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驾驶员加班申请表

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驾驶员加班申请表

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公司加班管理规定范文3篇

公司加班管理规定范文3篇一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。内部文件 3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则： 1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加

班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。五、加班认定： 1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;② 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; ③为完成公司下达的紧急任务的。 3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。) 4.有下列情况之一者，不认定为加班：

定稿-《司机加班补贴制度》

董事局办公室驾驶员加班补贴管理办法一、目的：为提高效率，对从事我集团司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障集团经营正常运行，进一步明确《驾驶员管理办法》之加班补贴问题，根据国家有关法律法规，结合本集团实际情况做如下规定。二、定义：本规定所指加班是指驾驶员在集团正常作息时间外，需延长劳动时间或在周末、国家法定节假日的额外工作。三、适用范围本规定仅适用于我集团从事司机岗位人员。四、管理规定： 1、集团以提高车辆使用效率和节约集团资源为原则，综合管理部将严格控制晚间车辆使用率。 2、集团以人为本，要求所有驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出车安全。 3、各部门在工作时间外使用车辆时，应如实填写车辆使用登记表，并有义务配合董事局办公室审核加班情况。 4、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，应向董事局办公室申请，由车辆管理部门统一安排。如有违纪，集团将按旷工处理，严重者将以辞退。 5、安排加班人员不得有抵触情绪，认真完成加班任务。 6、司机须严格遵守集团上下班制度，不得迟到、早退。非特殊情况驾驶员不得随意拒绝集团安排出车任务，经常性拒绝派车任务，集团将给予调岗或劝退。五、加班补贴办法： - 1 -

1、在正常工作时间外加班给予40元/日的补贴。 2、周六、日加班给予80元/日的加班补贴。 3、驾驶员在法定节假日加班集团给予120元/日的补贴。 4、对于在公司加班时间晚于23:00的驾驶员，公司可给予打车报销的福利。六、加班审核办法： 1、因工作原因需要加班必须认真填写《车辆使用申请单》，由车辆使用员确认签字，并同加班单一起，次日交董事局办公室签字确认生效。 2、签字确认后派车单交至车辆管理员统一存档，申报加班补贴。如不履行等同自行放弃。七、本办法由董事局办公室负责解释八、本办法从2012年5月1日起执行 - 2 -

驾驶员加班及出差费用暂行规定

河南环宇集团文件编号：LD-A-008 版次：1 页码：1/1 驾驶员加班及出差费用暂行管理规范 1.0 目的为了提高驾驶员的工作积极性，并及时有效的完成各项工作任务。 2.0 范围新乡市海泰实业发展有限公司驾驶员。 3.0 内容 3.1 驾驶员加班费用管理规范 3.1.1 特殊情况需要驾驶员加班时，需相关部门提出申请，并填写《用车申请表》，当天不能填写的应在次日上午十二点以前（遇节假日顺延）补交。 3.1.2 《用车申请表》要清楚显示用车的具体事务、用车时间等，部门负责人签字后，报储运部经理审核，方可安排驾驶员加班。驾驶员应积极服从领导安排进行加班。 3.1.3 驾驶员加班出车时，应检查所使用车辆的车况，并将车辆车况及加班事由填写在《驾驶员工作记录》中,并由用车人签字确认.驾驶员加完班后应及时驾车辆回公司。 3.1.4 驾驶员加班时，填写《驾驶员加班补助登记表》，于当日或次日用车部门负责人或用车人签字确认后，报储运部经理审核。 3.1.5 《驾驶员加班补助登记表》中的相关部门负责人签字确认不得超过三天（加班后次日算起），超过三天（遇节假日顺延）或无相关部门负责人签字确认不予上报。 3.1.6 驾驶员加班时间（出车时间至回厂时间）小于半小时，加班费用按2元计算，加班时间（出车时间至回厂时间）大于半小时，加班费用按5元计算。 3.1.7 每月月初将上月各驾驶员的《驾驶员加班补助登记表》经储运部经理审核，海泰总经理总经理批准后，上报集团人事行政部计算工资。 3.2 驾驶员出差费用管理规范 3.2.1 驾驶员出差办事前，应检查所使用车辆的车况，并将车辆车况及办事事由填写在《驾驶员工作记录》中,由派车人或用车人签字确认. 3.2.2 驾驶员出差办事过程中，若有特殊情况发生应及时与储运部经理联系。 3.2.3 驾驶员出差返回后，填写《出差旅费报销单》及《环宇集团出差人员所在城市交通明细附表》，连同停车费、过路费等经储运部经理审核，海泰总经理批准后上报财务部门报销。 3.2.4 针对出差期间驾驶员未打卡，应及时填写未打卡证明。未打卡证明必须在三天内（出差回来上班三天内，遇节日顺延）由储运部经理签字确认后上报集团人事行政部。否则不予计算工资。 3.2.5 驾驶员出差的伙食补助费用规定如下，全天伙食补助费用为25元。分三个阶段补助为：早上八点前出车至中午十二点前返回补助为5元，中午十二点前出车至下午十八点前返回补助为10元，下午十八点前出车至下午十八点后返回补助为10元。跨阶段伙食补助费用累计相加。 3.2.6 驾驶员短途出差办事，不能及时回厂就餐时，应填写《误餐补助登记表》由储运部经理审核，海泰总经理批准后，于每月月初上报集团人事行政部计算工资。伙食补助标准：早、中、晚餐每餐统一按5 元计算。 3.2.7 驾驶员出差时，住宿标准按《员工手册》规定执行。

