员工上下班路线登记表

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员工上下班路线登记表

更新时间：年月

备注：1、现住址请精确到*栋*单元*号；2、如果信息较多，请将一个空格分成两行完成；3、每年3月、9月定期填写，过程中有变化，请您主动到办公室申请变更。

员工入职登记表

员工入职登记表

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司

正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。 14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 日期：年月日

完整版)员工入职登记表(正式表)

完整版)员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表 姓名：_________________________。性别： _______________________ 出生日期：______________________。籍贯： _______________________ 民族：_________________________。婚姻状况： ___________________ 现住地址：______________________。通信地址：___________________ 户口所在地：____________________ 邮编： ______________________ _________________________。邮箱： _______________________ 身份证号码：____________________ 照片： _______________________

最高学历：______________________ 专业： _______________________ 职称：_________________________ 外语等级：____________________ 职业资格：______________________ 主要教育经历： 时间：_________________________ 学校名称：___________________ 学历：_________________________ 专业： _______________________ 证书：_________________________ 主要工作经历： 时间：_________________________ 工作单位：___________________ 职位：_________________________ 离职原因：___________________ 证明人：_______________________ _______________________

公司员工上下班打卡考勤规章制度

公司员工上下班打卡考勤规章制度7篇 公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇1 一：目的： 规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的利益 二：适用范围： 班线长，文员，员工 三：内容： 1：每天上班开早会前，班长要认真如实做好员工出勤表.并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总. 2：员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况.并填写员工动态表否则视为缺勤或旷工 3：班长要认真，仔细做好员工员工出勤记录表记录表要求如下：3.1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午： 13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00 4：员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督 5：出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定 6：文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲 7：每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈.往后概不负责

8：出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正确性。 公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇2 第一章总则 第一条目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司各部门全体员工。 第三条职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况； 3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。 第二章考勤管理规定 第四条工作时间规定 1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为： 周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00 2、中午12：00～13：00为午餐、休息时间； 3、周六、日休息； 第五条打卡制度及相关处理规定 1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每

员工考勤打卡管理记录及表格完整

员工考勤打卡管理记录及表格(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）

附表一： 员工未打卡登记表 注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。 附表二： 请假条（总包部） 注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内， 通知 为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下： 1、员工实行上下班指纹打卡制度。 2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填 写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。（附表一） 3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存

放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。（附表二） 4、以上各项制度于2021年8月1日起实行。 邯郸市东腾公司 2012-7-29 员工未打卡登记表 员工未打卡登记表 员工未打卡登记表 员工未打卡登记表

请假条（总包部） 请假条（总包部） 请假条（总包部） 请假条（总包部）

任务卡 歌曲/律动 Song Chant 绘本故事 Picture Book 单词Words 家长签名 Sign 机构印章 Center 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 备注：每天坚持听/读/唱3遍以上或合计30分钟以上，完成这三个任务，并让家长签名，即可 换取印章，集齐所需印章，即可换取礼物。 项 目 Item 日 期 Date

上下班考勤制度

上下班考勤制度 上下班考勤制度（精选5篇） 上下班考勤制度1 一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。 二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认 三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。 四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。 五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。 六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。 七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。 八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。 九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。 十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

员工考勤制度表

员工考勤制度表 员工考勤制度表 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。 3、工作时间: ?夏至: 上午: 8:0０—1２:0０,下午： 14:00—１８:０0; 冬至: 上午： 8:0０—12:00,下午: 13:30—1７:30; ？每个月４天带薪休班,各部门根据工作情况合理安排人员休班,并填报休班申请表,部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 ？全勤奖励： 因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励４0元，２个工作日奖励１０0元，三个工作日奖励１５0元。 4、考勤制度： ? 公司实行每日签到制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间. ？签到次数: 员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 ? 签到时间:

签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ? 因公外出未签到: 因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字,外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 （５)因忘记签到者,应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批,最后交由综合管理部。 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。 5、请假制度 ? 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 ? 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签字,外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 (5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》,由部门负责人证明其出勤情况，并审批,最后交由综合管理部。 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。 5、请假制度？员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 ？员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8》和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 ◎病假前2日为带薪假期,超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

