从《职来职往》等电视求职类节目看

从《职来职往》等电视求职类节目看

我国大学生面试技巧

【摘要】：

近年来，我国的电视节目类型增多，越来越多关乎社会民生的内容被搬上了荧屏，饮食、社会论坛、生活脱口秀、约会相亲等内容暂且不说，就我自身的大学生身份来说，最为关注的还是电视招聘类节目，例如《职来职往》和《非你莫属》。

2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在《职来职往》等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。

【关键词】：求职类节目、《职来职往》、《非你莫属》、大学生、面试、技巧

1.我国求职类电视节目概况

自从2008年金融危机爆发以来，大学生的就业问题就已经成为当今社会上热点话题，如何能使求职者与用人单位之间实现很好的沟通，获取自己想要的职位，实现自己的社会价值？为了区别于平常只局限于一个求职者与一家公司面对面在狭小空间里的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类电视节目就这样走进了我们大众的视线。

在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的、不善于在公众面前表现自己的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻工作机会的道路，求职者就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到针对于自己弱点的具体的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者来说，能够勇敢地在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。

2.成功的范例

现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。

《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。原来的规则是每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。现在为了使机会更加公平，也为了为给求职者更多的鼓励和支持，将求职规则改为每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有亮灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可保持灭灯状态，如最后一轮能够亮起12盏灯，求职者就可以从百强中选择就职企业。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。

《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。

3、求职中的应聘技巧

（1）面试——要诚实主动

面试中，面试官要达到的两件事，一是让应聘者充分展示自己，二是对应聘者进行证伪。在很多的求职案例中我们可以总结，要实事求是地应对面试官的问话，虚假的回答很容易在交流中露馅，而且，一旦被招聘官证明了你撒了谎，你所有的才华都会被否认掉。面试是个双向交流的过程，不仅能让面试官了解应聘者，也是一个让应聘者了解公司的机会，因此不要被动地接受面试，还要主动

了解公司情况。很多应聘者选择求职公司，当被问到对公司的基本认识的时候，通常都是懵懵懂懂，含糊不清，这样只会让招聘官认为求职者根本没有认真对待此次求职，甚至感觉到对公司的不尊重。当一位求职者端着他的笔记本来到场上，给大人们展示他对《职来职往》以及十八位达人的数据统计和分析的时候，很多大人都为他这种认真的态度亮起灯。久经职场的达人们从应聘者的言行举止，就能看出他们的心理素质和性格特征。

据《职来职往》节目做过的一项调查显示，企业对毕业生的学校、专业、经验和奖励情况这四要素的重视程度来看，经验排在了第一位，接着才是专业、学校和奖励情况。宣讲嘉宾告诫学生们，能力比学历更重要。

（2）简历——考官青睐“简”

虽然在节目现场并没有投简历这一环节，但是从求职者选择职业这一条件，就可以看出达人们对待建立的态度。在有一期节目上一位达人就在投递简历这个问题上给求职者提出了很多具体的建议。那么，怎样投递简历，才能提高面试机会？很多毕业生在简历制作上真是煞费苦心，有装订成册的，有录制成光盘的，还有做成工艺品的。然而良苦用心不一定换来面试官青睐。节目嘉宾一语中的：简历在“简”。

在电子简历的投递方面也很有讲究。节目嘉宾提醒广大毕业生，阅读简历的人一般都是单位领导，他们平时事务很忙，因此制作简历要简洁明了，让人一目了然。发送电子邮件时，尽量不使用附件，而是把简历内容粘贴在正文里，这是让看简历的人省去了下载的麻烦，第一眼就能看到内容。当然，为了保险，也可以附上附件。另外，邮件标题要写得准确明了，可用“应聘职位”加“应聘者姓名”形式；自荐信不宜过长，简单扼要又个性鲜明的自荐信容易吸引面试官的眼球。同时，个人简历的内容一定要和你选择的职业相吻合，这样才能把自己顺利的推销出去。千万不能写一份简历然后改改求职职位就海投，这样盲目的投简历往往结果就是石沉大海。

（3）薪酬——谈定后难变

能力有多少，不一定就能拿多少薪水。在求职面试中，怎样开口谈薪水也是必须要学会的技巧之一。《职来职往》和《非你莫属》这些求职节目人性化和公平性的体现就是在开场求职的时候求职者就会把自己对薪金的要求告诉大家，

这样就避免了很多刚踏入职场的人不敢和老板提薪酬的这个问题。

（4）个人软实力

求职的准备：求职者要在求职前认真准备，从衣着到语言，这都是必须注意的问题。一个人的衣着代表了他的形象，一个人的谈吐能反应出一个人的内涵，尽管我们说不能以“第一印象”来判断一个人，但更多的时候，我们就是在以第一印象决定一个人，特别是在求职场上，作为学生，作为求职者，我们只有把自己往外“卖”的权力，最终的“说话权”和“决定权”掌握在面试官手里。正如潘力老师说的那样：面试官永远是在否定面试者，你打不赢面试官，面试官永远是拿笔说话的。

再者，求职前的准备，还不仅仅是外表这些看得见的东西，也包括看不见的简历准备和对企业的了解等等。古人云：凡事预则立，不预则废。也许求职的过程很简短，一次面试或笔试只有短短几十分钟，但“台上一分钟，台下十年功”，机会永远属于有准备的人，没有平时一点一滴的积累，要想在激烈的求职竞争中脱颖而出，那不是谈何容易的。

