全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题

全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题

全国2021年1月自学考试劳动关系学试题

课程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

每个子问题中列出的四个选项中，只有一个是最符合问题要求的选项。请在问题后括号内填写代码。选择错误、多次选择或没有选择都没有意义。1.影响劳动关系结果的能力被称为（）A.合作C.力量

b．冲突d．权力

2.世界银行发展报告显示，自1980年代以来，全球收入差距逐渐扩大。在以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果归少数人所有，雇主越来越富有，而工人却在苦苦挣扎，怨恨也随之产生。从冲突与合作的原则来看，这种情况的背景根源是（a）广泛的社会不平等和（C）工作场所不平等

b．劳动力市场状况d．工作本身的属性

3.那些认为“员工和企业的利益基本相同，劳资冲突的原因是员工认为自己始终处于管理的从属地位，管理与服从的关系是员工不满的根源”的观点是错误的（）a.新保守派C.正统多元主义学派

b．管理主义学派d．激进学派

4.提倡管理者通过与下属共享信息、有意识地克服工作表面以及处理影响组织的各种力量之间的关系来提高工作效率（A.经验主义学派C.权变理论学派）

b．经理角色学派d．管理学派

5.在以下选择中，成熟劳动关系的特点是：（a）劳资矛盾趋于缓和；C.政府不干预

b．冲突和斗争分散d．集体谈判制度建立

6.在雇主角色理论中，强调组织内部权力结构的理论是（）A.新古典经济学理论C.劳动过程理论

全国2021年1月自学考试劳动关系学试题

b、权变管理理论D.利益相关者理论

1

7.在以下选项中，按管理理念划分的管理模式是（）A.威权C.自治

b．权威型d．合作型

8.20世纪70年代，工程师米切尔·费恩提出的促进劳资合作的具体战略是（）A.斯坎隆计划C.集体收入分享计划

b．拉克计划

d、工作生活质量计划

9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为()a．计件工作时间c．不定时工作日

b、弹性工作日D.综合计算工作日

10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规

摩托车配件厂不安排补假的，支付给工人的工资不得低于工资的（）A.100%c.200%

11．属于劳动合同约定条款的是()①试用期③劳动合同期限a．①③c．②③

② 社会保险

④补充保险和福利待遇b．①④d．②④b．150％d．300％

12.赵是一名在企业工作两年的雇员，因不满雇主的强迫劳动而终止了与该企业的劳动合同。

解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()a．1000元c．2000元

b、 1200元d.2400元

13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作

并计划以书面形式委托本单位以外的专业人员作为其代表参加谈判。根据中国有关集体协商的法律规定，企业员工参加集体协商的客户数量应为（）a.1和C.3

14．以下不属于谈判力量的是()．．．

2022年1月全国劳动关系自学考试

b．2人d．4人

二

a．退出力量c．岗位力量

b、打击力量D.决策力量

15．三方协商的谈判职能主要体现在()a．以工资为中心的劳动标准的确定上b．以工作环境为中心的标准的确定上c．以退休待遇为中心的标准的确定上d．以工作福利为中心的标准的确定上16．在我国，集体协议的生效必须()a．有1／3以上职工代表或职工出席c．经过职工代表大会或职工大会通过

b、四分之三以上的员工代表或员工出席D.工会首席代表签字批准

17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表

就这些条款进行了重新谈判，工人们开始在这里罢工。工人们的这种做法违反了合法原则和合作原则

b．平等原则

d、不过分原则

18．某家具厂的职工代表大会2021年3月与厂方签订了三年的集体协议，2021年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的()a．签订c．变更

19.劳动争议解决机构包括（）

a．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院b．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院c．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院d．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院20．转型时期我国劳动争议的特点是()①对抗性增强③集体争议的数量增加a．①c．①②③

