2020年整合至自考劳动关系学03325历年试卷与答案名师精品资料
全国2011年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）P4
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国
2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）P25
A.管理政策及实践
B.宏观经济环境
C.文化因素
D.“客观”工作环境
3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）P49
A.一元论的观点
B.激进学派的观点
C.多元论的观点
D.管理主义学派的观点
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ）P63 OR P510
A.稳定的劳动关系
B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会
D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是（ D ）P65 OR P511
A.产业革命
B.手工业革命
C.第一次技术革命
D.第二次技术革命
6.下列说法错误的是（ A ）P97
A.管理模式是雇员的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B ）P97
A.权变管理理论
B.战略选择理论
C.决策过程理论
D.利益相关者理论
8.最先提出“员工持股计划”的是（ D ）P110
A.艾伦·拉克
B.爱德华兹·戴明
C.约瑟夫·N·斯坎隆
D.路易斯·凯尔索
9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ）P186
A.缩短工作日
B.不定时工作日
C.弹性工作日
D.综合计算工作日
10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ C ）P188
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
11.签订劳动合同的程序一般为（ C ）P220-221
A.提议-承诺-签约
B.承诺-协商-签约
C.提议-协商-签约
D.要约-协商-签约
12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ D ）P280
A.工会
B.法院
C.政府机构
D.职工大会
13.依罢工的目的不同，可分为（A ）P301
A.协约罢工、同情罢工和示威罢工
B.攻击性罢工和防御性罢工
C.总罢工、全面罢工和部分罢工
D.工会罢工和非工会罢工
14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（ B ）P341
A.双方利益的义务
B.和谐与敦促义务
C.劳动力市场平衡
D.违约赔偿的义务
15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ B ）P348
A.剩余权利的规则
B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则
D.权利分享的规则
16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ A ）P366
A.法定条款
B.约定条款
C.协商条款
D.谈判条款
17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ C ）P384
A.国际贸易组织
B.国际卫生组织
C.国际劳工组织
D.国际环保组织
18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ D ）
P432-433
A.回避
B.着重调解
C.独立行使审判权
D.密切与有关单位配合
19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ B ）P409
A.劳动合同争议
B.集体劳动争议
C.个体劳动争议
D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于（C）P459
A.维护社会伙伴关系
B.促进劳动关系国际化
C.禁止、限制工会
D.确认工会的法律地位
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ABCE ）P7
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.惩罚
E.辞职
22.社会统合模式的特征有（ABCE ）P55
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ABCDE ）P81
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
24.自主／合作管理模式的主要特征包括（BDE ）P104-106
A.职位阶梯
B.雇员参与计划
C.有限的忠诚度
D.自主型组织设计
E.人事与就业政策
25.政府在劳动关系中的角色主要有（ABCDE）P165
A.保护者
B.规划者
C.促进者
D.雇用者
E.调停者
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26.劳动关系中的力量P8
27.我国雇主P88-89
28.举证责任P435
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29.劳资合作具有哪些特征？P118
30.简要回答工会的职能分类。P140
31.简要回答劳动法的本质。P175
32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？P372
33.简要回答三方协商机制的作用。P379-381
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。P278-279
35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。P387
六、案例分析题（本大题8分）
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料
是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）
(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）
(3)仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）
全国2011年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4
A．美国B．日本
C．英国D．德国
2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26
A．文化因素B．宏观经济环境
C．政府政策及实践D．“客观”工作环境
3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47
A．新保守派B．激进学派
C．正统多元论学派D．管理主义学派
4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511
A．两次科技革命B．两次社会大分工
C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命
5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68
A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散
C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系
6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95
A．权变管理理论B．战略选择理论
C．决策过程理论D．利益相关者理论
7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98
A．剥削型B．宽容型
C．合作型D．自主型
8．高级家长制属于（B ）P99
A．自主／合作模式B．权威／合作模式
C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式
9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86
A．缩短工作日B．弹性工作日
C．综合计算工作日D．不定时工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188
A．1小时B．2小时
C．3小时D．4小时
11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231
①社会保险
②竞业限制条款
③劳动合同期限
④保守商业秘密
A．②③B．①④
C．①③D．②④