驾驶员加班

驾驶员加班篇一：公司司机加班管理规定司机加班管理规定一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定 1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。 2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。 3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予(:驾驶员加班)额外奖励。 4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认

真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。 5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。 6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法 1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六（早7:30-11:30；下午12:30-16:30），其余时间按每1小时计算加班工资。 2、加班工资/小时=（基本工资+绩效考核工资）÷25.5÷8 3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴（包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算）。 4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。 5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。 6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。 7、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车辆费用报销手续贫发票报销。六、加班审核办法 1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。 2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。 3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等

司机加班管理规定

司机加班管理规定一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司的司机职员。四、管理规定 4.1公司为提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。 4.2公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长时间，以降低安全隐患，保证出行安全。 4.3加班时间计算 4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。 4.3.2大巴司机：保养计4H；星期日如有接送员工的,早上出车计4H,全天、出车计8H；星期日搞活动(非接送员工)按实际出勤时间计算加班；其它超出正常时间加班计实际出车时间；正常工作日超出正常工作时间8小时根据实际工作时间计算加班。版本号：01 文件编号：ZH-Admin- -007

4.4司机不得自行安排休假，若有正当理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部经理批准。如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，情况严重者将予以解除劳动合同关系处理。 4.5因工作安排加班的司机人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。 4.6大巴司机需每天打4次卡（上班--下班，上班--下班）；若大巴需要到维修厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间（一个月维修保养加班时间不超过16小时，若超过按16小时计算）；若大巴送厂维修，当天没有出车的不计加班。 4.7以下不属于加班的情况： a)就餐、作息时间不算入加班小时数内； b)中途擅自离开工作岗位的时间； 4.8当司机被指派任务时，如无特殊理由不得推诿；若有正当理由，需提前报行政专员和司机队长另行安排。对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。 4.9为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务及时间”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以书面警告；情节严重者，公司将予以解除劳动合同关系处理。 4.10如晚上时间出车需陪同吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。 4.11《出车登记表》上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做私事。 4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特殊情况（需在《出车登记表》上注明），否则一律不给予计加班及餐费。版本号：01 文件编号：ZH-Admin- -007

公司司机聘用协议书

公司司机聘用协议书公司司机聘用协议书甲方因生产需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下一、工作任务及工种乙方同意按甲方生产需要在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿工作任务，为＿＿＿＿工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用期合同期从一九＿＿年＿夸＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，ゎ其中试用期从一九＿＿年＿＿月＿＿日蜃至＿＿年＿＿月＿＿日，试用期满，甲方亩应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪巩，不合格可延期或辞退如过期不考核，视Ё为合格，履行合同。合同期届满，经双方艇同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇1.劳动时间每周实行＿＿＿＿日工作制，每ぐ日为＿＿＿＿小时制，每月预计加班＿＿ふ＿＿小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。 2.劳动报矾酬按规定甲方结汇后的职工工资部分傅、由甲方依照政府现行有关规定办法和单坯位的实际，根据乙方的岗位、责任、技

