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够级比赛规则及计分办法

附件2

够级比赛规则及计分办法

,一,比赛规则

1、采用瘪三、不进贡、不报牌制;买3(每人手中限一张3)～原版开点(即不能挂王);淘汰赛每轮三局～决赛每人五局。

2、出牌时要“唱牌”～且不耽误时间～当需要“过牌”、“让牌”时～要明确说“过牌”、“让牌”。

3、每局抓牌～按照每人抽取一张牌比大小～最大者先抓牌～谁先抓牌就先出牌～每局重新摸一次牌。

4出牌、投牌:出牌必须一次性完成～每次出牌一套～出牌应放好～不得插入底牌中～出牌时间限定30秒～超过时间视为过牌。出牌的同时必须如实报牌。

5、发牌、顺牌落地生根～不得换牌、增牌和减牌。如顺牌有误～按照“错牌不出”的原则～其顺牌权自动取消～由其下家行使顺牌权。

6、烧牌。过牌不烧～烧牌优先;声明烧牌者有2人以上～则按“联帮优先烧牌”原则;如果有玩家烧牌失败～本局结束时自动记为“大落” 再有其他烧牌失败者依次记为“二落”、“四科”、“三科”。但如果在烧牌期间～对门打了你的任何一手牌或又被别人“烧牌”～则解除“烧牌”状态～可继续正常打牌。

7、革命。在摸取的36张牌中～大花、小花、2均无时～可声明“革命”。如同时出现两个(含两个)以上革命者～则该局作废。其对头可要求取得三次够死级的权力～声明放弃此权力即视为无头。当革命者的的一个联邦取得头科～革命者则为三科～如对方取得头科～则革命者为大落;革命者的2个联邦分获头科、二科时～革命者为三科～即对方被串三胡。符合革命条件者有权不革命。

8、三个“2”杀一个大王。

9、够级活动应按照公平竞争的原则进行～对故意违规和非故意违规者视情节轻重予以扣分处罚～违规一次扣2分～违规两次扣四分～违规三次取消其比赛资格。下列情况视为违规:(1)讲规则不允许讲的话或以肢体语言暗示;(2)扣牌后翻牌查看;(3)偷看他人的牌;(4)一局比赛未结束而擅离座位;(5)出牌作弊;

10、比赛期间不允许讲话～由裁判唱牌～比赛中途如出现问题必须请示裁判～裁判同意后方可讲话。

11、其他规则按常规进行～发生争议由裁判判定。

,二,计分办法

1、“头科”至“落科”～分别得

2、1、0(三、四科同分)、-1、-2;“串3胡”得分加倍。3人得分总和为全队总得分。

2、让对方不开点、烧牌、闷牌均为获得1分～反烧牌为2分～再反烧牌为3分;依次递增1分(联邦之间烧牌或反烧牌不得分)。

3、有单位领导干部参加比赛的～本队总分加1分,有女同志参加比赛的～本队总分加1分。

4、积分多者名次列前。如得分相等～已累计头科次数多者为胜;如仍相等～已累计成绩大落次数多者为负;如仍相等～可加时比赛一局。

够级比赛规则

第二届“挑战杯”够级比赛规则一、用牌：国际通用标准扑克牌4副。牌面大小约定俗成，不再赘述。 1、裁判长：黄翔 2、裁判：棋牌爱好者协会裁判组裁判长负责主持本次比赛，处理比赛中违规事例。如对裁判处理有异议者，可向裁判长申诉。二、参赛队：学校学生可自由组队。三、比赛： 1、比赛为团体赛，每队3人，每局重新摸一次牌。 2、每局抓牌，按照每人抽取一张牌比大小，最大者先抓牌，谁先抓牌就先出牌。 3、出牌、报牌：出牌必须一次性完成，每次出牌一套，出牌应放好，不得插入底牌中，出牌时间限定30秒，超时视为过牌。出牌的同时必须如实报牌。 4、扣牌。重新发牌前，对上一轮发出的所有牌必须翻过来，使其背面向上，称为“扣牌”。上一轮最后发牌者的对头是法定扣牌人，扣牌即表示同意对门重新发牌。在对方未扣牌前，重新发牌无效。 5、烧牌：烧牌时按自然顺序自行烧牌，烧牌失误者判为“六科”，手中余牌无效。其对门仍被视为“有头”，并由被烧牌

者另行出牌烧牌。够级实行烧牌优先和联邦烧牌优先的原则。当任意一人发够级牌时，符合下列条件可优先于够级者的对头声明“烧牌”，如声明烧牌者有2人以上，且分属不同的一方则发够级牌者的联邦可先于其他人烧牌，但此后其他人可再烧牌，若烧牌者均为一方，则按发牌顺序进行。 6、开点：开点出4，游戏中使对方没有一套原版够级牌活牌且自己有原版够级牌活牌的情况，不开点计分时扣一分（同伙帮助烧牌时的够级牌不算自己的开点牌），大小虎单2均不开点，原版开点.打点不开点，采用开点出4规则（买3、4《单4不得卖》必先的买对头；可送、买3、4，无3为6客，无4不开点），二客出现后不再允许开点。 7、报牌和问牌：不允许询问对手或同伙剩余张数，否则判为违例。当局扣1分。 8、憋三，“憋3”：最后一手牌必须是3，4不得挂牌，不是最后一手牌时不许出3。无三的情况：为减少牌好坏对于比赛的影响，摸完牌后没有3时由同伙给或用2买3，无2用小虎、大虎买，没有可买的牌时，送牌的顺序为对头送、联邦送，送对门，不买3者视为大落。先被鳖三者为大落，依此类推。将对手鳖三一次，加一分，将同伙鳖三，不加分。 9、造反：禁止造反。并禁止用虚假宣布造反信息欺骗对手（违者罚一分） 10、进贡：只记分不进贡