12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ）P227
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工
B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔
13．不当劳动行为的救济机构一般为（C ）P288
A．政府B．法院
C．劳动委员会D．仲裁委员会
14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ A ）P280
A．工会主席B．法院代表
C．政府代表D．车间主任
15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ C ）P370
A．签订B．终止
C．变更D．解除
16．某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（B）P371
A．有效的B．无效的
C．可以成立的D．可以终止的
17．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ C ）P348
A．剩余权利的规则B．权利分享的规则
C．隐含义务的规则D．公平管理的规则
18．三方协商机制最主要和最基本的是（ A ）P387
A．国家一级的协商B．产业一级的协商
C．地方一级的协商D．企业一级的协商
19．以下不属于劳动争议特征的是（ D ）P412
A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议的范围是限定的
C．劳动争议内容和形式的特定性D．不同的劳动争议适用相同程序处理
20．目前劳动关系面临的问题有（ D ）P461-462
①失业率上升
②知识员工的出现
③经济全球化的冲击
④工会密度降低，会员人数减少
A．①B．①②
C．①②③D．①②③④
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE ）P7
A．罢工B．解雇
C．惩罚D．抵制
E．关闭工厂
22．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD ）P57 A．以正统多元论学派理论为基础
B．秉承新古典学派劳动关系理论
C．以协约自治原则处理劳资事务
D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐
E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）P82-84 A．规范的法制化B．形成的合同化
C．运行的市场化D．调节的行政化
E．主体利益明晰化
24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ACDE ）P121 A．质量圈B．拉克计划
C．共同磋商D．工作再设计
E．自我管理的工作团队
25．我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE ）P175
A．宪法B．法律解释
C．行政规章D．地方性法规
E．劳动行政法规
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)
26．劳动关系的本质P7
27．劳动合同的续订P244
28．“禁止令”P459
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．雇员参与管理的主要目的有哪些? P109
30．简要回答工会的结构分类。P146
31．简要回答劳动就业标准的主要内容。P191
32．简要回答集体协议终止的原因。P371
33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。P393
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P291-293
35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。P381
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5分)
(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3分)
全国2012年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8
A．合作B．冲突
C．力量D．权力
2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度
日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21 A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况
C．工作场所不公平D．工作本身的属性
3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40 A．新保守派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．激进学派
4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B)P73
A．经验主义学派B．经理角色学派
C．权变理论学派D．管理学派
5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A)P75
A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散
C．政府不干涉D．集体谈判制度建立
6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92
A．新古典经济理论B．权变管理理论
C．劳动过程理论D．利益相关者理论
7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98
A．独裁型B．权威型
C．自主型D．合作型
8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划
C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187
A．计件工作时间B．弹性工作日
C．不定时工作日D．综合计算工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( C )P189 A．100％B．150％
C．200％D．300％
11．属于劳动合同约定条款的是( B )P231-234
①试用期②社会保险
③劳动合同期限④补充保险和福利待遇
A．①③B．①④
C．②③D．②④
12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。
解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( C )P241
A．1000元B．1200元
C．2000元D．2400元
13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( C)p279
A．1人B．2人
C．3人D．4人
14．以下不属于谈判力量的是( D )P282
A．退出力量B．罢工力量
C．岗位力量D．决策力量
15．三方协商的谈判职能主要体现在( A )P391
A．以工资为中心的劳动标准的确定上
B．以工作环境为中心的标准的确定上
C．以退休待遇为中心的标准的确定上
D．以工作福利为中心的标准的确定上
16．在我国，集体协议的生效必须( C)P345
A．有1／3以上职工代表或职工出席B．有3／4以上职工代表或者职工出席
C．经过职工代表大会或职工大会通过D．工会中首席代表签字认可
17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( D )P341 or370
A．合法原则B．平等原则
C．合作原则D．不得采取过激行为原则
18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( B )P371
A．签订B．终止
C．变更D．废除
19．劳动争议的处理机构包括( C )
A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
20．转型时期我国劳动争议的特点是( D)P471-472
①对抗性增强②利益性矛盾突出
③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变
A．①B．①②
C．①②③D．①②③④
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．集体劳动关系的特点主要有( AE )P13
A．独立自主性B．经济从属性
C．人格从属性D．劳动的被迫性
E．明确的团体利益意识
22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( ABCDE )P43 A．强势劳动法B．雇员参与制度
C．工作委员会制度D．政府为工会提供信息
E．咨询服务和共同决策权
