正规考勤表
正规考勤表
篇一：考勤员工考勤
淄博浩清商贸有限公司
制度章程（试运行）
一、考勤制度
1、员工准时上下班，不迟到、不早退。店里由各店店长负责考勤，经理监督，根据各店情况制定工作时间，保证每天工作满7小时为全勤。
办公室人员考勤由军委负责考勤监督，保证每天工作满8小时为全勤。商场员工迟到、早退每次罚款5元，每月迟到、早退累计3小时，按事假半天处理，累计6小时按事假一天处理（迟到、早退次数×5元+累计小时数）。
2、员工请事假、病假需递交书面申请，先由店主管经理签字，再由总经理或副总经理签字审核。
（1）事假一天扣日级别工资的两倍；病假需递交病历、交费单，经店主管签字人事部审核后，只扣发当日级别工资。
（2）员工请假无书面申请者一律按旷工处理，特殊情况需先电话告知副总经理或总经理，事后补交请假条，否则视为旷工。
（3）当月累计请事假3天及3天以上者，不发放当月保险补助，不参与公司年终奖金的发放。一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。（特殊情况需总经理签字批准）
3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍，一月内累计旷工达3天者予以开除，并扣除一整月工资（含保险），企业有权根据员工旷工情况作出处理，有权追究其违约责任及经济赔偿。
工作期间旷工超过2小时按事假一天处理
4、如由于员工自身原因，使公司遭受损失，损失由个人承担。
5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。
6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。
7、店主管（经理）违反规定私自批假者，权限之外的休假时间由批假者承担。
8、如果店内无店长，由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。
9、员工离职须提前2个月递交辞职报告，期间需招上员工并带出员工。
10、保险补助：需长期工作做满一年者，均享受保险补助。
11、岗位工资：病假超过4天以上或事假一天以上者，当月岗位工资不予以发放。
二、公休
1、员工公休实行一周一休制，有特殊情况可以调休，员工每季度有两次调
休机会，每年调休不超过5次。
2、商场员工换班需报店长同意方可休息，如节假日或商场搞活动不允许请假换班（特殊情况需主管经理签字），否则按旷工处理。
3、公司人员每月1日前报公休计划，由总经理签字批准后，方可休息。
4、员工换班表每月随考勤表一起上交。
5、公休未休者无公休补助，不允许公休累积。
三、年假
1、按照合同，在浩清工作满一年者，每年享受有薪年假二天，公司管理人员（业务员及主管经理）可享受有薪年假三天，副总以上可享受有薪年假五天，满五年者每年享受有薪年假五天，满七年者每年享受有薪年假七天。休年假者由企业统一安排，如员工外出学习、外出旅游等企业给予员工的特殊福利，一律不能利用工作时间，可利用年休假或公休调休。
2、休年休假者需提前递交申请，经总经理批准后方可休假。
四、婚假
1、按照合同，在浩清工作满二年，达法定结婚年龄者，有薪婚假为七天；工作满五年，达法定结婚年龄者，有薪婚假为十天；工作满五年以上，晚婚者（27周岁）有薪婚假为十二天。当月享受基本工资。
合同未满二年结婚者由企业根据其个人工作情况适当给予婚假。
2、员工结婚无论是否享受婚假都必须提前两个月申请，经企业负责人批后享有婚假，否则无婚假。
需提交材料：婚假申请、男女双方身份证复印件、登记证复印件
3、未按规定申请者无婚假。
五、产假
1、员工怀孕需持正规医院开具的怀孕证明到人事部备案。
2、员工怀孕期间因身体原因不能正常上班者，须递交请假申请，经企业负责人批准后方可休息。管理人员怀孕累计请假时间不能超过两个月，超过两个月者岗位暂不保留，企业有权针对岗位做出调整。
3、员工怀孕期间，因身体原因不能正常工作，企业有权就其工作岗位作出调整。员工因特殊原因不能正常工作也可要求调岗。调岗需经企业负责人同意，根据工作情况安排。调岗后企业有权就薪资作出调整。
4、员工根据预产期提前15天离岗。
5、员工产假为三个月，享受产假工资（不低于国家规定标准）
6、产假结束后如不能正式上班，须递交续假申请（可续1个月），经批准后停薪留岗，续假时间超过三个月者岗位不予保留。
7、产假结束上班后，两个月内给予特殊照顾。每天一小时哺乳时间（根据工作安排，统一制定），因个人原因不能正常上班，可递交休假申请，企业可根据工作需要自行安排。续假超过三个月者不按此制度执行。
8、产假结束不请假者视为自动离职。
9、产假工资每月随员工工资发放一起领取。
六、丧假
直系亲属有薪丧假两天，直系亲属包括：父母、兄妹、子女、夫妻，其它一律按事假。
办公室人员奖惩制度
1、个人仪容仪表：工装必须是一整套（不得混搭），在每周二会给大家一天更换清洗的时间。除周二每人每天必须穿工装、化淡妆。如违反每人每次贡献成长赞助50元，搭档将负连带责任贡献成长赞助25元。
2、迟到、早退：每人每次贡献成长赞助50元，搭档将负连带责任贡献成长赞助25元。
3、行动日志：漏写一次每人每次贡献成长赞助30元，搭档将负连带责任贡献成长赞助15元。（如有包庇行为，包庇者贡献成长赞助60元）
4、规定的工作，未能在规定的时间内完成者，每人每次贡献成长赞助60
元，搭档将负连带责任贡献成长赞助30元。（同样错误在此违反，每人每次贡献成长赞助100元，搭档将负连带责任贡献成长赞助50元。
盘点表、考勤表、明细表必须在5号前收齐，工资表必须在10号之前作出，并由经理签字审核。如未按规定执行每人每次贡献成长赞助30元，搭档将负连带责任贡献成长赞助15元。
保管制度一、办公室用品保管
购买：1、办公用品由徐霞（保管人）管理。入库时，保管人要对其质量和数量进行核对和验收，并进行登记（品名、数量、单价、进货单位等），购物人和保管发放人对所购物品清点无误，分别在清单上签字。
2、办公用品验收入库后，经高副总签字，财务人员按清单和发票进行审核报销。没有收据一律不得报销。
领取：1、公司人员在领取办公用品时，先在物品领用本上签日期、领用人、领用物品、领用数量。
2、每月底办公用品需进行盘点，看是否跟领取的物品对应，有丢失现象由保管人员负责赔偿。
二、会议物资保管
三折页140份、彩页267份、宣传册78本、易拉宝7个、神奇焕颜水13瓶杯子26个、假花1个、签字墙1个、纸袋31个、条幅3个、采血针18、采血管19、碘酒棉签1瓶、棉签1袋。皮筋一条、车贴6张、诗丹赛尔试用装1套、使用装2套、文件袋47、
1、每次会议之前保管人员要对物资清点，会议时候拿去多少做好物品领用本上记录。
2、会议结束之后也要对物品进行清点，看有无丢失，余下的在进行入库。
3、平时办公室人员不得私自拿用物资，必须到保管人员那进行登记，一经发现私自拿用贡献20元成长赞助。
三、档案保管
证件：营业执照、税务登记证、开户许可证、房屋租赁证、组织机构代码证、营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本、玛杰卡三证、开户许可证、银行信用证
租赁合同：电影院后面大仓库租赁合同、华美达租赁合同、和平小区租赁合同、金宝岛租赁合同一份、老仓库三间房子租赁合同、人民小区24号楼4单元租赁合同一份收据一张、
加盟合同：卡途加盟协议书和质检各一份、叶里旦加盟合同一份、王雪峰加盟合同一份、咸丽荣加盟合同一份、丽婴房合同一份、赵凤娟加盟合同一份、邹城取振华卡途鞋子加盟合同一份、
保险合同：陈晶晶和高雪劳动保险各一份
用工协议两份（利群于冬冬和范春红）
五里桥质量保证金收据一份和五里桥供应商协议书一份、
股权转让协议一份、公司章程一份、
以上档案资料交由徐霞保管，放入档案柜第二层中。
有需要证件的必须做好证件登记领取并签字，用完之后证件需及时上交并在证
件领取登记本上写什么时间已归还。发现丢失现象保管人员需负全责。
四、工装管理保管
