社会保障审计的培训课件(二)

社会保障审计的培训课件(二)

社会保障审计的培训课件

教学内容

1.什么是社会保障审计

2.社会保障审计的重要性和目的

3.社会保障审计的基本原理和方法

4.社会保障审计的具体操作步骤

5.社会保障审计的案例分析和实践经验分享

教学准备

1.电脑及投影仪

2.培训材料：PPT、案例分析、实践经验分享等

3.白板和笔

教学目标

1.了解社会保障审计的概念和意义

2.掌握社会保障审计的基本原理和方法

3.学习社会保障审计的操作步骤

4.能够运用所学知识进行社会保障审计案例分析和实践经验分享设计说明

本课程通过理论讲解和案例分析相结合的方式，旨在帮助学员全面了解社会保障审计的重要性和基本操作步骤，进一步提高其社会保障审计能力。同时，通过实践经验分享，让学员了解实际工作中可能遇到的问题和解决方法，提高工作实效。

教学过程

1.开场导入（5分钟）

–简要介绍社会保障审计的背景和意义

2.社会保障审计概述（15分钟）

–介绍社会保障审计的定义和目的

–强调社会保障审计的重要性

3.社会保障审计的基本原理和方法（20分钟）

–分析社会保障审计的基本原理

–介绍常用的社会保障审计方法，如抽样、对账等

4.社会保障审计的操作步骤（30分钟）

–详细讲解社会保障审计的操作流程和注意事项

–分步指导学员进行实际操作演练

5.案例分析和实践经验分享（30分钟）

–分析实际社会保障审计案例，讨论解决方案

–邀请有经验的同行分享实践经验和工作中遇到的问题

6.总结和课堂互动（10分钟）

–总结本课程的重点和要点

–鼓励学员提出问题和交流经验

课后反思

本课程综合运用了理论讲解、案例分析和实践经验分享等教学方法，使学员在学习过程中既能理解理论知识，又能从实际案例中学以致用。通过课后反思，可以了解学员对课程的理解程度和学习效果，及时进行调整和改进。同时，鼓励学员在工作中运用所学知识，不断提高社会保障审计能力。

社会保险知识培训课件

社会保险知识培训课件 社会保险是指由国家设立并实施的一种社会保障制度，旨在保护劳动者的基本 权益和福利。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。社会保险知识的掌握对于劳动者和雇主而言都非常重要，下面将为大家介绍一些基本的社会保险知识。 1. 养老保险：养老保险是为了帮助劳动者在退休后维持基本的生活水平而设立的。劳动者每月需要缴纳一定比例的工资作为养老保险费，退休时可以享受养老金或一次性养老金。 2. 医疗保险：医疗保险旨在解决因病致贫的问题，为劳动者提供医疗费用的报 销和补偿。劳动者需要按月缴纳医疗保险费，享受医疗服务时可凭社保卡进行结算。 3. 失业保险：失业保险是为无工作能力或暂时失业的劳动者提供经济援助的一 种保险制度。劳动者每月按一定比例缴纳失业保险费，可以在失业期间领取一定比例的失业救济金。 4. 工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病所受伤 害而设立的。劳动者的工资中会职工伤保险费，一旦遭受工伤，可以享受一定比例的工伤赔偿金和医疗救治。 5. 生育保险：生育保险是为准父母提供经济援助和医疗保障的一种制度。女性 劳动者在怀孕、分娩和孕期产生的相关医疗费用可以得到一定的报销，并享受生育津贴。 除了以上主要的社会保险制度外，还有其他一些特殊的保险制度，如居民基本 医疗保险、大病保险、补充养老保险等。每个地区的社会保险制度可能存在一定的差异，具体细则会根据国家和地方的政策不断调整和完善。 掌握社会保险知识对于劳动者合法权益的保护至关重要。劳动者应该了解自己 的社会保险权益，按时足额缴纳社会保险费，以确保在需要的时候能够享受到相应的社会保障待遇。雇主也应该按照相关法律法规履行社会保险缴纳义务，保障员工的权益。

社保公积金培训课件

社保公积金培训课件 一、引言 在现代社会，社保公积金制度已经成为一项重要的社会福利制度。它不仅保障了劳动者的权益，也维护了社会的稳定。然而，对于许多初入职场的人来说，社保公积金的缴纳和相关政策可能比较陌生。因此，本次培训课程将为大家详细解读社保公积金的相关知识。 二、社保公积金概述 社保公积金是指企业、事业单位和职工按照一定比例缴纳的，用于职工养老、医疗、工伤、失业等保障的资金。这些资金通常由企业和职工按照一定比例共同缴纳，以备将来之需。 三、社保公积金的种类和作用 1、养老保险：用于退休后的养老金和离退休人员的医疗保障。 2、医疗保险：用于报销医疗费用，减轻医疗负担。 3、工伤保险：用于支付工作过程中发生的意外伤害的医疗费用。 4、失业保险：用于支付失业期间的失业金，帮助失业人员度过难关。

5、生育保险：用于支付生育期间的医疗费用和津贴。 6、住房公积金：用于帮助职工解决住房问题。 四、社保公积金的缴纳和查询 1、缴纳：企业和职工按照一定比例共同缴纳社保公积金。通常，缴纳比例根据国家政策和地方政策而定。 2、查询：可以通过当地社保公积金管理中心或相关网站查询自己的缴纳记录和余额。 五、社保公积金的使用和管理 1、使用：在符合条件的情况下，可以提取和使用社保公积金。例如，购买房屋、支付医疗费用、失业等。 2、管理：社保公积金的管理和使用需遵循国家相关法规和政策。如有疑问或需要帮助，请咨询当地社保公积金管理中心或相关部门。 六、结论 通过本次培训课程，我们了解了社保公积金的基本概念、种类、作用、缴纳、查询、使用和管理等方面的知识。这些知识对于我们维护自己

