甘肃省卫生厅领军人才名单

附件:

甘肃省卫生厅领军人才名单

（共151人）

一、甘肃省人民医院（18人）

郭茜甘肃省人民医院主任医师

马建军甘肃省人民医院主任医师

刘华甘肃省人民医院主任医师

叶兰萍甘肃省人民医院主任医师

张毅甘肃省人民医院主任医师

刘建雄甘肃省人民医院主任医师

蔡宏懿甘肃省人民医院副主任医师

黄刚甘肃省人民医院副主任医师

张跃萍甘肃省人民医院副主任医师

田利民甘肃省人民医院副主任医师

达明绪甘肃省人民医院副主任医师

蔡辉甘肃省人民医院副主任医师

方金瑞甘肃省人民医院副主任医师

王楠甘肃省人民医院副主任医师

韩琳甘肃省人民医院副主任护师

杨孝来甘肃省人民医院副主任药师

汤浩甘肃省人民医院副主任药师

许爱霞甘肃省人民医院副主任药师

二、甘肃省中医院（13人）

邴雅珺甘肃省中医院主任医师

张定华甘肃省中医院主任医师

柳海平甘肃省中医院主任医师

王兰英甘肃省中医院主任医师

李喜香甘肃省中医院主任中药师

周晟甘肃省中医院副主任医师

邓强甘肃省中医院副主任医师

谢兴文甘肃省中医院副主任医师

史文宇甘肃省中医院副主任医师

王兰娣甘肃省中医院副主任医师

陈志龙甘肃省中医院主治医师

张文贤甘肃省中医院主治医师

姜华甘肃省中医药研究院主任药师三、兰州大学第一医院（27人）

刘永铭兰州大学第一医院主任医师马苏美兰州大学第一医院主任医师强志鹏兰州大学第一医院主任医师刘宁兰州大学第一医院主任医师侯卫华兰州大学第一医院主任医师刘纯兰州大学第一医院主任医师王文辉兰州大学第一医院主任医师冷玉芳兰州大学第一医院主任医师任万明兰州大学第一医院主任医师文新忠兰州大学第一医院主任医师

王婷兰州大学第一医院主任药师

雷军强兰州大学第一医院副主任医师张皓兰州大学第一医院副主任医师滕永军兰州大学第一医院副主任医师何等旗兰州大学第一医院副主任医师甄东户兰州大学第一医院副主任医师周文策兰州大学第一医院副主任医师王志禄兰州大学第一医院副主任医师柳德斌兰州大学第一医院副主任医师刘健兰州大学第一医院副主任医师张彩云兰州大学第一医院副主任护师张春林兰州大学第一医院副主任中药师闵光宁兰州大学第一医院副主任药师梁莉兰州大学第一医院副主任药师苏军霞兰州大学第一医院主治医师

包海荣兰州大学第一医院主治医师

魏玉辉兰州大学第一医院主管药师四、兰州大学第二医院（21人）

车岩兰州大学第二医院主任医师

童明辉兰州大学第二医院主任医师

周俊林兰州大学第二医院主任医师

董湘玉兰州大学第二医院主任医师

张岭漪兰州大学第二医院主任医师

杨兰兰州大学第二医院主任医师

石翊飒兰州大学第二医院主任医师张建华兰州大学第二医院主任医师段建敏兰州大学第二医院主任医师陈慧兰州大学第二医院主任医师焦海胜兰州大学第二医院主任药师李平兰州大学第二医院主任药师徐百成兰州大学第二医院副主任医师沈海丽兰州大学第二医院副主任医师鲁虹霞兰州大学第二医院副主任医师包军胜兰州大学第二医院副主任医师李培武兰州大学第二医院副主任医师王天成兰州大学第二医院副主任医师张德奎兰州大学第二医院副主任医师金安琴兰州大学第二医院副主任医师汪静兰州大学第二医院主治医师五、甘肃省妇幼保健院（6人）

刘东海甘肃省妇幼保健院主任医师何晓春甘肃省妇幼保健院主任医师倪亚莉甘肃省妇幼保健院主任医师龙丽霞甘肃省妇幼保健院主任医师王晓黎甘肃省妇幼保健院主任医师刘晓丽甘肃省妇幼保健院主任医师六、甘肃省肿瘤医院（4人）

刘玉琴甘肃省肿瘤医院主任医师

高力英甘肃省肿瘤医院主任医师

陈学忠甘肃省肿瘤医院主任医师

苏海翔甘肃省医学科学研究院研究员

七、甘肃省第二人民医院（1人）

王世文甘肃省第二人民医院主任医师

八、甘肃省第三人民医院（1人）

董信春甘肃省第三人民医院主任医师

九、甘肃中医学院附属医院（10人）

张晓刚甘肃中医学院附属医院主任医师

张志明甘肃中医学院附属医院主任医师

钟栩甘肃中医学院附属医院主任医师

李红甘肃中医学院附属医院主任医师

宋敏甘肃中医学院附属医院教授

王思农甘肃中医学院附属医院副主任医师、副教授杨少军甘肃中医学院附属医院副主任医师

金华甘肃中医学院附属医院副主任医师

曾昭洋甘肃中医学院附属医院副主任医师

孙杰甘肃中医学院附属医院副主任医师十、甘肃省疾病预防控制中心（7人）

梁效成甘肃省疾病预防控制中心主任医师

席进孝甘肃省疾病预防控制中心主任医师

余爱玲甘肃省疾病预防控制中心主任医师

李慧甘肃省疾病预防控制中心主任医师

程建华甘肃省疾病预防控制中心主任检验师

王燕玲甘肃省疾病预防控制中心副主任医师张宏甘肃省疾病预防控制中心副主任医师十一、甘肃省紧急医疗救援中心（1人）

李自力甘肃省紧急医疗救援中心副主任医师十二、甘肃省健康教育所（2人）

张强甘肃省健康教育所副主任医师

钱国宏甘肃省健康教育所副主任技师

十三、甘肃省药检所（1人）

马潇甘肃省药检所副主任中药师

十四、甘肃中医学院（4人）

刘永琦甘肃中医学院教授

韩涛甘肃中医学院副教授

杨扶德甘肃中医学院副教授

吴玉泓甘肃中医学院副教授

十五、兰州大学口腔医院（4人）

余占海兰州大学口腔医院教授

康宏兰州大学口腔医院教授

何祥一兰州大学口腔医院教授

刘斌兰州大学口腔医院教授

十六、兰州市（12人）

刘清兰州市疾病预防控制中心主任检验师王芸兰州市疾病预防控制中心副主任医师程徽兰州市疾病预防控制中心副主任检验师李盛兰州市疾病预防控制中心主管医师

刘雄昌兰州市第一人民医院主任医师张小妮兰州市第一人民医院副主任医师魏进旺兰州市第二人民医院副主任医师李春兰州市第二人民医院主治医师张莉兰州市第二人民医院主治医师王惠霞兰州市第二人民医院主管药师贾忠兰州市肺科医院主任药师