自信的心态：要自信但不能盲目，要学会掩藏过分的锋芒，谦虚中有透露着自信的求职者最受用人单位的欢迎。自信的关键其实只在于自己，如果总认为自己不行，那是永远无法得到自信的，当你面对一件事情，总是犹豫不决，失去的不仅仅是一次次的机会，也无法解决自己想要解决的问题。当然，自信不是凭空的想象，不是随意的“天马行空”，自信的来源，在于自己不断的努力和奋斗之后所增强的能力和完善的人格，这才是自信的筹码，自信的背后是要有能力作为支撑。

不要自以为是，眼高手低。有很多求职者一上台就摆出自己曾经的辉煌和自己的雄心壮志。然而经过达人的考评之后，得分却是惨不忍睹。这类人往往一上台就已经败了，后面的就真的只是过程了。作为刚迈出大学校门，即将走入职场的大学生，我们一定要给自己定好位，有句话叫“笑到最后的才是赢家”，开始的时候，我们应该脚踏实地的做一些能够胜任的工作，无关薪金和职位，只是在为以后的成功奠定基础。只有这样，才能够一步步的在职场里走下去，平步青云。

随时学习。在这些节目中我发现，很多求职者本身的工作经验很少，但是，

在经过达人的现场指导后能够很快将建议转化为行动和自己的思维。这些人即使开始没有很好的工作经验，达人们也会为他们这种随时学以致用的态度和习惯亮起灯。所以，我们可以不会，但是一定要保持这种随时学习的敏锐性。

4、结论：

从大三开始就关注《职来职往》这些电视求职节目让我了解了很多关于求职的技巧和某些职业的特点，这些节目在一定程度上对大学生求职起到了启迪作用。

同时，电视求职节目就应该在节目形式不断创新的基础上，保持自身办节目的初衷，坚持给供求双方提供一个公平对话的平台，坚守节目的公益性。希望此类节目再接再厉，成为我国电视荧屏上一道持久且亮丽的风景线。

求职节目之比较

1.节目名称 《职来职往》五颗星★★★★★ 这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。 《非你莫属》四颗星★★★★ 如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆 《中国职场好榜样》三颗星★★★ 虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊 2.节目主持人 《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆ 说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。 《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★ 张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了 《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★ 这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。 3.职场达人 这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论. 《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★ 18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。我觉得这里的老师更能给求职者建议。并且给观众的是正确的职场形象。我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。PS再说一句，这些达人也都超级的养眼啊，比其他的节目好多了，呵呵。在这些活跃的达人中好像差了马丁，我对他的印象一般了，但是也要比其他节目的嘉宾好多了。 《非你莫属》3颗星（勉强吧）★★★

首个职业真人秀策划方案

《有你真精彩》 全疆首档大型职场互动类真人秀节目 一·节目初衷 夏天已经过去，毕业季的大门已经开启 你开始准备简历，迎接人生重要的选择 或许你也会以实习生的身份踏入职场，尝试体验工作的节奏 相信大部分年轻人都会经历差不多的故事 但是在这毕业浪潮中，你也许会是大海中的一艘孤舟，瓢泼无期 社会的压力、父母的压力、朋友的压力、自身的压力等等，会将你的自信心一点点的磨灭，为什么就不能迈出第一步，去寻找真正属于自己的平台，这就是我们存在的道理，就从这里开始，有你真精彩。 二·节目形态 《有你真精彩》（暂定名称）或者《实习很疯狂》、《实习这点事》·全疆首档大型职场互动类真人秀节目 【周期】 ·电视节目为季播，共3期涵盖一个季度，同时在国内一线卫视及网络平台播出，手机微信平台推送播出。 三·节目框架 【故事线】【情感线】 ·实景体验

本期节目参与人员的实地体验参与进行中的切身感受与情感碰撞·生存考验 职场突遇紧急情况的模拟场景记录体验者的情感变化·职场高人指导 让老板或者职业经理人教你一招伴随心理变化科普统一·心里疏导过程 多景别采访梳理对于真人秀的完整回放·新鲜认知 节目参与人员使用新方式的实地体验结果 让专业人士讲述合格与否 四·节目立意 【核心理念】 ·专业性、娱乐性、体验性、公益性、实用性 五·节目看点 ·全疆最专业的影视制作团队 总监制： 制片人： 执行制片人： 总导演： 摄像组组长：

·专业与公平 职场真人秀包涵内容丰富多彩，是职场精神推介强有力的介质，更是国内外发达地区与高端人群普众的职场方式； 节目将从细节着手，展示不同类型职业的事件背景，贯穿企业，展示当代大学生的求职面貌，专业详实的进行职场生存及遇到突发事件时的方法，为节目增加专业性、指导性； ·友谊与温存 任何打动人心的节目都逃不出情感线路，《有你真精彩》通过户外线路景点的历史背景及人物事件介绍，使受众者了解每一期节目所要表达的地缘故事，衔接节目参与者的实地体验，真实记录参与者的心路历程，队友们相互帮助扶持共同克服野外困难的温情，贯穿节目始终。 ·冲突与碰撞 通过专业职业经理人与业余菜鸟爱好者的融合对比，对于每一期企业地点的不同认识、体验中的不同体会、不同方式与不同轨迹，体现专业与业余之间价值观的碰撞、体能与技术的差异性、男女之间对待职场方式的不同理解，真实反映人性本身。 六·节目受众 准备进入职场和正在职场奋斗或迷茫的年轻人以及烦恼于招不到“雇