的权益、规划未来有着非常重要的意义。希望大家都能够重视社保公积金制度，为自己和家人的未来做好充分的准备。 社保公积金知识培训课件 一、引言 在现代社会，社保公积金作为一项重要的员工福利，对保障员工权益、提高生活质量起着至关重要的作用。然而，许多人对社保公积金的理解并不深入，甚至存在误解。为了帮助大家更好地理解和利用这项福利，我们特别准备了这次社保公积金知识培训。 二、社保公积金概述 社保公积金是指企业、事业单位、社会团体等单位为职工缴纳的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金），是职工权益的重要保障。 三、社保公积金的缴纳与使用 1、缴纳：社保公积金的缴纳比例和基数根据国家相关政策规定设定，不同地区和单位可能有不同的缴纳标准。 2、使用：社保公积金可以用于多种用途，如购房、装修、退休金等。

社会保障基金审计的难点及对策

社会保障基金审计的难点及对策 一、社会保障基金审计的难点 1.社会保障制度的立法不健全，社会保障的法律实施机制较为薄弱，审计定性和评价难。 目前，社会保障基金审计，尤其在效益性审计方面很难明确给出可以对比参照用以衡量的具体的统一标准，因而对社会保障部门及其人员履行职责的情况进行评价的“度”，难以准确把握。而且许多社会保险政策法规都是程序法，而不是实体法，对违反法规的处理没有明确规定，对问题的定性依据不充分。 2.相关监管部门基础数据核算不规范，指标取值不一致，审计数据采集难。 社会保障涉及到劳动保障行政管理、财政、税务、社会保险经办机构等部门，多头管理极易造成信息不对称、信息不共享和信息不沟通。由于各部门对社会保险政策的理解，在各种情况下的侧重点不同，管理手段有差异，人员素质也有差异，相互之间的沟通协调不够顺畅。加上资金征收和扩面难度大、统筹范围内有些地区执行政策出现偏差、核算使用不规范等问题，致使社会保障基金的应征数、征收数和实际入库数等在年终同一时点在不同部门取值有可能不一致。这种现象使得审计人员难以判断哪一家的数据更准确，审计数据难以正确分析采集。 3.审计内容与对象的复杂和审计力量的薄弱。 社会保障基金审计内容和对象的复杂体现在四个方面：首先，社

会保障基金覆盖面广，涉及到所有干部职工和弱势群体，审计户数多是社会保障基金审计的主要特点；其次，社会保障基金的种类繁多，包括社会保险、社会救济，还包括社会福利、优抚安置等基金；第三，社会保障基金收支渠道复杂，基金来源有各级财政拨款、单位及个人缴纳、社会捐助及基金存银行的利息收入和基金投资收益等，基金支出有养老、医疗、失业、低保、救灾、扶贫等；第四，管理和经办机构多，涉及部门多。社会保障工作涉及社会保障部门、各级财政部门、民政部门、卫生部门、人民银行、税务部门等主管部门的工作。 与审计内容和对象的复杂相对照的是审计力量的不足。审计机关的人力资源有限，同时由于社会保障审计机构设立的时间不长，现有的社会保障审计人员的专业技能与执法水平还有待进一步加强，致使审计力量严重不足。 4.社会保障预算尚未单独建立，审计监督缺少应有的平台。 社会保障基金审计要对社会保障基金的筹集、分配、使用的总体情况和全过程进行审计监督，必须以社会保障预算为依据。社会保障预算尚未单独建立，必然导致社会保障基金审计缺乏应有的审计平台，而无法对社会保障基金的筹集、分配、使用的总体情况和全过程进行有效的审计监督。 二、完善社会保障基金审计的对策 社会保障基金审计的目的是保证其安全与完整，促进我国现代社会保障制度的建立与完善，充分发挥社会保障基金使用的经济效益与社会效益，保障人民群众的基本生活的权益，维护社会稳定。针对我

国家审计署针对社会保险专项审计的基本方法与要点

社会保险专项审计的基本方法与要点 社保审计是对企业缴纳社会保险基金情况的专项检查，与一般的会计报表审计在内容和方法上有不同侧重，根据审计目的及范围的需要，要求被审计单位提供的资料也应有所不同，特别是不能仅局限于财务会计资料，还要对企业劳动人事和统计部门提供的人员、工资等统计数据进行认真核实，并与企业的财务会计资料两厢对照，以确保审计所需要的三个基本数据～审计年度的上一年度职工工资总额、职工年平均人数以及审计年度的实际参保人数的真实性、准确性，据此测算复核该单位应缴社保金额，以求得出正确的审计结论。另外，审计过程中充分与企业沟通，向企业宣传社会保险方面的有关政策，也是义不容辞的。以下我们仅结合北京市的行业审计特点，以2001年度为例（社保问题政策性很强，不同地区不同时期往往会有不同特点和要求），谈谈我们的一点体会。 一、入户前的准备工作 社保审计政策性强，专业要求高，因此首先要做好充分的审前培训，制订扎实可行的工作计划和特定的审计程序，由此可以取得事半功倍的效果。 入户前，应提前向被审计单位详细说明情况并通过传真等方式发出由主管部门签发的《审计通知书》，同时将被审计单位须提供的审计所需资料及被审计单位需提前填报的一些表格以传真的形式发给被审计单位，并约定审计外勤时间。 二、一般审计程序 （一）入户后应在第一时间向被审计单位人事、劳资部门主管人员了解企业基本情况，包括主要询问人员结构、工资薪金水平等，同时结合查阅被审计单位的职工花名册、工资统计台帐等，并请主管劳资人员提供相关各类人员的具体数字。这一点很重要，因为只有了解清楚被审计单位各类人员的基本构成，才能区分应参保与不应参保人员，做到心中有数。同时，在下面的工作中，就可着重审查所有应参保人员是否都已参保，有无漏报人数现象，避免了在工作过程中，才发现还存在这样或那样的问题。同时由于说明在先，有所承诺，被审计单位也不便于再改口，推脱漏缴保险费的责任。 此外，以下几个方面的问题也是我们需要关注的： 1. 了解被审计单位的性质，是否有分支机构，因为不同性质的单位，缴纳保险的范围以及需提供的资料会不同，例如，分支机构一般无104报表；事业单位在编人员暂不交纳基本医疗保险和养老保险等。 2. 了解被审计单位成立的时间，都缴纳了那些社会保险？因为不同的单位参加保险的种类和时间会有不同，例如，由事业单位改制后成立的企业，有的一次性缴纳了1992年至2001年养老保险；另有一些企业尚未参加基本医疗保险。 3. 了解企业有无统计部门制发的《劳动情况表》（以下简称104报表）。因为被审计单位有可能未填报104表，那么会对其核定某些险种的缴费基数产生影响。例如，企业无104报表，工伤、失业缴费基数有可能是由养老保险基数核定；也可以由北京市社会平均工资来定。 4. 了解被审计单位在上年度减少人员和审计年度内人员增减变化情况。因为在人员工资水平不一致的情况下，上年度减少人员和审计年度内人员的增减均会对平均缴费基数产生影响，直接影响审计结果。例如，企业在审计年度内年平均新增10 人，平均基数为1500元/人；同时企业又减少5人，平均基数为3444元/人，如不做人员及工资总额的增减变动，企业会出现多交或少交社会保险情况。 5. 被审计单位的职工中是否有关系在外单位人员、内退人员、离岗人员、保留人事关系不发工资人员、出国人员、新参加保险人员或实习生等，准确区分上述人员可以确保应参保人员数量的正确性。 6. 企业工资的核算情况，有无人员台帐、单独保存的工资表、企业发放的过节费、奖金、加班费、住房补贴、通信工具补贴、住宅电话补助、误餐补助等，只有核实清楚上述事项，才可以保证审计出的人均月缴费基数的正确性。

