紫光股份2020年三季度财务指标报告

紫光股份2020年三季度财务指标报告

一、实现利润分析

实现利润增减变化表(万元)

2020年三季度利润总额为93,542.14万元，与2019年三季度的77,046.79万元相比有较大增长，增长21.41%。利润总额主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。

成本构成变动情况表(占营业收入的比例)(万元)

二、盈利能力分析

内部资料，妥善保管第1 页共4 页

紫光股份：第七届监事会第十八次会议决议公告

股票简称：紫光股份股票代码：000938 公告编号：2020－055 紫光股份有限公司 第七届监事会第十八次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 紫光股份有限公司（以下简称“公司”）第七届监事会第十八次会议，于2020年7月21日以书面方式发出通知，于2020年7月24日在致真大厦紫光会议室召开。会议由监事会主席康旭芳女士主持，会议应到监事3名实到3名，符合《紫光股份有限公司章程》的规定。 经审议、表决，会议做出如下决议：通过关于补选郭京蓉女士为公司第七届监事会监事的议案。 因工作变动，康旭芳女士申请辞去公司监事会主席及监事职务。公司第七届监事会提名郭京蓉女士为公司第七届监事会监事候选人。（监事候选人简历详见附件）表决结果：赞成3票，反对0票，弃权0票。 本议案需经公司股东大会审议通过。 紫光股份有限公司 监事会 2020年7月25日 附件：监事候选人简历

郭京蓉：女，55岁，硕士，高级工程师；曾任清华大学热能汽车工程系团委书记、学生组长，清华能源仿真公司总经理助理，清华紫光（集团）总公司办公室主任，紫光股份有限公司总裁办公室主任、人力资源总监、副总裁。 郭京蓉女士与公司控股股东、实际控制人、持有公司5%以上股份的股东、公司其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。郭京蓉女士除因参加公司首期1号员工持股计划间接持有公司股份外，未直接持有公司股份，不存在《公司法》等法律法规、规范性文件和《公司章程》中规定的不得提名为监事的情形，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和深圳证券交易所纪律处分，不存在涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规被中国证监会立案稽查的情形，不属于失信被执行人，符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《深圳证券交易所股票上市规则》及深圳证券交易所其他相关规定等要求的任职资格。

紫光吉美集团简介

紫光吉美集团简介 紫光吉美集团是一家集饮水设备、保健食品、保健器械、化妆品、美体内衣研发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。 集团实力雄厚，旗下拥有湖南吉美生物科技发展有限公司及五大系列产品研发生产基地。秉承“吉泽健康美丽人生”的企业宗旨，“与健康相伴与美丽相约”的产品战略定位，依托中科院、清华大学等科研联盟单位的强大科研实力，集团开发出五大系列上百款产品，产品分别通过GMP认证、国家3C认证、欧盟CE认证、联合国FDA认证等多项国内国际权威认证。 凭借卓越的产品品质和优质的服务，吉美先后荣获“湖南省保护消费者权益示范单位”、“中国消费者满意名特优品牌”、中国质量万里行“知名品牌”、“中国知名品牌”等荣誉，成为国内健康美丽产业一颗耀眼的新星，同时凭借“打造直销业沃尔玛”的格局，“升级直销兼容传统”的营销创新，“博爱如己思利达人”的经营智慧，吉美已成为业界后来者追随的领航企业！ 发展历程——古汉-吉美 2005年，湖南紫光古汉科技发展有限公司(吉美前身)成立，国有上市公司——湖南紫光古汉集团股份有限公司为公司重要股东。 2009年，伴随企业的发展，公司总部从衡阳乔迁至长沙，注册成立“湖南吉美生物科技发展有限公司”。 2010年，为了进一步提升企业国际形象，扩大品牌影响力，公司在香港注册成立紫光吉美（香港）集团有限公司，以香港为全球战略中心，掀起新一轮全球事业拓展和品牌扩张的新浪潮。 2011年，为克服“紫光古汉”制药行业品牌形象的局限性，公司开始进行商号“紫光古汉”到“紫光吉美”的过渡，并将于2012年1月1日全面启动“紫光吉美”和“湖南吉美”为主体的企业经营。

建船出海全面管理

建船出海全面管理 ——清华紫光文通信息技术 有限公司调研报告 一、清华紫光文通信息技术有限公司概况 1、公司历史沿革及经营概况 清华紫光文通信息技术有限公司是清华紫光股份有限公司的主要控股公司之一，公司总注册资金为2000万元人民币，以清华紫光股份有限公司、北京清华大学企业集团及科学技术部高技术研究发展中心为股东重组设立。2001年营业额在1200万元左右。 公司是为推广应用清华大学电子工程系的科研成果——“863高科技计划”信息领域多字体印刷汉字自动识别技术，于1992年由清华大学电子工程系领导牵头组建，并由丁晓青教授任主要负责人而成立的集科研、生产、销售一体化的高新技术企业。 紫光文通长期致力于TH-OCR的研究与开发，在国内市场占有率达65%以上，该研究成果的技术指标之一识别率在99%以上。其产品系列包括多体汉字识别、汉英混排文体识别、多文种印刷、手写全能文本自动识别、票据识别、表格识别、身份证识别、名片识别、车辆号牌识别和网络OCR的推广及

应用。 2、公司的组织结构 紫光文通公司规模虽然不大，但五脏俱全，公司设立有开发部、销售部、市场部、商务部、产品部和质量部。作为职能型组织结构的典型，公司组织动作运行基本良好。其组织结构概况图如图6－1： 紫光文通组织结构示意图 图6－1 3、公司的业务流程 公司的业务流程基本上遵循由开发部→产品部→销售部→市场部→商务部→质量部的过程。 在整个业务流程中：开发部负责新产品的开发、测试和试用，是新产品的诞生地；产品部负责组织牵头、立项，根据从客户、渠道销售人员等信息源掌握信息，制定整体销售

