2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

全国2021年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后

的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国 C．英

国

B．日本 D．德国

2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量

引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素 C．政府政策及实践

B．宏观经济环境 D．“客观”工作环境

3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是

（ B ）P47 A．新保守派 C．正统多元论学派

B．激进学派 D．管理主义学派

4．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68 OR P511 A．两次科技革命

C．两次世界大战和最严重的经济危机

B．两次社会大分工 D．生产力和生产关系革命

5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理

C．严令禁止组织工会

B．冲突和斗争分散 D．市场自发调节劳动关系

6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论 C．决策过程理论

B．战略选择理论 D．利益相关者理论

7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型 C．合作型

8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式 C．自主／宽容模式

B．权威／合作模式 D．独裁／合作模式 B．宽容型 D．自主型

9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日

B．弹性工作日

C．综合计算工作日 D．不定时工作日

10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时 C．3小时

B．2小时 D．4小时

11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231 ①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密 A．②③ C．①③

B．①④ D．②④

12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ）

P227 ．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 13．不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288 A．政府 C．劳动委员会

B．法院 D．仲裁委员会

14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关

法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ A ）P280 A．工会主席 C．政府代表

B．法院代表 D．车间主任

15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ C ）P370 A．签订C．变更

B．终止 D．解除

16．某企业劳资双方在2021年9月底签订了为期三年集体协议，在2021年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2021年签订的集体协议，这种口头表达形式是（ B ）P371

A．有效的 C．可以成立的

B．无效的 D．可以终止的

17．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ C ）P348 A．剩余权利的规则 C．隐含义务的规则

B．权利分享的规则 D．公平管理的规则

18．三方协商机制最主要和最基本的是（ A ）P387 A．国家一级的协商 C．地方一级的协商

B．产业一级的协商 D．企业一级的协商

19．以下不属于劳动争议特征的是（ D ）P412 ．．．A．劳动争议的当事人是特定的 C．劳动争议内容和形式的特定性

B．劳动争议的范围是限定的

D．不同的劳动争议适用相同程序处理

20．目前劳动关系面临的问题有（ D ）P461-462 ①失业率上升②知识员工的出现③经济全球化的冲击

④工会密度降低，会员人数减少 A．① C．①②③

B．①② D．①②③④

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ）P7 A．罢工C．惩罚 E．关闭工厂

22．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ ACD ）P57 A．以正统多元论学派理论为基础 B．秉承新古典学派劳动关系理论 C．以协约自治原则处理劳资事务

D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ ABCE ）

P82-84 A．规范的法制化

B．解雇 D．抵制

B．形成的合同化

C．运行的市场化 E．主体利益明晰化

D．调节的行政化

24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ ACDE ）P121 A．质量圈 C．共同磋商

E．自我管理的工作团队

25．我国劳动立法的主要形式表现为（ ABCDE ）P175 A．宪法 C．行政规章 E．劳动行政法规

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分) 26．劳动关系的本质

P7 27．劳动合同的续订 P244 28．“禁止令” P459

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 29．雇员参与管理的主要目的有哪些? P109 30．简要回答工会的结构分类。 P146

31．简要回答劳动就业标准的主要内容。 P191 32．简要回答集体协议终止的原因。P371

33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。 P393 五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P291-293 35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。P381 六、案例分析题(本大题

8分)

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

2021年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2021年11月28日起至2021年1月27日止。双方还约定，试

用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2021年2月27日，该公司人事部经理

向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2021年11月28日签

订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2021年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5分) (2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3分)