掼蛋比赛规则及计分表

江苏省分行南京地区工会委员会附件3 扑克牌（掼蛋）比赛规则 “掼弹”扑克游戏是由地方的扑克牌局“跑的快”和“八十分”发展演化而来。牌局采用四人结对竞赛，输赢升级的方式进行。“掼弹”最早在淮安流行，传入各地后，对部分规则进行了改进。现将“掼弹”比赛规则整理如下：第一条比赛用牌：由2副扑克牌108张组成。第二条比赛分组：由两对选手4人组成打对家，每桌选手南北为一对，东西为一对（可抓阄确定方位）。第三条比赛输赢：每局从2 开始打起直至A，2 不必打，A 必打，打过A 为胜。比赛采用多轮限时下的积分编排制，以3轮比赛累计积分决出名次。第四条升级规则：最先出牌结束者为赢家（上游），依次为二游、三游，最后一个出牌结束的是下游。如果是双下，即结对的两家是上游、二游，赢家升3级。如果对手有一家是下游，赢家升2 级；如果赢家自己对门是下游，赢家升1 级；如果打到A，打家必须有一家是上游，且对家不是下游才可以最终赢得本局；总计三次A打不过去，退到2重打。第五条牌型（两副牌） 1.四王（四鬼牌），什么牌型都可打，是最大的牌（俗称天

炸）。 2.炸弹：八张、七张、六张、五张、四张同数值的牌。 3.同花顺：同花的五张牌，不可超过五张，最大的为同花10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5；花色无大小。 4.顺子：五张连续单牌,不可超过五张，如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A，不分花色。 5.三连对：三对的连续对牌,不可超过3 对（如：334455、778899,最大的是AAKKQQ,最小的是AA2233）。不分花色。 6.钢板或滚筒（三顺）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、444555）。 7.单牌：单个牌。 8.对牌：数值相同的两张牌。 9.三张牌：数值相同的三张牌（如三个10）。 10.三带两：三张牌带一对牌（如88855） 11.主牌：比赛时每一把所打的级数牌为主牌（如打2时，则所有的2为主牌，以此类推至A）。注：主牌中的两张红桃称为逢人配：可以配除大小王以外的任何牌。如任意组合成多张炸弹、同花顺等任意牌型；与两对牌配成三带两时，出牌时要说明当大牌或小牌使用，否则只当小牌用。第六条牌型的大小 1.四王是最大的牌。各牌型炸弹的大小顺序是：天炸、十张炸弹、九张炸弹、八张炸弹、七张炸弹、六张炸弹、同花顺、五张炸弹、四张炸弹。

工程考核奖罚管理办法1

工程考核奖罚管理办法曲江xx大厦项目将按照“钢性管理、阳光操作、公平竞争”的原则，对发包单位、监理单位、承包单位分别进行考核奖罚。由曲江xx大厦项目部和监理公司项目监理部对承包单位进行考核；曲江xx大厦项目部和承包单位项目经理部对监理公司项目监理部进行考核；项目监理部和承包单位项目经理部对曲江xx大厦项目部进行考核。一、对项目经理部考核奖罚管理办法 1、项目部与项目监理部应以公平、公正、客观为原则，每月、每季度对承包单位进行考核。 2、发包单位将设立一定数量的奖励基金，对考核优秀的承包单位进行奖励，对考核不合格的承包单位进行处罚，目的在于调动各承包单位积极性，奖优罚劣，在曲江xx大厦项目施工中形成一种积极向上，不断进取的氛围。 3、对承包单位的综合评比包括施工质量安全，施工进度，施工现场管理，组织协调，工程技术资料，发包方或监理方满意等六个方面。 4、每月召开考评专题会议，将考核的情况在会议上宣布，并形成书面文字下发各有关单位。 5、考核及评分表（见附表）。 6、奖罚办法对月评比为第一名的承包单位，在现场主出入口标牌上进行通报表扬，并奖励人民币3000元，同时奖励项目经理500元。对月评比为最后一名的承包单位罚款5000元，对在3日内整改措施及时落实的单位经申请和核查，

可回奖1000元。对连续二次月评比为最后一名的承包单位罚款7500元。对连续三次月评比为最后一名的承包单位罚款10000元，以此类推，并建议撤换承包单位项目经理，取消承包单位对曲江xx大厦项目下一阶段的投标资格。二、对项目监理部的考核由曲江xx大厦项目部和承包单位项目经理部每月对项目监理部进行考核。 1、考核表（见附表） 2、对项目监理部每月考核得分低于90分，扣除当月监理费的 0.5%，连续三个月考核得分低于90分，要求监理单位撤换项目总监理工程师或主要监理人员。必要时由监理公司经理进驻现场主持工作。 3、按监理合同相应条款对项目监理部进行相应的奖罚。 4、其它（1）进度考核：根据曲江xx大厦项目部批准的月度计划，对照实际完成情况（合格工程）进行打分（因发包方因素造成的进度之后除外），每个未完成的项目扣1分，重点工作未完成扣5分。打分情况在取得项目监理部的确认后直接作为支付监理费的依据。（2）质量考核：凡因质量原因给发包方造成损失的，发包单位项目主管经过分析，若因项目监理部工作不力，则根据相应的合同条款，按损失的价值乘以规定比例扣除监理费用。 5、钢性管理依据曲江xx大厦管理实施细则的内容，要求项目监理部对各承包单位的管理采取统一标准，并在公平、公正、公开的原则下对各承包单位每月

够级竞赛规则

够级竞赛规则附件3 够级竞赛规则一、抽签对阵 1、参赛选手不分年龄大小,可以自由组队,每三人一队,每个单位最多派二个队参赛,每个参赛队中途不得换人。每个参赛队选派一名代表抽签决定对手,实行淘汰赛。每1轮抽签决定对手,抽中相同序号,比如A对A,B对B,的联邦进行PK,抽中空白签,轮空,或比赛胜出者参加下一轮。 2、比赛分资格赛和正赛,32强以外为资格赛,32强以内为正赛。每个参赛队伍都需要进行资格赛,资格赛对手互相商量,自由安排时间、地点、分散进行,正赛安排在克拉玛依棋院集中举行。二、计分方法 1、“头科”2分,“二科”1分,“大落”-2分,“二落”-1分,“三科、四科”不得分,堵三家得分不翻倍。 2、让对方不开点或憋3成功获得1分,对方得-1分,被联邦定或憋3不计分。不设明点或预点。 3、烧牌后,第一把烧死,未被解烧或反烧,即为烧牌成功,否则视为烧牌不成功。烧牌成功得1分,对方得-1分。联邦之间烧牌互不得分。假烧牌者本把即为大落,不开点而对方开点。 4、每把打完后计算分数,正负相加后只记录正分,6把,一圈,分数相加,分数多者胜出一局。如出现平分,则进行加时赛,一 1 / 3 把决定本局输赢,,直到分数多者为胜。 5、每轮采用三局二胜制。