员工考勤打卡管理记录及表格完整优秀版

附表一： 员工未打卡登记表 注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。 附表二： 请假条（总包部） 注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内， 通知 为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下： 1、员工实行上下班指纹打卡制度。 2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填 写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。（附表一） 3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存

放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。（附表二） 4、以上各项制度于2021年8月1日起实行。 邯郸市东腾公司 2012-7-29 员工未打卡登记表 员工未打卡登记表 员工未打卡登记表 员工未打卡登记表

请假条（总包部） 请假条（总包部） 请假条（总包部） 请假条（总包部）

一、考勤制度 （一）公司实行周一至周六为工作日，周日为休息日，每日八小时工作制. (二)严格执行上、下班打卡制度，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不中途离岗. （三）坚持请、销假制度,对于假期已满未归，且未办理续假手续的员工，一律按旷工处理. 1、事假：一般员工请事假,一天内由分管副总批准,超过一天由总经理批准。各部门负责人请事假，由总经理批准。请事假必须先写请假条，经批准后方可离岗。员工事假扣发当日全额工资。 2、病假：员工因病或非因工受伤请假，必须出具县级以上医院证明，审批手续参照事假执行。员工病假扣发当日工资。 3、婚、丧假：婚假七天，假期的安排确定需经部门负责人同意，分管副总批准。丧假三天，必须为直系三代以内亲属。婚、丧假期间发基本工资。 4、以上所指基本工资为当地社保部门公布的月最低工资标准。（四）处罚 1、上班迟到、早退、中途离岗; 10分钟内罚款10元，10分钟以上、30分钟以内者，罚款30元,30分钟以上，视为旷工。 2、旷工:旷工视情节轻重，旷工一天扣罚三天全额工资（计件制员工按基本工资扣罚），旷工三日以上，视作自动离职。 二、打卡制度 （一）打卡时间为：夏季：7:00—11：00;14：30—6：30 冬季:7：30—11：30；13：00—5:00 春秋季：7：30—11：30;13：30-5：30 (二)打卡需本人亲自打卡，如发现有人代打卡，双方各罚款50元.

公司新员工入职登记表

公司新职工入职登记表 日期：姓名性别 民族籍贯 贴照片处身高体重 出诞辰期政治相貌 身份证号码户口所在地 家庭地址联系电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 实习薪水转正薪水 时间学校名称专业证书状况 教育经历 （高中起） 工作时间工作单位职位离职原由 工作经历 紧迫联系人联系电话 人事部建议 用人部门 建议 主管署名: 设计主管署名:

职工入职须知 第一，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松快乐，请您认真阅读本公司有关规定： 1.新入职的职工一定完好的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新职工一定保 证向公司提交的全部证件及资料等均真切有效，不然公司可随时排除劳动关系，并追查有关经济法律责任。 2.公司当前上班时间:上午:9:00~12:00午睡12：00~14：00下午:14:00~18:00 全部职工上下班一定打卡，上班和出勤时期一定佩戴工牌。 3.新入职职工依据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被解雇者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪水（薪水发放时间为每个月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的职工在试用期后一个月内须与公司签署劳动合同。新入职的职工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的职工，公司帮助办理五险一金。 5.公司职工试用期转正后一定上班满一年（12个月）才能提出离职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月薪水，自行离职者，公司不结算薪水。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班没关的事，吸烟可到后门门外。 7.休假一定提早向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特别状况不可以提早请休假的， 过后第一时间应补上由上司主管署名的告假条。3天以上休假则由总经理署名赞同。 8.告假，职工在月休休完后若要继休假者，视为告假，告假时期薪水会依据告假时间扣 除，职工告假与休假同样，上报上司与主管。 9.新入职的职工如对公司的管理等各方面若有需要认识的，能够咨询直接上司或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，由于有了你的加入公司的明日将会更为绚烂！ 对以上《职工入职须知》自己已清楚认识并赞同，自己必定会严格恪守公司的有关管理制度，若有违犯愿意接受公司的有关办理。 新职工署名确认： 日期：年月日 职工守则