23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( ABCE )P83
A．主体明晰B．地位对等
C．平等竞争D．统包统配
E．利益多元
24．权威＼宽容管理模式的主要特征有( ACD)P102
A．专业化B．专断性
C．忠诚感D．职位阶梯
E．有限的忠诚性
25．工资支付必须遵循的原则有( ABCD )．P177-178
A．协商同意原则B．平等付酬原则
C．紧急支付原则D．依法支付原则
E．同工不同酬原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26．劳动关系p1
27．劳动合同的变更P234
28．“黄狗协议”P459
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?P118
30．简要回答工会的组织结构的含义。P146
31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。P192-194
32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?P327
33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。P402-403
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。P298
35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。P389-392
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)
(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)
(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)
全国2012年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39 A．美国B．加拿大
C．爱尔兰D．英国
2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒
C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥
3．世界上第一部工会法产生于( B )P67
A．法国B．英国
C．美国D．瑞士
4．雇主协会的主要工作是( A )P89
A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策
C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁
5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93
A．新古典经济理论B．劳动过程理论
C．决策过程理论D．权变管理理论
6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( C )P123
A．组织目标化B．员工目标化
C．有效的员工参与D．有效的组织参与
7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129 A．监事会B．工会
C．职工代表大会D．董事会
8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157
A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2%
C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%
9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188 A．加班B．超负荷工作
C．加点D．弹性工作
10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为( D )P189
A．9600元B．19200元
C．24000元D．36000元
11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是( B)P207
A．劳动立法B．劳动合同制度
C．集体协商谈判D．集体协议制度
12．以下不能即行终止劳动合同的是( D )P242
A．劳动合同期限届满B．用人单位依法破产
C．劳动者达到法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力
13．“野猫罢工”又称( C)P301
A．工会罢工B．示威罢工
C．非工会罢工D．巡回罢工
14．某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自( A )P290
A．《工会法》B．《劳动法》
C．《合同法》D．《集体合同法》
15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实施这种工会保障制度的企业是( B )P363
A．封闭式企业B．工会制企业
C．代理制企业D．开放式企业
16．某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该( A )P339 A．与职工民主推举的代表签订B．与高层管理干部签订
C．与技术骨干签订D．与监事会签订
17．三方协商机制的具体形式是( C )P376
A．各种类型的谈判、协商或研讨
B．各种类型的谈判、调解或信息交流
C．各种类型的谈判、协商或信息交流
D．各种类型的研讨、协商或信息交流
18．在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是( B )P416
A．协商B．斡旋
C．仲裁D．审判
19．按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是( D )P427
A．30天B．40天
C．50天D．60天
20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是( D )P460 A．政府与劳动者B．政府与工会
C．工会与劳动者D．工会与资方
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有( ABD )P57
A．德国B．意大利
C．英国D．法国
E．美国
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为( AD )P83
A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现
B．政府与劳动者签订集体合同
C．政府与用人单位以合同方式规范利益
D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同
E．国家与用人单位签订的集体合同
23．关于决策过程理论，以下说法正确的有( ABC )P95
A．假定管理方是理性人
B．认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程
C．认为管理方的理性行为具有很大局限性
D．关注企业生产投入的成本
E．强调组织内部的职权结构
24．工会的社会民主职能主要体现在( ABC)P139
A．社会工会
B．工会积极参与政治活动
C．工会积极参与社会公益事业
D．工会积极参与宏观经济调控
E．工会积极参与市场监管活动
25．确定最低工资应考虑的因素有( ABCDE )P183
A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B．社会平均工资水平
C．劳动生产率
D．就业状况
E．地区之间经济发展水平的差异
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26．劳动关系主体P8
27．质量圈P111
28．职业工会P130
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29．简要回答雇主组织从事的主要活动及作用。P90-91
30．简要回答工会组织结构的概念。P146
31．简要回答我国劳动立法的主要表现形式。P175-176
32．简要回答劳动合同履行的条件。P223
33．简要回答确定集体协议范围的规则。P347-348
五、论述题（本大题12分）
34．结合我国相关法律和《集体合同规定》，分析说明集体协商的程序和要求。P280 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
35．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
(1)叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。（5分）
(2)合资企业在本案中是否应承担责任？（3分）
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
刘某系某市汽运公司司机。自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出
