电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例

摘要

就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。

关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状

目录

1 绪论 (1)

2电视求职类节目的特色 (2)

2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。

2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。

2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。

2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。3热播原因分析.. (3)

3.1节目的创新性 (5)

3.2职场达人分享职场经验 (5)

3.3主持人亲切、有活力 (6)

3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)

3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)

4.1现存问题 (8)

4.1.1求职意向的不均衡 (8)

4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)

4.1.3个人审判色彩明显 (8)

4.1.4节目缺少文化内涵 (8)

4.2应对措施 (8)

4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)

4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)

4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)

结论 (10)

参考文献 (11)

1 绪论

江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。求职也是当下最热门的话题，因此，为了解决“立业”这个大难题，我国的职场真人秀节目可谓是层出不穷，比如江苏教育的《花落谁家》，天津卫视的《非你莫属》以及中国教育频道与江苏卫视联合打造的《职来职往》等。

“《职来职往》是江苏卫视与中国教育频道联合播出的，针对大学毕业生这一主要就业群体，帮助他们正确对待自己与职场，为优秀的大学毕业生提供就业机会的求职类娱乐真人秀节目”[1]。节目反映如今社会最热点的行业话题，从而从不同角度反应真正的职场。

相对于同类的电视求职类节目，《职来职往》有着自己独特的栏目特色和创新处，在栏目特色方面，它有着自己合适的节目定位和独特的节目环节与内容，而创新处主要体现在职场达人分享职场经验、主持人风格、帮助大学生定位与反映社会问题五个方面。就是由于以上电视求职类节目独有的特性才导致了《职来职往》的热播。

2 电视求职类节目的特色

《职来职往》主要是帮助求职者正确地选择职业、恰当地对待自己的职场，为他们提供了多样化的职业选择，求职者在节目中可以给自己定位，明确方向，才能长远地发展，然后实现人生价值和人生理想。

2.1合适的节目定位

一个好的节目，首先要做的就是确定自己合适的节目定位，就像是一个人，首先他要有自己的梦想，自己的奋斗目标，然后他才能走向成功。当今大学生就业难成为社会的焦点问题，而《职来职往》正好抓住了这一点，使大学生成为他们的主要受众群体，所以，《职来职往》抓住了“大学生”急于找到一份工作的心理需求。而且我们可以注意到大学生是业余时间最多的成熟人群，所以，他们可以利用这些业余时间来为将来自己的就业问题做准备，“而《职来职往》正好给他们提供了一个学习的平台”

2.2独特的节目环节与内容

一个好的节目，首先要有新颖的节目环节和充实的内容，这样才会吸引人的眼球，使观众在电视机前坐下来欣赏节目，而不至于看到类似的节目就产生一种似曾相识厌烦的情绪。

《职来职往》分为四个环节，第一环节是“第一印象”，即现场的的职场达人根据求职者入场后进行的自我介绍、谈吐举止、服装搭配以及礼仪等方面来决定是否亮灯支持求职者。第二环节是“专业能力测评”，即通过与求职者所求职的岗位相关职场达人对求职者进行专业技能测评。比如，求职者求的是公关类的工作，那么节目组就会安排宝洁公司大中华区品牌公关总监陈默或者是万博宣伟中国区董事总经理刘希平来对求职者进行专业技能测评。这一环节，个人认为是最重要的一环，因为这不仅考验求职者的专业技能，更考验了求职者的心理素质和逻辑思维能力，另一方面，从学习的角度，这也锻炼了求职者的心理素质，提高了他们的逻辑思维能力。第三环节是“求职故事”，即求职者通过视频短片VCR来进行自我介绍，职场达人这是可以通过求职者的生活信息发现求职者所隐藏的没有表现出来的闪光点，来选择是否亮灯或者放弃，这一环节也是大多数真人秀节目会采用的环节，比如上面提到的交友类节目《非诚勿扰》，大家一定会很熟悉了吧。最后一环节“职场诱惑”，也是最激动人心的一环。如果求职者的被亮灯数大于或等于十二，求职者就有权利从100强企业中任选一家，如果求职者的被亮灯数小于十二大于二，求职者可以从亮灯的企业中选择两家，作为最后的比对，这两家亮灯的企业会提供给求职者相应的职位、酬薪，求职者这时会综合各方面的因素，进行二选一或者放弃，如果低于两盏，求职者可以直接选择放弃或是愿意接受。以上我们可以看出《职来职往》的节目环节设置十分严谨，而且环环相扣，很吸引人，最重要的是，环节设置不复杂，容易使人接受，《职

来职往》的节目舞台是借用《非诚勿扰》的舞台，有了《非诚勿扰》的热播，就给《职来职往》做了相应的铺垫。就像是一个经常拿高分的同学，有着自己一套独特的方法学习，而别人也运用这个方法也会取得好成绩。

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2.3影响大学生职业生涯规划的制定

在大学期间，每个大学生都要根据自身的性格特点以及能力制定个人的职业生涯规划，有的学校还会举办大学生职业生涯规划大赛，以帮助大学生找到自己的位置，为自己以后的人生道路打下基础，明确自己目标，这样才更有利于实现人生价值和人生理想。基于此，电视求职类节目在帮助大学生做好职业生涯规划无疑具有积极的作用，“大学生可以通过《职来职往》，借鉴节目中求职者的成功经验和失败教训，制定切实可行的职业生涯规划”[4]。另外，在《职来职往》中，前来招聘的行业达人们，基本上都是来自国内的知名企业，他们提供的职位福利待遇无疑是十分诱人的，在求职过程中，达人们很有可能会问到应聘者有关职业生涯规划方面的问题，可见，从另一角度看，有没有合理的职业生涯规划在很大程度上会关系到求职者的成败，在某种程度上，对大学生自身也是一种考验。

3热播原因分析

3.1节目的创新性

《职来职往》就是一档有着高度创新性的节目。首先，它借鉴了最近在全国热播的交友类节目《非诚勿扰》的舞台，“其次就是《职来职往》的嘉宾，即所谓的职场达人多达十八位，求职者如果有能力可以任选一百强企业中的任意一家（前提是求职者被亮灯数必须在十二盏以上）”[5]，相对于其他的求职类节目，在《职来职往》的舞台，求职者有着更大的选择面，而且更具诱惑力。再者，《职来职往》的职场达人基本上在一个企业中或一个部门里或者在相关领域中有了一定的地位、经验的这样一类人。诸如《非你莫属》一类的求职节目中的招聘者基本上都是企业的掌门人，这样在专业对专业方面，或者说是在招聘到更对口的求职者方面，《职来职往》的达人们应该把握得会更好一些，因为他们更接近求职者，更了解求职者将要走的路。

3.2职场达人分享职场经验

《职来职往》节目中有十八位达人，他们来自各行各业，有着丰富的职场经验，求职者的主要目的是求职，但还有不能忽略的是学习十八位职场达人的职场经验，为自己以后在职场上打拼积累一些宝贵的财富。职场经验主要体现在第二环节的专业能力测评上，相关的职场达人给求职者出题，求职者回答，然后达人点评，在这里，我们可以得到书本上看不到的职场经验，俗话说的好，“‘将’还是老的辣”，这无非是因为老将有着丰富的作

