湖南大学自考 劳动关系学试题及答案

湖南大学自考劳动关系学试题及答案

课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派)

A．新保守派B．管理主义学派

C．正统多元论学派D．激进学派https://www.wendangku.net/doc/9619149736.html,

2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系)

A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化

3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西)

A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派）

C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式)

A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式

C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式

5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈)

A．工作理事会B．职工代表大会制度

C．工人董事D．质量圈

6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)

A．二者一样B．前者不及后者

C．前者超过后者D．无法比较

7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会)

A．职业工会B．行业工会

C．总工会D．政治工会

8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能

C．参与职能D．教育职能

9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时)

A．4小时B．6小时

C．8小时D．10小时

10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( 150％) A．100％B．150％

C．200％D．300％

11．以下不属于劳动合同特征的是( 劳动合同的目的是劳动成果的实现)

A．主体的特定性B．主体意志的限制性

C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现

12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( 经济功能)

A．经济功能B．政治功能https://www.wendangku.net/doc/9619149736.html,

C．文化功能D．决策功能

13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( 决策功能) A．经济功能B．政府作用

C．决策功能D．市场功能

14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( 开放式企业)

A．封闭式企业B．工会制企业

C．代理制企业D．开放式企业

15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( 集体协议的变更)

A．集体协议的订立B．集体协议的变更

C．集体协议的终止D．集体协议的延长

16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括(监督作用)

A．监督作用B．控制作用

C．引导作用D．分配作用

17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( 平等协商原则)

A．平等协商原则B．独立自主原则

C．全面履行原则D．民主集体原则

18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( 政府在必要时采取强制仲裁) A．协商B．仲裁

C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解

19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( 立案、裁决和结案)

A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案

C．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案

20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( 共谋)

A．协作B．共谋

C．黄狗协议D．伙伴关系

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD )

A．关注均衡效率和公平的问题

B．以管理政策与实践为研究领域https://www.wendangku.net/doc/9619149736.html,

C．增加政府干预和增强劳动法改革

D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( )

A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

23．雇主组织从事的活动包括( ABDE )

A．参与谈判B．解决纠纷

C．制定法律D．提供帮助和建议

E．代表和维护

24．雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE )

A．对资方的不满B．一种社会化的途径

C．领导权力的获得D．同事劝导加入工会

E．被迫加入工会

25．工资支付的原则主要有( ABCD )

A．协商同意原则B．平等付酬原则

C．紧急支付原则D．依法支付原则

E．计时支付原则

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26．员工参与和参加管理

答：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐和企业发展。

27．工会

答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

28．劳动争议调解

答：劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29．简述劳动关系的主体。

答：从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。

答：权威/宽容管理模式的主要特征：专业化，职位阶梯。忠诚感。对待工会的措施：1、工会的存在使企业成本增加；2、工会要求建立纯净考核的程序与规则。

31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。

答：劳动关系方面的法律具有三个主要功能:1、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护；2、解决纠纷3、确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄等等。

32．简述确定协议范围的规则有哪些?

答：在理论上，确定协议范围主要有如下规则：1、“剩余权利”规则2、“公平管理”规则3、“隐含义务”规则4、“权利分享”规则5、“工作权利”原则。

33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?

答：国际协调的内容主要包括1、有关参加国际劳工大会的事宜和批准或履行国际劳工公约或国际劳工建议书的建议；2、关于国家经济和社会发展的政策和立法；3、关于实施国际劳工标准和国内劳动法。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？

35．试述集体协议终止的原因。

六、案例分析题(本大题共8分)

36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。

问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分)

(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分)

出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。

2020年整合至自考劳动关系学03325历年试卷与答案名师精品资料

全国2011年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）P4 A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）P25 A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化因素 D.“客观”工作环境 3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）P49 A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点 4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ）P63 OR P510 A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削 5.管理时代的劳动关系的背景是（ D ）P65 OR P511 A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命 6.下列说法错误的是（ A ）P97 A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B ）P97 A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论

(整理)年01月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年01月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ b ） A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( A ) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是( B ) A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是( C ) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式 5．最先提出“员工持股计划”的人是（ C ） A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛 C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( ) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 7．下列选项不属于 ．．．从职能角度出发，对工会进行分类的是( A ) 精品文档

A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( C ) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( D ) A．缩短工作日 B.综合计算工作日 C．弹性工作时间 D.计件工作时间 10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于( C ) A．30天 B.60天 C．90天 D.120天 11．以下属于劳动合同法定条款的是( c ) A．试用期 B.福利待遇 C．社会保险 D.保守商业秘密 12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( ) A．20天内 B.30天内 C．40天内 D.60天内 13．“野猫罢工”又称为( D ) A．协约罢工 B.同情罢工 C．工会罢工 D.非工会罢工 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是( ) A．职工 B.律师 C．职工推举的代表 D.政府派出的代表 15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产精品文档

