互联网公司招聘要求中的技术

[心得]互联网公司招聘要求中的技术整理

标签：互联网技术招聘

2016年10月01日15:26:081360人阅读评论(0) 收藏举报

分类：面试心得

身在互联网类公司，对于互联网公司的技术要求比较清楚。为造福想进互联网行业的小弟小妹们，特整理出来。

软件测试

分知识密集型和劳动密集型。

像一些app的测试，黑盒测试，写白盒测例，跟踪缺陷一般属于劳动密集型

知识背景主要是Android/iOS手机系统使用经验，linux系统

测试开发

要动手做点测试工具，稍微进阶一点。

要动手搭建完善持续集成持续交付流程（Jenkins，Jira，Git），会Python

熟悉各种自动化测试工具

Web前端

JavaScript，Node，Linux系统，数据结构，算法，HTTP

运维开发

ansible规范部署

centos系统管理

存储数据库管理

YARN/HDFS/Hive/Pig/Oozie/Spark/Druid

对Hadoop有了解

大数据统计

熟悉若干技术：hadoop、hive、hbase、MapReduce、flume-ng、kafka、spark

掌握Java多线程和网络编程

运用机器学习、数据挖掘技术处理海量数据，分析与挖掘潜在规律和关联，认识、建模并解决实际问题，包括搜索相关性、点击率、改善用户体验等

有hadoop等分布式系统编程经验，这里处理的都是大数据

实时/离线（Storm、Flink、Hadoop、Spark）大数据计算处理经验；

业务开发

熟练使用C/C++ 语言进行开发，有高效、高可靠代码开发经验

熟悉常见的数据结构和算法

有实时服务端系统开发经验。

熟练掌握web后台相关技术，如: jetty、mysql、spring、mybatis等。

熟悉redis、rpc、消息队列、zookeeper、storm等常用开源组件或技术的应用。

有两年以上的Java/C++经验，熟悉多线程编程，内存管理，设计模式，具有良好的编

程习惯；

熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如Tomcat、Radis、

memcahced、Hbase、Mysql、ActiveMQ等；

具有大型系统的技术架构/应用架构/数据架构的的研发经验，互联网高并发大系统设计

与研发经验，具备良好的系统分析、构建能力；

具备搜索引擎或推荐系统开发经验，熟悉搜索引擎体系架构；

数据爬虫

文本挖掘/文本分析/语义理解

NLP/机器学习理论和技术基础

熟练掌握c/c++、python/perl/shell等语言编程、及数据结构基础算法

有自然语言处理系统或数据挖掘或搜索引擎开发经验

分词、文本分类、非结构化文本提取、语义分析、语义表示、语义匹配、组块分析、主题模型、篇章分析的某个部分有深入研究。

有亿级别以上文本挖掘经验。

推荐算法

先进、适用的解决方案

用户建模和挖掘，提升个性化推荐的效果

扎实的推荐算法/机器学习/数据挖掘/NLP理论和技术基础

熟悉C/C++、JAVA、python等开发语言，编程能力扎实

熟练掌握Linux平台开发和常用数据库（MySql、postgreSQL）

有内容推荐系统或搜索引擎或广告系统开发经验

熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制

良好的数学功底和建模能力，理解数据挖掘，机器学习领域的常见算法,包括回归、决策树、SVM、朴素贝叶斯、k-means等，以及常用算法的适用场景、优点、缺点以及弥补办法

熟悉常用的数据挖掘和推荐算法，如关联规则挖掘、协同过滤等，有推荐系统开发经验者优先。

UserCF是某个群体内的物品热门程度

ItemCF是反应本人的兴趣爱好，更加个性化

熟练运用分类、回归、排序等模型解决相关问题，有分布式系统理论基础和实践经验，熟悉Map-Reduce/BSP/实时计算等分布式计算技术

LDA通常有两种解释，分别是隐含狄利克雷分布（Latent Dirichlet Allocation）和线性判别分析（Linear Discriminant Analysis）。关于线性鉴别分析的研究应追溯到Fisher在1936年发表的经典论文（Fisher R A. The use of multiple measurements in taxonomic problems），其基本思想是选择使得Fisher准则函数达到极值的向量作为最佳投影方向，从而使得样本在该方向上投影后，达到最大的类间离散度和最小的类内离散度。在Fisher思想的基础上，Wilks和Duda 分别提出了鉴别矢量集的概念，即寻找一组鉴别矢量构成子空间，以原始样本在该子空间内的投影矢量作为鉴别特征用于识别。实际应用中存在着大量的典型的小样本问题，比如在人脸图像识别问题中，类内散布矩阵经常是奇异的。这是因为待识别的图像矢量的维数一般较高，而在实际问题中难以找到或根本不可能找到足够多的训练样本来保证类内散布矩阵的可逆性。因此，在小样本情况下，如何抽取Fisher最优鉴别特征成为一个公认的难题。

Google2013年开源了一款深度学习工具word2vec。word2vec技术基于神经网络模型，可以简单地将神经网络模型分为三层，分别为输入层、隐含层和输出层。