员工上下班管理制度

员工上下班管理制度 员工上下班管理制度 一、前言 管理是一项极为重要的任务，也是企业稳定发展的必要手段。 员工是公司的核心资源，他们的日常工作、协作配合、相互关心以 及人际交往，都反映了公司的文化氛围、管理水平和综合实力。因此，建立一套完整的、规范的、科学的员工上下班管理制度，对于 确保公司的稳定运营、提高员工工作效率、塑造公司良好形象具有 重要意义。 二、目的 制定员工上下班管理制度，旨在规范公司员工的作息时间，减 少管理成本，提高员工的工作效率，树立公司良好的企业形象，营 造积极向上的工作氛围。 三、适用范围 该制度适用于公司全体员工以及承包商工作人员。 四、主要内容 4.1 工作时间 4.1.1 受雇员工在规定工作时间内按照公司的规定出勤，并履 行合同所规定的职责； 4.1.2 公司将参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定员工工作时间安排。 4.2 出勤记录

4.2.1 公司将人力资源管理系统与出勤考勤系统相结合，实现 全员零纸质化出勤记录； 4.2.2 公司员工应于上班前10分钟完成出勤登录，因工作需要 提前到岗或延迟下班的应当通过相关管理人员审批； 4.2.3 公司将通过有效手段进行出勤记录反馈，提高员工出勤 积极性，并对旷工、迟到、早退等情况进行严格扣罚。 4.3 请假制度 4.3.1 公司将制定详细的请假制度，并设置相关流程和限制， 同一时间不得出现员工请假时间相似的情况； 4.3.2 公司员工如有请假需求，应提前向上级管理人员提交书 面请假申请，明确请假事由、时间和期限，由上级领导审批后生效。 4.4 加班制度 4.4.1 公司将根据工作需要及员工意愿对员工加班时间的安排 进行合理调整，同时将严格按照国家劳动法的相关要求支付加班费用； 4.4.2 加班事宜应当通过相应管理层次的协调后进行，并确保 员工的安全和利益保障。 4.5 上下班打卡 4.5.1 员工应在指定地点设有的考勤机上刷卡打卡规范记录上 下班时间，员工切勿为自己或他人打卡； 4.5.2 如遇考勤机故障或其他原因，员工应当通过人力资源管 理系统进行手动记录及申请与出勤录入数据调整； 4.5.3 只有在上级管理人员授权的情况下，才能使用他人刷卡。 五、工作要求

关于员工上下班交通安全管理规定

关于员工上下班交通安全管理规定 近年来，随着城市化进程的加快，交通拥堵和交通事故频发已经成为一个普遍 存在的问题。企业员工作为城市出行的重要组成部分，又不可避免地与道路、交通工具以及其他交通参与者发生接触。因此，企业需要建立起完善的员工上下班交通安全管理规定，以保障员工的出行安全。 一、交通出行安全意识教育 企业应该在员工入职后进行一定的交通安全知识教育，以便员工能够更好地了 解交通法规，掌握交通出行的基本技能和安全常识。此外，企业还可以利用各种形式和途径，如组织交通安全讲座、发布公告、发送安全提示信息等方式来增强员工的交通出行安全意识。 二、上下班交通方式选择 为了避免交通拥堵和交通事故发生，企业可以鼓励员工采取绿色出行方式，如 步行、骑行、公共交通等，同时减少个人车辆出行。如果员工必须使用个人车辆上下班，企业可以根据实际情况制定一些措施，如错时上下班、提供停车位、鼓励共乘等，以减少车辆堵塞和交通安全风险。 三、交通出行方式安全指引 企业可以针对员工常用的交通出行方式开展一些交通出行方式安全指引，比如 提醒员工注意交通信号灯、遵守交通法规、注意行驶速度和安全距离等。此外，企业还可以制订员工上下班安全路线，向员工提供合理的路线选择建议，避免员工因不熟悉路线而发生安全风险。 四、个人防护措施规定 企业应该根据员工不同的工作环境和职业特点，制订相应的个人防护措施规定，以确保员工在上下班交通出行中的安全。比如，在夜间场所工作的员工应该配备反光马甲或反光帽子，以提高被其他交通参与者发现的几率；在高温环境下工作的员工应该配备透气性好的工作服等。 五、交通事故应急预案 企业应该建立完善的交通事故应急预案，并针对性地进行培训演练，以提高员 工应对交通事故的能力和应急处理水平。企业应该明确员工在交通事故发生时的应急处理流程，涉及拨打急救电话、处置伤员、保护现场等方面，以便员工能够快速、有效地应对突发事件。

