. 短期劳动合同

B. 固定期限劳动合同

C. 无固定期限劳动合同

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC ）。

A. 劳动法有特定的调整对象

B. 劳动法有特定的主体

C. 劳动法有独立的内容体系

D. 劳动法有特定的调整方法

4. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。

A. 学校教育和培训

B. 职业培训机构的培训

C. 劳动预备制度培训

D. 学徒培训

5. 我国工会组织的法律地位表现在（ABC ）。

A. 合法性

B. 独立性

C. 代表性

D. 具有法人资格

6. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。

A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍

B. 对就业困难人员实施就业援助

C. 办理就业登记、失业登记等事务

D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布

7. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。

A. 一揽子合同

B. 专门合同

C. 自由合同

D. 强制合同

8. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD ）

A. 劳动者依法享受带薪年休假

B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间

9. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）。

A. 人民法院

B. 劳动管理部门

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁委员会

10. 津贴的具体作用有（AD ）。

A. 补偿作用

B. 激励作用

C. 奖励作用

D. 调节作用

11. 工会的性质，一般认为它具有（ABC ）。

A. 阶级性

B. 群众性

C. 自愿性

D. 全民性

12. 竞业限制的人员限于（ABD ）。

A. 用人单位的高级管理人员

B. 高级技术人员

C. 用人单位的员工

D. 其他负有保密义务的人员

13. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。

A. 有明确的章程和管理制度

B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D. 法律、法规规定的其他条件

14. 特殊情况下的工资有（ABD ）。

A. 加班加点的工资

B. 休假期间的工资

C. 最低工资

D. 履行国家或社会义务期间的工资

15. 集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。

A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定

B. 进入谈判准备阶段

C. 正式进行谈判阶段

D. 签订集体合同

16. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。

A. 固定性的工作岗位上

B. 临时性的工作岗位上

C. 辅助性的工作岗位上

D. 替代性的工作岗位上

17. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD ）。

A. 国际劳工组织章程

B. 国际劳工宪章

C. 国际劳工公约

D. 国际劳工建议书

18. 目前我国的工资形式包括（ABCD ）。

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 奖金

D. 津贴

19. 劳动法的调整对象一般包括（BD ）。

A. 雇佣关系

B. 劳动关系

C. 与就业关系有密切联系的社会关系

D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

20. 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ABD ）。

A. 劳动法和民法的调整对象不同

B. 劳动法与民法律的主体不相同

C. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同

D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同

21. 劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD ）。

A. 法定性

B. 行政性

C. 专门性

D. 唯一性

22. 我国现行非标准工作时间的形式有（ABCD ）。

A. 缩短工作时间

B. 计件工作时间

C. 综合计算工作时间

D. 不定时工作时间

23. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD ）。

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

24. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。

A. 企业中的高级管理人员

B. 企业的推销人员

C. 出租汽车司机

D. 企业中的长途运输人员

25. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ABCD ）。

A. 一般事故

B. 较大事故

C. 重大事故

D. 特别重大事故

26. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD ）。

A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属

B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

D. 因其他原因可能影响案件公正处理的

27. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括( ABCD )。

A. 经期保护

B. 孕期保护

C. 产期保护

D. 哺乳期保护

28. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD ）。

A. 人民法院

B. 企业工会

C. 企业劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁委员会

29. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD ）。

A. 同时设计

B. 同时施工

C. 同时验收

D. 同时投入生产和使用

30. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD ）。

A. 矿山企业、建筑施工企业

B. 民用爆破器材生产企业

C. 危险化学品生产企业

D. 烟花爆竹生产企业

31. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD ）。

A. 执法部门的监督

B. 普通群众的监督

C. 群众组织的监督

D. 报刊等传媒监督

32. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD ）。

A. 公休假日、法定节日休假时间

B. 年休假、探亲假

C. 工作日内的间歇休息时间

D. 工作日之间的休息时间

33. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD ）。

A. 安排工作岗位之前

B. 工作满一年

C. 工作满两年

D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年

34. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD ）。

A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利

B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

C. 知情权

D. 监督安全权

35. 对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ACD ）。

A. 追索劳动报酬

B. 解除劳动合同争议

C. 追索工伤医疗费

D. 追索经济补偿或赔偿金

36. 狭义的休息时间仅指（ABC ）。

A. 劳动者的工作日内的休息时间

B. 工作日之间的休息时间

C. 工作周之间的休息时间

D. 法定的节假日休息时间

37. 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（AC ）。

A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

38. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。

A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的

D. 发生地震、洪水，需紧急救援的

39. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（ABC ）。

A. 立案

B. 调查

C. 处理

D. 回访

40. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ABC ）。

A. 监督主体具有分散性

B. 监督主体具有广泛性

C. 监督方式兼具特定性

D. 监督方式兼具不特定性

41. 我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABC ）。

A. 检查费

B. 接生费

C. 手术费

D. 特护费用