电视求职节目语言风格分析

电视求职节目语言风格分析 ——以天津卫视《非你莫属》为例 摘要 本文首先分析了电视求职节目的语言风格特征，电视求职节目语言风格类型。之后，系统分析了《非你莫属》的语言风格特征，之后进行了电视求职节目人语言风格成因分析，最后，提出了电视求职节目人语言风格优化策略：一是改进节目主持人主持文化定位，进行文化自觉与文化超越。二是增强节目主持人职业素养，有好的播音语言表达能力，积极塑造自身良好的语言个性。 关键词：语言风格，电视求职节目，非你莫属 1电视求职节目的语言风格特征 1.1传播性 电视求职节目首先具备一般电视节目的特征，所传递的内容首先要具有良好的传播性。电视求职节目传播目标在于有效的向受众传递信息。无论是犀利的语言，还是富有哲理的，都能够产生交流的基本作用，都具有传播性。 1.2精确性 电视求职节目的精确性是指语言精炼与准确。首先，主持人的发音要规范，最大限度的避免对观众的误导。同时，在节目主持中要用最合适的语句，准确的表达事件的经过与结果，避免节目中不实的情况出现。也就是说要做到语言高度的严密性。特别是在修辞的运用上，不能向观众传递不实的信息或是主观臆断的信息。 1.3审美性 从某种意义上说，电视求职节目是一种文化产品，因此，要很好的遵循其审美性。主持人要用优美的语言风格来打动受众，主持人的语言要富于变化，形成自己的鲜明的个性。节目语言的审美性，要在保证真实性的基础上，借助修辞、夸张、联想等不同的手法，对语言进行润色，进而给人一种美的享受。 1.4创新性 电视求职节目主持也有有自己的品牌，因此，离不开创新。优秀的主持人会最大限度的妥善处理节目的语言形式，完成内容与审美的和谐统一，这个过程就是积极的创新的过程。节目主持人一般要依托自己的优势，根据实际情况，积极进行二次创造。同时，主持语言风格的创新要具有很好的时代特征，富有时代感的词汇能够提升节目内容的时效性。 2电视求职节目语言风格类型 电视求职节目语言风格主要包括以下几种类型。 2.1沉稳简约型 沉稳简约是大众欣赏的一种类型，这种类型的节目主持人表现为沉着稳重，语言表达简练。能够沉稳应对各类节目情况，沉着冷静，端庄大方，受到观众的一致好评。 2.2犀利哲理型 在众多的节目当中，犀利哲理性选手，其谈吐的深刻，逻辑性较强容易受到关注与欢迎。语言流畅，而且颇具思维深度，对于事件有独到的见解，才能具有良好的传播性。一针见血的主持语言风格往往能够打动亿万观众，成为关注心目当中的名副其实的“名嘴”。

求职类真人秀栏目策划方案

山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目 节目策划案 配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”的节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为主要目的，将真实职位的真实需求与电视表现手段相结合，不仅为求职者提供真实的职业机遇，而且给广大观众的求职应聘提供信息、指导及平台，与此同时也为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，从而打造一档全新的互动求职真人秀节目。 栏目名称：非常求职 节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智 节目时长：40—50分钟 播出频率：每周一次 嘉宾描述：招聘方代表2-3名，人力资源专家1-2名（嘉宾席人数不宜太多，否则现场讨论及评选不容易集中意见，建议复制《绝对挑战》的模式，就是3个人，2个企业方+1个专家的模式，专家由智联招聘特别提供，主要人选为王军、张森以及山东本地企业中优秀的人力资源总监，备选人选为FRANK、JIM老师、把冉、吉利<备选人选是在山东分公司偶尔出现人员断档的时候救场用的>） 观众席成员组成：招聘企业代表数家，求职观众数名。 选手描述：每期3名选手，只要是正在寻找理想职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上展现自己职业技能、职场魅力的人，都可以成为节目的选手。

节目形式：演播室开场+外景任务挑战+演播室+现场招聘 节目内容：每期由招聘方拿出一个真实的职位，三名选手按照任务要求开展竞赛（根据职位性质设置不同的项目，但项目要包括技能比拼、团队合作、个人贡献、销售技巧等职场必备的基本要素，而且要真实生 动，另外尽量做到与招聘企业文化及所招聘职位相关，展示企业文化，以吸引更多地企业参与到节目 当中来。），人力资源专家对每个选手的表现进行点评，最终由招聘方来决定谁将赢得工作机会。 另外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。 节目流程： 1、介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR的方式予以展示。（此次招聘岗位信息同时可在《打 工俱乐部》常规节目的岗位信息发布板块进行发布。（建议在《打工俱乐部》常规节目当中引入《非常求职》的特别预告或新闻报道类的板块，能有效地将原有《打工俱乐部》的忠实观众引入到新节目当 中来，有效地填补新节目收视率不足的初始困境。） 2、请出3名经过层层选拔进入节目录制的选手。（他们自己选择表现方式入场，并必须明确表示自己在职 场中有哪些优势哪些弱势，自己参加本次节目的目的是什么；或者可以用VCR来介绍各位选手的背景，VCR可用纪实手法来介绍选手在应聘企业的职场生活） 3、第一环节：技能比拼 根据不同岗位设定不同的技能比拼项目，主要考察应聘选手的基本工作技能。（娱乐化的表现） 4、第二环节：外景任务挑战（拍摄场地优先选择招聘企业内部所提供的场地，这样企业给与节目的支持