张卫平兰州市口腔医院主任医师

十七、酒泉市（3人）

要慧萍酒泉市人民医院主任医师

安永寿酒泉市人民医院主任医师

王世彪酒泉市中医院主任医师

十八、张掖市（2人）

钱军张掖市人民医院副主任医师

安光玉张掖市人民医院副主任医师

十九、武威市（3人）

万廷信武威市人民医院主任医师

潘铭武威市人民医院主任医师

张志镒武威市肿瘤医院主任医师

二十、白银市（1人）

李普白银市第二人民医院主任医师二十一、定西市（1人）

张学明定西市人民医院主任医师

二十二、庆阳市（1人）

夏小军庆阳市中医医院主任医师

二十三、平凉市（1人）

伏永鹏平凉市疾病预防控制中心副主任医师二十四、天水市（2人）

赵天云天水市第一人民医院副主任医师

刘宝录天水市疾病预防控制中心主任医师二十五、陇南市（1人）

杜社全陇南市武都区第一人民医院主任医师二十六、甘南州（1人）

本考甘南州卫生学校副主任医师、副教授二十七、白银公司职工医院（1人）

孟作龙白银公司职工医院主任医师

二十八、酒钢医院（1人）

赵连河酒钢医院主任医师

二十九、兰泰医院（1）

鱼灵会兰泰医院主任医师

山东省人民政府办公厅关于公布泰山产业领军人才名单的通知(鲁政

山东省人民政府办公厅关于公布泰山产业领军人才名单的通 知(鲁政办字[2016]190号) 【法规类别】人才流动 【发文字号】鲁政办字[2016]190号 【发布部门】山东省政府 【发布日期】2016.10.28 【实施日期】2016.10.28 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 山东省人民政府办公厅关于公布泰山产业领军人才名单的通知 （鲁政办字〔2016〕190号） 各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 省委、省政府确定，宋元达等180人为泰山产业领军人才。现将名单公布如下： 一、高效生态农业创新类（15人） 宋元达山东理工大学 王法宏山东省农业科学院 于文吉山东省林业科学研究院 王蕾齐鲁动物保健品有限公司

印遇龙山东亿安生物工程有限公司 刘阳青岛根源生物技术集团有限公司江连洲山东万得福实业集团有限公司喻树迅山东众力棉业科技有限公司 杨越超山东宝源生物科技股份有限公司刁有祥山东峪口禽业有限公司 王琦山东福禾菌业科技有限公司 徐阳春山东农大肥业科技有限公司 李成林好当家集团有限公司 武志杰史丹利农业集团股份有限公司李洪文山东希成农业机械科技有限公司二、传统产业创新类（30人） 高义民山东汇丰铸造科技股份有限公司王树汾中国重型汽车集团有限公司 李勇双星集团有限责任公司 王晔海尔集团公司 王志浩海信集团有限公司 曹树坤山东巨明机械有限公司 程之强中材高新材料股份有限公司 李红山东颜山泵业有限公司 陈蕴博山东隆基机械股份有限公司 王兴国山东鲁花集团有限公司 翁占斌山东招金集团有限公司

张永治烟台三环科技有限公司 张伟山东豪迈机械科技股份有限公司 陈忠伟山东威能环保电源科技股份有限公司 彭增起山东惠发食品股份有限公司 孙金辉康跃科技股份有限公司 王乐智山东同大海岛新材料股份有限公司 徐卫林山东如意科技集团有限公司 杨玉岭菱花集团有限公司 赵治国山东联诚精密制造股份有限公司 尼克·奥黑尔（Nicholas O'hear）鲁普耐特集团有限公司丛建臣天润曲轴股份有限公司 蔡健荣山东同泰集团股份有限公司 马宝忠山东威马泵业股份有限公司 徐虹保龄宝生物股份有限公司 秦玉峰东阿阿胶股份有限公司 张建武山东时风（集团）有限责任公司 孙明月西王集团有限公司 丁书兵山东东明石化集团有限公司 王洪钟山东斯递尔化工科技有限公司 三、战略性新兴产业创新类（32人） 胡雷钧浪潮电子信息产业股份有限公司 胡文彬山东钢

泰山产业领军人才合同协议书

泰山产业领军人才合同 协议书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

附件1泰山产业领军人才工作合同（模板） （XX产业创新类） 甲方：（申报企业/推荐企业） 乙方：（泰山产业领军人才） 为确保泰山产业领军人才工程顺利实施，更好地保障各方权益，根据泰山产业领军人才工程有关规定，经平等协商，订立本合同。 第一条管理期。泰山产业领军人才岗位管理期为4年。管理期满，本合同自动终止。管理期自2018年**月**日至2021年**月**日，选聘方式为（省外海外全职选聘/省外海外兼职选聘/省内兼职选聘/本土选聘），每年工作**月以上。 甲方和乙方签订的其他劳动合同、工作合同（协议）等，规定的乙方聘期应与本合同规定的管理期一致，或者覆盖本合同规定的管理期。 第二条工作目标及任务。 1、管理期目标任务 （1）乙方管理期内应完成的总体工作目标： （2）乙方管理期内应完成的研发项目的技术路线及解决的重大问题（商业模式、经营业态创新等）: （3）乙方管理期内应取得的产业化目标和经济社会生态效益： （4）乙方管理期内其他任务目标（平台建设、人才培养、科技成果等）： 2、阶段性目标任务：

（1）中期目标任务： （2）期满目标任务： 第三条甲方权利。 1、根据泰山产业领军人才工程有关文件规定以及泰山产业领军人才工作目标及任务，对乙方进行管理。 2、依据泰山产业领军人才工程有关文件和甲方有关规定，对乙方进行评估和奖惩。甲方于每年年底之前，在省主管部门指导下，对乙方进行年度评估。评估结果报省主管部门备案。人才项目实施过半后，配合省主管部门、省财政厅及相关部门、中介机构开展中期评估。管理期满后，配合省主管部门、省财政厅组织实施期满验收。因自然灾害、政策变化、市场风险等不可抗力造成任务目标未完成，甲方可提前申请延期一年验收。 3、发现乙方没有认真履行或完成相关工作目标和任务，及时指出并责成限期整改纠正。 第四条甲方义务。 1、依法维护乙方应享有的各项权利。 2、按照泰山产业领军人才工程有关规定落实相关政策支持，及时足额将省财政资助经费拨付给乙方。 3、配套支持。 （1）配套经费支持：管理期内，甲方给予乙方团队**万元的配套经费支持（不低于申请省财政经费资助数额），且在第一年内到位不低于X%，管理期内应全部到位。 （2）政策支持：（包括允许乙方在高校、企业兼职。支持乙方在研发立项、经费使用、选人用人、薪酬分配、考核激励等方面享有充分自主权等。） （3）科研技术骨干支持：为乙方配备**名年龄、知识结构合理、有发展潜力的技术研发骨干组成精干高效的研发团队。