员工上下班交通安全规定

员工上下班交通安全规定 员工上下班交通安全规定 交通安全是关系到人身安全的大事，对于每一位员工来说都是非常重要的。在上下班的时间里，更需要注意交通安全问题，因为这时道路情况比较复杂，存在着很多潜在的危险因素。因此，公司必须制定相应的员工上下班交通安全规定，以保证员工的安全，同时也维护公司的形象。 一、出行前的准备 1.检查交通工具状况。员工出行前要检查自己的出行工具，如 自行车、电动车、摩托、汽车等，确保其安全可靠。 2.核对出行路线。员工在出行前应事先规划好出行路线，了解 地形地貌和道路情况，避免白走冤枉路或者遇到路面障碍、交通管制等情况。 3.穿着合适。员工要注意穿戴合适的衣物，如安全帽、反光衣、手套等，保证自身的安全。 二、出行中的要点 1.严格遵守交通规则。员工在出行中要严格遵守交通规则，不 得超速行驶、闯红灯、逆行等违法行为。 2.保持警觉。员工在出行中要时刻保持警觉，注意观察前方交

通状况，避免误判，特别是在拐弯处、过路口、行人较多的地方等地方要加倍小心。 3.远离危险区域。员工不得在高速公路、铁路、施工区域等危 险区域停留或者行驶。 4.不接送陌生人。员工不得随意接送陌生人，避免误入违法犯 罪团伙，导致自身受到损伤。 5.确保交通工具安全。员工要合理停放交通工具，保证车辆安全，防止车辆被盗或者损坏。 三、发生交通事故的处理 无论是员工还是公司都不希望发生交通事故，但是万一意外发生时，员工需要掌握应对的方法，及时处理事故。 1.保护现场。员工在发生交通事故后，应立即将车辆开到路边，打开警示灯，并使用相关设备，将现场隔离开来，防止二次事故发生。 2.联系管理部门。员工在发生交通事故后，应及时联系公司管 理部门，按公司规定的程序处理事故。 3.配合调查。员工在发生交通事故后，应积极配合公安部门的 调查工作，如提供证人证言、报案等。 4.保持沟通。员工在发生交通事故后，要及时与公司、保险公

公司上下班通勤车管理规定-上下班通勤1小时

公司上下班通勤车管理规定:上下班通勤1小 时 班车管理规定1.目的为保证班车正常运行，方便员工上下班，确保员工利益，特制定本规定。 2.范围：公司全体员工 3.职责3.1车辆管理员职责3.1.1负责车辆的调度、班车时刻以及路线更新信息的发布； 3.1.2负责对班车驾驶员的管理，建立与他们沟通的畅通渠道，并及时了解班车运行过程中的实际情况，协调班车运行中遇到的问题。 3.1.3负责受理各部门有关班车方面的投诉和提出的合理建议，并根据实际情况，提出有效的解决方案。 3.1.4负责统计班车加油费用及计算班车行驶路程。 3.2员工坐车要求3.2.1需穿厂服、佩戴工作证上车，并主动配合保安、驾驶员查验。需爱护车内设施、不乱扔果皮杂物。 3.2.2由于班车在行驶过程中路况的不确定性，乘坐班车须按照《班车线路时刻表》上规定的时间提前5分钟候车。未在上述时间及规定的停靠点等候而未能乘坐上班车的，责任自负。

