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员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)

钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从 2017年 11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认； 2、“签到地点”系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。）五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。六、“钉钉”使用注意事项 1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用； 2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。 3、信息的及时答复：群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复；以公告、通知形式发布的信息，请及时查看； 4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。七、附则

员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)

第六章员工钉钉考勤管理制度 1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。 2.适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。 3.管理职责 3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。 3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。 4.软件安装 4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。 4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。

4.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。 5.考勤时间 5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知） 5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知） 5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。 6.钉钉APP部分功能的使用 6.1考勤打卡 6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。 6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。 6.1.4注意事项： 6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。 6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。

钉钉考勤管理制度(精选五篇)

钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，

手机系统默认； 2、“签到地点” 系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。）五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。六、“钉钉”使用注意事项 1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用； 2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉” 通讯办公软件的正常高效使用。 3、信息的及时答复： 3.1群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复； 3.2以公告、通知形式发布的信息，请及时查看； 4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。七、附则 1、钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。 2、本规定未尽事宜将另行通知。钉钉的使用和规定执行，如有好的意见或建议请及时可以向公司行政管控部反映，以便更好的修订执行。 3.本规定自11月1日起执行，由行政管控部负责修订、解释。 4、钉钉办公软件详细使用说明见附件：附件：

钉钉版员工考勤管理制度(范文)

钉钉版员工考勤管理制度(范文)精品文档员工考勤管理制度一、总则第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。二、权限管理第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。三、考勤时间（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）

1、工作日正常考勤时间如下秋冬季：8：30—17：30 夏季：8：00—17：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。（二）公司可根据实际需要调整作息时间。四、考勤规定第六条公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤利用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡工夫不晚于上午上班工夫；下午下班1次，打卡工夫不早于下午下班工夫；中午上下班暂定不需要打卡。第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI. 精品文档考勤打卡，外出、出差等施行外勤打卡，以钉钉考勤为有用考勤。第八条员工若呈现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次；

第九条实践迟到未打卡的，一律不得补卡。第十条上班期间未推行任何手续擅自离完工作岗位的，乐捐50元/次。第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。第十二条上班工夫内，监察人员施行不定期抽查，发觉无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；5、迟到、早退与旷工第十三条迟到与早退凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班工夫上班即为迟到，在公司规定最早下班工夫之前下班即为早退。 1、迟到或早退30分钟（含）以内者，乐捐50元/次； 2、迟到或早退30分钟以上1小时以内者，乐捐100元/次； 3、迟到或早退超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。年度内旷工五天及以上者予以辞退。第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工。

钉钉打卡流程管理制度范文

钉钉打卡流程管理制度范文钉钉打卡流程管理制度范文一、总则为了规范员工的出勤记录，提高工作效率，方便管理人员对员工的考勤进行监督，根据公司的发展需要，特制定本钉钉打卡流程管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。三、考勤设备和工具 1. 公司将在各个办公区域设置钉钉打卡设备，员工需使用个人的钉钉账号进行打卡。 2. 公司将提供适当数量的钉钉智能手表给员工，用于打卡和记录个人的健康数据。四、打卡流程 1. 员工每天进入办公区域时，需要用钉钉账号进行打卡，确认自己的到岗时间。 2. 员工每天下班时间前十分钟内，也需要用钉钉账号进行打卡，

确认自己的离岗时间。 3. 如果员工因特殊原因无法按时打卡，需在打卡时间后尽快自行补打。 4. 实行弹性工作制的员工需提前在钉钉上填写工作计划，并在工作结束时进行打卡确认。五、考勤记录 1. 公司将每天自动生成员工的考勤记录，包括到岗时间、离岗时间、工作时长等信息。 2. 员工可以在个人钉钉账号中查看自己的考勤记录，并对有异议的记录进行申诉。六、考勤管理 1. 公司将委托专人负责员工的考勤管理，对每天的考勤记录进行审核和统计。 2. 对于频繁迟到、早退的员工，将进行警告、扣工资等处理，严重者甚至可能被开除。 3. 对于频繁忘记打卡的员工，将视情况给予警告并进行管教，教育其重视工作纪律。七、加班管理