规划；销售部主要负责产品的直接销售；市场部负责市场调查和根据市场反馈进行信息分析；商务部在签定合同后，负责执行货款的催讨、公司借款、商标注册（与产品部接口）等工作；质量部严格执行质量监督职责，按照IS9000要求，从需求→立项→设计→测试→验收等环节进行控制。 二、公司管理现状与存在的问题 1、内部矛盾存在，竟合机制不完善 紫光文通公司高层的任务是要设计出一条企业发展道路，以及一套竞争合作机制，营造一个融洽的工作气氛。而有一段时间企业内部出现“找平衡、立山头、搞宗派”的现象。公司的管理层为了给自己升迁创造一两个有力的砝码，联合一些部门的领导搞小团体、小势力，在很大程度上造成了公司整个流程中的滞流环节的出现，由于出现的责任推诿、故意延迟等现象是在公司的管理层，因此对整个公司员工层面造成了严重的负面影响，影响了公司正常的经营活动。公司的内部矛盾的存在，成为影响公司稳定发展的一个重要因素。 公司内部的钩心斗角，很大程度上源于“竟合”机制的不完善。日本学者提出的竟合机制，是指公司外部或公司内

清华紫光股份关键岗位描述

清华紫光股份关键岗位描述 2002年11月

目录 部门：计财管理体系 (6) 职位：计财管理体系分管高管 (6) 部门：计划财务部 (9) 职位：计划财务部经理 (9) 职位：财务风险管理主管 (12) 职位：预算管理主管 (14) 职位：预算管理员 (16) 职位：资金管理主管 (18) 职位：资金管理员 (20) 部门：会计部 (22) 职位：会计部经理 (22) 职位：总帐会计 (25) 职位：应收应付会计 (27) 职位：固定资产会计 (29) 职位：成本费用核算主管 (31) 职位：成本费用核算员 (33) 职位：税收会计 (35) 职位：业务主管会计* (37) 职位：出纳员 (39) 部门：审计部 (41)

职位：审计主管 (44) 部门：投资管理部 (46) 职位：投资管理部经理 (46) 职位：投资分析员 (49) 部门：企划管理体系 (51) 职位：企划管理体系分管高管 (51) 部门：战略规划部 (54) 职位：战略规划部经理 (54) 职位：战略规划主管 (56) 职位：管理体系主管 (58) 部门：宣传策划部 (60) 职位：宣传策划部经理 (60) 部门：法律事务部 (62) 职位：法律事务部经理 (62) 职位：合同管理专员 (64) 职位：法务管理专员 (66) 部门：董事会秘书处 (68) 职位：证券信息专员 (68) 部门：综合管理体系 (70) 职位：综合管理体系分管高管 (70) 3 / 419

职位：人力资源部经理 (73) 职位：绩效管理主管 (76) 职位：绩效管理员 (78) 职位：薪资福利管理主管 (80) 职位：薪资管理员 (82) 职位：招聘及职业生涯管理主管 (84) 职位：培训管理主管 (86) 部门：信息化中心 (88) 职位：信息化中心经理 (88) 职位：IT基础设施主管 (91) 职位：IT应用系统主管 (93) 职位：热线支持服务员 (95) 部门：总裁办公室 (97) 职位：行政经理 (97) 职位：行政管理员 (99) 职位：秘书 (101) 职位：人事行政专员 (103) 职位：档案管理员 (105) 部门：研发供应体系 (107) 职位：研发供应体系分管高管 (107)

国内上市公司ERP前后绩效对比

管理信息系统课程论文（报告、案例分析） 院系信息学院 专业信息管理与信息系统 班级 07930513 学生姓名廖淑燕 学号 0794051329 任课教师霍灵瑜 2009年11月 25日

国内上市公司ERP实施前后绩效对比的研究 目录 第一篇苏宁电器 (2) 第二篇清华紫光股份有限公司 (6) 第三篇江铃汽车股份有限公司 (11) 第四篇三家公司汇总 (16) 苏宁财务报表-附录1．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 紫光财务报表-附录2．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25 江铃财务报表-附录3．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35 2009年11月25日

苏宁电器 一、收集数据 （数据来源于“苏宁电器(002024)股票行情-和讯网”中的左侧的财务数据）二、数据整理 （一）公司情况介绍： 苏宁电器公司于2004年7月21日上市，股票于2004年7月7日在深交所向深市、沪市二级市场发行。总股本是448651.20万股，流通股有314256.97万股。公司经营范围（许可经营项目）：互联网信息服务（按许可证规定的范围经营），音像制品直营连锁经营，普通货运。以下限指定的分支机构经营：电子出版物、国内版图书、报刊零售。一般经营项目：家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售和服务，计算机软件开发、销售、系统集成，百货、自行车、电动助力车、摩托车、汽车的连锁销售，实业投资，场地租赁，柜台出租，国内商品展览服务，企业形象策划，经济信息咨询服务，人才培训，商务代理，仓储，微型计算机配件、软件的销售，微型计算机的安装及维修。 苏宁的SAP/ERP系统升级项目于2005年7月中旬正式启动，为开辟中国零售用户市场，SAP公司全力以赴，一改过去只卖成品软件，不管实施和用户客户化要求的惯例，采用专为零售业设计的IS_Retail解决方案，使用了财务与成本管理系统（FI/CO）、供应和物料管理系统（MM）、销售管理系统（SD）、客户服务系统（CS）、仓库管理系统（WM）六个模块。2006年4月上旬，苏宁所有门店切换到新系统，SAP的ERP项目实施完毕。 （二）财务报表（见附录１）或参照苏宁电器财务报表.xls 资产负债表： https://www.wendangku.net/doc/3315133034.html,/2009_zcfz_002024.shtml 利润表： https://www.wendangku.net/doc/3315133034.html,/2009_lr_002024.shtml 现金流量表：（见电子版） https://www.wendangku.net/doc/3315133034.html,/2009_xjll_002024.shtml 三、数据分析： （一）模型：（5个指标）