术塑水平、工作性质，暂定为每日工资＿＿＿堋＿元天＝月工资＿＿＿＿元。普级加薪每莲年的月工资增＿＿元至＿＿＿＿元不等。彬实行计件工资制的，月工资按计件单价结瘤算，具体办法可在本合同双方约订栏中约П定，甲方因故停工连续＿＿＿＿天以上，筅或月累计＿＿＿＿天以上，每天发给乙方爹＿＿＿＿元作为基本生活费。甲方每月至ǎ少发放一次工资，每月＿＿＿＿日为发薪﹁日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1％赔偿乙方损失。奖金。应常按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月＿＿＿＿元至＿＿＿＿元；年ァ终奖金每年视效益另定。加班工资法Η定日节为＿＿＿＿％。公休假日和平时为撮＿＿＿＿％。从事夜间工作的，每班发给瓜＿＿＿＿元作为夜餐津贴。 3.劳动保ヘ险和福利待遇①甲方必须按规定办理为玢乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保靥险，按规定缴纳保险金；路费按规定报销或实行包干制。 ⑤法定节日及遇乙方婚、け丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天蛤数视为有薪假期；如有超过天数经批准可铲作事假处理，否则，按旷工处理。

综合工时工作制申请书——范本.doc

综合工时工作制申请书 _________劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相

关，任务紧急时需连续不断的赶工。无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。特此申请！望予以批复！

很多公司都会面临如何给司机计算加班费的问题

很多公司都会面临如何给司机计算加班费的问题，特别是会面临许多司机离职后的仲裁问题，因为司机本身工作的特性，导致对于司机的考勤非常困难。如何有效避免司机加班费得产生，对于人力资源部门来说很是头疼，我建议从以下几个方面入手：第一：加班制度，司机也要有加班制度，只有根据制度履行的加班行为才算是加班。我们可以对于司机专门制定相应的制度，比如，出车制度，如果司机需要出车，无论是在上班期间还是上班以外的期间爱你，建议都要建立出车审批制度。该审批制度的审批者可以是办公室人员，也让可以是行政人员或人力资源部门人员，只有有了出车单的出车，才算是工作原因出车。第二：对于工作期间无法返回的司机，应当在出车前就在出车申请单中列明大约出车的时间。返回的时间，便于审批。第三：如下程序非常重要，必须司机在出车后24小时内向公司报出车起止时间表，并且签字后上报人力资源部门。该出车时间表中需要明确列明出车地点，与何人出车，几点返还，并且需要出车随车人员予以证明，否则，不能认定存在加班情况。此处主要是通过制度或者岗位说明书的方式固定，如果司机认为存在加班出车行为，必须在某次出车结束后24小时内向公司或企业单位上报加班情况，否则，不是为存在加班情况。第四:出车并不一定存在加班，如果事先存在加班，可以在加班申请中或出车申请中明确写明需要加班的时间，如果是在出车中间需要加班的，需要在岗位说明书中与司机明确约定，司机必须在确认需要加班的情况下，向办公室电话汇报需要加班的情况以及大约需要几个班，需要加班多长时间，由办公室或人力资源部门进行性备案，没有备案，不能认定为加班，在办公室备案后，司机应当在会单位后24小时内补充办理加班确认手续。第五：以上是部分对于加班流程的问题的建议，其实，司机的加班费的处理还有一个好的办法,就是申请不定时工时制，但是，并非所有的不定时工时制都能办理下来，并且有些还比较麻烦，所以，提前进行有效预防就非常重要。其中的一个预防的方法就是在工资结构上做文章：比如，北京的最低工资是800元，除以21.75天，再除以8，每小时的工资大约为4.5977元。那么，加入你给职工的工资在1000元，我建议你可以在工资表中明确列明该职工的月工资为800元，其中加班费为200元，工资总额为100元，没有必要再工资构成里面列明饭补、交通补助、通讯补助甚至奖金等项目，直接列出一个工资数，一个加班费，那么，将来，如果司机主张加班费，用人单位完全可以主张已经支付了加班费，哪怕法院最终判决支付加班费，还是会先扣除一部分，对于单位来说，也减少了损失。当然，最好将上述内容列明在岗位说明书中并要职工签字，这样，就基本上保证损失相对较小。分类：未分类| 评论:0 | 浏览:593 | 举报| 收藏转发至天涯微博勤劳的蜜蜂有糖吃