劳动关系学试题及答案

一、"I项选择题（木大題共20小題.每小題1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的.请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ?以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（） A.新保守派 B.管理主义学派 C ?正统多元论学派 D.激进学派 2 ?社会系统理论的代表人物是（） A.弗审徳里克?泰勒 B ?雨果?芒斯特廨格 C.哈罗德?孔茨D?切斯特?巴纳徳 3?在成熟的劳动关系时期.劳动关系的主要持点是（） A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C?国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现J'制度化.法制化 4 ?第二次世界大战后主流劳工体制属于 ) （ A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式D?自主/宽容管理模式 5 ?报早设计质址圈的管理学家是（) A.日木人 B.茨国人 C.英国人D?法国人 6?斯坎隆讣划认为，如果要成功降低成木和促进劳资合作，必须具备一定的条件.其中不包 括（） A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数1000人 C.该汁划适用于产量与成木稳定的企业 D ?管理方积极参与该讣划 7?认为匸会是“丄人的垄断组织.它使个体劳动者能够相互补充.匸会的目的就是要増强L：人在与屣主谈判时的力量"的学者是（） A.詹姆斯?坎尼脅B?阿持丽斯?韦布 C.西徳尼?韦布D?肯尼思?普兰迪

8?在1998年，光明机械厂工会通过吸引职丄群众积极参加企业改革.努力完成国家经济建设和社会发展任务.把发展生产力作为自己一切丄作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了-?翻. 企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了匸会的（ A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能D?教育职能 9?弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ A.英国 B ?法国 C ?美国D?德国 10?国营红光机械厂为按时完成与某企业签订的供货合同.要求员丄在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定.该企业閃加班支付的工资报酬应不低于匸资的（） % % % % 11 ?下面屈于用人单位主要义务的是（） A.照料的义务B?劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12 ?某企业拟举行集体谈 企业与员工着手进行各项准备工作?确定了谈判内容、日期和地点。在判. 确定双方谈判代表人数时.产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少（） 人人 人人 13?集体谈判协商技巧的2C原则，是抬〃协调"和（） A ?〃政策" B.“预测" C."控制" D?"准备" 年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月，该企业因被兼并.小张代 表职匸向企业方提出就集体协议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做（） A.集体协议的订立 B ?集体协议的变更 C.集休协议的延期 D ?集休协议的终止 15 ?由于一定的法律爭实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（）

自考劳动关系学试题答案

2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137 A．经济职能B．民主职能 C．整合职能D．阶级革命职能 2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90 A．协商谈判B．稳定行业价格 C．反对工会D．抵御政府 3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46 A．新保守学派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145 A．教育职能B．建设职能 C．维护职能D．参与职能 5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99 A．剥削型模式B．宽容型模式 C．合作型模式D．自主型模式 6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论 C．权变管理理论D．决策过程理论 7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190 A．7天B．8天 C．9天D．10天

8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420 A．15日B．30日 C．60日D．90日 9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214 A．劳动合同制B．统包统配 C．市场配置D．三方原则 10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（B）P192 A．15周岁B．16周岁 C．17周岁D．18周岁 11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184 A．20% B．50% C．80% D．100% 12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237 A．过失性解除B．非过失性解除 C．经济性裁员D．随时解除 13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458 A．韦布夫妇B．艾伦·弗兰德斯 C．张伯伦D．库恩 14．“共谋”是指（B）P458 A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为 C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209 A．实现劳动成果B．完成劳动过程

自考033251410 劳动关系学试题及答案

高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ） A．利益 B．社会制度的性质 C．企业文化 D．被迫和获得满足 2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ） A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性 3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ） A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年 5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系 B．政府出台立法 C．国家干预开始制度化、法制化 D．产业民主化和三方性原则

6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ） A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ） A．权变管理理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．决策过程理论 8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ） A．员工持股计划 B．质量圈 C．工人董事 D．工作理事会 9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ） A．标准工作日 B．缩短工作日 C．综合计算工作日 D．计件工作日 10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ） A．100％ B．150％ C．200％ D．250％ 11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ） A．目的要合法 B．内容要合法