42. 社会保障包括（ABCD ）。

A. 社会保险

B. 社会救助

C. 社会福利

D. 社会优抚

43. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD ）。

A. 工伤保险费

B. 失业保险费

C. 医疗保险费

D. 生育保险费

44. 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（BCD ）。

A. 复合模式

B. 平行模式

C. 母子模式

D. 混合模式

45. 我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ABCD ）。

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 失业保险和生育保险

46. 养老保险基金来源的基本渠道是（ACD ）。

A. 国家财政补贴

B. 社会捐赠

C. 用人单位缴纳的保险费

D. 劳动者缴纳的保险费

47. 社会优抚的保障对象是（ABCD ）。

A. 军人及其家属

B. 复员军人

C. 退伍军人

D. 转业军人

48. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD ）。

A. 社会福利的范围具有普遍性

B. 社会福利的目的具有公平性

C. 社会福利的形式具有特殊型

D. 社会福利具有政府主导性

49. 自然灾害救助工作的原则是（ABCD ）。

A. 以人为本

B. 政府主导、分级管理

C. 社会互助

D. 灾民自救

50. 以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（BCD ）。

A. 社会保障管理关系

B. 社会保险关系

C. 社会救助关系

D. 社会福利关系

51. 社会保障法的特征有（ABCD ）。

A. 广泛的社会性

B. 严格的强制性

C. 实体法与程序法的统一性

D. 特定的技术性

52. 社会保障法的基本原则有（ABCD ）。

A. 普遍性原则

B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则

C. 兼顾公平和效率的原则

D. 社会化原则

53. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD ）。

A. 专项救助

B. 自然灾害救助

C. 临时救助

D. 国家确定的其他救助

54. 特殊形式的教育福利包括（ABCD ）。

A. 助学金

B. 贷学金

C. 奖学金

D. 特殊教育制度。

55. 我国当前的法定职业福利包括（BCD ）。

A. 为职工办理补充保险

B. 社会保险制度

C. 年休假制度

D. 探亲假制度

56. 各国社会保障模式的主要类型有（ABCD ）。

A. 传统型

B. 福利型

C. 国家保障型

D. 储蓄型

57. 退出现役的军人包括（ABCD ）。

A. 转业的军官

B. 复员的士官

C. 复员的志愿兵

D. 退伍的义务兵

58. 我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD）。

A. 普及义务教育

B. 实行助学金、奖学金制度

C. 向学生提供无息贷款

D. 实行学生假期购票优惠制度

59. 我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD ）。

A. 五保供养制度

B. 特困户救济制度

C. 最低生活保障制度

D. 灾害救助制度、扶贫政策

60. 根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ACD ）。

A. 年老或患病

B. 无业并没有就业愿望

C. 因工伤残或者患职业病

D. 失业

61. 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB ）。

A. 权利争议

B. 利益争议

C. 合同争议

D. 法律争议

62. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD ）。

A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

63. 以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD ）。

A. 康复服务福利

B. 教育福利

C. 文化体育福利

D. 无障碍环境福利

64. 下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD ）。

A. 组织权

B. 代表权

C. 参与权

D. 监督权

65. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD ）。

A. 女职工

B. 未成年工

C. 农民工

D. 残疾劳动者

66. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB ）。

A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动

B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业

C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业

D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

67. 社会保障法的社会性表现在（ACD ）。

A. 目的的社会性

B. 目的的广泛性

C. 权利主体的普遍性

D. 义务主体的社会化

68. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABD ）。

A. 劳动合同期限届满

B. 约定的劳动合同终止条件出现

C. 劳动者违反劳动纪律被换岗

D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

69. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC ）。

A. 劳动合同期限

B. 工作时间和休息休假

C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D. 保密事项

70. 社会救助资金来源渠道一般有（ABCD ）。

A. 国家财政拨款

B. 社会捐助

C. 国际援助

D. 社会救助基金的收益

71. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD ）。

A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B. 劳动就业必须是出自公民的自愿

C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

72. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD ）。

A. 劳动保障行政部门

B. 其他有关行政部门

C. 工会组织

D. 其他群众性组织以及个人

73. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（AB ）。

A. 保障男女劳动者就业的平等权利

B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利

C. 保障未成年人就业不受歧视的权利

D. 保障劳动者的自主创业权利

74. 下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（BCD ）。

A. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖

B. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖

C. 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

75. 我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（ABCD ）。

A. 拓宽残疾人就业渠道

B. 规范残疾人就业保障金的征收与使用

C. 税费优惠与相关支持

D. 扶持农村残疾人的生产劳动

76. 我国工资分配原则有（ABCD ）。

A. 按劳分配、同工同酬

B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C. 宏观调控

D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

77. 劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC ）。

A. 职业培训时间

B. 停工待料的时间

C. 女职工哺乳婴儿时间

D. 用于上班的交通时间

78. 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（BCD ）。

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

D. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

79. 社会优抚具有的特征有（ABCD ）。

A. 社会优抚的身份具有限定性

B. 社会优抚的内容具有综合性

C. 社会优抚的待遇优厚

D. 社会优抚的实施相对规范

80. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD ）。

A. 政府

B. 财团

C. 雇主

D. 劳工

三、案例分析题（共1 道试题，共20 分。）

(一)王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3分）

2．可以单方解除。（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）