领军人才合同书

领军人才合同书 篇一：甘肃省领军人才工作任务合同书 编号：密级： 甘肃省领军人才工作任务合同书 工作单位名称： 工作单位属性：学科领域： 委托方(甲方) ：中共甘肃省委组织部 甘肃省人力资源和社会保障厅 责任人(乙方)： 责任单位（丙方）：用人单位 起止年限： XX年1月至XX年12月 甘肃省领军人才工作任务合同书 任务委托单位(甲方)：中共甘肃省委组织部甘肃省人力资源和社会保障厅 甲方代表人:省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长 庞波 邮政编码：730000 电话：传真：甲方联系人：电子邮件： 工作任务责任人（乙方）：（自然人填写） 姓名: 性别：身份证号住址: 工作单位:

职务: 职称:电话: 传真:电子邮件: 手机：责任单位（丙方）： 主管部门：用人单位：主管部门负责人: 用人单位负责人： 用人单位地址: 邮政编码：联系人: 电话: 传真: 电子邮件: 手机： 甘肃省领军人才工作任务合同书 总则 我省实施千名领军人才工作，旨在加强高层次领军人才队伍建设，充分发挥领军人才在各类人才以及人才队伍建设中的引领作用，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，建设若干个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新创业团队，使之成为甘肃经济社会又好又快发展的领军团队，努力形成人才支撑发展、发展孕育人才的良性循环机制。 省委组织部、省人力资源和社会保障厅要按照省委、省政府的文件要求，加强宏观指导协调和督查，全面落实领军人才的各项待遇，进一步健全和完善有关政策、制度和机制，切实做好对领军人才的考核、管理、使用和服务工作，推动领军人才工作健康进行。 领军人才所在单位和主管部门要充分发挥领军人才的

2017年泰山产业领军人才工程传统产业创新类申报书

（文本格式） 泰山产业领军人才申报书 （传统产业领域） 申报单位 申报人选 申报领域 联系人职务办公电话 电子邮箱移动电话 联合申报单位 地区/行业主管部门 申报日期 是否首次申报□是□否 山东省人才工作领导小组办公室 二0一七年制

填报须知 （请申报人务必阅读本须知后填写） 一、本申报书适用于申报泰山产业领军人才工程传统产业创新类的人才填写。 二、申报人选和申报单位应客观、真实地填报相关内容，尊重他人知识产权，遵守国家法律法规，遵守国家保密规定。在申报内容中引用他人研究成果时，必须以脚注或其他方式注明出处，对于伪造、篡改科学数据，抄袭他人著作、论文或是剽窃他人科研成果等科研不端行为，一经查实，将取消其申报领军人才资格。 三、申报人选申报泰山产业领军人才工程须首先登录山东省高层次人才信息库，填写人才信息表，有关人才信息将自动生成此申报书中的“申报人情况和申报人选主要研发成就”相关内容；往年填写过并已入库的仅填写需更新的内容即可。 四、申报书内容要逐项填写，不得空项、漏项，实际内容不发生的，请注明“无”。有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。姓名请填写中、外文名，如无外文名，请填写汉语拼音。 五、请按照时间顺序，简要、连续、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。 六、“选聘方式”选择填写“省外海外全职选聘”、“省外海外兼职选聘”、“省内兼职选聘”和“本土选聘”，其定义详见《泰山产业领军人才工程申报有关问题解答》。 七、“专业领域”需在省政府《山东省六大传统产业转型升级指导计划》（鲁政办发〔2013〕37号）确定的轻工、纺织、机械、化工、冶金、建材等六大传统产业且属于传统产业改造升级亟需解决的共性关键技术。 八、技术创新项目为申报人入选领军人才后未来4年所开展的技术创新项目工作计划，由法人单位提出，组织方式可以是一家单位，也可以由一家单位牵头，一家单位联合。此部分内容将在申报入选泰山产业领军人才后自动形成领军人才与申报单位的工作任务合同内容，并将作为领军人才未来4年开展工作的考核依据。请申报人和申报单位审慎填写。 九、申报书内容中第一次出现外文名词时，要写清全称和缩写，再出现同一词时可以使用缩写。 十、请按通知要求提供附件并附加目录，按要求顺序排列。

甘肃省名中医评选管理办法2011

甘肃省名中医评选管理办法 （2011年修订版） 第一章总则 第一条为了继承和发扬祖国传统医药学，调动广大中医工作者的积极性，向社会推出一批医德高尚，医术精湛的中医专家，促进全省中医药事业的发展，根据《甘肃省发展中医条例》中“关于县级以上人民政府应当建立当地名中医评选制度”的规定，制定本办法。 第二条甘肃省名中医评选工作坚持客观、公正、公平、公开的原则。 第三条甘肃省名中医每3至5年评选一次。 第二章申报对象和条件 第四条在本省从事中医（含中西医结合、民族医，下同）临床工作的专业技术人员（含离、退休人员）可申报甘肃省名中医。 第五条甘肃省名中医候选人必备条件： 1.热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱中医药事业，有良好的职业道德、精湛的医术和崇高的敬业精神； 2.具有中医类别医师资格、医师执业资格及副高级以上卫生专业技术职务； 3.具有正高级卫生专业技术职务的，须从事中医临床工作20年以上（含20年）；或具有副高级卫生专业技术职务的，须从事中医临床工作25年以上（含25年）； 4.近5年内，无医疗事故发生；主要在门诊提供中医药服务的，每次门诊接诊病人不少于30人次，全年门诊人次不少于3000人次；主要在医院住院部提供中医药服务的，每周指导下级医生查房不少于2次，分管床位数不少于10张，年均出院人次不少于200人次。