求职类真人秀节目能走多远_以_职来职往_为例

求职类真人秀节目能走多远 [摘要] 由中国教育电视台一频道与江苏卫视联合打造的求职节目《职来职往》在各卫视展开收视大战的今天脱颖而出。利用Swot 分析模型，对这档节目的发展优势、劣势、机会与威胁进行具体的分析与考察，《职来职往》要想成为真人秀节目的排头兵、常青树，就要不断推陈出新，形成品牌，消除质疑声，真正地成为一档可以帮助解决社会焦点问题，具有社会服务性的开放性平台，在娱乐社会大众的基础上真正地服务社会。 [关键词] 求职真人秀 《职来职往》 swot 分析在新媒体发展日新月异的今天，各个卫视展开一轮又一轮的收视大战，他们花费巨资自制电视剧，并且推出一档又一档的娱乐节目来吸引大众眼球，其中相亲类的真人秀节目正如火如荼，其中以江苏卫视的《非诚勿扰》为代表。2010年年末，有一档真人秀节目《职来职往》——被称为“职场版的《非诚勿扰》”在中国教育电视台一频道开始播出，随后便引起了不小的反响。 《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的,帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目，被称之为“职场版的《非诚勿扰》”。该求职节目自2010年12月10日起，每周五晚在中教一套播出；2011年2月23日（每周三）晚21:10，《职来职往》隆重登录江苏卫视。《职来职往》能否接棒如日中天的相亲秀，成为新一轮“真人秀”的排头兵呢？它又能否在竞争激烈的收视大战中长久地立于不败之地呢？下面我们用swot 分析模型来具体分析一下。 一、优势（Strength）1.成功的创意 创意，借用广告创意学的一个说法：创意就是指你发现了人们习以为常的事物中的新含义，[1]其中最重要的一点就是“新”。当下相亲类的娱乐节目大行其道，其中江苏卫视的节目《非诚勿扰》是该种类节目的代表，《职来职往》作为一档求职类的娱乐真人秀节目被称为“职场版的《非诚勿扰》”，其新就新在“职场”上。 《职来职往》借用《非诚勿扰》的节目形式，用十八位不同性别的企业高管代替二十四位靓丽的女嘉宾，同样以亮灯、灭灯这种简单明了的形式来表示对应聘者中意与否，以“求职”代替“相亲”。[2]这个创意是否成功，相关的收视数据可以告诉我们：其在中国教育电视台一套（CETV1）的首期节目就打破了该频道同时段收视记录，在江苏卫视，仅首播的三期，就获得了0.62、0.81、0.90的较高收视率。[3] 时下，亮灯、灭灯这种选择方式被包括江苏卫视的《非诚勿扰》、浙江卫视的《爱情连连看》和湖南卫视的《我们约会吧》等在内的大多数相亲类节目采用，观众也已经普遍接受并习以为常。求职找工作就像相亲、谈恋爱、结婚一样，也是大家习以为常的事情，这种习以为常的形式与大家习以为常的事情结合在一起，取得了这么好的效果，这就是一个好创意的成功之处。 2.关注社会焦点 相亲节目，如果说是关注当今社会剩男剩女多的焦点问题的产物，那么，求职节目《职来职往》则是顺应当今社会大学生就业困难的热点问题应运而生的。有关数据显示2011年中国应届毕业生将达历史新高650万，就业压力之高史无前例，而《职来职往》这一档求职节目，联合百强企业，不仅为应届毕业的大学生也为所有需要找工作的观众提供一个可以找到工作的开放性平台。 婚姻问题与就业问题这两者都是社会的焦点问题，具有很强的社会话题性，能让观众引起强烈的共鸣，同时全民参与的开放性模式更加具有互动性，从而吸引了更多的眼球。关注社会焦点，服务社会的节目宗旨是这档节目可以长青的坚实基础。 二、劣势（weakness）同相亲类节目一样，《职来职往》的真实度和可信度也不可避免地受到一部分人的质疑。作为一档求职类的娱乐真人秀的节目，十八位职场达人的身份来历是否真实？那些应聘者是真正的求职者还是怀有其他动机？这个节目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？观 doi :10.3969/j.issn.1002-6916.2011.13.035 ——以《职来职往》为例

电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例

摘要 就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。 关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状

目录 1 绪论 (1) 2电视求职类节目的特色 (2) 2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。 2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。 2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。 2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。3热播原因分析.. (3) 3.1节目的创新性 (5) 3.2职场达人分享职场经验 (5) 3.3主持人亲切、有活力 (6) 3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6) 3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8) 4.1现存问题 (8) 4.1.1求职意向的不均衡 (8) 4.1.2行业达人间的话语失衡 (8) 4.1.3个人审判色彩明显 (8) 4.1.4节目缺少文化内涵 (8) 4.2应对措施 (8) 4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9) 4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9) 4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9) 结论 (10) 参考文献 (11)