B．拉克计划 D．工作再设计

B．法律解释 D．地方性法规

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题

全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题 全国2021年1月自学考试劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 每个子问题中列出的四个选项中，只有一个是最符合问题要求的选项。请在问题后括号内填写代码。选择错误、多次选择或没有选择都没有意义。1.影响劳动关系结果的能力被称为（）A.合作C.力量 b．冲突d．权力 2.世界银行发展报告显示，自1980年代以来，全球收入差距逐渐扩大。在以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果归少数人所有，雇主越来越富有，而工人却在苦苦挣扎，怨恨也随之产生。从冲突与合作的原则来看，这种情况的背景根源是（a）广泛的社会不平等和（C）工作场所不平等 b．劳动力市场状况d．工作本身的属性 3.那些认为“员工和企业的利益基本相同，劳资冲突的原因是员工认为自己始终处于管理的从属地位，管理与服从的关系是员工不满的根源”的观点是错误的（）a.新保守派C.正统多元主义学派 b．管理主义学派d．激进学派 4.提倡管理者通过与下属共享信息、有意识地克服工作表面以及处理影响组织的各种力量之间的关系来提高工作效率（A.经验主义学派C.权变理论学派） b．经理角色学派d．管理学派 5.在以下选择中，成熟劳动关系的特点是：（a）劳资矛盾趋于缓和；C.政府不干预 b．冲突和斗争分散d．集体谈判制度建立 6.在雇主角色理论中，强调组织内部权力结构的理论是（）A.新古典经济学理论C.劳动过程理论 全国2021年1月自学考试劳动关系学试题 b、权变管理理论D.利益相关者理论 1 7.在以下选项中，按管理理念划分的管理模式是（）A.威权C.自治

2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案(回忆版)

2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案（回忆版） 二、名词解释题。 1.雇员团体 乐昇学教育建议答案:雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。 2.斗争模式 乐昇学教育建议答案:“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系。 3.霍桑实验 乐昇学教育建议答案:霍桑试验是指在1927- 1932 年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。 4.经验主义学派

乐昇学教育建议答案:该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的- -面;而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。 5.劳动过程理论 乐昇学教育建议答案:劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。 三、简答题 1.劳动合同订立的原则。 乐昇学教育建议答案： （1）平等自愿，协商一致； （2）依法订立。 2、zheng府在劳动关系中的重要性。 乐昇学教育建议答案： （1）zheng府有权修改劳动关系的各项制度。 （2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。

3、雇员参加工会的原因。 乐昇学教育建议答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或zheng治的因素。很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。 4、职权结构纬度将管理模式分为几类。 乐昇学教育建议答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。 四、论述题 1.雇员参与和参加的目的。 乐昇学教育建议答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。 A、履行主体明确。劳动合同履行的主体是指劳动合同双方当事人的相互履行，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。 B、履行标的明确。劳动合同的具体内容，必须有明确的标的，如劳动者在一定时期内的生产数量、质量以及该生产数量、质量完成后用人单位提供的具体报酬等。 C、履行期限明确。劳动合同履行期限是双方当事人相互接受履行的时间。

10劳动关系学03325试题及答案(2)知识讲解

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈

自考033251410 劳动关系学试题及答案

高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ） A．利益 B．社会制度的性质 C．企业文化 D．被迫和获得满足 2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ） A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性 3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ） A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年 5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系 B．政府出台立法 C．国家干预开始制度化、法制化 D．产业民主化和三方性原则

6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ） A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ） A．权变管理理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．决策过程理论 8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ） A．员工持股计划 B．质量圈 C．工人董事 D．工作理事会 9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ） A．标准工作日 B．缩短工作日 C．综合计算工作日 D．计件工作日 10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ） A．100％ B．150％ C．200％ D．250％ 11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ） A．目的要合法 B．内容要合法

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案 全国2021年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国 C．英 国 B．日本 D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量 引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素 C．政府政策及实践 B．宏观经济环境 D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是 （ B ）P47 A．新保守派 C．正统多元论学派 B．激进学派 D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68 OR P511 A．两次科技革命 C．两次世界大战和最严重的经济危机 B．两次社会大分工 D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理 C．严令禁止组织工会 B．冲突和斗争分散 D．市场自发调节劳动关系

6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论 C．决策过程理论 B．战略选择理论 D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型 C．合作型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式 C．自主／宽容模式 B．权威／合作模式 D．独裁／合作模式 B．宽容型 D．自主型 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时 C．3小时 B．2小时 D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231 ①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密 A．②③ C．①③ B．①④ D．②④ 12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ） P227 ．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 13．不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288 A．政府 C．劳动委员会 B．法院 D．仲裁委员会 14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

03325劳动关系学10月试卷附答案

全国2006年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．订立集体协议应当遵循的原则是（A） A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开 C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等 注:订立劳动合同的原则:平等自愿,协商一致,依法订立. 2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A） A．资方B．工会 C．政府D．劳动者 3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B） A．新保守学派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派 1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。 2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。 3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。 4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。 5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象 4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A） A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》 C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》 5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 （B）A．布雷弗曼B．科可恩 C．梅奥D．泰勒 6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）A．工联工会B．福利工会 C．政治工会D．职业工会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C） A．100% B．200%