（二）李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。

试分析：

1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

参考答案：

1．用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分）《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（6分）

2．工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（5分）在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。（5分）（三）2011年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2011年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。

请分析：本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤？请说出法律依据。

参考答案：

我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（8分）这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路线”为条件（6分）

因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。（6分）

（四）黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。

试分析：本案应当如何处理？

参考答案：

我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”（4分）第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”（4分）《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”（3分）

本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。（6分）

因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。（3分）

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劳动法与劳动合同法的不同地方及区别

相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 四、调整对象区别（学理区别）。 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法 律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法 是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法， 两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严 格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2 与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合同 《劳动法》中规定： “建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书 面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保 障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》 则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳 动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用

劳动法与社会保障法郭捷主编第三版考试资料整理

一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。

2019新劳动法丧假国家规定

2019新劳动法丧假国家规定 我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在怎样的情况下才能享受丧假呢?丧假时间又是多长呢?下面由 小编为您整理介绍2019年最新丧假国家规定，希望能对您有所帮助。 我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。 另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。 生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。为您整理本篇*，希望对您有所帮助。 新劳动法丧假国家相关规定的详细内容： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

劳动法和社会保障法 课后习题经典

劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》

(完整版)劳动法与社会保障法司考真题

劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3 月8 日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12 月8 日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A. 姚某自2016 年3 月8 日起即与红海公司建立劳动关系 B. 红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C. 姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处 理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B?乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C. 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D. 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉 讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员 20 人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B?应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990 年出生，于2012 年 2 月1 日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000 元，试用期 1 个月。2012 年6 月30 日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8 月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000 元。请回答第1-3 题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A ．公司应定期安排王某进行健康检查 B .公司不能安排王某在经期从事高处作业 C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D .若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A ?王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B ?该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D ?如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将 其辞退

新劳动法 法定假期、事假、病假、产假等规定

新劳动法法定假日、病假事假规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2

劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_2 交卷时间：2018-03-16 14:23:34 一、单选题 1. (5分)劳动关系的双方为（）。 ? A. 劳动者与劳动行政部门 ? B. 劳动者和用人单位 ? C. 工会与企业 ? D. 工会与劳动行政部门 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 2. (5分)下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。 ? A. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 ? B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系

? C. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 ? D. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 3. (5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。 ? A. 劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系? B. 作者与出版社之间的约稿合同关系 ? C. 某私营企业与职工之间的事实劳动关系 ? D. 社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案C 解析

