职来职往：中国最给力电视求职节目-推荐下载

全国各省电视台及央视列表

全国各省电视台及央视列 表 Prepared on 22 November 2020

中央电视台全部上星播出共15套境外卫星节目1、综合频道（高标清同播）2、财经频道3、综艺频道4、中文国际频道（亚洲版、欧洲版、美洲版）5、体育频道6、电影频道7、军事农业频道8、电视剧频道9、纪录频道（国内版、国际版）10、科教频道11、戏曲频道12、社会与法频道13、新闻频道14、少儿频道15、音乐频道16、英语新闻频道 17、法语国际频道 18、西班牙语国际频道 19、阿拉伯语国际频道 20、俄语国际频道 21、高清综合频道 22、中视购物频道仅限境外落地的频道：1、娱乐频道2、戏曲频道3、中国电影频道（长城平台版、香港版）4、各国际频道1、安徽电视台2套卫星节目1、卫星频道2、经济生活频道3、影视频道4、综艺频道5、科教频道6、公共频道仅限境外落地的频道：1、国际频道； 2、北京电视台3套卫星节目1、综合卫视频道（高标清同播）2、文艺频道（高标清同播） 3、科教频道 4、影视频道 5、财经频道 6、体育频道 7、生活频道 8、青少频道 9、公共新闻频道10、卡酷动画卫视频道11、纪实高清频道仅限境外落地的频道：1、北京电视台 3、福建电视台加厦门共4套卫星节目1、综合频道2、东南卫视频道3、公共频道 4、新闻频道 5、电视剧频道 6、都市时尚频道 7、经济生活频道 8、体育频道 9、少儿频道10、福建海峡电视台仅限境外落地的频道：1、海峡电视台（原东南国际频道）2、厦门卫视频道（原海峡卫视） 4、甘肃电视台1套卫星节目1、新闻综合卫视频道2、经济频道3、公共频道4、都市频道 5、文化影视频道 6、少儿频道

求职节目之比较

1.节目名称 《职来职往》五颗星★★★★★ 这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。 《非你莫属》四颗星★★★★ 如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆 《中国职场好榜样》三颗星★★★ 虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊 2.节目主持人 《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆ 说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。 《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★ 张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了 《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★ 这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。 3.职场达人 这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论. 《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★ 18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。我觉得这里的老师更能给求职者建议。并且给观众的是正确的职场形象。我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。PS再说一句，这些达人也都超级的养眼啊，比其他的节目好多了，呵呵。在这些活跃的达人中好像差了马丁，我对他的印象一般了，但是也要比其他节目的嘉宾好多了。 《非你莫属》3颗星（勉强吧）★★★

国内优秀的教育类电视节目现状

国内优秀的教育类电视节目现状电视是现代社会重要的信息传媒手段之一，而电视节目则是依附于这种传媒的信息主体。作为教育类电视节目，具有政策性、知识性、教育性的特点，其大体可以分为两大类：一类是以职业教育和系统学习为主的教育节目，例如中国教育电视台二套的《跟我学汉语》，中国教育电视台二套的《小学语文教学研究》等；第二类是面向大众的以传播知识为主，增强知识涉猎的教育节目，这种节目形式活泼多样，例如中央电视台科教频道的《探索·发现》《百家讲坛》《走进科学》等。 近年来，各地电视台开办的教育类节目有了较好的发展，在社会上受到广泛的重视和欢迎，有的甚至比综艺节目的收视率还高，如央视10套的《百家讲坛》引发了国学的热潮。不过在快速发展的背后，教育类节目也存在不少问题。 长期以来，教育类节目生产部门较为弱势，投入大，相对产出却较少，经济效益差。节目制作部门缺乏市场意识，没有充分利用资源，对教育类节目的衍生产品开发得不够，传播渠道也不够多元化。 人们在经历了紧张的工作和学习后，收视需求落在教育类节目上的不多，而且有些教育类节目形式过于呆板，把观众当作受教育者， 以“传教者”的角色去传播信息，教导味浓重，节目乏味、无趣。 教育过程应该是双向的，但目前的教育类节目缺乏互动性，仅仅是“我播你看”，没有及时的反馈，即使有所反馈，也存在滞后性，影响观众的收视热情。 1.引入了市场机制 节目专题化可以吸引相对固定的受众群，而拥有固定受众群的教育类节目对应着潜在的消费群体。教育类节目在提高节目质量和收视率的同时，做屏幕外的延伸，寻找新的利润增长点，比如制作配套的图书、杂志、产品直销等，形成策划、制作、宣传、销售、服务等一系列配套的流程。目前，有些传播美妆时尚知识的节目做了初步的尝试，比如湖南台教育类美妆节目《我是大美人》开辟了淘宝网的旗舰店，出售在节目中介绍过的产品，节目传播信息的同时也做观众的购物参考，更具权威性和公信力。 2.注重服务性 由“传者本位”向“受众本位”的理念转变是教育类节目市场化的必然结果。中国教育电视台的《职来职往》做得比较出色，充分考虑到了观