湖南大学自考 劳动关系学试题及答案

湖南大学自考劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派) A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派https://www.wendangku.net/doc/ff19238190.html, 2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系) A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西) A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派） C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式) A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈) A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)

A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会) A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时) A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( 150％) A．100％B．150％ C．200％D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是( 劳动合同的目的是劳动成果的实现) A．主体的特定性B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( 经济功能) A．经济功能B．政治功能https://www.wendangku.net/doc/ff19238190.html,

03325 劳动关系学(江苏自考本科)

劳动关系学复习要点 第一章；劳动关系导论 1 2退出是劳动者辞职给用人单位带来的成本，罢工是劳动者停止工作给用人方带来的损失，岗位主要是在岗员工不服从，不配合用人方的工作安排，带来的管理成本的增加。 3劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系，劳动力是特殊商品。 4工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。中华全国总工会成立于1925年。 选择题 1个别劳动关系的特点：A是人格上的从属性。B是经济上的从属性 2集体劳动关系的特点：A是独立自主性。B是明确的团体利益意识。 名词解释： 1. 2. 3.是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定 和规范双方的权利义务。 4.是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来 实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。 5.合作：是在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规 则的行为。（合作的根源是逼迫和获得满足） 问答题： 问：劳动关系中的劳动的含义包括什么？ 答：1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。 2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。 4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体活动。 1）雇员是被雇佣的人员。2）雇员是在雇主的管理下从事劳动的人员。 3）雇员是以工资作为劳动收入的人员。 4) 法定某种或几种人员不属于雇员，如公务员，农业工人，家庭佣人，企业的高层管理者，分别在有 的国家被劳动法列在雇员的范围之外。 答：一是劳动关系立法的制定者。通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律的保障和依据，切实保护劳动者的“劳动三权” 二是公共利益的维护者。通过各种手段促进劳动关系的协调发展，切实保证相关政策和制度的有效执行等。 三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系 四是提供有效的服务，重点是加强劳资双方的培训等。 答：冲突的根源分为两种： 一是根本根源：1)异化的合法化2）客观的利益差异3）雇佣关系的性质。 二是背景根源：1）广泛的社会不平等2）劳动力的市场状况 3)工作场所的不公平4)工作本省的属性 答：1）罢工2）其他形式：不服从，工作松懈，低效率的工作，怠工以及主观原因造成的缺勤3）权利义

2022年10月-1月03325劳动关系学-程延园-自考历年试题答案打印版

全国1月自学考试劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分) 1．影响劳动关系成果旳能力叫做( C )A．合伙B．冲突C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐渐拉大。以美国为代表旳西方发达国家，经济增长旳成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤怒也随之产生。从冲突与合伙原理来看，这一状况旳背景本源是( A ) A．广泛旳社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场合不公平D．工作自身旳属性 3．持“雇员与公司利益基本一致，劳资之间冲突旳因素，在于雇员觉得自己始终处在被管理旳附属地位，管理与服从旳关系是雇员产生不满旳本源”此种观点旳是( B )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、故意识地克服工作旳表面性以及解决好对组织施加影响旳多种力量旳关系，来提高工作效率旳是( B ) A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点旳是( A ) A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部旳职权构造旳理论是( B ) A．新古典经济理论 B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益有关者理论 7．下列选项中按管理理念划分旳管理模式是( D ) A．独裁型B．权威型C．自主型D．合伙型 8．20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出旳增进劳资合伙旳具体方略是( C ) A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划

10劳动关系学03325试题及答案只是分享

全国2007年10月自考劳动关系学答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C）P138 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能 2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式 是（A ）P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式 3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设 的学派是（C）P43 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此 比例为（ B ）P157 A.1% B.2% C.3% D.4% 5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）P114 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 6.社会系统理论的代表人物是（C）P20 A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格 7.工资的给付标准和数额最终由（C）P177 A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定 8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71 A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化 9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D）P106 A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B）P190 A.15天 B.20天 C.30天 D.45天 11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订 的合同是（B）P210 A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 12.“黄狗协议”是指（D）P458

2023年全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2023年10月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39 A．美国B．加拿大 C．爱尔兰D．英国 2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒 C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥 3．世界上第一部工会法产生于( B )P67 A．法国B．英国 C．美国D．瑞士 4．雇主协会的重要工作是( A )P89 A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策 C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁 5．重要关注管理过程的技术方面，为解释公司职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论 C．决策过程理论D．权变管理理论 6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特性是( C )P123 A．组织目的化B．员工目的化 C．有效的员工参与D．有效的组织参与 7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129 A．监事会B．工会 C．职工代表大会D．董事会