2022年1月全国劳动关系自学考试

b．终止d．废除

② 利益矛盾突出④ 发展趋势更加复杂多变。① ② D① ② ③ ④

3

二、多项选择题（本主题共有5个子题，每个子题得2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．集体劳动关系的特点主要有()a．独立自主性b．经济从属性c．人格从属性d．劳动的被迫性

e、清晰的群体利益意识

22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有(a．强势劳动法

b．雇员参与制度c．工作委员会制度d．政府为工会提供信息

e、咨询服务和联合决策权

23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括(a．主体明晰b．地

位对等c．平等竞争d．统包统配

e、多重利益

24．权威＼宽容管理模式的主要特征有()a．专业化b．专断性c．忠诚感d．职位阶

梯

e、有限忠诚

25．工资支付必须遵循的原则有()．a．协商同意原则b．平等付酬原则c．紧急支付

原则d．依法支付原则

e、同工同酬原则

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26．劳动关系27．劳动合

同的变更28．“黄狗协议”

四、简短回答问题（本主要问题共有5个子问题，每个子问题得6分，共30分）29。劳资合作计划成功的必要条件是什么？

全国2021年1月自学考试劳动关系学试题

))4

30．简要回答工会的组织结构的含义。31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?33．简要回答我国协调劳动关系三

方会议遵循的工作原则。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34.试描述中国劳动立法中诚信协商责任的相关内容。35.试着描述三方协商机制的组

织形式和功能。6、案例分析问题（此主要问题得8分）

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

2022，李被聘为一家公司的雇员，从事技术生产。2022年5月的一天，李因违反操作规程而在工作中发生意外，导致9级伤残。根据李先生与公司签订的劳动合同协议，违反

操作规程的事故由他本人承担。考虑到李因工负伤，公司报销了5.5万元的所有医疗费用。李在规定的医疗期内接受了治疗和康复。医疗期满后，公司因无法从事原工作或其他安排

的工作而终止了与李的劳动合同。李拒绝向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同，享受工伤待遇。

根据以上案情回答以下问题，并说明理由。(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)

（2）上述劳动合同中关于事故责任的规定是否正确？为什么？（三）劳动争议仲裁委员会应当作出何种裁决？（3分）

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五

全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题

全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题 全国2021年1月自学考试劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 每个子问题中列出的四个选项中，只有一个是最符合问题要求的选项。请在问题后括号内填写代码。选择错误、多次选择或没有选择都没有意义。1.影响劳动关系结果的能力被称为（）A.合作C.力量 b．冲突d．权力 2.世界银行发展报告显示，自1980年代以来，全球收入差距逐渐扩大。在以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果归少数人所有，雇主越来越富有，而工人却在苦苦挣扎，怨恨也随之产生。从冲突与合作的原则来看，这种情况的背景根源是（a）广泛的社会不平等和（C）工作场所不平等 b．劳动力市场状况d．工作本身的属性 3.那些认为“员工和企业的利益基本相同，劳资冲突的原因是员工认为自己始终处于管理的从属地位，管理与服从的关系是员工不满的根源”的观点是错误的（）a.新保守派C.正统多元主义学派 b．管理主义学派d．激进学派 4.提倡管理者通过与下属共享信息、有意识地克服工作表面以及处理影响组织的各种力量之间的关系来提高工作效率（A.经验主义学派C.权变理论学派） b．经理角色学派d．管理学派 5.在以下选择中，成熟劳动关系的特点是：（a）劳资矛盾趋于缓和；C.政府不干预 b．冲突和斗争分散d．集体谈判制度建立 6.在雇主角色理论中，强调组织内部权力结构的理论是（）A.新古典经济学理论C.劳动过程理论 全国2021年1月自学考试劳动关系学试题 b、权变管理理论D.利益相关者理论 1 7.在以下选项中，按管理理念划分的管理模式是（）A.威权C.自治