首个职业真人秀策划方案

《有你真精彩》 全疆首档大型职场互动类真人秀节目 一·节目初衷 夏天已经过去，毕业季的大门已经开启 你开始准备简历，迎接人生重要的选择 或许你也会以实习生的身份踏入职场，尝试体验工作的节奏 相信大部分年轻人都会经历差不多的故事 但是在这毕业浪潮中，你也许会是大海中的一艘孤舟，瓢泼无期 社会的压力、父母的压力、朋友的压力、自身的压力等等，会将你的自信心一点点的磨灭，为什么就不能迈出第一步，去寻找真正属于自己的平台，这就是我们存在的道理，就从这里开始，有你真精彩。 二·节目形态 《有你真精彩》（暂定名称）或者《实习很疯狂》、《实习这点事》·全疆首档大型职场互动类真人秀节目 【周期】 ·电视节目为季播，共3期涵盖一个季度，同时在国内一线卫视及网络平台播出，手机微信平台推送播出。 三·节目框架 【故事线】【情感线】 ·实景体验

本期节目参与人员的实地体验参与进行中的切身感受与情感碰撞·生存考验 职场突遇紧急情况的模拟场景记录体验者的情感变化·职场高人指导 让老板或者职业经理人教你一招伴随心理变化科普统一·心里疏导过程 多景别采访梳理对于真人秀的完整回放·新鲜认知 节目参与人员使用新方式的实地体验结果 让专业人士讲述合格与否 四·节目立意 【核心理念】 ·专业性、娱乐性、体验性、公益性、实用性 五·节目看点 ·全疆最专业的影视制作团队 总监制： 制片人： 执行制片人： 总导演： 摄像组组长：

·专业与公平 职场真人秀包涵内容丰富多彩，是职场精神推介强有力的介质，更是国内外发达地区与高端人群普众的职场方式； 节目将从细节着手，展示不同类型职业的事件背景，贯穿企业，展示当代大学生的求职面貌，专业详实的进行职场生存及遇到突发事件时的方法，为节目增加专业性、指导性； ·友谊与温存 任何打动人心的节目都逃不出情感线路，《有你真精彩》通过户外线路景点的历史背景及人物事件介绍，使受众者了解每一期节目所要表达的地缘故事，衔接节目参与者的实地体验，真实记录参与者的心路历程，队友们相互帮助扶持共同克服野外困难的温情，贯穿节目始终。 ·冲突与碰撞 通过专业职业经理人与业余菜鸟爱好者的融合对比，对于每一期企业地点的不同认识、体验中的不同体会、不同方式与不同轨迹，体现专业与业余之间价值观的碰撞、体能与技术的差异性、男女之间对待职场方式的不同理解，真实反映人性本身。 六·节目受众 准备进入职场和正在职场奋斗或迷茫的年轻人以及烦恼于招不到“雇

中国电视娱乐节目发展简史

初创期至1990年6月15日改版：王刚（1990，风趣，幽默，神秘）倪萍（1990，亲和力） 1991年至1995改版：成方圆（1991）周涛（1995-2000，大气、稳重、亲切、真诚） 1999年改版至2004年：周涛（1995-2000，大气、稳重、亲切、真诚）曹颖（2002，清新、感性）沈冰（2002/9/11客串）王玲玲（2003）主要主持人主持顺序及主持人风格：王刚（1990，风趣，幽默，神秘）倪萍（1990，亲和力）成方圆（1991）周涛（1995-2000，大气、稳重、亲切、真诚）曹颖（2002，清新、感性）沈冰（2002/9/11客串）王玲玲（2003） 节目板块：《开心一刻》《音乐星空》《请你参加》《新起点》《艺海春秋》《海外飞鸿》《天南地北》《东方奇观》《综艺快车》《综艺传真》 中国电视娱乐节目发展简史 2005年8月26日，这是一个普通的夜晚。在这个晚上，一个叫做《超级女声》的节目落下了帷幕，一个普通的成都女孩以三百五十二万八千三百零八票的高票数，成为这场平民选秀的冠军。见证这一时刻的，是电视机前近4亿的观众。 不久之后，这个叫做李宇春的女孩登上了《时代》周刊亚洲版的封面，成为“亚洲英雄”。

在中国电视诞生的47年后，娱乐节目走向了癫狂。 90年代 1990年3月14日，一档叫做《文艺天地》的栏目在中央电视台一套开播。后来，它改名叫做《综艺大观》。《综艺大观》是一个标本式的电视文艺晚会栏目，延续了春晚的主要风格，可以看作是日常版、微缩版的《春节联欢晚会》。 《综艺大观》同《春节联欢晚会》一样，开播后得到了观众的认可，收视率在全国综艺节目中长期稳居第一，平均收视率18%，平均每期收视人数达2亿。紧接着，《东西南北中》、《曲苑杂坛》等衍生栏目相继出现，并且均得到了较好的收视效果。 《春节联欢晚会》与《综艺大观》等晚会节目的成功，得益于文艺演出与电视媒体的结合。在文化事业发展尚显欠缺的二十世纪八九十年代，普通民众进剧场观看文艺演出的机会很少，而人们对于文化产品的需求则相对较高，广大电视观众处于一种文化饥渴的状态。电视的大众传播特性，将最优秀的文艺演出集中在荧屏中，利用最少的演出资源，覆盖了最广泛的观众群体，让观众足不出户却可以欣赏到精彩的文艺演出。 《综艺大观》等栏目的发展造成了三个直接结果。第一，观众的欣赏水平不断提高；第二，节目创作被过度开发，创作优秀节目越来越难；第三，创作队伍、演出队伍越来越急功近利。而正是这三个结果成为《综艺大观》迅速走向没落的重要原因。 与《综艺大观》同时，中央电视台还有另外一档节目，叫做《正大综