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案 全国2021年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国 C．英 国 B．日本 D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量 引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素 C．政府政策及实践 B．宏观经济环境 D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是 （ B ）P47 A．新保守派 C．正统多元论学派 B．激进学派 D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68 OR P511 A．两次科技革命 C．两次世界大战和最严重的经济危机 B．两次社会大分工 D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理 C．严令禁止组织工会 B．冲突和斗争分散 D．市场自发调节劳动关系

6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论 C．决策过程理论 B．战略选择理论 D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型 C．合作型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式 C．自主／宽容模式 B．权威／合作模式 D．独裁／合作模式 B．宽容型 D．自主型 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时 C．3小时 B．2小时 D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231 ①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密 A．②③ C．①③ B．①④ D．②④ 12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ） P227 ．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 13．不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288 A．政府 C．劳动委员会 B．法院 D．仲裁委员会 14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关

湖南大学自考 劳动关系学试题及答案

湖南大学自考劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派) A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派https://www.wendangku.net/doc/9619149736.html, 2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系) A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西) A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派） C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式) A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈) A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)

A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会) A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时) A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( 150％) A．100％B．150％ C．200％D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是( 劳动合同的目的是劳动成果的实现) A．主体的特定性B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( 经济功能) A．经济功能B．政治功能https://www.wendangku.net/doc/9619149736.html,

劳动关系学自考历年题典及答案

全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( ) A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( ) A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式 9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( ) A.6小时 B.7小时 C.8小时 D.10小时 10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失

劳动法自考理论试题及答案

劳动法自考理论试题 一、选择题 1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］* A.维护劳动者的合法权益√ B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益 C.贯彻按劳分配原则 D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］* A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会√ D.18世纪产业革命以后 3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］* A.维权职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组织职能V 4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*

A.国家的法定节假日不计入年休假的假期 B.休息日不计入年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排√ 5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］* A.20.83天 B.20.92天 C.21.75天√ D.30天 6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］* A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（） B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√ C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资 7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］* A.执行生效的仲裁裁决√ 8 .受理劳动争议案件 C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员

8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］* A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行 D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V 9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］* A.劳动报酬 10 工作地点 C.保守秘密√ D.劳动保护 10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金（）［单选题］* A.0元 B.5万元√ C.7万元 D.10万元 11按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为（）［单选题］* A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资V

选择题劳动关系学及答案

绝密★考试结束前 全国20##10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 一、单项选择题〔本大题共20小题,每小题1分,共20分〕 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出并在"答题纸〞上将相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分. 1．以下不属于 ．．．狭义X畴的劳动关系主体的是〔B〕P9 A．雇员 B.政府 C．雇主 D.雇主协会 2．冲突的根本根源在于< C >p17 A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突 B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C．劳动关系的本质属性造成的冲突 D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突 3．在对劳动关系的看法中,新保守派的主要研究领域是p36 A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场 C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平 4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变,没有一成不变的、普遍 适用的"最好〞管理理论和方法的代表人物是〔B〕P73 A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是〔A〕P64 A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预 C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化 6．主要强调企业效率以与生产率在管理决策中的重要性的理论是〔A〕P91 A．新古典经济理论 B.权变管理理论 C．劳动过程理论 D.决策过程理论 7．按照管理理念对管理模式分类的是P98 A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型 8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是〔C〕p103 A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式 C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式 9．下列属于工会的##职能的是〔B〕P137 A．社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

2022年10月-1月03325劳动关系学-程延园-自考历年试题答案打印版

全国1月自学考试劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分) 1．影响劳动关系成果旳能力叫做( C )A．合伙B．冲突C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐渐拉大。以美国为代表旳西方发达国家，经济增长旳成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤怒也随之产生。从冲突与合伙原理来看，这一状况旳背景本源是( A ) A．广泛旳社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场合不公平D．工作自身旳属性 3．持“雇员与公司利益基本一致，劳资之间冲突旳因素，在于雇员觉得自己始终处在被管理旳附属地位，管理与服从旳关系是雇员产生不满旳本源”此种观点旳是( B )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、故意识地克服工作旳表面性以及解决好对组织施加影响旳多种力量旳关系，来提高工作效率旳是( B ) A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点旳是( A ) A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部旳职权构造旳理论是( B ) A．新古典经济理论 B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益有关者理论 7．下列选项中按管理理念划分旳管理模式是( D ) A．独裁型B．权威型C．自主型D．合伙型 8．20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出旳增进劳资合伙旳具体方略是( C ) A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划