劳动关系学03325

第一章劳动关系概论 劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称. 雇员劳动力的提供者,也称劳工、工人、劳动者受雇者. 我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系. 劳动是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识,有目的的活动,具有自然性质、社会性质. 我国劳动关系意义上的劳动指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动.主要包括 1.从主体上看,他是以职工(雇员)身份所从事的劳动2从目的上看,他是作为一种谋生手段的职业劳动3.从性质上看,他是履行劳动法律义务的劳动4.从形式上看,他是用人单位内部有组织的集体劳动. 合作指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为. 冲突:由于双方的利益、目标和期望出现的分歧. 力量分为劳动力市场的力量(由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的)和双方对比关系的力量(劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度). 权力管理方对劳动者进行指挥和安排,以及影响劳动者行为和表现的各种方式. 劳动关系的本质:是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交织.劳动关系同时又是社会关系,特点是,平等性兼奴隶性,人身性兼财产性.调整的对象是以加强和巩固伙伴关系为原则,以双赢为目标,使劳动关系良性发展. 劳动关系主体:指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位).劳动者称劳动主体,用人单位称用人主体. 个别劳动关系:是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同,来确定和规范双方的权力义务.特点是1人格上的从属性(a.劳动者要服从用人单位的工作规则 b.劳动者要服从用人单位的指示和命令c.接受监督/检查的义务)2经济上的从属性(劳动者的劳动并不是为自己,而是从属他 人,为实现他人目的而劳动). 集体劳动关系:是劳动者通过行使团 结权,组成工会来实现自我保护,并 进而平衡和协调劳动关系.特点是:1 独立自主性(工会与雇主或雇主组织 之间不存在着相互隶属或附属的关 系)；2明确的团体利益意识. 劳动关系的特点:1个别性与集体性； 2平等性与隶属性；3对等性与非对 等性；4经济性、法律性与社会性. 合作的根源:1"被迫":指雇员迫于压 力而不得不合作.2"获得满足"(a员 工对雇主的信任b大多工作有积极的 一面c管理方努力使雇员获得满足) 冲突的根源:1根本根源(a.异化的合 法化,b.客观的利益差异,c.雇用关 系的性质)2背景根源(a.广泛的社会 不平等,b.劳动力市场状况,c.工作 场所的不公平,d.工作本身的属性). 冲突的表现方式:明显的冲突(罢工) 和潜在的冲突(各种不服从、权利义 务的协商). 冲突和合作的影响因素:1、文化因素 的解释；2、非文化因素的解释(a.客 观的工作环境,b.管理政策和实践,c. 宏观经济环境和政府政策). 外部环境对劳动关系的影响:1、经济 环境(改变劳动关系主体双方的力 量),2、技术环境(a.易受新技术影响 或资本密集型的,员工会给管理方带 来更多成本,因而雇员岗位力量强,b. 改变劳动力市场不同技术种类工人 的供求状况),3、政策环境(货币政 策、财政政策、就业政策、教育和培 训政策、其他政策),4、法律和制度 环境(规范雇用关系双方行为的法律 和其他力量的机制),5、社会文化环 境(各国家、地区甚至各工种的主流 传统习惯、价值观、信仰等组成). 第二章劳动关系理论 正统多元论学派:由传统上采用制度 主义方法的经济学家和劳动关系学 者组成,主要关注经济体系中对效率 的需求与雇用关系中对公平的需求 之间的平衡,主要研究劳动法律、工 会和集体谈判制度. 