了解开源搜索或自然语言处理项目，如Lucene,Solr,openNLP，Gensim，Mahout

学scala编程对于推荐算法不是最优先的。

扎实掌握常用机器学习、概率统计和最优化算法、自然语言处理、模式识别技术

具有文本分类、内容识别、用户画像等相关算法经验

具有大规模文本、视频、商品推荐系统实践经验

有深度学习（MXNET、TensorFlow等）经验

有搜索、竞价广告等工作经验

商业广告

有模型方向、广告相关性方向、机制方向、广告主策略方向

提高在线广告的相关度、用户体验、投放效果及变现能力

搜索

移动搜索、垂直搜索、推荐系统的算法开发，在自然语言处理、网页分析、排序模型、离线特征计算、搜索日志挖掘、垂直搜索、推荐系统

搜索自然语言处理的研发，包括海量数据挖掘、实体和实体关系抽取、n-gram分析、新词发现、热点发现、分词、句法分析、同义词、纠错等、知识库建设

网页解析、网页分类、信息抽取，与排序相关的网页分析的离线特征的计算与改进

大数据人工智能

基于CUDA的分布式深度学习系统

统计机器学习（如深度神经网络、Boosting、图模型、概率统计、最优化方法等）

熟悉大规模并行计算的基本原理并具有实现并行计算算法的基本能力

具备扎实的统计学、自然语言处理、数据挖掘、机器学习、信息检索等相关领域的理论基础，并且在某个方向上有深入的研究和积累

关于thrift技术

Thrift是跨语言的RPC框架，现在是一个Apache的顶级项目。Thrift通过一个中间语言–IDL 接口定义语言，来定义RPC的接口和数据类型。使用Thrift的代码生成工具(thrift-0.9.1.exe 编译器)读取IDL文件，生成不同语言的服务端与客户端代码,并由生成的代码负责RPC协议层和传输层的实现。目前支持语言C++,Java, Python, PHP, Ruby, Erlang, Perl, Haskell, C#, Cocoa, Smalltalk

类似的技术还有google开源的protobuf。

不错的技术描述

1. 长期使用JAVA及开源框架进行项目开发，并有一定得项目管理经验

2. 擅长使用开源框架，在某个领域内对开源框架，解读过部分或者全部源码，掌握实现原理。

3. 研究http 协议、搜索引擎、缓存、jvm 调优、序列化、nio、RPC 调用框架等，并且有相关实践经验

4. 精通MySQL 应用开发，熟悉数据库原理和常用性能优化技术，以及NoSQL，Queue 的原理、使用场景以及限制

5. 参与过大型复杂分布式互联网WEB 系统的设计开发者优先，拥有和工作年限相称的广度和（或）深度。

6. 经常混迹各种开源社区、关注各种技术博客，有个人blog或者github

7. 擅长算法和建模，参加过ACM并获取一定成绩的。

形容java技术纯熟：

Java基础扎实，理解io、泛型、多线程、集合等Java基础使用和部分实现原理，对JVM原理有一定的了解；熟悉面向对象设计开发;

对于用过的开源框架，能了解到它的原理和机制；

各IT公司招聘要求

各IT公司招聘要求.txt你妈生你的时候是不是把人给扔了把胎盘养大？别把虾米不当海鲜。别把虾米不当海鲜。网易游戏测试工程师 您可以：- 和一流的开发团队并肩作战，推动产品质量和过程质量的持续提升，您将见证产品完善和团队成长的过程； - 第一时间接触到策划的最新设计思路，以及产品的最新功能特性，在它们和玩家见面之前严把质量关； - 在产品的每一个迭代周期中对发布风险进行评估，并提出改进意见，使产品开发进入良性循环。 我们希望您具备以下条件：- 良好的沟通能力，能清晰、准确的在团队中传达自己的想法； - 良好的学习能力、逻辑思维能力、以及逆向思维能力； - 强烈的质量意识以及解决问题的意愿，关注产品、技术、过程的持续改进； - 扎实的技术基础，精通一种以上编程语言及其思想，有python或lua开发经验者尤佳； - 热爱游戏，愿意在游戏行业一展才华，有丰富游戏经验者尤佳。 网易java工程师 工作职责： 1. 互联网新技术的研究工作，包括：新技术的学习，调研，实验； 2. 高并发访问量的底层服务架构设计及研发工作； 3. 邮箱相关增值产品和活动项目的开发维护工作； 4. 日常数据统计分析及清理工作。 职位要求： 1. 对技术充满热情，勇于尝试，有较强创新的能力； 2. 较强的发现、分析和解决技术问题的能力； 3. 较好的沟通能力，良好的团队协作能力； 4. 有较好的算法基础，较强的编程能力，具备良好的编程习惯； 5. 精通C/C++、Java中至少一种开发语言，对于面向对象模型和设计模式有比较清晰的认识； 6. 能够编写高质量技术文档； 7. 熟悉Perl, Python及其它脚本语言者优先考虑，熟悉linux下应用程序开发者优先考虑。百度测试开发工程师