战经验，能够根据当时的形势，以及以往的经验教训而作出最恰当的抉择布置。可见职场经验对于职场人是多么重要，“《职来职往》正好突出了这一点——职场达人与求职者和观众分享职场经验”[6]，让观众学到书本以外的知识，实在是宝贵的财富啊，正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，《职来职往》就教会了我们“捕鱼”。与之相比较，像天津卫视的《非你莫属》，它更多的是让求职者表现自己，而坐在前面的的企业掌门人最多的是提问，很少有分享自己的职场经验。这也许是因为《职来职往》是中国教育频道推出的一档节目，而中国教育频道节目的宗旨就是要教育大众，《职来职往》就分享给了面临找工作的大学生职场经验。

3.3主持人亲切、有活力

上面我提到过《职来职往》的受众定位是大学生人群，这一人群正好是成年人中心灵最脆弱、最需要帮助的一个群体（理想与现实的差距使他们认清了自己），而主持人李响则以一种邻家大哥哥的形象，总是站在求职者的角度给他们各种支持和鼓励，对待职场达人和职业分析师（Mr.Job雷明老师）时礼貌谦和、彬彬有礼。另外一点，李响刚出道时曾长期在湖南卫视主持节目，而湖南卫视的频道形象是“年轻而快乐”（从最近几年湖南卫视推出的《快乐男声》、《快乐女生》就可以看出），受其影响，观众也觉得主持人李响充满活力而又格外朝气，还有一种清新自然的气息，很符合《职来职往》节目的定位。再相比较天津卫视的《非你莫属》，是面向社会各行各业的，所以要求主持人要招架得住形形色色的求职者，也是因此，主持人黄健翔会给大家一种说教的形象。我们说主持人在节目中应当是站在一种协调各方面关系、使节目得以正常进行的角度，而不是使自己成为主角，在这里主持人李响就把握的比较好，也赢得了比较好的口碑。

3.4帮助大学生直观地学习求职技巧

正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，《职来职往》的重要理念之一就是教会求职者找工作，而不是仅仅帮助求职者找到工作。在节目中，求职者在面对十八位行业达人求职时如何自我介绍、如何向自己心仪的企业展示自己出众的一面、如何应对达人们的责难等，都是一位有理想、有抱负的求职者可能碰到并且应该加以学习和关注的。除了基本能力外，观众在《职来职往》等电视求职类节目中，可以汲取求职者的成功经验和失败教训，以此来丰富个人的求职经验。例如，在求职过程中，行业达人们往往重视对求职者第一印象，举止是否得体、精神风貌是否良好等，如果一个人连自己都照顾得不够周到，那么不难想象他在职场上也应该是一种什么样子，他的工作很可能也顾及不到。这些都属于求职者的“硬件设施”。另外，求职者在求职过程中应该尽量展示自己的优势，扬长避短，并且以诚恳的态度让面试官感受到自己真诚。

从大学生就业的整体大环境来看，电视求职类节目在很大程度上实现了学校与社会之间的接轨，成为了连接学校与社会之间的一座桥梁，成为了大学生展示自己的一个舞台。

4电视求职类节目的现存问题与应对措施

4.1现存问题

电视求职类节目《职来职往》在热播的同时，还存在一些问题，这些问题不解决，《职来职往》未来的发展可能会受到某种程度的影响。因此认清自身存在问题是赢得发展的关键。《职来职往》存在的问题主要体现在以下三个方面：

4.1.1求职意向的不均衡

“《职来职往》自从开始播放以来，求职者应聘的职位多集中在人力资源、行政、项目管理、策划、设计等方面”[7]，这些职位多与文科相通，而像高级技工、电焊工、工程等职位的应聘者相对较少，《职来职往》在选择应聘者时可能忽视这一点，从而失去了其平衡性，这种不平衡性也会导致节目流失部分受众群体。

4.1.2行业达人间的话语失衡

“通过《职来职往》的播出，我们发现，像刘同、杨石头、马丁、尚涛等行业达人已经成了明星红人，他们的微博粉丝每天都在翻倍增长，其关注度大幅攀升，甚至超过了当红的电影明星”[8]。与此同时，也伴随着这些行业达人们的话语权的不断增强，从而造成了十八位行业达人间的话语失衡。据调查，基本上每场都有二分之一的行业达人少有发言的机会，而另外一半的行业达人，甚至是像刘同、杨石头这样的达人在节目中的话语有着举足轻重的作用。

4.1.3个人审判色彩明显

《职来职往》中的求职者在节目中能否成功谋求到心仪的职位，完全取决于各位行业

达人最终留下的亮灯数。我们不可否认行业达人在职场上有其专业性的一面，但是，这种做法也凸显了行业达人的个人审判色彩。每个人都有不同的性格和价值观，他们对于同一事物有着不同的看法，行业达人也是如此。在节目中，行业达人可能会因为个人的好恶来评价以为求职者是否合适取得。

4.1.4节目缺少文化内涵

“一些制作人单纯的追求收视率或者得到最大的金钱收益，就不管节目的质量，以及节目是否会引起争议，只管吸引观众的眼球。这样的的求职节目很容易对观众产生误导和消极的影响，尤其是对于大学生，他们还没有完全步入社会，没有形成良好的求职观念”[9]。因此，应当抵制一些低俗的、容易对大学生造成不良影响的求职者进入节目，为观众、尤其是大学生营造一个良好的环境，让他们感觉到未来他们所面对的社会是光明的。

总之，现在的很多电视求职类节目，如《职来职往》、《非你莫属》的文化内涵上存在缺乏，因此，他们在这方面，他们有很大的空间需要挖掘，然后，引导求职者尤其是大学生形成正确的职场价值观。

4.2应对措施

针对《职来职往》存在的上述问题，电视求职类节目必须寻求新路径，以维持其生命力，并赢得广大观众们的喜爱。因此，对《职来职往》的未来的发展提出以下三点建议：4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场

在《职来职往》节目刚开始时，节目打出的是百强企业联盟，但事实上，广大观众看到的并非如此。自《职来职往》播出以来，除了在节目刚开始时，能看到百强企业的标志，并不能真正看到百强企业都能来到节目现场。相反的是，若干企业的行业达人如杨石头、刘同、马丁等则长期驻守，这不禁会让观众产生质疑，是否真的有百强企业参与招聘，而且会使观众产生审美疲劳，丧失兴趣。针对这一问题，我建议电视求职类节目在选择行业达人时，要经常更换企业，争取百强企业的行业达人们轮流到场，也可以采取抽签的形式。只有这样才能增强节目的可信度和职位的多元化。

