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03325劳动关系学06年10月试卷(附答案)

全国2006年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开

C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等

注:订立劳动合同的原则:平等自愿,协商一致,依法订立.

2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）

A．资方B．工会

C．政府D．劳动者

3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）

A．新保守学派B．管理主义学派

C．正统多元论学派D．激进学派

注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派

1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。

3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。

4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。

5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象

4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）

A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》

C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》

5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是

（B）A．布雷弗曼B．科可恩

C．梅奥D．泰勒

6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）A．工联工会B．福利工会

C．政治工会D．职业工会

注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会

工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益.

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福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.

政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.

7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）

A．100% B．200%

C．300% D．400%

注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）

A．生活条件B．劳动条件

C．环境条件D．交通条件

9．仲裁与调解的不同之处是（D）书上未找到原话

A．调解需要第三者进行干预

B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的

C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员

D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力

10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）

A．维护职能B．建设职能

C．参与职能D．教育职能

注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能

维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.

建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能

参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.

教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.

11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）

A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和

C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称

12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）

A．平等原则B．自愿原则

C．2C原则D．诚信原则

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注:4P原则在协商过程上,不仅应坚守本方的基本政策和主张,同时又能够预测对方可能作出的反应并适时采取相应的对策,不仅对协商资料准备充分,而且能够充分陈述自己的立场和基本主张.

双赢原则:在协商过程中,不仅应考虑职工方面的利益目标,同时也应兼顾企业方面的利益目标,从而通过有效的协商和所达成的共识,使双方的利益目标趋向接近,进而使双方通过协商共同受益.

13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）

A．劳动合同撤销B．劳动合同解除

C．劳动合同修正D．劳动合同终止

注:劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。

劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。

劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）

A．斯坎隆计划B．拉克计划

C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划

注:拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划,集体收益分享计划的雇员参与程度更低.

15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）

A．紧急支付原则B．平等付酬原则

C．协商同意原则D．依法支付原则

16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，

这种法律行为叫做（C）

A．劳动合同变更B．劳动合同修订

C．劳动合同续订D．劳动合同终止

17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有

履行（D）

A．集体协商责任B．集体谈判责任

C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任

18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合

作原则以及（D）

A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则

C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则

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注:我国协调劳动关系三方会议工作遵循原则:1) A 2)B 3)D 4)平等协商原则

19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）

A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度

C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度

注:仲裁管辖制度:是指确定各个仲裁机构审理劳动争议案件的权限.明确管辖范围,有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权.

仲裁时效制度: 劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度

仲裁回避制度:是指劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员,遇有法律规定的情形,不参加劳动争议案件的审理和裁决.

仲裁调解制度:仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解,仲裁庭在处理劳动争议案件时,只有在调解不成的情况下,才应及时地做出仲裁裁决,因而调解并不是企业劳动争议调解委员会的专利,在劳动争议仲裁程序

中同样存在着调解.

20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是

（C）A．担心自己下岗

B．担心自己的工资收入会降低

C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．订立劳动合同的基本程序包括（BCD）

A．申请B．提议

C．协商D．签约

E．履行

22．工会的职能包括（ABCDE）

A．经济职能B．民主职能

C．整合职能D．社会民主职能

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E．阶级革命职能

23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）

A．斗争模式B．多元放任模式

C．协约自治模式D．统合模式

E．个人模式

24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）

A．是劳动争议当事人

B．是劳动争议当事人的近亲属

C．与劳动争议有利害关系

D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决

E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）

A．独裁型B．权威型

C．自主型D．宽容型

E．合作型

注:管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型

26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）

A．经济功能B．政府作用

C．决策功能D．交易功能

E．管理功能

27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）

A．最低就业年龄的规定

B．禁止未成年工从事有害健康的工作

C．定期体检

D．实行登记制度

E．人生权利

注:劳动就业标准：禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用童工

女工保护标准：就业权利保障、禁忌从事的劳动、四期保护,保护设施和保健措施

28．权威/宽容管理模式的特征有（CDE）

A．强制性B．专断性

C．专业化D．职位阶梯

E．忠诚感

注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感

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自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）A．协商准备B．确定协商代表