文员招聘启事怎么写怎样写文员招聘

文员招聘启事怎么写 文员招聘启事怎么写 文员招聘启事格式范本: 发布日期:20xx-xｘ－xｘ工作地点:xｘ招聘人数:若干 学历:大专/本科 职位职能:其她 职位描述: 2.亲与力、 １、熟练掌握OＦFICＥ及其她办公软件基本操作;? 沟通能力及应变能力。?３.负责部门内部文件处理与投诉受理事件。? 4、具备一定文字功底,熟练公文写作技巧。?公司简介: Xxｘxxxxxxxｘxxxxxxxｘxxxxx?【薪酬福利】?⑴双/单休,五险一金/五险,福利阐述:年终奖+分红?⑵提供全面的培养方式及广阔的开展空间。?⑶丰富的工会活动及全员每年一次的公费旅游活动+员工生日礼品。?应聘须知: ⑴恳求职人员注意面试地点及简历的传真号码;?⑵本公司有严格的学历认证程序,假证勿试; ⑶合则约见,未约勿访。?联络人: 电话:?公司地址: 公司网址:?文员招聘启事范文格式1?基本信息:?工作地点:广州所属部门:广州关键点品牌管理顾问?岗位职责:?⑴接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。?⑵对来

访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。?⑶负责公司快递、信件、包裹的收发工作。 ⑷负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。?⑸协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。?⑹协助上级进行内务、安全管理,为其她部门提供及时有效的行政服务,积极完成上级交办的临时事务。 任职要求: 1、大专及以上学历?２、形象气质佳,有亲与力 ３.沟通理解能力良好,可以与同事相处与谐。?⑷一年以上的相关前台工作经验者优先?岗位要求:?学历要求:?大专语言要求:不限 年龄要求:不限?工作年限:不限 企业介绍:ｘxxxｘx?文员招聘启事范文格式2 薪资水平:30０1⑸0０0元职位类别:文员招聘人数:２5人学历要求:不限工作年限:不限工作时间:暂无福利待遇:年底双薪双休包吃包住五险一金?公司名称:广州书店联络人:夏经理工作地点:天河－天河周边广州书店就近分配?职位描述 急招全职工,兼职,假期(寒暑假)应届实习工炽热招聘、、、. 面试时间:周一至周日,上午10:00—下午6:00 入职流程规范:统一到公司登记个人资料/面试 工作职责: ⑴整理员:把放乱的图书分类摆放好、

互联网公司招聘部门绩效制度及奖励方案

招聘专员薪酬激励方案 为了加强招聘团队业绩，提高招聘工作效率，调动招聘人员积极性，特制定本方案 一、适用对象 本办法适用于人事行政部招聘专员，招聘专员等级划分为初级招聘专员、中级招聘专员、高级招聘专员。 二、薪酬绩效具体方案 1、招聘专员薪资架构： 招聘专员的月收入划分为固定工资及变动工资：固定工资为基本工资、补贴，变动工资为绩效奖金、个人奖金。 招聘专员工资=基本工资+补贴+绩效奖金+个人奖金 2、固定工资部分：入职时确定招聘专员等级以及对应的固定工资 3、变动工资部分：根据招聘专员以及团队的完成的工作任务确定变动工资部分：绩效奖金指招聘专员完成成当月工作任务，公司给予的绩效奖金。个人奖金指个人超额完成月工作任务，公司给予的个人奖金。团队奖金指招聘团队整体完成工作任务，公司给予的团队奖金。 4、招聘人员的月工作任务 表1、招聘专员月工作任务表

表2、入职人员岗位系数表 5、绩效奖金方案（必达奖励）： 以当月招募入职人员的标准数作为奖励标准； 月入职人员标准数（以下简称标准数）=月入职人员数量*入职人员对应的岗位系数； 标准数低于月工作任务，不予奖励；标准数等于月工作任务，给予奖励； 绩效奖金入职人员数量仅包括通过招聘专员个人招聘入职的人员数量、通过内部推荐转正人员数量、不包括培训机构、学校等渠道入职的人员数量。 绩效奖金金额： 表3、绩效奖金 6、个人奖金方案（超额奖励）

以当月入职人员的标准数作为奖励标准 月入职人员标准数（以下简称标准数）=月入职人员数量*入职人员对应的岗位系数标准数大于工作任务，超额完成部分给予奖励 个人奖金入职人员数量仅包括通过招聘专员个人招聘入职的人员数量，不包括内部推荐入职人员数量、不包括培训机构、学校等渠道入职的人员数量。 个人奖金金额： 表4、个人奖金表 7、团队奖金： 为了更好发挥团队合作，充分利用各个招聘专员手中的资源，减少企业招聘延误对公司造成的损失，同时也根据完成公司的招聘任务与指标来鉴定。需求紧急，团队协作；根据需求予以团队奖金，完成当月招聘指标团队奖励：（推荐总人数-机构推荐数）提取10%作为每月的团队招聘奖励。 团队内部管理指标见下表：

某公司互联网类招聘管理制度

______________公司招聘管理制度 1.0总则 1.1适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。 1.2目的 满足公司用人之需求，符合公司发展之需要;树立企业形象，吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性。 1.3原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 2.0招聘职责 2.1人事部职责 2.1.1制订公司中长期人力资源规划； 2.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 2.1.3核定公司人力需求，确保人员编制。 3.0招聘组织及管理 3.1招聘组织 3.1.1一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。 3.1.2高级人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。 3.2申请与审批程序 3.2.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，适时申请人员需求并填写《招聘需

