自考033251410 劳动关系学试题及答案

高等教育自学考试《劳动关系学》试题

课程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）

A．利益 B．社会制度的性质

C．企业文化 D．被迫和获得满足

2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）

A．异化的合法化 B．客观的利益差异

C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性

3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）

A．斗争模式 B．多元放任模式

C．协约自治模式 D．统合模式

4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）

A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年

5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系

B．政府出台立法

C．国家干预开始制度化、法制化

D．产业民主化和三方性原则

6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）

A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）

A．权变管理理论 B．劳动过程理论

C．利益相关者理论 D．决策过程理论

8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）

A．员工持股计划 B．质量圈

C．工人董事 D．工作理事会

9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）

A．标准工作日 B．缩短工作日

C．综合计算工作日 D．计件工作日

10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ）

A．100％ B．150％ C．200％ D．250％

11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ）

A．目的要合法 B．内容要合法

C．主体要合法 D．程序要合法

12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（ B ）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的

（ C ）

A．1／5 B．1／4 C．1／3 D．1／2

14．诚信谈判的别称是（ D ）

①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判

A．① B．①② C．②③， D．①②③

15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（ B ）

A．雇主对工会的让步 B．集体谈判制度的产生 C．劳动者的利益得到保障 D．企业工会力量的确立16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（ A ）

A．开放式企 B．工会制企业

C．封闭式企业 D．代理制企业

17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。这种做法叫集体协议的（ D ）

A．订立 B．变更 C．延期 D．终止

18．三方协商机制最主要和最基本的是（ A ）

A．国家一级的协商 B．企业一级的协商

C．产业一级的协商 D．机构集体的协商

19．劳动争议的产生源于（ B ）

A．农业革命 B．工业革命 C．商业革命 D．信息革命20．在欧洲，工会和资方被称为“社会合作伙伴”关系始于（ D ）A．20世纪30年代 B．20世纪50年代

C．20世纪70年代 D．20世纪90年代

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21．在劳动关系理论中，正统多元论学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究的是

（ ACD ）

A．劳动法律 B．管理政策 C．工会

D．集体谈判 E．员工的动机

22．权变理论学派的主要代表人物是（ DE ）

A．乔兰 B．科斯庭 C．杰伊·洛西

D．约翰·莫尔斯 E．彼得·德鲁克

23．在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征是（ ABCD ）A．组织有明确的生产率目标

B．奖励分配以团体为单位

C．鼓励员工提合理化建议

D．奖金计发直接与生产率提高挂钩

E．薪酬与生产效果没有直接联系

24．根据《工会法》的规定，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选包括企业主要负责人的（ ABCE ）

A．父母 B．配偶 C．子女 D．同学 E．兄弟姐妹25．政府在劳动关系中的重要性主要体现在（ ABE ）A．政府有权修改劳动关系的各项制度 B．为劳动关系的发展提供示范“样本”

C．为企业制定规范劳动关系的纪律 D．为自治组织制定规范内部劳动关系的规则

E．创造和谐劳动关系的制度环境

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26．工会的组织结构

答：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。

27．竞业限制条款

答：是用人单位与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，可以在劳动合同中约定竞业限制条款或单独订立竞业限制协议，约定劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当同时支付劳动者一定的经济补偿。

28．共谋

答：是二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，如拒绝工作或要求高工资。其重要特征是，单个人的合法行为由一群人共同实施时，就成为不合法的行为。

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29．简要回答劳动关系的含义及其特点。

答：劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。

30．简要回答独裁/剥削管理模式对待工会的措施。

答：独裁/剥削模式具有强烈的反工会思想。管理方的主要手段有技术变革、灵活的就业安排，在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂。

31．简要回答政府在劳动关系中的角色。

答：(1)劳工基本权利的保护者；(2)集体谈判与雇员参与的促进者：

(3)劳动争议的调停者；(4)就业保障与人力资源的规划者；(5)