未来10倍牛股大概率

谁会是下一只10倍牛股？智能科技发展日新月异，如火如荼，未来10倍牛股大概率出自下面这个智能科技概念股名单： 一、智能机器人 1、工业自动化：智云股份（300097）、科大智能（300222）、蓝英装备（300293）、汇川技术（300124）、宝德股份（300023）、海得控制（002184）、天奇股份（002009） 2、焊接（输送）设备：佳士科技（300193）、瑞凌股份（300154）、南京熊猫(600775)、锐奇股份（300126）、、泰尔重工（002347） 3、工业机器人：、亚威股份（002559）、华中数控（300161）、三丰智能（300276）、巨轮股份（002031）、软控股份（002073）、新时达（002527）、、机器人（300024）、gqy视讯（300076）、金自天正（600560）、博实股份（002698）、工大高新（600701）、钱江摩托（000913）、秦川发展（000837）、英威腾(002334)、上海机电（600835）、山河智能（002097）、金鹰股份(600232) 4、机器人控制器：慈星股份（300307）、科远股份（002380） 5、家用机器人：紫光股份（000938） 万讯自控（300112）：自动化机械概念，智能阀门定位器、CCS压力开关、气动加载电动执行器、散裂中子源 法因数控（002270）：09年研制开发的国内首台双机器人切割工作站在陕汽顺利通过验收并投产运行 海伦哲（300201）：消防机器人，公司现有多款机器人产品，主要用于消防领域，如灭火机器人，破拆机器人等 日发精机（002520）：RFSCD系类直角坐标机器人，数控机床、机械产品

紫光股份有限公司员工持股计划(DOC 17页)

紫光股份有限公司员工持股计划(DOC 17页)

的身份，这种职工持股的短期行为使改革初衷在职工股上市后即告付诸东流。因此，1998年末国家对该政策作出了修改。 二、股份合作制 股份合作制实际上是股份制与合作制的融合，职工以现金入股的方式持有企业股权凭证或出资凭证，职工以出资额承担经营风险，直接参与利润分配，按所持股份参与企业的经营决策。企业内同时实行“一股一票”与“一人一票”的决策原则。股份合作制被较多地应用在乡镇企业和小型国企的改制中。但是股份合作制在实践中也面临许多难题： 股份合作制的非规范性。合作制企业应属于自然人企业而股份制企业则属于法人企业，按目前《公司法》的规定，股份合作制企业不能以公司形态出现，这就在一定程度上影响它的发展。 股东的封闭性和股份的有限资本性限制了企业的资本积累机制。 股份命名、股份种类、股份内涵及折股办法没有统一的标准，带有浓厚的部门色彩和地方色彩。 股份的平均化以及在此基础上的按资分配必然使企业盈利分配流于平均主义倾向，从而产生吃大锅饭的倾向，可能导致企业的低效率。 三. 股票奖励计划 国内某些上市高科技企业为了留住和吸引人才，对管理层及关键员工实行股票奖励计划：具体做法是从股票二级市场购买公司股票奖励给员工。此外，许多民营企业的创始人也正在或准备拿出自己的股份赠送或奖励给员工，比如，红桃K集团老总谢圣明就明确提出了“只有老板的股份越来越少，企业才能越做越大”的观点。这位当年曾持有企业100%股份，后来经过股份4次剥离赠送骨干员工，如今只持有不到20%股权的企业家已经体会到物质资本与人力资本结合所带来的好处：成功地实现了“股份相对降低，但随着企业蛋糕做大，绝对资本额大大增加了”。但是，除了不具备代表性很难予以推广外，目前个别企业实行的股票奖励计划还存在一些缺陷： 我国股票二级市场的弱效严重削弱了上市公司股票价格与公司业绩的关系，从而难以用二级市场股价的来衡量和激励管理层或员工的贡献。同时如果从二级市场购买股票来奖励员工将增加公司现金流出的负担。 个人持股导致的股权分散性使得现行的股票奖励计划只是一种激励计划，而不可能成为实现共同治理的途径。