求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总，于2个工作日之内完成编制《招聘人员计划说明》，报董事长批准。 3.2.2各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可适时申报需求,流程参见3.2.1。 3.2.3审批权限： 3.3拟定招聘计划 招聘计划说明应包括应聘部门和岗位职责、招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质、薪资标准等）、招聘经费预算（根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订审核后，总经理批准执行）、招聘具体行动计划等。 4.0招聘形式和甄选 4.1公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，根据人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。 4.2.内部招聘 4.2.1内部招聘公告

互联网公司社招个人简历模板.doc

互联网公司社招个人简历模板 xx简历是个人求职者在互联网公司社招过程中给招聘单位发的第一份简要介绍。下面是我整理的，以供大家阅读。一姓名：黎先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东年龄： 30现所在地：广东-广州身高： 173cm希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东希望岗位：计算机IT类-管理/技术支持-其它相关职位寻求职位：网络工程师、网络教师待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历2006-02 ～ 2008-01 广东教育学院计算机科学与技术本科2001-09 ～ 2004-07 广东经济管理学院计算机应用大专1998-09 ～ 2001-07 增城职中计算机应用中专工作经验至今4年6月工作经验，曾在3家公司工作***公司名称 2010-03 ～至今公司性质：私营企业行业类别：通讯、电信、网络设备担任职位：网络工程师岗位类别：网络工程师工作描述：公司网络规模为700多个节点，本人担任网络工程师一职，主要负责公司的网络维护与安全策略的规划，还负责公司内部计算机的维护工作。期间曾为公司完成准入系统和网络监控系统，确保公司网络的安全。本人工作认真，责任心强，有较强的团体合作精神，有较强的判断和处理问题的能力。项目经验1、在各交换机的接口上应用安全策略，实现外来的计算机不能访问公司的网络，必须通过我们开通权限。 2、在各部门交换机所对应的网络端口上配置端口安全策略，让交换机每个接口都自动学习其所对应计算机的MAC地址，并把学习的MAC

地址个数设为1，这样外来计算机连接到网络时就会自动断开。3、会议室的网络接口经常会有外来人携带计算机连接网络，绑定MAC地址显然不方便，因此使用802.1X协议来实现限制计算机的功能。4、根据不同会议室建立不同的用户名和密码，这样可以令不同部门所用的会议室的密码不一致，保证在不同会议室使用的计算机不能随意访问其他部门的资源。5、配置镜像端口对整个网络实现监控，再利用抓包工具或监控软件对网络数据进行分析，从而排查出网络出现的问题以及监控每个部门使用网络的情况。责任描述： 1、配置端口安全策略。2、配置802.1X策略。3、根据需求规划不同的用户名和密码。 4、配置镜像端口。***公司名称 2008-06 ～至今公司性质：私营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：网络工程师岗位类别：工作描述：公司网络规模为200多个节点，本人担任网络工程师一职，负责公司的网络维护，主要包括：win2003各种服务器与域的管理、路由与交换协议和网络安全策略。期间曾参与公司的内部改造，如子网和VLAN划分，路由协议配置与重分发等。本人工作认真，好学上进，严格遵守公司制度，深受领导的信赖。项目经验:1、两台核心交换机之间使用以太网通道技术，Vlan间的路由通过三层交换机实现。2、总公司和分公司使用OSPF路由协议，总公司在Area 0，广州分公司在Area 1，上海分公司在area2。3、遂达外贸公司仅在北京总公司申请一条宽带接入互联网，出口部署防火墙，并在路由器与交换机上配置安全协议。4、根据要求将使用ACL控制列表，限制总公司工作人员使用网络资源。根据VLAN划分不同子网，并在核心

招聘公司简介范文

招聘公司简介范文 公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是整理的招聘公司简介范文，供你参考！ 招聘公司简介范文1公司简介： 葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于2007年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。 葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区;;;葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。 一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、工资待遇面议。 招聘公司简介范文2珠海Aster公司介绍 珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予“联合国改善人居环境最佳范例奖”、“园林城市”、“国家级生态示范区”等荣誉。同时，由“中国城市竞争力研究会”评选出来的30个“2009中国最安全城市”中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。2010年，珠海全市生产总值达1202.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。 珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业;;打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为“世界打印耗材之都”。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。 中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体