1. 员工如需加班，需提前在钉钉中进行申请，并经主管审批后方可生效。 2. 加班时间需在离岗时进行打卡确认，并记录加班原因和工作内容。 3. 加班时间将会累计为员工的加班账户，用于调休或计算加班工资。八、休假管理 1. 员工如需请假，需提前在钉钉中进行申请，并经主管审批后方可生效。 2. 请假时间需在离岗时进行打卡确认，并记录请假原因和应归还的工作。 3. 休假时间将会从员工的年假、病假等假期中扣除。九、违规处理 1. 对于伪造打卡记录、打卡代替他人等违规行为，公司将进行严肃处理，警告甚至辞退。 2. 对于在工作时间内无故离岗、长时间聊天等违规行为，公司将视情况给予扣工资等处罚。

钉钉版员工考勤管理制度(范文)

钉钉版员工考勤管理制度(范文)员工考勤管理制度员工考勤管理制度一、总则第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。二、权限管理第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。三、考勤时间（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员） 1、工作日正常考勤时间如下

秋冬季：8：30—17：30 夏季：8：00—17：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。（二）公司可根据实际需求调解作息时间。四、考勤规定第六条公司利用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。员工考勤管理制度第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每个月申请补卡次数不得跨越3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次；第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡。

第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；五、迟到、早退与旷工第十三条迟到与早退凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。 1、迟到或早退30分钟（含）以内者，乐捐50元/次； 2、迟到或早退30分钟以上1小时以内者，乐捐100元/次； 3、迟到或早退超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。年度内旷工五天及以上者予以辞退。第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工。 1、未经请假或请假未准强行休假的；

公司钉钉考勤管理制度

公司钉钉考勤管理制度一、总那么为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常〔外出〕考勤管理，公司员工从 20** 年 11 月 1 日起正式使用通讯办公软件“钉钉” ，为标准管理，特制定本规定。二、“钉钉” 软件使用原那么 1、员工的“钉钉” 账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉” 为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉” 软件管理平台的“考勤打卡”“签到” 、“审批” 〔申请、请假、调休、出差等〕、公告等功能，使管理人员实时理解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他合适企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，进步对工作任务的分配、进度控制、监视等管理程度。三、“钉钉” 考勤打卡要求

1、员工上下班根据“钉钉” 管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉” 考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理〔系统原因除外〕注：早晨 8: 30 必须打卡，假设未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。四、“钉钉” 软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；〔1、“签到时间” ，手机系统默认； 2、“签到地点” 系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。〕五、“钉钉” 软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进展审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。

钉钉考勤制度

钉钉考勤制度钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司的考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。二、考勤管理规定一）公司工作时间规定 1.管理人员及办公室人员每周日休息，每日工作8小时。上午8点至11点，下午1点半至5点。 2.三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。早上8点至晚上8点，晚上8点至早上8点。

3.一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。三、考勤管理的标准一）公司采用钉钉考勤制度，考勤员负责监督所有员工上、下班和外出签到登记。各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。二）钉钉/签到签退考勤规定： 1.员工必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。 2.考勤员每天根据钉钉考勤记录清点公司员工出勤情况。若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录清点。 3.上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能

说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。 4.员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。 5.每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。 6.忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。 7.虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。 8.迟到、早退和旷工的定义 9.迟到

钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度为了更好地规范公司的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，公司制定了钉钉考勤管理制度。适用范围：本制度适用于公司所有员工。职责权限：人力资源管理中心负责制订、修改、完善、宣传和实施公司的考勤管理制度，审核月度考勤和公司考勤报表及相关假单。作息时间：夏季上午9:30至下午7:30，冬季上午10:00至下午7:30. 考勤登记：公司实行钉钉考勤打卡制，员工需要上午打上班卡、下午打下班卡，不受地点限制。新入职员工需要在入职当天进行钉钉人员信息录入。未按要求打卡记录者，将按照钉钉显示的考勤记录（迟到、早退、旷工等）进行最终统计。异常考勤如请假、外勤、外出、出差、培训等，需要在钉钉上办理相关审批流程。

