企业通讯员培训方案

企业通讯员培训方案

一、培训目的

本培训方案旨在提升企业通讯员的沟通技巧和专业素养，使其能够出色地完成与内外部各方的信息交流和传递工作，为企业的形象和声誉提供有力的支持。

二、培训内容

2.1 沟通技巧

1.非语言沟通技巧：

–肢体语言的使用和理解

–眼神交流的技巧

–姿势和态度的表达

2.语言沟通技巧：

–有效的听力技巧

–清晰的表达和措辞

–语速和音量的控制

2.2 内部沟通

1.团队协作：

–学习如何在团队中积极参与和合作

–理解团队沟通的重要性

–掌握团队决策和冲突解决的技巧

2.跨部门沟通：

–学习如何与不同部门的同事进行高效沟通–理解各部门的工作流程和职责

–掌握协调和整合资源的能力

2.3 外部沟通

1.客户服务：

–学习如何与客户进行良好的沟通和合作–掌握解决客户问题和投诉的技巧

–培养高效的客户管理能力

2.公共关系管理：

–理解公众对企业形象和声誉的重要性

–学习如何与媒体和社会各界建立良好的关系

–掌握应对危机和舆情管理的策略

三、培训方法

本次培训将采用多种教学方法，包括但不限于：

1.理论讲授：通过讲师的讲解，学员将了解到沟通技巧和专业素养的重要性。

2.案例分析：通过分析真实案例，学员将学习到如何应对不同的沟通情境，提升解决问题的能力。

3.角色扮演：学员将通过模拟真实场景，扮演不同角色进行实际沟通练习，以提高实际应用能力。

4.小组讨论：学员将组成小组，通过讨论和互动来分享自身经验和知识，加深对沟通技巧的理解。

四、培训评估

1.培训前评估：通过问卷调查和面试等方式，了解学员的基本沟通能力和培训需求，为定制培训方案提供基础。

2.培训中评估：通过课堂互动、小组讨论和角色扮演等方式，观察和评估学员的学习情况和表现。

3.培训后评估：通过培训结束后的问卷调查和实际应用情况的观察，评估培训的有效性和实际应用的情况，以便不断优化培训方案。

五、培训时间和地点

本培训计划为期三天，每天6小时，具体的培训时间和地点将根据企业的实际情况来确定。

六、培训师资

我们将邀请具有丰富沟通经验和专业知识的培训师担任本次培训的讲师，确保培训的高质量和实效性。

七、总结

通过本次培训，企业的通讯员将能够更加专业和高效地进行内外部沟通，提升企业形象和声誉，为企业的发展和成功打下坚实的基础。我们相信，通过学员的努力和培训的帮助，他们将成为企业通讯工作中的佼佼者。

以上为企业通讯员培训方案，希望对广大企业通讯员的职业发展有所帮助。

通讯员培训课件

通讯员培训课件 通讯员培训课件 随着信息时代的到来，通讯员的角色变得越来越重要。他们是信息传递的桥梁，负责收集、整理和传播各种新闻和信息。为了提高通讯员的专业素养和工作能力，培训课件成为一种必要的工具。本文将探讨通讯员培训课件的重要性、内 容设置和培训方法。 一、通讯员培训课件的重要性 通讯员培训课件在提高通讯员工作能力方面起到了至关重要的作用。首先，它 可以系统地介绍通讯员的职责和工作流程，帮助新人快速了解和适应工作环境。其次，课件可以提供丰富的案例和实践经验，帮助通讯员更好地理解和应用知识。最后，通讯员培训课件还可以加强团队合作和沟通能力，提高整体工作效率。 二、通讯员培训课件的内容设置 通讯员培训课件的内容应该全面、系统地覆盖通讯员工作的方方面面。首先， 课件应该介绍通讯员的基本素养，如语言表达能力、写作技巧和新闻敏感度等。其次，课件应该涵盖新闻采访和报道的基本原则和技巧，包括采访对象选择、 采访提问和信息整理等。此外，课件还应该包括新闻写作和编辑的基本要求， 如标题编写、段落组织和语法规范等。最后，课件还可以添加一些实用工具和 技术，如摄影技巧、视频编辑和社交媒体运营等。 三、通讯员培训课件的培训方法 通讯员培训课件的培训方法应该灵活多样，以满足不同学员的需求。首先，可 以采用线上学习的方式，通过网络平台提供课件和学习资源，让学员可以自主

学习和反复巩固。其次，可以组织线下培训班，邀请专业人士进行现场讲解和互动交流，提供更深入的学习体验。此外，还可以组织实践活动和案例分析，让学员在实际工作中应用所学知识，提高实战能力。 总之，通讯员培训课件在提高通讯员工作能力和素质方面起到了重要的作用。它可以帮助通讯员快速适应工作环境，提供丰富的案例和实践经验，加强团队合作和沟通能力。通讯员培训课件的内容应该全面、系统地覆盖通讯员工作的各个方面，包括基本素养、新闻采访和报道的技巧、新闻写作和编辑的要求，以及实用工具和技术的应用。培训方法可以采用线上学习、线下培训班和实践活动相结合的方式，以满足不同学员的需求。通过通讯员培训课件的学习和实践，相信通讯员们的工作能力和素质将得到有效提升。

