当前位置：文档库 › 劳务人员考勤表

劳务人员考勤表

以下是劳务人员考勤表的模板：

日期 | 姓名 | 部门 | 上班时间 | 下班时间 | 工作时长-------------|-----------|----------|----------|-----------|----------- 2021-01-01 | xx | 生产部 | 09:00 | 18:00 | 8小时2021-01-01 | xx | 销售部 | 08:30 | 17:30 | 8小时2021-01-02 | xx | 行政部 | 09:30 | 18:30 | 8小时2021-01-02 | xx | 人力资源部 | 08:00 | 17:00 | 8小时..... | ....... | ...... | ....... | ....... | .......

劳务工考勤制度

劳务工考勤制度劳务工考勤制度第一条、为规范对临时性劳务用工的管理，结合公司各事业部承包责任制的有关精神，制定本办法。第二条、适用范围一、本公司对临时性劳务工的管理，除遵守国家和地方的'有关法令法规外，都应依据本制度办理。二、本制度所称临时性劳务工，系指由公司指定的劳务公司(以下简称劳务公司)输出，并在本公司从业的季节性劳务工。第二章：录用第三条、各基层单位根据工程需要，确需招聘劳务人员，可先行报告各事业部，经事业部领导批准后，再进行招聘。第四条、基层单位可自行招聘，也可通过人力资源部在劳务公司招聘，最终都必须到劳务公司办理录用手续。第五条、一线操作工和一线施工管理人员允许招用劳务工，其他管理岗位原则不允许招用劳务工。劳务工必须注明工作岗位，因岗设人，杜绝变相长期使用劳务工。第六条、劳务人员的劳动合同一律由劳务公司同劳务工本人签订，劳务人员劳动关系在劳务公司，由劳务公司输出到我公司工作。第七条、各基层单位所招劳务人员手续齐全后，报人力资源部备案。第三章：工作第八条、劳务人员应敬业尽职，服从上司，严格履行岗位职责，完成岗位赋予的各项任务和公司布置的各项经济指标。第九条、公司因生产和工作需要或根据劳务人员的实际工作能力及表现(工作、专业、体力等)可以调整劳务人员的工作岗位(包括临时性工作)。第十条、劳务人员必须严格遵守本公司的规章制度以及安全操作规程，服从本公司的管理安排，严重违反规章制度或不经本公司批准，

无故缺勤三天及以上的，本公司有权通知劳务公司进行辞退。第十一条、劳务人员在生产过程中因违反操作规程或违章作业而发生事故，按公司规定，与公司正式职工同样处理。第四章：工资第十二条、工资根据生产淡季和生产忙季，实行不同的工资标准，市政工程以项目实施阶段为忙季，沥青摊铺以当年5月份到年底为忙季或以当月摊铺量超过3万吨为忙季。各基层单位，在生产淡季给予劳务人员放假休息，休息期间只发放生活费400元/月，生产忙季回公司工作后恢复原工资标准。不允许在生产淡季期间，发放生产忙季工资标准，有特殊情况的另行处理。第十三条、工资标准：一、操作层劳务人员工资标准：一档1100元/月～1300元/月二档900元/月～1100元/月三档700元/月～900元/月各单位可根据劳务人员不同岗位确定工资档位，并根据其表现在同一档位幅度内进行上下浮动。二、施工管理劳务人员工资标准：高级职称、一级项目经理4500元/月～5000元/月。二级项目经理3500元/月～4000元/月。三级项目经理2500元/月～3000元/月。五大员：1500元/月～2000元/月。各基层单位根据实际情况在同一档位幅度内进行上下浮动。上述人员工资标准，可在适当时期进行统一调整。三、确应公司业务需要的特殊劳务人员，工资标准另行确定。第十四条：各基层单位可根据劳务人员实际工作量，工作表现以及劳动时间和强度，可以给予劳务人员一定奖励，奖励一般不超过该劳务人员工资标准的20%。实行记件制计薪方式的劳务工，月度工资按上述标准预支，年终一次性结算。