三、比赛规定 1、每局开牌,每队各推荐一人抽取一张牌比大小,大者先抓牌,先抓牌者先出牌。以后本局每把牌采用逆时针轮流先抓牌、出牌。每局打完重新各换1人抽牌确定出牌顺序。 2、不允许革命,憋3打法,即要求3最后一次出完,每人手中至少有一张3,否则需用单2或单花向对门买3,无2或无花买不起3,由对门送3,如对门没多余的3,则由联邦送3,中途,本人出牌后,不得买3或送3。出3前一把牌被打称为被定或憋3。每个人每把最后都需要亮3,不亮3者视为无3。无3者本把即为大落,不开点而对方开点。 3、不进贡,不报牌,够级牌、单点2或够级牌挂2、小花或挂小花都算开点,大花或挂大花不算开点。 4、实行烧牌优先和联邦烧牌优先的原则。如申明烧牌者有2人以上,且分属不同的一方则发够级牌者的联邦可优先于其他人烧牌,但此后其他人可再烧牌,若烧牌者均为一方,则按发牌顺序进行。假烧者应立即停止出牌,由被烧者出牌。 5、出牌时要如实报牌的大小和牌数,出牌、报牌一次性完成,不得补充,当需要“过牌”要明确说“过牌” 。 6、活牌后由对门负责扣牌,且要求扣完桌面所有牌后,才可出牌,扣牌权力法定为对门,别人代扣无效。 2 / 3 7、比赛用语,除了有需要向裁判申明的事项外,比赛期间只允许报牌、问答牌、以及说“够级”“过牌”“让牌” “烧牌” “扣牌”和“接风”等够级术语。 8、遵守规则,文明比赛,不得看他人的牌,不得讲规则以外话语或以语言及肢体暗示联邦成员。出完牌后,不得给联邦成员参谋。上述行为初犯警告,每队再次发生,

掼蛋比赛方案

银宝集团机关2017年“迎新春”掼蛋比赛方案为迎接新春佳节，进一步活跃职工工作氛围，激发职工的工作热情，特举办此次比赛。一、比赛时间：2017年1月25日下午3时二、比赛地点：大会议室三、参赛人员：机关全体在岗人员四、比赛规则：详见《“掼蛋”比赛规则》五、比赛办法： 1、采用淘汰制，1局1胜制（1小时为一局，升级快的为获胜方，同分的加赛一局，先升级的为获胜方），胜者抽签对决进入下一轮，逐局淘汰，最后角逐一、二、三名。 2、职员自行配对，于1月25日前到党委工作部报名：无配对者将现场进行两人抽签，同号码为一对，在整个比赛过程中，每组选手不变换。每对选手一旦参加比赛，中途不得换人，否则作弃权处理。 3、因事不能参加活动者，须在25号前请假。六、比赛奖励一等奖：1对，每人奖励价值600元奖品。二等奖：2对，每人奖励价值400元奖品。三等奖：3对，每人奖励价值200元奖品。其他参赛人员给予参与奖，每人奖励价值50元奖品。

七、注意事项 1、比赛的裁判及规则解释由党委工作部安排专人负责。 2、比赛过程中不得以牌面以外的言语、表情、姿态等方式传递有关牌的信息，违者将取消比赛资格。比赛过程中，认为对方犯规应立即召请裁判到场处理。 3、参赛人员要本着公平竞赛，增进友谊的精神参加比赛，自觉遵守比赛规则，尊重对手，尊重裁判。 4、迟到五分钟以上未请假者判负。八、费用 1、一等奖2人，每人奖励价值600元奖品，共1200元。二等奖4人，每人奖励价值400元奖品，共1600元。三等奖6人，每人奖励价值200元奖品，共1200元。参与奖每人奖励价值50元奖品，，除去一、二、三等奖12人，机关共63人，监事会3人，参与奖共66人，奖品共需3300元。（名单附后页）奖品合计：7300元 2、水果、瓜子、矿泉水需约1000元。比赛共需费用合计：8300元。 2017年1月23日

员工绩效考核奖惩暂行办法

职工绩效考核奖惩暂行办法第一章总则一、为建立激励和约束机制，充分调动职工工作积极性，为企业创造良好的经济效益，促进企业快速、持续、健康发展，特制定本办法。二、绩效考核以工作业绩、经营效益考核为主，人事考核为辅。实行半年考核与全年考核相结合，自评与上级考评相结合的方法。三、考核对象主要包括：总公司领导（副总经理、三总师、总经理助理）、公司机关部门负责人、岗位职工和事业部总经理。考核结果与个人绩效工资、奖金挂钩。四、总公司领导、部门负责人的考核与事业部的经营业绩挂钩，其绩效工资和奖金，以事业部发放数额为基数，按比例系数核算发放。五、考核期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份组织实施。六、对总公司领导班子成员的考核，由总经理牵头，综合办公室组织，其他部门参加。七、对总公司机关各部门人员的考核，由公司主管领导牵头，综合办公室组织，其他部门参加。八、对各事业部及事业部总经理的考核，由各区域主管领导牵头，企业发展部组织，其他部门参加。第二章事业部的考核一、考核依据对事业部的考核，以事业部为考核主体，事业部总经理为主要考核对象，并以总公司与各事业部签定的《年度经营管理目标责任书》为主要考核依据。目标责任书内容发生变更的，以重新签订的目标责任书或书面变更文件为准。二、考核实施（一）考核时先由事业部总经理述职，并汇报事业部年度各项指标完成情况。考核组以百分制评分方式，对事业部经营管理各项指标逐项进行考评，考评结果作为发放绩效工资、奖金的依据。（二）事业部对考核结果有异议的，可在10日内一次性书面申请复议，逾期视