新闻通讯员培训方案

新闻通讯员培训方案 篇一:通讯员培训班方案 开封大学 网络通讯员培训班实施方案(草案) 学院组建以来，由于知名度还不高，在广大人民群众和考生中的印象尚未巩固，急需利用校园网等平台，树立我院的整体形象。但我院通讯员队伍整体写作水平有待进一步提高，新闻稿件中存在时效性不强、新闻意识淡薄、新闻要素不全、内容空洞等问题，直接影响到宣传平台的利用效率。 一、培训目的 通过培训、指导通讯员学习新闻采访、新闻稿件撰写等知识，提高通讯员新闻采写水平，积极反映我院教育改革与发展工作思路、工作方法和措施，以及所取得的经验与成就，密切关注全院师生在学习和工作中取得的突出业绩，宣传学院涌现出来的先进事迹和典型人物，让校园网成为人民群众了解我院实际情况的对外窗口、学院研究改进工作的园地，积极营造有利于促进教育改革与发展的良好社会环境和舆 1 论氛围，主动争取社会各界对教育工作的关心、理解和支持，为全面促进我院教育事业健康可持续发展服务。 二、培训时间:6月 6日下午 3时至 5时 三、培训地点:办公楼201室 四、培训对象:学院各处室系部通讯员 五、培训内容: 1

1.请开封日报社资深专家讲授新闻意识、特点、要素、体裁和 写作技法。 2.侯柯兵讲授照片的拍摄和编辑技巧 3.刘部长针对以往稿件中出现的问题结合新闻网特点提出要求 开封大学组宣部 2013年5月27日 2 篇二:2012年行报通讯员培训方案 2012年行报通讯员培训方案 一、培训目的 为了提高行报通讯员新闻采写水平，提升****行整体宣传水平，进一步丰富行报稿件内容，全方位反映我行改革发展的工作思路、工作方法和措施，以及各业务条线上涌现出来的先进事迹和典型人物。 二、参加人员 2 各支行、部室通讯员，100人左右。 三、培训师资 ***报编辑。 四、培训时间 *月*日(星期五)下午1:30至4:30。 五、培训地点 三楼会议室。 六、培训内容: 1.通讯员的职责，通讯员的素质要求。 2.关于新闻入门的基本知识:认识新闻;新闻的几个特点;新闻的基本要素;新闻的体裁;新闻的基本技法;怎样写好关于银行的新闻。

2023年通讯员培训方案

2023年通讯员培训方案 通讯员培训方案 一、前言 通讯员是传媒机构中非常重要的一环，他们是信息传递的桥梁和纽带。为了提高通讯员的专业素养和工作能力，更好地服务于传媒事业的发展，特制定本培训方案。本方案旨在通过系统的培训，提升通讯员的新闻采编能力、写作能力和应对突发事件的能力，使其成为全面发展的优秀通讯员。 二、培训目标 1. 提高通讯员的新闻敏感性和准确度，培养严谨扎实的新闻采编能力； 2. 提升通讯员的写作能力，培养较强的文字表达和组织能力； 3. 锻炼通讯员的应变能力和处理突发事件的能力； 4. 增强通讯员的专业知识和跨领域学习能力。 三、培训内容及时间安排 1. 新闻采编理论知识培训（2天） 1.1 新闻采编的基本原则和方法 1.2 新闻相关法规和伦理道德规范 1.3 新闻采访技巧和处理突发事件的能力 1.4 信息加工和传播的基本流程和方法 2. 写作技巧培训（3天）

2.1 新闻写作的基本结构和特点 2.2 新闻标题和导语的撰写方法 2.3 语言表达和修辞技巧 2.4 新闻编辑和校对的基本要求 3. 应对突发事件培训（2天） 3.1 突发事件的分类和特点 3.2 突发事件信息收集和加工能力训练 3.3 通讯员在突发事件中的应对和处理技巧 3.4 突发事件后续报道和信息发布要求 4. 专业知识和跨领域学习培训（2天） 4.1 媒体业务理论知识培训 4.2 其他相关领域知识的学习和了解 4.3 多媒体技术和互联网传媒应用的培训 4.4 最新传媒动态和发展趋势的学习 四、培训方法 1. 理论知识授课 通过讲座、讲解等方式向学员传授新闻采编理论知识和相关法规道德规范。并结合实际案例进行分析和讨论，帮助学员理解和掌握知识。 2. 实操训练

企业通讯员培训方案

企业通讯员培训方案 一、培训目的 本培训方案旨在提升企业通讯员的沟通技巧和专业素养，使其能够出色地完成与内外部各方的信息交流和传递工作，为企业的形象和声誉提供有力的支持。 二、培训内容 2.1 沟通技巧 1.非语言沟通技巧： –肢体语言的使用和理解 –眼神交流的技巧 –姿势和态度的表达 2.语言沟通技巧： –有效的听力技巧 –清晰的表达和措辞 –语速和音量的控制