劳务班组人员考勤制度

劳务班组人员考勤制度劳务班组人员考勤制度篇1 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

劳务管理表格

中建七局建筑装饰工程有限公司分包商进场验证记录表格编号 CSCEC7Z-LW-01 一、劳务企业基本信息劳务企业名称总部所在地址法人代表姓名联系电话是否在本区域设有派驻机构是【】否【】派驻机构地址项目负责人姓名联系电话现场负责人姓名联系电话承包范围合同额二、劳务进场验证情况进场劳动力数量现场管理人员数量设备名称型号功率数量购置日期生产厂家三、移交情况（依据合同）

宿舍移交场地移交其他四、其它需说明的情况项目负责人：生产副经理：编制人：注：本表用于分包（劳务和专业）商进场验证记录，项目纸质存档。中建七局建筑装饰工程有限公司劳务队伍工资发放汇总表表格编号CSCEC7Z-LW-07 劳务队名称：责任人：联系人：电话：项目部管理人员：电话：序号姓名身份证号实际工作起止时间应发工资实发工资签名时间

注：要求本表由项目部劳务管理人员每月25号前上报公司工程部，并加盖劳务公司及项目部公章，发放时拍照或视频备案，发放后并在项目部醒目位置公示。

中建七局建筑装饰工程有限公司劳务人员花名册表格编号CSCEC7Z-LW-07 项目名称填报人序号姓名身份证号入场时间工种现场工作区域备注

工程部经理/生产副经理劳务公司负责人劳务公司（签章）备注：分包方进场后，督促提交劳务人员花名册，并且在实施过程中进行动态调整。中建七局建筑装饰工程有限公司

年月份考劳务考勤表勤日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 姓

工程总承包部劳务内业资料管理办法

北京城建集团有限责任公司工程总承包部劳务内业资料管理办法为加强和规范劳务分包管理，落实施工现场“实名制”管理依据的收集和归档，做到劳务内业资料如实、动态反映项目劳务管理实际情况，并确保劳务内业达到规范化、标准化、统一化、系统化，使劳务管理真正为施工生产服务、有效预防劳务纠纷发生，依据集团公司《劳务管理内业资料管理办法》和工程总承包部《劳务管理办法》相关规定，制定本办法。一、内业资料建立内业资料设资料盒5大类，共19个分项。各资料盒资料目录和存档内容按以下五大类分别规定的分项内容建立，资料盒标签内容为以下五大类的标题。（一）管理制度、体系及领导小组 1、上级部门各项劳务管理规定。 2、工程总承包部各项劳务管理规定。（1）《劳务管理办法》；（2）《劳务内业资料管理办法》等。 3、项目部具体的各项劳务管理办法，其中必须含有项目劳务管理体系图、劳务管理工作领导小组、项目经理和劳动力管理员工作职责、项目劳务管理纠纷突发事件应急处理工作预案；项目部负责将本项目劳务管理工作领导小组及工作职责、劳务管理体系图、劳务管理工作领导小组例会制度、项目经理劳务管理工作职责、劳动力管理员

岗位职责、劳务作业人员培训制度在项目部上墙明示。 4、总包项目经理和劳动力管理员上岗证书复印件。 5、“项目劳务管理工作例会”会议记录。（二）劳务管理各项报表 1、京内（外）工程劳务管理情况统计表。 2、每年集团定期组织的专项检查、隐患排查表等。（三）劳务分包企业资料 1、企业营业执照、资质等级证书、安全生产许可证、“农民工工资保证金账户”建立证明资料，外地进京企业档案管理手册（复印件，加盖公章，年检有效）。 2、施工队长、现场负责人法人授权委托书、施工队长和劳动力管理员上岗证书（复印件，加盖公章）。（四）施工现场“实名制”管理资料 1、人员花名册、身份证复印件、工人岗位技能证书。 2、劳务分包企业人员月考勤表、银行代发工资凭证或月工资发放表（附报备单）。 3、考勤、工资发放公示资料。 4、工人劳动合同（附报备单）。 5、人员月度调整变更记录及人员变更情况周报表。 6、劳务作业人员普法维权培训记录和考试试卷。 7、每月检查记录。（五）劳务费结算与支付