来，且又无故旷工26天。1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15
天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。刘某接到除名通知书后，向
公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名
决定，但同时又不按时上班。后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中
协调，均无结果。1995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
(1)劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分）
(2)从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？（3分）
绝密★考试结束前
全国2013年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是( A )P43
A.德国
B.英国
C.日本
D.美国
2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是( B )P69
A.《产业复兴法》
B.《社会保障法》
C.《瓦格纳法》
D.《企业主和工人法》
3.世界产业工会诞生于( A )P67
A.美国
B.英国
C.法国
D.瑞士
4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是( D)P99
A.宽容型
B.权威型
C.自主型
D.合作型
5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是( C )P93
A.权变理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关理论
6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是( C )P114
A.共同磋商
B.质量圈
C.工人董事
D.工作理事会
7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是( B
)P129
A.监事会
B.工会
C.职工代表大会
D.董事会
8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到( D )P152
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
9.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的( B
)P189
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
10.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为( B )P189
A.16000元
B.32000元
C.48000元
D.96000元
11.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是( D )P213
A.意大利
B.德国
C.法国
D.比利时
l2.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是( A )P226 A.劳动争议仲裁委员会或人民法院 B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门
C.人民法院或检察院
D.劳动争议仲裁委员会或检察院
13.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是( D)P281 A.双赢原则 B.4P原则
C.3P原则
D.2C原则
l4.在我国，针对解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任，其处罚方式可以是：劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予赔偿，其赔偿标准为本人年收入的( A )P155
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
l5.不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是( C )P363 A.封闭式企业 B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
16.某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定，小王提出重新签署集体劳动合同的要求应在( C )P372
A.合同期满前一年
B.合同期满前半年
C.合同期满前三个月内
D.合同期满后一月内
17.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是( C )P375
A.集体谈判制度
B.劳动争议调解
C.三方协商机制
D.劳动争议仲裁
18.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解( D )P418
A.当地社区的所有劳动争议
B.有业务往来的企业的劳动争议
C.2—3个企业的劳动争议
D.本企业的劳动争议
19.在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在( A )P421 A.3日之内 B.5日之内
C.7日之内
D.10日之内
20.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是( B )P458
A.劳动者
B.资方
C.政府
D.工会
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了( ACD )P42
A.劳动法律
B.市场力量
C.工会
D.集体谈判制度
E.企业对员工的管理策略
22.在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立和完善，我国企业与劳动者将逐渐形成一种新型的劳动关系，主要体现为( ABCD )P83
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统包统配
23.以下属于雇员参与和参加管理的主要形式有( ABCDE )P110-116
A.质量圈
B.员工持股计划
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会
24.工会的民主职能具体体现在( ABCDE)P137
A.当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表
B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
D.工会组织的职权指向是自下而上
E.工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利
25.根据国家的有关规定，下列各项不作为最低工资的组成部分的有(ABC)P182
A.加班加点工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇
D.奖金
E.销售提成
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动P6
27.劳资合作P117
28.雇主组织P89
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。P120
30.简要回答工会的职能分类。P140
31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。P166-167
32.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。P231-234
33.简要回答集体协议订立的原则。P369
五、论述题(本大题12分)
34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。P298
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)
35.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调
至装订车间工作，均被李某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么?
(2)劳动争议仲裁委员会如何裁决本案?
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。
劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。
(1)劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么?
(2)从劳动争议的角度看，该案例有何启示?