互联网企业独有的HR策略

互联网企业独有的HR策略 互联网产业的行业特点 1、创新和变化是互联网企业永恒的主题 无论是在互联网技术本身的发展前景方面，还是在互联网企业的商业模式和运营管理方面，都没有前人的经验和教训可以借鉴，这是互联网产业与传统行业最大的区别。互联网企业的发展，主要是依靠企业的领导团队自身持续不断地摸索和创新，这不仅是体现在对技术前景的预测，更重要的是对互联网企业的市场运作方式及商业模式的创新。在刚刚过去的2007年，互联网就有不少新的市场运作热点，巨人网游登陆美国资本市场，阿里巴巴的香港高调上市，网游、电子商务、B2B、B2C等等都是互联网新的商业模式。 2、互联网产业与其他行业交叉形成新的产业是未来发展的趋势 经过十几年的发展证明，仅仅依靠互联网本身是很难实现商业价值的，互联网必须与其他行业相结合，创造出一些全新的产品或服务，才能挖掘出潜在的市场机会，获得丰厚的经济回报。例如互联网与游戏结合创造出网络游戏服务，与地图结合创造出本地生活服务信息搜索，与服装销售结合诞生的网上服装店等。 互联网企业的整体人力资源战略 1、互联网企业的组织架构、岗位设置及岗位职责将随着企业经营战略目标及商业运作模式经常性地调整而频繁地调整。 与传统行业较为固定的组织形式不同，互联网企业必须建立相对柔性、灵活的组织，包括部门及岗位设置、职责等。现在一些互联网企业在岗位工作内容变化较快的部门内部，以团队或小组为单位完成某一项工作，不再设置固定的岗位，也不再规定某个人的固定工作内容。 2、互联网企业需要营造凝聚力强的组织文化氛围，同时倡导灵活性、适应性的文化。 正因为互联网企业的多变性，更需要企业及早找到并明确企业始终追求的目标是什么，坚持的原则是什么，持续强化员工对企业基本价值观的认同。否则，将导致整个组织的成员在发展道路上失去目标而感到迷茫、人心涣散并造成大规模的人员流失。一个公司的企业文化说出来总是显得有点空洞、虚幻，但是优良的企业文化往往是企业发展的核心动力。搜狐首席执行官张朝阳曾经这样评价搜狐的企业文化，“搜狐的企业文化是搜狐发展、创新、品牌等一切的基础，是万物之源，正是这种文化的凝聚力、文化的精神激励搜狐的员工充满激情地工作”。 3、互联网企业不同的战略和商业模式对人员需求差异较大。 在互联网技术高度发展的今天，互联网企业的领导者已经不再是单纯的技术专家，而应该是有创造性的商业天才，能够利用互联网技术，创造出新的产品、服务，并由此创造新的商业运作模式。企业内部不同类别的人员，在不同的战略中发挥的价值也不同。以技术人才为例，在技术领先的战略思想下，强调的是建立与众不同的、领先的技术框架及设想，而在客户领先的战略思想下，则要关注市场和顾客需要怎样的技术以满足他

网络招聘-网络招聘的现状

在介绍网络招聘的现状及其发展的基础上，对各年招聘市场的规模进行了预测，总结影响招聘网站长远发展的主要问题，并给出关于模式创新的建议。 关键词：网络招聘;商务运营模式;创新 随着个人电脑使用者的增多和互联网技术的普及与发展，企业进行招聘的方式也发生了很大的改变。从早期主要是内部推荐、张贴海报，到较早期发展为在报纸、杂志、电视或广播电台上发布招聘广告，再到到外地举办大型招聘会等方式，直至现如今网络招聘的兴起，可以看出，企业愈来愈主动拓展眼界，积极向外寻找适合的人才。与此相协调的是，而今求职者在寻找合适职位时，不仅仅局限于所在地区的企业，对于网络招聘的依赖程度日益增高。网络有效地拉近了全国范围内企业与求职者的距离。招聘的网络化已成为一种普遍的招聘模式。 一、网络招聘的现状与发展趋势 所谓招聘，就是根据企业、机构、组织的运营框架，岗位设置需要，对外招收合适岗位需求的岗位人才。网络招聘，也称为电子招聘，主要是指企业依托于第三方载体（网络）接收求职者建立以及通过电话面试的方式对求职者进行初步筛选的一种招聘形式。对于熟悉电脑使用的这部分群体而言，便捷的网络招聘成为其首选的求职渠道。另一方面，网络招聘具有灵活、便捷、高效的特点，降低了企业的招聘成本，提升了人力资源部门的工作效率，越来越多的企业认识到网络招聘服务的价值，将网络招聘作为其人才招聘的最主要来源。 从2002年开始中国网络招聘就进入快速成长期，网站数量不断增长，企业规模迅速扩大。易观国际预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到20.3亿元，从2003年到2011年网络招聘市场规模的年均复合增长率达到34.97％。然而，令人惊讶的并不仅仅只有上述数字。艾瑞咨询集团在其发布的报告中预测到2010年该市场就可能突破26亿元。从该市场的发展特点来看，三大招聘网站依然占据一定的优势，但是行业和地方网站呈现出跳跃式发展的态势。各年招聘市场的规模及预测如上图所示。 二、网络招聘亟待模式创新 整个网聘行业现在尚处于粗放型营销阶段，赢利模式较为单一（即对投递简历的个人用户免费，而向发布招聘信息的企业收费），长期以来网站仅起到中介的作用。企业进行网络招聘主要有两种方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；二是直接在企业自己的网站上发布招聘信息，吸引人才。显然，企业减员计划或招聘方式的改变将直接影响网站收益，如何在急剧上升的使用率中寻求赢利最大化，挖掘并创新赢利模式成为招聘网站必须考虑的问题。 (一)完善技术和服务体系 网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者与企业。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。 同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，极大影响其对于招聘网站的再次使用。 二)提高信息可信度，提升老客户的续签率 信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥，从而导致网络招聘的成功率较低。高效信息传递的速度，意味着对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极

