劳务工考勤制度

劳务工考勤制度

劳务工考勤制度

第一条、为规范对临时性劳务用工的管理，结合公司各事业部承包责任制的有关精神，制定本办法。

第二条、适用范围

一、本公司对临时性劳务工的管理，除遵守国家和地方的'有关法令法规外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称临时性劳务工，系指由公司指定的劳务公司(以下简称劳务公司)输出，并在本公司从业的季节性劳务工。

第二章：录用

第三条、各基层单位根据工程需要，确需招聘劳务人员，可先行报告各事业部，经事业部领导批准后，再进行招聘。

第四条、基层单位可自行招聘，也可通过人力资源部在劳务公司招聘，最终都必须到劳务公司办理录用手续。

第五条、一线操作工和一线施工管理人员允许招用劳务工，其他管理岗位原则不允许招用劳务工。劳务工必须注明工作岗位，因岗设人，杜绝变相长期使用劳务工。

第六条、劳务人员的劳动合同一律由劳务公司同劳务工本人签订，劳务人员劳动关系在劳务公司，由劳务公司输出到我公司工作。

第七条、各基层单位所招劳务人员手续齐全后，报人力资源部备案。

第三章：工作

第八条、劳务人员应敬业尽职，服从上司，严格履行岗位职责，完成岗位赋予的各项任务和公司布置的各项经济指标。

第九条、公司因生产和工作需要或根据劳务人员的实际工作能力及表现(工作、专业、体力等)可以调整劳务人员的工作岗位(包括临时性工作)。

第十条、劳务人员必须严格遵守本公司的规章制度以及安全操作规程，服从本公司的管理安排，严重违反规章制度或不经本公司批准，

无故缺勤三天及以上的，本公司有权通知劳务公司进行辞退。

第十一条、劳务人员在生产过程中因违反操作规程或违章作业而发生事故，按公司规定，与公司正式职工同样处理。

第四章：工资

第十二条、工资根据生产淡季和生产忙季，实行不同的工资标准，市政工程以项目实施阶段为忙季，沥青摊铺以当年5月份到年底为忙季或以当月摊铺量超过3万吨为忙季。各基层单位，在生产淡季给予劳务人员放假休息，休息期间只发放生活费400元/月，生产忙季回公司工作后恢复原工资标准。不允许在生产淡季期间，发放生产忙季工资标准，有特殊情况的另行处理。

第十三条、工资标准：

一、操作层劳务人员工资标准：

一档1100元/月～1300元/月

二档900元/月～1100元/月

三档700元/月～900元/月

各单位可根据劳务人员不同岗位确定工资档位，并根据其表现在同一档位幅度内进行上下浮动。

二、施工管理劳务人员工资标准：

高级职称、一级项目经理4500元/月～5000元/月。

二级项目经理3500元/月～4000元/月。

三级项目经理2500元/月～3000元/月。

五大员：1500元/月～2000元/月。

各基层单位根据实际情况在同一档位幅度内进行上下浮动。

上述人员工资标准，可在适当时期进行统一调整。

三、确应公司业务需要的特殊劳务人员，工资标准另行确定。

第十四条：各基层单位可根据劳务人员实际工作量，工作表现以及劳动时间和强度，可以给予劳务人员一定奖励，奖励一般不超过该劳务人员工资标准的20%。

实行记件制计薪方式的劳务工，月度工资按上述标准预支，年终一次性结算。

第十五条：劳务人员的工资及各类奖励、福利、外勤补贴、劳动保护费等支出均纳入各基层单位经济责任目标承包范围内，并在当期成本中消化。

第十六条、劳务人员实行按日考勤，由基层单位落实专人，严格考核;各基层单位每月10日前，将劳务人员工资表、考勤表(表格附后)报各事业部审核;劳务人员当月工资实行下月20日结算;工资以法定货币形式按时、足额地支付劳务人员应得的劳动报酬;劳务人员离职，应按实际出勤结算。

第五章：劳动保险和福利待遇：

第十七条、按政府规定，根据劳务人员的不同类型，通过劳务公司按时向指定构为缴纳社会基本保险金。

第十八条、劳务人员患病或非因公负伤，符合公司请假制度，在合同期内可以享受政府规定的医疗期，医疗期的工资待遇病假按60%计发，事假按日计扣(含各类津贴)。医疗费按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》执行。