社会保障审计的培训课件(二)

社会保障审计的培训课件(二) 社会保障审计的培训课件 教学内容 1.什么是社会保障审计 2.社会保障审计的重要性和目的 3.社会保障审计的基本原理和方法 4.社会保障审计的具体操作步骤 5.社会保障审计的案例分析和实践经验分享 教学准备 1.电脑及投影仪 2.培训材料：PPT、案例分析、实践经验分享等 3.白板和笔 教学目标 1.了解社会保障审计的概念和意义 2.掌握社会保障审计的基本原理和方法 3.学习社会保障审计的操作步骤

4.能够运用所学知识进行社会保障审计案例分析和实践经验分享设计说明 本课程通过理论讲解和案例分析相结合的方式，旨在帮助学员全面了解社会保障审计的重要性和基本操作步骤，进一步提高其社会保障审计能力。同时，通过实践经验分享，让学员了解实际工作中可能遇到的问题和解决方法，提高工作实效。 教学过程 1.开场导入（5分钟） –简要介绍社会保障审计的背景和意义 2.社会保障审计概述（15分钟） –介绍社会保障审计的定义和目的 –强调社会保障审计的重要性 3.社会保障审计的基本原理和方法（20分钟） –分析社会保障审计的基本原理 –介绍常用的社会保障审计方法，如抽样、对账等 4.社会保障审计的操作步骤（30分钟） –详细讲解社会保障审计的操作流程和注意事项 –分步指导学员进行实际操作演练

5.案例分析和实践经验分享（30分钟） –分析实际社会保障审计案例，讨论解决方案 –邀请有经验的同行分享实践经验和工作中遇到的问题 6.总结和课堂互动（10分钟） –总结本课程的重点和要点 –鼓励学员提出问题和交流经验 课后反思 本课程综合运用了理论讲解、案例分析和实践经验分享等教学方法，使学员在学习过程中既能理解理论知识，又能从实际案例中学以致用。通过课后反思，可以了解学员对课程的理解程度和学习效果，及时进行调整和改进。同时，鼓励学员在工作中运用所学知识，不断提高社会保障审计能力。

社保基金预算管理培训课件

社保基金预算管理

社保基金预算管理 社会保险基金审计是社会保障审计的主要内容，与社保基金预算有着密切联系。社保审计依据社保基金预算做出判断，同时又是推进社保基金预算规范化、科学化的重要手段。社保基金预算管理的规范化、科学化和精细化是政府不可推卸的责任，也是社保审计所要实现的目标。社保审计既要以社保基金预算为依据，又要推动社保基金预算管理的完善。笔者结合审计实践，探讨社保审计在促进社保基金预算编制和执行的真实、合法和效益方面着力点和实现途径。供大家借鉴、参考。 一、审计要促进社保基金预算编制的完整、规范和科学国务院明确规定“根据国家法律法规建立的其它社会保险基金，条件成熟时，也应尽快纳入社会保险基金预算管理”，审计任何一项社保基金，都要关注其纳入预算管理的进展情况，对尚未纳入预算管理的社保基金，尤其关注基金收支无计划、无控制带来的不良后果，是否存在脱离财政监管导致资金流失、闲置或浪费，进而提出将其纳入预算管理的审计建议，促进加强社保基金预算编制的真实完整性。对于已纳入预算管理的社保基金，要对社保基金预算编制本身的真实性、完整性和科学性进行评估。通过对基金预算报表及其相关编制说明资料的审查，检查基金预算编制和调整的审批程序是否合乎规定，基金收支计划的调整是否按照规定程序得到有关部门的批准，有无未经批准擅自变更、未按预算执行的问题，促进提高社保基金预算的严肃性和约束力；检查社保基金预算编制的政策依据是否充分，对各项基础数据的来源、预测依据和计算方法进行核实，分析对比本年度与上年度基金预算草案的增减变化及主要原因，基金筹集计划是否符合地区经济发展实际，核定的参保率、征缴额度等计划指标与上年相比是否适当

社会保障审计的培训课件

社会保障审计的培训课件 社会保障审计的培训课件 教学内容 •社会保障审计概述 •社会保障基金管理审计 •社会保险费征缴与使用审计 •社会保险待遇支付审计 教学准备 •电脑及投影仪 •PPT或其他演示工具 •教材或教学参考资料 •客观题测试或小测验的材料 教学目标 •了解社会保障审计的基本概念和重要性 •掌握社会保障基金管理、社会保险费征缴与使用、社会保险待遇支付等方面的审计方法和技巧