互联网公司招聘要求中的技术

[心得]互联网公司招聘要求中的技术整理 标签：互联网技术招聘 2016年10月01日15:26:081360人阅读评论(0) 收藏举报 分类：面试心得 身在互联网类公司，对于互联网公司的技术要求比较清楚。为造福想进互联网行业的小弟小妹们，特整理出来。 软件测试 分知识密集型和劳动密集型。 像一些app的测试，黑盒测试，写白盒测例，跟踪缺陷一般属于劳动密集型 知识背景主要是Android/iOS手机系统使用经验，linux系统 测试开发 要动手做点测试工具，稍微进阶一点。 要动手搭建完善持续集成持续交付流程（Jenkins，Jira，Git），会Python 熟悉各种自动化测试工具 Web前端 JavaScript，Node，Linux系统，数据结构，算法，HTTP 运维开发 ansible规范部署 centos系统管理 存储数据库管理 YARN/HDFS/Hive/Pig/Oozie/Spark/Druid 对Hadoop有了解 大数据统计 熟悉若干技术：hadoop、hive、hbase、MapReduce、flume-ng、kafka、spark 掌握Java多线程和网络编程 运用机器学习、数据挖掘技术处理海量数据，分析与挖掘潜在规律和关联，认识、建模并解决实际问题，包括搜索相关性、点击率、改善用户体验等 有hadoop等分布式系统编程经验，这里处理的都是大数据 实时/离线（Storm、Flink、Hadoop、Spark）大数据计算处理经验； 业务开发 熟练使用C/C++ 语言进行开发，有高效、高可靠代码开发经验 熟悉常见的数据结构和算法 有实时服务端系统开发经验。 熟练掌握web后台相关技术，如: jetty、mysql、spring、mybatis等。 熟悉redis、rpc、消息队列、zookeeper、storm等常用开源组件或技术的应用。 有两年以上的Java/C++经验，熟悉多线程编程，内存管理，设计模式，具有良好的编 程习惯； 熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如Tomcat、Radis、

招聘启事怎么写_招聘模板范文精选

招聘启事怎么写_招聘模板范文精选 招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。 招聘启事范文1 因业务发展需要，**省电信实业集团公司**市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围： **市区及乡镇的待业人员。 二、招聘条件： 1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解**地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质： 为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司

四、待遇： 工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。 五、报名方式： 应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。 联系电话： xx公司 xx年xx月xx日 招聘启事范文2 xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：45人。 3、招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理

互联网公司人事行政部岗位职责

人事部岗位职责说明 人事行政部主管 1、企业文化的宣导：用心源于责任，务实更要创新，激情创造价值 2、部门文化的引导：责任心，独立性，团结性，思考力，学习力，执行力 部门文化的诠释：对待工作要有责任心，解决问题要有独立性，对待部门要有团结性 遇到问题要勤于思考，善于学习，执行到底 3、人力资源相关内容： 招聘方面：1）控制好相关招聘渠道，包括相关联系人员及价位，招聘的有效性，招聘费用的控制 2）落实各项招聘工作，并在最短时间内完成，要注意观察了解各岗位的人事状态，做到心里有数，做好人事调整准备 薪酬：业绩和工资的审核（熟悉传统业务和3G业务的提成比例） 4、行政问题： 1）会场的统筹安排，会场各项工作的把控（详见会场分工） 2）行政采购的控制，严格控制成本。对于电话，传真，电脑相关配件需经技术部检修，确实属耗损的填写申购单，技术部签字确认，行政采购。 3）负责相关通知及制度的起草或审核。并有较强的执行力 5、部门协调问题 1）济南人事行政部的沟通与指导。 2）烟台分公司的后台的沟通与指导。 2）与商务部及其他部门的沟通，保证人事工作及行政工作的执行 6、部门费用报销的审核，每月底跟行政盘点库存。 7、工作调整与转接的监督执行（见行政用表） 8、部门内每个人工作情况与进度的把控，协调与执行。 行政 1、办公用品采购及管理 2、考勤，新人指纹录入 3、工资表 4、社保 5、劳动合同鉴定，户口档案 6、物业费缴纳 7、订单合同管理 8、会场预订及会场物资采购，筹备 9、各项年检 10、公司相关工作费用的报销。 人事岗一 1、招聘 1）根据部门填写的人员招聘申请表，在规定的时间内完成招聘 2）筛选简历，通知安排面试 3）面试签到备份 4）招聘渠道平台的建立 5）与招聘的协调、培训、签到。 2、入职

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文 公司招聘启事范文 公司招聘启事范文是小编为大家精心选集的，招聘启事就是用人单位面向社会群众公开招聘的一种形式。今天小编为大家分享这篇关于公司企业里的聘启事怎么写。有需要帮助的朋友一起来看看。本文公司招聘启事范文由管理资料下载网编辑整理，望大家喜欢。公司招聘启事范文： xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求： 正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数： 4--5人。 3、招聘岗位： 销售管理人员。 4、主要职责： 销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇： 试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式： 打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期： 截止到xx年x月x日。公司网址： 邮箱：

xxx@16 3. 联系电话： xxx-xxx 联系人： 王先生面试日期： xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点： xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过） xx公司招聘启事基本格式： 1. 先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx 日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年龄： 性别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述： xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址： xxxx省xxx市xxx 联系人： 某某电话： xxxxx 公司网址： xxxxx 以上这篇公司招聘启事范文为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多招聘启事尽