电视求职节目语言风格分析

电视求职节目语言风格分析 ——以天津卫视《非你莫属》为例 摘要 本文首先分析了电视求职节目的语言风格特征，电视求职节目语言风格类型。之后，系统分析了《非你莫属》的语言风格特征，之后进行了电视求职节目人语言风格成因分析，最后，提出了电视求职节目人语言风格优化策略：一是改进节目主持人主持文化定位，进行文化自觉与文化超越。二是增强节目主持人职业素养，有好的播音语言表达能力，积极塑造自身良好的语言个性。 关键词：语言风格，电视求职节目，非你莫属 1电视求职节目的语言风格特征 1.1传播性 电视求职节目首先具备一般电视节目的特征，所传递的内容首先要具有良好的传播性。电视求职节目传播目标在于有效的向受众传递信息。无论是犀利的语言，还是富有哲理的，都能够产生交流的基本作用，都具有传播性。 1.2精确性 电视求职节目的精确性是指语言精炼与准确。首先，主持人的发音要规范，最大限度的避免对观众的误导。同时，在节目主持中要用最合适的语句，准确的表达事件的经过与结果，避免节目中不实的情况出现。也就是说要做到语言高度的严密性。特别是在修辞的运用上，不能向观众传递不实的信息或是主观臆断的信息。 1.3审美性 从某种意义上说，电视求职节目是一种文化产品，因此，要很好的遵循其审美性。主持人要用优美的语言风格来打动受众，主持人的语言要富于变化，形成自己的鲜明的个性。节目语言的审美性，要在保证真实性的基础上，借助修辞、夸张、联想等不同的手法，对语言进行润色，进而给人一种美的享受。 1.4创新性 电视求职节目主持也有有自己的品牌，因此，离不开创新。优秀的主持人会最大限度的妥善处理节目的语言形式，完成内容与审美的和谐统一，这个过程就是积极的创新的过程。节目主持人一般要依托自己的优势，根据实际情况，积极进行二次创造。同时，主持语言风格的创新要具有很好的时代特征，富有时代感的词汇能够提升节目内容的时效性。 2电视求职节目语言风格类型 电视求职节目语言风格主要包括以下几种类型。 2.1沉稳简约型 沉稳简约是大众欣赏的一种类型，这种类型的节目主持人表现为沉着稳重，语言表达简练。能够沉稳应对各类节目情况，沉着冷静，端庄大方，受到观众的一致好评。 2.2犀利哲理型 在众多的节目当中，犀利哲理性选手，其谈吐的深刻，逻辑性较强容易受到关注与欢迎。语言流畅，而且颇具思维深度，对于事件有独到的见解，才能具有良好的传播性。一针见血的主持语言风格往往能够打动亿万观众，成为关注心目当中的名副其实的“名嘴”。

程播出表》》 CETV2教育台二套

中国教育电视台电大课程播出表>> CETV2教育台二套2010年春季CETV2（第1周：3月1日-3月7日） 时间 3月1日 星期一3月2日 星期二 3月3 日 星期 三 3月4 日 星期 四 3月5日 星期五 3月6 日 星期六 3月7 日 星期日 06:35~06:38 收视指 南 3月1日 收视指南 3月2日 收视 指南 3月3 日 收视 指南 3月4 日 收视指 南 3月5日 收视指 南 3月6 日 收视指 南 3月7 日 06:40~07:30 网络信 息制作 与发布 1 计算机数学 基础 1 阅读 与写 作 1 婚姻 家庭 法学 1 农科化 学基础 知识 1 自然科 学基础 1 领导学 基础 1 07:32~08:22 系统开 发规范 与文档 编写 1 软件数学基 础 1 公共 部门 人力 资源 管理 1 中国 法制 史 1 养禽技 术 1 当代中 国政治 制度 1 艺术学 概论 1 08:24~09:14 系统开 发规范 与文档 编写 2 软件数学基 础 2 物流 信息 系统 管理 1 行政 法与 行政 诉讼 法 高级财 务会计 1 商法 1 汉语通 论 1

1 09:16~10:06 信息系 统开发 案例分 析 1 土木工程力 学 1 比较 初等 教育 1 行政 法与 行政 诉讼 法 2 高级财 务会计 2 小学语 文教学 研究 1 汉语通 论 2 10:08~10:58 计算机 应用 基础 1 企业信息管 理 1 行政 组织 学 1 国际 法学 概论 1 内科护 理学 1 现代教 师学 导论 1 行政管 理学 1 11:00~11:50 Delphi 程序设 计 1 信息系统测 试 1 小学 数学 教学 研究 1 民事 诉讼 法 1 外科护 理学 1 学校管 理 1 管理概 论 1 11:52~12:42 张孝友 山水界 画 1 张大林教画 写意田园 1 启骧 讲书 法 1 教你 写对 联 1 百节名 师 风采课 1 百节名 师 风采课 2 百节名 师 风采课 3 12:44~13:44 跟我学 汉语 1 跟我学汉语 2 跟我 学汉 语 3 跟我 学汉 语 4 跟我学 汉语 5 跟我学 汉语 6 跟我学 汉语 7