公共部门的雇佣者。

32．简要回答集体协议的签订形式，并说明理由。

答：(1)集体协议的订立、变更和终止是具有重要的意义的法律行为，一般要求以书面形式签订，书面方式具有警戒和证据作用，因此，不具有书面方式的集体协议无效。(2)理由：书面协议是当事人履行集体协议的依据；是劳动者签订个别劳动合同的参考凭证；是处理集体争议的根据和证据，同时也有利于政府对集体协议履行情况进行监督。由于集体协议比个别劳动合同复杂得多、详细得多，因而采用书面形式更符合集体协议自身的特点。

33．简要回答三方会议的工作原则。

答：(1)合法、公正、及时原则； (2)相互理解、信任、支持、合作原则；(3)兼顾国家、企业、职工三方利益原则；(4)平等协商原则。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34．结合国情，谈谈你对我国集体谈判结构的认识?

答：集体谈判结构是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位集中或分散程度，以及相互间的内在联系。2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同做了规定，隐含

了行业集体协议的内容。行业或产业工会是推行集体合同的重要力量。在实行企业一级谈判的同时辅以产业的或地方的集体谈判。企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。从我国实际情况看，应探索不同层次的集体合同形式。(1)针对一些外商投资企业，以及为数众多的乡镇企业和私营企业还没有建立工会的情况，为解决在企业级别难以谈判的问题，切实维护劳动者利益，有必要突破单纯企业层级的集体合同。(2)一些行业在经济结构调整时期，出现了经营困难、失业下岗人数较多、职工生活困难的情况，在这些行业，产业工会应与企业联合会、政府部门就劳动者的基本生活和就业出路问题进行磋商。 (3)开发区、工业区和高新技术园区等外商投资企业比较集中的地方，也应以推行区域性平等协商谈判和签订集体合同为主要形式。(4)建立产业或行业级别的集体协商制度可以弥补企业级别谈判制度之不足，有利于全面准确地收集和掌握谈判信息资料，集中谈判专家的优势和力量，提出协商方针和方案，提高劳动者一方的整体力量。

35．试述提出和实行三方协商的社会条件。

答：(1)从经济关系看，三方协商是市场经济发展一定阶段的产物；

(2)从政治关系看，资产阶级民主制度的发展，为三方协商机制

的出现提供了政治条件；(3)从社会关系看，劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发展，是三方协商的社会基础。

六、案例分析题(本大题共1小题，共8分)

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

陈某自2004年7月1 El应聘于某省A市BB某开发公司工作，业绩突出，由于公司业务发展的需要，2006年5月陈某被公司派往该省E市工作，由于E市离A市300多公里，陈某深感不便照顾家人，于2006年6月1 El陈某书面提出辞职，公司人事部门不同意。2006年7月3 El陈某离开公司。因为陈某在职期间是销售人员，劳动报酬由基本工资加提成工资组成，提成工资是按照业务回收金额的一定比例计算。2006年7月7 El(公司发薪日)，陈某来到公司时财务部门结算工资时，公司财务部门计算陈某1个月的工资和前几月的提成得出工资金额为5．6YY~民币，陈某对工资金额提出异议，同时发现公司未缴纳3个月实习期的养老保险，双方由此发生争议。2006年9月1日陈某向A市C区劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资报酬8万元人民币、补交养老保险。CB劳动仲裁委员会受理了案件。根据上述事实，回答以下问题并说明理由：

(1)本案陈某与公司发生的争议是不是劳动争议?为什么?

答: (1)本案陈某与开发公司发生的争议是劳动争议。根据我国相关法律法规规定，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围内的劳动争议。本案陈某与开发公司关于工资和养老保险的争议显然属于上述范围，因而属于劳动争议。

(2)本案陈某应向哪个区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁?本案C区

劳动争议仲裁委员会应如何处理陈某的仲裁申请?