325劳动关系学月试卷(附答案)
全国2007年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42 A．正统多元论学派B．管理主义学派 C．自由改革主义学派D．激进派 注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派 1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。 2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。 3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。 4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。 5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象 2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒 C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥 注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期 成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派: 1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合 2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名 3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍 适用的”最好”的管理理论和方法 3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63 A．《结社法》B．《夏勃里埃法》 C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》 4．下列管理模式中，不是 ．．根据管理理念进行分类的是（B）P98 A．剥削型B．自主型 C．宽容型D．合作型 注: 管理理念根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法(职权结构)来划分有独裁型、权威型、自主型管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型 5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91 A．权变理论B．新古典经济理论
2020年整合至自考劳动关系学03325历年试卷与答案名师精品资料
全国2011年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）P4 A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）P25 A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化因素 D.“客观”工作环境 3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）P49 A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点 4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ）P63 OR P510 A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削 5.管理时代的劳动关系的背景是（ D ）P65 OR P511 A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命 6.下列说法错误的是（ A ）P97 A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B ）P97 A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论
2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案(回忆版)
2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案（回忆版） 二、名词解释题。 1.雇员团体 乐昇学教育建议答案:雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。 2.斗争模式 乐昇学教育建议答案:“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系。 3.霍桑实验 乐昇学教育建议答案:霍桑试验是指在1927- 1932 年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。 4.经验主义学派
乐昇学教育建议答案:该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的- -面;而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。 5.劳动过程理论 乐昇学教育建议答案:劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。 三、简答题 1.劳动合同订立的原则。 乐昇学教育建议答案： （1）平等自愿，协商一致； （2）依法订立。 2、zheng府在劳动关系中的重要性。 乐昇学教育建议答案： （1）zheng府有权修改劳动关系的各项制度。 （2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。
3、雇员参加工会的原因。 乐昇学教育建议答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或zheng治的因素。很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。 4、职权结构纬度将管理模式分为几类。 乐昇学教育建议答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。 四、论述题 1.雇员参与和参加的目的。 乐昇学教育建议答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。 A、履行主体明确。劳动合同履行的主体是指劳动合同双方当事人的相互履行，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。 B、履行标的明确。劳动合同的具体内容，必须有明确的标的，如劳动者在一定时期内的生产数量、质量以及该生产数量、质量完成后用人单位提供的具体报酬等。 C、履行期限明确。劳动合同履行期限是双方当事人相互接受履行的时间。
10劳动关系学03325试题及答案(2)知识讲解
全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈
湖南大学自考 劳动关系学试题及答案
湖南大学自考劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派) A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派https://www.wendangku.net/doc/4f19197168.html, 2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系) A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西) A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派） C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式) A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈) A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)
A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会) A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时) A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( 150％) A．100％B．150％ C．200％D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是( 劳动合同的目的是劳动成果的实现) A．主体的特定性B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( 经济功能) A．经济功能B．政治功能https://www.wendangku.net/doc/4f19197168.html,
自考_劳动关系学-历年试题(带答案)