司机加班管理规定

司机加班管理规定制定司机加班管理规定，有利于提高效率，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，下面是学习啦小编为你带来的司机加班管细则，仅供参考。司机加班管理规定范文1 一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定 1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法 1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷25.5÷8、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。六、加班审核办法

单位驾驶员转正申请书

单位驾驶员转正申请书驾驶员需要经过岗位上的工作实践正式上岗，下面跟大家分享几篇单位驾驶员，以供参考! 尊敬的领导：我叫XXX，于今年3月1日到公司应聘专职驾驶员工作，现在试用期已满，特向公司申请转正，现在向领导汇报一下我的工作情况，以供领导参考：工作中我认真仔细，总是带着高度的安全意识和责任心去完成领导交待的出车任务，绝对服从领导的安排，无论刮风下雨还是烈日炎炎，道路艰险或是深夜加班，都任劳任怨，因为我明白这是一个合格驾驶员应该做的最基本的工作。平时我和公司里用车的领导、同事相处得比较融洽，工作中得到了他们的帮助和指点，同时也得到了他们的肯定，很是感激他们。当然，我工作中也出现过一两次不是让领导很满意的地方，但是领导并没有批评，而是非常温和的提醒我下次一定注意，领导对我的宽恕让我深感惭愧，所以我决心在今后以更好工作态度和成绩来回报领导对我的大肚能容。我们的公司是一个成熟而年轻的药业集团公司，它已有十多年的发展历史，但才改制组建新公司不久，现在正处于高速发展时期，

还有很多方面需要探索和实践。公司集科研种植，加工生产，贸易于一体，是国家重点扶持的龙头企业，特别是它把中国传统的中医用药现代化，研制的中药配方颗粒服用方便、安全、卫生，配方颗粒是一种单味中药提取物，实行单味定量包装，可供药剂人员按照医生的处方配药，按规定剂量调配给病人直接服用，不需煎熬，即冲即用，很有创意，中药配方颗粒的问世是分享中药汤剂改革和中药现代化的必然趋势，公司发展潜力巨大。我到公司来应聘之前，是因为公司“厚德载物，共享天乐”的企业文化深深吸引了我，到公司后，我发觉公司里的工作氛围非常好，不论是领导还是员工亲大伙亲如一家人，不分彼此，团结一致，是一个充满了爱团队，很适合中国国情，这正是我向往已久的，这样的.团队有着至强的凝聚力和无坚不摧的战斗力，大家为了早日实现同一个目标而一起扬鞭奋蹄，我渴望能加入这样的一个大家庭! 尊敬的领导：光阴荏苒，伴着新年的钟声，我们走过了光辉的XX年，迎来了崭新的XX年。在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心的感谢公司给了我一个好的工作岗位。

驾驶员加班补贴管理实施办法(试行)20140619

驾驶员加班补贴管理实施办法（试行）一、目的为了提高工作效率、业务素质，调动工作积极性，保障公司经营正常运作，对驾驶员额外劳动进行合理补偿。根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况作如下规定。二、定义本办法所指加班是指驾驶员在正常作息时间外需延长劳动时间，或在周末、国家法定节假日的额外工作。三、适用范围本规定仅适用于公司从事驾驶员岗位人员。四、加班补贴办法 1、在正常工作时间外加班，给予10元/小时的补贴，每天最多补贴80元； 2、同时享受宁波大市范围外的里程补贴（注：宁波大市范围指宁波老三区及鄞州区）。五、加班审核办法 1、加班时间以正常作息时间外实际接送时间为准； 2、驾驶员凭经部门负责人签字确认的《用车申请单》出车，并在《出车记录单》上如实登记出车情况，经用车人及用车申请部门负责人签字确认方可生效。 3、凭《用车申请单》及生效后的《出车记录单》，每月按时申报加班补贴。 4、如不按规定或不按时提交《用车申请单》及经签字确认后的《出车记录单》，视同自行放弃。六、管理规定 1、公司以提高车辆使用效率和节约公司资源为原则，综合办将严格控制非工作时间范围的车辆使用率； 2、公司以人为本，要求所有驾驶员在身体精神条件良好时延长工作时间，