外套：11件
长袖衬衫：9件
短袖衬衫11件
马甲：8件
裤子：10条
裙子：11条
五里桥：外套2件、衬衫长袖2件、短袖2件、马夹2件
花园：外套2件、马夹2件、衬衫长袖2件、短袖2件
玉涵：外套1件、马夹2件、衬衫长袖1件、短袖2件、裤子1条
马鞍山：外套2件、长袖衬衫2件
鸿园店：外套1、衬衫长袖1件、短袖1件、马夹1件
无影山：外套1、马夹1、件衬衫长袖1件、短袖1件
公司：外套2件、长袖衬衫2件、短袖3件、裤子10条、裙子11条。
1．员工入职需到公司徐霞（办公室物资）那领取工装，并在物品发放登记
签字。济南各店工装发放统一由徐霞签字代领。未作好登记造成工装丢失现象全额赔付。
2. 工装由各店领取人负责保管，需保持干净整洁，在使用期间内造成工装破损
现象，需进行赔偿。
2．离职人员工装由店长负责监督，工装换季时候必须把换季工装交回店长手
里，由店长退回公司。如若离职员工没有将工装交上，将从离职人员工资中扣发，店长负一半责任。
五、货物管理
a.仓库厂家来货需及时进行添加库存。给各店出货，要写好单子，准确无误再发送货物。各店退货必须及时把退单做到系统上。
b、店铺各店店员需看好货物，如若有丢货现象员工需及时汇报公司货号、价格、件数，经公司查实确实丢货，按吊牌价的半价进行赔付。
工资制度
1.员工工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、提成工资和各种补助组成
3、基本工资数额=当月标准工资数额÷当月天数x上班天数
加班=当月标准工资数额÷当月天数x加班天数
4、提成：商场员工按销售额的2%提。
篇二：公司考勤规定(试行)
考勤管理规章制度（试行）
一、总则
1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳
动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际情况，制定本管理规章制度。
2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。
3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本规
度负责督导各部门做好日常考勤工作。
4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法
的情况
5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。
二、薪资结算
1. 工资发放时间：当月工资下月15日发放；
2. 结算工资的方式分为：
○1新入职人员结算规定：新员工入职后试工期为七天，试工期期间员工本人及公司
有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作的员工公司有权力劝退，被劝退及员工自行离职的，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资的80%结算。
○2离职人员结算规定：按照公司管理制度，试用期期间员工离职须提前15天、正
式员工离职须提前30天提交书面离职申请书，经相关部门负责人签字同意后，办理离职手续交与人力资源部备案。特殊情况即辞者，须员工本人提交书面即辞申请书，由部门负责人签字说明缘由，方可办理。工资将于每月15日发放。离职员工自离职之日起停薪，按日计算。未正常办理离职申请者，视自动离职，公司不予支付工资。
注：现方案试行期间，以后将会根据公司相关薪酬管理规定另行作以修改。
三、工作时间
1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班
表》。
2、各部门于每月 28日将次月《排班表》送到人力资源部确认并备档后按照《排
班表》执行。
3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，须以
书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。
4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开
工作岗位，须首先获得直属主管的同意。
5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到
岗工作，按旷工处理。
6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前2小时
内通知其直属主管或部门负责人。部门应当申请《员工请假单》并以书面形式说明情况并由部门负责人签字，于当日11点前送到人力资源部。
四、考勤
1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。
2、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日；当月工作
未满试工期7天的员工考勤，当月不予结算，须与次月考勤一同上报（例10月23日之后入职的员工考勤将于11月30日与11月份的考勤一同上班，于12月15日发放工资。
3、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本
部门《二次签到表》上二次签到、签退。
4、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报
到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。
5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。
在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。
6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在
12个月以上）。
7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相
关人员的责任。
8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经公司领
导研究后，可不按迟到或旷工办理。
五、迟到/早退、旷工
1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离
开工作岗位的为早退。
2、迟到/早退三十分钟以内以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，
以20元/次处以罚款。
3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷
工0.5天。
4、旷工：
A．未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天；
B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天；
C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。
5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间为14小时制以上
的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。
6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反公升规章制度，
公司按照劳动合同及相关规定办理。
7、员工因工作需要未能按时打卡或打卡异常的，主管级以上应向部门负责人说