2023年自考劳动关系学试卷及答案

全国202３年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：0３3２5 一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分，共２０分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国Ｄ．德国 2.某外商独资企业在动工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术,实行大型机器生产，使员工深感技术规定高,工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生旳重要原因是(D)P26 A.文化原因Ｂ.宏观经济环境 C.政府政策及实践ﻩ D.“客观”工作环境 ３．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会旳作用就非常有限”观点旳是( B ）P4７ A．新保守派ﻩＢ.激进学派 C．正统多元论学派Ｄ.管理主义学派 ４.冲突制度化形成旳时代背景是( C）P6８OR Ｐ5１1 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重旳经济危机ﻩD.生产力和生产关系革命 ５．下列属于管理时代劳动关系重要特点旳是( Ａ）P68 A.雇主改善管理ﻩ B.冲突和斗争分散

C．严令严禁组织工会 D.市场自发调整劳动关系 ６.意识到管理者理性局限性旳理论是（ C )P95 A．权变管理理论ﻩＢ.战略选择理论 C.决策过程理论D．利益有关者理论 7.如下管理模式属于职权构造划分旳是( D ）Ｐ98 A.剥削型ﻩB．宽容型 C.合作型ﻩＤ.自主型 8.高级家长制属于（B ）Ｐ９９ Ａ.自主/合作模式B．权威/合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 ９．没有固定工作时间限制旳工作日被称为（D）P8６ A．缩短工作日 B.弹性工作日 Ｃ．综合计算工作日 D.不定期工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要，规定每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。根据《劳动法》旳规定,企业在与工会和劳动者协商旳状况下可延长工作时 间,一般每日不得超过（ A ）P1８８ A．1小时ﻩＢ.2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动协议法定条款旳是（Ｃ）P2２９-231 ①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动协议期限 ④保守商业秘密

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题 一、单项选择题<本大题共20小题,每小题1分,共20分> 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以"通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径"为核心假设的学派是<> A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是<> A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是<> A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于<> A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是<> A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包 括<> A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是"工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量"的学者是<> A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到20XX,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的<> A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于<> A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的<> A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是<> A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人 数每方至少< > A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则,是指"协调"和<> A."政策" B."预测" C."控制" D."准备" 14.20XX5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,20XX8月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商,双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做<> A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

2023年自考劳动关系学参考答案

2023年4月全国自考劳动关系学试题 参考答案 一、单项选择题： 1.A P13 2.B P24 3.C P49 4.B P70 5.D P74 6.B 88 7.D P90 8.A P112 9.B P186 10.D P189 11.A P226 12.D P238 13.B P279 14.C P301 15.C P332 16.A P344 17.D P363 18.C P382 19.A P415 20.C P459 二、多选题： 21.AB P48 22.BCDE P82 23.ABCDE P91-92 24.ABCDE P146 25.ABC P177 三、名词解释： 26．工会P129 是由雇员构成旳组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中旳利益。工会旳首要任务是通过团结工人，争取改善雇员旳工作条件。 27.劳动协议P206 是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务旳协议，是用人单位招用劳动者为本单位组员，劳动者在用人单位管理、指挥、

监督下提供有偿劳动旳协议。 28、伙伴关系：P460 20世纪90年代后来，伴随劳资双方合作旳日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生变化。世界竞争旳加剧，规定劳资谈判不仅要把工资福利与宏观经济相联络，好要与本企业旳详细状况相联络。尤其是近年来，政府对劳资关系旳调整十分重视，提出了劳资双方建立合作伙伴关系旳政治主张。工会和资方被称为“社会合作伙伴” 四、简答题 29.简述冲突旳本源：P17-23 冲突旳本源可以分为“主线本源”和“背景本源”。前者是指由于劳动关系旳本质属性导致旳冲突，后者是指由那些可变旳、取决于组织、产业、地区、国家等原因旳属性所导致旳冲突。冲突旳主线本源包括异化旳合法化、客观旳利益差异、雇佣关系旳性质。冲突旳背景本源包括广泛旳社会不平等、劳动力市场状况、工作场所旳不公平、工作自身旳属性。 30. 自主／合作模式旳重要特性：P104 1）自主型组织设计：人力资源管理模式主张予以雇员更多决定权，提供富于变化旳而不是高度专业化旳工作，使员工具有广泛旳技能。2）雇员参与计划：雇员参与计划可以采用多种形式，重要包括质量圈、劳资联合委员会以及重要在欧洲国家实行旳共同管理计划。