以降低安全隐患，保证出车安全； 3、各部门在工作时间外使用车辆时，应如实填写《出车记录表》，并有义务配合综合办审核加班情况； 4、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。非特殊情况，驾驶员不得随意拒绝出车任务，如有违纪，公司将按旷工处理，严重者将以辞退。 5、综合办不定时组织工作检查，并于每月底组织对驾驶员的服务品质、仪容仪表等满意度调查，经查证属实的，针对驾驶员在以下各方面的表现，每违规一次，罚款50元。罚款统一计入公司基金中，用作公司事务。如违规情节严重的，将处以辞退。（1）车辆里外清洁卫生（2）车况日常检查及养护（3）车辆驾驶安全平稳（4）司机的仪容仪表及服务礼仪（5）服从调度，按时出车（6）凭单出车（7）手机保持24小时畅通（8）认真、如实、及时填写《出车记录表》（9）车辆停至公司指定位置（10）车辆证件的保管（11）车辆年检、保险的处理（12）交通事故及交通违章的处理八、本办法最终解释权归公司综合办所有。如有未尽事宜，由综合办酌情处理。九、本办法自2014年5月1日起执行。 2014年5月1日

综合计算工时工作制的申请报告

综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局: 我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。遇到晚上或双休送货

或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。特对上述岗位申请实行不定时工作制。由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小时，每周休息2天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休，。对于实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（2000小时/年），我司将按《上海市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。特此申请。 ****有限公司年月日篇二：综合计算工时工作制申请报告

公司加班管理制度(范本)2015

加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则 (一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二) 原则： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 4. 工作日加班以下班后19：00后开始计加班。 5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者：

不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。申请流程：加班申请单放置前台处，有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导签字，交人力资源部报备。人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录发行政前台进行考勤与调休核对。财务部以行政考勤记录核算工资。调休外，若有折算加班工资情况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经理审批后方可实行！四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加业外培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。五、统计行政部在每月5日前汇总上月加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

公司员工加班时间控制管理规定

————————★———————— 公司员工加班时间控制管理规定公司各部门：一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、加班原则 1.效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。 2.加班时间限制

（1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周六工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时；（2）生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。 3.健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则。员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。调休不能累计，当月发生当月结清，次月重新核算。四、加班认定 1.公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班，时间为下午17：20以后需加一个小时以上者才为有效加班时间； 2.公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的，填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班； 3.公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。各生产生任于每天下班前一个小时把是否需要加班的人数、时间填写好《加班申请表》报于生产经理核实签字后才为有效加班，于第二天早上把《加班申请表》上报于人事行政办公室。加班一个小时以内的生产经理核实签字，加班两个小时以上者需由生产经理签字

专职司机加班补贴管理办法修改3

司机补贴管理办法为提高工作效率，调动员工工作积极性，对从事司机工作岗位人员额外劳动进行合理补偿，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。一、解释本规定所指司机补贴是指专职司机及行政司机在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作酬劳。二、适用范围本规定适用于总经理专职司机及行政司机岗位人员。三、管理规定 1、司机在接送领导时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。领导在司机《出车登记单》中签字，综合管理部在月底根据此表审核司机加班情况。 2、公司以提高车辆使用效率和节约资源为原则，综合管理部将严格控制晚间车辆使用率。 3、公司以人为本，要求司机必须在身体精神条件良好，方可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出车安全。 4、司机不得自行安排倒休、补休时间，有事应向部门经理申请，由部门进行统一安排。如有违纪，公司将按旷工处理，情节严重者将以辞退。 5、司机不得有抵触情绪，认真完成工作。工作时间严禁饮酒,如发现有酒后驾驶车辆情况，第一次给予警告，第二次记过处分，第

三次解除劳动合同。 6、司机必须严格遵守公司上下班制度，不得迟到、早退。非特殊情况司机不得拒绝公司安排出车任务。每天司机手机都应处于开机可接通状态，随叫随到。四、补贴办法 1、工作日晚20:00—24:00点，出车补助为80元，晚24:00点以后，出车补助为120元，公司可给予打车报销。超过凌晨3点后部门酌情安排第二天倒休半天。餐补包含在出车补助中。 2、周六、日出车补助120元/天，不足3小时的按照80元处理。餐补包含在出车补助中。 3、法定节假日出车按每天150元/天的补贴。餐补包含在出车补助中。 4、如需用私家车，按照工作时间出车里程数据每公里补助2元，公司将不再承担工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维修费以及保险费。 5、司机执行长途（距离北京市二百公里以外）出车任务，按每3元/10公里给予出车补助；不再另行计算出差补助、餐补。五、补贴审核办法 1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《司机出车登记单》，得到同车人签字确认后方可生效。 2、签字确认生效后的《出车登记单》交至综合管理部车辆管理员统一登记、主管审核、存档，申报补贴。如不履行等同自动放弃。六、司机的主要职责、车辆使用规定等相关管理按《机动车管理