答：本案中陈某应该向B区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。因为根据劳动仲裁的地域管辖相关规定，基层劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内发生的劳动色议案件。根据劳动争议仲裁移送管辖的有关规定，本案中C区劳动龟议仲裁委员会发现受理了不该由其受理的仲裁案件，应该及时将陈某的仲裁引请移送至B区劳动争议仲裁委员会。

(3)如果劳动争议委员会在审理案件过程中，陈某与公司达成调解协

议生效之后，开发公司又不履行，陈某可否向法院申请强制执行? 答：陈某可以向法院申请强制执行。因为劳动争议仲裁调解协议是双方当事人自愿处分其劳动权利的方式，调解书自送达之日起具有法律效力，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

03325劳动关系学201010(附答案)

全国2010年10月自学考试劳动关系学试卷 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B )1-4 A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D )1-26 A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )2-48 A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A )3-61 A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )3-66 A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( D )4-90 A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )4-93 A.权变管理理论 B.劳动过程理论：关注劳动关系中组织的政治运作 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C )4-99 A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 https://www.wendangku.net/doc/de19177199.html,/

325劳动关系学月试卷(附答案)

全国2007年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42 A．正统多元论学派B．管理主义学派 C．自由改革主义学派D．激进派 注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派 1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。 2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。 3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。 4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。 5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象 2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒 C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥 注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期 成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派: 1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合 2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名 3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍 适用的”最好”的管理理论和方法 3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63 A．《结社法》B．《夏勃里埃法》 C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》 4．下列管理模式中，不是 ．．根据管理理念进行分类的是（B）P98 A．剥削型B．自主型 C．宽容型D．合作型 注: 管理理念根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法(职权结构)来划分有独裁型、权威型、自主型管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型 5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91 A．权变理论B．新古典经济理论

(整理)年01月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年01月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ b ） A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( A ) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是( B ) A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是( C ) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式 5．最先提出“员工持股计划”的人是（ C ） A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛 C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( ) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 7．下列选项不属于 ．．．从职能角度出发，对工会进行分类的是( A ) 精品文档

A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( C ) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( D ) A．缩短工作日 B.综合计算工作日 C．弹性工作时间 D.计件工作时间 10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于( C ) A．30天 B.60天 C．90天 D.120天 11．以下属于劳动合同法定条款的是( c ) A．试用期 B.福利待遇 C．社会保险 D.保守商业秘密 12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( ) A．20天内 B.30天内 C．40天内 D.60天内 13．“野猫罢工”又称为( D ) A．协约罢工 B.同情罢工 C．工会罢工 D.非工会罢工 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是( ) A．职工 B.律师 C．职工推举的代表 D.政府派出的代表 15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产精品文档

月全国自考劳动关系学试题及答案

全国2011年01月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B） A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工 的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（C） A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化因素 D.“客观”工作环境 3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控 制的联合体”，这是（C） A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点 4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（DP64） A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削 5.管理时代的劳动关系的背景是（D64） A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命 6.下列说法错误 ．．的是（A） A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南

B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（B96） A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论 8.最先提出“员工持股计划”的是（D110） A.艾伦·拉克 B.爱德华兹·戴明 C.约瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索 9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（A） A.缩短工作日 B.不定时工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日 10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依 据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（C）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11.签订劳动合同的程序一般为（C） A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约 12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商， 首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（） A.工会 B.法院 C.政府机构 D.职工大会 13.依罢工的目的不同，可分为（A301） A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工 C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工 14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（B341） A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务 C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务

10劳动关系学03325试题及答案(2)知识讲解

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈

湖南大学自考 劳动关系学试题及答案

湖南大学自考劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派) A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派https://www.wendangku.net/doc/de19177199.html, 2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系) A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西) A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派） C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式) A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈) A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)

A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会) A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时) A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( 150％) A．100％B．150％ C．200％D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是( 劳动合同的目的是劳动成果的实现) A．主体的特定性B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( 经济功能) A．经济功能B．政治功能https://www.wendangku.net/doc/de19177199.html,