全国2008年1月 BADA C B D B A B A A A B B C B C B D ABCDE ACDE BC ABCDE ABCD 全国2008年10月自考劳动关系学试题答案 A C C C B A B C C D C B D B C A D A D A ABCE ABCD ABCD ABC ABCD 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工 或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先 突出（）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73 A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派 7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187 A.美国 B.德国 C.英国 D.日本 8.“禁止令”是指（）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
自考033251410 劳动关系学试题及答案
高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ） A．利益 B．社会制度的性质 C．企业文化 D．被迫和获得满足 2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ） A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性 3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ） A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年 5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系 B．政府出台立法 C．国家干预开始制度化、法制化 D．产业民主化和三方性原则
6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ） A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ） A．权变管理理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．决策过程理论 8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ） A．员工持股计划 B．质量圈 C．工人董事 D．工作理事会 9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ） A．标准工作日 B．缩短工作日 C．综合计算工作日 D．计件工作日 10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ） A．100％ B．150％ C．200％ D．250％ 11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ） A．目的要合法 B．内容要合法
2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案
2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案 全国2021年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国 C．英 国 B．日本 D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量 引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素 C．政府政策及实践 B．宏观经济环境 D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是 （ B ）P47 A．新保守派 C．正统多元论学派 B．激进学派 D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68 OR P511 A．两次科技革命 C．两次世界大战和最严重的经济危机 B．两次社会大分工 D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理 C．严令禁止组织工会 B．冲突和斗争分散 D．市场自发调节劳动关系
6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论 C．决策过程理论 B．战略选择理论 D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型 C．合作型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式 C．自主／宽容模式 B．权威／合作模式 D．独裁／合作模式 B．宽容型 D．自主型 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时 C．3小时 B．2小时 D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231 ①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密 A．②③ C．①③ B．①④ D．②④ 12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ） P227 ．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 13．不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288 A．政府 C．劳动委员会 B．法院 D．仲裁委员会 14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关
2022年10月-1月03325劳动关系学-程延园-自考历年试题答案打印版
全国1月自学考试劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分) 1．影响劳动关系成果旳能力叫做( C )A．合伙B．冲突C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐渐拉大。以美国为代表旳西方发达国家，经济增长旳成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤怒也随之产生。从冲突与合伙原理来看，这一状况旳背景本源是( A ) A．广泛旳社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场合不公平D．工作自身旳属性 3．持“雇员与公司利益基本一致，劳资之间冲突旳因素，在于雇员觉得自己始终处在被管理旳附属地位，管理与服从旳关系是雇员产生不满旳本源”此种观点旳是( B )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、故意识地克服工作旳表面性以及解决好对组织施加影响旳多种力量旳关系，来提高工作效率旳是( B ) A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点旳是( A ) A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部旳职权构造旳理论是( B ) A．新古典经济理论 B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益有关者理论 7．下列选项中按管理理念划分旳管理模式是( D ) A．独裁型B．权威型C．自主型D．合伙型 8．20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出旳增进劳资合伙旳具体方略是( C ) A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划
2023年全国自考劳动关系学试卷及答案
全国2023年10月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39 A．美国B．加拿大 C．爱尔兰D．英国 2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒 C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥 3．世界上第一部工会法产生于( B )P67 A．法国B．英国 C．美国D．瑞士 4．雇主协会的重要工作是( A )P89 A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策 C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁 5．重要关注管理过程的技术方面，为解释公司职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论 C．决策过程理论D．权变管理理论 6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特性是( C )P123 A．组织目的化B．员工目的化 C．有效的员工参与D．有效的组织参与 7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129 A．监事会B．工会 C．职工代表大会D．董事会
