施工单位花名册、考勤表、工资表

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工)花名册

项目名称（全称）：班组名称：年月

注：新进场农民工《劳动合同》与本表一并报总包单位劳动管理员备案。第页,共页

公司劳务作业人员(含队长、班组长、农民工)工资表

项目名称(全称）: 班组名称: 年月

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公司劳务作业人员(含队长、班组长、农民工)考勤表

项目名称（全称）: 班组名称: 年月

第页,共页

建筑工人考勤表

建筑工人考勤表 ________ 年_______ 月份工地名称: 施工班组: 考勤人: 说明：病假事假工伤迟到产假加班休息出勤 O △☆仑。※ 休" 项目负责人: 班组负责人审核:

年 月 建筑工人工资表 工程名称: 班组名称: 第页共 页 项目负责人: 公司领导审核: 投诉电话： 班组长： 监理公司见证人: 制表： 总包公司见证人:

施工企业劳务作业管理授权委托书 编号: _________________ ________ 系我单位法定代表人，现授权___________ 为我方委托代理人（职务：项目负责人，居民身份证号码：______________ ），代表我单 位就 _________________________________ 工程进行全面劳务管理工作。 一、代理人权限： 1、作为我单位的全权代表，负责合同约定范围内的一切劳务作业管理工作。 2、负责本工程项目工人劳务合同、劳资信息管理、工资支付等工作。 3、督促、检查专职劳务员工作，定期或不定期组织劳务作业检查， 明确各作业班组的劳动生产责任，对本项目发生的劳资纠纷及时处理并上 报。 二、___________ 兹委托_________________ （身份证号）为劳务管理员，行使以下 责任： 1、严格执行公司的用工和工资管理制度，督促、检查、核实各班组用工实际情况。 2、每月按时落实工人工资发放，并做好各项公示制度的落实工作。 3、做好工人花名册统计及上报工作。 三、班组长权限： 1、兹委托____ （身份证号）__________ 为钢筋班劳务负责人，行 使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 2、兹委托____ （身份证号）__________ 为抹灰班劳务负责人，行 使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 3、兹委托____ （身份证号） __________ 为混凝土班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 4、兹委托 ___ （身份证号）____________ 为水电班劳务负责人，行 使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 5、兹委托 ___ （身份证号）____________ 为焊接班劳务负责人，行 使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 6、兹委托 ____ （身份证号）____________ 为木工班劳务负责人，行 使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 7、兹委托 ___ （身份证号）____________ 为砌筑班劳务负责人，行 使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 8、兹委托 ____ （身份证号）____________ 为油漆班劳务负责人，行 使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 9、兹委托 ____ （身份证号）____________ 为钣金班劳务负责人，行 使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 10、兹委托 ___ （身份证号）____________ 为杂工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 四、委托有效期：与本工程合同有效工期一致。（注：实际施工日期 超过本工程合同有效工期的，本公司另行出具授权委任书） 授权单位（盖章） 法定代表人（签字）： 授权日期：年月日

劳务花名册工资表周报等表格.docx

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册 项目名称（全称）：班组名称：年月 编工种（或岗劳动合同编紧急联紧急联系人姓名性别家庭住址身份证号 号位）号系人电话

申明：此表登记劳班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章： 用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 务作业人员为我 单位在该工程全 部人数，情况属 实。 第页，共页 公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表 项目名称（全称）：班组名称：年月 出工支出部分 日 序工勤资本月未支领款人姓名工生活预支备注号种工总罚款其它实际付数签字 资费费 日额支付

申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：， 用工企业盖章：用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 第页，共页 公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表 项目名称（全称）：班组名称：年月 上月本月 合 编工计姓名 号种 2222331111111111222222 123456789 6789010123456789012345

申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全 总计体劳务作业人员公示，均无异议。 用工企业用工企业项目负责人 班组长签字：填表时间：用工企业盖章：劳动力管理员签字：（授权队长）签字：

第页，共页 工程人员变更情况周报表（表1—进场情况） 劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日 本周进场农民工总数 : 本周离场农民工总数 : 本周现场农民工总数： 本周进场农民工情况 本周进场农是否在是否签订 编号进场时间工种市建委备 身份证号备注 《劳动合同》民工姓名 案

建筑工人工资表

建筑工人劳动合同编号( )： 甲方：（以下简称甲方） 法定代表人： 乙方：（以下简称乙方） 见证方： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款： 一、合同期限和招用条件 从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以 。完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求 甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到 同行业管理要求和质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。 四、劳动报酬和福利待遇 （一）乙方工资按以下第种方式计算： 元按实际工程量计算工资总额。1、月薪不低于元，多于 元。面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件） 元。3、按工作天数计算薪酬，每天 （二）若按工程进度量支付工资的支付方式为： 日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的 便乙方进行核对，以现金发放。、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领 取工资，签字并打指模为准。（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下 1、误工费按每天元支付。 2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。 五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。六、劳动合同的解除规定

施工单位项目管理人员考勤表模板

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附件2： 施工单位项目管理人员考勤表项目报建部门：监理单位（盖章）： 工程项目名称：项目总监（签名）： 施工单位名称：工程项目地址：年月份