第十九条、劳防用品按本公司规定标准发放。

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【劳务工考勤制度】

劳务工考勤制度

劳务工考勤制度 劳务工考勤制度 第一条、为规范对临时性劳务用工的管理，结合公司各事业部承包责任制的有关精神，制定本办法。 第二条、适用范围 一、本公司对临时性劳务工的管理，除遵守国家和地方的'有关法令法规外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称临时性劳务工，系指由公司指定的劳务公司(以下简称劳务公司)输出，并在本公司从业的季节性劳务工。 第二章：录用 第三条、各基层单位根据工程需要，确需招聘劳务人员，可先行报告各事业部，经事业部领导批准后，再进行招聘。 第四条、基层单位可自行招聘，也可通过人力资源部在劳务公司招聘，最终都必须到劳务公司办理录用手续。 第五条、一线操作工和一线施工管理人员允许招用劳务工，其他管理岗位原则不允许招用劳务工。劳务工必须注明工作岗位，因岗设人，杜绝变相长期使用劳务工。 第六条、劳务人员的劳动合同一律由劳务公司同劳务工本人签订，劳务人员劳动关系在劳务公司，由劳务公司输出到我公司工作。 第七条、各基层单位所招劳务人员手续齐全后，报人力资源部备案。 第三章：工作 第八条、劳务人员应敬业尽职，服从上司，严格履行岗位职责，完成岗位赋予的各项任务和公司布置的各项经济指标。 第九条、公司因生产和工作需要或根据劳务人员的实际工作能力及表现(工作、专业、体力等)可以调整劳务人员的工作岗位(包括临时性工作)。 第十条、劳务人员必须严格遵守本公司的规章制度以及安全操作规程，服从本公司的管理安排，严重违反规章制度或不经本公司批准，

无故缺勤三天及以上的，本公司有权通知劳务公司进行辞退。 第十一条、劳务人员在生产过程中因违反操作规程或违章作业而发生事故，按公司规定，与公司正式职工同样处理。 第四章：工资 第十二条、工资根据生产淡季和生产忙季，实行不同的工资标准，市政工程以项目实施阶段为忙季，沥青摊铺以当年5月份到年底为忙季或以当月摊铺量超过3万吨为忙季。各基层单位，在生产淡季给予劳务人员放假休息，休息期间只发放生活费400元/月，生产忙季回公司工作后恢复原工资标准。不允许在生产淡季期间，发放生产忙季工资标准，有特殊情况的另行处理。 第十三条、工资标准： 一、操作层劳务人员工资标准： 一档1100元/月～1300元/月 二档900元/月～1100元/月 三档700元/月～900元/月 各单位可根据劳务人员不同岗位确定工资档位，并根据其表现在同一档位幅度内进行上下浮动。 二、施工管理劳务人员工资标准： 高级职称、一级项目经理4500元/月～5000元/月。 二级项目经理3500元/月～4000元/月。 三级项目经理2500元/月～3000元/月。 五大员：1500元/月～2000元/月。 各基层单位根据实际情况在同一档位幅度内进行上下浮动。 上述人员工资标准，可在适当时期进行统一调整。 三、确应公司业务需要的特殊劳务人员，工资标准另行确定。 第十四条：各基层单位可根据劳务人员实际工作量，工作表现以及劳动时间和强度，可以给予劳务人员一定奖励，奖励一般不超过该劳务人员工资标准的20%。 实行记件制计薪方式的劳务工，月度工资按上述标准预支，年终一次性结算。

劳务班组人员考勤制度

劳务班组人员考勤制度 劳务班组人员考勤制度篇1 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

工地考勤制度_工地考勤制度办法

工地考勤制度_工地考勤制度办法 工地考勤制度篇1 为加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。 一、现场作业人员采用电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。 二、新进场作业人员必须到项目安保部进行登记、核对个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。 三、所有作业人员进出施工现场均走西门，参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。 四、所有人员进入施工区必须佩带好安全帽，系好安全帽带。 五、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。 六、作业人员进出施工区必须刷卡，对拒不刷卡，经教育后仍不改正的，将纳入安保黑名单，今后不得进入施工现场。 七、项目安保部负责每周导出打卡记录，每周一上报项目部和工程部劳资员。 八、各劳务施工队每月30日将本月作业人员考勤复印件签字盖章上报至项目安保部和工程部。 九、作业人员完成工作离开项目前，应主动退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。 十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。