第六条甘肃省名中医候选人备选条件： 1.主编有1部50万字以上的中医专业书籍；或任副主编出版2部中医专著；或主编过全国中医药教材；或以第一作者在省级以上学术刊物上发表10篇有新观点的学术论文； 2.以第一项目人主持完成中医药科学技术研究项目，省部级以上项目1项，或地厅级项目2项； 3.以第一完成人取得的中医药科学技术成果，获得国家级科技奖三等奖1项；或获得省部级科技奖二等奖以上1项或三等奖2项；或获得地厅级科技奖二等奖以上2项或二等奖以上1项三等奖2项或三等奖3项； 4.具备培养和指导研究生或省级以上学术继承人资格，已培养出硕士（或博士）研究生或省级以上学术继承人2名以上； 5.被确定为全国优秀中医临床人才研修项目培养对象；或被确定为甘肃省领军人才、省“333”科技人才、省“555”创新人才；或被确定为省卫生厅领军人才；或被评选为市级名中医； 6.担任全国中医药类学（协）会某专业委员会常务理事以上职务；或担任省级中医药类一级学（协）会常务理事以上职务；或担任省级中医药类一级学（协）会某专业委员会主任、副主任委员；或担任市级中医药类一级学（协）会秘书长以上职务。 甘肃省名中医候选人备选条件至少应满足3项。 第三章推荐和评选 第七条推荐甘肃省名中医候选人需提供以下材料： 1.甘肃省名中医推荐表； 2.中医类别医师资格证、执业医师证和卫生专业技术职务任职资格（职称）证原件及复印件； 3.中医临床工作年限证明、工作量统计、单行材料；

科研院所领军人才梯队管理办法

学科管理办法 一、总则 （一）为进一步加强我中心重点学科建设，提高建设速度和投资效益，全面完成重点学科项目任务书中的要求，在科研质量、学科研究、队伍建设、社会服务、管理水平及经济效益等方面有重大进展，特制定本办法。 （二）重点学科的基本任务是：在现有的基础上进一步提高培养高层次专门人才的能力和进行科学研究水平，以便更好地为经济建设，社会发展服务。 （三）重点学科的建设目标是：能够培养与国际水平大体相当的高层次化工机械与设备技术应用领域人才；培养一批研究领域中的学术带头人和中青年骨干工程师，使之成为科研工作的主力军。能够解决经济建设、社会发展和学科发展中的重大科学技术问题，为黑龙江经济建设重大决策提供理论依据；承担不同层次的科研项目同时带动相关学科的发展，在863项目开发等研究方面力争取得重大研究成果；逐步建成开放型的科研基地。 二、管理体制 （一）重点学科实行中心、科室两级管理。 中心级管理其主要任务是组织全中心重点学科发展规划的制定，检查实施情况，协调各职能部门采取必要措施，促进重点学科建设规划的实施。 （二）科室级管理 由领导负责重点学科的建设。主要任务是制定和实施重点学科建设规划，协调重点学科以及重点学科与一般学科的关系。对本部门重点学科的现状应有充分的了解和分析，对其发展要有相应的设想和措施。 三、职能部门及其职责 （一）科研处 科研处为重点学科建设管理部门。负责制定全中心重点学科建设的总体发展规划，并组织实施；对全中心重点学科建设情况进行调查、了解和分析；收集、整理有关情况，提出中心重点学科建设的意见，协同有关部门进行重点学科建设的管理工作。

结合学科建设进行重点学科设置，不断改进方法，提高科研质量。积极组织重点学科申报立项,促使重点学科建设向高层次发展。对重点学科仪器、设备的购置、更新及维修，后勤条件的保障与改善给予支持和落实。 （二）人事处 遴选和招聘重点学科的学科带头人，落实学术骨干的培养措施，促进重点学科学术梯队的年龄结构，知识结构，职称结构的合理化，多渠道支持重点学科的人才培养。 人员编制：1.重点学科实行基本编制加流动编制的动态编制管理，定编不定人。2.人才培养必须引入竞争机制，优胜劣汰。3.学科组人员应实行聘任制，竞争上岗。4.学科点内应形成合理的年龄结构和学术梯队。5.重点学科建设工作应计入工作量。计算依据由指派的任务、取得的科研成果及获奖等方面组成。重点学科成员的工作量，应不低于中心、科室的平均水平。 （三）财务处 协助多渠道争取资助，协助重点学科经费的管理。 四、学科带头人 学科带头人必须治学严谨，学术造诣深，有创新的学术思想，较高的学术地位；坚持社会主义方向，具有强烈的事业心；严于律已，办事公正合理，组织管理能力强等。 学科带头人必须努力在学科建设中发挥作用，并要做到把握学科的发展方向，确定主攻目标；开拓进取，积极创新；带领科研一班人走在学科发展的前沿；选拔培养新一代的学科带头人及优秀的中青年骨干，使学科梯队更趋合理。 五、重点学科的实验室 重点学科的实验室依托省级重点实验室，要在充分利用已有设施的基础上，提出急需补充的主要仪器设备或其他物质条件，制定建设规划。 重点学科的实验室要以学科研究方向为依据逐步形成规模，以发挥整体效应。 重点学科实验室要不断向“开放、联合、流动”的方向发展。 六、建设经费 重点学科的建设经费来源于省资助。

泰山产业领军人才申报书(战略性新兴产业领域)

（文本格式） （战略性新兴产业领域） 申报单位 申报人选 申报领域 联系人职务办公电话 电子邮箱移动电话 联合申报单位 地区/行业主管部门 申报日期 是否首次申报□是□否 山东省人才工作领导小组办公室 二0一五年制

（请申报人务必阅读本须知后填写） 一、本申报书适用于申报泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类的人才填写。 二、申报人选和申报单位应客观、真实地填报相关内容，尊重他人知识产权，遵守国家法律法规，遵守国家保密规定。在申报内容中引用他人研究成果时，必须以脚注或其他方式注明出处，对于伪造、篡改科学数据，抄袭他人著作、论文或是剽窃他人科研成果等科研不端行为，一经查实，将取消其申报领军人才资格。 三、申报人选申报泰山产业领军人才工程须首先登录山东省高层次人才信息库，填写人才信息表，有关人才信息将自动生成此申报书中的“申报人选情况和申报人选主要研发成就”相关内容；往年填写过并已入库的仅填写需更新的内容即可。 四、申报书内容要逐项填写，不得空项、漏项，实际内容不发生的，请注明“无”。有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。姓名请填写中、外文名，如无外文名，请填写汉语拼音。 五、请按照时间顺序，简要、连续、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。 六、“选聘方式”选择填写“一般选聘”或“省外全职选聘”。一般选聘是指，申报人已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同或工作协议，有实质性的合作项目，目标任务明确，每年在申报单位工作时间不少于2个月。省外全职选聘是指，原工作单位在省外的人才与申报单位签订4年以上劳动合同，已经到申报单位工作，或承诺入选本工程后全职到申报单位工作的人才。 七、“专业领域”在新材料、新一代信息技术、新能源（含新能源汽车）、新医药和生物、高端装备制造、节能环保、其他等中选择一项填写。 八、研发项目计划为申报人入选领军人才后未来4年所开展的研发项目工作计划，由法人单位提出，组织方式可以是一家单位，也可以由一家单位牵头，一家单位联合。此部分内容将在申报入选泰山产业领军人才后自动形成领军人才与申报单位的工作任务合同内容，并将作为领军人才未来4年开展工作的考核依据。请申报人选和申报单位审慎填写。 九、申报书内容中第一次出现外文名词时，要写清全称和缩写，再出现同一词时可以使用缩写。 十、请按通知要求提供附件并附加目录，按要求顺序排列。