2.2 内部沟通 1.团队协作： –学习如何在团队中积极参与和合作 –理解团队沟通的重要性 –掌握团队决策和冲突解决的技巧 2.跨部门沟通： –学习如何与不同部门的同事进行高效沟通–理解各部门的工作流程和职责 –掌握协调和整合资源的能力 2.3 外部沟通 1.客户服务： –学习如何与客户进行良好的沟通和合作–掌握解决客户问题和投诉的技巧 –培养高效的客户管理能力 2.公共关系管理： –理解公众对企业形象和声誉的重要性

–学习如何与媒体和社会各界建立良好的关系 –掌握应对危机和舆情管理的策略 三、培训方法 本次培训将采用多种教学方法，包括但不限于： 1.理论讲授：通过讲师的讲解，学员将了解到沟通技巧和专业素养的重要性。 2.案例分析：通过分析真实案例，学员将学习到如何应对不同的沟通情境，提升解决问题的能力。 3.角色扮演：学员将通过模拟真实场景，扮演不同角色进行实际沟通练习，以提高实际应用能力。 4.小组讨论：学员将组成小组，通过讨论和互动来分享自身经验和知识，加深对沟通技巧的理解。 四、培训评估 1.培训前评估：通过问卷调查和面试等方式，了解学员的基本沟通能力和培训需求，为定制培训方案提供基础。 2.培训中评估：通过课堂互动、小组讨论和角色扮演等方式，观察和评估学员的学习情况和表现。

通讯员培训教程

通讯员培训教程 杨文亮辛巧娟编著 兰州凤巢包装技术服务有限公司

目录 第一篇基本常识 第一章通讯员的基本要求 第二章报刊出版过程 第三章对稿件的基本要求 第四章对正文的要求 第五章对辅文的要求 第六章稿件的录排、缮写与交稿要求 第二篇新闻稿件的写作 第一章新闻 第二章怎样写消息 第三章怎样写通讯 第四章通讯与文学作品、消息的异同第五章新闻标题的制作 第六章新闻采访的艺术 第七章新闻摄影

第三篇技术稿件的写作第一章导论 第二章文章的材料 第三章文章的主题 第四章文章的结构 第五章文章的语言 第六章文章的表达方式第七章文章的修改 第八章技术论文的写作

第一篇基本常识 第一章通讯员的基本要求 第一节通讯员概论 一、通讯员的概念 一般来说，通讯员就是向媒体提供新闻的业余记者。特约通讯员相当于“编外记者”，一般通讯员近似于新闻方面的“自由撰稿人”。具体来说，可从功能和职责上分别概述如下： １、站在新闻媒体的角度上说，通讯员是新闻媒体伸向基层的触角； ２、站在基层的角度上说，通讯员是基层对外宣传的主渠道，近似于新闻发布人； ３、站在党的群众路线上说，通讯员是党联系群众的一条纽带上的联结点。 二、通讯员的一般职责与任务 １、提供新闻线索，相当于新闻线人； ２、采写新闻（不写稿的人不算通讯员，所以，写新闻稿是通讯员的基本职责）； ３、推介对应媒体，比如对报纸杂志来说，就是协助征订、推销和联系广告； ４、收集群众意见。收集范围包括：对媒体的意见、建议；各界意见，读者及各界需要媒体帮忙呼吁的特定情况；综合基层有关于媒体或其他方面的情况，写情况反映； ５、与媒体相关的其他群众工作； ６、协助基层部门按新闻要求做好工作策划（即提建议），让正常工作变成新闻事件，即新的、快的、好的、值得宣扬的、值得外地外单位学习

通讯员培训

通讯员培训 通讯员是一个非常重要的职业，承担着为社会传递信息、服务社会的重要使命。然而，通讯员的工作并不是一件简单的事情，需要具备良好的职业素质和业务能力。为了提高通讯员的素质和能力，我们需要进行全面的培训。 一、通讯员的职业素质 通讯员是一项高度专业化的职业，需要具备良好的职业 素质。首先，通讯员需要具备良好的沟通能力，能够与不同的人群进行有效的交流。其次，通讯员需要具备良好的写作能力，能够写出优秀的新闻稿和报道。同时，通讯员需要具备较高的责任心和事业心，能够独立思考、独立工作。还需要具备良好的道德品质，遵守职业道德准则，保持工作的客观性和公正性。 二、通讯员的业务能力 通讯员除了具备良好的职业素质之外，还需要掌握一定 的业务能力。首先，通讯员需要具备新闻理论和新闻采编知识，能够采访和撰写新闻。其次，通讯员需要了解社区、企业、政府等各类机构的运行机制和业务知识，能够对其进行准确的报道。同时，通讯员还需要具备一定的编辑和排版能力，能够制作出高质量的新闻发布稿件，满足受众的需求。 三、通讯员的培训方法 通讯员的培训应该是多元化的。可以通过集体培训、个 人培训、实践培训等多种形式进行。首先，集体培训可以采用课堂授课、讲座等形式，针对通讯员的职业素质和业务能力进行系统的培训。其次，个人培训是指针对通讯员的个人能力和