明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。填写《打卡异常单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理；无《打卡异常单》的且正常在岗非迟到、早退、离岗、请假、旷工的视事假半天。
六、休假
（一）法定假日
1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦
1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；注：实行倒班制员工不予享有有薪法定假日，公司可根据实际情况给予带薪休假待遇。
2、因工作原因，公司需要享有带薪休假的员工在法定假日工作，法定假日的补
偿应尽可能通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕；
3、部门主管负责保存本部门员工未休法定假日的准确纪录并在每月考勤表上记
录下来；
4、人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日；
5、若部门负责人因人手不足或在旺季的情况下难以安排其员工进行补休，人力
资源部将根据实际工作情况延长补休期限。
（二）病假(无薪病假)
1、员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假，病假的最长期
限不超过本人可享受的医疗期。
2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急
病应
及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。
3、员工看急诊，应到住家附近的医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急
诊休假最多只批准两天。
4、病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计
算为病假。
5、病假含法定休假日和公休日。
6、员工以病假为借口，外出从事有偿服务或从事与病假无关的其他活动，均视为事假。
7、以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准：
A．由员工引起的打架或争吵而造成的伤病；
B．故意或自己造成的伤病；
C．因醉酒造成的伤病；
D．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起的伤病；
E．违反交通管理条例，引起的伤病；
F．违反国家治安管理条例，引起的伤害。
8、员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限
和在本企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月的医疗期,此期间公司不予支付。
(三)事假（无薪事假）
篇三：考勤制度模板(案例版)
聚英国际咨询集团
Ju Ying EnterpriseManagement Consulting Co.，Ltd
内部通知
（20xx--JYQG-RSXZ017)
聚英国际咨询集团考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为规范我公司人员考勤及请休假制度，加强内部管理、严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合我公司实际情况及相关制度，特制定以下考勤管理制度。
二、适用范围
集团总部、全国各分公司所聘用的所有员工，均应遵守本制度的各项规定。
第二章管理规定
一、工作时间
每周一至周六为正常工作时间（早上8:30-12:00，下午14:00-18:00）；
二、考勤原则
公司对员工上下班实行严格考勤制度，员工因特殊情况不能正常上下班，应提前在公司办公平台上申请或在员工出访表上登记，得到上级领导同意后在人事行政部备案，否则一律按迟到、早退、缺勤或旷工处理。
三、行为定义
1. 迟到：员工上班非因公晚到30分钟及以内，一律视为迟到处理；因公晚到须经直属领导同意。
2. 早退：员工下班非因公提前1小时及以内离开，一律视为早退处理；因公早退须经直属领导同意。
3. 缺勤：迟到30分钟或早退1小时以上，按缺勤半天处理；其他请假一律按缺勤处理；
4. 旷工：员工未履行正常请假手续或请假未经批准而擅自离岗的情况，半天无记录的视为半天未打卡，一天无记录的视为旷工一天；
5. 调休：申请调休的部门及员工应在人事行政部领取《调休申请表》并在调休前提交，按规定填写清楚调休时间、缘由、加班时间等，且须注意以下事项： 1) 课程结束后正常调休（即占用正常工作日之后的集体调休），由各部门助理或兼职第三方于调休后两天内在行政处报备名单；
2) 部门内部员工加班调休由部门领导人审批，总经理级别及以上领导人加
班调休须执行总裁或主管副总裁审批，加班调休须符合以下标准：①必须是因部门或公司安排而加班，不能是个人加班；
②晚上连续加班3小时以上可调休半天，连续加班5小时以上可调休一天；
③周末、节假日加班两小时以上可调休，以3小时为单位，每3小时可调休半天；
④加班调休必须填写《调休申请表》，由单元领导人签字确认并在行政处备案生效；
⑤加班调休必须在加班后两个月内完成调休，过期将不予调休。
3）没有提交调休申请表的部门或员工个人一律按旷工处理，因特殊原因不能按时上交的在调休后两天内不交，逾期人事行政部将不予处理。
四、薪酬执行标准
1. 迟到或早退：每月异动出勤累计超过三次，除扣掉全勤奖之外，第三次以后每次迟到30分钟以内扣10元、30分钟到1小时扣20元；早退30分钟以内扣10元、30分钟到1小时扣20元；超过三次以上的无故未打卡一律按20元/次计算。
2. 缺勤：除公司正常休息外，请假须扣缺勤工资，每月按25个工作日计算，从基本工资中扣除相应金额；原则上员工无故脱岗两小时以上，即按缺勤半天处理，计算请假时间也以两小时为单位。
3. 旷工：全天无打卡记录按旷工处理，旷工一天扣三天缺勤工资；员工超过三天无故全天未打卡，公司将予以辞退。公司辞退处理的员工如不到公司办理正常离职手续，一律视为自动离职，当期工资不予结算。
第三章公司考勤情况说明
由于公司目前采用指纹打卡的方式统计考勤，现对打卡机的使用规范做统一要求：
一、签到及打卡须知
1. 新员工报到前三天在《员工特殊情况考勤表》上签到、签退，方案员工必须写到考勤表中对应的区域内（如有特殊情况暂未分区，可写到“其他”一栏），否则将视为无效的签到，人事行政部将一律按旷工处理；
2. 新员工报到后，原则上三天内必须进行入职考试、通过后办理入职手续，
特殊情况不得超过一周；入职手续办理后当天内必须完成指纹录入（员工须主动找行政专员），否则行政将默认考勤表的签到无效，一律按
旷工处理；
3. 员工录入指纹后，须严格使用打卡机进行考勤，如有特殊情况导致上班无法打卡、或打卡机无法识别指纹，可先在《员工特殊情况考勤表》上的对应区域签到，同时必须提前一天或于当天早上10:00前到行政专员处说明情况，否则行政将视为无效签到；如遇特殊情况无法签退，须于当天下班时直接在考勤本上登记，逾期则不予处理；
4. 原则上，对于已录指纹的老员工，不得出现连续三天在考勤表上签到的情况，特殊情况下（如手指受伤）须自觉到人事行政处重新录取指纹，对于无故一直在考勤表上签到的老员工，人事行政处将默认签到无效；
5. 每天早上10:00后，人事行政部会将《员工特殊情况考勤表》收起，未打卡且未签到者，一律按缺勤半天处理。
二、参加会务人员考勤统计
1. 每次会务前，各部门助理或兼职第三方严格按照实际人数统计会务人员名单，并在每周提交的部门考勤表内标注,以便统计考勤；
2. 课程前一天下午会务人员要前往会场，所有参会人员须在离开公司前进行打卡，无故未打卡一律按旷工半天处理；