为认同考核结果。（三）事业部提出复议的，由总公司企业发展部组织，会同其他部门于5日内提出复议意见，报经总公司经理办公会议研究，作出结论。三、考核内容（一）强制目标：利润总额、回笼资金。（二）经营目标：完成产值总额、拓展项目工程造价。（三）工程管理指标：质量指标、安全生产及文明施工指标；“零死亡”安全生产管理指标；环境保护指标；当年已竣工的工程合同工期目标完成率；在建工程工期节点目标完成率。（四）社会影响指标：有无违法犯罪行为；有无重大社会不良影响；有无重大经济流失或损失；有无债务纠纷引起的法律诉讼。（五）其他管理指标：事业部自身引进一级建造师和高级工程师数量；事业部及所辖承包分公司的技术人员数量；人事管理情况；劳动合同签订及缴纳社保情况；印章使用管理情况以及《保利建设通讯》投稿等11项指标。（六）单独考核指标：以各事业部签定的目标责任书中约定的为准。四、奖惩（一）事业部完成或超额完成强制目标的，绩效工资全额发放，可以普调一级工资，并按以下公式核发奖金：事业部奖金= 奖励基数 X 得分% + 超额利润部分 X 30% （奖励基数为事业部目标责任书中规定的利润总额的5%）（二）事业部未同时完成强制指标的，不能普调工资，绩效工资和奖金不予核发。（三）事业部完成单独考核指标的奖励，以各事业部签定的目标责任书规定的奖励为准并另行核发。（四）事业部总经理的奖惩 1、事业部总经理的薪酬包括：（1）基本工资（工资总额的70%），每月全额发放；（2）绩效工资（工资总额的30%），于年底考核后核发；（3）奖金，于年底考核后在事业部奖金总额内核发。

掼蛋比赛规则

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扑克牌“掼蛋”比赛规则一、牌型（两副牌）四大天王（四鬼牌）：什么牌型都可打，是最大的牌。主牌：当局打到几，相应点数的牌就是主牌。百搭牌：主牌中红桃花色的两张牌，可以替换成除了王以外的任意单张牌。炸弹：八张同数值牌、七张同数值牌、六张同数值牌、五张同数值牌、四张同数值牌。同花顺：同花并连续的五张牌，最大的为同花10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。顺子：五张连续单牌，不可超过五张（如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A）。不包括双王，不分花色。最大的为10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。三连对：三对的连续对牌，不可超过3对（如：334455、778899，最大的是AAKKQQ，最小的是AA2233）。不包括双王，不分花色。钢板（双飞）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、444555）。三带二：数值相同的三张牌加上数值相同的二张牌（如：555QQ、 JJJ33）。单牌（一手牌）：单个牌。对牌（一手牌）：数值相同的两张牌。三张牌：数值相同的三张牌（如三个10）。二、牌型大小? 点数大小，从大到小依次为：大王、小王、主牌、A、K、Q、J、10、 9、8、7、6、5、4、3、2。

●A在顺子、同花顺、连对和三顺中，如果和2相连，则此时A点数算最小； ●非炸弹和同花顺的牌型，牌型、张数相同才能相互比较，点数大的则大。 ●连对的大小比较最大的一对即可。三带二等组合牌型，比较张数多的一组的点数即可。 ●炸弹和同花顺牌型大于任何其他的牌型。 ●四大天王最大，超过6张（含6张）的炸弹大于同花顺，同花顺大于所有5张牌和4张牌的炸弹。 ●相同点数牌组成的炸弹，张数多的大。 ●相同张数的炸弹，点数大的大。 ●同花顺之间比较点数最大的一张牌即可。三、升级规则（1）名次：按照出完牌的顺序排，依次为：第一名（上游）、第二名、第三名、第四名（下游）同一方的两个玩家获得第三名和第四名的情况，称为“双贡”。双贡的情况，输方的两个玩家均算作下游。（2）升级规则如下： ●双方的初始级数均为2，上游的一方为赢家，赢家升级。 ●如果是双贡，赢家升5级；如果对手有一家是下游，赢家升3级；如果赢家自己对门是下游，赢家升1级。 ●如果打到A，必须一家取得上游，且对家不是下游才可以最终赢得本局。 ●三次打A不过，降至2。降至2的一队中有一家取得上游时，从3开始打。四、进贡规则（1）双贡：

够级比赛规则

够级比赛大纲 1、每代表队六人，自行分成两个组，和另外一代表队对打。以甲队，乙队为例，甲队第一小组对阵乙队第一小组，甲队第二小组对阵乙队第二小组。甲乙队第一小组分别坐1#桌子1、3、5和2、4、6.，甲乙队第二小组分别坐2#桌子1、3、5和2、4、6，进行摸牌，摸完后桌子1号首先出牌，出牌顺序1------6号，每个人出完的牌放置在自己桌边的桌号处，此局完后，记分员进行名次积分统计并确认。如另一桌未完，则队员坐于原位置等待，不得交流;待另一桌完成并积分。两桌互换，甲队队员分别做另一桌乙队的2、4、6位置，乙队队员坐另一桌甲队的1、3、5位置。确认好后，开始对阵，完成后叫记分员统计名次积分。(每轮对阵前者为甲队，后者为乙队). 2、够级比赛不瘪三，大小王、2均可挂牌（大小王2可同时挂牌），俗称跑得快玩法。 3、牌从大到小顺序依次为，大王、小王、2、A、K、Q 、J 、10 、9 、8 、7 、6 、5 、4 、3。如烧牌，除最后一把其他需把把挂王。 4、发牌、顺牌落地生根，不得换牌、增牌和减牌。如顺牌有误，按照“错牌不出”的原则，其顺牌权自动取消，由其下家行使顺牌权。 5、扣牌。重新发牌前，对死牌必须作“扣牌”处理。对门互为扣牌人。 6、过牌。对前面人出的牌不要，称为“过牌”。过牌者在这一轮里无权再出牌，直至新一轮重新发牌。 7、让牌。持牌人对上两家过牌的对头牌，即不想过牌，又不原意立即上牌时，可声明“让牌”，即让下两家先上牌，如下家均声明过

牌，再由持牌人确定上牌或扣牌。 8、报牌。持牌人手中剩余牌等于或少于10张，任何人询问其手中持牌数量时，应如实报明，称“报牌”。持牌人有权不主动“报牌”。 9、接风。上家的底牌无人灭时，称“接风”。下家接风后将获得发牌权。 10、每局对阵按按名次1----6名分别积小分6、5、4、3、2、1，四局累积小分多者为胜。胜一场积大比分3分，平为1分，负者0分。出现相同积分，看胜负关系。（如出现三队同分且甲队胜乙队，乙队胜丙队，丙队胜甲队，则计算三队对阵小分，小分多者名次在前）。 11、比赛用语：除了有需要向裁判申明的事情外，比赛期间选手只能使用“报牌”、“过牌”、“让牌”、“烧牌”、“接风”等用语。 12、比赛限时：每位队员出一套牌的时间限时15秒，逾时视为“过牌”。 13、比赛期间不允许更换人员。 14、够级活动应按照公平竞争的原则进行，对故意违规和非故意违规者视情节轻重予以扣分处罚，直至取消其参赛资格。下列情况视为违规：（1）讲规则不允许讲的话或以肢体语言暗示；（2）扣牌后翻牌查看；（3）偷看他人的牌；（4）一局比赛未结束而擅离座位；（5）出牌作弊。 15、以上规则未尽之处，以裁判员当场裁决为准。