4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打

通过《职来职往》等电视求职类节目我们可以发现，求职者有很多都是北漂一族，而且百强企业的工作地点有很多也在北京，这样会使节目带有很大的局限性，求职者中不乏有想回到自己家乡工作的，他们的家乡有不在北京，所以，地域局限是电视求职类节目面临的一个很大的问题，求职者在自己的家乡工作有很大的好处，他们在家乡拥有广大的人脉、熟悉地域环境，可以更好地开展工作。因此，节目组应该与百强企业协商，让他们提供尽可能方便便捷的工作地点。另外，节目组在选择求职者时，不要把目光仅限于狭小的范围，要突破地域限制。

4.2.3结合市场走向，应景进行编排

电视求职类节目最应该关注的是就业市场的走向，这是电视求职类节目应对收视率的关键所在。而在电视传播中最有创新性的一项工作就是节目编排，它是决定节目能否胜出的关键因素，节目的编排会直接影响到收视率，是观众们评价一个节目好坏的重要标准之一。“近年来，我们发现像‘高级技工’、‘高级口译’等职位比较稀缺”[10]，那么节目组就可以组织一次以“高级技工”为主题的一期求职节目，让有此意向的求职者前来参加，以满足社会的需求，迎合市场的走向，然后赢得收视率。还有在三月份和七月份的时候是找工作的旺季，节目组可以增加求职者的数量，缩短求职程序。

结论

一个节目要想获得成功，赢得高收视率，首先，它要有适合观看这个节目的特定人群，节目环节与内容要使人容易接受。创新性是最不能忽略的，这是超越同类节目的关键。其次，一个更高水平的节目一定要凸显社会热点问题，让观众通过这个节目观察社会，了解社会。

同时，我们应当看到《职来职往》存在的不足，正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，理想的求职节目不仅仅“帮人找工作”，而是“教人找工作”。基于此种理念为参众、观众、大众所创办的《职来职往》，势必会带来电视求职节目的又一次创办热潮。然而，如何在本着“育胜于娱”的宗旨下，实现可持续发展，将是电视求职节目维持生命力、寻求新路径的一项重要课题。

参考文献

[1]《职来职往》百度百科https://www.wendangku.net/doc/2f4004446.html,/view/4503413.htm

[2]陈昊姝.《职场真人秀节目的典范<职来职往>节目成功要素探析》[J].今传媒，2011，（6）.

[3]史佳.《论电视求职类节目对青年人择业的影响》[J].当代电视，2013,（02）.

[4]李朵朵.《职场真人秀节目的典范---<职来职往>前途宽广》[J].今传媒，2011,（3）.

[5]职场那点事https://www.wendangku.net/doc/2f4004446.html,/

[6]牛卫红.《从<职来职往>看中国电视求职节目的发展》[J].今传媒，2012,（11）.

[7]张雪亮.《大学生就业难背景下电视求职类节目火爆背后的思考》[J].中国大学生就业，2012,（09）.

[8]宁迪，都成.《从<职来职往>看电视求职类节目的创新与发展》[J].今传媒，2011，（9）:89-90.

[9]李岚.《电视求职类节目同质化中的差异性竞争》[J].浙江传媒学院学报，2012（08）.

[10]孔晶晶.《当下中国电视求职类节目分析》[J].新闻实践，2013,（11）.

求职节目之比较

1.节目名称 《职来职往》五颗星★★★★★ 这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。 《非你莫属》四颗星★★★★ 如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆 《中国职场好榜样》三颗星★★★ 虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊 2.节目主持人 《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆ 说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。 《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★ 张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了 《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★ 这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。 3.职场达人 这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论. 《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★ 18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。我觉得这里的老师更能给求职者建议。并且给观众的是正确的职场形象。我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。PS再说一句，这些达人也都超级的养眼啊，比其他的节目好多了，呵呵。在这些活跃的达人中好像差了马丁，我对他的印象一般了，但是也要比其他节目的嘉宾好多了。 《非你莫属》3颗星（勉强吧）★★★

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干事、求富、争先的创业文化，逐步建立起“创业光荣、兴业自豪、守业可悲、败业可耻”的道德规范，从而使创业成为广大干部群众的自觉行动，为促进巨鹿经济、社会既快又好地发展做出自己的贡献。 【栏目定位】《创业路上》是一档主要介绍创业人物、创业故事、 创业项目的纪实访谈节目。旨在宣传创业精神和经验，树立创业榜样，营造创业氛围，鼓励自主创业。这里不都是成功者的传奇，也不都是成功后美丽的画面，我们所要展示的，是一个个普通创业者的真实感人的创业故事。在这些生动鲜活的故事里，在创业者的自述中，在他们充满智慧的思想中，您将真切体味他们在创业路上的苦辣酸甜，了解成功的经验、失败的教训，获取实用的创业信息，激发您的创业热情。 【栏目内容】本栏目主要包括三个方面的内容：1、巨鹿创业者的故事，这里既有知名的企业家，更有普通的、示范性强的中小企业家、工商户、农村致富典型以及怀有创业梦想的人。2、邀请外地知名企业家、学者、南方等发达地区相关人士传经送宝。3、以栏目为载体适时组织一批有影响的活动，如：巨鹿十大创业人物评选、创业金点子大赛等。 【栏目特色】该栏目以访谈和交流表现节目内容，不同于电视台现有的任何节目形态，不注重创业者取得的成绩，

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电视职场类节目分析 以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。 天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。

江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。 广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。 这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。 《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。 主持人： 要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视

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校园谈话类节目策划书 第一篇：校园谈话类节目策划书 节目名称：国庆阅兵的那些事儿 节目类型：电视访谈节目 节目长度：30分钟 播出时段：笔架山信息平台视频播放 选题背景：今年观看国庆大阅兵的人数创历史新高，反响热烈，随后关于大阅兵的报道是铺天盖地，许多看过的人都感触颇深，与阅兵相关的话题在网络上更是引发了热烈的讨论。 节目元素：把演播室做为主阵地，用录播的方式，以主持人引导，嘉宾访谈、视频画面相结合的“1+2”（即一个主持人加两个被采访嘉宾）访谈节目。 节目构想：本期节目是以国庆大阅兵为切入点，话题围绕今年国庆阅兵展开讨论，想了解这次国庆阅兵在大学生这个群体当中有怎样的影响，因此请来两名在读的大学生担任嘉宾发表意见，主要谈论看完大阅兵的感想、知道的关于大阅兵现场的、背后的故事。对事件进行评论，以讨论的方式进行，在不与国家利益相冲突的情况下，实话实说，畅所欲言。 受众定位： 节目目的：通过这一期节目来告诉观众更多关于阅兵的事情，从而扩大观众的知识面，培养观众的爱国情操。间接的了解大学生对待国家举行此次阅兵的态度。