大学生求职类节目策划案

大学生求职类电视节目 策 划 书 一．节目背景以及主题:

随着是时代的发展，大学生越来越多。在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。 二．活动目的： 让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。 三、参赛对象和要求 在校本、专科学生。每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。 四、节目表现 类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。 五、节目定位 （一）节目主旨 仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。 （二）节目内容 选题切入点：求职就业

（三）节目形式 求职大学生表现自己能力，以及企业问答 该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。嘉宾1名。（年纪接近大学生的比较出色的人）。 六、节目环节 1、求职大学生登台介绍自己。（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力） 2、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。 3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。（可用幻灯片，视频表现） 4、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。 5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。大学生遗憾退场。 若有多个愿意聘用，大学生选择。 6、依次循环1-5. 七、节目生产设计流程 （一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。 （二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。 （三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。 （四）演播室录制：准备好相关道具，进行栏目剧演播室部分的录制。 （六）制作完成：编导对节目进行精剪，后期制作人员对节目进行包装，至此完成全部过程。待节目审查部门审查通过后，送播出部门播出。

职场类真人秀节目分析文献综述

职场类真人秀节目分析文献综述 S1326W1014 张连红职场类真人秀的兴起是有其必然的原因的，首先在经济文化快速发展的大背景下，文化发展逐渐多样化、多元化，电视节目也进行着不断地创新，满足人们日益增长的文化需求。在全球经济危机的大背景下，大量的职工下岗，大学生就业困难的问题越来越突出，而此时的电视节目多以新闻、娱乐类为主，在在帮助指导就业方面呈现出一个空白。其次，电视真人秀节目在上个世纪九十年代在西方出现之后，发展之势锐不可当，带动了一阵又一阵的收视狂潮如：美国CBS 的《幸存者》、NBC 的《学徒》、FOX的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等，都获得了极高的收视率。可以看到一个泛真人秀的节目正在来临，我国职场类真人秀节目的出现正是应了这种趋势。职场类真人秀节目不仅能够带来经济效益更会带来社会效益。 由于真人秀节目出现的比较晚，所以关于这方面的理论著作还是比较少的，但是国内有关真人秀的主要著作和研究成果中对职场类真人秀的定义,特点都已经有了详细的论述。但从叙事学角度全面详尽的分析节目文本、传播效应、以及存在问题和对策还并未涉及。国内对职场类真人秀节目的研究大多是一些发表在期刊上的相关论述。 从节目产生背景、节目定位、特色、包装以及节目宣传等方面对节目热播原因进行了分析和研究的学者有：白晓清在《大众文艺》2011年第10期发表的《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》对

节目主持人该如何定位，定什么的样的位，以及正确定位对主持人提出的要求等几个方面进行了阐述。文中认为主持人扮演着求职、招聘及专家三方的介绍者、引荐者；应招进程的把控者和驾驭者；职场价值观、乃至人生观的引导者。在我看来，文章虽然对主持人定位比较详尽但是忽略了主持人调节现场矛盾，缓解嘉宾之间、嘉宾与现场观众之间矛盾的作用。在在真人秀节目中，主持人的这种作用不容忽视。 电视节目制作方面和传播学的角度：张亚茹在《今传媒》2011年第十二期发表的文章《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》以《职来职往》对于婚恋交友节目《非诚勿扰》的节目形态的成功嫁接为例来阐述电视真人秀节目形态的嫁接式结构。而以我对于婚恋交友节目的了解来看《非诚勿扰》的环节设置过于简单，形式过于重复，但正是这种简单直接的悬念设置，让节目的内容更加通俗易懂，也让悬念更加直接醒目，非常符合现代人追求快节奏和密集兴奋点的收视需求，也是真人秀节目“正在发生”和“如何发展”精神的一种继承。《职来职往》的成功便是这么一种复制的成功。邓力在2013年第2期《新闻传播》上发表的《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略——以天津卫视<非你莫属>为例》，文章从其故事性元素、情节设置的真实性、丰富性、仪式感以及人物设置、戏剧冲突来对节目本身进行了详细的分析。而我不得不说，虽说这种叙事模式是《非你莫属》成功的重要因素，我们也不得不记住节目的宗旨是什么，近年来许多环节设置故意把求职者往“语出惊人”方向上引，求得高收视率，这点文章忽略了。故事的戏剧冲突固然重要，但是请不要“哗众取宠”。