4. (5分)《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。? A. 科学技术发展水平 ? B. 社会承受能力 ? C. 人民生活水平 ? D. 精神文明程度 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 5. (5分)根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（）。 ? A. 国务院 ? B. 全国人大常委会 ? C. 省、自治区、直辖市人民政府 ? D. 省、自治区、直辖市人大常委会 纠错

劳动法与社会保障法期末考试重点总结 (2)

劳动法与社会保障法考试重点总结 劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 （五）公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象 1、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。 事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。 （2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。 2、干预程度不同 劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。 3、处理机制不同 发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣关系中发

《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系

《劳动合同法》与《劳动法》之间的关 系 众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一个新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1995年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢？确切地说，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。二者的关系如表1-1所示：表1-1 劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律 我们已有了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动基准法》、《社会保险法》、《促进就业法》、《劳动争议处理法》等相关法律。为什么还要“出台一部新的《劳动合同法》”呢？这是因为国家在出台《劳动法》之后，并没有及时出台《劳动合同法》。为了调整各地用人单位和劳动者的劳动关系，各地政府部门都纷纷采用制定地方性法规或规章的方式，来制定本地区调整劳动关系的相关政策文件。比如上海有《上海

市劳动合同条例》，北京有《北京市劳动合同规定》，深圳有《深圳经济特区劳动管理规定》……这些地方性的法规或规章，都是行使《劳动合同法》职能的临时性规定，并不能算做《劳动合同法》。XX年1月1日《劳动合同法》正式施行后，这些地方性的规定都将统统被废止，因为它们的历史使命已经完成了。正因为之前有这些地方性规定的存在，有人将新出台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法，也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后，调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同，但是《劳动合同法》本身并不存在新旧之说，因为它是首次制定的。而《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一部整体法律。 《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系。另外，《就业促进法》已经通过全国人大常委会的两次审议了；《劳动争议处理法》也在近两年之内就会提交全国人大常委会进行审议；《社会保险法》已经起草两三年了，不过现在还没有提交到全国人大常委会。 最近，国家劳动部又启动了《工资法》的立法程序。可见，最近几年，劳动领域里的立法会越来越多，而且这些法

劳动法与社会保障法重要知识点

劳动法与社会保障法重要知识点 名词解释： 劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。狭义：指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。 劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。 劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系 劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。 劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律事实——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。 劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力。 劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利。

劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体经济组织。 职业介绍机构——即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。 平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。 国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。 劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。 境内职业介绍机构——是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。 境外职业介绍机构——是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。 劳动合同——亦称劳动契约，指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。 集体合同——亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动合同的订立——是指劳动者和用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 正式工劳动合同——是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。 录用合同——是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。 聘用合同——是聘用单位和被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同的解除——是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关

劳动法与社会保障法的界定完整篇.doc

劳动法与社会保障法的界定- ; 劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的部门，在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。 ; 一、我国关于两类立法相互关系的各种观点及其评析 ; 概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障法。 ; 在我国，社会保障法是伴随着市场经济发展而提出的一个范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。劳动法在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存在着某些不恰当的扩大，正是这种扩大涵盖了保障内容，这种扩大可以概括为内在式的和外在式的。所谓内在式的扩大，也可以称之为劳动关系广义说，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在我国20世纪80年代的劳动法中较为流行。所谓外在式的扩大，可以说是劳动法调整对象广义说，是将劳动关

系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象，并形成了第二种观点。这种观点在我国20世纪90年代的劳动法中较为流行。当前，随着社会保障法这一概念被我国逐步接受，又出现了扩大：社会保障法的调整对象的倾向，我们可称之为社会保障法调整对象的广义说，并形成上述第三种观点。笔者认为这三种观点均存在一定的局限性。 ; 第一种观点：劳动关系包含了保障福利内容 ; 劳动关系有时也称之为劳资关系劳雇关系劳使关系等等。台湾的一些学者认为，劳动关系是以劳动为中心所展开，着重劳动力、劳动者为本位的思考：劳资关系含有对立意味，因为劳方资方的界限分明，其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内：劳雇关系以雇佣的法律关系为基础，重点在权利义务之结构：劳使关系则已将的所有的价值意味予以排除，只剩下技术性涵义。（注：黄越钦：《劳动法论》，（台湾）国立政治大学劳工研究所发行，1993年修订版，第9页。）我国大陆的学者一般只使用劳动关系的概念。劳动关系的概念的模糊性给我国劳动法学者以填塞的空间。20世纪80年代，我国一种较为流行的看法是对劳动关系作扩大的理解，构成劳动关系广义说。正是这种不恰当的扩大，使保障福利内容完全纳入劳动关系，也使社会保障法的范畴完全没有存在的必要。