上海领军人才队伍建设实施办法

上海领军人才队伍建设实施办法 为聚焦科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动纲要》和《上海市十一五人才发展规划纲要》，顺利实现上海“十一五”奋斗目标，造就一支适应上海经济社会发展和建设创新型城市需要的领军人才队伍和一批创新团队，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》，制定本市领军人才队伍建设实施办法。 一、工作目标和范围 坚持党管人才的原则，在各级党委的领导下，形成各行各业、各单位共同做好领军人才队伍建设工作的新局面。通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，到2010年，造就一支由500名“国家队”、1000名“地方队”、5000名“后备队”组成的，思想道德素质过硬、学术技术水平领先、业内广泛认可的领军人才队伍及创新团队。 领军人才队伍建设面向所有在沪的企事业单位。工作内容主要包括领军人才的选拔、培养、资助、服务、考核、管理等。 二、领军人才主要类别 （一）基础研究类领军人才。该类人才具有深厚的学术造诣，对学科建设、人才培养、事业发展等做出突出的贡献，是创新团队的带头人，是所在学科的学术带头人，其研究成果具有开创性和重大科学价值，并得到国内外同行专家认可。 （二）应用开发类领军人才。该类人才主要从事应用技术研

究开发，以及高新技术成果转化，包括专利技术的产业化等工作的科技人才。他们在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题，在新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，带领团队取得显著的经济效益和社会效益。 （三）社会科学和文化艺术类领军人才。该类人才具有深厚的学术造诣或突出的专业能力，实践成效显著，有较高的社会知名度和影响力。 （四）经营管理类领军人才。该类人才具有扎实的企业经营管理理论基础和显著的实践成就，战略规划能力强，企业经营管理水平高，在企业的宏观战略指导下，对企业的发展有清晰的规划，能够率领科研、生产和经营团队，实现企业的战略目标，提升企业的核心竞争力。 三、领军人才选拔 本市制定领军人才年度工作计划。选拔工作每年进行一次，具体选拔程序是： （一）各行业主管部门、各区县按照本市领军人才队伍建设工作的需要和本行业、本地区人才队伍建设的实际，提出本行业、本地区领军人才开发的工作目标，制定相应的领军人才选拔实施方案。 （二）按照“道德素质过硬，专业贡献重大，团队效应突出，引领作用显著”的基本条件，通过单位推荐，行业、社会团体、同行专家举荐，个人自荐等方式，向行业主管部门、区县提出申

人才梯队管理谈进领军型海归创业人才重点工作完成情况

（人才梯队管理）谈进领军型海归创业人才重点工作 完成情况

2008年度引进领军型海归创业人才重点工作 完成情况汇报材料 于市委市政府的正确领导下，我市以“千名海外人才集聚工程”为载体，以领军型海归创业人才招聘活动为龙头，大力引进领军型海外人才。市委组织部牵头抓总，市科技、人事等部门密切配合，通力协作，市、辖市区上下联动，共同努力，海外人才引进工作全面超额完成了既定目标。现就有关工作情况汇报如下： 壹、领军型海归创业人才引进工作情况 2007年我市以领军型海归创业人才招聘工作为主要抓手，制定且落实引进领军型海归创业人才政策，实施常州市千名海外人才集聚工程，计划用5年时间引进1000名海外高层次创新创业人才，其中包括100名领军型创新创业人才。 2008年，共完成第三、四批领军人才招聘工作，分别于1月22日、9月18日、12月18日举行了二、三、四共三批领军型海归创业人才面试洽谈签约仪式。通过于新浪网、新华往、中华英才网、中国留学生网、中国留学英才网、中国驻欧美等国的使领馆网站、海外留学人员协会网站、人民日报海外版等媒体广为发布招聘信息，第三、四批共有462名海外人才报名应聘，其中第三批183人，第四批279人，尤其是于调整了政策后，第四批报名人数比第三批猛增了50%之上。经过信息发布、咨询报名、资格认定、形式审查、技术评审、综合评审、面试答辩、对

接洽谈、项目签约等流程，第二、三、四批共有103个项目现场签约（第二批24项，第三批41项，第四批38项），其中：特别优秀的重点推荐项目5项（第三批3项，第四批2项），重点推荐项目19项（第二批6项，第三批5项，第四批8项），优先推荐项目54项（第二批15项，第三批23项，第四批16项），壹般推荐项目项25（第二批3项，第三批10项，第四批12项）。 到目前为止，第二、三批资助项目中共有84个项目注册落户，其中第二批有19个签约项目注册落户（5个重点、12个优先、2个壹般），占签约项目数的79.17%，另有19个壹般推荐项目注册落户；第三批有35个签约项目注册落户，（2个特别优秀的重点推荐项目，4个重点推荐项目，15个优先推荐项目，6个壹般推荐项目已完成注册落户手续；8个项目正办理注册手续，将于春节前完成落户手续，其中：1个特别优秀，1个重点，5个优先，1个壹般），占签约项目数的85.37%，另有11个壹般推荐项目注册落户。因第四批项目于12月18日刚刚完成签约仪式，各辖市区、各创业载体正于密切跟踪中，预计大多数签约项目将于2009年上半年注册落户。目前共为59个落户企业兑现优惠政策5600多万元，其中市级财政兑现2900万元。 二、海外人才引进工作情况 随着千名海外人才集聚工程的深入推进，海外人才引进工作越来越成为我市人才工作的重点。今年，市委、市政府下达引进海外人才目标任务为300名。年初，市委组织部将人才工作考核

省市重点人才工程清单

省市重点人才工程清单 一、第一层次（4个） 1、泰山学者工程（省委组织部） 2、泰山产业领军人才工程（省委组织部） 3、齐鲁文化名家工程（省委宣传部） 4、山东省有突出贡献的中青年专家（省人力资源社会保障厅） 二、第二层次（8个） 1、齐鲁文化英才工程（省委宣传部） 2、山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目（省发展改革委） 3、外专双百计划（省科技厅） 4、齐鲁和谐使者（省民政厅） 5、齐鲁首席技师（省人力资源社会保障厅） 6、齐鲁乡村之星（省农业农村厅） 7、齐鲁卫生与健康领军人才培育工程（省卫生健康委） 8、山东省金融高端人才（省地方金融监管局） 三、第三层次（30个） 1、齐鲁文化之星工程（省委宣传部） 2、齐鲁公安英才建设工程（省公安厅） 3、山东省高端会计人才选拔培养工程（省财政厅） 4、山东省有突出贡献的技师（省人力资源社会保障厅） 5、山东省现代农业产业技术体系创新团队（省农业农村厅)