技术部考核及奖惩管理办法

*********有限公司技术部考核及奖惩管理办法（试行）发布日期：2018年3月27日

目录一、总则................................ 错误!未定义书签。二、考核的分类与内容 .................... 错误!未定义书签。三、考核组成员 .......................... 错误!未定义书签。四、项目考核 ............................ 错误!未定义书签。五、季度考核 ............................ 错误!未定义书签。六、年度考核 ............................ 错误!未定义书签。七、考核结果的处理 ...................... 错误!未定义书签。八、考核结果的申诉 ...................... 错误!未定义书签。九、附则................................ 错误!未定义书签。附件：.................................. 错误!未定义书签。附1、项目考核标准..................... 错误!未定义书签。附2、季度考核评分表................... 错误!未定义书签。附3、安全咨询部项目提成奖励细则....... 错误!未定义书签。附4、2018年项目完成情况汇总表........ 错误!未定义书签。

一、总则第一条考核目的为全面调动安全技术部人员工作积极性，提高工作效率及报告编制水平和质量，形成激励机制，规范考核标准，特制定本考核管理办法。第二条考核原则坚持长期与短期相结合、部门绩效与个人绩效相结合、兼顾结果与过程的原则。第三条考核运用本考核管理办法的考核结果作为安全技术人员的项目奖励、惩罚、先进评定的参考。第四条适用范围本办法适用于安全技术部全体员工。二、考核的分类与内容第五条按考核的对象分为：部门负责人考核、部长考核、项目负责人、内审人员考核、评价人员考核；按考核频次分为：项目考核、季度考核、年度考核。第六条考核的主要内容项目考核：主要针对项目质量、进度及过程控制文件进行考核。季度考核：主要针对员工工作态度、工作质量、工作效率、工作能力而进行考核。年度考核：是个人全年考核的综合成绩，由个人季度考核平均计

掼蛋比赛赛制及规则

“掼蛋”比赛赛制及规则一、赛制： 1、本次比赛实行淘汰赛赛制进行，比赛前抽签决定每组人员以及各组赛程，每轮比赛结束后，重新抽签决定下轮对手。若搭档因故不能按时参加比赛，将视为两人自动放弃比赛。差额小组自动轮空进入下轮抽签。 2、比赛晋级采取6局积分制。每局比赛都打2。积分采用1-3积分规则，即同组选手获胜并取得1,2名，积3分。1，3名积2分。1，4名积1分。6局比赛后，积分高者晋级。若6局比赛后积分相同，则加赛一局，获胜方晋级。 3、第一轮比赛在20号之前由各组选手自由选择时间比赛并上报结果于中心微信群，逾期未进行比赛或者未上报结果的，将视为两组选手放弃比赛。余下轮次比赛将集中在6楼会议室于26号进行。 4、上报结果格式：项目组号。例如掼蛋3组 5、赛事相关信息都将发布在中心微信群，请大家关注。二，规则： 1、牌型（两副牌）四大天王（四鬼牌）：什么牌型都可打，是最大的牌。百搭牌：主牌中红桃花色的两张牌，可以替换成除了王以外的任意单张牌。炸弹：八张同数值牌、七张同数值牌、六张同数值牌、五张

同数值牌、四张同数值牌。同花顺：同花并连续的五张牌，最大的为同花10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。顺子：五张连续单牌，不可超过五张（如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A）。不包括双王，不分花色。最大的为10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。三连对：三对的连续对牌，不可超过3对（如：334455、778899，最大的是AAKKQQ，最小的是AA2233）。不包括双王，不分花色。钢板（双飞）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、444555）。三带二：数值相同的三张牌加上数值相同的二张牌（如：555QQ、JJJ33）。单牌（一手牌）：单个牌。对牌（一手牌）：数值相同的两张牌。三张牌：数值相同的三张牌（如三个10）。 2、牌型大小点数大小，从大到小依次为：大王、小王、主牌、A、K、Q、J、10、9、8、7、6、5、4、3、2。 A在顺子、同花顺、连对和三顺中，如果和2相连，则此时A点数算最小；非炸弹和同花顺的牌型，牌型、张数相同才能相互比较，点

够级比赛规则

附件1：够级比赛规则一、本次比赛主要参照《青岛够级比赛规则》执行。二、需要特别强调的几点内容：开牌：参赛队员就座后，两队队长代表抽牌，点大者首先开牌。自开牌人按逆时针方向数到最后一人即为第一取牌人，取牌人即为先发牌人。如抽到大小王牌，开牌权自然取消，由“下家”取代重新开牌，依次类推。烧牌：够级实行烧牌优先和联邦烧牌优先的原则。当任意一人发够级牌时，其他符合烧牌条件者可优先于够级者的对头声明“烧牌”，如声明烧牌者有 2 人以上，且分属不同的一方则发够级牌者的联邦可先于其他人烧牌，但此后其他人可再烧牌，若烧牌者均为一方，则按发牌顺序进行。烧牌失误者判为“大落”，手中余牌无效，其对门仍视为“有头”，且由被烧者继续发牌。烧牌者被对头杀死视为无效烧牌，烧牌者仍可继续正常发牌或烧牌。扣牌：重新发牌前，对死牌必须作“扣牌”处理。对头互为法定扣牌人，对头未扣牌前，重新发牌无效，非对头未征得法定扣牌人认可扣牌无效。报牌：持牌人手中剩余牌等于或少于10张，其手中持牌数量应显示给其他玩家。但不得看牌。