•能够分析社会保障审计中可能出现的问题并提出解决方案 设计说明 本课程采用理论与实践相结合的教学方法，结合案例和实际工作经验，让学员更加深入地了解社会保障审计的相关内容。通过小组讨论、案例分析和角色扮演等形式，培养学员的实际操作能力和解决问题的能力。 教学过程 第一部分：社会保障审计概述 •社会保障审计的定义和作用 •社会保障基金的分类与管理 •社会保障基金管理审计的主要内容和流程 第二部分：社会保险费征缴与使用审计 •社会保险费的收入与征缴情况分析 •社会保险费使用的监督与审计方法 第三部分：社会保险待遇支付审计 •社会保险待遇支付的风险与问题分析 •社会保险待遇支付审计的方法和技巧

第四部分：案例分析与讨论 •组织学员小组进行案例分析和解决方案讨论 •分享学员的实际工作经验和思考 第五部分：知识总结与测试 •进行小测验，测试学员对课程内容的掌握情况 •总结本课程的重点知识和要点 课后反思 本课程设计确保了理论与实践相结合，通过案例分析和小组讨论 的形式，加深学员对社会保障审计的理解和应用能力。课程内容编排 合理，重点突出，能够有效提高学员的社会保障审计能力和解决问题 的能力。 课后反思（续） 在教学过程中，我采用了多种教学方法，如讲授、案例分析、小 组讨论等，使学员能够深入理解和应用所学知识。通过案例分析和小 组讨论，学员能够主动思考和解决实际问题，提高了实际操作能力。 通过小测验的方式检验学员对课程内容的掌握情况，帮助学员巩 固所学知识。同时，对课程的总结能够帮助学员回顾重点知识和要点，进一步加深理解。

养老保险培训课件

养老保险培训课件 养老保险培训课件 养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为退休人员提供基本的生活保障。为了提高养老保险工作人员的专业素养和服务质量，培训课件成为必不可少的教学工具。本文将探讨养老保险培训课件的设计原则、内容安排以及培训效果评估。 一、设计原则 1. 简明扼要：养老保险是一个复杂的制度，培训课件应尽量简化内容，突出重点，避免过多的技术术语和繁琐的细节。通过图表、案例等方式，将抽象的概念转化为具体的实例，提高学员的理解和记忆效果。 2. 结构清晰：培训课件应具有明确的结构，包括引言、主体内容和总结。主体内容可以按照养老保险的基本原理、政策规定、操作流程等方面进行划分，确保学员能够系统地了解养老保险的相关知识。 3. 多媒体应用：在培训课件中，可以运用图片、视频、音频等多媒体元素，增加学习的趣味性和互动性。通过真实的案例和生动的故事，激发学员的学习兴趣，提高培训效果。 二、内容安排 1. 养老保险制度概述：介绍养老保险的背景、目的和基本原理，使学员对养老保险有一个整体的认识。 2. 养老保险政策解读：详细解读国家和地方的养老保险政策，包括参保条件、缴费标准、待遇计算等方面的内容。通过对政策的解读，学员能够清楚了解养老保险的具体操作流程。

3. 养老保险操作技巧：介绍养老保险操作过程中的注意事项和常见问题解答。 例如，如何办理养老保险参保手续，如何申领养老金等。这些实用的技巧能够 帮助学员更好地为参保人员提供服务。 4. 养老保险案例分析：通过分析真实的案例，让学员了解养老保险制度在实际 操作中的应用。通过案例分析，学员能够更好地理解养老保险政策和操作流程，并能够灵活应对各种情况。 三、培训效果评估 培训课件的设计不仅要注重内容的丰富和准确性，还要关注培训效果的评估。 以下是一些常用的评估方法： 1. 知识测试：通过选择题、判断题等形式的测试，评估学员对养老保险知识的 掌握程度。测试结果能够反映培训课件的有效性和学员的学习效果。 2. 案例分析：提供一些典型的养老保险案例，要求学员进行分析和解决。通过 学员的解答和讨论，评估他们对养老保险知识的理解和应用能力。 3. 反馈调查：在培训结束后，向学员发放反馈调查问卷，了解他们对培训课件 的评价和建议。通过学员的反馈，不断改进和完善培训课件，提高培训效果。 总之，养老保险培训课件的设计应遵循简明扼要、结构清晰、多媒体应用等原则。内容安排可以包括养老保险制度概述、政策解读、操作技巧和案例分析等 方面。培训效果评估是提高培训质量的重要手段，可以通过知识测试、案例分 析和反馈调查等方式进行。通过不断改进和完善培训课件，提高培训效果，为 养老保险工作人员提供更好的培训服务。

社保基金审计中应把握的重点及基本方法

社保基金审计中应把握的重点及基本方法社保基金是百姓的养命钱、救命钱，关系到老百姓的切身利益，关系到社会稳定，其安全完整和有效使用的重要性不言而喻。加强对社保基金的审计监督，已成为审计机关的一项重要工作。由于社保基金种类多、政策性强、涉及面广，如何把握审计重点，运用正确的审计方法开展审计工作，是摆在审计人员面前的一个重要课题。 一、社保基金审计的重点 （一）基金征缴方面 一是社保机构是否按规定核定缴费标准，是否实行了“五保合一”，有无核定不准和不按规定核定的情况；二是税务部门是否及时足额征收，有无降低征收比例、随意减免等问题；三是税务部门是否按规定将基金及时解缴财政专户，有无私自存储、截留等问题；四是征缴管理基础性工作是否完备，是否掌握参保单位的人数、工资总额等基础资料，对应参保的单位和个人应保未保情况是否了解；五是应参保单位是否按规定向社保经办机构办理了缴费登记，申报缴费手续是否齐全；六是参保单位是否按规定缴纳社保基金，有无故意拖欠或拒缴基金的情况，对以前年度欠费是否足额补缴，未缴足部分是否作出补缴计划，是否采取追缴措施等。 （二）基金管理方面 一是各级政府、财政部门、社保经办机构及其他单位和个人有无挤占挪用基金的问题。如有的社保管理机构及上级主管部门为了自身的利益，违反规定随意挤占挪用社保资金，用于投资、放贷、经营、