中国教育电视台一套节目预告

中国教育电视台一套节目预告 03-20 星期四中午晚间 ?00:43与狼共舞(3) 剧情剧照演员表 梁海棠得知周方淮要介绍陈少杰时让她很意外，她坚决不同意。曾 诚对谭不波不满，他找陈少杰倾诉，曾诚因酒喝多而趴在桌上睡着 了。陈少杰很清楚，他此时做的唯一一件事情是要除掉邵文光，他 扮成医生来到邵文光房...第3集剧情 ?01:31与狼共舞(4) 曾诚闻到屋里全都是酒味儿，陈少杰将上次剩的半瓶酒拿给他，曾 诚将酒揣起来后想回家时摔倒了。周方淮开会分析邵文光在医院遇 刺之事，梁海棠向陈少杰发难，还要看他胳膊上是否有伤，当陈少 杰的胳膊露出来后，他...第4集剧情 ?02:19天才知道2(9) ?03:30企业风云路(56) ?04:00助跑80后(12) ?04:48职来职往(7) ?05:53非童小可 ?06:27非童小可 ?07:00今非昔比(67) ?07:30中国教育报道 ?07:56中国教育报道气象 ?07:59幸福纪录 ?08:31营养与健康(49) ?09:25今非昔比(90) ?10:03裸婚时代(5) 剧情剧照演员表

童佳倩的户口被妈妈藏了起来，田淑云逼她去找小惠医生堕胎，童 佳倩一怒之下收拾了自己的衣服，要和刘易阳“私奔”。田淑云发 现女儿不见了，又惊又怕，正在着急之余，刘易阳把童佳倩送了回 来。田淑云不敢再逼女...第5集剧情 ?10:42环球商机 ?10:58裸婚时代(6) 剧情剧照演员表 童佳倩又被特蕾西下令陪黄有为吃午饭，她这次拒绝了，并且一怒 之下辞职。听说童佳倩辞了职，田淑云又抓狂了，要搁在以前，童 佳倩没少辞职，田淑云从没当回事，可是现在，她认为这就是受了 刘易阳的自由主义思想...第6集剧情 ?11:49企业风云路(57) ?午间节目 ?12:31盛夏晚晴天(5) 剧情剧照演员表 乔津帆让谢创继续紧盯莱雪和董事会成员，他静静地看着熟睡的夏 晚晴并把那枚戒指戴在她手指上，那是他用自己的手表换回来的。 夏晚晴醒来后看到手上的戒指，她在窗户旁看到乔津帆和法国女人 在一起吃早餐，下楼后...第5集剧情 ?13:12环球商机 ?13:30盛夏晚晴天(6) 剧情剧照演员表 乔季云找乔津帆谈话，他想尽一个做父亲的责任，乔津帆清楚一切。 乔季云和乔津帆的母亲没有感情基础，主要是当年为了维护家族利 益，乔津帆不认莱雪这个妹妹。莫凌天和莱雪突然间各自在家里不 出门，谢创建议乔津...第6集剧情 ?14:11环球商机 ?14:27盛夏晚晴天(7) 剧情剧照演员表

求职类真人秀栏目策划方案

山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目 节目策划案 配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”的节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为主要目的，将真实职位的真实需求与电视表现手段相结合，不仅为求职者提供真实的职业机遇，而且给广大观众的求职应聘提供信息、指导及平台，与此同时也为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，从而打造一档全新的互动求职真人秀节目。 栏目名称：非常求职 节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智 节目时长：40—50分钟 播出频率：每周一次 嘉宾描述：招聘方代表2-3名，人力资源专家1-2名（嘉宾席人数不宜太多，否则现场讨论及评选不容易集中意见，建议复制《绝对挑战》的模式，就是3个人，2个企业方+1个专家的模式，专家由智联招聘特别提供，主要人选为王军、张森以及山东本地企业中优秀的人力资源总监，备选人选为FRANK、JIM老师、把冉、吉利<备选人选是在山东分公司偶尔出现人员断档的时候救场用的>） 观众席成员组成：招聘企业代表数家，求职观众数名。 选手描述：每期3名选手，只要是正在寻找理想职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上展现自己职业技能、职场魅力的人，都可以成为节目的选手。

节目形式：演播室开场+外景任务挑战+演播室+现场招聘 节目内容：每期由招聘方拿出一个真实的职位，三名选手按照任务要求开展竞赛（根据职位性质设置不同的项目，但项目要包括技能比拼、团队合作、个人贡献、销售技巧等职场必备的基本要素，而且要真实生 动，另外尽量做到与招聘企业文化及所招聘职位相关，展示企业文化，以吸引更多地企业参与到节目 当中来。），人力资源专家对每个选手的表现进行点评，最终由招聘方来决定谁将赢得工作机会。 另外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。 节目流程： 1、介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR的方式予以展示。（此次招聘岗位信息同时可在《打 工俱乐部》常规节目的岗位信息发布板块进行发布。（建议在《打工俱乐部》常规节目当中引入《非常求职》的特别预告或新闻报道类的板块，能有效地将原有《打工俱乐部》的忠实观众引入到新节目当 中来，有效地填补新节目收视率不足的初始困境。） 2、请出3名经过层层选拔进入节目录制的选手。（他们自己选择表现方式入场，并必须明确表示自己在职 场中有哪些优势哪些弱势，自己参加本次节目的目的是什么；或者可以用VCR来介绍各位选手的背景，VCR可用纪实手法来介绍选手在应聘企业的职场生活） 3、第一环节：技能比拼 根据不同岗位设定不同的技能比拼项目，主要考察应聘选手的基本工作技能。（娱乐化的表现） 4、第二环节：外景任务挑战（拍摄场地优先选择招聘企业内部所提供的场地，这样企业给与节目的支持