底牌：持牌人所发最后一次牌为“底牌”。头科、二科的底牌，其对头分别有一次无对头够级机会，称“够死级”。除有烧牌者外，够死级者即获重新发牌权。头科或二科发底牌后，除对头外，过牌者在此轮中均不可再出牌。如底牌为够级牌，则只有有权处理此够级牌的人方可发牌。比赛用语: 除了有需要向裁判申明的事情外，比赛期间只允许报自己的出牌和说“过”、“接风”、“够级”、“烧牌”等比赛用语。该规则的原则为任何配合都不得通过语言提示来完成，也不可通过语言提示牌的好坏和多少，亦不得通过语言干扰对方判断。严禁类似“你快走”、“等等我”、“我牌好(不好)”、“我抢客”和“送几胡”等非比赛用语。三、计分 1、够级以联邦为计分方，采取积分制计分法。其基本方法是：头科得4分，二科得2分，三科、四科均得0分，二落得-2分，大落得-4分，“串三户”获胜一方积8分。每局中联邦3人得分之和( 相抵之后) 按照“只记正分，不记负分”的原则记为该方积分。积分多者为胜，胜局得1分；平局各得0.5分；负局为0分。 2、小组循环赛每场赛三局，按累积局分决定场分，胜场得1分，平场各得0.5分，负场为0分，最后按累积场分排列名次，多者列前。如两队场分之和相等，则依次比较双方胜负关系、累计局分、最大胜局。如仍无法区分，则抽签决定名次。淘汰赛和决赛实行三局两胜制，一方先胜两局比赛直接结束；若局分相同，则比较三局累计小分，高

2021年员工绩效考核奖惩暂行办法

职工绩效考核奖惩暂行办法欧阳光明（2021.03.07）第一章总则一、为建立激励和约束机制，充分调动职工工作积极性，为企业创造良好的经济效益，促进企业快速、持续、健康发展，特制定本办法。二、绩效考核以工作业绩、经营效益考核为主，人事考核为辅。实行半年考核与全年考核相结合，自评与上级考评相结合的方法。三、考核对象主要包括：总公司领导（副总经理、三总师、总经理助理）、公司机关部门负责人、岗位职工和事业部总经理。考核结果与个人绩效工资、奖金挂钩。四、总公司领导、部门负责人的考核与事业部的经营业绩挂钩，其绩效工资和奖金，以事业部发放数额为基数，按比例系数核算发放。五、考核期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份组织实施。六、对总公司领导班子成员的考核，由总经理牵头，综合办公室组织，其他部门参加。七、对总公司机关各部门人员的考核，由公司主管领导牵头，综合办公室组织，其他部门参加。八、对各事业部及事业部总经理的考核，由各区域主管领导牵头，企业发展部组织，其他部门参加。第二章事业部的考核一、考核依据对事业部的考核，以事业部为考核主体，事业部总经理为主要考核对象，并以总公司与各事业部签定的《年度经营管理目标责任

书》为主要考核依据。目标责任书内容发生变更的，以重新签订的目标责任书或书面变更文件为准。二、考核实施（一）考核时先由事业部总经理述职，并汇报事业部年度各项指标完成情况。考核组以百分制评分方式，对事业部经营管理各项指标逐项进行考评，考评结果作为发放绩效工资、奖金的依据。（二）事业部对考核结果有异议的，可在10日内一次性书面申请复议，逾期视为认同考核结果。（三）事业部提出复议的，由总公司企业发展部组织，会同其他部门于5日内提出复议意见，报经总公司经理办公会议研究，作出结论。三、考核内容（一）强制目标：利润总额、回笼资金。（二）经营目标：完成产值总额、拓展项目工程造价。（三）工程管理指标：质量指标、安全生产及文明施工指标；“零死亡”安全生产管理指标；环境保护指标；当年已竣工的工程合同工期目标完成率；在建工程工期节点目标完成率。（四）社会影响指标：有无违法犯罪行为；有无重大社会不良影响；有无重大经济流失或损失；有无债务纠纷引起的法律诉讼。（五）其他管理指标：事业部自身引进一级建造师和高级工程师数量；事业部及所辖承包分公司的技术人员数量；人事管理情况；劳动合同签订及缴纳社保情况；印章使用管理情况以及《保利建设通讯》投稿等11项指标。（六）单独考核指标：以各事业部签定的目标责任书中约定的为准。四、奖惩（一）事业部完成或超额完成强制目标的，绩效工资全额发放，

掼蛋比赛方案3篇

掼蛋比赛方案3篇篇一：一、比赛目的为营造健康向上的企业文化，丰富员工业余生活，打造一个团结、朝气、高效的团队。同时也增加了各位员工的认同及归属感，经研究举行公司内部活动扑克牌“掼蛋”比赛。二、比赛时间、地点比赛时间：20XX年1月26日下午14:00 比赛地点：贝斯特韦斯特25层宴会厅三、比赛项目掼蛋比赛四、比赛要求 1、公司共分四组，每个比赛项目每组限两支队伍参加。各部门选出2人参加比赛，并于1 月26号上午下班前将人员名单提交到办公室行政部； 2、参赛采取抽签形式，所有比赛项目均实行三局两胜淘汰赛制，比赛中不得随意换人，否则作弃权论处 3、扑克牌有行政部提供；

4、友谊第一，比赛第二。五、比赛经费 1、比赛用品：预计30元（扑克牌） 2、奖金设置：冠军：500元。合计费用：530 元六、比赛规则（一）比赛方式牌局采用四人结对两副牌，输赢升级的方式进行。（二）牌型及大小 1、牌型（两副牌）四王（四鬼牌），什么牌型都可打，是最大的牌。炸弹：八张同数值牌、七张同数值牌、六张同数值牌、五张同数值牌、四张同数值牌。主牌有两张红桃称为逢人配（任意配，除鬼外可配任何牌），如和八张一起，可变为１０张的炸弹。同花顺：同花的五张牌，最大的为同花，最小的为A-2-3-4-5。逢人配所组成的炸弹及同花顺与自然组成的炸弹及同花顺一样大（如打2时，“10-J-Q-K-A”与“10-J-Q-2-A”一样大； “9999”与“9992”一样大）。顺子：五张连续单牌，不可超过五张（如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A）。不包括双王，不分花色。三连对：三对的连续对牌，不可超过3对（如：334455、778899，最大的是AAKKQQ，最小的是AA2233）。不包括双王，不分花色。钢板（三顺）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、