节目特色：这期节目是根据现有资源和条件做的一期针对韩园学生的访谈节目，围绕国庆阅兵这一热点事件，由大学生当嘉宾来讨论和评论，节目以朋友间谈话的方式进行，嘉宾表达的都是自己观点，这样的开放式的谈话让观众觉得更加具有交流感和亲切感，讨论的气氛更加活跃。 现场人员：导播一名，主持人一名，嘉宾两名。 嘉宾选择：一男一女（萧伟潮、李少琼） 李少琼，女，学校广播台、笔架山信息平台主要负责人，思维敏捷，观点新颖独特、语言组织能力强。 萧伟潮，男，广播台时政部编辑，表达清晰流畅，思维缜密，关心国家大事，对时事政治有深入的了解。 节目流程： 1先播一段视频引出，主持人先点评一下这次阅兵的创新和亮点，创造之“最”。 2.介绍嘉宾，进入访谈内容，先问嘉宾对阅兵的整体感受。然后切入国庆阅兵的那些事。分为阅兵现场的事，阅兵背后的故事[如：包括阅兵村发生的事，老百姓（如：没被选上进行阅兵的人和一般的老百姓的故事，阅兵前的准备工作）] 。中间穿插视频和图片，主持人与嘉宾共同聊。 3.最后播放视频和图片（有关阅兵后的激动喜悦，社会各界的反响）主要突出普天同庆的感觉。 第二篇：校园谈话类节目策划书

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专题访谈类电视节目策划 背景阐述：当前的消费市场中，大学生作为一个特殊的消费群体正受到越来越大的关注。由于大学生年龄较轻，群体较特别，他们有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。一方面，他 们有着旺盛的消费需求，另一方面，他们尚未获得经济上的独立，消费受到很大的制约。消费观念 的超前和消费实力的滞后，都对他们的消费有很大影响。 特殊群体自然有自己特殊的特点，同时难免存在一些非理性的消费甚至一些消费的问题。 云南网近期也发布发布的一则关于《大学生消费“大起底”》新闻，对在昆的七所高校大学生进行了消费起底调查。针对此现象，深入发掘制作一期访谈节目。 节目宗旨大学生群体较特别，他们有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。一他们有着旺盛的消费需求，他们尚未获得经济上的独立，消费受到很大的制约，针对云南大学生的消费，节目的宗旨旨在呼吁大学生理性消费。 三、节目定位 大学生及其有关的消费群体 四、节目内容 1、节目名称：《社会大调查》 2、节目形式：访谈节目（与场外调查采访相结合） 3、节目的结构内容： 第一部分：场内演播厅的录制 （1）、现场人员构成： 主持人2 人（室内演播厅主持与室外调查采访主持）、嘉宾（采访消费 情况请入现场的大学生1 人、大学生的家长1 人、 市场消费调查员1 人）， 现场观众若干 （2）、演播厅的布置舞台整体环境设置成蓝色的环境，有权威的感觉。 舞台构成观众席和舞台两部分。 观众席围绕舞台，舞台中央是LED显示屏，用于播放视频资料及室 外的调查采访，舞台中主持人和市场调查员坐于舞台左边，采访的 学生及家长坐于舞台右边。 （3）节目的具体构成细分 1.（同步画面：出现电脑或者屏幕关于该新闻的文字拍摄。）

访谈节目策划方案[详细]

访谈节目策划方案 访谈节目策划方案(一) 一、活动名称 名称:校广播站访谈节目(314会客厅) 二、活动背景 西安工程大学临潼校区广播站,西安工程大学校临潼校区广播站成立于20XX年,是直属于共青团西安工程大学委员会的校级学生组织.广播站是校园最具影响力的传媒之一,也是最优秀的校级学生组织之一.校广播站主要以校园文化为主线,贯穿整个丰富多彩的校园生活,充分反映当前校园动态,突出实效性和真实性.现由于广播站节目的不断完善及多样化,也同时为了使节目更加贴近校园生活的方方面面,更好的在同学们之间架起一座沟通的桥梁.通过站内会议决定增设“访谈节目”以更好的完善广播站的栏目. 三、活动目的、意义和目标 “访谈节目”旨在更好的架起一座同学们之间沟通的桥梁,通过邀请校内知名人士与会坐谈,谈论内容涉及大学生活、当代大学生心理取向、就业指导……让同学们从中受益. 四、资源需要 1、已有资源:普通电台播音设备、主持人(两名)、嘉宾、设备部控制人员(两名)、服务人员(若干)、通讯员一名.

2、需要资源:可移动话筒、两张会议桌. 五、活动开展 Ⅰ、准备阶段 1、嘉宾要求:校内知名人士(包括教职人员及学生) 2、主持人要求:(1)相貌端正,有气质,语言流畅、思维敏捷、吐字清晰 (2)能够引导嘉宾畅所欲言表达自己的想法 (3)反应迅速、能迎合嘉宾各种问答 3、播出形式:直播,属于新闻类访谈节目,无现场观众,要求更好的穿插一些与现实相关联的社会时政资料,更好的为节目服务,使节目更有说服力. 4、播出内容:以嘉宾及具体情况而定,内容轻松逻辑严谨,传递同学们的心声,彰显校园生活. 5、校内宣传:展板、海报、校园广播其他节目宣传 6、物质预备:人员及资源准备(详见四) 7、明确时间:明确节目播出时间 8、公文预备:办公部起草“邀请函”和“访谈协议” 9、资料预备:编辑部查找与节目相关的一些社会时政资料,并提前整理好,节目中可穿插音乐. 10、节目赞助:外联提前拉赞助. 11、内容预备:在确定嘉宾和主题后,全体广播站成员开会拟定访谈的问题.

电视职场类媒介受众研究——以《职来职往》节目为例

上海交通大学硕士学位论文 目录 第一章绪论 (1) 1.1研究背景与目的 (1) 1.2研究内容 (2) 1.3研究意义与创新 (2) 1.4论文结构 (3) 第二章文献综述 (4) 2.1受众的概念和研究 (4) 2.1.1受众的概念 (4) 2.1.2关于受众的研究 (4) 2.2电视职场类媒介的概念和研究 (6) 2.2.1电视职场类媒介的概念 (6) 2.2.2电视职场类媒介的发展 (6) 2.2.3关于电视职场类媒介的研究 (8) 2.3电视职场类媒介受众的概念和研究 (9) 2.3.1电视职场类媒介受众的概念 (9) 2.3.2关于电视职场类媒介受众的研究 (9) 2.4理论基础 (10) 2.4.1使用与满足理论 (10) 第三章研究设计 (13) 3.1研究问题 (13) 3.1.1研究假设 (13) 3.2研究框架 (14) 3.3研究方法 (15) 3.3.1问卷调查 (16) 3.3.2深度访谈 (16) 第四章研究发现 (17) 4.1样本基本信息情况 (17) 万方数据