劳动关系学试题及答案

一、"I项选择题（木大題共20小題.每小題1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的.请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ?以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（） A.新保守派 B.管理主义学派 C ?正统多元论学派 D.激进学派 2 ?社会系统理论的代表人物是（） A.弗审徳里克?泰勒 B ?雨果?芒斯特廨格 C.哈罗德?孔茨D?切斯特?巴纳徳 3?在成熟的劳动关系时期.劳动关系的主要持点是（） A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C?国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现J'制度化.法制化 4 ?第二次世界大战后主流劳工体制属于 ) （ A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式D?自主/宽容管理模式 5 ?报早设计质址圈的管理学家是（) A.日木人 B.茨国人 C.英国人D?法国人 6?斯坎隆讣划认为，如果要成功降低成木和促进劳资合作，必须具备一定的条件.其中不包 括（） A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数1000人 C.该汁划适用于产量与成木稳定的企业 D ?管理方积极参与该讣划 7?认为匸会是“丄人的垄断组织.它使个体劳动者能够相互补充.匸会的目的就是要増强L：人在与屣主谈判时的力量"的学者是（） A.詹姆斯?坎尼脅B?阿持丽斯?韦布 C.西徳尼?韦布D?肯尼思?普兰迪

8?在1998年，光明机械厂工会通过吸引职丄群众积极参加企业改革.努力完成国家经济建设和社会发展任务.把发展生产力作为自己一切丄作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了-?翻. 企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了匸会的（ A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能D?教育职能 9?弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ A.英国 B ?法国 C ?美国D?德国 10?国营红光机械厂为按时完成与某企业签订的供货合同.要求员丄在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定.该企业閃加班支付的工资报酬应不低于匸资的（） % % % % 11 ?下面屈于用人单位主要义务的是（） A.照料的义务B?劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12 ?某企业拟举行集体谈 企业与员工着手进行各项准备工作?确定了谈判内容、日期和地点。在判. 确定双方谈判代表人数时.产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少（） 人人 人人 13?集体谈判协商技巧的2C原则，是抬〃协调"和（） A ?〃政策" B.“预测" C."控制" D?"准备" 年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月，该企业因被兼并.小张代 表职匸向企业方提出就集体协议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做（） A.集体协议的订立 B ?集体协议的变更 C.集休协议的延期 D ?集休协议的终止 15 ?由于一定的法律爭实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（）

自考033251410 劳动关系学试题及答案

高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ） A．利益 B．社会制度的性质 C．企业文化 D．被迫和获得满足 2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ） A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性 3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ） A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年 5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系 B．政府出台立法 C．国家干预开始制度化、法制化 D．产业民主化和三方性原则

6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ） A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ） A．权变管理理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．决策过程理论 8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ） A．员工持股计划 B．质量圈 C．工人董事 D．工作理事会 9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ） A．标准工作日 B．缩短工作日 C．综合计算工作日 D．计件工作日 10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ） A．100％ B．150％ C．200％ D．250％ 11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ） A．目的要合法 B．内容要合法

劳动关系学试题和答案

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小代表职工向企业方提出就集体协议容进行协商，双方约定并在7日就有关容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

选择题劳动关系学及答案

绝密★考试结束前 全国20##10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 一、单项选择题〔本大题共20小题,每小题1分,共20分〕 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出并在"答题纸〞上将相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分. 1．以下不属于 ．．．狭义X畴的劳动关系主体的是〔B〕P9 A．雇员 B.政府 C．雇主 D.雇主协会 2．冲突的根本根源在于< C >p17 A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突 B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C．劳动关系的本质属性造成的冲突 D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突 3．在对劳动关系的看法中,新保守派的主要研究领域是p36 A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场 C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平 4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变,没有一成不变的、普遍 适用的"最好〞管理理论和方法的代表人物是〔B〕P73 A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是〔A〕P64 A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预 C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化 6．主要强调企业效率以与生产率在管理决策中的重要性的理论是〔A〕P91 A．新古典经济理论 B.权变管理理论 C．劳动过程理论 D.决策过程理论 7．按照管理理念对管理模式分类的是P98 A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型 8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是〔C〕p103 A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式 C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式 9．下列属于工会的##职能的是〔B〕P137 A．社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

劳动关系学自考历年题典及答案

全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( ) A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( ) A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式 9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( ) A.6小时 B.7小时 C.8小时 D.10小时 10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失

《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析

《劳动关系学》复习题（1）及参考答案 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101） A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110) A．美国 B．日本 C．英国 D．德国 4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201) A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力 5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201) A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性 7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110) A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境 8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D ) P26（201010） A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A） A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派P35（200810） 10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210） A．美国 B．加拿大 C．爱尔兰 D．英国 11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ）P40（201001） A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派 9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派 13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核 心假设的学派是( C) P43（200710、200910）