求职类真人秀节目能走多远_以_职来职往_为例

求职类真人秀节目能走多远 [摘要] 由中国教育电视台一频道与江苏卫视联合打造的求职节目《职来职往》在各卫视展开收视大战的今天脱颖而出。利用Swot 分析模型，对这档节目的发展优势、劣势、机会与威胁进行具体的分析与考察，《职来职往》要想成为真人秀节目的排头兵、常青树，就要不断推陈出新，形成品牌，消除质疑声，真正地成为一档可以帮助解决社会焦点问题，具有社会服务性的开放性平台，在娱乐社会大众的基础上真正地服务社会。 [关键词] 求职真人秀 《职来职往》 swot 分析在新媒体发展日新月异的今天，各个卫视展开一轮又一轮的收视大战，他们花费巨资自制电视剧，并且推出一档又一档的娱乐节目来吸引大众眼球，其中相亲类的真人秀节目正如火如荼，其中以江苏卫视的《非诚勿扰》为代表。2010年年末，有一档真人秀节目《职来职往》——被称为“职场版的《非诚勿扰》”在中国教育电视台一频道开始播出，随后便引起了不小的反响。 《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的,帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目，被称之为“职场版的《非诚勿扰》”。该求职节目自2010年12月10日起，每周五晚在中教一套播出；2011年2月23日（每周三）晚21:10，《职来职往》隆重登录江苏卫视。《职来职往》能否接棒如日中天的相亲秀，成为新一轮“真人秀”的排头兵呢？它又能否在竞争激烈的收视大战中长久地立于不败之地呢？下面我们用swot 分析模型来具体分析一下。 一、优势（Strength）1.成功的创意 创意，借用广告创意学的一个说法：创意就是指你发现了人们习以为常的事物中的新含义，[1]其中最重要的一点就是“新”。当下相亲类的娱乐节目大行其道，其中江苏卫视的节目《非诚勿扰》是该种类节目的代表，《职来职往》作为一档求职类的娱乐真人秀节目被称为“职场版的《非诚勿扰》”，其新就新在“职场”上。 《职来职往》借用《非诚勿扰》的节目形式，用十八位不同性别的企业高管代替二十四位靓丽的女嘉宾，同样以亮灯、灭灯这种简单明了的形式来表示对应聘者中意与否，以“求职”代替“相亲”。[2]这个创意是否成功，相关的收视数据可以告诉我们：其在中国教育电视台一套（CETV1）的首期节目就打破了该频道同时段收视记录，在江苏卫视，仅首播的三期，就获得了0.62、0.81、0.90的较高收视率。[3] 时下，亮灯、灭灯这种选择方式被包括江苏卫视的《非诚勿扰》、浙江卫视的《爱情连连看》和湖南卫视的《我们约会吧》等在内的大多数相亲类节目采用，观众也已经普遍接受并习以为常。求职找工作就像相亲、谈恋爱、结婚一样，也是大家习以为常的事情，这种习以为常的形式与大家习以为常的事情结合在一起，取得了这么好的效果，这就是一个好创意的成功之处。 2.关注社会焦点 相亲节目，如果说是关注当今社会剩男剩女多的焦点问题的产物，那么，求职节目《职来职往》则是顺应当今社会大学生就业困难的热点问题应运而生的。有关数据显示2011年中国应届毕业生将达历史新高650万，就业压力之高史无前例，而《职来职往》这一档求职节目，联合百强企业，不仅为应届毕业的大学生也为所有需要找工作的观众提供一个可以找到工作的开放性平台。 婚姻问题与就业问题这两者都是社会的焦点问题，具有很强的社会话题性，能让观众引起强烈的共鸣，同时全民参与的开放性模式更加具有互动性，从而吸引了更多的眼球。关注社会焦点，服务社会的节目宗旨是这档节目可以长青的坚实基础。 二、劣势（weakness）同相亲类节目一样，《职来职往》的真实度和可信度也不可避免地受到一部分人的质疑。作为一档求职类的娱乐真人秀的节目，十八位职场达人的身份来历是否真实？那些应聘者是真正的求职者还是怀有其他动机？这个节目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？观 doi :10.3969/j.issn.1002-6916.2011.13.035 ——以《职来职往》为例

中国娱乐节目的发展现状及趋势

中原工学院信息商务学院 学年论文 论中国电视综艺节目的发展 年级:09 学号:200902024113 姓名:闫亚红 专业:广播电视新闻学 指导老师:刘维维 二零一二年六月

中原工学院信息商务学院学年论文 院系政法与传媒系专业广播电视新闻学 年级09姓名闫亚红 题目论中国电视综艺节目的发展 指导教师 评语 指导教师(签章)成绩 系主任(签章) 年月日

内容摘要 在电视文化走进千家万户，电视艺术百花齐放的今天，电视综艺节目作为电视艺术的重要组成部分，综合游戏益智娱乐等多种视听享受，越来越受到广大观众的追捧和喜爱。因此电视综艺节目在传播主流价值观念，传承中华传统文化，引导受众舆论等方面也渐渐发挥其不可替代的作用。但是，由于起步过晚，我国的电视综艺节目在发展上存在一些不足和问题，与国外的同类节目相比存在一些差距。本文将从综艺节目的发展历程及文化背景出发，针对当前一些综艺节目存在的问题，提出合理化建议及对策，并由此分析我国综艺节目的发展前景。 关键词：综艺节目发展历程问题对策前景