3.2.3根据《交通安全法》及不耽误后站人员上车时间，确保准时到达公司，班车行驶途中一律不予等候迟到人员。 3.2.4任何人不可携带非公司人员乘车，且不能将本人的工作证借予别人使用。 3.2.5如果对班车运行有合理的建议，可以以个人名义向行政人员反映，并按规定填写《班车运行建议表》。 3.3班车状况要求及驾驶员职责3.3.1根据国家《交通安全法》的规定并保障员工利益，除必须投保乘客座位险外，需证照齐全，驾驶员需在车内配备消防器材（如灭火器、逃生锤等）。 3.3.2在车辆行驶前要例行检查车况，确保班车在出行前和运行过程中的安全行驶。 3.3.3由于身体不适不能出车的，须在第一时间和车辆管理员进行联系，以便车辆管理员进行应急安排，由此照成的损失按照相关规定处理。 3.3.4在始发站须要按照《班车线路时刻表》上规定的时间准时发车，如因非人为因素致使始发时间推迟致使员工上班迟到，应立即向车辆管理员汇报。 3.3.5甩客、溜站、行驶途中车辆故障或出现交通意外在10分钟内无法正常行驶的（长途除外），而导致员工无法乘车或上班迟到的，应负责员工前往公司或者返程所产生的费用。

规范员工上下班路线管理办法

标准职工上下班路线治理方法 一、目的： 为加强对公司职工日常行为的治理，标准职工在岗期间的各类活动范围，以降低员工因活动范围不当而造成损害的机率，进一步提高职工的整体素养，创立一个安全、有序的工作环境，特制订本治理方法。 二、原则： 各班组负责人应做到从微小处抓起，加强精细化治理，坚持“公正、公正、公开”的原则，对各岗位人员的日常行为活动进展监视和考核。通过行之有效的标准化治理，不断提高职工的自身素养和自我标准、约束力量。 三、适用范围： 本方法适用于公司厂范围内的各生产班组、关心班组以及各关心条线〔设备条线、动力自动化条线、供辅条线、耐材条线〕，并作为《企业厂职工日常行为标准考核方法》的关心规定执行。 四、标准细则： 1、进入岗位行走路线规定: 岗位进入岗位行走路线

6#连铸机人员〔包括中班前会排队经4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房B 跨→B 跨参观通道→7# 包工、大包工、主操〕机连铸平台→6#机连铸平台→各岗位 7#连铸机人员〔包括中班前会排队经4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房B 跨→B 跨参观通道→7# 包工、大包工、主操〕机连铸平台→各岗位 煤气工、滑动水口、领行工、大包清渣 6#机三操、拉矫切割7#机三操、拉矫切割 炼钢跟班电工、炼钢跟 班修理工 炉下清渣工、装载机驾 驶员班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房B 跨→主厂房 C 跨→各自岗位 班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房 B 跨→7#机冷床→6#机冷床→各自岗位 班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房 B 跨→7#机冷床→各自岗位 班前会排队经 4#门卫→厂房南侧道路→主控楼→二楼各自岗位 班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房 D 跨→转炉炉下→各自岗位 连铸跟班修理工、电工班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房B 跨→各自岗位 钢包耐材砌筑人员 炉长、一助手、合金工、吹氩工、炉前工、铁水调度、汽化冷却、炉前领行工、挖机工、原材料、调度员、铁水跨领行工、脱硫站站长、KR 主操、KR 扒渣工 上料工 1#LF 炉炉长、1#LF 配电工、1#LF 炉前工、VD 炉炉长、VD 炉主操、VD 炉 炉前工 2#LF 炉炉长、2#LF 配电工、2#LF 炉炉前工 废钢跨废钢挂斗 常日班修理工、拖拉机工、常日班挖机工 风机房 水泵房、板框压滤经4#门卫→联兴中路→永达西路→耐材休息室〔开班前会〕→岗位 班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房 D 跨→工业电梯旁楼梯→炉后平台→炉前平台→各自岗位 班前会排队经 4#门卫→联兴中路→永达西路→永通路→地下料仓→岗位 班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房 D 跨→工业电梯旁楼梯→炉后平台→各自岗位 班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房 D 跨→工业电梯旁楼梯→各自岗位 班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房D 跨→E 跨→岗位 常日班修理间班前会开完会→各自岗位 班前会排队经 4#门卫→联兴中路→永达西路→风机房→岗位 班前会排队经 4#门卫→联兴中路→永达西路→水泵房→各自岗位 行车工进入岗位行走路线: A 跨：班前会排队经 4#门卫→主厂房南侧道路→主厂房 B 跨→主厂房A 跨→各自岗位