搞基本建设等；二是以前年度审计发现的问题，是否得到纠正，被挤占挪用的基金是否按规定清理收回；三是财政部门是否按规定设立了财政专户管理社保基金，有无多头开户、账外存储、贪污私分等问题；四是财政部门是否严格审核社保经办机构提出的用款计划，及时批复社保经办机构的预决算；五是对财政补助资金，财政部门是否按预算足额、及时下拨，社保经办机构是否按规定全部用于社会保险费的发放，有无虚列支出和挤占挪用的问题；六是基金的投资收益和基金的利息收入是否及时入账，有无将基金运营所得或其他收入存入账外、私设“小金库”等问题；七是社会保障基金是否安全完整，保值增值是否合法、合规，增值的幅度是否正常，有无贬值的现象；八是社保经办机构开展工作所需经费是否按规定由预算安排，是否按规定使用，有无继续从基金中提取管理费和使用基金弥补经费等问题。 （三）基金使用方面 一是社保经办机构是否按规定的用途使用基金，是否依法按时足额支付基金，有无拖欠截留、擅自改变用途、贪污私分等问题；二是社保经办机构是否按规定的范围使用基金，有无扩大开支范围，把不属于基金负担的支出列入基金支出；三是社保经办机构是否按规定的标准支付基金，有无违反国家规定擅自提高或降低开支标准的问题；四是基金的支出是否按规定编制计划，资金的调度和用款计划是否按规定程序报批；五是各级主管部门和经办机构有无采取虚列支出、转移资金等手法，有无挤占挪用和损失浪费基金的问题；六是基金结余的账面数字是否正确，基金结余的营运、投资是否符合国家规定，投

信息化环境下社保审计存在的问题与解决策略

信息化环境下社保审计存在的问题与解决策略[摘要]在信息化环境下，我国社会保障审计面临着更多的挑战与问题。为了 应对挑战，解决问题，我国必须积极探索，深入分析在信息环境下社保审计面临的各种问题，及时改革与创新，从而有效地解决矛盾与问题。本文主要分析了信息环境下社会保障审计存在的问题，并提出几点相应的解决对策，以期在充分运用现代审计技术的基础上，更加准确与深刻地理解社保审计工作，推动社保制度建设，从而使社保审计更加规范化与科学化。 [关键词]信息化环境；社保审计；审计人员；策略 作为民生审计的关键内容，社保审计是国家审计在未来必须要充分重视的领域。审计署不断的加强对民生资金与工程的审计，以促进和谐社会的建设。在2010年年初开始，我国就开展全国养老保险异地转续。在同年的7月开始，流动人员在外省就业时就能转移个人医保关系，在此以后，我国实施了一系列的重要政策与举措，从而使得社会保障审计处于新环境中，同时也产生了很多传统手工审计中从未有过的新问题。所以，在信息化环境下应该积极找出社保审计中问题，并给予合理的解决。 1信息环境下社会保障审计存在的问题 1.1外部审计环境问题 首先，在信息技术迅猛发展的背景下，审计面临的环境也正渐渐趋于信息化。社保信息系统包含了社保业务的所有流程，所以传统的审计无法应对社保系统的新环境，社保审计面临着严峻的挑战与风险；其次，在信息环境下，还没有形成完善的社保信息系统。因为不同的地区具有不同的社保实施细则，系统性不足，无法准确地审计采集数据，造成严重误差。同时社保管理单位也正在渐渐实施数据库与系统管理科学化与系统化，然而随时入侵的病毒与黑客等会对信息系统造成严重的安全威胁，从而加大审计风险[1]；最后，因为电脑硬件设备存在较大差异，而且电脑信息系统在功能设置方面也尚未充分考虑审计需求，所以也阻碍社保信息系统的正常运行，造成审计风险。 1.2审计内容与对象比较复杂 首先，社保资源具有非常广泛的覆盖面以及繁多的种类，例如涉及企业职工以及城乡居民等人的医疗、养老与工伤等社保资金，同时也拥有大量的审计户，具有比较复杂的收支渠道等；其次，目前社保信息系统还存在一定的缺陷，应用水平较低，没有借助统一的技术平台以及科学的信息技术，所有环节都是独立存在，系统性较差。同时由于社保涉及很多部门，例如财政与税务等，而各个部门对社会保障政策的认识与管理方法等方面都具有很大差异，于是易于出现信息不共享与不对称等问题，无法有效发挥信息系统在管理上的优势。

社会保障审计了解以及考虑

社会保障审计了解以及考虑 随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人民对于社会保障的期待也越来越高。政府部门也意识到了社会保障对于民生的重要性，在加强社会保障的同时，也需要进行社会保障审计。本文将从社会保障审计的定义、作用及方法等方面进行论述，并结合实际案例，深入探讨社会保障审计在我国的现状和存在的问题。 一、社会保障审计概述 社会保障审计，是指审计机关依据相关法律、法规和审计标准，对社会保障经费使用、征收、筹资、储备和管理等方面进行的审计活动。社会保障审计包括社会保险基金、医疗保险基金、住房公积金、退休金等方面的审计活动。 二、社会保障审计的作用 1、促进社会保障经费的合理使用。社会保障经费是维护民生的重要资金来源，社会保障审计可通过查明使用情况，提出管理建议，从而保障社会保障经费的合理及时使用。 2、保障社会保障资金的安全性和稳定性。社会保障审计可以查处虚报冒领、挪用滥用社会保障经费等违法违规行为，保障社会保障资金安全稳定。