目录 一、传播模式与噪音 (3) （一） (3) （二） (3) 二、 (4) （一） (4) （二） (4) （三） (5) 三、 (5) （一） (5) （二） (6) 参考文献 (10)

论中国电视综艺节目的发展 上个世纪九十年代以来，我国的电视技术在各个方面都取得了巨大的进步，为我国的电视综艺类娱乐节目的发展做好了技术准备。随着人们对电视节目的要求的不断变化，综艺节目从众多的电视节目中脱颖而出，以它独特的综合性、参与性、媒介性及艺术性，逐渐成为深受大众欢迎的电视节目类型。一、中国电视综艺节目的发展历程 （一）中国电视综艺节目的发展历程 1.中国电视综艺节目的界定 在观众的普遍认知当中，一般只是把综艺节目与电视剧和其它科教节目、民生节目、新闻类节目等区别开来的一种节目形式。电视综艺节目是一种大众艺术，受到广大受众的喜爱，在各种新型电视节目争奇斗艳的今天，仍有强大的生命力。 电视综艺节目的定义可以从广义和狭义两种角度来看。 从广义的角度来看，有论者主张在电视节目中，除了新闻类（含纪实节目）、经济生活类（含服务教育节目）和文艺类节目中的电视剧外，都可以归入综艺节目之列。这样的界定自然过于宽泛。 而从狭义的角度看，我们不妨说，电视综艺节目是电视节目中一种很重要的节目类型，它借助于电子技术手段，运用独特的电视表现方法，如声光效果、时空的自由转换、独特的视觉造型等，广泛融合音乐、舞蹈、戏剧（戏曲）小品、曲艺、杂技、游戏、竞赛问答等艺术形式或非艺术形式为一体，用以满足广大观众多方面的艺术审美的和消闲娱乐的等等需求。电视综艺节目具有极强的包容力和极大的综合性，往往是内容丰富、雅俗共赏，形式则多种多样、灵活自由，且观众有较强的参与感。① 2.中国电视综艺节目的发展历程 我国电视综艺节目发展至今，主要经历了四个阶段。每个阶段都有其代表性的节目类型，都有其占据主导地位的节目理念。 ○1综艺表演类节目时期 这一时期始于上个世纪90年代初兴起的《综艺大观》和《正大综艺》、《曲苑杂坛》等央视节目。《综艺大观》一经开播就得到了观众的认可，平均收视率18%，平均每期收视人数达2亿。这类节目集知识性、趣味性、娱乐性、参与性为一体，融合了高雅品位和大众品位，在人们审美内容非常贫瘠的上个世纪，极大的满足了受众观赏需求。但由于缺乏与观众的互动，节目形式十几年如一日，渐渐不能满足观众的娱乐需求，最终被“末位淘汰”，退出了荧屏。 ○2游戏娱乐类节目时期 1997年湖南卫视《快乐大本营》的推出一下子改变了人们心中电视节目的形象，原来综艺节目不是只有唱歌、戏曲、相声等文艺表演。这类节目以明星为招牌，集游戏、表演、竞技、参与和搞笑于一体，一改往日国内综艺节目的正统、庄重，以活泼、清新、娱乐的新风尚掀起了电视娱乐节目的高潮。《快乐大本营》的出现很快红遍了大江南北，紧随其后，《欢乐总动员》《超级大赢家》等一批有影响力 ①张国涛．电视综艺的观念演变[J]．现代传播，2005(6)．

电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例

摘要 就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。 关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状

目录 1 绪论 (1) 2电视求职类节目的特色 (2) 2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。 2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。 2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。 2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。3热播原因分析.. (3) 3.1节目的创新性 (5) 3.2职场达人分享职场经验 (5) 3.3主持人亲切、有活力 (6) 3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6) 3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8) 4.1现存问题 (8) 4.1.1求职意向的不均衡 (8) 4.1.2行业达人间的话语失衡 (8) 4.1.3个人审判色彩明显 (8) 4.1.4节目缺少文化内涵 (8) 4.2应对措施 (8) 4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9) 4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9) 4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9) 结论 (10) 参考文献 (11)

大学生求职类节目策划案

大学生求职类电视节目 策 划 书 一．节目背景以及主题:

随着是时代的发展，大学生越来越多。在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。 二．活动目的： 让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。 三、参赛对象和要求 在校本、专科学生。每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。 四、节目表现 类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。 五、节目定位 （一）节目主旨 仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。 （二）节目内容 选题切入点：求职就业

（三）节目形式 求职大学生表现自己能力，以及企业问答 该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。嘉宾1名。（年纪接近大学生的比较出色的人）。 六、节目环节 1、求职大学生登台介绍自己。（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力） 2、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。 3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。（可用幻灯片，视频表现） 4、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。 5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。大学生遗憾退场。 若有多个愿意聘用，大学生选择。 6、依次循环1-5. 七、节目生产设计流程 （一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。 （二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。 （三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。 （四）演播室录制：准备好相关道具，进行栏目剧演播室部分的录制。 （六）制作完成：编导对节目进行精剪，后期制作人员对节目进行包装，至此完成全部过程。待节目审查部门审查通过后，送播出部门播出。

国培信息技术网上学习流程中国教育电视台

学员学习手册 一、学员学习流程图 (1) 二、如何登录 (1) 三、如何展开学习 (2) 1.选课程，看视频 (2) 2.交作业，交成果（以提交作业为例） (4) 3.发布日志，分享资源（以发布研修日志为例） (5) 4.参与活动 (6) 5.论坛研讨 (13) 四、其它辅助功能 (14) 1.成绩查询 (14) 2.个人研修室介绍 (14) 3.项目主页 (15)