8．按2023年修订后的《工会法》的规定，公司每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157 A．公司销售总额的2% B．公司总利润的2% C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2% 9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188 A．加班B．超负荷工作 C．加点D．弹性工作 10．某私营公司，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间规定员工加班，并且按天天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向本地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为( D )P189 A．9600元B．19200元 C．24000元D．36000元 11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是( B)P207 A．劳动立法B．劳动协议制度 C．集体协商谈判D．集体协议制度 12．以下不能 ．．即行终止劳动协议的是( D )P242 A．劳动协议期限届满B．用人单位依法破产 C．劳动者达成法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力 13．“野猫罢工”又称( C)P301 A．工会罢工B．示威罢工 C．非工会罢工D．巡回罢工 14．某食品厂以公司利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违反的法律条款出自( A )P290 A．《工会法》B．《劳动法》 C．《协议法》D．《集体协议法》 15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但规定他们必须在规定期间里成为工会会员，实行这种工会保障制度的公司是( B )P363 A．封闭式公司B．工会制公司 C．代理制公司D．开放式公司 16．某私营公司没有工会组织，在签订集体协议时，厂方应当( A )P339
10劳动关系学03325试题及答案只是分享
全国2007年10月自考劳动关系学答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C）P138 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能 2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式 是（A ）P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式 3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设 的学派是（C）P43 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此 比例为（ B ）P157 A.1% B.2% C.3% D.4% 5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）P114 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 6.社会系统理论的代表人物是（C）P20 A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格 7.工资的给付标准和数额最终由（C）P177 A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定 8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71 A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化 9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D）P106 A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B）P190 A.15天 B.20天 C.30天 D.45天 11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订 的合同是（B）P210 A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 12.“黄狗协议”是指（D）P458
2023年自考劳动关系学试卷及答案
全国202３年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：0３3２5 一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分，共２０分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国Ｄ．德国 2.某外商独资企业在动工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术,实行大型机器生产，使员工深感技术规定高,工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生旳重要原因是(D)P26 A.文化原因Ｂ.宏观经济环境 C.政府政策及实践ﻩ D.“客观”工作环境 ３．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会旳作用就非常有限”观点旳是( B ）P4７ A．新保守派ﻩＢ.激进学派 C．正统多元论学派Ｄ.管理主义学派 ４.冲突制度化形成旳时代背景是( C）P6８OR Ｐ5１1 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重旳经济危机ﻩD.生产力和生产关系革命 ５．下列属于管理时代劳动关系重要特点旳是( Ａ）P68 A.雇主改善管理ﻩ B.冲突和斗争分散
C．严令严禁组织工会 D.市场自发调整劳动关系 ６.意识到管理者理性局限性旳理论是（ C )P95 A．权变管理理论ﻩＢ.战略选择理论 C.决策过程理论D．利益有关者理论 7.如下管理模式属于职权构造划分旳是( D ）Ｐ98 A.剥削型ﻩB．宽容型 C.合作型ﻩＤ.自主型 8.高级家长制属于（B ）Ｐ９９ Ａ.自主/合作模式B．权威/合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 ９．没有固定工作时间限制旳工作日被称为（D）P8６ A．缩短工作日 B.弹性工作日 Ｃ．综合计算工作日 D.不定期工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要，规定每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。根据《劳动法》旳规定,企业在与工会和劳动者协商旳状况下可延长工作时 间,一般每日不得超过（ A ）P1８８ A．1小时ﻩＢ.2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动协议法定条款旳是（Ｃ）P2２９-231 ①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动协议期限 ④保守商业秘密
2023年自考劳动关系学参考答案
2023年4月全国自考劳动关系学试题 参考答案 一、单项选择题： 1.A P13 2.B P24 3.C P49 4.B P70 5.D P74 6.B 88 7.D P90 8.A P112 9.B P186 10.D P189 11.A P226 12.D P238 13.B P279 14.C P301 15.C P332 16.A P344 17.D P363 18.C P382 19.A P415 20.C P459 二、多选题： 21.AB P48 22.BCDE P82 23.ABCDE P91-92 24.ABCDE P146 25.ABC P177 三、名词解释： 26．工会P129 是由雇员构成旳组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中旳利益。工会旳首要任务是通过团结工人，争取改善雇员旳工作条件。 27.劳动协议P206 是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务旳协议，是用人单位招用劳动者为本单位组员，劳动者在用人单位管理、指挥、
监督下提供有偿劳动旳协议。 28、伙伴关系：P460 20世纪90年代后来，伴随劳资双方合作旳日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生变化。世界竞争旳加剧，规定劳资谈判不仅要把工资福利与宏观经济相联络，好要与本企业旳详细状况相联络。尤其是近年来，政府对劳资关系旳调整十分重视，提出了劳资双方建立合作伙伴关系旳政治主张。工会和资方被称为“社会合作伙伴” 四、简答题 29.简述冲突旳本源：P17-23 冲突旳本源可以分为“主线本源”和“背景本源”。前者是指由于劳动关系旳本质属性导致旳冲突，后者是指由那些可变旳、取决于组织、产业、地区、国家等原因旳属性所导致旳冲突。冲突旳主线本源包括异化旳合法化、客观旳利益差异、雇佣关系旳性质。冲突旳背景本源包括广泛旳社会不平等、劳动力市场状况、工作场所旳不公平、工作自身旳属性。 30. 自主／合作模式旳重要特性：P104 1）自主型组织设计：人力资源管理模式主张予以雇员更多决定权，提供富于变化旳而不是高度专业化旳工作，使员工具有广泛旳技能。2）雇员参与计划：雇员参与计划可以采用多种形式，重要包括质量圈、劳资联合委员会以及重要在欧洲国家实行旳共同管理计划。
自考学习资料03325劳动关系学整理版