3、提高社会保障服务水平和效率。社会保障审计可以查证社会保障经办机构的服务效率和质量，找出问题，提出改进措施，提高社会保障服务水平和效率。 三、社会保障审计的方法 社会保障审计的方法主要有财务审计、绩效审计和合规性审计等。 1、财务审计。主要是对社会保障经费的征收、筹资、储备、使用和管理等进行的审计，重点检查经费收支情况、资金征收及决算情况等。 2、绩效审计。主要是对社会保障服务效率、资金使用效益等方面进行的审计，检查社会保障机构的服务质量、服务效率、投入产出效益等方面业绩情况。 3、合规性审计。主要是对社会保障机构的合规性进行审计，毕检查社会保障机构是否合法依法行使职责，是否依法征收和管理社会保障经费。 四、我国社会保障审计的现状及问题 我国社会保障审计事业从2000年开始逐步建立，到目前已经十分成熟。社会保障审计已经成为我国审计系统中的重要分支之一，但在实际操作中，仍然存在一些问题。 1、社保基金安全风险高。一些地方和企业虚报冒领社保基金、挪用社保基金的情况仍然存在。 2、服务质量待提高。一些社保机构在服务过程中存在服务态度不佳、操作不规范等不足之处。

社保审计整改工作实施方案

社保审计整改工作实施方案 一、背景分析 社保是国家保障人民基本生活的重要制度，而社保审计则是保障社保资金安全的重要手段。近年来，随着社会经济的快速发展，社保审计工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地保障社保基金的合理使用和管理，我们制定了本整改工作实施方案，以期提升社保审计工作的效率和质量。 二、整改目标 本次社保审计整改工作的目标是全面提升社保审计工作的水平，规范审计流程，加强内部管理，确保社保资金的安全和合理使用。具体目标包括： 1. 完善审计制度和流程，提升审计工作效率； 2. 强化内部管理，防范社保资金风险； 3. 加强审计人员培训，提高审计专业水平； 4. 提升审计报告的质量和权威性。 三、整改措施

为实现上述整改目标，我们将采取以下措施： 1. 完善审计制度和流程，建立健全的审计管理体系，明确审计工作的程序和责任； 2. 加强内部管理，建立健全的社保资金使用和管理制度，加强对社保资金的监督和管理； 3. 加强审计人员培训，提升审计人员的专业水平和业务能力，确保审计工作的准确性和权威性； 4. 提升审计报告的质量和权威性，加强对审计报告的审核和监督，确保审计报告的真实性和客观性。 四、实施步骤 为了确保整改工作的顺利实施，我们将按以下步骤进行： 1. 制定整改工作计划，明确整改目标、任务和时间节点； 2. 开展内部培训，提升审计人员的专业水平和业务能力； 3. 完善审计制度和流程，建立健全的审计管理体系； 4. 加强内部管理，建立健全的社保资金使用和管理制度； 5. 提升审计报告的质量和权威性，加强对审计报告的审核和监督。 五、风险应对 在整改工作过程中，可能会面临一些风险和挑战，我们将采取以下

内审培训课件

内审培训课件 内审培训课件 随着企业管理水平的不断提高，内部审计（Internal Audit）在企业中的地位也 日益重要。内审是指由组织内部的专业人员对企业的财务、运营和风险管理等 方面进行独立、客观的评估和审查，以提供有关企业运营效率和风险控制的建议。为了提高内审人员的专业素质和工作能力，内审培训课件成为了必不可少 的工具。 一、内审的重要性 内审在企业中的重要性不言而喻。首先，内审可以帮助企业提高运营效率。通 过对企业的各个环节进行审查和评估，内审人员可以发现存在的问题和潜在的 风险，并提出相应的改进意见和措施，从而提高企业的运营效率。其次，内审 可以帮助企业降低风险。内审人员通过对企业的风险管理进行评估和监控，及 时发现和解决潜在的风险，从而减少企业可能面临的风险和损失。最后，内审 可以提升企业的信誉度。内审的存在可以增加企业的透明度和可信度，使投资者、合作伙伴和其他利益相关者对企业的信任度提高。 二、内审培训的目标 内审培训的目标是提高内审人员的专业素质和工作能力，使其能够胜任内审工 作的各项任务。具体来说，内审培训的目标包括以下几个方面： 1.提供必要的知识和技能。内审人员需要具备一定的财务、管理和风险管理等 方面的知识和技能，以便能够对企业的各个环节进行评估和审查。内审培训课 件应该包括相关的理论知识和实践案例，帮助内审人员掌握必要的知识和技能。 2.培养审计思维和方法。内审人员需要具备独立、客观的审计思维和方法，能

够准确判断和评估企业的财务和运营情况。内审培训课件应该注重培养内审人员的审计思维和方法，帮助他们形成独立、客观的审计观点和判断。 3.提升沟通和协作能力。内审人员需要与企业的各个部门和人员进行有效的沟通和协作，以便获取必要的信息和数据。内审培训课件应该注重培养内审人员的沟通和协作能力，帮助他们与企业的其他人员建立良好的工作关系。 4.强化风险管理能力。内审人员需要具备较强的风险管理能力，能够及时发现和解决潜在的风险。内审培训课件应该注重培养内审人员的风险管理能力，帮助他们掌握风险管理的理论和方法。 三、内审培训的内容 内审培训的内容应该根据企业的具体需求和内审人员的实际情况来确定。一般来说，内审培训的内容可以包括以下几个方面： 1.基础知识培训。包括财务、管理和风险管理等方面的基础知识，帮助内审人员了解企业的运营和风险管理的基本原理和方法。 2.专业知识培训。包括内审的理论和方法、内审程序和内审报告的编写等方面的专业知识，帮助内审人员掌握内审的基本技能和工作流程。 3.案例分析培训。通过分析实际案例，帮助内审人员理解和掌握内审的实际操作和应用。 4.沟通和协作培训。包括沟通技巧、团队合作和冲突管理等方面的培训，帮助内审人员提升沟通和协作能力。 5.风险管理培训。包括风险识别、风险评估和风险控制等方面的培训，帮助内审人员提升风险管理能力。 四、内审培训的方法