网络管理员招聘要求 收集

网络管理员招聘要求收集 2008-03-19 09:31 P.M. 职位描述： 工作内容： 1、负责公司内部局域网的日常管理、维护，计算机系统故障的排除 2、负责公司内部数据库的管理及维护 3、公司内部计算机系统的日常维护（软件及硬件设备） 4、公司网站的技术维护 5、公司内部人员计算机使用、安全等知识的定期培训等 要求： 1、大专以上学历，计算机、通信等相关专业 2、三年以上公司网络管理员工作经验 3、熟悉常用服务器设备，具备故障诊断和处理能力 4、熟练掌握Windows/Linux/UNIX 操作系统的管理、维护 5、具有SQL Server 等主流数据库维护经验 6、熟练掌握主要系统软件（WebLogicTomcatApache）的安装、配置和维护技术 7、了解主流厂商的设备和技术发展 8、具备良好职业道德与工作态度，善于沟通 职位描述： 1、负责公司计算机软硬件的日常维护及管理； 2、公司所有人员计算机系统的备份和恢复； 3、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工，参与服务器与应用系统的管理，确保系统的稳定可靠运行。 4、熟悉多种操作系统的安装和维护，并有网络安全、电脑病毒等维护经验； 5、熟悉OA系统，搭建完善并进行维护管理； 6、熟悉网络布线、电话交换机、公司集团电话布线等； 7、熟悉多种操作系统的安装和维护，并有网络安全、电脑病毒等维护经验； 8、熟悉电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与

维护； 9、熟悉网站制作流程，能够独立进行网页开发与设计、网站日常维护等工作； 10、做好公司网站的管理，依据公司的实际情况及时进行各种信息的发布、网站的更新升级。 任职要求： 1、计算机或IT相关专业，大专或大专以上学历； 2、三年以上的中型企业网络管理、服务器网管工作经验； 3、细心周到，思维敏捷，具有一定的专业技术水平； 4、对工作认真负责，具有服务精神。 5、能独立开发网站，并请附上曾独立开发的网站的网址 职位描述： 岗位职责 1、负责公司网站制作、维护和编辑； 2、负责公司内部局域网的组建和维护； 3、负责公司内部会议记录的影视编辑。 任职资格 1 大专及以上学历，计算机相关专业全日制学校毕业； 2 具有较广的知识面，良好的文字编辑、写作能力； 3 熟悉电脑操作，会JAVA语言进行网站制作，熟悉Photoshop、Dreamweaver、Frontpage、flash、多媒体等软件工具； 4有平面设计相关经验者优先； 5 积极向上，学习能力好，创新意识强，能够承受工作压力，工作责任心强，富有团队合作精神。 职责： 1、执行大型网络运行维护工作； 2、负责组织网络系统测试方案技术实施方案的制定、审核； 3、解决大型网络系统运行故障和排除故障隐患；

企业招聘XX范文

企业招聘XX范文 招聘启事 招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下： 标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 回复1：如何写招聘启事 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年龄：25~45 性别：男女 学历要求：本科以上 能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先） 岗位职责：技术员、质检员、厂长 工作经验：3年以上本行业 其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。

工作待遇：2000~8000 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书 2)学历证、学位证 4)技能证书 4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x 有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址： 联系人：某某 Email: 电话：xxxxx 原单位名称： 原单位人事部电话： 以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！ 招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下： 标题：xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

互联网公司管理制度

办公室管理制度第 一节、综合管理办公室职责 一、综合管理办公室人事行政管理人员的岗位职责 1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、 保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完 成。 3、协助总经理做好新聘员工的招聘工作。 4、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。 5、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部 门申报办公用品购置计划进行审核。 6、认真完成总经理交办的其他临时性工作。 7、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制， 随时向总经理提供人事档案资料。 1、协助总经理做好办公室日常工作。 2、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 3、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。 4、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 5、做好公司的文秘、打印等工作。 8、完成部门主管交办的其它临时性工作。 第二节、综合办公室管理制度 一、印鉴管理 1、本公司印鉴由总经理委派公司专人任负责保管。 2、委派人员要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都 要仔细核实。 3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情 况需要开具时，应经总经理签字后方可开出。

二、办公财产管理 1、行政部要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。 2、办公用品由行政部统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。 3、公司任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。 4、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。 5、行政部要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。 三、公司日常支出的核准 1、各种费用的报销先由行政部审核票据，然后由总经理核准、签字后支付。 第三节、公司人员的聘用 一、填写本公司新聘职员履历表。 二、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招 聘录用通知单。 三、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不 得任用。 1、剥夺公民权利尚未复权者。 2、受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或其他代用品者。 4、身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。 5、未满十五岁者。 第四节、辞退和辞职 一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。