劳动关系学复习资料 课程代码：03325 1．主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派） 2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划 3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间） 4．劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款 5．我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表） 6．劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；②必须是本企业范围内的劳动争议；③必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；④必须是争议双方自愿调解的劳动争议） 7．管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：①资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；②新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：①工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；②资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；③劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；④政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。） 8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约 9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。1.维持和谐义务2、督促义务3其他义务 10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能答：(民主职能) 11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型答：职业工会，行业工会，总工会 12．传统的工会保障制度类型答：封闭式企业”，“工会制企业”，“代理制企业”，“开放式企业”) 13．三方会议应遵循的工作原则答：一，合法、公正、及时原则二、相互理解、信任、支持、合作原则三、兼顾国家、企业、职工三方利益原则四、平等协商原则 14．劳动力市场机制运行的必要条件答：一不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别二在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系依然并存三劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 15．劳动仲裁的步骤答：立案、裁决、结案 16．政府在劳动关系中扮演的角色答：①劳工基本权利的保护者；②集体谈判与雇员参与的促进者；③劳动争议的调停者；④就业保障与人力资源的规划者；⑤公共部门的雇用者。） 17．雇主的含义答:也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 18．合作的含义答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。）答 19．质量圈的含义答:也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 20．员工参与和参加管理的含义答：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。） 21．工会的含义答:工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 22．集体协议的含义答：是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 23．劳动关系的含义答:劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 24．劳动合同的含义答:是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利的义务，是用人单位招用劳动者为本单位成员。劳动者在用人单位管理、指挥监督下提供有偿劳动的协议。 25．雇主组织的含义答:主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事物之中。 26．集体谈判结构的含义答:是指不同层次不同等级不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互之间的内在联系。 27．劳资合作的含义答：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。） 28．社会倾销的含义答：指利用犯人劳动或其他苦役劳动生产产品，从而能以极低的价格在国外销售）。 29．劳动仲裁的含义答：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。） 30．集体协议的意义答：①集体协议是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议建立了平等协商谈判机制。③集体协议制度是雇主谋求工业和平工业利润的目标之一。④集体协议时协调劳动关系的手段。⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。 31．个别劳动关系与集体劳动关系的特征答：个别劳动关系1人格上的从属性2经济上的从属性集体劳动关系1独立自主性2明确的团体利益意识 32．我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势答：一劳动关系主体利益明晰化二劳动关系形成的合同化三劳动关系运行的市场化四劳动关系规范的法制化 33．劳资合作的特点和条件答：①企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担；②劳资合作须借助员工参与才能实现；③劳资双方将对抗的
01劳动关系学03325试题及答案(精)
全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于
... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工
选择题劳动关系学及答案
绝密★考试结束前 全国20##10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 一、单项选择题〔本大题共20小题,每小题1分,共20分〕 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出并在"答题纸〞上将相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分. 1．以下不属于 ．．．狭义X畴的劳动关系主体的是〔B〕P9 A．雇员 B.政府 C．雇主 D.雇主协会 2．冲突的根本根源在于< C >p17 A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突 B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C．劳动关系的本质属性造成的冲突 D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突 3．在对劳动关系的看法中,新保守派的主要研究领域是p36 A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场 C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平 4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变,没有一成不变的、普遍 适用的"最好〞管理理论和方法的代表人物是〔B〕P73 A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是〔A〕P64 A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预 C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化 6．主要强调企业效率以与生产率在管理决策中的重要性的理论是〔A〕P91 A．新古典经济理论 B.权变管理理论 C．劳动过程理论 D.决策过程理论 7．按照管理理念对管理模式分类的是
- 湖南大学自考 劳动关系学试题及答案
- 10劳动关系学03325试题及答案(2)知识讲解
- 2020年整合至自考劳动关系学03325历年试卷与答案名师精品资料
- 03325_江苏自考__劳动关系学考试重点
- 自考033251410 劳动关系学试题及答案
- 325劳动关系学月试卷(附答案)
- 湖南大学自考 劳动关系学试题及答案
- 2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案(回忆版)
- 2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案
- 全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题
- 劳动关系学
- 200910劳动关系学03325试题及答案0001
- 03325劳动关系学201010(附答案)
- 201001劳动关系学03325试题及答案
- 200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc
- 劳动关系学复习资料完整
- 劳动关系学历年试题与标准答案
- 200910劳动关系学03325试题及答案.doc
- 自考03325劳动关系学试卷(答案全面)
- 劳动关系学历年试卷