科技型央企

23:10:37 黄琪 2014-09-20 23:10:37 科技型央企股权激励密集出台，关注具备业绩支撑的科技央企个股 2014-07-16 haitongjisuanji 行业事件：（1）7月1日，航天信息发布公告：在股权分置改革方案实施后，将建议公司根据国务院国资委和中国证监会相关规定制定公司股权激励方案，在2018年12月31日前，完成公司股权激励计划的制定和实施。（2）7月7日，烽火通信发布股权激励方案：拟授予不超过2879.5万股限制性股票,占公司总股本的2.98%;授予价格为7.15元/股;（3）7月8日，太极股份发布股权激励方案：本激励计划为限制性股票激励计划，首期激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过270.65万股，占公司总股本的0.986%，首期激励计划限制性股票的授予价格为16.60元/股。 点评： 一、科技型央企长期直面国际、国内竞争，股权激励等长期机制的缺乏已经严重影响国有科技型央企自身的发展及国家产业政策的落地。与垄断性央企不同，科技型央企从事的信息技术领域大多为充分竞争的市场结构——烽火通信在直面华为、中兴等国内竞争对手的同时，还要与诺西、爱立信等全球科技巨头进行市场争夺；太极股份的主营业务亦面临东华软件、IBM、埃森哲等国内外强手的争夺。股权激励机制等长期机制的缺失已经严重影响国有科技央企的员工积极性，致使以科研院所为背景的央企成为国外竞争对手的“黄埔军校”。此外，长期机制缺失已经严重影响科技型央企的进取能力，市场意识普遍薄弱，产业化运营普遍较差，已经严重影响到国家产业政策的落地。 二、科技型央企变革的方向是国家意志指引下，充分市场机制并保护员工创造性和积极性的经营实体。环顾国内外各国产业政策，通过国家控股或者参股来实现高新技术领域的重大革新是普遍之举。中国科技型央企变革的方向是以掌握产业制造点为目标，以市场化机制充分发挥科研及市场人员积极性的经营实体。具体而言，在关乎国家安全的基础软硬件、重大政务信息系统（如海关、财税等）、军队及军工等领域培育出具备市场化生存能力、员工积极性充分释放的经营单元是我国科技央企变革的方向。 三、科技型央企梳理。目前中央控股的科技型央企主要包括：中国电子系——中国软件、长城信息、长城电脑、长城开发、中电广通、深桑达A、振华科技、南京熊猫、华东科技、上海贝岭和彩虹股份等；大多数中电系公司缺乏业绩支持，重组或是主线，中电广通目前停牌，国民技术股权转让已经完成。中国电科系——国睿科技、杰赛科技、卫士通、海康威视、太极股份、卫士通和华东电脑、四创电子等；航天科技系的中国卫星、四维图新（目前已无实际控制人）、乐凯胶片、航天机电、航天电子等；航天科工系的航天信息、航天通信、航天长峰等；华录集团系的易华录和华录百纳等；制造类央企下辖的信息技术上市公司——宝信软件、启明信息、中海科技等；此外，高校背景的同方股份、紫光股份、华工科技等亦属国企题材个股；而地方国资背景的浪潮信息、浪潮软件、新北洋、华虹计通等亦属国企题材。

紫光股份：未来三年(2020年-2022年)股东回报规划

紫光股份有限公司 未来三年（2020年-2022年）股东回报规划 为完善和健全紫光股份有限公司（以下简称“公司”）利润分配的决策和监督机制，积极回报投资者，引导投资者树立长期投资和理性投资理念，公司依照《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》（证监会令第57号）、《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》（证监发[2012] 37号）、《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》（证监会公告[2013]43号）等文件要求及《公司章程》的规定，在充分考虑公司实际经营情况及未来发展需要的基础上，制定了《紫光股份有限公司未来三年（2020年-2022年）股东回报规划》（以下简称“本规划”）。 一、制定本规划的主要考虑因素 股东回报规划的制定着眼于公司长远、可持续的发展，充分重视对投资者的合理回报，综合分析公司所处行业、公司发展战略和经营计划、股东意愿和要求、社会资金成本及外部融资环境等因素；充分考虑公司目前及未来盈利规模、现金流量状况、所处发展阶段、项目投资资金需求、银行信贷及债权融资环境等情况；平衡股东的合理投资回报和公司的长远发展，建立对投资者持续、稳定、科学的回报规划与机制，保证利润分配政策的连续性和稳定性。 二、制定本规划的基本原则 1、在符合国家相关法律、法规及《公司章程》的前提下，公司充分考虑对投资者的合理投资回报，在兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展的同时，实施持续、稳定的利润分配政策，合理制定公司股东回报规划。 2、公司未来三年（2020年-2022年）具备现金分红条件时，优先采用现金分红的利润分配方式。 3、充分考虑和听取股东（特别是中、小股东）、独立董事的意见。 三、2020年-2022年股东回报规划的具体内容

2017年最新细分的行业概念股龙头股名单一览

2017年最新细分的行业概念股龙头股名单一览 第一：新兴信息产业龙头 通信网络——恒宝股份 通信设备——新海宜、东方通信、 高性能集成电路——上海贝岭 高端软件——科大讯飞 云计算——拓尔思、浪潮信息、中国软件、华东电脑、长城电脑 三网融合——数源科技、广电网络、中电广通、奥维通信、歌华有线 车联网。龙头名单为：软控股份、启明信息、荣之联。 物联网——三五互联、远望谷、大唐电信、二六三、新大陆、厦门信达。 第二、节能环保龙头 智能建筑——泰豪科技、天壕节能 高效LED——三安光电、深天马、莱宝高科 高效节能灯龙头——浙江阳光、江苏阳光、万讯自控、天壕节能 高效节水——新疆天业 先进污水处理——创业环保、首创股份、中原环保、国中水务、巴安水务、永清环保 先进大气污染控制——龙净环保、菲达环保、霞客环保、山大华特、先河环保、中电环保

循环利用——格林美 第三、新生物产业龙头 海洋生物——北海国发 抗体类药——华神集团 疫苗生产——莱茵生物 血液制品——上海莱士、华兰生物 生物能源——丰原生化、韶能股份、凯迪最力 生物农业——隆平高科、敦煌种业、丰乐种业、东方海洋 生物基因——长春高新、交大昂立、四环生物。 超级细菌——联环药业、金宇集团、鲁抗医药、天坛生物、海王生物、安科生物、科华生物 生物医药——华兰生物、江苏吴中、三峡新材、吉林敖东、海欣股份。 第四、高端装备制造业龙头 制造卫星——中国卫星、航天长峰、航天科技、航天晨光 航天配件——轴研科技、航天动力 航天材料——宝钛股份(600456) GPS卫星定位——四维图新、北斗星通、华力创通、网宿科技 大飞机——中航飞机、中直股份 军工特殊用钢材——中原特钢、抚顺特钢、西宁特钢、八一钢铁