工地考勤制度篇2 一、为保障公司工作的'有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤(工作时间由各负责人自行安排调整)，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。 二、为了保证劳务人员自身利益，新入职人员必须在项目备案，填写相关手续(必须由本人如实填写)，由劳务负责人申报，项目部经理审批签字确认，方可生效。 三、工地实行每月无休假工作制，各劳务人员的考勤由其劳务负责人记录，项目部经理审查，月末个人签字确认。 四、请假需填写《请假条》经劳务负责人同意，方可离开，如有紧急情况，不能事先请假，应电话劳务负责人请假，事后补假条。未得到劳务负责人批准不得擅自离岗，离岗一次按旷工一天处理，扣发两天工资。请假三天以内者，由劳务负责人批准，请假三天以上由项目经理批准。事假扣除当天工资。 五、连续三天无故缺勤。劳务负责人将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内进行“辞退处分”。在一月内未经批准缺勤总计三天者被视为旷工，并予以辞退。公司所有员工应严格遵守作息制度，在工作时间内完成公司交给的工作任务，不得无故脱岗、离岗，发现一次扣发两天工资。 六、每天必须填写《工作日志》(见附件)。公司考勤统计时以《工作日志》、《请假条》及《考勤表》的记录为依据，若《工作日志》当天未记录，《考勤表》虽有考勤记录，统计考勤时仍视作未出勤。 七、《工作日志》、《考勤表》、《请假条》三者不一致者，罚员工个人100元，劳务负责人200元。 八、对考勤弄虚作假者，发现一次罚款500元。

员工考勤制度15篇

员工考勤制度15篇 员工考勤制度1 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。 三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。 工作日:星期一~星期六 工作时间:上午8:00~11:30 下午13:00~17:00 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假 手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看 病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过 一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

派遣员工考勤制度

派遣员工考勤制度 第一条派遣员工的考勤工作由公司实施。 第二条派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。第三条派遣员工应严格执行公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。 第四条派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理。 第五条派遣员工每月工作日按法定相关规定执行。 第六条公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班。 第七条考勤方式 1.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤； 2.所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不迟 到、不早退、不旷工。 第八条员工上、下班考勤 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效， 否则视为旷工。 3.工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时间根据岗位需要制定作 息时间。 4.上下班均应打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则 按一次忘打卡处理。 5.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门，工作人员可适 当调整打卡时间，但须到办公室管理部门核准、备案。 6.员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款

5元处理。 第九条全勤奖 1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）1天并且无旷工者，公 司给予全勤奖；员工当月出现旷工行为者，取消当月全勤奖，并按旷工 处罚规定执行。 2、新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤奖。 第十条迟到（早退） 1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作 需要提前下班的视为早退，情节严重者，按旷工处理。 2、迟到（早退）时间10分钟内，每次扣款5元，10—30分钟的，每次扣 款20元； 30分钟—3小时的，每次按半天事假论，扣除半天工资；超过3小时视为旷工一天，按旷工处理。 3、因工作关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填 写员工异常出勤处理意见单交部门领导签批，再交办公室核准，否则按迟到（早退）处理。 4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条3，否则按事假处理。 5、员工经常迟到（早退），月累计10次者，或全年累计30次者，公司予以 立即辞退。 第十一条旷工 1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工。 2、员工旷工，扣除旷工期间工资，取消当月综合补贴，并按旷工情节轻重 扣除当月绩效奖金100-200元。 3、员工旷工1天，扣除当月绩效奖金100元；旷工2天，扣除当月绩效奖 金150元；旷工3天（含3天）以上者，扣除当月绩效工资及全部奖金。 4、员工一个月旷工3天，或年内累计7天者，公司予以立即解除用工关系， 将其退回劳务派遣公司。

劳务派遣工考勤考核办法

劳务派遣工考勤考核办法(总 2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

劳务派遣工考勤考核办法 1 目的 根据劳务派遣工的雇用情况，为了加强现场管理、规范出勤、合理考核，编制此考核办法； 2 考核对象 动力车间所有劳务派遣工（包括锅炉打扫卫生的、脱硫打扫卫生的、煤廊燃运工） 3 编制依据 《动力车间劳动纪律》、《动力车间考勤制度》、公司生产系统夜班整顿管理办法等； 4 考核办法 4.1 不准迟到、早退、脱岗、串岗。月内出现一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元；屡犯不改者，上交公司。 4.2 不准旷工、旷课、旷会。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，罚款100元，月内出现第二次罚款200元，第三次上交公司；旷课、旷会每次罚款50元。 4.3 禁止酒后上岗，违者罚款50元，并勒令退出工作现场； 4.4 工作期间不准打扑克、下棋、睡岗，违者罚款100元； 4.5 上班期间必须穿工作服，违者罚款50元。 4.6 进入生产场所或其他作业施工现场必须带好安全帽（控制室、办公室除外），违者罚款30元； 4.7 生产场所禁止吸烟，违者罚款50元；发现烟头每个罚款30元。