一、学员学习流程图 二、如何登录 点击链接：进入登录入口界面，选择自己参加的项目，点击“登录入口”进入项目主页。 直接使用用户名、密码进行登录，成功登录后即可进入个人工作室。 注：使用教师编号及123123进行登录。

三、如何展开学习 1.选课程，看视频 普通国培项目选课界面: 点击学员工作室左侧“课程选择”按钮，进入选课页面，点击“待选课程”进行选课，“加入备选库”后“提交选课”，完成选课。（如下图）。

信息技术国培项目选课界面: 信息技术学员先进行测评，测评结束后，点击“课程选择”按钮，了解各套餐详情，并根据套餐建议进行选课。 选择建议套餐所涉及的课程，点击“加 入备选库” 后“提交选课”，完成选课 选课成功后，点击左侧功能菜单栏“课程学习”按钮，进入课程列表页面，点击“课程名称”或“去学习”按钮，即可学习该门课程；点击评论按钮可看他人对课程的评论并可对课程进行评论；点随堂笔记可查看笔记并可添加笔记。 进入课程学习页面，也可以点击页面上方的“发布资源”、“提交作业”、“发布论坛”进行相应的操作，也可以点击“在线交流”、“随堂笔记”与其他学员、辅导教师交流。

课程学习过程中，会随机弹出计时确认框，需要点击确定按钮方可继续学习课程和记录已学时间。 2.交作业，交成果（以提交作业为例） 点击左侧功能菜单中的“研修作业”按钮，进入作业列表，可以查看未提交的作业以及剩余提交时间。点击“提交研修作业”按钮，可进入提交研修作业页面，在文本框中输入作业内容后点击提交按钮即可完成作业。

职场类真人秀节目分析文献综述

职场类真人秀节目分析文献综述 S1326W1014 张连红职场类真人秀的兴起是有其必然的原因的，首先在经济文化快速发展的大背景下，文化发展逐渐多样化、多元化，电视节目也进行着不断地创新，满足人们日益增长的文化需求。在全球经济危机的大背景下，大量的职工下岗，大学生就业困难的问题越来越突出，而此时的电视节目多以新闻、娱乐类为主，在在帮助指导就业方面呈现出一个空白。其次，电视真人秀节目在上个世纪九十年代在西方出现之后，发展之势锐不可当，带动了一阵又一阵的收视狂潮如：美国CBS 的《幸存者》、NBC 的《学徒》、FOX的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等，都获得了极高的收视率。可以看到一个泛真人秀的节目正在来临，我国职场类真人秀节目的出现正是应了这种趋势。职场类真人秀节目不仅能够带来经济效益更会带来社会效益。 由于真人秀节目出现的比较晚，所以关于这方面的理论著作还是比较少的，但是国内有关真人秀的主要著作和研究成果中对职场类真人秀的定义,特点都已经有了详细的论述。但从叙事学角度全面详尽的分析节目文本、传播效应、以及存在问题和对策还并未涉及。国内对职场类真人秀节目的研究大多是一些发表在期刊上的相关论述。 从节目产生背景、节目定位、特色、包装以及节目宣传等方面对节目热播原因进行了分析和研究的学者有：白晓清在《大众文艺》2011年第10期发表的《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》对

节目主持人该如何定位，定什么的样的位，以及正确定位对主持人提出的要求等几个方面进行了阐述。文中认为主持人扮演着求职、招聘及专家三方的介绍者、引荐者；应招进程的把控者和驾驭者；职场价值观、乃至人生观的引导者。在我看来，文章虽然对主持人定位比较详尽但是忽略了主持人调节现场矛盾，缓解嘉宾之间、嘉宾与现场观众之间矛盾的作用。在在真人秀节目中，主持人的这种作用不容忽视。 电视节目制作方面和传播学的角度：张亚茹在《今传媒》2011年第十二期发表的文章《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》以《职来职往》对于婚恋交友节目《非诚勿扰》的节目形态的成功嫁接为例来阐述电视真人秀节目形态的嫁接式结构。而以我对于婚恋交友节目的了解来看《非诚勿扰》的环节设置过于简单，形式过于重复，但正是这种简单直接的悬念设置，让节目的内容更加通俗易懂，也让悬念更加直接醒目，非常符合现代人追求快节奏和密集兴奋点的收视需求，也是真人秀节目“正在发生”和“如何发展”精神的一种继承。《职来职往》的成功便是这么一种复制的成功。邓力在2013年第2期《新闻传播》上发表的《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略——以天津卫视<非你莫属>为例》，文章从其故事性元素、情节设置的真实性、丰富性、仪式感以及人物设置、戏剧冲突来对节目本身进行了详细的分析。而我不得不说，虽说这种叙事模式是《非你莫属》成功的重要因素，我们也不得不记住节目的宗旨是什么，近年来许多环节设置故意把求职者往“语出惊人”方向上引，求得高收视率，这点文章忽略了。故事的戏剧冲突固然重要，但是请不要“哗众取宠”。