中西方求职类节目的比较

中西方求职类节目的比较 ——以美国《The Apprentice》与中国的《非你莫属》为例“求职”是当下社会的热点话题。众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。下面我以美国曾经最风靡的求职真人秀节目《The Apprentice》与中国目前很火爆的《非你莫属》作比较，比较一下在两个不同文化氛围下，产生的电视招聘节目有怎样的异同。 《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具。央视多档社会类节目当家主持张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名一流企业高管现场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》《非诚勿扰》等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。 《The Apprentice》，又译作《飞黄腾达、学徒》，是美国的一个实况电视节目，于2004年初于NBC频道播放。该节目是由Mark Burnett Productions及Trump Productions LLC共同制作。电视制作人马克·伯奈特（Mark Burnett）与纽约地产大亨唐纳德·特朗普为这个节目的监制。特朗普亦是这个节目的主持人。这个节目是要为特朗普挑选一位合适的人，成为他的“接班人”。胜出这个“终极面试”的人可以得到特朗普公司的一份年薪25万美元，为期一年的合约。它是美国全国广播公司出品的一档职场创业型真人秀节目。2004年1月8日《The Apprentice》第一季一播出就风靡了全美国，连续四个月位居收视冠军宝座，平均家庭收视数位2070万，最高家庭收视数达4010万，成为五年来18—49岁成年人收视率最高的节目。 节目流程的比较：短时印象pk长时间考验 《非你莫属》总的来说节目流程比较简单，时间也很短暂每个求职者大约也就10分钟左右。 《非你莫属》分“自我介绍”“天生我有才”“谈钱不伤感情”等环节进行： “自我介绍”通过VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等； “天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演； “谈钱不伤感情”环节最具关注度，《非你莫属》要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！ 《The Apprentice》虽然早在04年就开播第一季，但即使到现在看来它的节目流程依然很吸引人。并且每一季选手们为了一个高管职位都会展开长达几个月的作战。 第一，节目组在几万人甚至几十万人的应聘者中，筛选出来最后的10--18为参加最后节目录制的参与者。然后，把他们分成两组。两组之间是对手，同时，本组之间的同事也是对手。因为，最后的胜出者只有一个。在这个竞争的过程中，你要表现出你的智慧，你要表现出你的领导才能，你要表现出你的团队合作能力，你的执行能力，你的本身的价值体现。第二，节目本身不是在虚拟的状态下进行，而是每个团队要真枪实弹的进行工作。要想取胜你们团队要有完美的创意，而且精诚合作才能够打败对方。只有完美的创意还不行，还要有几乎完美的执行能力，从产品的最初设计研制和开发制造包装设计，以及最后的市场营销都要有你们自己的团队来完成，而且要通过真正市场的检验。在这个过程中每个星期，要由

说说求职节目综艺节目观后感

说说求职节目综艺节目观后感 天津卫视的《非你莫属》刘莉莉求职那期节目我也看了，从头到尾，我就没看出那个女孩到底哪儿错了，老板们灭灯，我觉得无可厚非，喜欢与不喜欢，录用与不录用，那是他们选择的权力，别人无从干涉也无需指责，但他们群起指责、攻击这个女孩，真把我弄懵了，女孩也被他们弄的一头雾水乃至生气了。我不明白，女孩的什么地方惹得他们如此愤恨？我吃饭没事做，反复理了理，应该是以下几点。 1、女孩一上来自我介绍，就搬出了莎士比亚的诗，估计主持人对莎的诗又很陌生，感觉有点乱了方阵； 2、女孩说话伶牙俐齿，反应快、接话也快，不胆怯、不打哏； 3、女孩缺少那种向老板讨好的笑容； 4、女孩没有煽情，不会伪装，表现的太过真实，有什么就说什么，心里怎么想的就怎么说。 所以，首先，主持人不高兴了，好不容易逮着女孩说了“中国”二字，就掐上了。我们是“中国”人，提起自己的国家，那不说“中国”该怎么说呢？难道我们黄山人就不能称呼“黄山”二字啦？ 接着，嘉宾们向小姑娘发难，说她不会笑，即便是

笑了，那笑容也是“狂浪”，然后，一个接一个地抢着炮轰这个小丫头，什么傲慢、目中无人、等等，台上十几个大人、老人共同对付这么一个涉世不深的女孩，好在这个女孩是见过世面的，你来我挡，唇枪舌战，也真是这点，让这些有钱的、有地位的、有脸面的，向来都是颐指气使、好为人师的家伙精神大受刺激，哪里冒出个黄毛丫头敢冒此大不违，那还了得，于是乎，全都恼羞成怒，大实风范了。 平时，大家都大呼小叫地要年轻人创新，要有思想、有主见，要创造一个新世界，都是狗屁。从这个掐架的节目里，就反映出，这些老板也好、所谓的学者也好，都虚伪透顶，他们希望这些找工作的人都如他们固定的模式来套，包括思想，包括行为举止，包括微笑，他们哪是在招人，纯粹是做广告过过演员的瘾，天津卫视落个收视率收够了广告费，找工作的人在这里就是个猴，被这般爷们、娘们耍着。 可能说到这里，大家会问我：为什么要看这个节目。我告诉大家：我想看看现在的80、90后是怎么样求职的。我也傻，差不多也是个猴子，没关系，我们的祖宗就是猴子。

国外求职节目

国外求职节目 下文是关于国外求职节目相关内容，希望对你有一定的帮助： 国外求职节目(一) 从《职来职往》看我国电视求职节目的现状与发展1 毕业论文 论文题目： 学生姓名： 指导教师： 所学专业： 2012年5月 Thesis Thesis topic： Student name：Tutor name：Specialty： May 2012 从《职来职往》看我国电视求职节