3. 会务期间，方案部值班总监须严格把控外出人员，一般情况下，非会务人员早上须先来公司打卡再申请外出，特殊情况下不打卡申请必须在出访前交至各部门助理或兼职第三方处（每周由助理或兼职第三方统一提交至行政），否则一律按旷工处理。
4. 会务结束后，如非公司统一调休、则需填写调休申请单，若未提交一律按旷工处理。
三、外出拜访客户、服务
1. 方案员工外出必须按要求填写出访表，由本区域总监签字同意后方可外出（紧急情况可由当日值班总监代签），行政确认考勤时下班不打卡申请会以出访表为依据（如无区域总监或值班总监签字则出访记录无效）；
2. 顾问外出服务须在邮件平台发送不打卡申请，项目经理及以下人
员由总监批准，总监及以上人员由顾问中心总经理批准方可生效；
3. 方案员工的不打卡申请须为纸质版，经理级及以下员工由总监审批，总监级由总经理审批，总经理由分管副总裁审批；所有方案员工的不打卡申请最晚须于返回后两天内补交，逾期行政将视为无效。
四、请假制度
请假权限审批说明表
备注：
1.请假须提前一天将假条提交至各部门助理或兼职第三方处，如有特殊情况临时请假，最晚须于正常上班后两天内补交假条、出差申请单，逾期将不予处理；
2.所有员工请假15天以上，当月所有考核工资减半（与业绩相关的考核指标除外）；请假20天以上，当月所有考核工资最高只发放1/3；请假25天以上，当月无考核工资；
3.对于基层领导人及员工级的请假，区域副总裁（即单元领导人）的最高审批权限为一个月，超过一个月必须总裁或董事长审批；
4.总经理级别以上领导人请假一天及以上，除使用纷享销客等审批流程外，必须先通过口头方式向上级领导请假，每月底由集团第三方将当月总经理级别以上领导人特殊出勤申请进行汇总，并在每月的最后一天早上
正规考勤表
正规考勤表 篇一：考勤员工考勤 淄博浩清商贸有限公司 制度章程（试运行） 一、考勤制度 1、员工准时上下班，不迟到、不早退。店里由各店店长负责考勤，经理监督，根据各店情况制定工作时间，保证每天工作满7小时为全勤。 办公室人员考勤由军委负责考勤监督，保证每天工作满8小时为全勤。商场员工迟到、早退每次罚款5元，每月迟到、早退累计3小时，按事假半天处理，累计6小时按事假一天处理（迟到、早退次数×5元+累计小时数）。 2、员工请事假、病假需递交书面申请，先由店主管经理签字，再由总经理或副总经理签字审核。 （1）事假一天扣日级别工资的两倍；病假需递交病历、交费单，经店主管签字人事部审核后，只扣发当日级别工资。 （2）员工请假无书面申请者一律按旷工处理，特殊情况需先电话告知副总经理或总经理，事后补交请假条，否则视为旷工。 （3）当月累计请事假3天及3天以上者，不发放当月保险补助，不参与公司年终奖金的发放。一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。（特殊情况需总经理签字批准） 3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍，一月内累计旷工达3天者予以开除，并扣除一整月工资（含保险），企业有权根据员工旷工情况作出处理，有权追究其违约责任及经济赔偿。 工作期间旷工超过2小时按事假一天处理 4、如由于员工自身原因，使公司遭受损失，损失由个人承担。 5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。 6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。 7、店主管（经理）违反规定私自批假者，权限之外的休假时间由批假者承担。
8、如果店内无店长，由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。 9、员工离职须提前2个月递交辞职报告，期间需招上员工并带出员工。 10、保险补助：需长期工作做满一年者，均享受保险补助。 11、岗位工资：病假超过4天以上或事假一天以上者，当月岗位工资不予以发放。 二、公休 1、员工公休实行一周一休制，有特殊情况可以调休，员工每季度有两次调 休机会，每年调休不超过5次。 2、商场员工换班需报店长同意方可休息，如节假日或商场搞活动不允许请假换班（特殊情况需主管经理签字），否则按旷工处理。 3、公司人员每月1日前报公休计划，由总经理签字批准后，方可休息。 4、员工换班表每月随考勤表一起上交。 5、公休未休者无公休补助，不允许公休累积。 三、年假 1、按照合同，在浩清工作满一年者，每年享受有薪年假二天，公司管理人员（业务员及主管经理）可享受有薪年假三天，副总以上可享受有薪年假五天，满五年者每年享受有薪年假五天，满七年者每年享受有薪年假七天。休年假者由企业统一安排，如员工外出学习、外出旅游等企业给予员工的特殊福利，一律不能利用工作时间，可利用年休假或公休调休。 2、休年休假者需提前递交申请，经总经理批准后方可休假。 四、婚假 1、按照合同，在浩清工作满二年，达法定结婚年龄者，有薪婚假为七天；工作满五年，达法定结婚年龄者，有薪婚假为十天；工作满五年以上，晚婚者（27周岁）有薪婚假为十二天。当月享受基本工资。 合同未满二年结婚者由企业根据其个人工作情况适当给予婚假。 2、员工结婚无论是否享受婚假都必须提前两个月申请，经企业负责人批后享有婚假，否则无婚假。 需提交材料：婚假申请、男女双方身份证复印件、登记证复印件 3、未按规定申请者无婚假。
服装厂考勤管理制度(正式)
1.总则 1.1目的：加强考勤管理，规范员工上下班、请假、加班、休假、出差、外出等行为，以促进正常生产经营秩序，同时为工资核算提供依据。 1.2范围：适应公司全体员工。 1.3职责： 人事部负责对本管理规范的起草、修订、宣贯与解释，同时是考勤归口管理部门，对考勤异常进行统计并作相应处理，信息室负责对考勤系统、设备的维护； 1.3.2各工厂、职能部门负责监督本部门人员的考勤管理； 、 2.管理细则 2.1作息时间 2.1.1公司常规上班时间安排为： ——行管人员：夏季：8：00—12：00； 13：30—17：30；每天刷卡两次，早上上班、下午下班各刷卡一次。 行管人员，执行每周单休制，每周日及法定节日休假。 ——生产人员：8：00—12：00；13：00—17：00；17：30—19：30（晚加班）。每天刷卡4次，每天早上、上午、下午、晚上上下班，各刷卡一次。 所有生产系统员工，执行28-29天工作制，每月周日休息两天，法定节日休假。因生产淡季，可安排休息两天以上，由生产系统安排，报行政人事部核准。 2.1.2冬夏令时间根据需要做适当调整，具体以行政人事部临时颁文为准。 填写《作息时间调整申请单》，经行政人事部复核后，按调整后的作息时间执行。 2.1.4部门因工作安排或其他特殊情形导致提前下班或放假，由直属主管开具《异常考勤说明单》，经部门负责 人审核后，报人事行政部备案。因工作需要而安排的延长上班时间或临时性加班安排，由部门自行安排即可。取不定时工作制。此类岗位需报本部门审批、行政人事部核准后有效，此类人员由各部门手工考勤自行管控，月底将考勤表交行政人事部复核。 2.2员工考勤： 刷卡异常时及时反馈行政人事部，更改指纹； 员应做好相应登记，同时帮助员工解决异常； 如因考勤机故障而造成未能刷卡，由门卫通知行政人事部，行政人事部将集体填写《未刷卡情况说明》； 因以下原因而未刷卡时应在行政人事部公告考勤异常后三个工作日内填写《漏刷卡证明》，经直属主管及部门经理（厂长）签字后报行政人事部复核、备案： ——考勤机提示刷卡异常； ——工作需求，而无法正常刷卡； ——员工正常上班，个人疏忽忘记刷卡。 驻外人员、出差频繁的人员在公司时，需打卡上下班。外出时可实行手工考勤记录，需实行手工考勤的人员，由
考勤表模板excel