《关于职工上下班走正门的通知》

《关于职工上下班走正门的通知》全体职工： 为加强公司安全管理，现要求全体职工经公司正门上下班，不允许从后门通过，非紧急情况后门不得开启。 望广大职工能够积极配合，如若违反，罚款50—100元。 第二篇：上下班走正门通知通 知 全体职工： 为加强公司安全管理，现要求全体职工经公司正门上下班，不允许从后门通过，非紧急情况后门不得开启。 望广大职工能够积极配合，如若违反，罚款50—100元。特此通知 第三篇：对职工上下班交通车情况调查的通知000关于对职工上下班交通车情况调查的通知 公司机关/运行部/各单位： 为了加强职工上下班交通车管理，维护正常乘车秩序，确保交通车正常运行，经公司研究决定，将建立凭ic卡乘车制度，请各单位做好调查登记工作： 1、符合办理乘车证的人员范围 一是原化工厂过江人员。 二是原南化公司未享受过福利分房，家住市区、浦口的乘车人员。 三是原南化公司职工在大厂地区享受过福利分房，家住市区的乘

车人员。（南化司字【xx】 9号文为准）。四是少数小孩在南京上学暂时住在南京的职工。（南化司字【xx】 9号文为准）。 请各单位做好上述原南化本部人员（原化工厂人员除外）登记工作，并将乘车人员登记表/照片于xx年7月22日前交社区管理处行政事务科。 2、各单位要加强对职工的宣传教育，对办理乘车证的人员要严格进行资格审查，确保公司交通车的正常运行。 3、要求。各单位要本着对职工负责和对公司负责的态度实事求是的填写。公司根据调查情况考虑安排车辆，一旦填写不能更改。 社区管理处 xx年7月16日 关于公司职工办理交通车ic卡操作说明的通知 各单位，公司机关各处室： 现将公司职工办理交通车乘车证操作说明通知如下： 1、新办证职工需填写南化公司职工办理交通车乘车证登记表（详见附件）； 2、办证职工需提供长住南京市区的本人户口复印件； 3、办证职工夫妻一方在外单位工作需提供配偶单位房产部门提供的未在大厂分过福利房的证明； 4、办证职工因个人原因长期在南京市区租房的需提供租约复印

员工上下班交通安全管理规定

员工上下班交通平安管理规定 为了进一步加强交通平安工作，防止或减少事故的发生，特对上下班的交通平安制定以下规定。下面就不妨和一起来了解下吧! 1.0目的 为了确保每一位员工上下班乘车的平安，防止出现平安事故，特制本。 2.0适用范围 适用于公司所有员工和通勤车司机。 3.0制度 3.1汽车、摩托车是我们生活中最常用的交通工具，但车祸的危险也可能时时伴随着我们。据世界卫生组织统计，全世界每年因车祸丧生的人数约有70万，受伤人数1000万至1500万。也就是说，每50秒钟就有一个人死于车祸，每2秒钟有1人受伤或致残。因此，每一位员工必须注意交通平安。 3.2公司通勤车管理 3.2.1公司为了方便员工上下班乘车，专门租用了大巴车(通勤车)接送员工。办公室设专人管理通勤车。公司在租用通勤车时，须严把“三关”：即通勤车辆准入关，通勤车驾驶员聘用关，通勤车接送员工制度落实关。 3.4.1通勤车司机每天出车前必须检查车辆的状况，尤其是刹车，有问题及时修理。 3.2.2通勤车司机按照承运车辆的核定载客人数安排员工上车，并负责维持车内外的乘车秩序，不得超出该车核定载客人数。 3.2.3当乘车人数超过核定载客人数时，应及时通知办公室管理人员，调整车辆数量。