缺勤管理： 1.迟到（早退）：上班/下班时间开始/终了1-60分钟内到岗（离岗）者，视为迟到/早退。具体处罚如下：迟到/早退1-10分钟的，处罚10元/次；迟到/早退11-20分钟的，处罚20元/次；迟到/早退21-30分钟的，处罚30元/次；员工迟到/早退30分钟以上60分钟（含）以内的，处罚50元/次；员工迟到1小时以上的，按旷工处理。 2.早退：员工无故未到公司规定的下班或会议、活动等结束时间，而擅自离岗、离场或无考勤记录者视为早退。员工早退行为视同迟到，遵照员工迟到处罚条款执行。 3.旷工：旷工包括（但不限于）以下情况：

未经准假，上班时间开始60分钟（含）至4小时未到岗者、提前60分钟（含）至4小时下班者，均计旷工0.5天；4小时（含）以上者按旷工1天处理，以此类推；不服从工作安排不到岗的，按实际工作天数计旷工。 4.休假标准及待遇：国家法定节假日按照国家相关规定执行；事假：员工因个人事务需要亲自处理，根据工作安排和实际需要可以请事假。事假连续不得超过15天，累计不得超过30天（含法定节假日、休息日）。试用期员工原则上不得请事假，因特殊情况请假的，事假连续最长不超过5天（含），累计不超过10天。请事假的按天扣除本人工资（基本工资+岗位工资+绩效工资+各项津补贴）；病假：按照国家有关规定执行。员工病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。病假是指员工因患病或非因公负伤需要停止工作治疗时请的假期。病假期间的工资待遇根据员工司龄转正时间不同而有所不同，具体为基本工资的50%、60%、70%、80%。员工需

钉钉考勤制度范本

钉钉考勤制度范本 1. 钉钉考勤平安防护试读结束，如需阅读或下载，请点击购买> 小翔47 钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运转，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公次序；特制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司全部员工。三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00午餐、午休时间：12:00-14:00午餐、午休时间：12:00-13:30下午：14:00-18:00下午：13:30-17:302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。2、员工若消失遗忘考勤状况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在前往公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发觉直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。5、不听从公司支配、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。五、迟到、迟到、旷工1、

迟到、迟到、旷工的名词解释（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早 2. 钉钉考勤担任人怎样设置考勤班制设置方法： 1、进入管理后台，打开【工作台】-【考勤打卡】2、假如有不同的考勤时间，可以使用考勤组功能来创建多个不同的考勤组。 3、【班次管理】用来管理打卡的时间段，可以敏捷的管理不同的打卡时间，休息时间。假如公司的考勤请假之类的是按小时计算的话，那可以把休息时间进入设置，这样在统计时就会把休息时间减掉。 4、【加班规章】可以设置多种加班的方式，能否自动算入可调修天数。可以依据各本人的公司进入选择设置。加班计算单位，用来设置最小加班单位以及几个小时算一天等。 5、【补卡规章】可以设置每个月补卡的次数及几天内的可以补卡。参考材料：百度百科-钉钉。 3. 钉钉部门员工考勤表模板如何设置,员工考勤表模板excel如何导出假如你需要每个部门都有不同的考勤规章，建议你针对每个部门设置单独对应的考勤组和员工考勤表模板，考勤表怎样做具体步骤如下：1、电脑端：管理员登陆钉钉企业后台（https://www.wendangku.net/doc/4e19197920.html,）-【企业应用】-进入【考勤打卡】后台-【考勤组管理】-【新增考勤

公司钉钉考勤管理制度

×××××科技有限公司钉钉考勤管理制度一、总则为了便于公司规范管理和员工的日常考勤休假管理，公司员工从2022 年11 月1 日起正式使用通讯办公软件“钉钉” 为日常规范考勤管理，特制定本制度。二、“钉钉” 软件使用原则 1、着重采用“钉钉” 软件管理平台的“考勤打卡”“签到” 、“审批” （签到、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。三、“钉钉” 考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉” 管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉” 考勤打卡。一般每天考勤打卡两次，上下班各打卡一次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8: 00 必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。