2023年自考劳动关系学参考答案

2023年4月全国自考劳动关系学试题 参考答案 一、单项选择题： 1.A P13 2.B P24 3.C P49 4.B P70 5.D P74 6.B 88 7.D P90 8.A P112 9.B P186 10.D P189 11.A P226 12.D P238 13.B P279 14.C P301 15.C P332 16.A P344 17.D P363 18.C P382 19.A P415 20.C P459 二、多选题： 21.AB P48 22.BCDE P82 23.ABCDE P91-92 24.ABCDE P146 25.ABC P177 三、名词解释： 26．工会P129 是由雇员构成旳组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中旳利益。工会旳首要任务是通过团结工人，争取改善雇员旳工作条件。 27.劳动协议P206 是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务旳协议，是用人单位招用劳动者为本单位组员，劳动者在用人单位管理、指挥、

监督下提供有偿劳动旳协议。 28、伙伴关系：P460 20世纪90年代后来，伴随劳资双方合作旳日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生变化。世界竞争旳加剧，规定劳资谈判不仅要把工资福利与宏观经济相联络，好要与本企业旳详细状况相联络。尤其是近年来，政府对劳资关系旳调整十分重视，提出了劳资双方建立合作伙伴关系旳政治主张。工会和资方被称为“社会合作伙伴” 四、简答题 29.简述冲突旳本源：P17-23 冲突旳本源可以分为“主线本源”和“背景本源”。前者是指由于劳动关系旳本质属性导致旳冲突，后者是指由那些可变旳、取决于组织、产业、地区、国家等原因旳属性所导致旳冲突。冲突旳主线本源包括异化旳合法化、客观旳利益差异、雇佣关系旳性质。冲突旳背景本源包括广泛旳社会不平等、劳动力市场状况、工作场所旳不公平、工作自身旳属性。 30. 自主／合作模式旳重要特性：P104 1）自主型组织设计：人力资源管理模式主张予以雇员更多决定权，提供富于变化旳而不是高度专业化旳工作，使员工具有广泛旳技能。2）雇员参与计划：雇员参与计划可以采用多种形式，重要包括质量圈、劳资联合委员会以及重要在欧洲国家实行旳共同管理计划。

2022年10月-1月03325劳动关系学-程延园-自考历年试题答案打印版

全国1月自学考试劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分) 1．影响劳动关系成果旳能力叫做( C )A．合伙B．冲突C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐渐拉大。以美国为代表旳西方发达国家，经济增长旳成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤怒也随之产生。从冲突与合伙原理来看，这一状况旳背景本源是( A ) A．广泛旳社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场合不公平D．工作自身旳属性 3．持“雇员与公司利益基本一致，劳资之间冲突旳因素，在于雇员觉得自己始终处在被管理旳附属地位，管理与服从旳关系是雇员产生不满旳本源”此种观点旳是( B )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、故意识地克服工作旳表面性以及解决好对组织施加影响旳多种力量旳关系，来提高工作效率旳是( B ) A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点旳是( A ) A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部旳职权构造旳理论是( B ) A．新古典经济理论 B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益有关者理论 7．下列选项中按管理理念划分旳管理模式是( D ) A．独裁型B．权威型C．自主型D．合伙型 8．20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出旳增进劳资合伙旳具体方略是( C ) A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划

劳动关系学-自考复习题带答案

劳动关系学-自考复习题带答案(全) 一、单项选择题 1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。 A、个别性与集体性 B、平等性与隶属性 C、对等性与非对等性 D、经济性、法律性与社会性 您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分 【答疑编号10930695，点击提问】 解析：本题考查劳动关系的特点。就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。参见教材P14。 2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。 A、社会性 B、法律性 C、权益性 D、经济性 您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分 【答疑编号10930700，点击提问】 解析：本题考查劳动关系的特点。雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。参见教材P15。 3、就劳动单位主体而言，可分为（）。 A、个别劳动关系与集体劳动关系