紫光股份员工持股计划

紫光股份有限公司员工持股 计划研究与方案设计（讨论稿） 研究篇 成立职工持股会的意义 随着社会的发展，科技的进步，在企业中如何调动员工的积极性、激励员工的创造性将直接影响企业的生存和效率。成立职工持股会，使公司员工通过持股会成为公司的股东，参与公司的管理与监督，在追求企业利润最大化的同时提高员工的自身利益，员工成为企业真正的主人。以下就管理层和普通员工两方面讨论他们持股的必要性。 管理层持股的必要性 管理层在企业中的主要行为包括： 1. 管理行为：以利润最大化为目标、以决策为中心。经营者管理行为的努 力程度对企业的长期发展和收益具有举足轻重的作用。然而，根据现代 企业组织理论，由于不对称信息等原因的存在，经理的努力程度很难得 到有效的观察和监督。从而也就很难对经理的努力程度进行考核。 2. 管理利润行为：是指经理在某种意义上有意识地介入到对外公布的财务 报告的处理过程中，即“对揭示的管理”，以达到其非公开化的目标。 即经理人员有可能对财务报告中的利润额在一定程度上加以控制，从而 根据报酬契约的计算，是自己的利益最大化。需要指出的是，这里所指 的管理利润行为，其存在的前提条件之一就是不违反有关法律、法规及 会计准则等。 3. 管理腐败行为：是指经理出售或窃取公司财产以换取个人利益，从而对 所有者的权益以及整个公司利益造成损害。主要包括回扣、挪用、过分 的在职消费及具有自我代理性质的关联交易等。 如果我们作出经营者是“经济人”的假设，也就是说，我们不把希望寄托在“经理人员具有很高的道德水准，能够尽自己最大的努力为企业作出贡献，而不计报酬的多少”这样一个判断之上，那么很明显，由于经营者往往事实上掌握着公司的大部分控制权，他将有条件、有动机通过以上三种行为的某种组合实现其个人利益的最大化从而偏离企业利益最大化的目标。因此，对于企业利益相关者而言（包括普通员工），如何在激励经营者管理行为的同时约束其管理利润行为及管理腐败行为，从而使经理自身利益最大化和企业利益最大化趋同是至关重要的。然而，激励离不开度量，约束离不开监督，可偏偏经营者的活动又是最难度

紫光股份有限公司内部控制制度

紫光股份有限公司内部控制制度 第一章总则 第一条为有效制订和落实公司各部门风险管理和流程控制，保障公司经营管理的安全性和财务信息的可靠性，在公司的日常经营运作中防范和化解各类风险，提高经营效率和盈利水平，根据《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》、《紫光股份有限公司章程》等有关规则，制定本制度。 第二条公司内部控制制度应该遵循的基本原则: （一）全面性原则：公司内部控制制度必须涵盖所有业务、部门、岗位和人员，渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节，避免内部控制出现空白或漏洞； （二）有效性原则：公司内部控制制度具有高度的权威性，任何人都必须接受内部控制的约束，以保证公司内部控制制度的有效执行； （三）独立性原则：承担内部控制监督检查的职能部门独立于公司其他部门，并有权直接向董事会、监事会进行报告； （四）制衡性原则：保证内部部门和岗位的设置合理，权责分明，并通过切实可行的相互制约措施消除内部控制的盲点； （五）审慎性原则：公司内部控制的核心是风险控制，内部控制制度的制定以规范经营、防范和化解风险为出发点； （六）合理性原则：内部控制制度必须符合国家有关法律、法规的规定，并与公司经营规模、业务范围、经营特点、风险状况及公司所处的环境相适应，以合理的成本实现内部控制目标。 第三条董事会、总裁及各部门的内控职责为： 1、董事会内控职责：全面负责公司内部控制制度的制定、实施和完善、并定期对公司内部控制情况进行全面检查和效果评估； 2、总裁内控职责：全面落实和推进内部控制制度的相关规定，检查公司各部门制定、实施和完善各自部门风险管理和控制制度的情况； 3、公司各部门内控职责：具体负责制定、完善和实施本系统的风险管理和控制制度，配合完成对公司各系统风险管理和控制情况的检查。 第二章主要内容 第四条本制度主要包括以下四部分的内部控制管理：公司治理及组织结构、公司级

紫光股份有限公司员工持股计划

紫光股份有限公司员工持股 计划研究与技术方案设计（讨论稿）研究篇 成立职工持股会的意义 随着社会的发展，科技的进步，在企业中如何调动员工的积极性、激励员工的创造性将直接影响企业的生存和效率。成立职工持股会，使公司员工通过持股会成为公司的股东，参与公司的经管与监督，在追求企业利润最大化的同时提高员工的自身利益，员工成为企业真正的主人。以下就经管层和普通员工两方面讨论他们持股的必要性。 经管层持股的必要性 经管层在企业中的主要行为包括： 1. 经管行为：以利润最大化为目标、以决策为中心。经营者经管行为的努 力程度对企业的长期发展和收益具有举足轻重的作用。然而，根据现代 企业组织理论，由于不对称信息等原因的存在，经理的努力程度很难得 到有效的观察和监督。从而也就很难对经理的努力程度进行考核。 2. 经管利润行为：是指经理在某种意义上有意识地介入到对外公布的财务 报告的处理过程中，即“对揭示的经管”，以达到其非公开化的目标。 即经理人员有可能对财务报告中的利润额在一定程度上加以控制，从而 根据报酬契约的计算，是自己的利益最大化。需要指出的是，这里所指 的经管利润行为，其存在的前提条件之一就是不违反有关法律、法规及 会计准则等。 3. 经管腐败行为：是指经理出售或窃取公司财产以换取个人利益，从而对 所有者的权益以及整个公司利益造成损害。主要包括回扣、挪用、过分 的在职消费及具有自我代理性质的关联交易等。 如果我们作出经营者是“经济人”的假设，也就是说，我们不把希望寄托在“经理人员具有很高的道德水准，能够尽自己最大的努力为企业作出贡献，而不计报