4.8 提倡社会主义精神文明，遵守社会主义道德，任何人在任何场合，不得以任何理由侮辱、诽谤他人，违者罚款50元。 4.9 关心他人，做到与人为善。不得转播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结，违者罚款50元。 4.10 正确处理好工友关系，同事关系，上下级关系。任何人不得挑拨离间，寻衅滋事，甚至打架斗殴，辱骂领导，撒野称雄，违者罚款100-500元；严重者或屡教不改者，可待岗或开除处理； 4.11 不得酗酒闹事，聚众赌博，违者罚款100-1000元，并视情节给予行政处分。 4.12 尊重、关心、爱护、帮助残疾人，严禁歧视、讽刺、侮辱、戏弄残疾人，违者罚款100元，若发生殴打残疾人行为，一经发现立即开除。 4.13 私拿公物以盗窃论处，按物估价以两倍赔偿，并给予行政处分，构成犯罪的立即开除，并交司法机关处理。 4.14 具有管理职能的所有人员，不得以职权敲诈工人，逼吃逼喝，巧取豪夺，一经发现或揭发属实，对行为人罚款100-500元，并视情节给予行政处分，直至开除。 4.15 按公司规定时间统一就餐，确因工作需要必须经班长批准，不准吃零食或外出买饭，违者罚款20元。 4.16 岗位人员上班期间未经班长批准不得会客，不得随意带外来人员进入生产场所，违者罚款20元；严禁带小孩进入生产场所，违者罚款100元；外来人员进入生产场所必须专人陪同，无专人陪同的各岗位人员应及时劝阻，否则责任人罚款20元。 4.17 请假严格执行公司规定，因自己未办理请假手续后果自负； 4.18 每月劳务派遣工的罚款、请假扣款全部用来支付劳务派遣工的加班或奖励，如有结余支付下月加班、奖励或者公摊平分；

劳务外包考勤管理制度范文

劳务外包考勤管理制度范文 劳务外包考勤管理制度 1. 考勤制度的目的和意义 劳务外包公司是通过将劳动力从原来的管理主体外包给其他企业使用，以提高企业的效能和竞争力。而考勤管理作为一种重要的管理工具，对于劳务外包企业来说，不仅可以确保员工的出勤情况和工时统计准确无误，还可以加强外包合作企业和公司之间的沟通和合作，提高整体管理水平和工作效率。因此，建立一套严格的劳务外包考勤管理制度是非常必要的。 2. 考勤范围和方式 劳务外包考勤管理的范围应包括所有外包员工，不论是全职、兼职还是临时工，都需要参与考勤管理。考勤方式可以采用人工签到、刷卡打卡、指纹识别等方式，确保考勤数据的准确性和安全性。 3. 考勤管理流程 (1) 员工签到 所有外包员工在进入工作现场之前，应到指定的考勤地点签到。签到时间以员工实际到达签到地点的时间为准。员工应确认签到的准确性，并向监管部门提供相关信息。 (2) 工时记录 每个外包员工的工作时间应准确记录。对于全职员工，工作时间以正常工作时间为基准，包括正常上班时间、加班时间等；对于兼职员工和临时工，工作时间应根据实际工作情况进行记

录。 (3) 请假管理 外包员工如果需要请假，应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定的程序进行审批。请假期间应向监管部门提供明确的请假时间，以便进行请假记录。 (4) 迟到早退管理 如员工出现迟到、早退等情况，应按照公司规定进行相应的处理。迟到早退时间应按照实际到岗时间或离岗时间计算，同时应向监管部门提供相应的请假记录。 (5) 加班管理 外包员工如需要加班，应提前向上级主管提出申请，并按照规定的程序进行审批。加班时长应准确记录，并在工资结算中给予相应的补贴。 4. 考勤异常处理 (1) 考勤缺失处理 如外包员工的考勤记录缺失或不完整，应及时与员工联系核实原因，并请员工补充或修改相关信息。若员工无法提供合理解释或拒不配合，应按照公司规定进行相应的处理。 (2) 违规处理 外包员工如出现擅自休假、恶意迟到早退、违规加班等情况，应及时进行记录并向上级主管报告。根据具体情况，采取相应的纪律制裁措施，确保劳动纪律的严肃性和执行力度。