目的现状与发展 摘要 《职来职往》作为荧屏求职节目的典范，被众多求职者所关注，求职难早已是社会热点，而求职节目搬上荧屏则备受关注。自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通？为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。本文在对《职来职往》的研究中，认为其节目有自身的魅力与优势，但也不乏有作秀的成分，力图从节目分析、存在的问题以及未来的走向来深入研究。 关键词：就业；求职节目；竞争；公平 - I - From”ZHI LAI ZHI WANG” see the present

situation and the development of our country TV program on job hunting Abstract Since the financial crisis broke out in 2008, the problem of employment of University Students has become a hot topic in the society, How to achieve good communication between the job seeker and the employer? In order to distinguish it from the usual sense of the job search and recruitment, as well as to a good opportunity to job-seekers, the more good advice to give more young people, The kind of TV program on job hunting are gradually approaching us. Similar to “The Apprentice” reality show programs have been accepted by people, Because Westerners never miss the opportunity to show themselves. Under the pressure of employment, the fierce competition, relatively restrained Asians

从电视求职节目看大学生面试

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/f86501586.html, 从电视求职节目看大学生面试 作者：蒋萌萌 来源：《黑龙江教育·高校研究与评估》2013年第04期 摘要：面试是求职的重要环节之一，在以往研究大学生求职面试的文献中，绝大多数都以求职者的面试礼仪为主要出发点，并且只是单一地从“教”的角度进行论述。然而面试中还有其他多种问题的出现，本文通过对《职来职往》节目中求职者面试情况进行分析，较为全面地阐述除了礼仪问题之外的大学生求职面试中存在的问题，使职业引导更具有现实意义。 关键词：面试；求职；大学生 中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2013）04-0066-02 在我国经济高速发展的今天，劳动力的供需状况受市场经济的影响，虽然有国家的宏观调控，但并不能真正解决供需不平衡的问题，因此，大学生的就业压力非常大。在这种背景下，电视求职节目应运而生。《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的一档帮助求职者得到工作机会的节目，在面试中，听取面试官的点评，进一步了解自己的优缺点。每期节目有5位选手参与求职，男女人数不限。本文将根据对《职来职往》的数据统计及分析，给即将工作的大学生一些提示，早作准备，在职场中取得成功。 一、大学生求职面试中的问题 （一）样本说明与分析 如果仅针对求职面试设计问卷，其调查过程庞大，且得到的数据未必真实。相对而言，这样一场公开的面试过程所反映的数据，更有说服性。本文随机选择50期《职来职往》进行分析，总共有250名选手参与求职，经统计，其中大学生（包括大专及以上的学历）求职者共有218名，其中男92人，女126人，放弃职位者有12人，非大学生求职者总数占全部求职者人数的12.8%。这说明，大学生求职者除了面对来自于大学生群体的竞争，还有很大一部分来自于社会求职者，而这些人多数有工作经验，在工作中得到过锻炼。因此，对于将要工作的大学生来说，就业压力很大。 （二）面试过程中的问题分析 1.第一印象不合格。在面试过程中，第一印象极为重要。在所调查的数据样本中，因为第一印象不合格而被批评的人占33%。在这个过程中，主要出现两方面的问题：一方面是求职者礼仪方面的原因，比如衣着风格、精神面貌等；另一方面是由于求职者急于展示自己的才艺而引起的。

做好听的新闻资讯类节目

音乐+资讯唤醒每一天 ——浅析《轻松早班车》节目 广播部：唐玉玲 2012年5月14日，如皋汽车广播全新起航，华美绽放，如皋汽车广播推出了很多精彩的节目。《轻松早班车》节目是一档以音乐、资讯相结合的节目，它用全新的主持播报方式，新颖的文稿编排，让听众耳目一新。 《轻松早班车》节目是如皋汽车广播改版以来推出的一档新闻与音乐结合的早间综合类节目。周一至周五，每天清晨7：00-9：00，与听众相约，《轻松早班车》节目分为三个板块，听天下、听如皋、听音乐，三个环节滚动播出，让听众在上班的路上品味音乐与资讯早餐。 随着5月14日改版以来，《轻松早班车》节目也已经播出了近一个月的时间，在这一段时间里，《轻松早班车》也逐步形成了自己的特点。 一、节目编排强化受众感受 1.在节目中添加音乐，在改版初期，我们随机抽取了100位听众，做了充分的调查，调查结果显示，68%的听众选择收听音乐，32%的听众选择收听新闻资讯，从调查结果上看，选择听音乐的人多于听新闻资讯，所以，在2个小时直播过程中，会有大量的音乐唤醒听众的耳朵。试想，在2个小时