酬的多少”这样一个判断之上，那么很明显，由于经营者往往事实上掌握着公司的大部分控制权，他将有条件、有动机通过以上三种行为的某种组合实现其个人利益的最大化从而偏离企业利益最大化的目标。因此，对于企业利益相关者而言（包括普通员工），如何在激励经营者经管行为的同时约束其经管利润行为及经管腐败行为，从而使经理自身利益最大化和企业利益最大化趋同是至关重要的。然而，激励离不开度量，约束离不开监督，可偏偏经营者的活动又是最难度量、最难监督的。 市场经济条件下，解决公司控制权与公司利益一致性问题的方法靠的是内外部竞争机制。对内部经管而言，经理市场的存在是一种催化剂；对外部接管而言，“公司控制市场”是一种自动平衡机制。但这两个市场的有效性往往又取决于资本市场的完善程度，当股价由于投机行为或其它因素干扰而无法正确衡量经营者的业绩时，市场机制“失灵”。 因此，现实的选择是从企业内部构造一个有效的激励与约束相结合的机制，使经营者的个人利益和企业的集体利益相关联，从而让最难监督者自己监督自己并去监督他人，这一机制就是经管层持股制度。通过劳动成果的股份化，经管层不仅在企业中押入专用性的特殊人力资本，而且与其他股东一样，押入了物质资本，这样一来，实现了经营者职能和所有者职能的合二为一，同时也实现了个人财产与公司集体财产的合一。通过产权制度的重构让企业家的人力资本得到足够报酬，就可以充分挖掘企业家人力资本的价值，从而导致企业经济效益的提高，使其他资本投放者及相关利益者获得益处。 普通员工持股的意义 企业家人力资本是企业里最重要的特殊人力资本，但是企业里是否只有总经理或高层经管者才属于这一范畴呢？随着公司规模的不断扩大，公司战略子公司数量的增加及决策层次的建立，公司内需要面对风险和决策的人员已经增加，企业家或经管层的范围也在相应扩大。同时，企业里还可能存在着其他特殊人力资本。比如，高科技企业里技术人员的特殊价值是不言而喻的。让所有这些关键员工率先持有公司股权，对于解决企业里物质资本和人力资本的矛盾、使物质资本和最重要的人力资本在追求企业价值最大化过程中得以结合有着极其重要的意义。但是，这仍未全面解决人力资本与物质资本的矛盾，甚至还可能在一定程度上激化经管层与员工的内部矛盾。因为，对于任何一个企业来说，普通人力资本的存在同样是不容忽视的。在企业发展过程中，普通人力资本也做了许多专用性较强的投资，比如：普通员工所积累起来的关于其他员工或企业组织本身的信息对于企业内部的协作及企业文化的建设等并非无足轻重。更重要的是，企业家人力资

紫光集团H3C数据中心方案介绍

紫光集团有限公司 H3C数据中心方案介绍 1 方案介绍 随着数据中心传输能力以及虚拟化技术的成熟，新一代云数据中心也在随着技术的发展而逐步成为了市场的主题，但随着40G传输能力和无界网络的出现，传统的基于链路防护的手段也受到了巨大的挑战，面对提供外部服务的南北向大流量和东西向虚拟主机的无边界访问，H3C创新的提出了新一代云数据中心安全解决方案。 新一代云数据中心安全解决方案是一种综合防护理念的呈现。在现有无边界网络的情况下，再造安全边界，实现数据中心分层分区的防护，同时将安全业务由复杂变得简单，安全策略调整可以更加灵活，各种安全业务或服务都可以由软件进行灵活的自定义和编排，安全资源可以更加多样，不再单纯依赖物理硬件设备，能够更加充分的利用现有的计算资源快速扩张业务能力，从而实现软件定义安全。 2 方案优势 2.1 分层分区 网络的合理设计是安全控制的基础。在建设阶段更多的考虑安全问题是控制安全风险的必要前提。第一个也是最根本的要求是建立一个多层次的网络架构。同时，将类似的价值和功能的资产被分段成安全域。通过在南北向链路的分层防护以及东西向的分区域防护，重构云数据中心的安全防护边界。 2.2 安全即服务 南北向流量主要通过在对内访问的主干链路部署高性能的防火墙、负载均衡和IPS产品实现大流量分层安全防护；安全域间防护通过在核心交换机旁挂一台高性能综合安全网关实现

NFV功能，针对每个安全域的安全等级分配安全功能和安全策略；重要的安全域内虚拟主机间的东西向互访通过Vxlan+服务链+NFV的方式，实现云环境的流量安全合规。2.3 统一安全管理 通过部署SOC和SDN控制器，可以实现数据中心统一部署、监控和管理。SOC对数据中心所有设备和服务器的海量安全事件进行采集、分析、关联、汇聚和统一处理，实时输出安全报告，协助管理员及时掌握数据中心的安全状态。 3 典型组网 4 核心产品 云平台：Cloud OS 管理平台：天机 SDN控制器：H3C VCF Controller