8．按2023年修订后的《工会法》的规定，公司每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157 A．公司销售总额的2% B．公司总利润的2% C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2% 9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188 A．加班B．超负荷工作 C．加点D．弹性工作 10．某私营公司，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间规定员工加班，并且按天天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向本地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为( D )P189 A．9600元B．19200元 C．24000元D．36000元 11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是( B)P207 A．劳动立法B．劳动协议制度 C．集体协商谈判D．集体协议制度 12．以下不能 ．．即行终止劳动协议的是( D )P242 A．劳动协议期限届满B．用人单位依法破产 C．劳动者达成法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力 13．“野猫罢工”又称( C)P301 A．工会罢工B．示威罢工 C．非工会罢工D．巡回罢工 14．某食品厂以公司利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违反的法律条款出自( A )P290 A．《工会法》B．《劳动法》 C．《协议法》D．《集体协议法》 15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但规定他们必须在规定期间里成为工会会员，实行这种工会保障制度的公司是( B )P363 A．封闭式公司B．工会制公司 C．代理制公司D．开放式公司 16．某私营公司没有工会组织，在签订集体协议时，厂方应当( A )P339

03325劳动关系学自学考试历年试题跟答案

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B) A．弗雷德里克•泰勒 B.雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨 D.埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C） A．爱德华兹•戴明 B.亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索 D.哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D) A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C) A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C) A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相

2023年至自考劳动关系学历年试卷与答案

全国2０23年１月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03３２5 一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分，共20分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中，劳使关系旳称谓源自（ B ）P４ Ａ.美国ﻩB.日本 C.英国 D.德国 2.某合资企业为了增进企业旳顺利发展，常常对工人进行免费培训学习，重视企业旳组织建设,关怀员工旳思想道德素质旳提高，使员工对企业高度认同，有归属感,并形成了一种积极向上、团结合作旳气氛,使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看,影响这一现象发生旳重要原因是（ C ）P25 A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化原因D．“客观”工作环境 3.在劳动关系旳价值取向理论中,认为组织面对旳是“一种关系复杂、紧张,必须对不一样规定和主张进行控制旳联合体”，这是( Ｃ）P49 Ａ.一元论旳观点ﻩＢ.激进学派旳观点 Ｃ.多元论旳观点D．管理主义学派旳观点 4.初期工业化时代旳劳动关系旳特点体现为（Ｄ)P63 OR P5１0

Ａ.稳定旳劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人旳残酷剥削 5.管理时代旳劳动关系旳背景是( D)P6５ＯＲP５１1 A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命ﻩ D.第二次技术革命 6.下列说法错误 ．．旳是（ A )P9７ Ａ．管理模式是雇员旳行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文旳指导原则 C．管理模式是雇主看待雇员旳一种参照原则 D.管理模式是雇主处理问题旳一种参照原则 7.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中旳作用旳理论是（ B )P97 A.权变管理理论 B.战略选择理论 Ｃ.决策过程理论 D.利益有关者理论 8.最先提出“员工持股计划”旳是（ D ）P11０ A．艾伦·拉克ﻩB.爱德华兹·戴明 C.约瑟夫·Ｎ·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索 9.法律规定旳少于原则工作日时数旳工作日被称为（ A )P１8６ Ａ.缩短工作日ﻩB.不定期工作日 Ｃ.弹性工作日 D.综合计算工作日 10.红光汽修厂由于生产经营需要,规定每位劳动者每天延长工作时间6小时,导致劳资双方发

10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案 全国20XX年10月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39 A．美国B．加拿大 C．爱尔兰D．英国 2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒 C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥 3．世界上第一部工会法产生于( B )P67 A．法国B．英国 C．美国D．瑞士 4．雇主协会的主要工作是( A )P89 A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策 C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁 5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论 C．决策过程理论D．权变管理理论 6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( C )P123 A．组织目标化B．员工目标化 C．有效的员工参与D．有效的组织参与