需求进行个性化的培训。最后，实践培训是指通过实际工作和实践来提高通讯员的能力和素质。 四、通讯员的培训内容 通讯员的培训内容应该包括以下几个方面： （一）新闻理论 通讯员需要掌握新闻学理论，了解新闻的定义、特点、种类、规律等知识，能够运用新闻学理论分析和解释新闻热点事件。 （二）新闻采编技巧 通讯员需要具备一定的新闻采编技巧，包括采访技巧、语言能力、写作技巧、新闻稿件编辑和排版能力等。 （三）新闻伦理与职业道德 通讯员需要了解新闻伦理与职业道德的规范，熟悉行业规定和标准，保持工作的客观性和公正性。 （四）行业知识和实践 通讯员需要了解社区、企业、政府等各类机构的运行机制和业务知识，掌握新闻媒体的组织结构、业务流程和标准操作规程。同时，需要通过实践培训暴露于真实的实践环境中，进一步提高能力和素质。 总之，通讯员培训是提高通讯员素质和能力的重要途径，为通讯员的职业发展提供更多的机会和可能。

企业通讯员培训计划

竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业通讯员培训计划 篇一：20XX年度通讯员及网络信息员培训计划 20XX年度《****》通讯员及 网络信息员培训计划 为了切实提高《****》通讯员和网络信息员的能力和水平,充分发挥基层通讯员和信息员在新闻宣传工作中的作用，努力构建一支适应当前管理工作和新闻宣传工作需要的宣 传队伍，按照集团公司年度宣传培训计划，现提出20XX年 度培训计划如下： 一、指导思想 以集团公司年度宣传计划为指导，围绕年度中心任务加强教育培训，突出培训系统性、技能性，增强培训实用性、有效性，高质量、高水平地为**企业管理和发展服务。通过培训培养骨干人才，确认通讯员和信息员资格、提高新闻写作能力和网络舆情收集，建立规范、稳定、合格的通讯员队

伍。 二、培训的重点内容 一是加强政治理论培训。认清当前形势，明确今后方向，牢牢把握正确的舆论导向，树立社会主义荣辱观，自觉遵守新闻采写原则和职业道德，努力提高通讯员的政治理论素养。 二是加强文字新闻报道培训。学习掌握现代新闻学的基本理论和基础知识，提高新闻写作技能；了解和熟悉集团公司中心工作，在宣传报道中科学策划、科学选题、突出重点、增强深度、形成特色。 三是加强图片、影像新闻报道培训。以新闻摄影、摄像 技能培训为重点，提高通讯员捕捉新闻和拍摄新闻图片、影像的能力和水平。 四是加强网络信息员业务培训。以动网论坛程序的操作技巧为培训重点，提高信息员网络信息的收集、整理和编辑工作，及更好地回答网络建议、意见和各种问题的能力。 五是有针对性地组织其它各类专业培训、业务研讨、专题调研、经验交流等活动，吸引各类人员参加，满足各方需要，努力提高履行新闻宣传岗位职责的能力。 三、培训班次安排 培训班每年举办2期，每期培训时间为1天，培训人数约20人（每个支部或分公司需指派两名以上人员参加）。培训地点：****。

2023年通讯员培训方案

2023年通讯员培训方案 一、培训目标 通讯员是机构或组织内部与外部传递信息的重要角色，其能力和素质直接影响到信息传递的质量和效果。因此，2023年通讯员培训的目标是培养一批具有较高的专业知识、强烈的责任感和敬业精神的通讯员，提升他们的传播能力和沟通技巧，进一步提升信息传递的有效性，提高机构或组织的形象和声誉。 二、培训内容 1.专业知识培训 1.1了解通讯工作的基本原理和流程； 1.2学习新闻传播学的基本理论； 1.3熟悉媒体运作和新闻报道的流程； 1.4掌握通讯工作的常用软件和工具的使用方法； 1.5了解媒体法律法规和伦理规范。 2.传播能力提升 2.1培养良好的新闻敏感性和观察力； 2.2提升新闻写作能力，包括新闻稿件的撰写、编辑和修订； 2.3学习新媒体传播的技巧，包括微博、微信、抖音等短视频平台的运用； 2.4提高口头表达能力和演讲技巧，使其具备在公众场合发表讲话的能力；

2.5培养危机公关和舆情处理的能力，包括危机信息的及时处理、舆情分析和应对策略的制定。 3.沟通技巧训练 3.1学习有效的沟通技巧和解决问题的方法； 3.2加强团队协作和合作意识，提高与同事和上级的沟通能力； 3.3学习如何与媒体人员和各类受众群体进行有效的沟通和互动； 3.4提升跨文化沟通的能力，包括理解和尊重不同文化的差异，避免文化冲突。 4.案例分析和实践 4.1通过实际案例的分析，学习成功的通讯工作经验和教训； 4.2进行角色扮演和模拟练习，提供真实情境下的通讯工作练习； 4.3参观媒体机构，深入了解行业现状和发展趋势； 4.4组织实地探访和采访，培养实践能力和应变能力。 三、培训方法 1.理论学习 通过讲座、讲解、视频教学等方式，向学员传授专业知识和理论。同时，结合实际案例进行分析和讨论，加深学员对知识的理解。