社会保险费审计方案

社会保险费审计方案 供应商：公司项目编号：徐采磋C（2015）001 社会保险费审计方案 一、了解与社会保险相关的法律法规通过搜集整理并认真研读与社会保险相关的文件，如： 《中华人民共和国社会保险法》（主席令第35号） 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号） 《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号） 《社会保险费征缴监督检查办法》（劳动保障部令第3号） 《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）《社会保险审计暂行规定》（劳部发〔1995〕329号）等文件，了解与缴纳社会保险有关的法律及政策要求，使后期的工作有法可依，提升审计效率。 二、明确工作内容 通过共同学习、讨论招标文件中的相关要求，明确此次审计项目的主要内容为：对徐州市属社会保险参保单位进行社会保险费稽核审计，重点审计参保单位少漏报参保人数、社保缴纳基数的行为，确保被审计单位所有应保人员都纳入社保范畴。具体包括： 1、被审计单位申报的社会保险费缴费基数是否符合国家和省有关规定； 2、被审计单位是否依法为与之形成劳动关系的所有职工办理社会保险参保登记手续； 3、被审计单位是否按照规定按时足额缴纳社会保险费、是否按照签定的还款协议缴纳欠缴的社会保险费；

4、法律、法规规定的其他社会保险稽核事项。 三、明确主要审计事项 此次审计的具体审计事项包括以下几个方面： 1、2014—2015社会保险年度被审计单位人员参保情况。 2、20__年度、2014—2015社会保险年度申报月份被审计单位人员变动情况。 3、20__年度、2014—2015社会保险年度被审计单位工资总额情况。 四、前期准备工作 1、了解徐州市社会保险费取费基数情况 明确了此次审计的主要审计内容及审计事项后，搜集整理有关江苏省及徐州市的最近三个年度有关社会保险费取费基数的相关文件。主要包括： 苏人社发[2012]199号文《关于发布20__年度社会保险有关基数的通知》 苏人社发[2013]191号文《关于发布20__年度社会保险有关基数的通知》 苏人社发[2014]255号文《关于发布20__年度社会保险有关基数的通知》 某市养老保险处于20__年6月9日转发江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布20__年度社会保险有关基数的通知》的通知， 供应商：公司项目编号：徐采磋C（2015）001某市养老保险处于20__年7月1日转发江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布20__年度

论社会保障审计的现状与完善措施（3）

论社会保障审计的现状与完善措施（3） 论社会保障审计的现状与完善措施 1．2保证社会保障基金的安全与完整，防止基金流失。社会保障审计开展，进一步规范了社会保险、社会救助、社会优抚、社会福利等管理、经办机构的财务管理，有效防范了基金的流失，使社会保障基金经济效益与社会效益得以充分发挥。 1．3保障人民群众基本生活权益，维护社会大局稳定。社会保障制度体现了党和政府对人民群众的关心，也是人民群众共同享受改革开放伟大成果的重要举措。开展社会保障审计，就是要从维护人民群众的根本利益出发，充分发挥社会保障审计的职责，使社会保障基金的每一分一毫都真正能用在切实维护广大人民群众的利益上，用在维护社会稳定的关键环节上。作为一名审计工作者，就是要用实际行动为人民群众的利益站好岗、服好务。2 社会保障审计中存在的困难和问题 2．1社会保障立法的相对滞后，法律法规体系的不健全，导致审计定性、评价难，审计决定落实难。 随着社会保障制度不断完善，社会保障的范围不断扩大，各种保障险种陆续出台，而与之相配套法律法规制定滞后，不利于基金规范管理。由此给审计的实施和判断也带来了一定的难度，审计工作人员在了解大量的政策法规的同时，还要分析相关政策法规的一致性和衔接性，从而做出相应的判断。另外，社会保障方面的政策法规大多是程序法，而不是实体法，对违反法规的处理没有明确规定，审计处理依据不明确。 由于法律法规的滞后，在审计中存在合情合理而不合法的现象，给审计决定的落实带来了一定的难度。比如，在某专项基金审计过程中发现，此项基金存放在农村信用合作联社，对基金的安全不会有太大的影响，同时又更便于服务农民。然而相关法律法规严格规定，必须将基金存放在四大国有商业银行，这就造成了合情合理与合法之间的矛盾，相关的审计决定落实起来也就有很大难度。

社会保险监管

社会保险监管 社会保险监管制度是指社会保险行政管理制度和监督制度。行政管理主要是建立社会保险制度，制定社会保险规划，确定社会保险政策和管理法则，并组织实施。社会保险监督主要是对社会保险政策法规的执行情况和社会保险基金的收支情况进行监督检查，制止和纠正社会保险业务活动中的违规行为。 一、社会保险行政管理 社会保险行政管理是指行政部门依法行使对社会保障实务的管理与监督，是确保社会保险制度正常运行的保证。政府要管理社会保险事务，必须依法设置相应的社会保险行政管理部门。社会保险行政管理的内容包括依法制定更为具体的社会保险政策及运行规范，对社会保险制度的运行进行日常的监督检查。社会保险行政管理的任务是确保社会保险法得到有效实施和规范运行，并对失范现象进行纠正。《社会保险法》明确规定：国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作；县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 我国现行的社会保险行政管理体制是2008年在中央政府机构改革中确定的，它主要表现为政府对社会保险事务的管理与监督。在中央政府机构的序列中，管理社会保险事务的职能部门主要有人力资源和社会保障部、财政部、卫生部和审计署等部门。其中，人力资源和社会

保障部是全国劳动和社会保险事务的主管部门，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及社会保险基金等均是其管理职责范围内的事务，主要担负的社会保险管理职责包括：(1)拟订社会保险事业发展规划、政策，起草社会保险法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查；(2)统筹建立覆盖城乡的社会保险体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策；(3)负责社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。人力资源和社会保障部设23个内设机构，其中与社会保险管理密切相关的内设机构主要有： (一)政策研究司：组织、开展社会保险政策研究工作，承担人力资源和社会保障新闻发布等工作。 (二) 法规司：起草社会保险相关法律法规草案和规章，承担机关有关规范性文件的合法性审核工作，承办相关行政复议和行政应诉工作。 (三) 规划财务司：拟订社会保险事业发展规划和年度计划，承担编制全国社会保险基金预决算草案工作，参与拟订社会保险资金(基金)财务管理制度。