B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系 C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系 D、经济性劳动关系与社会性劳动关系 您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分 【答疑编号10930701，点击提问】 解析：本题考查劳动关系的特点。就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。参见教材P14。 4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。 A、被迫 B、自愿 C、获得满足 D、协作 您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分 【答疑编号10930713，点击提问】 解析：本题考查合作的根源。获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。参见教材P16。 5、冲突的根本根源不包括（）。 A、雇佣关系的性质 B、异化的合法化 C、客观的利益差异 D、劳动力市场状况

2023年自考劳动关系学试卷及答案

全国202３年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：0３3２5 一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分，共２０分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国Ｄ．德国 2.某外商独资企业在动工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术,实行大型机器生产，使员工深感技术规定高,工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生旳重要原因是(D)P26 A.文化原因Ｂ.宏观经济环境 C.政府政策及实践ﻩ D.“客观”工作环境 ３．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会旳作用就非常有限”观点旳是( B ）P4７ A．新保守派ﻩＢ.激进学派 C．正统多元论学派Ｄ.管理主义学派 ４.冲突制度化形成旳时代背景是( C）P6８OR Ｐ5１1 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重旳经济危机ﻩD.生产力和生产关系革命 ５．下列属于管理时代劳动关系重要特点旳是( Ａ）P68 A.雇主改善管理ﻩ B.冲突和斗争分散

C．严令严禁组织工会 D.市场自发调整劳动关系 ６.意识到管理者理性局限性旳理论是（ C )P95 A．权变管理理论ﻩＢ.战略选择理论 C.决策过程理论D．利益有关者理论 7.如下管理模式属于职权构造划分旳是( D ）Ｐ98 A.剥削型ﻩB．宽容型 C.合作型ﻩＤ.自主型 8.高级家长制属于（B ）Ｐ９９ Ａ.自主/合作模式B．权威/合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 ９．没有固定工作时间限制旳工作日被称为（D）P8６ A．缩短工作日 B.弹性工作日 Ｃ．综合计算工作日 D.不定期工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要，规定每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。根据《劳动法》旳规定,企业在与工会和劳动者协商旳状况下可延长工作时 间,一般每日不得超过（ A ）P1８８ A．1小时ﻩＢ.2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动协议法定条款旳是（Ｃ）P2２９-231 ①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动协议期限 ④保守商业秘密

10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案资料

2006年10月高等教育自学考试劳动关系学 试题及答案 、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 •订立集体协议应当遵循的原则是（A）369 A •合法、平等、合作 B •公正、公平、公开 C •效率优先、兼顾公平 D •效率、合规、平等 2 . 20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）458 A •资方 B •工会 C•政府 D •劳动者 3 .以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进 步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是 （B）40 A •新保守学派 B .管理主义学派 C.正统多元论学派 D .激进学派 4. 1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）63 A .《学徒健康与道德法》 B .《工厂法》 C .《劳动保护法》 D .《劳动保险法》 5.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为 的学者是（B）97 A .布雷弗曼 B .科可恩 C.梅奥 D .泰勒 6.不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政 治问题的工会属于（B）140 A .工联工会 B .福利工会 C.政治工会 D .职业工会 7 .我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于 工资的（C）189 A. 100% B. 200%

A .制度运行的总称 和 B. 相互作用、相互制约的总 A .平等原则 C . 2C 原则 C. 300% D . 400% 8•非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、 劳动保护和（B ）213 A .生活条件 B .劳动条件 C. 环境条件 D .交通条件 9 .仲裁与调解的不同之处是（D ） 423 A. 调解需要第三者进行干预 B .仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C .实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出 人员 C .仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲 裁书具有约束力 10 .我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监 督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职 工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（ C ） 145 A .维护职能 B .建设职能 C .参与职能 D .教育职能 11.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其 （A ） 376 C. 相应的规章和制度的总称 D . 规则、程序的总称 12 .在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期 望目标，同时 能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原 则是（ C ） 281 B .自愿原则 D .诚信原则 13 .劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方 当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（ D ） 242 A .劳动合同撤销 B .劳动合同解除 C .劳动合同修正 D .劳动合同终止 14 .雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会， 根据