正统多元论学派主要观点和典型模 式:1、观点:雇员对公平和公正待遇 的关心,同管理方对经济效率和组织 效率的关心是相互冲突的,同时也认 为,这种冲突仅仅限于诸如收入和工 作保障等具体问题,而这些利益上的 冲突,可以通过双方之间存在的共同 的、根本利益加以解决.工会和集约 谈判有积极作用.2、典型模式:德国: 特色是强势劳动法、雇员参与制度、 工作委员会制度、政府为工会提供信 息、咨询服务和共同决策等制度. 管理主义学派:多由组织行为学者和 人力资源管理专家组成.关注就业关 系中员工的动机,以及员工对企业的 高度认同、忠诚度问题,主要研究企 业对员工的管理政策、策略和实践. 管理主义学派主要观点和典型模 式:1、观点:雇员与企业的利益基本 一致,劳资冲突在于雇员认为自己处 于被管理的从属地位,管理与服从的 关系是雇员产生不满的根源.对工会 态度模糊,一方面避免建立工会,另 一方面强调那些愿意与管理方合作 的工会才有可能未来生存.对集体谈 判制度的态度灵活.2、典型模式:日 本,比较接近的还有英国.特点是终 身雇用、年功序列、企业工会. 新保守派:由保守主义经济学家组成. 关注经济效率最大化,主要研究、分 析市场力量的作用. 新保守派主要观点和典型模式:1、观 点:劳动关系是具有经济理性的劳资 双方之间的自由、平等的交换关系, 双方具有不同的目标和利益.认为市 场力量不仅能使企业追求效率最大 化,而且也能确保雇员得到公平合理 的待遇.工会的作用不大,集约谈判 对经济和社会起到负面作用.2、典型 模式:美国,加拿大,新爱尔兰.特点: 法律体系完整,但功能较弱,雇员相 信、遵从"意思自治,选择自由"理念, 雇主不违反国家制定的反歧视法或 劳动法,可以任何时候、以任何理由 合法地解雇工人,而无需提前通知、 支付解雇补偿费. 自由改革派:更具有批判精神,积极 主张变革,关注如何减少或消灭工人 受到的不平等和不工作待遇. 自由改革派主要观点和典型模式:1、 观点:认为劳动关系是一用不均衡的 关系,管理方凭借其特殊权利处于主 导地位.认为现存的劳动法和就业法 不能为工人提供足够的权利保护.为 保工人等到工平待遇,需加大政府对 经济的干预.特点是提出了"结构不 公平".认为工会的存在和集体谈判 的开展是必要的.2、典型模式:瑞典. 特点:遵循"积极的劳动力市场"临时 解雇工人享有不错的失业福利,用于 再培训计划及培训后寻找新工作补 贴.工会在国家政策和管理方面影响 力大,集体谈判在产业层面上进行, 允许更大的变更,谈判在个部门之间 显示高度的协调性,另工人可以自由 组成工会,其协议自动覆盖该工会所 在行业. 激进派:由马克思思想主义者组成. 关注劳动关系中双方的冲突以及对 冲突过程的控制. 激进派主要观点和典型模式:1、观点: 认为在经济中代表工人的"劳动"的 利益,与代表企业所有者和管理者的 "资本"的利益,是完全对立的.认为" 和谐的劳动关系"是假象.认为只要 资本主义经济体系不发生变化,工会 的作用非常有限.2、典型模式:前南 斯拉夫建立的工人自治制度、瑞典的 梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟 作根体系.特点:面临的问题是用何 种社会制度代替资本主义制度,以及 如何完善这种新制度的问题,顷向是 建立雇员集体所有制. 劳动关系的价值取向一元论h多元论. 一元论:强调资方的管理权威,要 求雇员忠诚于企业的价值观. 一元论观点:认为每个工作场所是 完整、和谐的整体,不同的员工为共 同目的作为一个团队工作,以实现管 理方制定的组织目标,劳动者与管理 者之间没有利益冲突.认为工会存在 分散雇员对企业的忠诚度,应尽量消 除或避免成立工会. 多元论:承认冲突,甚至认为在工 作场所冲突的存在是不可避免的. 多元论观点:将工业组织视为一个 多元社会,包含了许多相互关联又独 立的利益和目标,而这些利益和目标 必须保持在某种均衡的状态 .认为 工会不仅是劳资冲突的发起者,也被 看作是争议的调整者,对于调整雇员 与雇主工资争议、就业合同的谈判发 挥重要作用.认为集体谈判是规范和 调整劳资利益关系最好形式. 价值观的使用范围:1传统型企业(将 劳动者视为影响生产力的直接因素, 认为雇用和解雇完全根据生产需要, 把劳动力看成一种成本,并降低至最 小程度,主张劳动者服从资方的管理 和指挥,剥削不可避免,禁止雇员参 加和组织工会)；2精明的家长型企业 (给雇员提供优惠的就业条件和待遇,