通讯员培训方案

通讯员培训方案 通讯员是新闻出版、广电、网络等行业中重要的成员之一，他们的工作是向公众传递信息和新闻，承担着传递真实、丰富、及时的信息的使命。通讯员的培训是非常必要的，下面将根据实际情况制定一份通讯员培训方案。 一、培训目的 通讯员培训的目的是为了提高全体通讯员的业务水平、调整他们的思想观念，提高他们的工作效率和工作质量，掌握先进的工作方法和技巧，让他们更好地履行自己的工作职责。 二、培训对象 本培训计划针对新进通讯员和老通讯员两类人员进行培训。 三、培训内容 （一）新闻思维培训：通过讲解新闻学理论，培养通讯员新闻思维，提高通讯员对新闻判断、采编、评论能力，提高通讯员从新闻价值、社会影响等角度设计新闻并进行撰稿。 （二）写作培训：通讯员工作关键是写作，因此必须重视写作培训。通过写作培训，提高通讯员初、中、高级文书处理能力，拓宽写作思路，提高写作深度和广度，提高写作的技巧。

（三）通信技能培训：主要为前辈经验讲授、自身不断研究探讨和学习攻克各类技术难题。通过技术培训，提高通讯员掌握新闻报道以及信息收集处理相关技术和设计措施。 （四）专业知识培训：针对通讯员上报新闻、文字、视频等不同媒体的差异性，进行有针对性的专业知识培训，提升通讯员的专业水平，加强他们的科技创新能力，进而提高他们的工作能力。 （五）采访技巧培训：通讯员经常参与各种事件新闻和新闻采访，因此提升采访技巧是必须的。这样，可以加强他们的职业素养、沟通能力、语言组织能力、审稿能力等能力。 （六）形象与表现培训：通过专业形象培训和基础艺术课程的讲解，提高通讯员的形象表现能力，让他们在工作中给公众一个良好的形象。 四、培训周期 本次通讯员培训周期为10天至一个月。具体周期根据实际人数及现状情况调整。 五、培训方式 （一）集中培训：针对新进通讯员统一集中培训，增加现场互动、情感化沟通等环节。同样适用于指导单元调整或者生产任务轮岗等情况，既能提高完成任务的效率，同时也能够形成很强的团队合作意识。 （二）线上培训：疫情期间，针对不能到现场进行培训的复通讯员，我们可以采用视频直播或其他线上形式进行培训。

通讯员培训方案

通讯员培训方案 一、培训目标： 1. 了解通讯员的基本职责和工作要求； 2. 提升通讯员的新闻素养和写作能力； 3. 加强通讯员的信息采集和报道技巧； 4. 培养通讯员的沟通和协作能力； 5. 增强通讯员的专业责任感和职业道德意识。 二、培训内容： 1. 通讯员基本职责和工作要求： a) 通讯员的角色和定位； b) 通讯员的工作流程； c) 通讯员的职责和要求。 2. 新闻素养和写作能力提升： a) 新闻基础知识与概念； b) 新闻价值和新闻判断力的培养； c) 新闻写作的基本要素和技巧。 3. 信息采集和报道技巧： a) 信息采集的方法和渠道； b) 采访技巧和面对面沟通的技巧； c) 报道组织和编辑技巧。 4. 沟通和协作能力的培养： a) 沟通技巧和良好的人际关系管理；

b) 团队合作和协作的能力提升； c) 解决问题和冲突处理的技巧。 5. 专业责任感和职业道德意识： a) 新闻道德准则和职业道德要求； b) 诚信和责任意识的培养； c) 遇到困难和挫折时的应对策略。 三、培训方法： 1. 理论讲解：通过专业讲师进行理论讲解，结合案例分析和互动讨论，帮助通讯员理解相关概念和知识，掌握基本原理和技巧。 2. 实践训练：组织实地采访活动，让通讯员亲身体验采访的全过程，包括信息收集、采访、写作和编辑等环节，通过实践锻炼他们的应对能力和技巧。 3. 案例分析：结合实际案例，分析成功和失败的典型案例，引导通讯员进行思考和总结，提升他们的分析和判断能力。 4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让通讯员体验不同工作环境和情境下的应对策略，提高他们的沟通和协作能力。 5. 小组讨论：组织小组讨论，让通讯员共同讨论和解决实际工作中遇到的问题和困难，促进相互学习和交流。 四、培训计划： 根据培训内容和培训目标，制定以下培训计划： 1. 第一天：