上海交通大学硕士学位论文 4.1.1样本人口统计特征 (17) 4.1.2样本职场类媒介使用情况 (19) 4.1.3样本对理想职场类媒介素描 (20) 4.2电视职场类媒介受众群体特征 (21) 4.2.1性别特征——男性受众多 (21) 4.2.2年龄特征——青壮年占主流 (21) 4.2.3学历特征——中间高两头低 (22) 4.2.4行业特征——企业和学生群体较多 (22) 4.2.5收入特征——无收入学生人群最多 (23) 4.3电视职场类媒介受众收视习惯 (24) 4.3.1收视渠道和终端 (24) 4.3.2收视时间 (24) 4.4电视职场类媒介受众的需求与满足 (25) 4.4.1电视职场类媒介受众的需求 (26) 4.4.2电视职场类媒介受众满意程度 (28) 4.4.3受众满意电视职场类媒介的因素 (30) 4.4.4受众不满电视职场类媒介的主要因素 (31) 4.5受众对电视职场类媒介的依赖情况 (33) 4.5.1受众求职对电视职场类媒介的轻依赖性 (33) 4.5.2学生受众求职对人际关系的重依赖性 (33) 4.5.3受众求职依赖的主要媒介形式 (34) 4.6电视职场类媒介对受众的影响作用 (35) 4.6.1对了解主流职场文化的作用 (36) 4.6.2对了解就业趋势的影响程度 (37) 4.6.3对释放压力、消遣娱乐作用 (37) 4.7电视职场类媒介受众使用行为SPSS分析 (37) 4.7.1性别与电视职场类媒介使用满意情况 (37) 4.7.2年龄与电视职场类媒介使用满意情况 (38) 4.7.3专业与电视职场类媒介使用满意情况 (39) 4.7.4收入与电视职场类媒介使用满意情况 (40) 4.7.5行业与电视职场类媒介使用依赖情况 (43) 万方数据

谈话节目策划书

一、访谈节目策划方案 1、本期节目主题：我为整容狂。 2、本期栏目背景和宗旨：随着社会的发展，经济的发展，社会竞争的加强，人们对美的要求越来越高，对于不满意自己外貌的人来说，整容是改变自己自我面貌的迅捷手段。本期节目就对整容带来的利与弊展开讨论。 3、观众定位：即将应聘的女性，有一定知识，文化修养的年轻人 4、播出时段 《事实探讨》栏目为天天播出栏目，为此赢得较高的收视率和固定的观众。 每晚在电视剧黄金时间刚结束时播出，每档30分钟 每晚 9：50~~10：20 （首播） 次日中午1：00~~1：30 （重播） 5、节目风格：节目尽量做的精致，尽量使其赋予美感，而不是仅仅单调的在镜头中出现几个人。应当做到镜头中节目多于人。 6、主持人风格：女主持人，平易近人。气质：幽默，活泼，却不轻浮；说话有内涵，却不严肃；言语富有创意，并且风趣。 7、嘉宾：中国著名整容手术专家：陈焕然（毕业于协和医科大学，获整形美容外科专业博士学位，专门从事人体面部五官的整体设计与整形美容手术）。人造美女：杨媛（在世界三大选美赛事之一的国际洲际小姐选美赛中，身高一米七八的杨媛凭借着娇好的面容和身姿，一路过关斩将，顺利闯过北京赛区的决赛。不了在决赛前夕，十九岁的她却因为进行过下颚、牙齿等十一处面部整容而被取消参赛资格。） 8、节目流程：1）节目固定片头 第一部分：主持人开场白：人类对美的追求是社会进步的象征，有数据统计：中国美容业，每年有一千六百多亿元的收益，美容成为继买房、买车、旅游后的第四大消费热点。对于不满意自己外貌的人来说，整容是改变自我面貌的迅捷手段。但整容到底能带来什么利弊，是因人而异的。 嘉宾轮流陈述观点：陈焕然观点：每个人都有每个人的追求，整形外科医生看到一个女孩就是一个材料，不是每个人都是适合整容的材料，有的人适合整，也有的人不适合整。我经常会开玩笑说，有的材质不行，上帝来整也不会有效果的。。。。我虽然身为整形专家，但我不赞同所有爱美之人都来整容，因为整容所带来的结果有时会影响一个人的一生。

求职类真人秀栏目策划方案

山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目 节目策划案 配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”的节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为主要目的，将真实职位的真实需求与电视表现手段相结合，不仅为求职者提供真实的职业机遇，而且给广大观众的求职应聘提供信息、指导及平台，与此同时也为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，从而打造一档全新的互动求职真人秀节目。 栏目名称：非常求职 节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智 节目时长：40—50分钟 播出频率：每周一次 嘉宾描述：招聘方代表2-3名，人力资源专家1-2名（嘉宾席人数不宜太多，否则现场讨论及评选不容易集中意见，建议复制《绝对挑战》的模式，就是3个人，2个企业方+1个专家的模式，专家由智联招聘特别提供，主要人选为王军、张森以及山东本地企业中优秀的人力资源总监，备选人选为FRANK、JIM老师、把冉、吉利<备选人选是在山东分公司偶尔出现人员断档的时候救场用的>） 观众席成员组成：招聘企业代表数家，求职观众数名。 选手描述：每期3名选手，只要是正在寻找理想职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上展现自己职业技能、职场魅力的人，都可以成为节目的选手。

节目形式：演播室开场+外景任务挑战+演播室+现场招聘 节目内容：每期由招聘方拿出一个真实的职位，三名选手按照任务要求开展竞赛（根据职位性质设置不同的项目，但项目要包括技能比拼、团队合作、个人贡献、销售技巧等职场必备的基本要素，而且要真实生 动，另外尽量做到与招聘企业文化及所招聘职位相关，展示企业文化，以吸引更多地企业参与到节目 当中来。），人力资源专家对每个选手的表现进行点评，最终由招聘方来决定谁将赢得工作机会。 另外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。 节目流程： 1、介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR的方式予以展示。（此次招聘岗位信息同时可在《打 工俱乐部》常规节目的岗位信息发布板块进行发布。（建议在《打工俱乐部》常规节目当中引入《非常求职》的特别预告或新闻报道类的板块，能有效地将原有《打工俱乐部》的忠实观众引入到新节目当 中来，有效地填补新节目收视率不足的初始困境。） 2、请出3名经过层层选拔进入节目录制的选手。（他们自己选择表现方式入场，并必须明确表示自己在职 场中有哪些优势哪些弱势，自己参加本次节目的目的是什么；或者可以用VCR来介绍各位选手的背景，VCR可用纪实手法来介绍选手在应聘企业的职场生活） 3、第一环节：技能比拼 根据不同岗位设定不同的技能比拼项目，主要考察应聘选手的基本工作技能。（娱乐化的表现） 4、第二环节：外景任务挑战（拍摄场地优先选择招聘企业内部所提供的场地，这样企业给与节目的支持