够级比赛规则

够级比赛规则第一条：比赛采用四副标准扑克牌，第二条：比赛设置“点、烧、闷、落”。第三条：出牌方式，两个队伍的第一场比赛，每人从洗好的牌中抽一张牌，然后进行大小比较，牌大着先开牌，后五场按顺时针方向依次开牌，（J、Q、K、大花、小花为最小牌）每场以开牌人所开牌的点数决定出牌人。第四条：摸牌后，无3者必须买3。用牌买3的顺序是先2、再小王、后大王；如手中没有2以上的牌，则由卖者赠3；买3和赠3的顺序是先对头、再联邦、后对方。第五条：打点。打点规则：（1）大、小王不“开点”，但可贴牌；（2）单2不“开点”，但可贴牌；（3）非“够级”牌不“开点”（贴2的不算开点）；（4）头科、2科走后，未开点者不“开点”。（5）对头走科后，对头未开点者不开点。第六条：烧牌。烧牌规则：（1）过牌不得“烧牌”；（2）“烧牌”可以解烧，当把解烧即为有效。（3）联邦“烧牌”优先。第七条：闷牌，即为“憋3”。憋3规则：（1）每人最后一手牌为底牌，底牌必须为3。（2）“憋3”时，不用报牌。（3）手中除了3以外的最后的一手牌被封杀后即为“憋3”，并实行先闷为落原则。第八条：落客。落客规则：（1）最后出牌者为“大落”，倒数第二为“二落”；第九条：两个大花可以杀一个大花，（二杀一不记过牌，不算烧牌）第十条：四人乱缠。头科、二科产生后，其余四人不再按够级、过牌、让牌、烧牌等进行，但要按顺序发牌。第十一条：计分标准：

（1）“头科”加5分，“二科”加4分，三科加三分、四科加2分，“二落”1分，“大落”0分。（2）每次“打点”加1分。（3）每次“烧牌”加1分，（但烧同伙者不加分，）反烧加2分。（4）每次“鳖三”加1分。（5）大花二杀一加1分（6）每场比赛只计分，不进贡。第十二条：比赛分为两个组，小组赛采用循环赛制，每局设6场，每场比赛得分汇总计算出总分，循环赛结束后。比赛得分作为计算名次的依据，总分最高者为小组第一名，第二高者为第二名，前两名出线。第十三条：决赛阶段采用淘汰赛，（小组赛的分数不计入决赛），决赛方式为：第一小组第一名对第二小组第二名，第二小组第一名对第一小组第二名，胜出的两只队伍进行第一名的争夺，其余两只队伍进行第三名的争夺。第十四条：比赛必须本着公平竞争原则。各位参赛选手不得通牌、商量，不得打手势，不得用暗语，不得做假，不得喧哗，违者各扣2分并警告，警告后仍不改者取消该队参赛资格。

质量管理考核及奖惩管理办法

中交云南嵩昆高速公路项目质量管理考核及奖惩管理办法（修订版）中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部 2016年3月

目录第一章总则 (1) 第二章考核办法及评分标准 (1) 第三章质量奖惩管理办法 (2) 第一节总则 (2) 第二节工程质量管理目标及方针 (3) 第三节过程控制中的奖惩 (4) 第四节奖惩程序 (4) 第五节附件 (5)

质量管理考核及奖惩管理办法第一章总则第一条为深入加强嵩昆高速公路施工质量，进一步提高中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部工程质量精细化管理水平，根据国家、部颁技术标准、规范、规程以及批准的设计文件和合同文件及《公路工程质量监督规定》、《公路水运工程质量安全督查办法》、《公路工程质量检验评定标准》（土建工程）（JTG F80/1-2004）有关规定，制定本办法（以下简称《办法》）。第二条本办法适用于中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部综合考核评比活动。第三条工程质量监督综合考核评比活动依据：（一）公路工程建设的有关法律、法规和部门规章；（二）公路工程建设的有关规范、规程和技术标准；（三）项目的批复文件、设计文件和合同文件；（四）交通运输部《高速公路施工标准化技术指南》；（五）《云南省高速公路施工标准化实施要点》。第四条工程质量监督综合检查评比活动应坚持严肃、科学、客观、公正的原则。第二章考核办法及评分标准第五条考核内容及评分方法

质量监督综合考核评分由质量管理行为，工程实体质量评分，原材料及试验管理等四部分内容构成,质量监督综合考核评分为100分，考核分数按附件一《质量管理部月度综合考评表》所列内容及标准进行计算，各项分值为整数值。考评分数低于75分的、考核期内发生一般重大质量事故的，考核结果为“不合格”。质量管理月度综合考核总分=（质量管理行为评分+工程实体质量评分+原材料+试验管理）/2 第六条质量管理月度综合考核评分纳入分部月度综合考，考评，权值占15%。第三章质量奖惩管理办法第一节总则第一条为加强项目工程质量管理，增处强全员质量意识、明确质量责任，提高嵩昆高速公路中交路桥技术有限公司的社会信誉和经济效益，为业主提供精品工程和满意服务，特制订本制度。第二条本制度根据“百年大计，质量第一”的方针，认真贯彻执行国务院《建设工程质量管理制度》、《公路工程质量监督规定》（交通运输部令〔2005〕4号）、交通运输部《关于落实公路工程质量责任制的若干意见》（交公路发〔2008〕116号）、交

掼蛋比赛方案及规则

迎国庆“掼蛋”比赛为庆祝建国62周年，丰富职工业余文化生活，加强沟通，增进友谊。特举办迎国庆“掼蛋”比赛。一、比赛时间：2011年10月1日下午2点正式开始二、比赛地点：公司总部二楼活动室三、参与人员：公司总部职能部门所有成员以及项目部/分公司管理层所有成员全员参加三、比赛规则：详见《“掼蛋”比赛规则》四、比赛办法： 1、比赛采用淘汰制，1局1胜制（1小时为一局，升级快的为获胜方，同分的加赛一局，先升级的为获胜方），胜者抽签对决进入下一轮，逐局淘汰，最后角逐一、二、三名。 2、职员自行配对的，于9月30日前电话至孙振钢处报名；无配对者将现场进行两人抽签，同号码为一对，在整个比赛过程中，每组选手不变换。每对选手一旦参加比赛，中途不得换人，否则作弃权处理。 3、对于不会掼蛋的职员可不参与抽签比赛，但须正常按时参加公司本次集体活动。 4、因事不能参加活动，须在9月30号前向总经理请假。五、比赛奖励根据参赛人数，比赛设一、二、三等奖及参与奖若干名。六、其他事项 1、比赛的裁判及规则解释由总经办安排专人负责。 2、比赛过程中不得以牌面以外的言语、表情、姿态等方式传递有关牌的信息，违者将取消比赛资格。比赛过程中，认为对方犯规应立即召请裁判到场处理。 3、迟到五分钟以上未请假者判负并扣除绩效10分。 4、活动解释权归总经办所有。