某公司互联网类招聘管理制度

______________ 公司招聘管理制度 1.0 总则 1.1适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。 1.2目的 满足公司用人之需求，符合公司发展之需要;树立企业形象，吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性。 1.3原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 2.0 招聘职责 2.1人事部职责 2.1.1制订公司中长期人力资源规划； 2.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 2.1.3核定公司人力需求，确保人员编制。 3.0 招聘组织及管理 3.1招聘组织 3.1.1一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。 3.1.2高级人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。 3.2申请与审批程序 3.2.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，适时申请人员需求并填写《招聘需 求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总，于2 个工作日之内完成编制《招聘人员计划说明》，报董事长批准。 3.2.2各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足

情况下，可适时申报需求,流程参见3.2.1 。 3.2.3 审批权限： 3.3拟定招聘计划 招聘计划说明应包括应聘部门和岗位职责、招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质、薪资标准等）、招聘经费预算（根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订审核后，总经理批准执行）、招聘具体行动计划等。4.0 招聘形式和甄选 4.1公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，根据人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。 4.2.内部招聘 4.2.1内部招聘公告 在《招聘人员计划说明》经董事长批准后，人事部于1 个工作日内拟定内部招聘公告并发布。公告发布的方式为公司OA 形式发布，报名时限为3 个工作日。 4.2.2内部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人事部报名申请，也可由业务关联

公司内部招聘公告怎么写

公司内部招聘公告怎么写 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考! 公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 0xx年1月24日至2月24日。

互联网公司排名

随着互联网势力日益壮大，不知道即将参加校园招聘的同学们有没有想要往互联网方向发展呢？ 近日，中国互联网协会在北京举行的2014中国互联网大会正式闭幕。闭幕式上，该协会公布了2014年中国互联网百强企业榜单，其中腾讯公司排在榜首。 据了解，互联网百强榜单前5位的企业（腾讯、阿里巴巴、百度、京东、搜狐）收入占到所有上榜企业总收入的56%，利润占到69%，而流量占到了74%。 从地域分布来看，互联网百强主要分布于8个省市境内，其中北京入围企业48家、上海18家、广东15家，三地入围企业数量占比超过80%，营收总和近650亿元，约占百家企业总量的95%。此外，江苏7家，浙江6家，福建4家。北京实力最强的是位于第3的百度，上海实力最强的是位于第12的盛大，广东实力最强的是位于第1的腾讯。 2014年中国互联网百强企业完整榜单： 1、腾讯 2、阿里巴巴 3、百度 4、京东 5、搜狐 6、奇虎360 7、小米科技 8、网易(不含有道) 9、苏宁云商 10、新浪 11、唯品会 12、盛大 13、乐居 14、世纪互联

16、昆仑万维 17、途牛 18、网宿 19、搜房 20、号百 21、云游 22、网秦 23、金山软件 24、当当 25、蓝汛 26、二六三 27、多益 28、联动优势 29、乐视网 30、完美世界 31、聚美优品 32、优酷土豆 33、凤凰网 34、千橡网景 35、迅雷 36、心动 37、触控科技 38、三七玩

40、汽车之家 41、博雅互动 42、电魂 43、四三九九 44、起凡 45、巨人 46、拓维信息 47、焦点科技 48、欢聚时代 49、天盟 50、前程无忧 51、易车 52、大智慧 53、人民网 54、同程 55、新华网 56、央视国际 57、漫游谷 58、第一视频 59、赛尔网络 60、天鸽互动 61、正保教育 62、天极传媒

公司招聘文员启事范文.doc

公司招聘文员启事范文 公司要招聘若干文员，需拟定相关招聘启事，公司招聘文员要怎么写呢？本文是我整理的公司招聘文员启事范文，欢迎参阅。 公司招聘文员启事范文1 岗位职责： 1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。 2.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实。 3.完成部门经理交代的其他工作。 任职资格：1.气质好，形象佳，能吃苦耐劳，年龄在20-30。 2.1年以上工作经验，文秘，行政管理等相关专业优先考虑。 3.工作仔细认真，责任性强，为人正直。 工作时间：八小时双休制。 公司招聘文员启事范文2 岗位职责： 1、通过公司平台向客户介绍公司产品; 2、负责公司前台接待工作。 3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 任职资格 具有良好的适应能力，能在压力下工作。 工作时间：周一至周五9:00-18:00(双休)

任职资格： 1、年龄在16-35岁，男女均可，身体健康，无疾病; 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 公司招聘文员启事范文3 岗位职责： 1、在职人员负责对兼职访问员的培训工作; 2、负责对兼职访问员的管理与监督工作; 3、负责在项目进行中与客户汇报、沟通项目执行进度等工作，并保质保量按时顺利完成 要求： 1、高中以上学历 2、良好的电脑操作能力，能够精通使用Windows Office下的各种办公软件 3、粤语、普通话流利 4、勇于挑战和创新，有高度责任感，诚实可信，能承受一定的工作压力，主动，积极，细心 6、有较强的协调能力，沟通能力，团队合作意识强,自身有抗压能力者 7、法定节假日休息。 8、薪酬：底薪+提成+每月敬业奖金+每月话补 公司招聘文员启事范文4 【岗位职责】 主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视