的时间里，听众如果一直听着快节奏的资讯，是一种什么感觉呢？疲劳、换台、关闭收音机等等，所以，我们也充分考虑到受众的感受，在每隔一组资讯后，我们会选取好听的、轻快的、适合当天天气或者节目主题的音乐。有了音乐的陪伴，新闻资讯就不再单调乏味。例如：《轻松早班车》6月1日儿童节的节目中，我们所选择的背景音乐有《让我们荡起双桨》、《祖国的花朵》、《童年》、《外婆的澎湖湾》等等一系列和儿童节有关的歌曲，听众在品味资讯早晨的同时，听到这些脍炙人口的歌曲时，在微博中留言称：?让我想起了童年，想起了我的六一，边听资讯，边听歌，是一种享受。?的确，在节目中，所选择的能引起听众共鸣的才是好的音乐。 2.在文稿的编排和资讯的选择上，注重受众感受，早晨7:00——7:30，在这一时段，多是送孩子上学的家长，以及公职单位上班的职员，我们注重教育网站新闻的选择，让学生家长关注这一时段的教育新闻，例如，临近高考，很多学生和家长压力很大，想获取一些有关高考方面的信息，在文稿编排中，则有专家解读高考等等与高考息息相关的资讯，这让很多听众朋友感觉到资讯很有价值，对他们很有帮助。 7:40以后，路上人群多为机关事业单位、企业职工及出租车司机，生活节奏快，所以我们会编排短小精悍、快节奏的资讯，例如：国际、国内的重大新闻事件。同时，资讯的选择上，我们选取的都是有故事的资讯，而主持人则是讲故

浅析真人秀节目的策划

浅析真人秀节目的策划 摘要： 真人秀是近年来最热门的电视节目类型之一，它不仅可以带来收视率的节节攀升，还能制造一系列社会热点话题，引导公众的舆论指向，真人秀节目正在渗入甚至改变着我们的生活。因此，要策划好一档真人秀节目，要明确其定位、发掘其卖点、创造其价值，还要有一系列完备的后期反馈与调整机制，随机应变，在保障节目审美趣味的同时适当正确引导公众的舆论以及价值观。 关键词：真人秀;策划栏目;定位创新;发掘卖点 一、引言 真人秀节目顾名思义就是要“秀真人”，往往通过举办一系列活动或比赛，经过电视媒介，从多名参赛的“真人”中选取最终获胜者同时给予获胜者丰厚的奖品以满足猎奇心态从而吸引观众眼球。真人秀节目自上个世纪开播以来，在欧美的每次推陈出新都引爆收视狂潮，在中国的电视传媒界也掀起了一场革命。《中国达人秀》《非诚勿扰》《职来职往》等真人秀节目已成为广大观众最为熟识的电视节目。观众之所以如此喜爱真人秀是因为这种节目迎合了大众集猎奇心、求知欲、偷窥欲以及八卦为一体的心理需求。由于这种节目没有经过事先的编排，最大程度上满足了观众作为平民对于他人生活的“真实感”的追求。正是源于它的真实，台上各行各业的人秀出他们的观点，真人秀节目自然会引起很多诸如伦理道德，社会道义的争论和纠纷。再加上我国的真人秀节目大多是原封不动地抄袭欧美国家，少了本土化的元素，所以为了能制作出更为优秀的电视节目，为大众引道更为健康的道德方向，减少电视台不必要的人力资金浪费，制作方需要进行更完善的事前策划。 二、栏目定位要清晰 (一)确定真人秀的类别 真人秀发展到今天已有各种形式，有严肃的模拟求职现场的职场真人秀，有欢快轻松的相亲类真人秀，而更多的真人秀是通过竞赛拿大奖和娱乐选秀这两种方式。此外，还有采访类、生存冒险类、窥视类、商业竞争类、脱口秀等形式。 (二)锁定相对的服务人群 节目是在宏观上把握大众的一般心理，还是要针对特定人群掌握他们的特殊心理，这取决于本节目所定位的服务人群。策划人只有明确了对象，才能针对这个人群的特殊性对症下药。例如相亲类真人秀的服务对象涵盖所有适婚男女以及他们的父母;职场类真人秀的服务对象大多是未就职的毕业生以及已就职的期望

浅谈我国电视求职类节目

浅谈我国电视求职类节目 【摘要】：2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在《职来职往》等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景！ 【关键词】：求职类节目、《职来职往》、《非你莫属》、面试 1.我国求职类节目概况 自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通？为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。 在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。 2.成功的范例 现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。 《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。 3.火爆的原因 自从求职类节目高调亮相荧屏之后，其收视率及社会影响力大有赶超相亲类节目成为新的收视王牌之势，究其原因，大致可以归纳为以下几点。首先，“求职”是当下社会的热点话题。众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。 其次，求职节目针对的受众群很明确，即还没有或刚刚走出校门的学生朋友以及渴望得到工作却并没有很多经验的年轻人。对于他们而言，求职类节目具有很强的实用性。他们会从节

电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例

考试科目广播电视制作 电视求职类节目火爆的原因及现状分析论文题目 ——以《职来职往》为例 任课老师杜志红 学院凤凰传媒学院 专业新闻与传播 年级2014级 学号20144542007 姓名邵珠清

摘要 就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。 关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状

目录 1 绪论 (1) 2电视求职类节目的特色 (2) 2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。 2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。 2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。 2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。3热播原因分析.. (5) 3.1节目的创新性 (5) 3.2职场达人分享职场经验 (5) 3.3主持人亲切、有活力 (6) 3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6) 3.5凸显社会热点问题 (6) 4电视求职类节目的现存问题与应对措施 (8) 4.1现存问题 (8) 4.1.1求职意向的不均衡 (8) 4.1.2行业达人间的话语失衡 (8) 4.1.3个人审判色彩明显 (8) 4.1.4节目缺少文化内涵 (8) 4.2应对措施 (8) 4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9) 4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9) 4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9) 结论 (10) 参考文献 (11)