2023年通讯员培训方案

2023年通讯员培训方案 一、培训目标： 1. 提升通讯员的业务水平和专业素养，使其能够胜任各类通讯工作，包括新闻采访、写作策划、编辑制作等。 2. 增强通讯员的团队合作能力和沟通能力，使其能够与其他团队成员有效配合，完成共同的工作目标。 3. 增强通讯员的创新意识和应变能力，使其能够在面对各种复杂情况时灵活应对，提供准确、及时的信息。 二、培训内容： 1. 新闻采访技巧培训： a. 采访对象的选择和接触技巧； b. 采访时的沟通技巧和提问技巧； c. 采访现场的处理和笔录技巧； d. 采访后的信息整理和编辑技巧。 2. 新闻写作策划培训： a. 新闻角度的确定和创新思维的培养； b. 新闻标题的撰写和新闻结构的构建； c. 新闻写作的语言技巧和编辑规范； d. 新闻稿件的审校和修改技巧。 3. 多媒体编辑制作培训： a. 影像和音频素材的采集和整理； b. 视频和音频编辑软件的使用技巧；

c. 多媒体制作规范和技术要点； d. 多媒体作品的发布和宣传。 4. 团队合作与协作培训： a. 合理分工和任务分配的原则； b. 团队内部沟通和协调的技巧； c. 团队目标的确定和达成的方法； d. 团队冲突的解决和团队凝聚力的培养。 5. 创新意识与应变能力培训： a. 创新思维的培养和创意产生的方法； b. 困境和挑战下的应对策略和经验； c. 突发事件和紧急情况下的处置和应对； d. 问题解决和决策技巧的培养。 三、培训方式： 1. 理论学习：通过讲座、课堂授课等方式传授相关知识和理论，让通讯员了解基本概念和基本技能。 2. 实践演练：通过实地采访、案例分析、模拟演练等方式，让通讯员亲身体验和实践，提升实际操作技能。 3. 案例研究：通过分析真实案例，让通讯员了解行业内优秀通讯员的实践经验和成功之道，激发学习兴趣和动力。 4. 小组讨论：通过小组互动和讨论的方式，让通讯员可以共同思考和解决问题，提高团队合作和协作能力。

通讯员培训计划

通讯员培训计划本页仅作为文档封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March

通讯员培训方案 为庆祝公司成立十周年，进一步提高公司对外宣传力度，更快更新公司网站以及公司内刊内容，使新闻报道更贴近企业、员工。公司将对各部门以及子公司选派的通讯员进行培训，借以提高广大通讯员的业务和水平, 充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用，努力构建一支适应企业工作需要的宣传队伍。公司将对通讯员队伍进行培训，计划如下： 一、指导思想 围绕公司宣传中心工作，加强教育培训，突出培训系统性、技能性，增强培训实用性、有效性，高质量、高水平地为宣传工作服务。 三、培训的重点内容 一是加强理论知识培训。学习掌握现代新闻学的基本理论和基础知识，提高新闻写作技能；了解熟悉新闻写作的基本要领，在宣传报道中科学策划、科学选题、突出重点、增强深度、形成特色。

二是加强业务学习培训。宣传服务于公司，扩大公司的宣传力度。广大通讯员只有对本职工作有深入的了解，才能写出深入的、有实感的宣传报道。 三是宣传燃气事业工作特色，是广大通讯员的工作职责。培训要求通讯员系统总结各个部门日常工作开展情况，做好公司对外宣传工作，表扬基层员工的吃苦耐劳精神。 四是有针对性地进行各类专业培训、业务研讨、专题调研、经验交流等活动，努力提高履行宣传岗位职责的能力。 四、组织实施 培训工作由综合管理部具体负责组织实施。在培训模式上，坚持理论与实践相结合。培训时间为2日，培训在培训方式方法上，突出针对性，增强有效性，确保培训质量和效果。 附：通讯员培训计划一览表 XXXXXXXXXX公司 二0XX年X月X日

企业通讯员队伍建立方案

企业通讯员队伍建立方案 企业通讯员队伍建立方案 一、背景与目的 在信息时代，企业的内外沟通与传递变得尤为重要，构建一个高效的通讯员队伍对于企业的发展至关重要。本方案旨在建立一个高素质、专业化的企业通讯员队伍，提供优质的内外部沟通和传递服务，促进企业的发展和形象塑造。 二、队伍建设原则 1-公正公平原则：建立透明的选拔和评价机制，依据公正公平的标准选拔和任命通讯员。 2-专业化原则：采用专业知识和技能为主要评价标准，打造一支高素质、专业化的通讯员队伍。 3-实践与培训结合原则：通讯员从业经验和专业培训相结合，提高其综合能力和应变能力。 4-团队合作原则：强调通讯员之间的默契与合作，共同推动企业的沟通与传递工作。 三、通讯员选拔与职责 1-选拔程序：

1-1 推荐阶段：由部门领导推荐潜力通讯员候选人，并提交申请材料。 1-2 评审阶段：组织专家评审团进行材料评审和面试，并确定通讯员候选人名单。 1-3 培训阶段：对通讯员候选人进行系统培训，提升其专业知识和技能。 1-4 正式任命：根据评审结果和培训表现，正式任命入选通讯员。 2-通讯员职责： 2-1 负责企业内外部消息的收集、整理和传递工作。 2-2 组织和协调内外信息的发布和宣传，确保信息的准确性和及时性。 2-3 协助企业公共关系活动，参与对外媒体接待与交流。 2-4 解答内外部咨询，处理与企业相关的信函和邮件。 四、培训与发展 1-培训内容： 1-1 企业基本知识：包括企业组织结构、产品与服务、发展战略等。