2016劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)

劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 B. 我国公民在境外设立的独资企业 4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类 的是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B. 1至3年 9. 属于特殊情况下的工资有（）。 C. 婚、丧假工资 10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 C. 企业的经营者 14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 B. 98天 16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C. 1年 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C. 7个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 B. 安全第一，预防为主 54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 C. 36小时 55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 D. 职工福利费用 56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 C. 集中就业与分散就业相结合 57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 C. 第四级 58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 D. 解放军建军节 59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。 A. 4年 61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 C. 10人以上 62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 B. 15年 63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。 C. 20% 65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A. 法定货币 66. 特殊就业群体人员不包括( )。 C. 儿童 67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 B. 不能低于集体合同的规定 68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 D. 300%的工资报酬 69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法

劳动法和社会保障法教学大纲

《劳动法和社会保障法》教学大纲 学时：36学分：2 制定者：孙永军审核者：余林媛 一、课程性质 本课程是法学和劳动与社会保障专业的专业选修课。 二、教学目的与要求 通过本课程的学习，要求学生掌握劳动者和用人单位的基本劳动权利和义务、我国劳动就业的基本制度、劳动合同的订立，种类，变更，内容、集体合同的内容签订、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊保护、社会福利和保险、劳动争议的处理等制度。 三、课程内容改革 本课程不仅在内容上有了很大变化，在教学手段上也进行了很大的改革，过去我们主要是采用传统的教学方法，现在我们则利用多媒体等方法，而且安排学生去法律实务部门进行实习，力图极大提高学生的实际操作能力。 四、理论教学内容和学时安排 第一章劳动法概述（2学时） 第一节劳动法的概念 第二节劳动法的调整对象 第三节劳动法的内容 第四节劳动法的渊源 第五节劳动法在法律体系中的地位

第六节劳动法在社会主义建设中的地位 第二章劳动法简史（2学时） 第一节劳动法产生的历史背景 第二节19世纪的劳动法 第三节20世纪的劳动法 第四节国际劳动立法概述 第三章我国劳动法的产生和发展（2学时） 第一节建国以前劳动立法概况 第二节新中国劳动立法 第四章劳动者与用人单位的基本权利和义务（2学时） 第一节规定劳动者基本权利和义务的意义 第二节劳动者的基本权利和义务 第三节用人单位的基本权利和义务 第五章劳动法律关系（2学时） 第二节劳动法律关系的概念 第二节劳动法律关系的要素 第三节劳动法律关系的成立、变更和消亡 第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权（2学时）第一节工会法和劳动法的关系 第二节工会在调整劳动关系中的地位 第三节工会参与民主管理和用人单位平等协商的权利 第四节工会在调整劳动关系中的职权

劳动与社会保障法试题与答案

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战

劳动法与劳动合同法的区别

劳动法与劳动合同法的区别 一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的、个体经济组织、民办非单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。 (二)、两者的立法背景不同 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律,由全国人大常委会于1994年7月5日通过,于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动

劳动法与社会保障法课程期末考试试卷

劳动法与社会保障法课程期末考试试卷 考试班级：劳保2013级；课程性质：选修；课时32 ； 学分2；考试形式：开卷考试时间：100分钟；总分：100分 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共计20分） 1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ Ａ餐馆招聘服务员Ｂ机械厂招电焊工 Ｃ电器原件厂招技术人员Ｄ.某俱乐部招用体操运动员 2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。 Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止 3、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理 4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。 Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。 Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同 6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。 Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表 7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。 Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天 ８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。 Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同 ９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入 １０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。 Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） １、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。 Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留 ２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。 Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤 ３、劳动合同终止的条件是＿＿＿＿。 Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行