劳务公司考勤与假期管理制度

劳务公司考勤与假期管理制度 Attendance and holiday management system of labor service c ompany 编订：JinTai College

劳务公司考勤与假期管理制度 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一条工作时间 正常工作时间为星期一至星期六。 上午：08：30---12：00（手机部为：9：00---12：00） 下午：14：00---17：30 午休时间为中午12：00---14：00。 第二条考勤 1．所有员工上下班须亲自打卡，若因故不能按时打卡者，须由本人向其部门主管说明原因，并由其部门主管通知行政部如实在考勤卡上注明原因。每月行政部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。 2．除特殊情况，。过层开表彰，发放奖金，员工一律 不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均作旷工处理。

3．忘记打卡的员工须到前台行政处如实登记上下班时间。迟到人员也应如实打卡，不得不刷卡。 4．员工外出办理各项业务前，须向本部门负责人申明外 出原因及返回公司时间，并到前台如实填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。 5．上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 6．一月内无故迟到的次数不得超过3次，并且累计时间 不得超过30分钟。超过以上规定者，扣发当月全勤奖。超过 5次者（含5次）给予一次警告处分,扣发当月全勤奖，并折 成一天事假,每增加3次折成一天事假。月全勤者，获得全勤奖。 7．员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二 次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到30分钟者，按旷工1日情况处理。 8．员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次 警告处分，旷工1日或1日以上者，按日工资的2倍从工资里

劳务中试用期的员工考勤与迟到规定

劳务中试用期的员工考勤与迟到规定在许多劳务合同中，包括试用期合同中，通常都会规定员工的考勤 与迟到规定。这些规定对于公司和员工来说都非常重要，因为它们能 够确保工作的正常进行，并且维护工作纪律。本文将探讨劳务中试用 期的员工考勤与迟到规定的相关内容。 1. 试用期的定义与意义 试用期是指雇佣企业在录用员工之后，通过一段特定的时间来评估 员工的工作表现和适应度。这一阶段旨在给予公司和员工相互了解和 适应的机会，并最终决定是否将员工正式聘用。在试用期中，公司会 根据员工在工作岗位上的表现来做出评估和决策。 2. 员工考勤的重要性 员工考勤是公司管理的基础，对于保持工作秩序和工作效率起着重 要作用。通过记录员工的上下班时间、迟到情况以及请假情况，公司 可以更好地管理员工的工作时间和出勤情况。有效的员工考勤制度有 助于提高工作效率，减少时间浪费，并确保工作的正常进行。 3. 试用期员工考勤规定的制定原则 在制定试用期员工考勤规定时，公司应该考虑以下原则： 3.1 公平与公正 考勤规定应适用于所有试用期员工，并且应保持公平和公正的原则，以避免可能引发员工不满和纠纷的情况。

3.2 具体明确 考勤规定应具体明确，包括上下班时间、迟到的定义、请假手续等 方面的具体要求，以便员工能够清楚地理解和遵守。 3.3 灵活与公众节假日的调整 考虑到不同员工的工作特点和个人实际情况，考勤规定应该允许一 定的灵活性，允许员工根据具体情况进行调整。同时，应考虑公众节 假日与员工休假的安排，确保规定的合理性和可执行性。 4. 试用期员工迟到规定 迟到是企业常见的考勤问题之一，也是试用期员工应该避免的行为。 4.1 迟到的定义 公司应该明确迟到的定义，并在考勤规定中进行明确说明，如迟到 超过15分钟视为一次迟到等。 4.2 处罚制度 公司可以根据迟到情况制定相应的处罚制度，如一定次数的迟到将 受到警告或者扣除工资等处罚措施。这种制度可以有效地约束员工遵 守上班时间，形成良好的工作纪律。 4.3 例外情况 对于一些特殊情况，如突发事件、交通堵塞等客观原因导致迟到， 公司应该存在相应的考虑和容忍，并保持特殊情况的合理解释和处理。

考勤管理制度

考勤管理制度 考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：00―17：00 B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经

考勤管理制度

考勤管理制度 考勤管理制度 为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，提高员工的敬业精神，同时确保员工的工资核算有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 适用范围： 本制度适用于公司所有员工。 管理规定： 1.工作制度 1.1 工作时间： 周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:00.