2011年9月27日 “掼蛋”比赛规则 “掼蛋”是一种在淮安地区广为流传的扑克游戏，是由地方的扑克牌局“跑的快”和“八十分”发展演化而来。牌局采用四人结对竞赛、输赢升级的方式进行，富有娱乐性和刺激性。牌数：一共两副牌。使用全部108张牌，每位游戏者27张牌。升级规则：从2打到A，2不必打，A必打。最先出牌结束者为头游（该方为赢方），最后一个出牌结束者为末游。如果是双下（头游对家第二个出牌结束），赢方升3级。如果对手方有一家是末游，赢方升2级。如果头游对家是末游，赢方升1级。打A时，只有对方双下时才算是赢得本局。主牌及逢人配：主牌：如打10时的八张10都是主牌。主牌比王小，比其他牌大。逢人配：又称为任意配，是指两张红桃花色的主牌，可当作王牌以外的任何牌与其他牌组成不同的牌型。牌的大小：以打10为例，从大至小依次为：大王，小王，10，A，K，Q，J，9，8，7，6，5，4，3，2 牌型：四王（四鬼牌）：是最大的牌，什么牌型都可以打。炸弹：四张及四张以上同数值的牌。同花顺：同花色的五张（只能是五张）连续单牌，最大

够级擂台赛规则

够级擂台赛规则 1、根据现有队伍数量，前八强设为守擂（擂主）队，其余队伍设为攻擂队。守擂队中年度冠军队为主将，亚军、季军为副将，第4-8名为先锋（1主将2副将5先锋）。 2、攻擂队多于5个队，则举行攻擂选拔赛，攻擂队伍经抽签后，两队一组进行对抗，胜者进入下一轮。选拔赛最终产生5个攻擂队伍，通过抽签，分别向5名先锋进行攻擂。攻擂者不足5个队伍时，直接通过抽签，分别向 5名先锋进行攻擂。 3、攻擂攻下3个及以上先锋者，方可向副将攻擂，成功攻下2个副将者方可向主将（擂主）攻擂。攻下主将者自动当选主将，同时攻下2个副将者自动当选副将，同时攻下5个先锋者自动当选先锋。攻擂仅攻下2个及以下先锋者失去向副将和主将攻擂的机会。 4、分别在3个攻擂队伍前失利的擂主（先锋、副将、主将），失去擂主资格，由第3条攻擂成功者自动当选擂主（先锋、副将、主将）。 5、先锋战胜另外3个及以上先锋者可向副将攻擂，副将战胜另外一个副将可向主将攻擂。主将、副将、先锋可邀请其它队伍进行友谊赛。

6、擂台赛每季度举行一次，原则上于每周六、周日举行，经比赛双方同意，知会仲裁委员会，可另选时间举行。攻擂队或守擂队两次均不参加比赛者，视为自动放弃比赛，判对手获胜。 7、擂台赛采用3局2胜制，每局4把，分数多者为胜。如出现平分，则进行加时赛（一把决定本局输赢），直到分数多者为胜。 8、擂台上采用积分制，攻擂队战胜先锋得1分，战胜副将得3分，战胜主将得6分。反之，守擂队得相应的分值。年底对积分前8名者给予表彰。 9、为保证擂台赛质量，守擂(擂主)队人员必须为够级大赛原班人员，攻擂队可以自由组队。 10、提倡低碳、环保、节俭。自带扑克牌、水杯和茶叶。爱护场地卫生，禁止酒后参加比赛。 11、其它规则参照《够级竞赛规则》执行。 12、裁判委员会对本规则比赛享有最终解释权。克拉玛依够级协会 2016年8月17日

考核奖惩管理办法

2015年考核奖惩管理办法为了在2015年工作中，进一步提高生产效率、减少影响时间，提高检修效率与质量，加强产品质量指标管理，及时发现整改隐患，规范员工行为、减少“三违”，提升现场文明卫生水平，理顺工资考核结算，增强团队凝聚力，科学合理考核，特制订本考核奖惩管理办法。一、车间考核奖惩 1、正常情况夜班22时必须带煤生产、白班8时必须带煤生产，由于车间责任影响生产6-10分钟按5元/分钟、11-30分钟按10元/分钟、31-60分钟按15元/分钟扣除该车间应得工资总额，一个小时以上按事故处理。 2、小时上煤量控制在370-390t/h，每超标一次扣除责任车间应得工资总额100元。 3、车间应出勤率以90%为标准，每降一个百分点扣除该车间应得工资总额100元。 4、车间人员违章指挥、违章操作每发现一人次扣除该车间应得工资总额200元，违反安全规程的其他不安全行为一人次扣除该车间应得工资总额100元，违反劳动纪律一人次扣除该车间应得工资总额50元。 5、文明卫生发现一次处扣除该车间应得工资总额100元。 6、瓦斯区、油脂区、药剂库等易燃易爆禁火区域发现一个烟头扣除该车间应得工资总额100元。

7、一个班次无安全生产影响事件，该班所有生产人员按铲车负责人20元/班·人、铲车司机10元/班·人，主洗、机电班长20元/班·人、副班长15元/班·人、员工10元/班·人，集控、压滤、化验、放仓班长10元/班·人、副班长7元/班·人、员工5元/班·人，奖励生产效益奖。 8、在完成厂部计划生产任务前提下，一个月车间无安全生产影响事件、无“三违”行为或违反安全规程的其他不安全行为，无文明卫生不达标现象，奖励该车间绩效工资总额10%。二、班组考核奖惩 1、班组应出勤率以90%为标准，每降一个百分点扣除该班组应得工资总额100元。 2、班组人员在无影响生产班次有任何“三违”行为或违反安全规程的其他不安全行为，该班组所有人员不予奖励生产效益奖。 3、文明卫生发现一次处不达标扣除该班组应得工资总额50元。三、个人考核奖惩 1、迟到或早退0-10分钟罚款10元、11-20分钟罚款20元、21-30分钟罚款30元、31-60分钟罚款50元，1小时以上扣除当日全额工资并罚款50元，旷工扣除当日全额工资并罚款100元。 2、违章指挥、违章操作一次罚款200元，违反安全规程的其他不安全行为一次罚款100元，违反劳动纪律一次罚款50元。 3、岗位责任区卫生差一处不达标罚款50元。 4、在瓦斯区、油脂区、药剂库等易燃易爆禁火区域上岗的员工