考勤表模板excel 考勤表模板excel 这里我们不谈大公司里那些昂贵的IC卡考勤管理系统，我相信很多单位还在用纸制的签到本，每月月底再进行人工统计。部门主管们月底要统计分析当月的销售、毛利曲线，还要仔细地统计每个人的考勤，才能计算出奖金与工资。而且，越是和钱打交道的事情就越不能出错，要是不留神给谁多算或少算了两天假，总是件麻烦事情。也许您曾想过用Excel编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel 201X的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把ffice 201X安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿?本机上的模板?电子方案表格?考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的， 一是自动统计， 二是外人不能随意修改， 三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单?“保护?撤销工作表保护”来对其解锁。我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单?“有效性”，在弹出的对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。重新加
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1) 第二章需求分析 (2) 第三章需求描述 (3) 第四章概念设计 (27) 第五章数据库设计 (27) 第六章开发总结 (29) 第一章绪论 1.1研究目的 21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。 经过分析如此情况,我们使用https://www.wendangku.net/doc/5d19323837.html,语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。 1.2研究背景 企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性
人事工作流程详细
人事工作流程 一、新员工入职工作流程 新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位。 1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。 2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。 3、员工入职报到所需材料： ①体检报告； ②身份证复印件2份（正反两面）； ③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份； ④本人建行卡帐号； ⑤一寸照片2张（需办社保卡的必须提供白底照片）； ⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。 4、入职培训要求： ①所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行； ②入厂培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、变压器基础知识、工艺规程、操作规程等。 5、新员工上岗工作程序： ①入职培训合格后，将培训试卷交人事专员处存档，人事专员凭试卷为其建立个人档案； ②开具调令一式五份，公司存档一份，个人档案一份，薪资核算员一份，领取饭票处一份，入职部门一份。 ③人事专员处开具收据，领取个人劳保用品（工作服、劳动防护用具等）； ④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行； ⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险； ⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。 二、员工离职管理工作流程 1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。
公司工作考勤表范文通用9篇
公司工作考勤表范文通用9篇 公司工作考勤表范文第一篇 尊敬的领导： 我叫__，于20__年1月1日走进公司，成为市场经营中心市场开发部的一名职员，截止今日三个月试用期已满，特此申请转正。下面将自己三个月以来的工作心得汇报如下，如有不妥之处，望领导批评指正： 经过三个多月的努力，我完成了市场部全员的一周工作完成情况表、一周工作计划表、二月三月市场部特殊考勤表。我参考以往的考勤表，改变了原来的考勤记录方式，改变为按个人工作内容记录。由于初次进行相关工作，数据和格式有些不完善，全靠领导和同事的耐心指导才得以圆满完成;对油罐问题进行了调查;协助领导参与了与以色列的合同签订，油票打印工作。本着快速培养工作能力的目标，我一直积极努力向老业务员学习，往返于各地车站熟悉业务、抽取样品化验。 本人在公司工作严谨认真，以积极完成领导的任务为工作理念。个性开朗，与同事能通力合作，愉快相处。团结了大家的关系，也融入了这种向上的工作环境。同时注重自身的学习与进步，积极学习新的知识和技能，帮助各同事处理解决电脑软件问题，尽力以最热情的态度对待任何工作和挑战。 来到公司已有三个月，我对公司的文化和发展战略有了清晰的认识。但很多问题依然需要改正：有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;业务知识方面掌握的还不够扎实。 恰逢公司二次创业之初，我希望能够继续在公司的舞台上展现自己，做一个合格的，向上的人。恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 申请人：____ 20__年_月_日 公司工作考勤表范文第二篇
两班倒考勤表
两班倒考勤表 篇一：考勤表 注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。 3、在公司内部流动，须将此表随带。 4、必须认真按时填写，不准涂改，年末此表装入员工考绩档案。注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。 3、此表须公开放置，以便员工监督。 4、必须认真按时填写，不准涂改，妥善保存，以备检查。 篇二：人事考勤管理 人事考勤管理 一、考勤管理规定 第一条：本规定适用于公司各级管理人员,普通员工。 第二条：员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排 班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。
第三条：公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，人事部据此核发全勤奖金及填 报员工考核表。 第四条：所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需 经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第五条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟 以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第六条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返 回公司时间，否则按外出办私事处理。 第七条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。 第八条：员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。第九条：员工无故旷工半日者，扣100元工资，并给予一次警告处分，每月累计 三天旷工者，给予除名处理。 第十条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。 二、员工考勤工作注意事项a 1、两班倒的：由岗位根据实际情况确定作息时间后报人事部备案。