1-2 沟通技巧与表达能力：包括口头和书面沟通技巧、讲演技巧等。 1-3 专业知识与技能：包括公关、媒体与社交网络运营等相关知识和技能。 1-4 危机管理与处理：包括危机公关、舆情应对等知识和技能。 2-培训方式： 2-1 内训：组织内部专家或相关部门负责人进行培训。 2-2 外聘：聘请专业培训机构或咨询师进行培训。 2-3 实践：通讯员在岗实践，通过工作中的经验积累提高能力。 3-发展通道： 3-1 岗位晋升：根据通讯员的工作表现和发展潜力，逐步提供晋升机会和岗位升迁。 3-2 职业发展：提供培训和学习机会，鼓励通讯员个人发展和职业进步。 五、任务考核与激励机制 1-任务考核：

通讯员培训教材

通讯员培训教材 一、前言 在当今社会，媒体的发展无疑是处于一个高峰期。在这样一个背景下，各大媒体机构不断推出新的报道形式和载体，而通讯员作为媒体的基础，也是媒体内容创作的基础。 通讯员的素质直接决定着媒体内容的质量，而通讯员的素质又与通讯员的培训息息相关，因此制定一套高质量的通讯员培训教材必不可少。 二、关于通讯员培训教材 通讯员培训教材是通讯员培训的基础，它的设计、编写与科学性、规范性、实用性息息相关。通讯员培训教材的编写需要遵循以下原则： 1.遵循国家有关通讯员培训的相关法律法规。 2.依据通讯员的工作要求，通讯员培训教材的编写应紧扣 实际，考虑到行业的实际经验和情况。 3.通讯员培训教材应具有系统全面性，从专业技能、知识 储备、思想道德素质等多方面加强通讯员的培训。 4.通讯员培训教材的编写应具有针对性、实用性和灵活性，根据不同通讯员的特点和工作职责制定不同的培训计划。 三、通讯员培训教材的内容和构成

一般情况下，通讯员培训教材主要由两部分组成：通讯员培训理论体系和通讯员培训课程体系。 1.通讯员培训理论体系 通讯员培训教材的理论部分是通讯员所需要掌握的知识和专业素质。这部分内容应该尽可能的全面并结合实际操作，特别是在技术方面应该尽量地讲解实际操作方法和生产流程。这样的话对于提高通讯员的专业素质和日后的工作质量非常有帮助。 这部分的内容可以从以下几个方面来划分，每个板块也可以根据自己的实际情况进行增补或缩减： （1）基础知识理论。包括新闻大观、新闻理论基础、新闻评价标准等。 （2）具体性的内容。主要是进行社会性的新闻制作工作技能和实际业务操作指导，例如新闻采编规范、拍摄、编辑等操作技术的培训。 （3）信息化技能方面。主要围绕互联网、新兴媒体等方面展开，帮助通讯员熟练掌握信息化技能。 2.通讯员培训课程体系 通讯员培训课程体系是通讯员培训教材的核心部分。暂定一个典型的课程体系包括市场营销培训、媒体衍生价值培训、媒体传播策略培训、互联网媒体应用培训等。 在市场营销培训中，选取适合通讯员工作的课程来进行讲解，提高通讯员的营销意识和能力。课程安排如下：

通讯员培训教材

通讯员培训教材 第一讲：新闻概念和理论 一、新闻和新闻报道。 1、新闻是十分丰富的概念，它包含几层意思：1）新信息，这是新闻最原始的意义。2）社会现象或活动。这里讲的新闻是指被人们关注的新闻事实或向社会公众传递新鲜的信息。3）文体。是新闻报道的总称，包括消息、通讯、特写、调查报告、图片等。4）消息。包括简讯、电讯等。 2、新闻的定义：新近发生的事实的报道。 3、新闻报道与新闻的区别：新闻是新近发生的事实，是一种社会现象。是事实信息传播活动的过程和方式。而新闻报道是更为具体的新闻现象，它是传媒传播新闻事实信息而编织的信息文本。它主要是就形式而言的。在目前，新闻报道文本就编织方式而言，有消息、通讯、特写、调查报告、述评、图片等。 4、新闻五要素：时间（When）、地点（where）、人物（who）、事件（what）、原因（why） 二、新闻报道的特性： 1、真实性。新闻的本质是客观事实，新闻是客观存在的事物的反 应。事实是第一性的，新闻是第二性的；先有事实，后有新闻。 2、时效性。新闻不是任何时候的报道，而是“新近”发生的事实 的报道。 3、公开性。是事实的报道，事实本身不是新闻，只有报道传播出 去了，才是真正的新闻。