3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。四、“钉钉” 软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间” ，手机系统默认； 2、“签到地点” 系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。）五、“钉钉” 软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。附件：钉钉办公软件详细使用说明一、正常考勤打卡使用说明：

考勤管理制度【钉钉版】

考勤管理制度第一章总则 1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。 2. 适用范围公司员工 3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于： 3.1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3.3 员工试用期满转正的依据； 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4. 考勤职责 4.1 管理职责：公司企管部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚； 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；第二章考勤规定 1. 工作时间：上午9：00－12:30，下午13:00－17:30。每日8 小时，每周5个工作日

共40小时。周六、周日为正常公休时间。 2. 考勤方式 2.公司实行钉钉系统打卡的考勤方式： 2.1公司全体员工统一使用钉钉蓝牙打卡进行考勤，由企管部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。 2.2必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。 2.3考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 2.4使用方法：手机蓝牙链接钉钉蓝牙后点击“钉钉”软件 - “工作台”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡）， 2.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作台”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历” 2.6公司范围内考勤地点：xxxxx公司行政楼一楼范围50米内。 2.7外勤或外出打卡说明：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”外出申报或出差申报地（上班/下班打卡附上定位） 2.8以下情况可不考勤打卡： 2.8.1 经公司xxx核准免予记录考勤的人员（批示文件需在企管部备案）； 2.8.2按流程申报请假并经核准批准者； 3. 迟到、早退 3.1 未经申请晚于上班时间或早于离岗时间，定义为迟到及早退。 3.2考核月度内，迟到或早退按下表标准统一到xx部乐捐，所得款项作为xxxx费，活动x费当年内用完。如未按规定乐捐的则在当月工资内按下表标准双倍扣除。 3.3 迟到时间在30分钟至60分钟的，按旷工半天处理；超过1小时的，按旷工一天处理。 3.4 每人每月可补卡x次，如遇特殊变故且在第一时间内请示上级批准的经查明情况属

钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度。一、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。二、“钉钉”软件审批要求 1、公司员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。三、名词解释 3.1迟到：在规定上班时间后到岗为迟到（半小时）； 3.2早退：在规定下班时间前离岗为早退（半小时）； 3.3 离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 3.4 旷工： 3.4.1未请假或请假未获批准而擅自不上班者； 3.4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 3.4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；四、考勤方式 4.1公司统一实施“钉钉考勤”打卡，新员工在试用期后入职起开始打卡； 4.2上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除； 4.3如遇在上班前停电无法打卡的，由部门负责人提前向人事部说明情况，人事部开通GPRS打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。 4.4上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡，上班一次，下班一次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 4.6正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。五、上班时间 5.1行政办公人员上班时间规定：上午8:30-12:00 下午13:00-17:00，日打卡

日常考勤管理制度(钉钉版)

股东办日常考勤管理制度〔钉钉版〕为保证股东办正常工作运行，标准员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以标准化管理和人性化管理为原那么，公允公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。一、适用范围本制度适用于股东办全部员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。二、名词说明 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工 4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3不听从调动和工作支配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理 1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格遵照遵守考勤管理制度，自觉承受人力资源部门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进展月度汇总，于次月5日前对各部门考勤状况发至各部门负责人核对，如有疑问者刚好到人力资源部核实。四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起起先打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发觉无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按紧要违反公司规章制度处理，予以开除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明状况，人力资源部以GPRS〔个人手机流量〕打卡作为考勤依据；否那么按相关考勤规定处理。

4、上班时间内要求全部在岗员工施行四次钉钉打卡〔两次上下班〕，上班两次，下班两次，未按时打卡的将遵照相关考勤规定处理。五、考勤时间上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度〔特殊状况特殊计算〕。六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1员工如无工作缘由而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工； 1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象紧要，赐予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元； 1.3员工如无工作缘由或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1实际按时上班但遗忘打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；〔或按缺勤一天计算〕 2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数； 2.3补卡一律由本人亲自由钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。〔补卡也可接受直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明状况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为帮助考勤措施〕； 2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必需打上班卡，下班后可打下班卡，否那么按漏卡一次处理。 3、旷工

钉钉考勤管理规定

钉钉考勤管理规定 The document was finally revised on 2021