员工管理系统综合实训报告模板
Java B/S架构应用系统设计实训——员工管理系统系统的设计与开发 组别：第二组 姓名：薛成诚李永胜张楠 朱玲玲张宝月李娜 学号： 1202343124 1202343112 1202343134 1202343149 1202343128 1202343144 课程名称：Java B/S架构应用系统设计实训 指导老师：许丽花 提交日期：2013 年 6月 28 日
摘要 员工管理系统是一种基于企业员工管理的，针对员工管理的复杂 程序而开发出来的操作简单而且方便使用的一个员工管理系统， 从推广到现在已被大量公司使用，在这个管理系统上记录每个员工的信息以及他们的请假，出差情况。还包括整个公司的每天运行的流程，包括签到，加班，迟到，发薪，以及年中奖金的发放情况。甚至还可以通过分析员工的情况，对公司这段时间的发展进行整治和调改。这就促进了公司经营管理的方便性！ 本员工管理系统主要利用了java，SQL，SWING,软件工程技术实现了一个人对多个员工进行方便，快捷的管理，以及方便了公司对员工情况的分析调查。从管理系统的登陆界面、主界面，以及人性化的操作，不仅提高了公司的运行效率，也方便了员工对自己情况的查看和修该，实现了老板和员工之间的友好互动！ 关键词：员工，JAVA，SQL，管理平台
Abstract Staff management system is a kind of enterprise staff management based on the employee management, aiming at complex，The program developed has the advantages of simple operation and easy to use an employee management system, From the promotion to now has been widely used in the management system of company, record each employee information and they leave, travel information. Also include the entire firm every operation process, including attendance, overtime, late, payroll, and granting years winning gold. Even By analyzing the situation of staff, to the development of the company during this period of time to carry out remediation and modification. This will promote the convenience of corporate management! The staff management system is mainly used java, SQL, SWING, software engineering technology to realize one to many Employees are convenient, efficient management, and facilitate the investigation and Analysis on the situation of the company employees. From the management system login interface,The main interface, and the operation of humanity, not only to improve the operating efficiency of the company, also has facilitated the staff view of his condition and repair the,The friendly interaction between boss and employee! Key Words：Staff management system，JDBC，Java，Swing。
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
人事经理给店长开会内容
人事经理给店长开会内容 一、关于员工考勤。上个月做了一个新版的考勤表，由门店长填写，于每月26日下班前交给商圈秘书。关于员工的考勤在此再次做个强调：1员工上下班须签到签退，不得代签漏签，各门店签到本须于每月26日下班前交给商圈秘书处。人事部每月会核查签到本，店长统计出的考勤天数若于签到本不一致，人事部会严格按签到本上的天数计算实际考勤的天数；2店长注意，每月离职和新进人员须体现在考勤表上，新进人员哪怕是做半天一天，他的考勤情况也要出现在考勤表上，离职人员要注明离职手续是否办理，最后工作日期；3。请假必须填写请假单，月底统计实际考勤天数，无请假单的一律按旷工处理，病假须病历和医院开具的正规单据。请假单门店交给商圈秘书，每月26日下班前交给人事部。 二、关于员工社保。缴纳社保的员工总部会以通知形式发布， 请按通知时间准时交齐资料。凡转正人员都会缴纳社保，缴纳起始时间为进公司的第二个月开始，公司为员工缴纳社保时，会补交社保至起始时间。请还没有签订劳动合同的员工到人事部补签。店长监督。 三、关于工作服的强调。工作服的制作公司花了很多心血和成 本，管理部就工作服的制作发了文，请大家严格遵守发文，一定要爱惜自己的工作服，押金退还的同时，工作服也要交还给总部，收回的工作服必须是干净整洁的，如有损坏按原件赔偿。
四、关于总部发文的建议。随着总部发的文越来越多，建议门 店做一个总部发文的资料夹，存放总部所有的发文，以便查阅，新人下店也请店长做好关于总部发文的培训工作。总部发文都有编号，店长可统计门店的发文，如有缺少可到总部彭洋那里复印。 最后，如大家对人事这块地工作有何意见和建议，请随时与我联系。谢谢！
【优质文档】做考勤表时放假和休假和请假的区别-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 做考勤表时放假和休假和请假的区别 篇一：公司请休假管理规定 Logo 日期： 201X0617管理部文件号： GL-100X员工休假及请假管理规定 1 目的 为了严明公司的组织纪律，进一步规范请休假制度，特制订本规定。 2 适用范围 2.1 适用于公司在册员工、离退休返聘员工和劳务派遣员工。 2.2 本公司下属子公司可参照本规定执行。 3 休假 3.1 员工在公休日、法定节假日及公司内部放假日可以按公司规定或放假通知休假。放假日期有调整的部门，按部门放假规定休假。按规定休假不需要另行报批。 3.2 其他类别的假期须办理相应的请假手续后方可休假。 4 请假说明 4.1 员工因个人原因必须占用正常上班时间处理个人事务必须按规定请假。 4.2 员工请假应事先办理请假手续，并妥善安排好工作。请假应填写公司统一印制的《请假条》，同时附带与所请假类别相对应的证明材料，依规定程序履行请假手续后，将《请假条》交本部门考勤人员作考勤依据。其中，请假7天（含）以上的需先将审批好的《请假条》交管理部人力资源室备案。 4.3 如因紧急情况（如重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，先用电话或委托他人向主管领导请假，于假后上班的第1个工作日内补办请假手续。 4.4 未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工