《超级演说家》节目特色及分析

说得更比唱的好 ——《超级演说家》节目特色及分析 13级新闻1班高立平2013403082 《超级演说家》是安徽卫视联合北京能量影视传播股份有限公司推出的中国首档原创新锐语言竞技真人秀节目。说话是一种本能，更是一种技能，《超级演说家》以挑选中国最会说话的人为目的，同时也希望让观众感受说话的魅力，搭建起一个让国人学会如何表达的舞台。 该节目的第一季、第二季已完美收官，由陈鲁豫、李咏、乐嘉、林志颖担任四大导师，第二季后期起由陈建斌接替林志颖。在音乐类选秀混战、各种竞技真人秀节目中脱颖而出，多次拿下全国收视冠军，堪称在2013选秀混战局面下的一匹黑马，在节目品牌、节目风格、社会价值等很多方面都极具特色。 节目品牌分析： 《超级演说家》是一档纯原创的节目，充分彰显了原创的力量，为国内电视节目注入了一股新的血液，打破了国内大部分火爆节目都由国外引进的尴尬局面。 在婚恋、职场、音乐类选秀泛滥的电视节目市场，我们更需要发自内心的声音、更有营养的感悟！ 节目风格： 节目的一大亮点就是对于演说内容的不可预知性。对于演说者来说，观众并不知道其演讲内容，这样一来就增加了受众对于每一个选手的兴趣，营造了一种神秘的气氛。导师们的相互调侃和选手们的乐观打造了轻松的节目风格。在谈及沉重的话题时，选手演讲会带动受众的情绪参与其中。 在导师分班结束后的战队对抗赛中，选手们的演讲主题是随机抽取的，而且有一些主题都是时下最热议的话题，这样既考验选手的灵活变通能力以及创作能力又给予选手表达对时事的独特见解和看法平台，留给观众反省、思考的空间，让思想的交锋碰撞出火花。例如：第二季第八期的《老有所依》，第十期《时间都去哪了》，第十一期《念念不忘，必有回响》等等。 战队对抗赛中待定选手在最后每人有90秒的即兴情境演讲，需要胆量更需要智慧，如何舌战群儒，打破僵局，说服他人成为选手们面对的考题。 导师的选择： 在真人秀竞技节目中导师的选择是节目的一大看点，因为导师是明星本身具有一定的明星效益，能带动观众对节目的热心度。在《超级演说家》节目中的四个导师分别是林志颖、乐嘉、鲁豫、李咏，这四位导师各自都有鲜明的个性，他们为比赛中的导师选择环节增加了

专题访谈类电视节目策划书

专题访谈类电视节目策划 、背景阐述：当前的消费市场中，大学生作为一个特殊的消费群体正受到越来越大的关注。由于大学生年龄较轻，群体较特别，他们有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。一方面，他们有着旺盛的消费需求，另一方面，他们尚未获得经济上的独立，消费受到很大的制约。消费观念的超前和消费实力的滞后，都对他们的消费有很大影响。 特殊群体自然有自己特殊的特点，同时难免存在一些非理性的消费甚至一些消费的问题。 云南网近期也发布发布的一则关于《大学生消费“大起底》”新闻，对在昆的七所高校大学生进行了消费起底调查。针对此现象，深入发掘制作一期访谈节目。 节目宗旨 大学生群体较特别，他们有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。一他们有着旺盛的消费需求，他们尚未获得经济上的独立，消费受到很大的制约，针 对云南大学生的消费，节目的宗旨旨在呼吁大学生理性消费。 三、节目定位 大学生及其有关的消费群体 四、节目内容 1、节目名称：《社会大调查》 2、节目形式：访谈节目（与场外调查采访相结合） 3、节目的结构内容： 第一部分：场内演播厅的录制（1）、现场人员构成：主持人2 人（室 内演播厅主持与室外调查采访主持）、嘉宾（采访消费情况请入现场的大 学生 1 人、大学生的家长1人、市场消费调查员1 人）， 现场观众若干 （2）、演播厅的布置舞台整体环境设置成蓝色的环境，有权威的感觉。 舞台构成观众席和舞台两部分。 观众席围绕舞台，舞台中央是LED显示屏，用于播放视频资料及室外的调 查采访，舞台中主持人和市场调查员坐于舞台左边，采 访的学生及家长坐于舞台右边 （3）节目的具体构成细分 1.（同步画面：出现电脑或者屏幕关于该新闻的文字拍摄。）

求职类真人秀节目能走多远_以_职来职往_为例

求职类真人秀节目能走多远 [摘要] 由中国教育电视台一频道与江苏卫视联合打造的求职节目《职来职往》在各卫视展开收视大战的今天脱颖而出。利用Swot 分析模型，对这档节目的发展优势、劣势、机会与威胁进行具体的分析与考察，《职来职往》要想成为真人秀节目的排头兵、常青树，就要不断推陈出新，形成品牌，消除质疑声，真正地成为一档可以帮助解决社会焦点问题，具有社会服务性的开放性平台，在娱乐社会大众的基础上真正地服务社会。 [关键词] 求职真人秀 《职来职往》 swot 分析在新媒体发展日新月异的今天，各个卫视展开一轮又一轮的收视大战，他们花费巨资自制电视剧，并且推出一档又一档的娱乐节目来吸引大众眼球，其中相亲类的真人秀节目正如火如荼，其中以江苏卫视的《非诚勿扰》为代表。2010年年末，有一档真人秀节目《职来职往》——被称为“职场版的《非诚勿扰》”在中国教育电视台一频道开始播出，随后便引起了不小的反响。 《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的,帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目，被称之为“职场版的《非诚勿扰》”。该求职节目自2010年12月10日起，每周五晚在中教一套播出；2011年2月23日（每周三）晚21:10，《职来职往》隆重登录江苏卫视。《职来职往》能否接棒如日中天的相亲秀，成为新一轮“真人秀”的排头兵呢？它又能否在竞争激烈的收视大战中长久地立于不败之地呢？下面我们用swot 分析模型来具体分析一下。 一、优势（Strength）1.成功的创意 创意，借用广告创意学的一个说法：创意就是指你发现了人们习以为常的事物中的新含义，[1]其中最重要的一点就是“新”。当下相亲类的娱乐节目大行其道，其中江苏卫视的节目《非诚勿扰》是该种类节目的代表，《职来职往》作为一档求职类的娱乐真人秀节目被称为“职场版的《非诚勿扰》”，其新就新在“职场”上。 《职来职往》借用《非诚勿扰》的节目形式，用十八位不同性别的企业高管代替二十四位靓丽的女嘉宾，同样以亮灯、灭灯这种简单明了的形式来表示对应聘者中意与否，以“求职”代替“相亲”。[2]这个创意是否成功，相关的收视数据可以告诉我们：其在中国教育电视台一套（CETV1）的首期节目就打破了该频道同时段收视记录，在江苏卫视，仅首播的三期，就获得了0.62、0.81、0.90的较高收视率。[3] 时下，亮灯、灭灯这种选择方式被包括江苏卫视的《非诚勿扰》、浙江卫视的《爱情连连看》和湖南卫视的《我们约会吧》等在内的大多数相亲类节目采用，观众也已经普遍接受并习以为常。求职找工作就像相亲、谈恋爱、结婚一样，也是大家习以为常的事情，这种习以为常的形式与大家习以为常的事情结合在一起，取得了这么好的效果，这就是一个好创意的成功之处。 2.关注社会焦点 相亲节目，如果说是关注当今社会剩男剩女多的焦点问题的产物，那么，求职节目《职来职往》则是顺应当今社会大学生就业困难的热点问题应运而生的。有关数据显示2011年中国应届毕业生将达历史新高650万，就业压力之高史无前例，而《职来职往》这一档求职节目，联合百强企业，不仅为应届毕业的大学生也为所有需要找工作的观众提供一个可以找到工作的开放性平台。 婚姻问题与就业问题这两者都是社会的焦点问题，具有很强的社会话题性，能让观众引起强烈的共鸣，同时全民参与的开放性模式更加具有互动性，从而吸引了更多的眼球。关注社会焦点，服务社会的节目宗旨是这档节目可以长青的坚实基础。 二、劣势（weakness）同相亲类节目一样，《职来职往》的真实度和可信度也不可避免地受到一部分人的质疑。作为一档求职类的娱乐真人秀的节目，十八位职场达人的身份来历是否真实？那些应聘者是真正的求职者还是怀有其他动机？这个节目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？观 doi :10.3969/j.issn.1002-6916.2011.13.035 ——以《职来职往》为例