6、齐鲁基层名医（省卫生健康委） 7、山东省基层统计人才培育工程（省统计局） 8、齐鲁金融之星（省地方金融监管局） 9、智库高端人才（省科协） 10、泉城“5150”引才倍增计划（济南市） 11、泉城产业领军人才支持计划（济南市） 12、青岛创业创新领军人才计划（青岛市） 13、青岛市科技创新高层次人才团队（青岛市） 14、淄博英才计划（淄博市） 15、枣庄英才集聚工程（枣庄市） 16、黄河三角洲学者（东营市） 17、高端人才（团队）引进“双百计划”（烟台市） 18、鸢都产业领军人才（团队）工程（潍坊市） 19、“鸢都学者”建设工程（潍坊市） 20、济宁市创新创业领军人才集聚计划（济宁市） 21、泰山英才领军人才支持计划（泰安市） 22、威海市人才项目产业工程特聘专家（威海市） 23、威海市蓝色产业领军人才团队支撑计划（威海市） 24、日照市高层次人才创新创业项目（日照市） 25、嬴牟产业领军人才（团队）（莱芜市） 26、沂蒙科技创新创业领军人才工程（临沂市） 27、现代产业领军人才工程（德州市）

甘肃省领军人才队伍建设实施办法

甘肃省领军人才队伍建设实施办法 第一章总则 第一条为了进一步加强领军人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委省政府实施“千名领军人才工程”的要求，特制定本办法。 第二条领军人才是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的高层次专业技术人才。 第三条省委、省政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。领军人才工作由省委组织部、省人事厅牵头，省直有关部门按照各自职能具体负责实施。 第二章培养 第四条根据全省产业、学科发展实际和人才队伍能力素质状况，各地各有关部门（单位）要制定完善领军人才培养计划，进一步明确培养目标、突出培训重点、拓展培养途径、强化培养措施，促使领军人才大量涌现。 第五条以增强创新意识和创新能力为重点，有计划地选送重点培养对象到国内外著名研究机构、高校、企业研修深造，开展科研合作；

依托学会、协会等社会组织，举办形式多样的培训和交流活动，组织重点培养对象积极参与。 第六条切实利用好国家和省级重点科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地，以及博士后科研流动站和工作站、留学人员创业园和高新技术园区，充分发挥其载体平台作用，在科研、创业实践中培养领军人才。 第七条实施陇原英才特别扶持计划，从高层次人才经费中安排专项资金，资助重点培养对象承担科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、出版专著等。 第三章选拔 第八条甘肃省领军人才的选拔范围，为甘肃省行政区域内各类企事业单位；领军人才的数量，为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。 第九条第一层次人选的基本条件和要求是： （一）我省重点产业技术带头人和重点学科带头人； （二）近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利；其成果获得省部级二等奖以上的奖项； （三）在重点产业领域有重大发明创造和技术革新、解决企业发展中的重大难题、为我省产业发展做出突出贡献的高级专家；在医疗卫生

2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通知「智为铭略转发」

2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通 各有关单位及人才： 为全面贯彻市委十二届九次全会、全市开放再出发大会精神，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”总体要求，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，2020年度姑苏创新创业领军人才计划将更大力度引进和支持重大创新团队、高层次领军人才来苏创新创业。现将2020年度第二批姑苏领军人才计划组织申报工作通知如下： 一、支持领域 聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域，重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。 二、支持类型和条件 1.创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来到苏州创业，特别是懂技术、懂市场，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才。基本条件如下： （1）具有硕士研究生及以上学历学位（对业绩特别突出的可放宽到本科），具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩； （2）创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力； （3）为申报企业的主要创办人，且主要精力在苏州企业，自然人直接持股的，股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元人民币。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来苏创业的人才（团队）； （4）第二批（下半年）受理2019年7月1日-2020年7月31日之间来苏创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才（团队）。 2.创新领军人才 创新领军人才分企业创新人才和高校院所创新人才两类。 企业创新人才主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下： （1）拥有博士学历学位（对业绩特别突出的可适当放宽到硕士）； （2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的

张掖市引进高层次继续人才办法(试行)

市委办发…2009?103号 中共张掖市委办公室张掖市人民政府办公室关于印发《张掖市引进高层次急需 人才办法（试行）》的通知 各县（区）委、县（区）人民政府，市直各部门、单位：《张掖市引进高层次急需人才办法（试行）》已经2009年8月27日市委人才工作领导小组会议讨论通过，现印发你们，请认真贯彻执行。 二〇〇九年九月二十一日

张掖市引进高层次急需人才办法（试行） 第一条为了大力实施人才强市战略，进一步优化和改善人才队伍结构，提高人才队伍素质，推动科学发展，根据全市经济社会发展需要，制定本办法。 第二条本办法适用于全市党政机关、事业单位及市属国有企业。 第三条引进对象 1、全市经济社会发展需要的博士研究生、硕士研究生(不含在职取得学历、学位的)、留学生。 2、全市经济社会发展急需的国家“985”、“211”工程全日制普通高校未就业大学本科毕业生。 3、全市重点行业、支柱产业、高新技术、重点学科、重大工程、重大科技项目等领域急需和紧缺的学术技术带头人及高技能人才。 第四条引进条件 政治素质好，服从组织分配，身体健康。博士研究生、硕士研究生、留学生、本科毕业生须取得毕业证、学位证、公共英语四六级证、普通话二级证、计算机国家二级以上证书。大学本科毕业生28周岁以下。

第五条引进对象条件具体以当年发布的公告为准。不在公告引进范围的其他人员均不享受本办法各项政策规定。 第六条工作程序 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照确定职位、发布公告、组织报名、资格审查、考试考核、政审体检等程序进行。 1、确定职位。每年3月底前各用人单位上报拟引进人才职位，市委人才工作领导小组办公室汇总后，报人才工作领导小组审定。 2、发布公告。4月中下旬以市委、市政府或市委组织部、市人事局名义发布引进高层次人才公告，公布引进的职位和条件。 3、组织报名。凡符合条件的人员，根据本人意愿，采用现场或网上方式报名，必要时可到毕业生比较集中的城市或院校组织现场报名。报名时本人填写《张掖市引进高层次人才报名登记表》，并提供毕业证和学位证（应届大学生提供学历学位证明）、身份证、择业通知书（或就业报到证）等相关证件及相关业绩证明材料。 4、资格审查。对报名人员的资格条件及相关情况进行初审，按引进范围条件确定初选人员。 5、人选确定。对初选人员进行资格复审、考试考核、政审体检，合格人员确定为引进对象，并办理相关手续。 第七条政策待遇