4、主客观统一性。新闻是记者对事实的报道。事实，是客观存在 的；报道，是一种主观性很强的活动，渗透着主观的色彩。后 面讲的“新闻用事实说话”中，“用事实”就是客观的，“说话” 就是主观的了。 第二讲：新闻标题的写作 一、什么是新闻标题：一般是用一二句话对新闻事实与主题的精炼概 括，是新闻内容的提要。 二、标题的作用。 1、吸引读者注意，引起阅读兴趣。 2、介绍新闻内容，向导受众。 3、评价新闻内容，阐明意义。 4、美化报纸版面，形成错落有致。 三、标题的形式： 消息标题有两种分类：一是以结构形式来分，有单一型结构、复合型结构、栏目题、提要题、小标题等五种。以表达形式来分，从对内容的表达形式分，如概括式、提问式标题等，从修饰角度来分的，如引用式、比拟式、排比式等。 1、单一型结构。单一型标题只有主题，没有引题与副题，又叫单型 题。讲求以简洁明快的语言标出新闻最有价值的东西。例： 宁夏吴忠市发现唐墓群； 长航前七个月收入逾六十亿元。 2、复合型结构。是指由两个或两个以上标题所组成的多行题目。他 们分别称为引题、主题、副题等。其中引题也叫眉题、肩题。复

通讯员培训内容

通讯员培训内容 通讯员学习班 千里之行，始于足下。不积跬步，无以至千里。一：新闻的常识。 二：新闻的种类 三：如何采访? 四：如何制做新闻标题? 五：如何写消息(重点) 六：投稿的注意事项 - 1 - 一：新闻的常识。 1什么是新闻?

近百年来，关于什么是新闻的问题众说纷纭，争论不休。目前国内外对于新闻的定义据说已有上百个之多，常见的有“事实说”、“报道说”、“传播说”、“信息说”、“目的说”等各类定义。例如：“新闻者，乃多数阅者所注意之最近事实也。”（徐宝璜）“新闻是新近发生的事实的报道。”（陆定一）“新闻是对那些使相当多的人感兴趣的事件、事实和观点的报道。”（弗里斯）“新闻是新近变动的事实的传播。”（王中）“新闻是经报道（或传播）的新近事实的信息。”（宁树藩）,1981年重新修定的《辞海》中又说“新闻是新近变动的事实的传播”。可以说对新闻的定义作出了科学的概括。 二：新闻的种类有哪些？ 如果搞不清楚新闻的分类,写作时必然带来盲目性。有的通讯员尽管下了很大功夫采写稿件，可是写出的新闻往往由于不对路，没有被采用。 一、按照新闻事实发生的地域和范围来说，有国际新闻和国内新闻 之分。 - 2 -

二、按照新闻的性质来说，有政治新闻、经济新闻、科教新闻、军事新闻、社会新闻等。 三、按照新闻的特点又可分为：事件性新闻与非事件性新闻，单一 性新闻与复杂性新闻，动态性新闻与静态性新闻，本体新闻与 反应新闻。 四、按照新闻的题材来说，又有典型报道、综合报道、述评性报道、 批评性报道之分。 五、按照新闻传播手段说，还有文字新闻、广播新闻和电视新闻之 分。 以上只是和大家共同温习一下新闻的定义和种类，和大家写给菏泽金融的稿子没有太大的关系。下面，我们重点共同学习一下消息这一新闻体裁的写作方式。在共同学习消息这一新闻体裁的写作方式之前，我们还要了解一下关于写作前采访的一些问题。 三：如何采访

通讯员工作计划[XX年通讯分场培训工作计划]

通讯员工作计划[XX年通讯分场培训工作计划] xx年，通讯分场的培训工作要在厂安培部的指导下，按照有关制度，以提高职工整体素质为总体目标，重点加强对职工安全和技术的培训。根据检修、运行工种采取不同的培训方式，不同的设备采取不同的培训内容，力争做到重点突出，形式灵活多样，使职工能够通过学习提高自身素质和技术水平，树立“学习型”分场形象。 一、培训方式和要求 1、安全培训。每周三下午进行2小时。 2、技术讲课。举办培训班，针对生产和工作中的重点、难点技术和薄弱环节对全体或个别班组进行讲解；由分场人员和各班长进行有关专业教材的讲课；聘请设备厂家技术人员来厂进行新设备、新技术的讲解。全年共进行2次以上，每次4学时。 3、技术问答栏。各班每月进行一次，全体人员参加；班长、技术员由分场出题。 4、规程。分场按照安培部要求，进行《安规》考试和检修、运行规程的考试。

5、其他培训。参加上级和厂里举办的各种竞赛活动、班等，力争组织人员参加设备厂家举办的培训班。 6、生产人员技术培训时间全年每人不低于40学时。 7、分场总培训率不低于80%。 8、各班组要根据分场培训计划制定本班的年度培训计划。各班技术员要协助班长主抓好培训计划的落实。 9、本计划是分场总体培训计划，每月具体培训内容分场按月下达，各班也可根据情况适当调整。 二、培训内容 1、交换机班培训计划 交换机硬件结构、各种电路板类型、作用、交换机软件的基本特点；现代通讯新技术、新；通信不停电电源；重要配、跳线方法；话务台启用；ISDN接口通路及用途、基本接口采取的传输方式；电话线路诊断；计算机知识和操作；配线架配线情况；光纤通信原理；模拟、数字通信原理；值班员熟悉掌握用户电话号码。