娱乐访谈节目策划

访谈类节目策划书 栏目名称：《美丽俏佳人》 前言：随着社会的不断进步，人们的生活质量都有所提高，在大部分人解决了吃穿住行一系列住基本的要求时，人们开始一步步的追求美了，所以那句老话“人不为己天诛地灭”应该改为“人不爱美天诛地灭了”那么今天我们的节目组就请了三位女嘉宾来和我们一起探讨“有关美丽的话题吧”。 栏目定位： 塑造美丽自我，展现无限自信 受众分析： 《美丽俏佳人》栏目根据现代人们，尤其是社会中的女性朋友对于美丽的追求而展开相关话题的讨论。在节目中邀请一些具有社会代表性的嘉宾根据一个指定的话题进行深入的讨论，形象的分析女性爱美的行为和心理，并在节目中对于一些观众在美容方面的小疑惑小难题进行答疑解惑。所以我们的受众主要集中在女性尤其是对于美丽有着很多追求的年轻的在校女大学生。 嘉宾要求： 对于美丽有着执着的追求的在校女大学生。 主持人要求: 1.要求主持人符合本栏目的风格，清新、自然、有亲切感。 2.能够引导嘉宾畅所欲言表达自己的想法 3.要求反应敏捷，能够应对嘉宾的各种问答 栏目内容： 1.《美丽俏佳人》节目播出时间每周六20:00——20:10 2.播出形式：录播，属于娱乐访谈类节目，无现场观众，在节目录制期间，要求穿插一些影

像资料，更好的为节目服务，是节目更具有说服性 3主持人提出相关问题，并保证嘉宾的观点能够顺畅的表达，确保节目能够达到预期的目的。 栏目类型：访谈式娱乐互动节目 运作方式：以现场录制和摄像为主，后期制作为辅。 节目内容: 1.片头，运用一些片花动画做出栏目的名字，并加以一定的音乐作为背景。 2.节目开场白主持人自我介绍，串联词，将今天的主旨引出来，并通过和嘉宾进行一问一答式的方式。 3.在嘉宾通过回答主持人的提问后，穿插一些明星化妆的视频，并在第二环节由造型师示范妆容。 节目特色： 聚焦爱美的年轻女性，透析其群体心理，设置嘉宾点评和互动视频等，节目有很强的包容性和时代感，能抓住现代年轻人的爱美心理，解决根本问题。 节目风格： 推陈出新，不拘一格。关注女性时尚爱美的心理，年轻时尚潮流，感情细腻真实。 人员设置： 主持人造型师年轻爱美女性两名

电视职场类节目分析

电视职场类节目分析 以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。 天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。

江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。 广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。 这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。 《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。 主持人： 要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视

访谈类节目策划文案

事实专访策划文案 一、现实环境 1、背景浅析：随着社会的发展，现代生活中存在着许多的隐患，而且有时我们出现了事 故还不知道通过什么途径、找什么部门解决问题，所以我们栏目的宗旨是： 剖析百姓身边事。 2、企划动机：关注民生 二、节目设定 1、节目名称：《事实面对面》 2、节目类别：访谈类 3、节目主旨：针对现实生活中新近发生的玻璃幕墙伤人的事件进行现场报道讨论，在对 新闻事实还原的基础上，深入、具体、详细的对新闻事件进行报道。以玻 璃幕墙伤人的新闻事实的这一个点，带入到受损方找谁负责这一条线再由 这一条线引入到公共安全隐患这一个面，这样从点到线从线到面依次深 入，反应实际生活中所存在的公共安全隐患问题。在节目播出的过程中给 广大的人民群众一个正确的舆论导向，同时也对相关的政府部门做出有利 的监督。真正做到用事实为群众说话。做好党和人民的喉舌的作用。 4、节目目标：剖析百姓身边的难题 5、节目定位：关注百姓，服务百姓，做百姓的贴心人 6、节目内容：老百姓身边的事（安全隐患、劳动就业、社会保障、医疗卫生、教育收费、食品安全、安全生产、司法公正、收入分配、企业改制、环境保护、城市拆迁、土地征用。） 7、节目特色：“民生、民情、民意” 8、节目风格：讨论式谈话节目 9、主持人要求：一位女主持人，要具备较强的理解能力，驾驭话题、组织讨论的能力，现场应变能力等多方面的素质。 10、节目长度：每档30分钟 11、播出时段：日播每晚在电视剧黄金时间刚结束时播出 12、播出次数：每晚9：50-10：20 （首播）次日中午1：00-1：30 （重播） 13、节目嘉宾：周泽斌（玻璃研究专家）刘俐汝（社会人士）钟燕君（热心网友）以及现场观众若干人。 14、节目内容：

访谈节目策划范文6篇

访谈节目策划范文6篇 访谈节目一般由主持人与世界知名人士，以访谈的形式，进行广泛深刻的探讨,内容往往涉及政治、经济、文化、社会等当下流行的热门话题。本文是OK为大家的访谈节目策划范文，仅供参考。 一、节目名称：《心灵之约》 二、节目类别：访谈类 三、节目主旨：剖析嘉宾的内心世界，让观众更深入的了解嘉宾 四、节目定位：人物访谈类 五、节目风格: 轻松的家庭谈话方式 六、本期嘉宾：本期嘉宾——韩国打造的中国明星：张力尹 七、本期话题：张力尹的出道经历在、在韩国的生活以及今后的发展 八、节目设备：摄象机灯光沙发等等~~~

九、节目时长：20分钟 十、工作人员：主持人---孙冰洁灯光---XXX 摄象---XXX 化装---XXX 十一、节目流程： 1，开场白：现场的朋友以及电视机前的观众朋友，大家好，欢迎收看《心灵之约》，我是主持人孙冰洁 20xx年的9月一个年仅16岁的中国女孩凭借一首Timeless在韩国娱乐圈掀起一股巨浪，并一举在年末的颁奖典礼上获得最佳新人奖，赚尽了歌迷的欢呼和尖叫，一年多之后，这个让无数歌迷疯狂的女孩带着她的首张中文大碟回到了阔别以久的祖国，等待她的将会怎样的一段路呢?让我们请出今天的嘉宾——张力尹。 2，嘉宾登场，与主持人对话 3，嘉宾表演节目跟观众互动 4，片尾：今天跟力尹聊了很多她的故事，相信大家对力尹也有了更多更深的了解，做为一个中国人在外国发展确实非常不容易，但