3.2.4通勤车司机在承运员工过程中，应严格遵守《中华人民共和国道路运输条例》、《道路交通平安法》及国家有关平安生产的其他法律法规，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶等，在遇到大雾、雨雪天气、道路毁坏等特殊情况，应减速行驶，以确保平安。 3.2.5通勤车司机应在路途上对员工做好相应的效劳工作，对体弱生病员工给予照顾。对员工的违纪违规行为要及时制止，并及时向公司反映。 3.2.6办公室管理人员应认真做好通勤车车辆的日常管理工作，做好相应记录，作为以后奖罚和续聘的重要依据。 3.2.7通勤车的管理细那么参见《通勤车管理制度》。 3.3乘车纪律 3.3.1每位员工应按公司下发通勤车行车路线、停车站点和发车时间表进行乘车，不得在非定车点拦车强行上车，如果不按规定无理取闹的，将严肃处理，直至取消乘车资格。 3.3.2员工在等候乘坐通勤车时，要在站台和指定地点等候车辆，不要站在车道(包括机动车道、非机动车道)上候车。 3.3.3上下车均应等车停稳以后，因为在车子还没停稳的时候，如果大家突然拦在车前，往往会使驾驶员措手不及，同时因为候车人的争抢，不巧被人挤倒或把他人挤倒，都可能引发事故，所以大家一定要记住，先下后上，不要争抢。 3.3.4在车上不许大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不许吵架打架，更不允许以大欺小、抢位或欺负威胁、恐吓员工。员工在乘车时要文明礼貌、互相帮助、互相关心和照顾，发扬助人为乐的精神。

公司上下班通勤车管理规定

班车管理规定 1.目(de) 为保证班车正常运行,方便员工上下班,确保员工利益,特制定本规定. 2.范围：公司全体员工 3.职责 车辆管理员职责 3.1.1负责车辆(de)调度、班车时刻以及路线更新信息(de)发布； 3.1.2负责对班车驾驶员(de)管理,建立与他们沟通(de)畅通渠道,并及时了解班车运行过程中(de)实际情况,协调班车运行中遇到(de)问题. 3.1.3负责受理各部门有关班车方面(de)投诉和提出(de)合理建议,并根据实际情况,提出有效(de)解决方案. 3.1.4负责统计班车加油费用及计算班车行驶路程. 员工坐车要求 3.2.1需穿厂服、佩戴工作证上车,并主动配合保安、驾驶员查验.需爱护车内设施、不乱扔果皮杂物. 3.2.2由于班车在行驶过程中路况(de)不确定性,乘坐班车须按照班车线路时刻表上规定(de)时间提前5分钟候车.未在上述时间及规定(de)停靠点等候而未能乘坐上班车(de),责任自负. 3.2.3根据交通安全法及不耽误后站人员上车时间,确保准时到达公司,班车行驶途中一律不予等候迟到人员. 3.2.4任何人不可携带非公司人员乘车,且不能将本人(de)工作证借予别人使用.

3.2.5如果对班车运行有合理(de)建议,可以以个人名义向行政人员反映,并按规定填写班车运行建议表. 班车状况要求及驾驶员职责 3.3.1根据国家交通安全法(de)规定并保障员工利益,除必须投保乘客座位险外,需证照齐全,驾驶员需在车内配备消防器材（如灭火器、逃生锤等）. 3.3.2在车辆行驶前要例行检查车况,确保班车在出行前和运行过程中(de)安全行驶. 3.3.3由于身体不适不能出车(de),须在第一时间和车辆管理员进行联系,以便车辆管理员进行应急安排,由此照成(de)损失按照相关规定处理. 3.3.4在始发站须要按照班车线路时刻表上规定(de)时间准时发车,如因非人为因素致使始发时间推迟致使员工上班迟到,应立即向车辆管理员汇报. 3.3.5甩客、溜站、行驶途中车辆故障或出现交通意外在10分钟内无法正常行驶(de)（长途除外）,而导致员工无法乘车或上班迟到(de),应负责员工前往公司或者返程所产生(de)费用. 3.3.6驾驶员不能以现金方式让非本公司人员上车. 3.3.7在班车行驶过程中如遇突发事件,由于特殊原因导致急刹车或者其他类似事件造成员工人身伤害(de),如果上述人员提出人身伤害赔偿请求,应立即报警,请求人依据交警部门出具(de)验伤单办理验伤手续,或双方协商解决. 3.3.8驾驶员必须服从车辆管理员调度,及配合统计车辆加油费用及车辆