人才梯队管理工作意见

人才梯队管理工作意见 一、人才培养基本思路 建立符合医院实际需要的人才培养培养梯队，针对不同对象实施不同的培养管理办法和措施，明确培养目标任务和管理措施，实施人才培养系统工程。 二、人才的培养与管理 1、三级学科带头人的培养与管理： ⑴省、市（无锡市）级以上领军人才的培养与管理： 主要对象为无锡市级以上各级各类领军、重点人才。 以省、市医学领军人才和重点人才培养为平台，加快领军人才的培养，按照上级要求，重点培养和扶持，落实培养措施，支持其开展工作，加大宣传力度，扩大其知名度和影响力，保证完成培养目标任务；积极向国家级、省级学会推荐，担任省级以上学会委员职务。对照各类省、市重点人才选拔条件，物色重点对象创造条件主动推荐申报，争取更多人才成为省、市领军人才或重点人才培养对象。 ⑵市、局级学科带头人的培养： 主要对象为列入宜兴市级、宜兴卫生局级的重点人才。 根据宜兴市、局学科带头人管理工作意见，积极开展以“六个一”为基本内容的“争先创优、积极创新”活动。明确培养对象管理目标、责任、措施，在政治上关心他们，给他们创造良好的工作条件。 2、院级学科带头人的培养与管理： 主要对象为医院各学科的重点人才。 建立赛马机制，提高医院各专科的学科带头人的学术技术水平，强化学科带头人对科室管理和学科建设的责任和贡献。完善选拔聘任机制，实行任职资格准入。建立能上能下机制，加强对学科带头人的个人学术技术水平和履行科室管理、学科建设职责情况的考核，与干部职务聘任、专业技术职务聘任等挂钩，对不符合条件、完不成规定

任务要求的予以淘汰。 3、后备学科带头人的培养与管理： 建立后备人才选拔和管理机制，建立后备学科带头人培养对象人才库，进行三年一个周期的培养，力争通过1-2个周期的培养，使其成为医院学科带头人乃至省、市级学术技术带头人，在省内有一定知名度和影响力的高层次医学专家。 4、青年人才的选拔和培养管理： 建立青年人才库，分三年每年选拔一批35周岁以下的青年进入青年人才库，进行三年一个周期的培养，力争通过1-2个周期的培养，使被培养对象成为本学科较成熟的学术技术骨干和后备学科带头人，临床业务水平明显提高，并取得一定的科研成果。 三、人才选拔培养实施途径 1、实施全员培训制度，落实继续教学。 ⑴加强规范化培训。新职工进院后严格按照医、药、护、技各类专业人员规范化培训要求参加培训并考核合格。新职工由院部统一安排相关部门科室轮转，结束后根据轮转考核情况分配进科室。加强继续教学，完成规定学分。 ⑵加强“三基三严”培训和考核，夯实基本功，培养优良的职业道德和职业素养，45岁以下所有医务人员参加培训率和考试合格率达100%。 2、实施激励机制，提升学历层次 医院鼓励和支持在编在岗专业技术人员提升学历学位，根据工作需要申请在职攻读与本职岗位专业相一致的学位，科室根据学科人才梯队建设及科室医疗技术工作的统筹安排。对在读期间的研究生，保留人员编制，对成绩优秀并回院工作的，实行一次性奖励。 3、鼓励各专科提高全院卫技人员开展科研和新技术新项目的能力。高级职称人员应具有跟踪本专业先进永平和独立承担科研工作的

2012年全国会计领军后备人才

2012年全国会计领军（后备）人才 培训选拔入围人员名单 企业类（按照姓氏拼音首字母排序） 包海英兴业银行北京分行 陈纬南京中北集团股份有限公司 陈晓红中国电器科学研究院有限公司 陈震晗中国南车股份有限公司 丁洪民山东航空集团有限公司 丁淑丽哈尔滨东安发动机（集团）有限公司杜江中国海洋石油有限公司 方斌中国租船有限公司 冯俊武汉钢铁股份有限公司 郭万莉重庆航运建设发展有限公司 胡春生中国航天科工集团公司 胡焰辉洪都航空工业股份有限公司 胡昱敏湖北中航精机科技股份有限公司 亢劭毅中国航天万源国际（集团）有限公司兰崴重庆市电力公司 李纪建北京农商银行 李杰美亚电力有限公司 李瑾中远集团总公司

李强中国航天科技集团公司第六研究院 李小科风神轮胎股份有限公司 李晓艳中国外运股份有限公司工程物流事业部李怡恺航天科工财务有限责任公司武汉分公司廖欣悦一汽客车有限公司 刘婧国家开发银行 刘庆重庆市渝创信用担保有限责任公司 罗真广西投资集团有限公司 梅瑜中航通用飞机有限责任公司 任海松沈阳机床股份有限公司 石盛林中国农业银行股份有限公司 苏自力中国通用技术集团中国汽车工程研究院孙彦永中国电子科技集团公司第四十九研究所田丽艳中国铁路通信信号集团公司 万峰中建股份房地产事业部 王军中铝国际工程股份有限公司 王利强上海电信创世纪建设有限公司 王翎翎中国电子科技集团公司第二十三研究所王宁中国航天科技集团公司总部 王卫星铁道部财务司 王艳萍求是杂志社 王永辉贵州红林机械有限公司

魏凤梅中国石油天然气集团公司财务资产部吴正娴中国银行四川省分行 幸建华中国广东核电集团有限公司 杨飞神华集团有限责任公司 杨昆重庆银行股份有限公司 杨天福中国电力建设集团有限公司 姚勇二滩水电开发有限责任公司 姚振茹中国农业发展银行 尹建海中国商用飞机有限责任公司 余修江上海浦东发展集团有限公司 张凤路天津港财务有限公司 张宏中航飞机有限责任公司 张彤西安航空发动机集团公司 张勇军北京航动科技有限责任公司 张有达金川集团股份有限公司 张志君包商银行 赵宏祥中国神华榆神能源公司 周彬中国人寿保险怀化分公司 周俊颖上海核工程研究设计院 邹舢中电投云南国际电力投资有限公司

泰山产业领军人才申报书.doc

泰山产业领军人才申报书 （现代服务业及社会民生产业领域） 申报单位 申报人选 申报领域 联系人职务办公电话 电子邮箱移动电话 联合申报单位 地区/行业主管部门 申报日期 是否首次申报□是□否 山东省人才工作领导小组办公室 二0一九年制