我们也相信力尹可以做的越来越好，也会有更多的人喜欢力尹，非常感谢力尹今天参加我们的节目，谢谢。观众朋友，今天的节目就到这里,下期节目我们再见。 十二、详稿： 现场的朋友以及电视机前的观众朋友，大家好，欢迎收看《心灵之约》，我是主持人孙冰洁。20xx年的9月一个年仅16岁的中国女孩凭借一首Timeless在韩国娱乐圈掀起一股巨浪，并一举在年末的颁奖典礼上获得最佳新人奖，赚尽了歌迷的欢呼和尖叫，一年多之后，这个让无数歌迷疯狂的女孩带着她的首张中文大碟回到了阔别以久的祖国，等待她的将会是怎样的一条路呢?让我们请出今天的嘉宾——张力尹。 主：力尹你好。 张：你好。 主：请座。先跟我们的观众打个招呼。 张：大家好，我是张力尹。

大学生求职类节目策划案

大学生求职类电视节目 策 划 书 一．节目背景以及主题:

随着是时代的发展，大学生越来越多。在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。 二．活动目的： 让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。 三、参赛对象和要求 在校本、专科学生。每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。 四、节目表现 类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。 五、节目定位 （一）节目主旨 仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。 （二）节目内容 选题切入点：求职就业

（三）节目形式 求职大学生表现自己能力，以及企业问答 该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。嘉宾1名。（年纪接近大学生的比较出色的人）。 六、节目环节 1、求职大学生登台介绍自己。（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力） 2、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。 3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。（可用幻灯片，视频表现） 4、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。 5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。大学生遗憾退场。 若有多个愿意聘用，大学生选择。 6、依次循环1-5. 七、节目生产设计流程 （一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。 （二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。 （三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。 （四）演播室录制：准备好相关道具，进行栏目剧演播室部分的录制。 （六）制作完成：编导对节目进行精剪，后期制作人员对节目进行包装，至此完成全部过程。待节目审查部门审查通过后，送播出部门播出。

谈话类节目策划文案

谈话类节目策划文案---《大学生在校期间应不应该自主创业》 一、选题背景。 “大学生创业”并不是什么新鲜词。在西方发达国家，大学生自我创业非常普遍。比如，美国大学生创业的比重高达20——23%。而在我国，由于各方面原因，大学生创业的比重相对偏低。有人在北京某着名高校做过调查，大学生创业的比重还不到1%。在大学生自我创业方面，中美之间的差距由此可见一斑。在我国，大学生创业比重低的基本原因在于，大学生自身面临很多难题，主要有：知识限制、经验缺乏、心态问题、创新能力薄弱和资金问题等。此外，大学生创业还要面临社会大环境的考验。比如，我国社会处于经济社会转型期，大学生创业所需要的各项服务还不完善，律师事务所在转型改造，会计事务所在进行制度性的建设，融资和金融环境处在调整之中，法律体系在进一步完善之中等。在这样一种并不完善的社会服务体系中，我们希冀一位刚刚迈出校门、踏入社会的20多岁的年轻大学生去迎接各种挑战，显然是要求高了一些。但是，大学生创业是潮流，不可阻挡。在当今中国的教育体制和就业背景下，大学生创业一方面可以增强大学生自己的动手操作能力、组织协调能力、心理承受能力、团队合作精神和社会适应能力，另一方面也是解决大学生自己就业问题的一个比较现实的选择。 二、谈话目的。 让大学生全面的、正确的、理性的对待自主创业问题，促进大学生树立正确的自主创业观。大学生自我创业不仅解决了自己的就业问题，而且还给别人提供了就业机会和就业岗位，可谓“一举多得”。对当代大学生来说，自我创业是一条光明之路、希望之路。 三、节目类型。 谈话型。

四、节目条件。 电视台演播室，请来大学生和教师，企业家当台下观众，邀请社会各界人士。 五、谈话内容。 1、大学生自主创业应该怎么做，怎么调节学习和工作。 2、在校大学生创业的利弊。 3、什么样的创业方式是积极向上的，是有利于工作、生活、学习的。 4、学业与创业的差别与联系。 5、教师企业家对大学生创业观的看法和指导。 6、近些年各地不断出台扶持大学生的优惠政策。 六、节目地点及准备。 1、固定现场，电视台演播室。 2、一个可以坐好几个人的长沙发嘉宾台。 七、嘉宾。 台上：主持人、企业家，教师（教授），在校大学生，毕业生，自主创业者 台下：大学生、教师、各界人士。 八、播出时间。 2011年09月01日。 九、结构程序。 1、首先，由主持人介绍嘉宾，引出话题内容，让大家就大学生自主创业问题各抒己见 2、主持人先采访正在创业的学生，让他们阐述自己的的观点 3、听完学生的观点之后，教师进行采访，发表观点，看法。

访谈栏目策划方案

访谈栏目策划方案 【篇一：人物访谈节目策划书】 人物访谈节目策划案 第一部分：前言（现实环境分析） 如今社会，越来越多的人感觉到了来自各方面的压力，无论是在工 作中，学习中还是在与家人，同事的交往中。他们为事业拼搏，拼 得焦头烂额，身心倍感疲惫，很多时候，他们感觉前途渺茫，不知 道下一步该怎么去走，这时候一档合适的访谈节目，有时候在一定 程度上就像一盏指路明灯，为那些为前途而迷茫的人指引方向。也 为那些在职场沉浮的人减减压，分享一下成功宝典。 第二部分：栏目定位 （一）栏目概述 一、栏目名称：《倾听》 二、节目类型：访谈类 三、节目主旨：剖析嘉宾的内心世界，让观众能够更深入更全面地 了解嘉宾 四、节目定位：人物访谈类 五、节目风格：轻松，自然，随意，减压 六、节目时长：40分钟 七、嘉宾选择：文体明星、感动中国人物，网络红人 八、人物介绍：简单介绍嘉宾生平及主要成就 九、现场布置：舞台正中见摆放一张圆形小桌，圆桌左侧放置一圆 形单人小沙发，右侧放 一长排沙发，嘉宾与主持人面对面，舞台与观众席形成两个同心圆，舞台后面是大屏幕，演播厅布置以暖色调为主，辅以简单的绿植 十、节目流程（举例介绍） 1. 播放片头：以节目logo为主，辅以简单的音乐，突出节目特点 2. 开场白：现场以及电视机前的观众朋友们，大家好，欢迎收看本 期的《倾听》，我 是主持人李静，我们这一期邀请的嘉宾是马苏，大家欢迎 3. 嘉宾马苏登场，与主持人对话，对话内容可以涉及上大学时的经历、与孔令辉的 相识（浅谈）、成名之初的彷徨与对现在生活感悟，谈谈拍戏过程 中遇到过的各种趣事和令她印象比较深刻的导演。主持人根据与嘉