7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129 A．监事会B．工会 C．职工代表大会D．董事会 8．按20XX年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157 A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2% C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2% 9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188 A．加班B．超负荷工作 C．加点D．弹性工作 10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100% 支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为( D )P189 A．9600元B．19200元 C．24000元D．36000元 11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是( B)P207 A．劳动立法B．劳动合同制度 C．集体协商谈判D．集体协议制度 12．以下不能 ．．即行终止劳动合同的是( D )P242 A．劳动合同期限届满B．用人单位依法破产 C．劳动者达到法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力 13．“野猫罢工”又称( C)P301 A．工会罢工B．示威罢工 C．非工会罢工D．巡回罢工

2023年自考劳动关系学参考答案

2023年4月全国自考劳动关系学试题 参考答案 一、单项选择题： 1.A P13 2.B P24 3.C P49 4.B P70 5.D P74 6.B 88 7.D P90 8.A P112 9.B P186 10.D P189 11.A P226 12.D P238 13.B P279 14.C P301 15.C P332 16.A P344 17.D P363 18.C P382 19.A P415 20.C P459 二、多选题： 21.AB P48 22.BCDE P82 23.ABCDE P91-92 24.ABCDE P146 25.ABC P177 三、名词解释： 26．工会P129 是由雇员构成旳组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中旳利益。工会旳首要任务是通过团结工人，争取改善雇员旳工作条件。 27.劳动协议P206 是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务旳协议，是用人单位招用劳动者为本单位组员，劳动者在用人单位管理、指挥、

监督下提供有偿劳动旳协议。 28、伙伴关系：P460 20世纪90年代后来，伴随劳资双方合作旳日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生变化。世界竞争旳加剧，规定劳资谈判不仅要把工资福利与宏观经济相联络，好要与本企业旳详细状况相联络。尤其是近年来，政府对劳资关系旳调整十分重视，提出了劳资双方建立合作伙伴关系旳政治主张。工会和资方被称为“社会合作伙伴” 四、简答题 29.简述冲突旳本源：P17-23 冲突旳本源可以分为“主线本源”和“背景本源”。前者是指由于劳动关系旳本质属性导致旳冲突，后者是指由那些可变旳、取决于组织、产业、地区、国家等原因旳属性所导致旳冲突。冲突旳主线本源包括异化旳合法化、客观旳利益差异、雇佣关系旳性质。冲突旳背景本源包括广泛旳社会不平等、劳动力市场状况、工作场所旳不公平、工作自身旳属性。 30. 自主／合作模式旳重要特性：P104 1）自主型组织设计：人力资源管理模式主张予以雇员更多决定权，提供富于变化旳而不是高度专业化旳工作，使员工具有广泛旳技能。2）雇员参与计划：雇员参与计划可以采用多种形式，重要包括质量圈、劳资联合委员会以及重要在欧洲国家实行旳共同管理计划。

202101劳动关系学03325试题及答案

202101劳动关系学03325试题及答案 全国2021年1月自学考试劳动关系学答案课程代码：03325 一、单选题（本大题共20个子题，每个子题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.高度关注如何减少或消除对工人的不平等和不公平待遇，提出“结构性不公平”理论的学派是（c）p42 a．正统多元论学派b．管理主义学派c．自由改革主义学派d．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（c）p73a．约翰莫尔斯b．弗雷德里泰勒c．彼得德鲁克d．埃尔顿梅奥 3.在西方工业化进程中，英国通过的第一部具有现代意义的劳动法是（d）p63a。《协会法》B.《查布里耶法案》C.《瓦格纳法案》d.《学徒健康与道德法案》4。在以下管理模式中，未按照管理理念分类的是（b）p98。。A.开发型B.自治型C.宽容型D.合作型 5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（b）p91 a、权变理论B.新古典经济学理论C.劳动过程理论D.利益相关理论 6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（c）p125 a、 Scanlon计划https://www.wendangku.net/doc/ff19238190.html,cker计划C.集体收入分享计划D.工作生活质量计划 7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（a）p129a．《英国工会史》b．《工会》c．《资本论》d．《劳动关系论》 8.由于工会主席老张患有严重糖尿病，工厂选举小王是兼职工会副主席，负责工会工作。小王认为工会里的事情太多了，他们不能在车间里工作。事实上，根据《工会法》，小王处理工会事务的生产工作时间每月最多不得超过（a）p156 a．3个工作日b．5个工作日c．10个工作日d．15个工作日 9.根据国家统一规定，在正常情况下，工人一天的工作或劳动时间称为（d）p185a。一般工作日B.一般工作日C.基本工作日D.标准工作日