C．协商程序D．协商策略

E．协商技巧

30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）

A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化

C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化

E．劳动关系内容的单一化

注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展具体特点如下:

(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:

1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性

3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性

(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81

1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。

2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。

3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。

4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。

5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-83

1)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

31．雇员

答：雇员是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。

32．标准工作日

答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时

33．劳动仲裁回避制度

答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

34．简要回答劳资合作的特征。

答：（1）企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担

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（2）劳资合作须借助员工参与才能实现

（3）劳资双方将对抗的力量转化为组织的总的力量

（4）劳资合作所带来的成果就公平分享

35．简要回答我国工会组织体系的设置。

答：根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是：

（1）基层工会组织

（2）乡镇、城市街道基层工会联合会

（3）地方总工会

（4）产业工会

（5）中华我国总工会

36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。

答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（4）被依法追究刑事责任的

这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。37．简述政府在劳动关系中的作用。

（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。

（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私人部门劳动关系的“样本”。

（3）创造和谐劳动关系的制度环境。政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。

答：（1）双方全面并开始谈判

（2）全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由

（3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方

（4）任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进展。

（5）雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

39．论述无效劳动合同的确认。

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答：根据《劳动法》对确认无效劳动合同的条件、无效劳动合同的确认权归属作出的具体规定，无效劳动合同主要

有：

（1）一方或双方当事人主体不合格：如无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满16岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领取经营执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同；未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。

（2）内容不合法：违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定，如劳动条件不符合国家规定，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的标准。集体协议的法律效力高于个别劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动标准不得低于本企业集体协议规定的条件和标准，当事人规避法律订立的劳动合同。

（3）严重违反一方当事人真实意思的合同：如采取欺诈手段订立的劳动合同；采取威胁的手段订立的劳动合同；

重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。

40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。

（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

集体协议终止必须经过一定的法律程序

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？

答：这种行为是不当劳动行为，应当加以纠正。

第一、不当劳动行为是指工会在组建过程中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。显然企业主开除张师傅等人是以不法手段对抗对方，属不当劳动行为。

第二、根据这种不当劳动行为，应当进行不当劳动行为救济，按照市场经济国家的法律规定，对不当劳动行为救济措施主要是行政救济和民事救济。

第三、我国《工会法》对不当劳动行为的救济规定了相应的法律责任。如规定“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理”等。规定两种处罚方式，一是责令其改正，恢复原工作；二是造成损失的，

给予赔偿。因此，企业主必须纠正自己的不当劳动行为并给予张师傅等人恢复原工作。

浙03325#劳动关系学试题第8 页共9 页

42．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？

答：（1）仲裁委员会不受理此案

（2）因为按照《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知书的，王某应从3月15日开始，在60天内向仲裁机关提出仲裁申请，而王某直到7月20日才向仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效60天。因此，仲裁委员会不予受理符合法律规定。

浙03325#劳动关系学试题第9 页共9 页

200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)

2018.1劳动关系学试卷及详解

全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题 1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ B ）P137 A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能 2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（ A ）P90 A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46 A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A ）P145 A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能 5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C ）P99 A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B ）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论 7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ D ）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B ）P420 A．15日B．30日C．60日D．90日 9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ A ）P214 A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则 10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ B ）P192 A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．我国企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184 A．20% B．50% C．80% D．100% 精彩文档

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2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C ）P68 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时B．2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（C ）P229 ①社会保险

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

201001劳动关系学03325试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于

... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

劳动关系学试卷及答案

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A．100％B．150％C．200％D．300％ 11．以下不属于．．．劳动合同特征的是( D )P208 A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能 13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( B ) A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．市场功能 14．主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业 15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370

(整理)年10月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( b ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( A ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B ) 精品文档

A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( D ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C ) A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式精品文档

劳动关系学历年试题与标准答案

全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．订立集体协议应当遵循的原则是（ A ）p369 A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开 C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等 2．20世纪30年代往常的劳动关系进展中，绝对有利的一方是（ A ）p458 A．资方B．工会 C．政府D．劳动者 3．以治理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的治理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与治理方之间关系的学派是（ B ）p36-37 A．新保守学派B．治理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ A ）p63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》 C．《劳动爱护法》D．《劳动保险法》 5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析治理方