2020年整合至自考劳动关系学03325历年试卷与答案名师精品资料

全国2011年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）P4 A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）P25 A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化因素 D.“客观”工作环境 3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）P49 A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点 4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ）P63 OR P510 A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削 5.管理时代的劳动关系的背景是（ D ）P65 OR P511 A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命 6.下列说法错误的是（ A ）P97 A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B ）P97 A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论

2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案(回忆版)

2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案（回忆版） 二、名词解释题。 1.雇员团体 乐昇学教育建议答案:雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。 2.斗争模式 乐昇学教育建议答案:“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系。 3.霍桑实验 乐昇学教育建议答案:霍桑试验是指在1927- 1932 年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。 4.经验主义学派

乐昇学教育建议答案:该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的- -面;而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。 5.劳动过程理论 乐昇学教育建议答案:劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。 三、简答题 1.劳动合同订立的原则。 乐昇学教育建议答案： （1）平等自愿，协商一致； （2）依法订立。 2、zheng府在劳动关系中的重要性。 乐昇学教育建议答案： （1）zheng府有权修改劳动关系的各项制度。 （2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。

3、雇员参加工会的原因。 乐昇学教育建议答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或zheng治的因素。很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。 4、职权结构纬度将管理模式分为几类。 乐昇学教育建议答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。 四、论述题 1.雇员参与和参加的目的。 乐昇学教育建议答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。 A、履行主体明确。劳动合同履行的主体是指劳动合同双方当事人的相互履行，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。 B、履行标的明确。劳动合同的具体内容，必须有明确的标的，如劳动者在一定时期内的生产数量、质量以及该生产数量、质量完成后用人单位提供的具体报酬等。 C、履行期限明确。劳动合同履行期限是双方当事人相互接受履行的时间。

2021高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法

2021高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法 一、单项选择题 1．劳动法调整的劳动关系不具有的特征是 A．劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 B．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C．劳动关系双方是平等的，不具有从属性(正确答案) D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则 2．作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是A．劳动安全卫生保护权 B．休息休假权 C．劳动就业权(正确答案) D．获得报酬权 3．法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是 A．文艺单位 B．边远地区企业(正确答案) C．体育单位 D．特殊工艺单位 4．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 A．6个月以上 B．1年以上 C．2年以上(正确答案) D．5年以上 5．某女职工遇到难产，接劳动法规定应给予的产假为 A.06天 B.90天 C.105天(正确答案) D.120天

6．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动台同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同? A．1个月 B．6个月 C．9个月 D．1年(正确答案) 7．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 A.十天内 B.十五天内 C.一个月内(正确答案) D.一年内 8．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意? A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数(正确答案) 9．劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是 A．政府综合部门代表(正确答案) B.工会代表 C．用人单位代表 D．劳动行政部门代表 10．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限计，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 A．6个月 B．12个月(正确答案) C．18个月 D．24个月 11．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强今冒险作业，有权

(整理)年01月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年01月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ b ） A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( A ) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是( B ) A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是( C ) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式 5．最先提出“员工持股计划”的人是（ C ） A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛 C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( ) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 7．下列选项不属于 ．．．从职能角度出发，对工会进行分类的是( A ) 精品文档

A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( C ) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( D ) A．缩短工作日 B.综合计算工作日 C．弹性工作时间 D.计件工作时间 10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于( C ) A．30天 B.60天 C．90天 D.120天 11．以下属于劳动合同法定条款的是( c ) A．试用期 B.福利待遇 C．社会保险 D.保守商业秘密 12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( ) A．20天内 B.30天内 C．40天内 D.60天内 13．“野猫罢工”又称为( D ) A．协约罢工 B.同情罢工 C．工会罢工 D.非工会罢工 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是( ) A．职工 B.律师 C．职工推举的代表 D.政府派出的代表 15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产精品文档