《社会保障资金审计问题及建议》

《社会保障资金审计问题及建议》 一、引言 随着社会的不断发展，充分落实社会保障制度，不断深化关于五项保险基金的审计，以此扩大社会保障资金规模及其覆盖范围显得尤其重要，维护人们的各项社会保障福利有利于经济社会的可持续发展。从政府审计的角度看，为了满足政府对于社会保障资金层面工作的治理需求，社会保障项目资金的运用和使用情况需要受到政府审计部门的有效监督，从而拓宽其审计范围，推动政府审计工作有效进行及发展，并提高政府审计质量。国家审计署202x年8月发布的全国社会保障资金审计结果显示，我国养老保险和农村合作医疗等18项社会保障资金积累数额高达31118.5９亿元，这反映了社会保障力度未跟上收入的脚步。十二五规划纲要提出要实现基础养老金全国统筹的目标。十三五规划建议也提出，要实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。国家审计署近期公告显示，党的十九大以来审计机关组织开展了各类社会保障审计项目，推动有关部门和地方政府完善安居工程建设管理及医保基金管理制度1300多个。202x年12月至202x年3月，审计署组织全国地方各级审计机关，对31个省、自治区、直辖市的各类保障性住房及配套基础设施等情况进行了审计，重点审计了1.77万个项目。由这些政策举措可以看出政府审计部门的工作在社会保障资金的运行过程中是相当重要的。在信息时代的背景之下，社会保障资金审计工作是动态变化的，其资金的审计质量还有待提升，但在社会保障资金审计过程中还存在许多问

题，会影响人们的利益，产生不良的社会影响。另一方面，由于我国资本市场的变化，社会保障资金的运营模式趋于市场化，增加了审计工作难度。在业务执行过程中出现的一系列问题使现有的政府审计未能达到理想的效果，社会保障资金的审计面临许多挑战。苗仅想（２０１８）针对mc-r等计算机技术在社会保障资金审计中的应用做了相关研究，并且认为在审计过程中运用云计算技术是具有一定可行性。刘晶（２０１７）针对新常态下社会保障资金审计面临的矛盾和挑战进行分析，创新性地提出建立新的审计组织模式并转变审计重心等对策。王俭（２０１７）阐述了社会保障资金的内容，思考了关于社会保障资金审计出现的问题。上述学者大多是从社会保障资金审计存在的问题入手进行分析并提出解决对策，由于社会保障资金审计课题研究的特殊性，本文沿袭前人学者的研究，结合信息时代发展所出现的大数据及信息技术在审计工作中的运用，重点阐述了新趋势新技术在社会保障资金审计问题上的应用和帮助。 二、社会保障资金审计运行现状分析 我国进行社会保障资金审计工作发现审计过程中面临的问题涉及因素多元化。由于社会保障政策复杂，有较广的覆盖范围，而且管理和经办机构也比较多，统筹层次多样化，给审计工作带来了一定的挑战。同时，审计手段和审计人员的数量等方面还存在不足的地方，这会给审计工作的开展带来一定的阻碍，难以全方位对审计对象进行覆盖审计，导致审计过程不够全面，影响了审计深度和审计质量。在现有新形势下，我国社会保障资金审计存在的问题通过梳理罗列如图

社会保障基金审计存在的问题及对策探讨

社会保障基金审计存在的问题及对策探讨 社会保障基金审计存在的问题及对策探讨 摘要：社会保障基金审计在经济社会中发挥的作用越来越重要。本文结合我国社保基金审计的重点，对目前我国社保基金审计存在的问题及困难进行了分析，并在此根底上提出了完善我国社保基金审计的建议。 关键词：社保基金审计问题对策 社会保障建设在国民经济和社会开展“十二五〞规划中占据了举足轻重的地位。规划明确提出要加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设，党的十八大报告中也提出了要统筹推进城乡社会保障体系建设的要求。社会保障体系的建设关键在于社会保障基金平安、高效地发挥作用。如何保障上述目标的实现？不断加强和完善社会保障基金的审计是十分有效的途径。 一、我国社会保障基金审计的内容和重点 我国社会保障基金审计起步较晚，在审计方式、审计手段、审计内容及重点的把握上都还存在一定的缺乏。因此，结合我国审计机关近年来对社会保障基金审计的情况，笔者认为应从以下几个方面把握社保基金审计的重点内容。 突出对社会保障体系根本情况的审计 社会保障发挥其应有的作用，离不开完善的社会保障体系建设，它是社保基金审计的根底和前提。因此，审计中应突出对社会保障体系根本情况的审计。首先要对各项社会保障制度建立健全情况进行全面了解，要了解调查其建立开展情况，摸清制度健全情况，覆盖人群、领取待遇人数和保障水平增长变化等情况。其次要掌握各项社会保障基金收支和结余情况。通过查看财政补助、单位缴费、个人缴费、集体补助的资金规模等情况，摸清资金来源、支出、用途、资金结余等情况。最后要了解调查各级政府及社会保障基金管理部门在制定完善社会保障基金管理制度，强化资金征收、管理、使用、监督等方面采取的措施，以及各项社会保障基金管理方式和账户设置情况。 突出对社会保障制度运行及政策执行情况的审计 一是制度建立情况。审查各地是否按照国家有关规定建立相关社会保障制度，覆盖人群、保障人数、保障标准等是否到达国家要求。二是政策执行情况。审查是否存在地方出台政策与有关法律法规和国家政策不相符的问题。三是统筹级次情况。审计调查各项社会保险的统筹级次，统收统支或调剂金制度落实情况，有无因统筹级次低，出现基金累计结余赤字等问题。四是个人账户基金情况。重点审查个人账户是否做实个人账户。五是社会保障管理情况。重点审查是否存在因保障制度间不够衔接，运行中不够协调，部门间信息不对称，转移接续困难，从而出现重复参保等问题。 突出对社会保障基金筹集、管理和使用情况的审计 一是资金筹集方面。重点审查各项财政补助资金是否及时、足额到位，企业是否存在通过少报缴费基数、选择性参保或不完全参保等方式少缴保费，征收机构有无通过少核缴费基数、违规减免等方式少征保费。二是资金管理和使用方面。重点审查是否存在违规开户、多头开户等问题。三是资金使用效益和保值增值方面。重点审查各类保险资金使用效益情况，审查各项根本养老保险基金是否执行优惠利率、存款结构是否合理等基金收益情况。