自考劳动法试题及答案

自考劳动法试题及答案 一、选择题 1. 下列哪项不属于劳动合同解除的法定原因？ A. 劳动者达到法定退休年龄。 B. 劳动者患有妨碍工作的疾病。 C. 劳动者违反劳动纪律、规章制度。 D. 劳动者拥有住房公积金。 答案：D 2. 劳动合同期限为1年以上但不满3年的，试用期最长可以为多长时间？ A. 1个月。 B. 3个月。 C. 6个月。 D. 12个月。 答案：B 3. 关于女职工产假期间工资待遇的规定，以下哪项是正确的？ A. 产假期间，女职工享受其工资的100%。 B. 产假期间，女职工的工资由企业全额支付。

C. 产假期间，女职工享受国家规定的产假津贴。 D. 产假期间，女职工的工资由企业支付一半，另一半由社保部门发放。 答案：C 4. 劳动者在工作时间内因工负伤，符合何种条件的可以认定为工伤？ A. 工伤事故符合劳动保护法、安全生产法的规定。 B. 工伤事故发生在工作场所。 C. 工伤符合《工伤保险条例》的规定。 D. 工伤事故与工作岗位有直接因果关系。 答案：D 5. 劳动合同无固定期限的，试用期可以约定多长时间？ A. 1个月以内。 B. 3个月以内。 C. 6个月以内。 D. 并无限制。 答案：D 二、判断题 1. 劳动者与用人单位订立劳动合同时，不得约定试用期。（）

答案：错误 2. 劳动合同解除时，如果双方达成协议，可不办理解除手续。（） 答案：正确 3. 劳动者所受到的职业伤害，由用人单位负责支付医疗费、失业补 助等相关费用。（） 答案：错误 4. 用人单位违反劳动法律、法规的规定，导致劳动者受到损害，劳 动者可以要求赔偿。（） 答案：正确 5. 劳动合同期满后，如果继续工作，双方可以自行重新订立劳动合同。（） 答案：正确 三、案例分析题 某公司聘用小明为销售人员，签订了2年期的劳动合同。小明在职 期间工作出色，完成了公司提出的年度销售任务，并获得了出色的销 售业绩。然而，在劳动合同即将到期前，公司却通知小明合同不续签。小明对此感到不满，他认为公司违反了劳动法规定。请分析小明的观 点是否正确，并说明为什么。 答案：小明的观点是正确的。根据劳动法的规定，劳动合同期满， 符合劳动合同继续关系的，劳动者有权与用人单位自行订立劳动合同。

全国2022年10月自考劳动关系和争议处理10096试题及答案

D022·10096（通卡） 绝密★考试结束前 2022年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动关系和争议处理 （课程代码:10096） 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的 备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和 A.集体劳动关系 B.合法劳动关系 C.非法劳动关系 D.复杂劳动关系 2.是劳动关系的实质是冲突与 A.剥削 B.合作 C.管理 D.服从 3.职工持股计划（ESOP）开始于 A.20世纪50年代 B.20世纪70年代 C.20世纪60年代 D.20世纪80年代 4.社会发展的公平程度、社会阶层结构、社会文化状况属于 A.社会环境 B.经济环境 C.法律环境 D.政治环境 5.按照工作时间划分，可分为全日制劳动合同和

A.非全日制劳动合同 B.综合劳动合同 C.灵活劳动管南 D.固定劳动合同 6.根据劳动争议性质的不同，劳动争议可以分为个别争议和 A.经济争议 B.团体争议 C.权益争议 D.公益争议 7.自劳动争议组织收到调解申请之日起内未达成调解协议的，当事人可以依选申请仲裁 A.60日 B.30日 C.15日 D.45日 8.劳动仲裁委员会组成实行“三方原则”；劳动行政部门的代表、工会的代表和 A.社会团体的伐表 B.企业方面的代表 C.国家方面的代表 D.国际组织方面的代表 9.劳动争议调解原则是自愿原则和 A.自由原则 B.公平公正原则 C.妥协原则 D.民主说服原则 10.劳动争议仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 A.1年内 B.2年内 C.半年内 D.3年内 11.当事人对仲裁裁决不满的，自收到裁决书之日起内，可以向人民法院起逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力 A.15日 B.45日 C.30日 D.60日 12.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起内结束 A.15日 B.45日 C.30日 D.60日 13.劳动诉讼案例的举证时限不得少于 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日 14.按照系统论，可以将劳动关系的环境分为外部环境和

《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析

《劳动关系学》复习题（1）及参考答案 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101） A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110) A．美国 B．日本 C．英国 D．德国 4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201) A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力 5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201) A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性 7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110) A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境 8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D ) P26（201010） A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A） A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派P35（200810） 10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210） A．美国 B．加拿大 C．爱尔兰 D．英国 11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ）P40（201001） A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派 9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派 13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核 心假设的学派是( C) P43（200710、200910）