注：项目经理必须为《施工许可证》上的备案人员；专职安全员、专职质检员必须为备案登记的有效持证人员；对于在岗天数所占比例＜50％的项目管理人员的在岗情况应判定为不在岗；本表一式三份，每月5日前送监理协会秘书处二份，监理企业自留一份。项目报建部门是市建设主管部门还是区建设主管部门。

施工单位项目管理人员一览表施工单位（章）：

论多层建筑施工管理 罗海波 根据这三年来的工作实践，我觉得组织高效益的施工，使生产要素优化组合、合理配置，保证施工生产的均衡性,利用现代化得管理技术和手段，以实现项目目标和使企业获得良好的综合效益，施工项目管理是为使项目实现所要求的质量、所规定的时限、所批准的费用预算所进行的全过程、全方位的规划、组织、控制与协调. 施工项目的主要生产要素是劳动力、材料、机械设备、技术和资金，对于施工管理来说,其材料、机械设备和劳动力就显得尤为重要。这些要素具有集合性、相关性、目的性和环境适应性,是一种相互结合的立体多维的关系。加强项目管理必须对施工项目生产要素进行管理，主要体现在以下几个方面： 一、合理的对生产要素进行组合.由于多层建筑楼层较低，单层建筑面积相对比较大，且多层建筑多为框架结构，其特点导致周转材料使用量相对较大,且其损耗也比较大，垂直运输机具覆盖面积有限，机械设备使用的功效相对较低，最终导致施工成本的增加。将劳动力和机械设备以及材料进行合理的分配，要将窝工和设备闲置率降低到最低,同时也要满足施工的需求；最大限度的减少材料的投入和浪费,周转材料要达到最高使用率。 二、合理的对生产要素进行配置。为减少施工成本的投入，在动工之前需要测算周转材料的消耗量，计划周转材料的投入多少，根据周转材料计划投入和施工工期长短，调整施工顺序，最好能分段进行流水施工，适当延长主体结构的施工时间,压缩二次结构和装饰阶段的施工时间，以减少周转材料的投入；基础部分施工完成后可先将回

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附件2: 施工单位项目管理人员考勤表 项目报建部门：监理单位（盖章）： 工程项目名称：项目总监（签名）： 施工单位名称：工程项目地址：年月份 注：项目经理必须为《施工许可证》上的备案人员；专职安全员、专职质检员必须为备案登记的有效持证人员；对于在岗天数所占比例V50%的项目管理人员的在岗情况应判定为不在岗；本表一式三份，每月5日前送监理协会秘书处二份，监理企业自留一份。项目报建部门是市建设主管部门还是区建设主管部门。

1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订・阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩一!略语 4职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 合同管理部门履行以下职责: 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量; 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用; 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理; 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作; 合同管理制度 ,检查合同的履行情况;

工资表、考勤表

工资表、考勤表 工资表 工资是指员工为了工作而获得的报酬。工资表是将某个时期的员工工资明细做统计汇总的一张表格，便于企业了解和管理员工的工资情况。 一、工资表的基本信息： 1. 企业名称：xxxx公司 2. 工资表制作时间：xxxx年xx月 3. 工资表编制人：xxxx 二、工资表的列项描述： 1. 序号：员工在工资表中的排名序号。 2. 员工姓名：员工的名字。 3. 部门：员工所属的部门。 4. 岗位：员工的岗位名称。 5. 员工级别：员工的职位级别。 6. 基本工资：员工的基本薪资。 7. 岗位工资：员工根据具体岗位情况获得的津贴或奖金。 8. 绩效工资：根据员工个人绩效考核结果获得的工资。 9. 加班工资：员工因加班而获得的工资。 10. 薪资合计：员工应发的薪资总额。 11. 社保费：员工应缴纳的社保费用。 12. 个税：员工应缴纳的个人所得税。

13. 实发工资：员工实际能收到的工资金额。 三、工资表的基本编制步骤： 1. 收集员工薪资数据：收集每个员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等信息。 2. 计算薪资合计：根据各项工资信息，进行加总计算，得出每个员工的薪资合计。 3. 计算社保费：根据企业所规定的社保费率，计算每个员工应缴纳的社保费。 4. 计算个税：根据员工的薪资数额和个人所得税税率表，计算每个员工应缴纳的个人所得税。 5. 计算实发工资：根据薪资合计、社保费和个税的结果，计算每个员工的实际发放工资金额。 6. 填写工资表格：将每个员工的工资信息填写至工资表中的相应列项。 四、工资表对企业的重要性： 1. 提供薪资信息：工资表为企业提供了员工薪资情况的直观信息，便于企业了解、分析和比较员工的工资情况。 2. 增强员工满意度：工资表的透明度提高了员工对薪资的知情权，让员工更清楚地了解自己的薪资构成，从而增强其对薪资的满意度。 3. 便于计算成本：工资表可以帮助企业准确计算员工薪资成本，为企业的财务管理提供依据。 4. 提供管理参考：工资表通过比较不同员工的薪资情况，为企