论处。 4.5 紧急情况下，事先电话请假，假期届满未在规定时间内补办请假手续的，按旷工论处。 4.6 因特殊情况，假期届满尚需续假的，应办理续假（请假）手续。未办理手续，继续休假的，按旷工论处。 4.7请假期间若包含法定假日、公休日（如周日）等，则应合并计算，而不另外补给假期。 4.8 请假不满1天者，以钟点计时，累计8小时为1天（各部门考勤人员在考勤记录中备注）。 4.9 员工请假期满必须销假。请假期满（或早于请假截止日期上班）后的第1个工作内，请假人应填写公司统一印制的《销假报告》向管理部人力资源室申请销假（假期在7天以下的，由所在部门销假。《销假报告》于月底随《考勤表》一并报管理部人力资源室），注销病假、产假等假期时应提供假期间的相关门诊、购药的正式发票等证明。请假期满1天后尚未办理销假手续的，按旷工论处。 5 审批权限 5.1 普通员工请假3天以内由部门（主任级）领导批准；3天～6天由部门（厂部级）领导批准。7天～10天由部门（厂部级）领导审核，经管理部人力资源室主任批准；10天～20天的由部门（厂部级）领导审核，经管理部部长批准；20天～30天的请假由部门（厂部级）领导审核，报部门主管主管副总经理和行政副总经理批准。 5.2 公司中层干部请假原则上先由本部门高一级领导审核，3天以下由管理部部长批准；3天～15天由主管副总经理审核，行政副总经理批准；15天以上的由主管副总经理审核，总经理批准。 6 假期类别 6.1 病假 6.1.1 病假必须持有镇（街道）级以上医院的疾病诊断证明，履行请假审批程序。 6.1.2 员工病假期间工资支付按下列标准计算： 6.2 婚假 6.2.1 符合晚婚要求（按法定年龄推迟三年，即男25周岁，女23周岁）的初婚员工，可享受7天有薪婚假。
新考勤制度
考勤管理制度 一、为了加强各级人员考勤管理，规范员工请、休假程序，特制定本制度。 二、管理职能 1、主管领导：酒店总经理是考勤工作的主管负责人，其主要职责是：建立健全考勤管理制度，并负责考勤工作的持续改进，监督管理各部门日常考勤工作，审查提交的考勤记录汇总意见，审批长假人员的请假申请，作出考勤工作中有关奖惩决定。 2、归口部门：酒店总经办是考勤工作的归口管理部门，负责贯彻落实各项考勤管理制度，监督检查员工持证考勤情况，指导和管理各部门的考勤签到工作；审核各部门考勤记录，在权限内审批员工请假申请，监督落实考勤工作中奖惩方案。 3、各部门负责人负责本部门人员的考勤日常管理，从严把关，按月将本部门考勤记录上交总经办，并对本部门考勤的准确性负责。 4、各部门考勤记录是结算工资、奖金和竞赛评比的考核依据。 5、本考勤制度涵盖范围 （1）、人员：酒店各级管理人员、普通员工（正式工和试用工）； （2）、管辖范畴：员工上下班、假日值班、参加会议、培训学习、公共活动等。 三、日常考勤管理 1、按宾馆规定的作息制度和各部门每月的《员工排班表》作为员工上下班的考勤时间标准。 2、作息制度 （1）、行管人员作息时间： 上午9:00—12：00；下午13：00—18：00 （2）、对客服务岗位及工程人员作息时间： 1）倒班制：早班8：00—次日8：00；交接班时要求接班人员必须提前
10分钟到岗。 2）特殊班制:由部门(茶楼)根据实际情况确定作息时间后报总经办备案。 （3）、就餐时间： 午餐11：30—12：00；晚餐17：30—18：00。（每名员工就餐时间控制在半小时以内）。 3、排班计划： 各部门负责人于每月30日前拟定下月《员工排班表》，向本部门员工公布，同时报送总经办备案。从每月1日至当月30日为一个排班周期。排班表作为员工的上班准则，并作为酒店监管各部门考勤工作的依据。排班表一经公布，员工必须按表当值，非经部门主管同意，任何员工不得随意调整、换班和顶岗。 4、员工考勤实行部门签到的方式，程序如下： （1）、员工上班时 部门签到：员工即到本部门考勤负责人处亲自签时报到，完成部门签到程序； （2）、员工下班时 先到部门考勤负责人处签时登记后，完成离岗考勤手续。 5、员工考勤一律着工装。每次上下班，所有员工需严格履行考勤手续，记时一律依考勤员校准的时钟为准，考勤员应保证员工记时的准确性，严禁代替他人作考勤登记。考勤时间以到达或离开工作岗位为准，凡未按时到岗即为迟到，超时达半小时即视为旷工；凡提前离岗即为早退，提前达半小时即视为当日旷工。 6、员工填写《考勤表》要求字迹端正，不得涂改，不错记漏记，次日不得补填前日考勤，对于缺勤者，应注明病假、事假或旷工，考勤表须部门负责人签字方有效。 7、各部门考勤员要坚持原则，不循私情，不弄虚作假，按月及时准确提供考勤记录。 8、各部门每月30日上午将部门负责人签字确认的当月考勤表上交总经办，并换领下月考勤表。总经办应认真核对各部门考勤记录，确认各种请假情况是否属实，并签署意见。 9、员工确须请假，应事先按规定办理请假手续（患突发疾病除外），否则按旷工处理。员工因公出差，按上班对待，若以出差为由办私事，按旷工处理。
手写考勤表
手写考勤表 手写考勤表 篇一：考勤表【正规】 __________________建设管理有限公司 考勤表 部门：考勤人（总监签字生效）：年月 注：①.√上班。×旷工。￠事假。—病假。☆迟到、早退。△调休。○正常休假。 ②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。 ________________建设管理有限公司第__监理组 篇二：考勤管理制度-全 青岛嘉家利商业发展股份有限公司 考勤管理制度 1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。 2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。 3.考勤规定 3.1作息时间规定： 3.1.1 根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。具体工作时间为： 周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00 根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。 3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况
下，可以变更上下班时间。工作具备特 殊性的，其工作时间另行规定。 3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作 时间需休假的必须认真履行请假手续。 3.2考勤方式规定 3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考 勤。使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。 3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出 差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情 况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。 3.2.3员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50元，一个月内 出现3次者，公司有权对其做辞退处理。 3.2.4指纹考勤记录或手写签到《员工考勤表》均属原始考勤，除原始考勤外，各部门还需填写《月度考 勤表》，从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。 3.2.5一个自然月内，允许三次因个人忘记原因未签到、考勤免于负激励，超过三次者给予负激励10元/人 /次；因公未签到、考勤者不予负激励。无论何种原因未打卡，均需填报《未打卡处理审批单》。 3.2.6每月5日前，各部门须将上月本部门原始考勤（指纹打卡记录或《员工考勤表》）、《月度考勤表》电 子稿及打印稿报至人力资源部；原始考勤及《月度考勤表》打印