A．布雷弗曼B．科可恩 p96-97 C．梅奥D．泰勒 6．不仅关怀会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（ B ）p140 A．工联工会B．福利工会 C．政治工会D．职业工会

7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的酬劳不低于工资的（ C ） A．100% B．200% p189 C．300% D．400% 8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、

A．生活条件B．劳动条件 C．环境条件D．交通条件 9．仲裁与调解的不同之处是（ D ）p440 A．调解需要第三者进行干预 B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C．实施调解的第三者能够是私人，也能够是政府所设立的调解机构的派出人员 D．仲裁人更加独立，依照争议内容独立进行推断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力 10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主治理制度有权纠正，保障职工依法行使民主治理的权利。这体现的工会职能是（ C ）p145

03325劳动关系学08年10月试卷(附答案)

全国2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A ）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性浙03325# 劳动关系学试题第 1 页（共 7 页）

2009年1月自考劳动关系学试题

全国2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是( C)P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B)P124 A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D)P129 A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时浙03325# 劳动关系学试题第1 页（共4 页）

2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

全国2012年1月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8 A．合作B．冲突 C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21 A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平D．工作本身的属性 3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B)P73 A．经验主义学派B．经理角色学派 C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A)P75 A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散 C．政府不干涉D．集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92 A．新古典经济理论B．权变管理理论 C．劳动过程理论D．利益相关者理论 7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98 A．独裁型B．权威型 C．自主型D．合作型 8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划 C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187 A．计件工作时间B．弹性工作日

劳动关系学试题及答案(DOC)

A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更

劳动法及劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内B．熟练期间 C．见习期内D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有

《劳动关系学》历年试题

《劳动关系学》复习题（2）一、单项选择题 1.雇主组织的主要作用是维护(D)P91（201010） A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 2.强调在管理中要根据组织所处的内部和外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法的理论是（C）P92 A.新古典经济理论 B.劳动过程理论 C.权变管理理论 D.利益相关者理论 3．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是(B)P92（201201） A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论 5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是（C ） A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益相关理论P93（201301）6．意识到管理者理性局限性的理论是（C）P95（201110） A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B） A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒P97 8.下列说法错误的是（A）P97 A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 9.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）P97 A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论 10.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式P98 11.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式P98 12．以下管理模式属于职权结构划分的是（D）P98（201110） A．剥削型B．宽容型C．合作型D．自主型 13．下列选项中按管理理念划分的管理模式是(D)P98（201201） A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型 14.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是（D）P99（200801、201301） A.宽容型 B.权威型 C.自主型 D.合作型 15.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是(C)P99 A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式 16．高级家长制属于（A）P103（201110） A．自主／合作模式B．权威／合作模式C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 17.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式P106 18．最先提出“员工持股计划”的人是（）P110

03325劳动关系学08年01月试卷(附答案)

全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137 A．经济职能B．民主职能 C．整合职能D．阶级革命职能注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能 2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90 A．协商谈判B．稳定行业价格 C．反对工会D．抵御政府 3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46 A．新保守学派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。 2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。 3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。 4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。 5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象 4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145 A．教育职能B．建设职能 C．维护职能D．参与职能注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护. 建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利. 教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能. 5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99 A．剥削型模式B．宽容型模式 C．合作型模式D．自主型模式注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动. 03325# 劳动关系学试题第1 页共6 页

2013年1月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

绝密★考试结束前全国2013年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是( A )P43 A.德国 B.英国 C.日本 D.美国 2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是( B )P69 A.《产业复兴法》 B.《社会保障法》 C.《瓦格纳法》 D.《企业主和工人法》 3.世界产业工会诞生于( A )P67 A.美国 B.英国 C.法国 D.瑞士 4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是( D)P99 A.宽容型 B.权威型 C.自主型 D.合作型 5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是( C )P93 A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益相关理论 6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是( C )P114 A.共同磋商 B.质量圈 C.工人董事 D.工作理事会 7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是( B )P129 A.监事会 B.工会 C.职工代表大会 D.董事会 8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到( D )P152 A.50人 B.100人