目录 一、申报人选情况 (1) 1.1基本信息 (1) 1.2专业技术职务 (1) 1.3教育经历 (2) 1.4工作经历 (2) 二、申报人选主要研发成就（2014年以来情况） (2) 2.1享受人才工程资助情况 (2) 2.2主要荣誉称号情况 (2) 2.3科技成果获奖 (3) 2.4其他奖励情况 (3) 2.5承担项目课题 (3) 2.6 授权专利情况 (4) 2.7主要学术和社会兼职 (4) 2.8个人工作业绩情况* (4) 2.9竞业禁止协议 (5) （您是否和其他任何单位签订过仍然有效的竞业禁止协议，如果有请列出） (5) 三、申报单位情况 (5) 3.1基本信息 (5) 3.2单位简介（限500字）* (5) 3.3单位经营情况* (6) 3.4 对领军人才提供支持情况* (6) 四、联合申报单位情况 (7) 4.1基本信息 (7) 4.2单位简介（限500字）* (8) 五、商业（项目）计划书有关情况 (8) 5.1项实施项目的主要内容、当前实施情况和市场前景（不超过2000字）* (8) 5.2项目创新点、领先度及其可行性（不超过1000字）* (9) 5.3项目经济效益和社会效益分析* (9) 5.4项目年度任务和考核指标* (10) （4年期，填写总体目标、年度任务和考核指标） (10) 5.5项目其他参与人员情况（核心成员2至6人） (11) 六、研发项目经费来源和经费预算 (12) 6.1项目资金来源* (12)

甘肃省领军人才工作任务合同书

编号：密级：甘肃省领军人才工作任务合同书 工作单位名称： 工作单位属性： 学科领域： 委托方(甲方) ：中共甘肃省委组织部 甘肃省人力资源和社会保障厅 责任人(乙方)： 责任单位（丙方）：主管部门 用人单位 起止年限：2010年1月至2012年12月

甘肃省领军人才工作任务合同书 任务委托单位(甲方)：中共甘肃省委组织部 甘肃省人力资源和社会保障厅 甲方代表人:省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长庞波 邮政编码：730000 甲方联系人：电子邮件： 电话：传真： 工作任务责任人（乙方）：（自然人填写） 姓名: 性别：身份证号: 住址: 工作单位: 职务: 职称: 电话: 传真: 电子邮件: 手机： 责任单位（丙方）： 主管部门： 用人单位： 主管部门负责人: 用人单位负责人： 用人单位地址: 邮政编码：联系人: 电话: 传真: 电子邮件: 手机：

甘肃省领军人才工作任务合同书 总则 我省实施千名领军人才工作，旨在加强高层次领军人才队伍建设，充分发挥领军人才在各类人才以及人才队伍建设中的引领作用，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，建设若干个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新创业团队，使之成为甘肃经济社会又好又快发展的领军团队，努力形成人才支撑发展、发展孕育人才的良性循环机制。 省委组织部、省人力资源和社会保障厅要按照省委、省政府的文件要求，加强宏观指导协调和督查，全面落实领军人才的各项待遇，进一步健全和完善有关政策、制度和机制，切实做好对领军人才的考核、管理、使用和服务工作，推动领军人才工作健康进行。 领军人才所在单位和主管部门要充分发挥领军人才的作用，为领军人才创造良好的工作环境，努力改善领军人才的生活条件，解决领军人才后顾之忧。对领军人才提出的有关工作、科研和生活等方面的问题，要及时受理并积极协调解决。要结合本行业、本单位的实际及特点，在科研、项目、学术、人才培养、团队建设等方面对领军人才提出具体合理的目标任务，并提供相应的条件支持，作为双方年度考核和三年聘期期满考核的重要依据。 领军人才要充分发挥在本专业、学科的带头人作用，凝练学术和科研方向，在引领产业、学科发展和项目建设，培养人才团队等方面提出具体的工作目标，形成“工作任务合同书”，并在合同期内，在科技创新、成果转化、人才培养等方面取得新的成绩。按照目标任务要求，努力履行职责。

广州市产业领军人才奖励制度

广州市产业领军人才奖励制度 第一章总则 第一条为鼓励、吸引产业领军人才在穗创业工作，推动我市现代服务业、先进制造业、战略性新兴产业发展和传统产业转型升级，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快集聚产业领军人才的意见》（穗字〔2016〕1号），制定本制度。 第二条分设杰出产业人才补贴、产业发展和创新人才补贴、引才成绩突出企业补贴等3个专项，对为我市经济社会发展作出突出贡献的创新创业领军人才（团队）、产业高端人才和产业急需紧缺人才，给予“广州市产业领军人才”荣誉称号及一定薪酬补贴；对引才工作成绩突出的企业和机构，给予一定费用补贴。 第三条各补贴专项申报主体为在我市依法登记注册并纳税、具有独立法人资格的企业，以及金融机构等法人单位在我市设立的市级以上分公司（分行）、专营机构等地区总部。主要分为以下4类：（一）重点企业和龙头企业。指在全国同行业中具有综合竞争优势、具有较高市场份额、对经济发展具有重要意义的企业，主要是经市相关行业主管部门认定的大型骨干企业、行业领先企业、总部企业、创新型企业等。

（二）高成长型企业。指我市重点产业领域内，发展速度快、能带来高效益、具有高增值能力的企业，主要是经市相关行业主管部门认定的科技小巨人企业、高新技术企业等。 （三）初创型企业。指我市战略性新兴产业领域内，成立时间一般不超过3年、拥有核心技术和创新成果、市场潜力良好的中小型企业。 （四）新引进企业。指新引进或从市外迁入，符合我市产业政策，实收注册资本5000万元以上且在我市工商注册时间不超过3年的企业，或实收注册资本1亿元以上且在我市工商注册时间不超过5年的企业。 第四条各补贴专项评选对象不受国籍、户籍和身份限制。评选工作以公开、公平、公正为原则，以为我市创造的经济效益和社会效益为主要依据。申报个人应遵纪守法，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德；申报企业应诚信守法经营，没有税收违法行为和欠缴税款行为，没有侵犯知识产权行为，在工商、税务、劳动、计生、安监等部门无不良记录。 第五条在市人才工作领导小组的领导统筹下，市科技创新委员会会同市人力资源和社会保障局负责组织实施杰出产业人才补贴专项的 评选工作，市人力资源和社会保障局负责组织实施产业发展和创新人才补贴专项、引才成绩突出企业补贴专项的评选工作，市相关行业主管部门配合做好评选工作，市财政局负责年度补贴资金的预算安排及划拨工作。由市科技创新委员会、市人力资源和社会保障局聘请市内外行业专家、学者和行业部门领导等组成专家评审委员会和专家评审组，负责相关补贴专项的评审工作。