劳务表格

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册项目名称（全称）：班组名称：年月编号姓名性别工种（或岗位）家庭住址身份证号劳动合同编号申明：此表登记劳务作业人员为我单位在该工程全部人数，情况属实。班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：用工企业盖章：第页，共页

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表项目名称（全称）：九年一贯制小学班组名称：年月序号姓名工种出勤工日日工资工资总额支出部分未支付数领款人签字备注生活费预支费罚款其它本月实际支付申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：用工企业盖章：第页，共页

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月编号姓名工种上月本月合计 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。总计班组长签字：用工企业劳动力管理员签字：用工企业项目负责人（授权队长）签字：填表时间：用工企业盖章：第页，共页

工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：本周进场农民工情况编号本周进场农民工姓名身份证号进场时间工种是否在市建委备案是否签订《劳动合同》备注申明：此表登记农民工为我单位在该工程本周全部进场人数，情况属实。班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：用工企业盖章：第页，共页

2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part9)

2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part9）共3种题型，共60题一、单选题(共35题) 1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。 A：身份证 B：务工证 C：计划生育证 D：高中毕业证【答案】：D 【解析】：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。 2.工伤认定申请材料不包含（）。 A：社保证明 B：工伤认定申请表 C：与用人单位存在劳动关系的证明材料 D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书【答案】：A 【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A：国家机关 B：事业单位 C：有雇工的个体工商户 D：国实驻【答案】：D 【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。 4.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。 A：劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B：在校学生 C：现役军人 D：专职电工对【答案】：A 【解析】：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 5.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。 A：优秀 B：良好

劳务实名制管理试行制度(含表格)

关于下发《劳务实名制管理试行制度》的通知各分公司、项目部：经公司研究决定，现下发《劳务实名制管理试行制度》，请各单位自下发之日起严格执行。劳务实名制管理试行制度一、目的为有效降低公司劳务用工风险，规范劳动用工管理，切实保障劳务人员的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国建筑法》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠工人工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等规定，结合本公司实际，明确各部门的责权关系，制定本制度。二、适用范围

本办法适用于区域公司及下属分公司项目部，其他涉及劳务用工的子公司或生产基地参照执行。三、管理过程风险规避在劳务实名制管理过程中应注意规避以下潜在风险： 1、劳务人员利用虚假身份信息进行不实登记的风险； 2、劳务人员不及时或故意不办理退场手续的风险； 3、劳务人员资料不齐全、不规范的风险； 4、劳务人员工资发放不及时而导致矛盾激化的风险。四、职责分工 1、机关层级 1.1工程管理部门：负责推行工程项目劳务实名制，将其纳入项目管理标准化体系内，对实名制硬件的配备进行规划和标准的制定。 1.2风险管理部门：负责监督工程项目劳务实名制的实施，检查实施情况，对实施过程中存在的风险和漏洞进行管控。 1.3中跃劳务：负责所属的股份制项目、直营项目的日常劳务管理工作。 2、项目层级 2.1项目经理是项目劳务实名制管理的直接责任人，应组织包括商务、财务、安全、质量、工程等部门实施项目部劳务实名制管理。

2.2劳务管理员按要求对项目实名制实施日常管理，具体负责劳务人员进场实名登记、退场手续办理，劳务人员每日上岗考勤监督、记录、核对管理，督促劳务分包方及时核算劳务人员每月工资并造册报审，及时统计、上报、保存涉及劳务实名制管理的数据和资料。五、基本要求 1、项目部配备专职劳务管理员，经培训后持证上岗。 2、项目部应在进出施工区的通道设置门禁和考勤设备，并配备液晶显示屏、电子摄像头、身份证识别仪等硬件设施；软件系统调试到位，能自动集成、存储并生成劳务人员实名登记信息、考勤信息（每日、每月）以及工资表。 3、不能完全围蔽或施工作业现场较分散的项目，可以考虑使用指纹或脸谱等小型考勤设施，安装在作业点，指定专人负责管理。实名登记、工资管理（分包进度款和劳务工资结算确认、工资支付等）由项目部参照本办法统一实施。六、管理流程 1、管理流程图