劳动关系习题集与答案

湖南商学院自学考试课程过程性考核 代码：03325《劳动关系学》习题集 一、单项选择题 1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（） A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议 2．以下不属于劳动合同特征的是( ) A．主体的特定性B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（） A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价 4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（） A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D. 无试用期合同 5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( ) A.4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.4小时、24小时 6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（） A.意大利 B.德国 C.法国 D.比利时 7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位 8.签订劳动合同的程序一般为（） A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约 9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（） A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的 10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是A A.劳动争议仲裁委员会或人民法院 B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 C.人民法院或检察院 D.劳动争议仲裁委员会或检察院 11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（） A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 12.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 13．以下属于劳动合同法定条款的是( ) A．试用期B.福利待遇C．社会保险D.保守商业秘密 14．属于劳动合同约定条款的是( )

10劳动关系学03325试题及答案(2)知识讲解

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈

湖南大学自考 劳动关系学试题及答案

湖南大学自考劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派) A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派https://www.wendangku.net/doc/2519361939.html, 2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系) A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西) A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派） C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式) A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈) A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)

A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会) A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时) A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( 150％) A．100％B．150％ C．200％D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是( 劳动合同的目的是劳动成果的实现) A．主体的特定性B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( 经济功能) A．经济功能B．政治功能https://www.wendangku.net/doc/2519361939.html,

自考033251410 劳动关系学试题及答案

高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ） A．利益 B．社会制度的性质 C．企业文化 D．被迫和获得满足 2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ） A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性 3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ） A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年 5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系 B．政府出台立法 C．国家干预开始制度化、法制化 D．产业民主化和三方性原则

6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ） A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ） A．权变管理理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．决策过程理论 8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ） A．员工持股计划 B．质量圈 C．工人董事 D．工作理事会 9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ） A．标准工作日 B．缩短工作日 C．综合计算工作日 D．计件工作日 10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ） A．100％ B．150％ C．200％ D．250％ 11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ） A．目的要合法 B．内容要合法

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案 全国2021年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国 C．英 国 B．日本 D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量 引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素 C．政府政策及实践 B．宏观经济环境 D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是 （ B ）P47 A．新保守派 C．正统多元论学派 B．激进学派 D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68 OR P511 A．两次科技革命 C．两次世界大战和最严重的经济危机 B．两次社会大分工 D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理 C．严令禁止组织工会 B．冲突和斗争分散 D．市场自发调节劳动关系

6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论 C．决策过程理论 B．战略选择理论 D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型 C．合作型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式 C．自主／宽容模式 B．权威／合作模式 D．独裁／合作模式 B．宽容型 D．自主型 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时 C．3小时 B．2小时 D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231 ①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密 A．②③ C．①③ B．①④ D．②④ 12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ） P227 ．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 13．不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288 A．政府 C．劳动委员会 B．法院 D．仲裁委员会 14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关

10劳动关系学03325试题及答案只是分享

全国2007年10月自考劳动关系学答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C）P138 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能 2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式 是（A ）P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式 3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设 的学派是（C）P43 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此 比例为（ B ）P157 A.1% B.2% C.3% D.4% 5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）P114 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 6.社会系统理论的代表人物是（C）P20 A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格 7.工资的给付标准和数额最终由（C）P177 A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定 8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71 A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化 9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D）P106 A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B）P190 A.15天 B.20天 C.30天 D.45天 11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订 的合同是（B）P210 A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 12.“黄狗协议”是指（D）P458

03325劳动关系学

03325劳动关系学

劳动关系学 第一章劳动关系导论 一，名词解释 1. 雇佣关系：劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。 2. 劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。 3. 劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关 系的总和，它会受到一定社会的经济，政策，法律制度的社会文化背景的影响。 4. 劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员

和劳动力的雇主。劳动关系的主体包括：雇员，雇员团体，雇主，雇主组织，政府。 5. 雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 6. 雇员团体：是指因为共同利益，兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。 7. 合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度的和规则的行为。 8. 冲突：是指劳资双方的利益，目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出分岐，甚至背道而驰。 9. 雇主：也称“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。