上市公司公告--公司公告通知

上市公司公告--公司公告通知 上市公司公告 重磅公告 中国国旅:国旅集团与港中旅集团筹划战略重组 中国国旅2月23日晚间公告称,公司于2月23日收到控股股东中国国旅集团有限公司通知,获悉中国国旅集团有限公司与中国港中旅集团公司正在筹划战略重组事宜,重组方案尚未确定,方案确定后尚需获得有关主管部门批准。 华贸物流公告证实港中旅与国旅集团筹划重组 华贸物流2月23日晚间公告称,公司于2月23日收到实际控制人中国港中旅集团公司（简称“港中旅集团”）的通知,获悉中国港中旅集团与中国国旅集团有限公司正在筹划战略重组事宜,重组方案尚未确定,方案确定后尚需获得有关主管部门批准。 兴业证券实施首次回购耗资约2亿元 兴业证券2月23日晚间公告称,公司于当日首次实施了回购,首次回购股份数量为2332万股,占公司目前总股本的比例为0.35%,成交均价为8.58元/股,成交最高价为8.63元/股,最低价为8.47元/股,支付的金额为20005.71万元（不含印花税、佣金等交易费用）。 紫光股份终止240亿元投资入主西部数据事项 紫光股份2月23日晚间公告称,由于公司拟入主美国纳斯达克上市公司西部数据的交易需要履行美国外资投资委员会（CFIUS）的审查程序,基于审慎性考虑,公司董事会决定终止此次交易。同时公司拟定于2月26日下午15时至16时就此召开投资者说明会。 *ST星美25日起撤销退市风险警示 *ST星美2月23日晚间公告称,公司提交的关于撤销股票交易退市风险警示申请已获深交所核准同意。按照相关规定情形,公司股票将于2月24日停牌一天,公司股票简称自2月25日开市起由“*ST星美”变更为“星美联合”,证券代码“000892”保持不变,股票交易的日涨跌幅限制由5%变更为10%。 业绩公告 大西洋控股股东提议年报10转5并派现 大西洋2月23日晚间公告称,公司控股股东大西洋集团提议公司2015年度利润分配预案为:

紫光股份有限公司2018年报告摘要.pdf

证券代码：000938 证券简称：紫光股份公告编号：2019-016 紫光股份有限公司2018年年度报告摘要 一、重要提示 本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 非标准审计意见提示 □ 适用√ 不适用 董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案 √ 适用□ 不适用 是否以公积金转增股本 √ 是□ 否 公司经本次董事会审议通过的利润分配及资本公积金转增股本预案为：以公司总股本1,459,224,426股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.50元（含税），不送红股，以资本公积金向全体股东每10股转增4股。 董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案 □ 适用√不适用 二、公司基本情况 1、公司简介

2、报告期主要业务或产品简介 随着云计算、大数据、物联网和人工智能等新一代信息技术的快速发展和应用，数字经济已成为经济增长日益重要的驱动力，数字化建设与转型逐步渗透到社会与经济的每一个环节，不仅进一步促进了企业及运营商IT基础设施构架的变革，并且为传统产业的发展带来了巨大改变及提升空间。 公司是业界领先的数字化解决方案领导者，拥有计算、存储、网络、安全等方面的数字化基础设施整体能力，能够提供云计算、大数据、大互联、信息安全、安防、物联网、边缘计算、人工智能、5G在内的一站式、全方位数字化平台解决方案。公司聚焦构筑全栈的数字化平台能力、端到端交付能力和全方位生态汇集能力，致力于成为帮助客户业务创新、数字化转型最可信赖的合作伙伴。 公司服务于政府、运营商、金融、能源、教育、电力、医疗、交通、制造、互联网等众多行业客户，提供涵盖IT基础设施、解决方案、系统集成及系统运行维护、数据存储及处理等信息化综合服务一揽子整体解决方案。在硬件方面，公司拥有计算、存储、网络、安全产品等完整的数字化基础设施提供能力和全系列云架构产品；在系统与应用软件和行业解决方案方面，公司拥有自主研发的虚拟化平台、云计算操作系统、超融合系统、大数据平台、存储系统、安全态势感知、物联网平台等多项集成系统及软件产品，形成了政务、教育、金融、医疗、广电、粮食、农业、交通、智慧城市等众多行业与场景应用解决方案，并承载涉密集成、软件开发业务；在运营维护方面，公司提供IT基础设施运维服务、IT应用系统运维服务、安全管理服务等；在技术服务方面，公司为客户提供信息化战略咨询、网络架构设计、项目实施、运维管理及业务连续性等全方位的技术咨询服务。公司拥有遍布全国的销售网络，搭建了高效的运营平台，并为客户提供供应链金融服务。公司将“融绘数字未来，共享美好生活”作为屹立于数字经济时代的全新企业愿景，与客户和合作伙伴一道共同创造人人悦享的美好生活。 3、主要会计数据和财务指标 （1）近三年主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 √ 是□ 否 追溯调整或重述原因 同一控制下企业合并 单位：人民币元

紫光股份员工持股计划方案设计

紫光股份员工持股计划案例分析 1紫光股份公司概况 紫光股份有限公司于1993年3月18日成立。公司目前的主营业务是电子信息产业。在未来，紫光公司会在已有的云计算基础设施建设以及云计算行业应用解决方案两大服务的基础上，逐步发展云计算平台化服务。紫光公司总部位于北京清华大学附近的紫光大厦，在全国范围已经拥有十个分子公司，经营的范围覆盖全国大部分地区。目前该公司拥有员工近万名，其中电子信息技术工程师约有3000名，占全部员工的百分之三十左右，技术与维护员工的数量已经占到的公司总员工数量的一半左右。近年来，紫光公司多次并购、新设子公司，意图能够快速扩张业务版图，从而提升自己在电子信息领域甚至整个互联网通信行业的竞争力。 2015年5月紫光股份发布定增预案，向关联方林芝清创、紫光通信等7方发行不超过约8.49亿股股票，募集资金225亿元。其中，投资188.51亿元收购香港华三51%股权。在交易完成后，为确保华三员工、华三以及本公司的利益一致并鼓励长期留任，促进华三和本公司的成功合作，健全本公司长期、有效的激励机制，提高华三员工的凝聚力和华三及本公司竞争力，有效调动员工的积极性和创造性，从而促进华三和本公司长期、持续、健康发展，提出了员工持股计划。 紫光股份有限公司属于电子信息产业，行业龙头包括华为、欧菲光等公司。成立至今华为公司共实施了两次员工持股计划，一次是上世纪90年代公司仍处于创业初期时实行的，另一次是2003年实行的，两次持股计划都太过久远。欧菲光与2014年起开始实行首期员工持股计划，目前已实施至第七期，公司员工持股计划取得了很好的效果，公司营业收入由计划实施前的93亿（2013年）上升至338亿（2017年）；公司净利润由员工计划实施前的5.71亿（2013年）上升至8.23亿（2017年）。 2紫光股份员工持股计划的方案设计 2.1紫光股份员工持股计划的基本内容 紫光股份于2015年5月公布并实施了两项员工持股计划，分别为首期1号员工持股计划和首期2号员工持股计划，从计划的发布、草案的公告到管理机构的