请销假制度
请销假制度 请销假制度篇一 为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下： 一、事假 1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。 2、审批权限：职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。 3、职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各级领导必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。 二、病假 1、职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。 2、除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。 三、婚丧产假 1、婚假：达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给三天有薪事假，休假期间工资照发，考虑学校工作的特殊性，有寒暑假的`实际情况，未达到晚婚年龄的单身职工结婚应安排在寒暑假期。否则一律不给假。 2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。 3、计划生育假： ⑴符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。 ⑴达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇。 ⑴女职工休产假期间，停发工资，由劳动保险部门支付计划生育保险金。 ⑴女职工休假期满上班送奶时间为婴儿出生后到十八个月止，送奶时间规定为上、下午各1小时，超过规定时间按缺勤处理。 4、其它因计划生育准假的假期，按《省计划生育条例》有关规定执行，休假期工资奖金照发。 ⑴放置宫内节育器，休假2天。 ⑴取宫内节育器，休假1天。 ⑴结扎输精管，休假15天。 ⑴结扎输卵管，休假21天。 ⑴终止妊娠的，根据不同情况休假21天至40天，特殊情况，由医院出据证明，酌情处理。但超出天数扣发奖金，工资按病假标准支付。 四、探亲假 凡享受探亲假的职工，一律在寒暑假期间探亲，并提前经学校人事部门办理探亲手续，遵守准假天数。 1、夫妻分居两地不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假30天（安排寒暑假期）。 2、未婚职工与父母分居两地，不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假一次，天数是
2024年企业员工考勤管理制度4篇
2024年企业员工考勤管理制度4篇 目录 第1篇a企业员工考勤管理制度 第2篇（公司）企业员工考勤管理制度 第3篇镍业企业员工考勤管理制度 第4篇企业员工考勤管理制度 a企业员工考勤管理制度 每个公司都需要一份考勤管理制度,我为大家精心搜集了一篇“企业员工考勤管理制度”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 第一条出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六: 白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五: 08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为: 08:30 ---- 12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期: 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条未刷考勤卡处理办法: (一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; (二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者,按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的,参照第5款处理; (五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理: 1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;
热门报送考勤表的通知(模板16篇)
热门报送考勤表的通知(模板16篇) (实用版) 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!
事业单位考勤制度10篇
事业单位考勤制度10篇 事业单位考勤制度1 一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间：8：30—11：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。 (一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)： 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。 2.早退： 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。 (二)关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；3
小企业规章制度管理(7篇)
小企业规章制度管理(7篇) 在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。下面是由小编给大家带来的小企业规章制度管理内容7篇，让我们一起来看看！ 小企业规章制度管理篇1 日常基本管理制度 一、目的:为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。 二、适用范围:租赁全体员工。 三、职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。 四、相关规定 1、考勤制度 1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30; 周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30 2) 内勤逐日认真记录考勤。 a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。 b) 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。 3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。 4) 请假规定: a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。审批