10. 我国雇主(P88): 雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人 二，问答题 1.如何理解冲突和合作，以及产生冲突与合作的根源？（P15-25）★★ 答：（1）冲突与合作的含义：①冲突是指劳资双方的利益，目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出分岐，甚至背道而驰。②合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套制度和规则行为。（2）产生冲突与合作的根源：①冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的，取决于组织，产业，地域，国家等因素的属性所造成的冲突。冲突的根本根源：异化的合法化，客观的利益差异，雇佣关系的性质。冲突的背景根源：广泛的社会不平等，劳动力市场状况，工作场所的不公平，工作本身的属性。②

2022年10月-1月03325劳动关系学-程延园-自考历年试题答案打印版

全国1月自学考试劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分) 1．影响劳动关系成果旳能力叫做( C )A．合伙B．冲突C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐渐拉大。以美国为代表旳西方发达国家，经济增长旳成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤怒也随之产生。从冲突与合伙原理来看，这一状况旳背景本源是( A ) A．广泛旳社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场合不公平D．工作自身旳属性 3．持“雇员与公司利益基本一致，劳资之间冲突旳因素，在于雇员觉得自己始终处在被管理旳附属地位，管理与服从旳关系是雇员产生不满旳本源”此种观点旳是( B )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、故意识地克服工作旳表面性以及解决好对组织施加影响旳多种力量旳关系，来提高工作效率旳是( B ) A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点旳是( A ) A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部旳职权构造旳理论是( B ) A．新古典经济理论 B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益有关者理论 7．下列选项中按管理理念划分旳管理模式是( D ) A．独裁型B．权威型C．自主型D．合伙型 8．20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出旳增进劳资合伙旳具体方略是( C ) A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划

2023年自考劳动关系学试卷及答案

全国202３年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：0３3２5 一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分，共２０分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国Ｄ．德国 2.某外商独资企业在动工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术,实行大型机器生产，使员工深感技术规定高,工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生旳重要原因是(D)P26 A.文化原因Ｂ.宏观经济环境 C.政府政策及实践ﻩ D.“客观”工作环境 ３．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会旳作用就非常有限”观点旳是( B ）P4７ A．新保守派ﻩＢ.激进学派 C．正统多元论学派Ｄ.管理主义学派 ４.冲突制度化形成旳时代背景是( C）P6８OR Ｐ5１1 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重旳经济危机ﻩD.生产力和生产关系革命 ５．下列属于管理时代劳动关系重要特点旳是( Ａ）P68 A.雇主改善管理ﻩ B.冲突和斗争分散

C．严令严禁组织工会 D.市场自发调整劳动关系 ６.意识到管理者理性局限性旳理论是（ C )P95 A．权变管理理论ﻩＢ.战略选择理论 C.决策过程理论D．利益有关者理论 7.如下管理模式属于职权构造划分旳是( D ）Ｐ98 A.剥削型ﻩB．宽容型 C.合作型ﻩＤ.自主型 8.高级家长制属于（B ）Ｐ９９ Ａ.自主/合作模式B．权威/合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 ９．没有固定工作时间限制旳工作日被称为（D）P8６ A．缩短工作日 B.弹性工作日 Ｃ．综合计算工作日 D.不定期工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要，规定每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。根据《劳动法》旳规定,企业在与工会和劳动者协商旳状况下可延长工作时 间,一般每日不得超过（ A ）P1８８ A．1小时ﻩＢ.2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动协议法定条款旳是（Ｃ）P2２９-231 ①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动协议期限 ④保守商业秘密

03325劳动关系学自学考试历年试题及答案

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B) A．弗雷德里克•泰勒 B.雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨 D.埃尔顿•梅奥 4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式 5．最先提出“员工持股计划”的人是（C） A．爱德华兹•戴明 B.亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索 D.哈里•布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落

实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D) A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间 10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C) A．30天 B.60天C．90天 D.120天 11．以下属于劳动合同法定条款的是(C) A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密 12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A) A．20天内 B.30天内C．40天内 D.60天内 13．“野猫罢工”又称为(D) A．协约罢工 B.同情罢工 C．工会罢工 D.非工会罢工 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是(C) A．职工 B.律师 C．职工推举的代表 D.政府派出的代表 15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)