紫光股份2019年三季度财务分析结论报告

紫光股份2019年三季度财务分析综合报告紫光股份2019年三季度财务分析综合报告 一、实现利润分析 2019年三季度实现利润为77,046.79万元，与2018年三季度的 92,169.17万元相比有较大幅度下降，下降16.41%。实现利润主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。在市场份额迅速扩大的情况下，营业利润却出现了较大幅度的下降，企业未能处理好扩大市场份额和提高盈利水平之间所存在的矛盾，应尽快采取措施处理市场扩展所带来的经营危机。 二、成本费用分析 2019年三季度营业成本为1,216,314.63万元，与2018年三季度的932,514.65万元相比有较大增长，增长30.43%。2019年三季度销售费用为75,000.79万元，与2018年三季度的76,064.47万元相比有所下降，下降1.4%。2019年三季度在销售费用下降的情况下营业收入却获得了较大幅度的增长，企业采取了非常成功的销售战略，营销效率显著提高。2018年三季度管理费用带来收益141,851.34万元，2019年三季度融资活动由创造收益转化为支付费用，支付19,844.78万元。2019年三季度管理费用占营业收入的比例为1.32%，2018年三季度为-11.84%。管理费用占营业收入的比例大幅度提高，但营业利润却大幅度下降，管理费用的增长过快，很不合理，应当采取措施加以控制。2019年三季度财务费用为27,586.19万元，与2018年三季度的13,019.34万元相比成倍增长，增长1.12倍。 三、资产结构分析 与2018年三季度相比，2019年三季度存货占营业收入的比例出现不合理增长。从流动资产与收入变化情况来看，流动资产增长慢于营业收入增长，资产的盈利能力没有提高。因此与2018年三季度相比，资产结构趋于恶化。 四、偿债能力分析 内部资料，妥善保管第1 页共4 页

半导体芯片步入爆发期社保国家队机构重仓股曝光名单

半导体芯片步入爆发期！社保、国家队、机构重仓股曝光（名单） 近期，芯片概念股在A股市场上掀起炒作之风。多股出现大涨，拥有半导体芯片概念的新股国科微，从开板后的26元一路狂奔至最高78元，涨幅高达300%；同样是半导体芯片概念股的富瀚微，也从127元涨到了最高253元，涨幅近一倍；此外，长电科技、紫光股份等半导体芯片股近期均表现出色。 到底是什么原因令半导体芯片股如此强势上涨？国家队又持有哪些半导体芯片股呢？ 【半导体行业步入国产化爆发期】 近些年来，国家对半导体行业的扶持力度持续大增。早在2014年6月，国务院印发《国家集成电路产业发展推进纲要》，将半导体产业新技术研发提升至国家战略高度，而后在《中国制造2025》中再度提出，2020年中国芯片自给率要达到40%，2025年要达到50%。 此外，国家还设立了总规模近1400亿的国家集成电路产业投资基金，地方政府也积极响应。专家预计，未来10年我国将是全球半导体行业发展最快的地区，也将有望成为以芯片制造为首的半导体产业领域的全球引领者，而半导体产业链将形成数万亿元的“大蓝海”市场。更为关键的是，2017年9月2日，在德国柏林国际消费类电子产品展览会上，华为发布人工智能芯片麒麟970；10月11日，2017年阿里巴巴云栖大会在开幕，阿里巴巴宣布成立全球研究院阿里巴巴达摩院，表示后期要做芯片；11月6日，中国科学院孵化的寒武纪科技公司发布新一代人工智能芯片，采用与“阿尔法狗”类似的深度学习技术，适用范围覆盖了图像识别、安防监控、智能驾驶、无人机、语音识别、自然语言处理等人工智能的重点应用领域。 一系列事件表明，我国半导体行业将进入加速发展期，芯片国产化则有望步入爆发期。【机构持有数量最多的前十只芯片概念股】 越声理财梳理数据发现，目前A股市场芯片概念股中，被机构持有数量最多的前十只分别是：三安光电、兆驰股份、士兰微、通富微电、纳思达、太极实业、海伦哲、四维图新、长电科技、苏州固锝。 【社保基金持有8只芯片概念股】 数据显示，社保基金共持有8只芯片概念股，分别是：科大国创、晶方科技、通富微电、东软载波、纳思达、鼎龙股份、士兰微、上海贝岭。其中持有数量最多的是上海贝岭，持股高达1349万股。 【国家队重仓3只芯片概念股】 国家队持股方面，证金公司持有3只芯片股，分别是晶方科技、三安光电、东软载波，其中三安光电被重仓持有，持有数量高达1亿股以上。 【3只芯片概念股年报预告暴增】 最新预告数据显示，目前有多家芯片上市公司发布了2017年的年报预告，其中有9家上市公司预增，预增幅度在50%以上的有3家，分别是四维图新（70%）、康强电子（60%），兆驰股份（60%）。预告年度净利润最多的则是木林森，高达6.7亿，其次是兆驰股份，年度净利润预告高达5.9亿。 对于芯片产业链相关的投资机会，国泰君安认为，随着5G、物联网、人工智能等技术逐步成熟，未来集成电路产业将成为抢占这些新技术领域的战略制高点，手机、电脑等终端产品也将会越来越智能，这将带来产业链相关公司的战略性机遇。 (以上分析仅供参考，不构成操作建议。如自行操作，注意仓位控制和风险自负。)