点评中国十大收藏类电视节目

点评中国十大收藏类电视节目 呈现泛滥趋势扰乱收藏市场文物专家建议整顿鉴宝节目 鉴宝何以变鉴草 2005年7月，一只元代青花瓷器大罐鬼谷子下山在伦敦拍出了近2。3亿人民币的天价，创下了中国艺术品的世界最高拍卖纪录 经过笔者的粗略统计，截至2007年3月份，国内荧屏上能看到的收藏类节目主要有以下十个：央视二套的《鉴宝》，中国教育电视台的《美术苑》，凤凰卫视的《投资收藏》，北京卫视的《天下收藏》，吉林卫视《找你》，天津都市频道《艺品藏拍》，湖南娱乐频道《艺术玩家》，浙江经济生活频道《宝藏》，昆明电视台《盛世典藏》，成都电视台《成都商行――西部珍藏》。 下面简单介绍以上正在播出的收藏类节目。 1．央视二套的《鉴宝》 在内地所有收藏类节目当中，《鉴宝》的影响力是最大的，来自央视索福瑞公司的收视率调查显示，《鉴宝》的收视率经常跟《非常6+1》相仿佛，名列二套前茅。《鉴宝》是央视二套《艺术品投资》的周末版，《艺术品投资》还是比较常见的收藏与鉴赏的专业化栏目，其定位是“反映艺术品最新收藏动态、借助藏品探讨深厚文化底蕴、把握收藏投资理念、传递相关投资技巧与市场行情”（《艺术品投资》）网页介绍），播出时间是周一至周五，每天17：00首播，播出时长30分钟。客观来说，《艺术品投资》影响力非常小，主要原因一是播出时段较差，另外操作方式传统，节目内容也缺乏特色。而《鉴宝》以百姓大众化的收藏品为对象，采用演播室现场鉴定的形式，内容有藏品展示欣赏、收藏趣闻轶事、专家鉴定评述、观众竞猜藏品价格等，形式更加活泼。其实严格来说，《鉴宝》应该归属到娱乐节目范畴，只不过把收藏品作为游戏内容罢了。 《鉴宝》的影响力大，跟它所属的强势媒体有关，还是黄金时段，以及采用娱乐节目的形式操作，然而问题也正是出在“娱乐”上，在网上、平面媒体上很多地方都能看到对《鉴宝》的质疑，比如2004年《中国艺术报》有篇文章《鉴宝鉴出了什么？》，文中指出“部分收藏家和鉴定家对中央电视台经济频道《鉴宝》节目提出质疑，认为该节目中专家给出的价格水分太大，一件鉴定为50万的瓷器，真实的市场价格最多5万。另外鉴定过程过于短暂，不符合文物界业内常规。近日，更有媒体表示，目前中国收藏界本来就“虚火过旺”，《鉴宝》的不严肃性更是给这种不正常现象火上浇油。专家只能辨别东西的真假，却未必掌握市场的行情。电

中西方求职类节目的比较

中西方求职类节目的比较 ——以美国《The Apprentice》与中国的《非你莫属》为例“求职”是当下社会的热点话题。众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。下面我以美国曾经最风靡的求职真人秀节目《The Apprentice》与中国目前很火爆的《非你莫属》作比较，比较一下在两个不同文化氛围下，产生的电视招聘节目有怎样的异同。 《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具。央视多档社会类节目当家主持张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名一流企业高管现场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》《非诚勿扰》等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。 《The Apprentice》，又译作《飞黄腾达、学徒》，是美国的一个实况电视节目，于2004年初于NBC频道播放。该节目是由Mark Burnett Productions及Trump Productions LLC共同制作。电视制作人马克·伯奈特（Mark Burnett）与纽约地产大亨唐纳德·特朗普为这个节目的监制。特朗普亦是这个节目的主持人。这个节目是要为特朗普挑选一位合适的人，成为他的“接班人”。胜出这个“终极面试”的人可以得到特朗普公司的一份年薪25万美元，为期一年的合约。它是美国全国广播公司出品的一档职场创业型真人秀节目。2004年1月8日《The Apprentice》第一季一播出就风靡了全美国，连续四个月位居收视冠军宝座，平均家庭收视数位2070万，最高家庭收视数达4010万，成为五年来18—49岁成年人收视率最高的节目。 节目流程的比较：短时印象pk长时间考验 《非你莫属》总的来说节目流程比较简单，时间也很短暂每个求职者大约也就10分钟左右。 《非你莫属》分“自我介绍”“天生我有才”“谈钱不伤感情”等环节进行： “自我介绍”通过VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等； “天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演； “谈钱不伤感情”环节最具关注度，《非你莫属》要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！ 《The Apprentice》虽然早在04年就开播第一季，但即使到现在看来它的节目流程依然很吸引人。并且每一季选手们为了一个高管职位都会展开长达几个月的作战。 第一，节目组在几万人甚至几十万人的应聘者中，筛选出来最后的10--18为参加最后节目录制的参与者。然后，把他们分成两组。两组之间是对手，同时，本组之间的同事也是对手。因为，最后的胜出者只有一个。在这个竞争的过程中，你要表现出你的智慧，你要表现出你的领导才能，你要表现出你的团队合作能力，你的执行能力，你的本身的价值体现。第二，节目本身不是在虚拟的状态下进行，而是每个团队要真枪实弹的进行工作。要想取胜你们团队要有完美的创意，而且精诚合作才能够打败对方。只有完美的创意还不行，还要有几乎完美的执行能力，从产品的最初设计研制和开发制造包装设计，以及最后的市场营销都要有你们自己的团队来完成，而且要通过真正市场的检验。在这个过程中每个星期，要由