2019年申请值班补助的请示-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 申请值班补助的请示篇一：关于要求将市防汛办值班津贴列入财政预算的请示关于要求将市防汛办值班津贴列入财政预算的请示市人民政府：自今年4月份起，市会计核算中心根据市政府关于行政机关工作人员的工资性补贴实行统一标准的规定，核销了市防汛办的值班津贴，这对市防汛办值班工作的正常开展影响极大。根据上级主管部门规定，汛期内（每年3月-9月），县（市）防汛办必须严格坚持24小时值班制度，以确保汛情、雨情、工情、险情等信息的及时汇集和传输，为领导进行防汛工作决策提供客观真实的依据。为此，每年进入汛期后，我局都要按要求每天安排1名局领导和2名工作人员值班。防汛值班责任重，压力大，持续时间长。由于市防汛办编制少，又无安排补休，为了使防汛值班人员正常工作日以外的劳动能够得到合法、合理的补偿，要求按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，平时每个工作日按夜班补贴标准每人5元，双休日按值班人员日平均工资的2倍，法定节假日按值班人员日平均工资的3倍进行补助，并将补助项目列入市财政预算。附：关于转发国家防办《关于对设立防汛值班补贴的答复意见》的通知二00九年五月三十一日国家防办就设立防汛值班补贴问题复函浙江省防办 201X年1月2日，国家防办就设立防汛值班补贴问题复函浙江省防办。复函指出，防汛值班责任重大，是防灾减灾特殊而重要的工作。值班人员24小时值班精神高度紧张，任务繁重，劳动强度大。防汛值班补贴是对值班人员8小时工作时间外所付出额外劳动的合理补偿，符合国家有关法律法规的规定。国家防办自20世纪80年代初起发放防汛值班补助费，得到了有关部门的理解和支持。在前一阶段中央部门清理规范津贴补贴工作中，该补贴项目予以保留，维持原标准，并先10后通过了国家有关部门的审查、审计和检查。复函要求浙江省防办主动向有关部门说明防汛值班工作的重要性和特殊性，努力得到他们的理解和支持，落实防汛值班补贴，以利于值班人员积极性的发挥，促进防汛工作的顺利开展。防汛值班补贴事关广大防汛工作者的合法权益。国家防办已将复函

单位驾驶员聘用合同正式版

The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 单位驾驶员聘用合同正式版

单位驾驶员聘用合同正式版下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。住所：法定代表人：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号码：甲方(用人单位)名称：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为期限合同，本合同生效日期年月日。其中试用期个月，本合同年月日终止。第二条驾驶员条件： 1.乙方应具有驾驶经验，具备驾驶车

辆的有效资格，并具有身体健康，不吸食、注射毒品或其它麻醉药品，不酗酒等与安全行车相违背的行为; 2.服从甲方的调度安排，遵守法律和甲方的规章管理制度; 3.保证向甲方提供的相关证件真实、合法、有效。第三条绝对禁止行为，乙方绝对不能有下列行为： 1.利用机动车从事违法活动; 2.饮酒、吸食或注射毒品、药物麻醉后驾驶机动车; 3.事故发生后在未依法采取措施的情况下驾驶机动车或遗弃机动车逃离事故现场，或故意破坏、伪造现场、毁灭证据;

司机加班补贴

司机加班补贴篇一：公司司机加班管理规定司机加班管理规定一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定 1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。 2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。 3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。 4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认

司机加班补贴

司机加班补贴司机加班管理规定一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定 1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。 2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。 3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。 5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。 6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法 1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六（早7:30-11:30；下午 12:30-16:30），其余时间按每1小时计算加班工资。 2、加班工资/小时=（基本工资+绩效考核工资）÷25.5÷8 3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴（包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算）。 4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。 5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。 6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。 7、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车