1.2 不定时工作制： 在保证完成工作任务的情况下，经公司同意，实行不定时工作制的员工可自行安排工作和休息时间。 2.打卡制度 2.1 上、下班指纹录入打卡制度： 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2.2 打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.3 打卡时间： 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2.4 因公外出不能打卡： 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、XXX批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助XXX进行管理。 2.5 手工考勤制度 2.6 手工考勤制申请： 由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)， 可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 2.7 参与手工考勤的员工：

需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向XXX递交考勤报表。 2.8 参与手工考勤的员工请假： 应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 2.9 外派员工考勤： 在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。 3.加班管理 3.1 定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况；加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之

考勤制度管理规定

考勤制度管理规定 公司考勤管理制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度. 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务. 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据. 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准. 2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开,视为早退。 2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理. 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认. 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准,报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明. 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

考勤制度管理制度

考勤制度管理制度 考勤制度管理制度「篇一」 第一章：总则 一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。 二、项目的考勤管理由综合室负责实施。 三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。 第二章：具体规定 五、上班时间 1、每日工作时间以八小时为准。 2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。 3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。 六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。 七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。 八、迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

劳务工资管理制度(五篇)

劳务工资管理制度 一、劳务工入场管理 ____项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中； 2.劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案； 3.熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。 二、劳务工考勤管理 1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤； 2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次； 3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理； 4.劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理； 5.每月____-____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。 三、劳务工伙食费与工资发放管理

1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准； 2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案； 3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分； 4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款____元； 5.劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件； ____项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。 7.新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。 ____公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度 篇一：比较规范的公司考勤制度(经典) 1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写,注明外出日期、

事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假 的规定(5篇) 精选员工考勤请休假治理制度(精)一 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3.治理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到

部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。 3.1.3手工考勤制度 3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。 3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前

劳务工管理考核细则范本(三篇)

劳务工管理考核细则范本 一、总则 1、为规范劳务派遣工考核管理行为，引进竞争机制，实行优胜劣汰，有效化解企业用工风险，特制定本办法。 2、本办法所称劳务派遣工是指经组织统一招聘，经过体检、培训、安全考试等环节达标的，并在有限公司和集团公司备案及认可的劳务派遣公司签订过劳动合同，办理合法用工手续的人员。 二、劳务派遣工考核 1、基层各单位要按照国家现行法律法规及集团公司、有限公司文件规定建立完善的劳务派遣工台账，并要成立劳务派遣工考核工作领导小组，制定相应的考核管理制度和实施办法。 2、对劳务派遣工考核至少半年应开展一次，一年内至少两次。有条件的单位(项目部)可实行以季度为周期的考核。 3、在施工现场，工作满____个月及以上的劳务派遣工，列入考核范围。 4、考核原则。以实际完成工作成果的数量和质量为主要考核指标，定性指标与定量指标相结合，以提高劳务派遣工的工作积极性，提高施工一线安全生产、作业效率为目标。 5、考核指标应着重依据劳务派遣工的工作态度、工作技能、 -12为“优秀”或“良好”的次数在____次(含____次)以上的，列入等级晋升____个层级的对象，月基本工资和绩效工资执行新的标

准；年度内考核结果连续____次为“合格”的人员保持原层级不变；年度内考核结果连续____次为“不合格”的人员列入下降一个层级的对象，月基本工资和绩效工资执行新的标准。年度内考核结果中有 ____次为“不合格”人员列入下降半个层级的对象。 4、工作满____年以上，且在评先年度内被考核为“优秀”的次数超过____次(含____次)以上的劳务派遣工，作为有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。连续两年被评选为有限公司优秀劳务工的，经有限公司人力资源部综合考核，可上报集团公司通过录用转为企业劳动合同制员工。 5、工作满____年以上，且连续____年被考核为“优秀”的次数超过____次(含____次)以上的劳务派遣工，作为推荐有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。 6、对连续两年考核为“不合格”次数在____次(含____次)以上的劳务工，在上报有限公司人力资源部备案后，各基层单位(项目部)应坚决予以淘汰和辞退。 7、经过连续____年考核，等级仍然停留在一级水平层次的劳务派遣工，在上报有限公司人力资源部备案后，各基层单位(项目部)应坚决予以淘汰和清退。 8、等级评定为六级及以上等级的劳务派遣工，实行每两年一次的考核。